教职工工资管理系统3939.docx

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1、商丘职业业技术学学院毕 业 论 文文题目：教教职工工工资管理理系统 姓 名名：刘金金婷 学 号号：08801001033 专 业业：计算算机应用用技术 年 级级：088级 指导教教师：刘刘怀望20100年12月220日22目 录目 录I摘 要IIIIAbsttracctIIII第一章引 言11.1系统的的意义11.2 目的的、内容容及主要要贡献21.2.1目目的21.2.2内内容21.2.3主主要贡献献2第二章研究现现状及设设计目标标32.1工资管管理系统统的特点点32.2现行研研究中存存在的问问题及解解决方法法32.2.1数数据库系系统的选选择原则则32.2.2开开发方法法的选择择32.3工

2、资管管理系统统的设计计目标4第三章工资管管理系统统结构与与模型43.1需需求分析析43.1.1功能能需求43.2.2性能能需求43.2总总体设计计53.2.1系统统图层框框图53.2.2 系系统模块块设计53.2.3系统统中有关关数据库库表结构构设计63.3数据结结构73.4程序流流程图8第四章 工资管管理系统统的实现现技术11第五章工资管管理系统统的性能能测试与与分析165.1测测试实例例的研究究与选择择165.1.1测试试的目的的165.1.2 测测试项目目165.1.3 测测试项目目说明175.2实例测测试175.2.1基本本数据输输入175.2.2工资资数据编编辑175.2.3工资资组

3、合查查询175.2.4个人人详细查查询185.2.5注册册用户185.2.6修改改密码185.3性性能分析析185.3.1系统统的特点点185.3.2系统统的缺点点195.3.3将来来可能提提出的要要求19致 谢谢20参考文献献20摘 要 工资管管理系统统是典型型的信息息管理系系统(MMIS), 是是现代事事业单位位不可缺缺少的部部分,人人事部门门通过使使用该系系统，促促进人事事部门规规范化管管理，提提高管理理效率和和水平；能够方方便快捷捷地将原原来分散散在各部部门的人人事信息息进行有有机地组组织和管管理，及及时提供供可靠数数据，为为单位的的科学化化决策提提供重要要依据。财财务部门门通过使使用

4、该系系统，减减少财务务人员的的工作量量，提高高了数据据的准确确性。 工资管管理系统统开发主主要包括括后台数数据库的的建立和和维护以以及前端端应用程程序的开开发两个个方面。对对于前者者要求建建立起数数据一致致性和完完整性强强、数据据安全性性好的库库。而对对于后者者则要求求应用程程序功能能完备,易使用用等特点点。经过过分析,我们使使用 MMicrrosooft公公司的 Vissuall Bassic 6.00开发工工具,利利用其提提供的各各种面向向对象的的开发工工具,尤尤其是数数据窗口口这一能能方便而而简洁操操纵数据据库的智智能化对对象,首首先在短短时间内内建立系系统应用用原型，然后,对初始始原型

5、系系统进行行需求迭迭代,不不断修正正和改进进,直到到形成用用户满意意的可行行系统。关键字：信息管管理；工工资管理理；面向向对象AbsttracctThe admminiistrratiive sysstemm off thhe ssalaary is a ttypiicall innforrmattionn maanaggemeent sysstemm (MMIS ), is thee inndisspennsabble parrt oof mmodeern entterpprisses andd innstiituttionns, thee peersoonneel ddepaartmmen

6、tt prromootess thhe sstanndarrdizzed mannageemennt oof pperssonnnel depparttmennt tthrooughh ussingg thhis sysstemm, iimprrovee thhe eeffiicieencyy off maanaggemeent andd leevell; TThe perrsonnnell innforrmattionn thhat cann bee diispeerseed iin eeverry ddepaartmmentt orrigiinallly connvennienntlyy

7、annd sswifftlyy iss orrgannizeed aand mannageed oorgaaniccallly, offfer thee reeliaablee daata in timme, offfer thee immporrtannt bbasiis ffor sciienttifiic ddeciisioon oof tthe uniit. Thee fiinannciaal ddepaartmmentt reeducces thee woork loaad oof ffinaanciial perrsonnnell thhrouugh usiing thiis ss

8、ysttem, haave impprovved thee acccurracyy off thhe ddataa.Admiinisstraativve ssysttem of thee saalarry wwhicch mmainnly inccluddes buiildiing up datta-bbasee off baack-endd annd ddeveeloppingg thhe aappllicaatioon iinteerfaace of froont-endd. TThe forrmerr reequiiredd coonsiisteencyy annd iinteegraa

9、litty aand seccuriity of datta. Thee laaterr shhoulld mmakee thhe aappllicaatioon ppoweerfuul aand eassilyy ussed.by llookkingg upp loots of dattum, wee seelecctedd Viisuaal BBasiic ppressentted by Miccrossoftt beecauuse of itss obbjecctivve ttoolls iin WWin332. VB offfereed aa seeriees oof AActiive

10、XX opperaatinng aa daata-basse. It cann giive youu a shoort-cutt too buuildd upp a prootottypee off syysteem aappllicaatioon. Thee prrotootyppe ccoulld bbe mmodiifieed aand devveloopedd tiill useers aree saatissfieed wwithh itt.Keeywoordss: IInfoormaatioon mmanaagemmentt;Thee saalarry mmanaaginng;Fa

11、cce tthe tarrgett第一章引 言 随着现现代社会会信息化化产业的的深入发发展,人人们越来来越重视视对信息息资源的的开发、利利用和管管理,根根据得到到的信息息进行决决策.这这就要求求现代化化管理人人员每天天都要处处理大量量信息,而计算算机的诞诞生、发发展就为为处理大大量信息息带来了了方便,随着计计算机的的不断发发展,网网络技术术和数据据库技术术的普遍遍应用,用户的的功能更更加细致致、完善善,并且且提高了了系统开开发的效效率.这这就要求求系统开开发者要要以最快快的速度度开发出出功能最最完善的的系统,而现在在普遍使使用的面面向对象象法使信信息系统统的应用用深入到到社会的的各个领领域.在

12、在面向对对象的设设计中,Vissuall Baasicc 6.0是用用的较多多的编程程语言的的一种,它是MMicrrosooft公公司推出出的Wiindoows应应用程序序开发环环境,它它是一种种用于数数据库结结构设计计和应用用程序开开发的功功能强大大的面向向对象的的微机数数据库软软件.它它采用了了可视化化、面向向对象的的程序设设计方法法,这种种方法提提高了系系统的模模块性和和紧凑性性.它具具有可视视化编程程环境的的“所见即即所得”功能等等,进行行读写操操作.许许多行业业在应用用其进行行数据管管理和办办公自动动化等方方面都取取得了卓卓越的成成效,受受到广大大用户的的欢迎.1.1系统的的意义 随

13、着我我国经济济的发展展,各行行各业在在竞争中中求生存存的形式式越来越越严峻,各单位位纷纷以以提高人人员效率率、重组组人员结结构为手手段,对对人力资资源进行行合理优优化来提提高经济济效率,减少单单位开支支。当然然学校也也少不了了责任重重大的会会计工作作。原来来学校对对教师工工资的管管理也是是通过计计算机来来实现的的，但其其使用的的系统功功能比较较少并且且存在许许多方面面的不足足，比如如老师工工作的调调动和岗岗位工资资就没有有考虑进进来，在在科技日日益发展展的今天天,这种种落后的的处理方方式已远远远满足足不了目目前的实实际需要要了。许许多的软软件公司司在这方方面做的的都很不不错，但但考虑到到价格的

14、的原因，许许多学校校都没有有在这方方面做出出选择。我作为一个计算机系的一名大学生，希望能在这方面有所贡献，我希望能用我所学的知识来设计一个实用的系统，让它来帮助学校对教师工资进行更有效的管理。因此,这个工资管理系统便应运而生了。利用本系统,人们可以方便地查看教师的基本信息和教师的工资情况，也可以组合查询某系、某部、某处的基本信息和工资情况。高效的完成了原来需要很复杂才能完成的手续。这将会给 高等专科学校的会计人员带来了极大的方便.归纳起来来，好处处大约有有以下几几点：1 可可以存储储各个学学校的教教工信息息，并达到到安全、高高效；2 只只需一到到二名管管理人员员即可操操作系统统，节省省大量人人

15、力、物物力；3 可可以迅速速查到所所需教师师基本信信息和教教工工资资信息。1.2 目的的、内容及及主要贡贡献1.2.1目目的 本系统统开发的的主要目目的就是是要使高高等专科科学校教教工工资资实现计计算机管管理，使使管理员员能够有有序的管管理每一一个教工工的信息息，包括括：更新新、查询、删除，使使各大专专院校运运用现代代化技术术创造更更多更高高的社会会效益和和经济效效益。1.2.2内内容 教职工工工资管管理系统统的主要要任务是是用计算算机对教教工信息息进行管管理，如如教工信信息录入入、查询询、更新新以及删删除等，迅迅速准确确地完成成教工信信息的维维护工作作，针对对教育部部门特别别是大专专院校的的

16、不同要要求，设设计了这这个工资资管理系系统。工工资管理理管理系系统主要要有以下下几大功功能：1.注册册新的用用户。一一个系统统管理员员不会是是一成不不变的，总总是在不不断的变变化，比比如员工工的“跳槽”或工作作内部的的调动。因因此，设设计系统统时应该该考虑到到这些情情况。2.对管管理员密密码的修修改。管管理员考考虑到密密码的安安全性，因因此密码码的变更更是必要要的，本本系统考考虑到了了管理员员的密码码更改需需求。3.教工工基本信信息管理理。教工工信息管管理包括括教工基基本信息息的录入入、查询、更新、删除，可可以很方方便的让让管理员员对教工工信息进进行操作作。4.工资资管理。工工资管理理包括计计

17、算和查查询（其其中计算算由计算算机内部部完成）。5.专项项数据修修改。考考虑到各各方面的的情况，所所以设置置了专项项修改（包包括工资资的增加加和减少少）。考考虑到具具体情况况，设置置了基本本工资和和岗位工工资的修修改，设设置了修修改的方方向是增增加还是是减少，还还分了相相对和绝绝对两种种。1.2.3主主要贡献献 教工工工资管理理系统是是高等专专科学校校不可缺缺少的一一部分,它的内内容对于于高校的的领导者者和管理理者来说说都至关关重要,所以教教工工资资管理系系统应该该能够为为管理员员提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。但一一直以来来人们使使用传统统的方式式管理工工资信息息，这种种管理方方式

18、存在在着许多多缺点,如:效效率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的信信息和数数据,这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。随随着科学学技术的的不断提提高,计计算机科科学日渐渐成熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。作作为计算算机管理理的一部部分,使使用计算算机对工工资信息息进行管管理,比比用传统统的方法法来管理理工资有有许多的的优点.例如:查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高工资管理理的效率率,也是是学校的科科学化、正正规

19、化管管理,与与世界接接轨的重重要条件件。第二章研究现现状及设设计目标标2.1工资管管理系统统的特点点 随着我我国国民民经济建建设的蓬蓬勃发展展和具有有中国特特色的社社会主义义市场经经济体制制的迅速速完善，各各个行业业都在积积极使用用现代化化的手段段，不断断改善服服务质量量，提高高工作效效率，这这些都在在很大程程度上给给培养国国家人才才的高等等院校提提出越来来越严峻峻的挑战战，对教教育体系系无论是是在行政政职能、管管理水平平上都提提出更高高的要求求。作为为学校工工资管理理是该学学校运用用现代化化技术创创造更多多更高效效益的主主要因素素之一。本本教工工工资管理理系统可可以使管管理员很很方便的的查询

20、所所需要的的信息，管管理员也也可以很很容易进进行教工工信息的的更新、删除等等维护工工作。概括起来来主要有有：1可以以方便对对教工信信息进行行录入、查查询、修修改、删删除；22只需需一到二二名管理理员即可可操作系系统，节节省大量量人力；3可可以迅速速查到所所需要的的教工信信息；4可以以方便注注册新用用户和修修改密码码；5. 可可以方便便对专项项数据进进行修改改。2.2现行研研究中存存在的问问题及解解决方法法2.2.1数数据库系系统的选选择原则则1.数据据库系统统采用易易于集成成的，开开放的技技术。2.产品品质量优优异，可可靠性高高，适于于长期运运行，能能支持关关键应用用。3.数据据安全性性，保密

21、密性高。4.能提提供分布布式数据据库功能能。5.支持持多种开开发环境境，软件件开发容容易。6.扩充充性和升升级能力力强。2.2.2开开发方法法的选择择 管理信信息系统统的开发发方法有有生命周周期法、原原型法和和面向对对象的开开发方法法等。基基于以上上三种方方法，本本教职工工工资管管理系统统利用软软件工程程化思想想和方法法，总体体上是采采用结构构化生命命法进行行系统分分析和设设计的，而而系统实实现等步步骤则采采用了面面对对象象的方法法。2.3工资管管理系统统的设计计目标 根据实实际需要要,建立立一个完完善的计计算机教教工工资资管理系系统，改改变原来来落后的的管理方方式,这这个系统统已达到到减少工

22、工作量以以及人员员的数量量,提高高工作效效率和速速度的目目的.为为实现此此目的提提出以下下目标:1 技术术可行性性 使用用现有的的技术来来实现这这个系统统，即通通过可视视化窗口口Vissuall Baasicc 6.0来做做系统的的前台并并利用其其提供的的数据控控件来连连接到数数据库，从从而实现现整系统统的功能能。2 经济可可行性 该系统统的经济济效益要要远大于于它的开开发成本本。3操操作可行行性 基基本的教教工信息息的录入入、查询、更新、删除；工资信信息的设设置、查查询；专专项数据据的修改改；注册册新用户户、管理理员密码码的修改改等都能能满足用用户的需需求。 第三章工资管管理系统统结构与与模

23、型3.1需需求分析析3.1.1功能能需求本系统实实现的主主要功能能如下： （1）教教工基本本信息管管理：对对教工基基本信息息进行维维护。 （2）教教工工资资信息管管理：对对教工工工资信息息进行维维护。 （3）专专项数据据管理：对专项项数据进进行设置置。 （4）查查询：根根据指定定要求查查找符合合条件的的信息。3.2.2性能能需求 1硬硬件环境境处理器器：Inntell Peentiium 1666 MXX或更高高。内存：1288MB。硬盘空空间：220 GGB。显卡：SVGGA 显显示适配配器。 2软件环环境操作系系统：WWinddowss 988/MEE/20000/XP。数据库库：Miic

24、roosofft Acccesss 。3.2总总体设计计3.2.1系统统图层框框图教职工工工资管理理系统的的系统模模块如图图所示：教职工工资管理系统工资输入和修改 工资查询 系统设置 退 出 帮 助基本数据输入基本数据修改专项数据修改 组合查询 详细查询 注册用户 修改密码用户登录图3-11 教职职工工资资管理系系统图3.2.2 系系统模块块设计 1用用户登录录模块 2工工资输入入和修改改模块（1）基基本数据据输入：可将员员工基本本信息录录入到数数据库中中。（2）工工资数据据编辑：可对员员工信息息进行编编辑操作作，包括括：查询询、修改改、删除除。（3）专专项修改改窗体：可对基基本工资资和岗位位

25、工资进进行修改改操作。3工资资模块（1）组组合查询询：可对对某部门门工资进进行组合合查询操操作。（2）详详细查询询：可对对某一员员工的工工资进行行具体的的查询。4系统统设置模模块（1）注注册用户户模块：可以申申请自己己的用户户。（2）修修改密码码模块：可对已已存在的的用户修修改密码码。3.2.3系统统中有关关数据库库表结构构设计（1）基基本工资资表表3-11 基本本工资表表序号字段名类型长度主键1工号文本5YES2部门编号号文本2NO3姓名文本8NO4性别文本2NO5职称或职职务文本16NO6参加工作作时间日期/单单精度型型自动NO7基本工资资数字/单单精度型型自动NO8岗位工资资数字/单单精

26、度型型自动NO9应发工资资数字/单单精度型型自动NO10所得税数字/单单精度型型自动NO11实发工资资数字/单单精度型型自动NO（2） 密码表表3-22 密码码表序号字段名类型长度主键1NO文本2YES2USNAAME文本8NO3PASSSWD文本6NO（3） 部门表表3-33 部门门表序号字段名类型长度主键1部门编号号文本2YES2部门名称称文本16NO3.3数据结结构 数据结结构是在在整个计计算机科科学与技技术领域域上广泛泛被使用用的术语语。用来来反映一一个数据据的内部部构成，即即一个数数据由那那些成分分数据构构成，以以什么方方式构成成，呈什什么结构构。数据据结构有有逻辑上上的数据据结构和

27、和物理上上的数据据结构之之分。逻逻辑上的的数据结结构反映映成分数数据之间间的逻辑辑关系，而而物理上上的数据据结构反反映成分分数据在在计算机机内部的的存储安安排。数数据结构构是数据据存在的的形式。 通过对对企业工工资管理理内容和和过程的的分析，本本系统应应设计的的实体和和属性如如下：本系统一一共用到到了3个个表。如如下：密码表(密码表表.mddf)（包包括Noo,ussnamme,ppassswd）部门表(部门表表.dbbf)（包包括部门门编号，部部门名称称）下图为本本系统中中部门信信息的实实体集及及有关属属性的图图例：部门部门编号部门名称图3-22 部门门实体集集图基本工资资表(基本工工资表.

28、dbff)(包包括工号号,部门门编号，姓姓名,性性别,职职称或职职务,参参加工作作时间)。下图为本本系统中中教工信信息的实实体集及及有关属属性的图图例：教 工参加工作时间性别职务或职称姓名部门编号工号图3-33 教工工信息实实体集图图3.4程序流流程图1主流程程图登录窗体用户密码是否正确主界面工资输入和修改工资查询系统设置帮 助退出系统是否退出退 出开 始图3-44 主流流程图2登录模模块流程程图登录窗体用户密码是否正确是否登录主界面取消登录图3-55 登录录模块流流程图3工资输输入和修修改模块块流程图图工资输入和修改基本数据输入基本数据修改专项数据修改退出本模块是否退出图3-66 工资资输入

29、和和修改模模块流程程图4工资查查询模块块流程图图工资查询详细查询组合查询显示结果工号和姓名是否正确部门是否选择显示结果退出本模块图3-77 工资资查询模模块流程程图第四章 工资管管理系统统的实现现技术1.登录录界面如如图所示示 ：图4-11 登录录界面图图2.工资资输入和和修改模模块。 本模块块包括：基本数数据输入入、工资资数据编编辑和专专项数据据修改，如如图所示示： 工资输入和修改基本数据输入工资数据编辑专项数据修改图4-22 工资资输入和和修改将输入的的信息添添加到数数据库中中。1）其界界面如图图所示：图4-33 输入入的信息息添加到到数据库库2）工资资数据编编辑窗体体。其界面如如图所示示

30、：图4-44 工资资数据编编辑窗体体3）专项项修改窗窗体其界面如如图所示示：图4-55 专项项修改窗窗体3工资查查询模块块。本模块包包括：组组合查询询和详细细查询，如如图所示示：工资查询组合查询详细查询图4-66 组合合查询和和详细查查询图1）组合合查询窗窗体。其界面如如图所示示：图4-77 组合合查询窗窗体图2）详细细查询窗窗体。其界面如如图所示示：图4-88 详细细查询窗窗体图4系统设设置模块块。本模块包包括：注注册用户户和修改改密码，如如图所示示：系统设置注册用户修改密码图4-99 注册册用户和和修改密密码图1）注册册用户 注册册： 输入入：用户户名、密密码和确确认密码码。 处理理： 判

31、断断信息是是否全部部输入。 判断断密码和和确认密密码是否否一致。 如果果信息全全部输入入且密码码和确认认密码一一致，则则将页面面上输入入的信息息添加到到数据库库中的密密码表中中。 如果果信息未未全部输输入，消消息框提提示是哪哪一条信信息未输输入，如如果密码码和确认认密码不不一致，消消息框会会提示。输输出：无无 。界面如图图：图4-110 用用户登录录图 2）修改改密码 修修改密码码： 输输入：用用户名、原原密码和和新密码码。 处处理： 判断断信息是是否全部部输入。 判断断用户名名和原密密码是否否是数据据库中的的记录。 如果果记录存存在，则则以现在在的用户户信息，将将密码表表中的用用户信息息更改

32、。 如果果记录不不存在，则则不更新新数据库库。输出：无无 。 界面如图图所示：图4-111 修修改密码码图第五章工资管管理系统统的性能能测试与与分析5.1测测试实例例的研究究与选择择5.1.1测试试的目的的 软件的的测试是是为了发发现软件件的错误误,软件件的测试试与证明明是软件件中必不不可少的的阶段,只有通通过测试试和证明明,软件件的质量量才能得得到肯定定,才能能投入正正式的使使用.5.1.2 测测试项目目该测试计计划主要要包括对对系统各各个窗体体的测试试:系统主主界面的的测试基本数数据输入入窗体的的测试工资数数据编辑辑窗体的的测试专项数数据修改改窗体的的测试组合查查询窗体体的测试试详细查查询

33、窗体体的测试试注册用用户的测测试修改密密码的测测试用户登登陆窗体体的测试试5.1.3 测测试项目目说明系统设设置的测测试 该测试试分用户户登陆窗窗口、注注册用户户窗口、修修改密码码窗口的的测试.该测试试的目的的是保证证登陆窗窗口的正正确性、注注册用户户窗口的的可行性性、修改改密码窗窗口的成成功性以以及在错错误发生生时的容容错与纠纠错性.功能窗窗口的测测试 该测试试分别对对9个窗窗口进行行各项功功能测试试.测试试的目的的是保证证各项功功能的正正确性.具体通通过在更更改信息息框中输输入空的的信息、已已存在的的信息或或者错误误的信息息,来检检测系统统的出错错运行情情况.要要求系统统在遇到到这些情情况

34、是能能给出正正确的错错误提示示.5.2实例测测试 该测试试的主要要内容是是按实际际操作的的数据向向系统的的各个功功能模块块输入数数据，检检测输出出结果是是否符合合预期要要求。5.2.1基本本数据输输入表5-11 基本本数据输输入表工号姓名性别所在部门门参加工作作时间职称职务务基本工资资岗位工资资312005李一男总务处20055-011-011正科120002005.2.2工资资数据编编辑表5-22 工资资数据编编辑表工号姓名性别参加工作作时间职务职称称基本工资资岗位工资资查找312005李一修改312005王二女20055-033-011处长12000200删除312005王二女20055-

35、033-011处长120002005.2.3工资资组合查查询表5-33 工资资组合查查询表工号姓名所属部门门5.2.4个人人详细查查询表5-44 个人人详细查查询表工号姓名5.2.5注册册用户表5-55 注册册用户表表用户名密码确认密码码赵三123445612344565.2.6修改改密码表5-66 修改改密码表表用户名原密码新密码钱四123445665433215.3性性能分析析 在整个个软件的的测试中中,用的的都是模模拟的数数据,对对整个软软件系统统进行综综合的大大规模的的测试,以充分分发现本本系统的的隐患,排除各各样的错错误,以以增加软软件的可可靠性.系统评评价就是是客观，公公正的从从各

36、个方方面评价价系统的的各项功功能。本本部分将将具体从从三方面面阐述：优点，缺缺点以及及将来可可能提出出的要求求。5.3.1系统统的特点点1.流程程符合各各学校内内部工资资管理的的要求。2.界面面友好，输输入信息息方便。3.查询询全面，对对任何情情况或字字段都可可以查询询，从而而对管理理进行监监督。4.系统统扩充容容易。由由于资料料有限，有有很多地地方还需需要更好好的完善善。5.3.2系统统的缺点点 由于时时间的原原因。输输出功能能不完善善,如报报表打印印没有设设置。5.3.3将来来可能提提出的要要求系统能支支持网络络数据传传输，数数据共享享；数据据远程访访问能自自动采取取一定的的加锁策策略；远

37、远程报表表致 谢谢经过一个个多月的的努力，我我们的设设计和论论文终于于大功告告成。在在创作过过程中，我我们遇到到了种种种在开题题报告中中所没有有发现的的实质性性的问题题。总是是做着改改着，毕毕业设计计的整个个创作过过程都是是在与刘刘怀望老老师一次次次地交交流中不不断前进进的，他他无论在在理论上上还是在在实践中中，都给给予我很很大的帮帮助，特特此感谢谢他的耐耐心教导导，在此此向老师至至以最衷衷心的感感谢！参考文献献1 罗朝盛盛，VVisuual Bassic 6.00程序设设计教程程，人人民邮电电出版社社 200022 谭浩强强，VVisuual Bassic程程序设计计，清清华大学学出版社社 200003 姜晓铭铭，VVisuual Bassic 6.00中文版版程序开开发宝典典，冶冶金工业业出版社社 199994 王立福福/麻志志毅/张张世琨，软软件工程程（第二二版），北北京大学学出版社社 220022