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1、精品_精品资料_劳动合同的一些问题By doris一、劳动者要与用人单位签订劳动合同,才能建立起劳动法律关系.小 A 高校毕业后 ,千辛万苦 ,最终在 B 公司谋得一份美差.上班不到半年 ,却在一次出公差中遇车祸骨折.小A 要求公司赐予工伤赔偿. B 公司却称 ,双方未签订劳动合同 ,小 A 不是公司员工 ,因而拒绝了他的索赔要求. 小 A 找到劳动保证局的工伤认定部门 ,工伤认定部门要求小 A 出示他与 B 公司存在劳动关系的证明 , 此时,小 A 才发觉自己既没有与 B 公司签订劳动合同 ,又没有任何证据证明自己与B 公司之间存在劳动关系.劳动法律关系 ,是劳动者与用人单位之间依据劳动法律
2、规范确立的权益义务关系.中华人民共和国劳动法第十六条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同 ”.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式,广大劳动者在求职过程中肯定要与用人单位签订合法、有效的劳动合同,建立劳动法律关系 ,当劳动者权益受到侵害时 ,就可依据劳动合同要求法律爱护,依据劳动合同要求劳动保证行政部门行使劳动监察权 ,依据劳动合同提起法律救济程序.假如没有订立劳动合同 ,劳动者与用人单位就只能形成 “事实劳动关系 ”,虽然事实劳动关系也由劳动法调整 ,但由于没有书面劳动合同 ,劳动者假如又没有其他证据能证明自己与用人单位之间存在劳动关系,在依法维权上就会遇到障碍 , 很可能因
3、此遭受缺失.因此提示劳动者一是要签订劳动合同,二是假如没有签订劳动合同 ,应留意保留和搜集与用人单位存在劳动关系的证据,如用人单位向劳动者发放的 “工作证 ”、“服务证 ”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、劳动合同形成劳动法律关系 ;劳务合同形成劳务关系 此“合同”非彼“合同”,此“关系”非彼“关系 ”上述案例中的小 A 一怒之下跳槽到 C 公司,并与 C 公司签订了合同.不久 ,小 A 因薪金待遇问题与公司产生争议 ,恳求工会出面和谐解决.公司却称小 A 不是公司员工 ,仍拿出了当时双方签订的协议.小 A 这才留意到上书的四个字 :
4、劳务合同.立刻傻了眼.劳务关系是受 民法通就、中华人民共和国合同法 及相关法律调整的民事法律关系. 比如加工承揽合同中的加工方与雇主之间就是一种劳务关系.劳务关系与劳动法律关系的显著区分是 :劳动法律关系双方往往存在身份上的从属关系,即劳动者受用人单位治理 ,用人单位就必需供应肯定的待遇如社会保险等 ;而劳务关系本质上是一种雇用关系,不是劳动关系 ,双方是公平的民事主体 , 不存在从属性 ,供应劳务方不是对方的成员 ,与对方没有人格上、组织上的从属关系.供应劳务方也不受对方治理 ,自行支配劳动.由于劳务关系 由民法调整 , 供应劳务者 不能享有劳动法赐予劳动者的各项权益,如社会保险权益、解除劳
5、动合同经济补偿金的权益等 ,正由于如此 ,有些用人单位千方百计的规避劳动法,不与劳动者签订劳动合同 ,只签劳务合同.大家肯定要小心 ,莫让对方钻了空子.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三、不是全部用人者都有资格与员工签订劳动合同形成劳务关系仍有一种缘由就是用人方 不具备我国劳动法 规定的用工主体资格.要成立一个劳动法律关系 ,一方当事人是劳动者 ,而另一方必需是用人单位,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业组织和社会团体.类似家庭与家政服务人员之间 ,农村承包经营户与受雇人之间,都不能形成劳动法律关系 ,而只能按劳务关系或雇用关系处理.可见,劳动法律关系
6、与劳务关系虽然都以给付劳动、猎取酬劳为表现形式和事实基础 ,但关系双方的权益义务全然不同.广大劳动者肯定要学会辨论它们,爱护自己的合法权益.四、分清就业协议书和劳动合同劳动合同是对双方具体劳动权益义务的支配,如劳动期限、酬劳等.合同中应当具备哪些条款,法律有明确的规定.就业协议书其实就是承诺,表示毕业生情愿到该用人单位就业, 用人单位愿接受该毕业生, 一般不涉及具体的劳动权益和义务. 就业协议书与劳动合同是法律性质完全不同的两份协议,决不能以签订就业协议书来完全代替劳动合同.五、明白试用期不是实习,更不是“白干期”试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位可编辑资料 -
7、 - - 欢迎下载精品_精品资料_是否适合自己进行具体明白的期限.但在实践中,用人单位往往利用高校毕业生在就业中的弱势位置, 无工作经受等将试用期条款滥用. 如规定两个试用期、有意压低工资、 等.为杜绝此类现象的发生, 防止试用期被滥用,劳动合同法对试用期做了有针对性的新规定：（一）依据合同期限的不同,将试用期细化为三个层次,最长不得超过六个月 .（二）劳动合同 仅商定试用期的 ,试用期不成立, 该试用期长度就是劳动合同期限.（三）同一用人单位与同一劳动者 只能商定一次试用期.（四）试用期的工资水平不得低于其中的任何一个标准： 1、 用人单位所在的的最低工资标准. 2、不得低于本单位同岗位最低
8、档工资的 80% .3、劳动合同商定工资的 80% .（五）超期试用的, 除支付试用期工资外, 仍必需另外支付一个转正后的工资作为赔偿.六、防范违约金条款的滥用劳动合同中的违约金是指劳动合同中商定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关商定时,应当向对方支付的赔偿金. 以往高额违约金是用人单位限制劳动者自由流淌的法宝之一, 劳动合同法宣告了“违约金时代”将一去不复返.劳动合同法其次十二条和其次十三条规定,只有以下两种情形用人单位才可以与劳动者商定违约金：（一）只有用人单位为劳动者 供应专项培训费用 ,对其进行专业技术培训的, 才可以与劳动者订立协议,商定服务期.可编辑资料 - - - 欢
9、迎下载精品_精品资料_（二） 违反竞业限制的 ,应当向用人单位支付违约金.除了以上两种情形外, 在劳动合同中商定的其他任何违约金条款都属无效.这就为劳动者的“跳槽”设置了更低的门槛,更有利于劳动力的合理流淌,表达了法律对劳动者的择业自主权的敬重. “先就业,再择业”不再仅是提倡性的口号, 而应是毕业生的明智挑选,由于现已有了明确的法律保证.七、零工资就业断不行取据报道,深圳某单位在广州举办的一场聘请会上就打出“零工资”找毕业生做储备干部的招牌. 实际上,这是违反相关劳动法律的行为.（一）违反劳动者的真实意志（二）违反了最低工资制度最低工资,是指国家依法规定的 ,劳动者在法定工作时间或劳动合同依
10、法商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下,雇主支付给劳动者的工资 必需达到的法定最低限额 .最低工资制度的设立是为了保证劳动者及其所赡养的家人的基本生活需要, 它是由国家直接规定, 而不答应劳资双方自行协商 . 劳动合同商定的工资 不得低于最低工资标准, 否就无效,并按最低工资标准执行 . 我国劳动法第四条其次款规定.“用人单位支付劳动者的工资不得低于法定最低工资标准”.（三）用人单位违反了 缴纳社会保险费的义务 .社会保险是国家和社会为了使包括劳动者在内的特定的社会成员在因年老、患病、生育、伤残、死亡等缘由丢失劳动才能或因失业中断劳动而使本人及其家属失去生活来源时获得稳固的物质 帮忙,利用保险机制而建立的一种社会保证方案.可编辑资料 - - - 欢迎下载