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1、教师年度考核实施方案谢河镇武家寨小学老师年度考核工作实施方案 为了正确评价老师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进老师队伍整体素养的提高，为老师职务晋升、聘任、奖惩及绩效工资发放等供应依据，依据甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法的有关规定，根据凉州区教化局关于进一步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的通知（凉教人发2016120号），结合我学区实际状况，制定本方案。 一、考核范围 谢河镇学区各中小学、幼儿园（公立）在编在岗人员（区教化局考核人员除外）。 二、考核原则 1.以人为本，遵循教化规律。 2.以德为先，注意工作实绩。 3.激励先进，促进职业发展。 4.客观公正，力求简便易行。 三、考
2、核组织机构 为确保考核工作公正公允、透亮客观，学区成立中学、小学（幼儿园）老师年度考核工作小组，详细组成及职责如下： （一）中学老师年度考核工作小组 组 长：孙文（学区负责人） 副组长：杨秉理（谢河九年制学校校长） 成 员：朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜 构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由杨秉理同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为三年。除领导小组成员外，成立中学老师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数不少于15人，其中老师代表不少于三分之二，由选举产生。 职 责：制定考核方案、中学老师考核细则；组织实施中学年度考核工作；审核确
3、定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。比照谢河镇学区老师年度考核细则（中学）（附件1），对被考核老师进行量化考核，做到标准统一、评分正确。同时核算被考核老师年度成果，提出初步考核排名及等次建议。 （二）小学（幼儿园）老师年度考核工作小组 组 长：孙文（学区负责人） 副组长：包辉甲（学区总会计） 成 员：杨秉理 朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜 构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由包辉甲同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为三年。除领导小组成员外，成立小学（幼儿园）老师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数不少
4、于15人，其中老师代表不少于三分之二，由选举产生。 职 责：制定考核方案、小学（幼儿园）老师考核细则；组织实施小学（幼儿园）年度考核工作；审核确定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。比照谢河镇学区老师年度考核细则（小学）（附件2）、谢河镇学区老师年度考核细则（幼儿园）（附件3），对被考核老师进行量化考核，做到标准统一、评分正确。同时核算被考核老师年度成果，提出初步考核排名及等次建议。 四、老师考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、奖、评七个方面，德为前提，绩为重点。考核项目包括思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评四个部分。其中工作基本项考核是对工作业
5、绩、工作质量、工作数量、履行岗位职责实力、工作看法等的详细量化。工作加分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献等。详见谢河镇学区老师年度考核细则1（中学）2（小学）3（幼儿园）。 五、考核成果核算 年度考核分上半年和下半年两次进行。师德考核合格的老师，考核成果根据考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后全部折算成百分制，计入年度考核核算成果。 不同职务人员分别按下列方法计算考核得分： 高级人员考核得分=工作基本项得分55%+工作加分项得分25%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 中级人员考核得分=工作基本项得分65%+工作
6、加分项得分15%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 初级人员考核得分=工作基本项得分70%+工作加分项得分10%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 六、考核等次及比例 老师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。被考核审定为“优秀”等次的人数不超过同等职级老师总人数的15%。对师德考核不合格的老师，确定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节严峻程度确定为“基本合格”或“不合格”等次。 七、考核程序 （一）组建年度考核工作小组。在学区年度考核领导小组的领导下，组建中学、小学（幼儿园）两个老师
7、考核评审工作小组，两个工作小组成员人数不少于15人，其中老师代表不少于三分之二，由选举产生。 （二）学习动员。仔细组织老师学习考核的有关政策性文件，明确考核的目的、意义和程序，增加考核的自觉性。 （三）个人述职。老师进行个人总结、述职，填写甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表中个人填写的部分。 （四）民主测评。在学校范围内对老师进行民主测评，并听取家长和学生的看法。 （五）考核思想政治表现。依照谢河镇学区老师师德考核细则对老师遵纪遵守法律、遵守中小学老师职业道德规范等状况进行量化打分,得分在合格及以上者进行接着以下考核程序，得分为不合格者，干脆确定为“不合格”等次，排序在合格人员之后（假如出现
8、多位不合格人员，其排序根据师德考核得分依次由高到低排列）。 （六）定量考核打分。在民主测评的基础上，各校考核组比照谢河镇学区老师年度考核细则，依据老师供应的资料对老师分别进行打分。 （七）计算最终得分。按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分。 （八）排列名次，综合评定。中学考核工作小组依据个人年度考核最终得分，根据高分到低分，提出老师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。小学（幼儿园）老师先由各校考核小组依据谢河镇学区老师年度考核细则，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分。学区小学（幼儿园）考核工作小组根据以下计算方式计算出小
9、学（幼儿园）老师个人年度考核最终得分，根据高分到低分，提出老师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。 小学（幼儿园）老师考核得分计算方法：小学（幼儿园）老师本学期考核得分A学区对各小学（教学点、幼儿园）学期考核成果10%B老师个人学期质量检测成果得分20%C老师个人考核得分60%D老师工作年限得分10%。算出两学期得分后取其平均数为老师个人年度考核最终得分。 计算公式为： 小学（幼儿园）老师个人年度考核最终得分=（上半年ABCD）+（下半年ABCD）2 说明： A.各小学（教学点、幼儿园）学期考核成果由学区依据谢河镇学区小学（幼儿园）教学教学目标管理责任书对各小学
10、（教学点、幼儿园）考核后得出，折算成百分制。 B.老师个人学期质量检测成果得分计算方法为：根据（老师所授学科中统一考试科目名次-该学科学区总班级数）10（老师所授统一考试学科平均分-该学科学区平均分）的计算公式算出得分后乘以一个百分比，使最高分在100分以内。教授几门统一考试科目的老师，取其平均值；没有教授统一考试科目的老师，取该项成果中的最低分（幼儿园工作老师取该项成果中的平均分）。 C.老师个人考核得分由各小学（教学点、幼儿园）考核小组根据谢河镇学区老师年度考核细则打出，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算得出，折算成百分制。 D.老师工作年限得分=本专业工作年限现任专业技术职务年限
11、。根据计算公式算出得分后乘以一个百分比，使最高分在100分以内。 （九）公示考核结果。对考核领导小组确定的排列名次和等次在全学区范围内进行不少于5天的公示。老师对考核结果有异议的，可按有关规定向学区考核领导小组进行复核。对复核结果不服的，可向教化局提出申诉。 （十）总结上报。考核领导小组刚好总结考核工作，并刚好填写甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表中关于考核结果的内容，审核无误后，上报教化局。同时填写老师考核结果通知册并送达老师本人。 八、特别人员的年度考核 1.学区站长、副站长、中学校长、副校长由教化局组织考核，确定等次、排序。 2.责任督学由教化局督导室组织考核，确定等次、排序。 3.支教、借调等人员，由支教、借调单位向原工作单位供应工作状况，由原单位组织考核，确定等次、排序。 4.新聘用人员，当年底仍在见习期或见习期满未办理转正定级手续的，应参与考核，但年度考核只写评语，不定等次。 九、其它事宜 本方案经凉州区教化局考核评审工作领导小组进行审核同意，并经老师大会探讨通过。 附件1：谢河镇学区老师年度考核细则（中学） 附件2：谢河镇学区老师年度考核细则（小学） 附件3：谢河镇学区老师年度考核细则（幼儿园） 附件4：谢河镇学区老师师德考核细则 谢河镇学区 2016年11月30日