《基于web人力资源管理系统的设计与实现3082.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于web人力资源管理系统的设计与实现3082.docx（76页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、75引 言人力资源源管理就就是预测测组织人人力资源源需求并并作出人人力需求求计划、招招聘选择择人员并并进行有有效组织织、考核核绩效支支付报酬酬并进行行有效激激励、结结合组织织与个人人需要进进行有效效开发以以便实现现最优组组织绩效效的全过过程。即即运用现现代化的的科学方方法，对对与一定定物力相相结合的的人力进进行合理理的培训训、组织织和调配配，使人人力、物物力经常常保持最最佳比例例，同时时对人的的思想、心心理和行行为进行行恰当的的诱导、控控制和协协调，充充分发挥挥人的主主观能动动性，使使人尽其其才，事事得其人人，人事事相宜，以以实现组组织目标标。对于快速速发展中中的企业业，面对对市场经经济的竞竞
2、争压力力、知识识经济的的管理压压力，已已经开始始意识到到，企业业业务流流程的各各个环节节，如产产品的设设计、生生产、销销售、服服 务等等，都离离不开人人的参与与，任何何一个环环节出现现问题，往往往都表表现为人人的问题题。员工工的素质质与士气气已成为为企业生生存与发发展的基基础，人人力资源源管理已已经成为为企业管管理和发发 展的的主要症症结所在在。良好好的人力力资源管管理效率率与开发发能力将将有助于于企业营营造人才才发展环环境，提提升竞争争能力。企企业的人人力资源源管理已已经成为为企业各各种管理理中的重重要基础础 内容容和支柱柱。利用用信息技技术，建建立企业业人力资资源管理理系统，提提高管理理的
3、效率率和效益益，已经经成为企企业信息息化的重重要内容容和任务务。全球范围围内的企企业内部部组织正正在发生生巨变，未未来企业业成功的的关键的的依靠企企业人力力资源，人人才之争争已经成成为市场场竞争中中的核心心内容之之一，以以人为本本成为企企业立足足和发展展的根本本。有效效力管理理企业的的人力资资源，为为企业提提供强有有力的储储备力量量，使之之成为企企业发展展的主动动力。通通过人力力资源的的有效管管理，掌掌握最新新的、准准确的企企业人力力资源信信息，并并对其进进行复杂杂的统计计与分析析，从而而充分发发挥每个个员工的的潜能，为为企业创创造更大大的价值值。本人力资资源管理理系统适适用于广广大工厂厂、企
4、业业、公司司使用的的系统。本本系统功功能齐全全，其目目的是提提高管理理水平、节节约资源源、提高高办事效效率。本本系统包包括人事事管理、个个人管理理、招聘聘管理、培培训管理理、薪酬酬管理、系系统管理理等功能能。信息化的的今天，人人力资源源管理系系统使新新的人力力资源协协作管理理模式成成为可能能。通过过网络管管理系统统，专门门的人力力资源管管理人员员可以提提高自身身的工作作效率，作作好人力力资源管管理的协协调工作作，提高高人力资资源利用用率；通通过网络络管理系系统，员员工可以以直接管管理自己己的技能能，有效效地发现现和挖掘掘自身的的潜能，及及时与自自己的上上级、下下属、同同事进行行的沟通通与交流流
5、，同心心协作，积积极为企企业的发发展与决决策贡献献力量。通通过网络络人力资资源管理理系统对对企业人人力资源源进行管管理，使使企业人人力资源源管理适适应时代代的发展展要求，大大大提高高了企业业的核心心竟争力力。第1章 概 述述1.1人人力资源源的含义义1.1.1资源源简单而言言，资源源是指形形成财富富的来源源。从经济学学的角度度来看，资资源是指指为了创创造物质质财富而而投入生生产过程程的一切切要素。1.1.2人力力资源 人力资资源是指指人所具具有的对对价值创创造起贡贡献作用用的并且且能够被被组织所所利用的的体力和和脑力的的总和。这个定义义包含以以下几要要点：1、 人力资源源的本质质是人所所具有的
6、的体力和和脑力的的总和，可可以统称称为劳动动能力。2、 这一能力力要能对对财富的的创造起起贡献作作用，形形成财富富的来源源。3、 这一能力力还要被被组织所所利用，这这里的“组织”既可以以达到一一个国家家或地区区，也小小到一个个企业或或单位。1.2人人力资源源构成的的要素 1、人人力资源源的数量量，这是是标志人人力资源源总量的的基础性性指标，是是人力资资源量的的特征。2、人力力资源质质量，这这是反映映人力资资源素质质的指标标，是人人力资源源质的因因素。 人力资资源质量量综合体体现在劳劳动者个个体和人人力资源源整体的的健康状状况、知知识水平平、技能能水平、价价值观和和劳动态态度等五五个方面面。第2
7、章总总体设计计2.1系系统分析析2.1.1需求求分析通过调查查，要求求系统需需要有以以下功能能：q 由于操作作人员的的计算机机知识普普遍较差差，要求求系统良良好的人人机操作作界面。q 由于该系系统的使使用对象象多，要要求有较较好的权权限管理理。q 具有发布布、接收收企业公公函、公公共消息息的功能能。q 对人力资资源基础础信息进进行管理理。q 企业员工工人事管管理。q 企业员工工工作任任务管理理，部门门、员工工的工作作任务的的分配、管管理。q 对员工考考勤情况况进行管管理，设设置员工工考勤时时间。q 提供个人人工作管管理平台台，方便便员工日日常工作作管理，日日常信息息传递。q 个人信息息的维护护
8、。q 对企业员员工培训训的一系系列相关关信息内内容进行行管理。q 企业招聘聘、应聘聘信息，招招聘、应应聘人员员信息的的全面管管理。q 员工薪酬酬信息的的管理，包包括薪酬酬信息的的查询、登登记、删删除。q 系统用户户信息管管理，用用户权限限设置。q 系统退出出。2.1.2可行行性分析析q 经济性人力资源源管理是是企业管管理中的的一个重重要组成成部分，涉涉及到企企业管理理的各个个方面。人人力资源源管理水水平的提提高，能能够带动动企业各各方面水水平的提提升。利利用计算算机对企企业的人人力资源源进行管管理，使使人事管管理人员员从日常常琐碎的的管理工工作中解解脱出来来，更好好的协调调企业人人才，大大大的
9、提提高了人人才的利利用率，使使企业人人才的能能力得以以更充分分的发挥挥。q 技术性通过网站站管理实实现了企企业信息息（包括括公函、消消息、培培训信息息等）的的发布、查查看、接接收等功功能；通通过网站站对企业业进行管管理，使使员工的的考勤管管理、薪薪酬管理理更为科科学化、系系统化；通过网网站管理理，为企企业个人人提供了了一个更更为完善善的工作作平台。2.2项项目规划划人力资源源管理系系统是一一个典型型的数据据库开发发应用程程序，由由人事管管理、个个人管理理、招聘聘管理、培培训管理理、薪酬酬管理、系系统管理理等部分分组成，规规划系统统功能模模块如下下：q 人事管理理模块该模块主主要功能能是管理理人
10、事管管理的基基础信息息、工作作任务、工工作人员员考勤信信息、考考勤时间间设置。q 个人管理理模块该模块的的主要功功能是管管理个人人工作任任务、查查看企业业公函、消消息等、修修改个人人密码，并并提供个个人信息息检索功功能。q 招聘管理理模块该块主要要功能是是管理企企业招聘聘信息、企企业的应应聘信息息、企业业人才库库。q 培训管理理模块该模块主主要功能能的培训训计划、培培训实施施、培训训材料等等信息进进行管理理。q 薪酬管理理模块该模块主主要功能能是管理理员工薪薪酬信息息。q 系统设置置模块该模块主主要功能能是管理理操作员员信息、设设置操作作员操作作权限。2.3系系统功能能结构图图人力资源源管理系
11、系统功能能结构如如图2-1所示示。2-1 人力力资源管管理系统统功能结结构图第3章 概要设设计3.1 设计计目标本系统是是针对中中小型企企业人力力资源管管理情进进行设计计的，主主要实现现如下目目标：q 对企业人人力资源源管理的的基本信信息进行行管理。q 管理企业业的员工工信息（即即人事管管理功能能）。q 实现企业业工作任任务的在在线分配配功能。q 通过网站站对员工工考勤进进行管理理、并设设置考勤勤时间。q 实现为个个人提供供网工作作平台的的功能。q 实现个人人信息全全面检索索的功能能。q 实现个人人在线递递交假期期申请的的功能。q 实现企业业的招聘聘信息、应应聘信息息的管理理功能。q 企业人才
12、才库管理理功能。q 实现企业业员工培培训的一一系列相相关信息息的管理理等。q 员式薪酬酬信息管管理。q 实现员工工间的信信息的传传递、企企业信息息（包括括会议通通知、培培训通知知、工作作任务分分配等）的的发布、接接收、查查询等到到功能。q 系统用户户信息的的管理。q 系统最大大限度地地实现了了易安装装性、易易维护性性和易操操作性。q 系统运行行稳定、安安全可靠靠。3.2开开发及运运行环境境硬件平台台：q CPU：AMDD Atthloon 664 XX2 双双核 336000+q 内存：2256MMB以上上。软件平台台：q 操作系统统：Wiindoows XP/ Wiindoows 20000
13、。q 数据库：SQLL Seerveer 220000。q 浏览器：IE55.0，推推荐使用用IE66.0。q Web服服务器：IISS5.00。q 分辨率：最佳效效果100247688像素。3.3逻逻辑结构构设计本系统数数据库采采用SQQL SServver 20000数据据库，系系统数据据库名称称为dbb_peeoplle。数数据库ddb_ peooplee中包含含22张张表。关关于数据据库中的的数据表表如下：（1）ttb_DDeptt（部门门表）部门表主主要用于于保存部部门信息息，该表表结构如如表3-1所示示。表3-11 tbb_Deept的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动
14、编号号titlleVarccharr100部门标题题leveelInt4级别shanngjiivarccharr100所属上级级部门的的idupvarccharr500级别排序序conttenttvarccharr20000部门描述述（2）ttb_LLeavve（假假期申请请表）假期申请请表主要要用于保保存假期期申请信信息，该该表结构构如表33-2所所示。表3-22tb_Leaave的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号nameevarccharr50姓名kshiijiaanvarccharr50假期申请请开始时时间jshiijiaanvarccharr50假期申请请结束时时间
15、banttiannvarccharr50是否是半半天假jiayyinvarccharr50请假原因因timeevarccharr50发布时间间zpivarccharr50主管部门门审批rpivarccharr50人事部门门审批suosshuint4所属部门门kyeaarvarccharr50假期申请请开始年年份kmonnthvarccharr50假期申请请开始月月份kdayyvarccharr50假期申请请开始日日期jyeaarvarccharr50假期申请请结束年年份jmonnthvarccharr50假期申请请结束月月份jdayyvarccharr50假期申请请结束日日期（3）ttb_KK
16、aoqqinSSetuup（考考勤时间间设置表表）考勤时间间设置表表主要用用于保存存考勤时时间设置置的信息息，该表表结构如如表3-3所示示。表3-33tb_KaooqinnSettup的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号shanngwuusvarccharr50上午上班班时间shanngwiixvarccharr50上午下班班时间xiawwusvarccharr50下午上班班时间xiawwuxvarccharr50下午下班班时间（4）ttab_FossterrRolle（培培训任务务列表）培训任务务列表主主要用于于保存培培训任务务列信息息。该表表结构如如表3-4所示示。表3-
17、44 taab_FFostterRRolee的结构构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titllevarccharr50任务名称称biannhaoovarccharr50任务编号号bumeenvarccharr50培训部门门danwweivarccharr50培训单位位yusuuanvarccharr50预算费用用shijjiannvarccharr50培训时间间zonggzhiivarccharr10000培训宗旨旨timeevarccharr20发布时间间guannbivarccharr10是否开放放duixxianngvarccharr50发送的类类别poinntvarcch
18、arr50发送的部部门或者者个人姓姓名idd fasoongvarccharr6是否已经经发送过过（5）ttab_Fossterr_k（培培训任务务的课程程列表）培训任务务的课程程列表主主要用于于保存培培训任务务的课程程信息，该该表结构构如表33-5所所示。表3-55 ttab_Fossterr_k的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号renwwuvarccharr50任务iddtitlle_kkvarccharr50课程名称称leivarccharr12课程类型型channgduuvarccharr50课程长度度yuyaanvarccharr6语种fanggshiivarcc
19、harr12培训方式式jiannsuvarccharr10000课程简述述mudiivarccharr10000课程目的的duixxianngvarccharr10000课程对象象conttenttvarccharr10000课程内容容linkkmannvarccharr10000联系人timeevarccharr20发布时间间（6）ttb_ZZhiwwei（职职位表）职位表主主要用于于保存职职位的信信息，该该表的结结构如表表3-66所示。表3-66tb_zhiiweii结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号zhiwweivarccharr50职位名称称suosshuvarccha
20、rr50所属部门门（7）ttb_wworkk（工作作任务表表）工作任务务表主要要用于保保存工作作任务的的信息，该该表的结结构如表表3-77所示。表3-77tb_worrk结构构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titllevarccharr100任务标题题conttenttvarccharr50000任务内容容buzhhizhhevarccharr100布置任务务的人buzhhitiimevarccharr50布置任务务时间wancchenngzhhevarccharr50完成任务务的人wancchenngtiimevarccharr50完成任务务的期限限wancchenngduu
21、varccharr50任务是否否完成wancchenngleeivarccharr50完成者的的类别（8）ttb_WWagee（薪金金信息表表）薪金信息息表主要要用于保保存员工工的薪金金信息，该该表的结结构如表表3-88所示。表3-88tb_wagge结构构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号nameeint4员工姓名名idyeaarvarccharr10薪金登记记的年份份monnthvarccharr10薪金登记记的月份份gonggzuoovarccharr10工作日数数rixiinvarccharr10日薪benxxinvarccharr10本薪jianngjiinvarccha
22、rr10奖金jiarrivarccharr10假日津贴贴quannqinnvarccharr10全勤奖金金jiabbanvarccharr10加班津贴贴benqqivarccharr10本期工资资fuliivarccharr10福利金huosshivarccharr10伙食费suoddevarccharr10所得税jiezzhivarccharr10借支shiffavarccharr10实发工资资（9）ttb_UUserr（用户户信息表表）用户信息息表主要要用于保保存用户户及其权权限信息息。该表表的结构构如表33-9所所示。表3-99 tbb_Usser结结构字段名数据类型型长度描述idint
23、4自动编号号userrnammevarccharr50用户名userrpwddvarccharr50用户密码码nameeint4员工姓名名idtimmevarccharr50部门设置置权限bumeenshhezhhiint4职位设置置权限zhiwweisshezzhiint4人事设置置权限rensshisshezzhiint4添加员工工权限tiannjiaayuaangoongint4添加合同同权限tiannxieehettonggint4合同管理理权限hetoonggguannliint4合同模版版权限hetoongmmobaanint4布置工作作任务权权限buzhhigoongzzuoin
24、t4管理工作作任务权权限guannliggonggzuooint4在线发布布通知权权限fabuutonngzhhiint4主管审批批权限zhugguannsheenpiiint4人事审批批权限rensshisshennpiint4员工考勤勤权限yuanngonngkaaoqiinint4考勤分析析报表权权限kaoqqinffenxxiint4考勤规则则权限kaoqqingguizzeint4查看个人人管理工工作任务务权限gonggzuoorennwuint4查看部门门任务权权限chakkanbbumeenint4查询个人人任务权权限chaxxunggereenint4递交假期期申请权权限dij
25、iiaojjiaqqiint4查询假期期权限chaxxunjjiaqqiint4发布信息息权限fabuuxinnxiint4查询信息息权限chaxxunxxinxxiint4公函申请请权限gongghannsheenqiingint4查看公函函权限chakkanggongghannint4个人考勤勤权限gereenkaaoqiinint4个人薪酬酬权限gereenpeeixuunint4个人培训训权限gereenmiimaint4个人修改改密码权权限tiannxieeyinngpiinint4填写应聘聘信息权权限guannliyyinggpinnint4管理应聘聘信息权权限tiannxieez
26、haaopiinint4填写招聘聘信息权权限guannlizzhaoopinnint4管理招聘聘信息权权限daorruqiiyeint4导入企业业人才库库权限guannliqqiyeeint4管理企业业人才库库权限tiannjiaapeiixunnint4添加培训训任务权权限tiannjiaakecchenngint4添加课程程权限tiannjiaarennyuaanint4添加人员员权限biannjippeixxunint4编辑培训训任务权权限chakkankkechhenggint4查看课程程权限tonggzhiipeiixunnint4通知培训训权限peixxunjjiegguoint4
27、培训评估估权限tiannjiaashuujiint4添加培训训资源权权限ziyuuancchakkanint4查看培训训资源的的权限jibeenchhanggshiiint4查看基本本常识权权限channpinnjieeshaaoint4查看产品品介绍权权限zhenngceefagguiint4查看政策策法规权权限channgshhiguuanlliint4基本常识识管理权权限jiesshaooguaanliiint4常识介绍绍管理权权限faguuiguuanlliint4政策法规规管理权权限xincchouudenngjiiint4薪酬登记记的权限限xincchouuxiuugaiiint4
28、薪酬修改改的权限限xincchouuchaaxunnint4薪酬查询询的权限限tiannjiaayonnghuuint4添加用户户的权限限yongghugguannliint4用户管理理的权限限chaoojiint4是否为超超级用户户（10）tb_Seeekerr（应聘聘信息表表）应聘信息息表主要要用于保保存应聘聘者的信信息，该该表的结结构如表表3-110所示示。表3-110tbb_Seeekeer结构构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号nameevarccharr20姓名agevarccharr2年龄enammevarccharr50英文名sexvarccharr2性别miann
29、maoovarccharr4政治面貌貌hunvarccharr4是否已婚婚chusshenngvarccharr10出生年月月日jiguuanvarccharr30籍贯xiannzhiivarccharr100现在住址址emaiilvarccharr50电子邮件件xuellivarccharr50学历schooolvarccharr50毕业学校校zhuaanyeevarccharr50所学专业业telvarccharr50联系电话话handdervarccharr11手机jtimmevarccharr20发布时间间zhiwweivarccharr50应聘职位位worrkvarccharr50工
30、作经验验（11）tb_Pacct（合合同模板板表）合同模板板表主要要用于保保存合同同的模板板信息，该该表的结结构如表表3-111所示示。表3-111tbb_Paact结结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号leicharr10合同类型型conttenttvarccharr50000合同内容容titllevarccharr50合同标题题（12）tb_Messsaggef（发发信息列列表）发信息列列表主要要用于保保存发送送的信息息，该表表的结构构如表33-122所示。表3-112tbb_Meessaageff结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titllevarcchar
31、r100信息标题题conttenttvarccharr50000信息内容容fabuuzheevarccharr50发布者的的用户名名jiesshouuzheeint4接受者的的姓名iidtimmevarccharr50发布时间间tonggzhiileiivarccharr50信息发送送的类型型（13）tb_Messsagge （收收信息列列表）收信息列列表主要要用于保保存收到到的信息息，该表表的结构构如表33-133所示。表3-113 ttb_MMesssagee结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titllevarccharr100信息标题题conttenttvarccharr
32、50000信息内容容fabuuzheevarccharr50发布者的的用户名名jiesshouuzheeint4接受者的的姓名iidtimmevarccharr50发布时间间tonggzhiileiivarccharr50信息发送送的类型型（14）tb_lettterr_s（公公函接收收列表）公函接收收列表主主要用于于保存发发布公函函的信息息，该表表的结构构如表33-144所示。表3-114 tb_lettterr_s结结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号duixxianngvarccharr50指定发送送的对象象poinntvarccharr50用户或者者部门的的idtitll
33、evarccharr50公函标题题numbbervarccharr50公函编号号conttenttvarccharr50000公函内容容nameevarccharr50发送者的的用户名名timmevarccharr20发送时间间（15）tb_lettterr_f （公函函发送列列表）公函发送送列表主主要用于于保存接接收公函函的信息息，该表表的结构构如表33-155所示。表3-115 tb_lettterr_f结结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号duixxianngvarccharr50指定发送送的对象象poinntvarccharr50用户或者者部门的的idtitllevarc
34、charr50公函标题题numbbervarccharr50公函编号号conttenttvarccharr50000公函内容容nameevarccharr50发送者的的用户名名timmecharr20发送时间间（16）tb_Kaooqinn（考勤勤登记表表）考勤登记记表主要要用于保保存考勤勤登记的的信息，该该表的结结构如表表3-116所示示。表3-116 Kaooqinn结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号shanngwuusvarccharr50上午上班班时间登登记shanngwuuxvarccharr50上午下班班时间登登记xiawwusvarccharr50下午上班班时间登
35、登记xiawwuxvarccharr50下午下班班时间登登记yeaarvarccharr50登记的年年份monnthvarccharr50登记的月月份dayyvarccharr50登记日dattecharr10登记的日日期nameecharr10登记人的的用户名名（17）tb_Jobbbasse（企企业人才才库表）企业人才才库表主主要用于于保存企企业的人人才信息息，该表表的结构构如表33-177所示。表3-117 tb_Jobbbasse结构构字段名数据类型型长度描述idvarccharr4自动编号号nameevarccharr20姓名agevarccharr2年龄enammevarcchar
36、r50英文名sexvarccharr2性别miannmaoovarccharr4政治面貌貌hunvarccharr4是否已婚婚chusshenngvarccharr10出生年月月日jiguuanvarccharr30籍贯xiannzhiivarccharr100现在住址址emaiilvarccharr50电子邮件件xuellivarccharr50学历schooolvarccharr50毕业学校校zhuaanyeevarccharr50所学专业业telvarccharr50联系电话话handdervarccharr11手机jtimmevarccharr20发布时间间zhiwweivarccha
37、rr50应聘职位位worrkvarccharr50工作经验验yiint4代表已经经成为员员工（18）tb_Jobb（招聘聘表）招聘表主主要用于于保存招招聘的信信息，该该表的结结构如表表3-118所示示。表3-118 tb_Jobb结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号zhiwweivarccharr50招聘职位位gonggxinngvarccharr4工作类型型sexvarccharr4性别hunvarccharr4是否已婚婚youxxiaoovarccharr3有效天数数zhaoopinnvarccharr3招聘人数数xinjjinvarccharr20薪金待遇遇xuelliva
38、rccharr20学历要求求zhuaanyeevarccharr20专业linkkmannvarccharr20联系人conttenttvarccharr10000职位简述述nameevarccharr20发布人timmevarccharr20发布时间间guannbivarccharr4是否开放放（19）tb_fossterr_weealtth（培培训资源源表）培训资源源表主要要用于保保存培训训资源信信息，该该表的结结构如表表3-119所示示。表3-119 tb_fossterr_weealtth结构构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titllevarccharr50书籍的名名称
39、frommtovarccharr50出版社authhorvarccharr50作者conttenttvarccharr20000简介timmevarccharr20发布时间间（20）tb_Fossterr_f（任任务发送送列表）任务发送送列表主主要用于于保存发发送任务务的信息息，该表表的结构构如表33-200所示。表3-220 tb_Fossterr_f结结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号renwwuvarccharr10任务iddjiesshouuzheeint4接受人的的姓名iidpinggguvarccharr50培训评估估timmevarccharr50添加任务务的时间
40、间（21）tb_Empployyee（员员工信息息表）员工信息息表主要要保存员员工的信信息，该该表的结结构如表表3-221所示示。表3-221 tb_Empployyee结结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号nameevarccharr50姓名enammevarccharr50英文名agevarccharr2年龄sexvarccharr2性别chusshenngvarccharr10出生日期期jiguuanvarccharr50籍贯xiannzhiivarccharr50现在住址址telvarccharr50联系电话话handdervarccharr50手机jinggonggsivarccharr50进公司的的日期zhenngshhiint4是否为正正式员工工hetoongvarccharr50合同类型型idqixiianvarccharr50合同期限限youxxiaooqivarccharr10000有效期zhiwweiint4职位iddsuosshuvarccharr50部门iddkonggint4是成为公公司员工工emaiilvarccharr50电子邮件件xuellivarccharr50学历sc