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1、2022中学师德师风建立总结2022中学师德师风建立总结工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地理解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。为此收录了一些范文，希望能为大家提供帮助。一年来，学校先后安排老师集中学习了关于加强师德师风建造的施行建议;底层党组展创始先争优活动施行方案;关于实在加强全县教育系统领导班子思想作风建造的施行建议等等。经过学习，全校教职员工清楚而又深化地认识到：师德师风建造是关系到学校教育作业成败的大事，是德育作业顺利进展的可靠保证，是进步教育教育质量的关键。在师德师风建造活动中，咱们着重抓了以下几项作业。一、抓认识。师德师风是老师职业道德的魂
2、灵。学校经过集中学习，分组评论学习，写心得笔记等方法，整体教职员工进步了思想认识，进一步理解了展开师德师风建造活动的重要含义。学校师德师风建造整体程度有进步。二、抓班子建造。成立了师德师风活动领导小组，制定了县中学20_年度师德师风专项教育活动施行方案。校长、支部书记担任执行：安排机构、准那么、活动经费。整体老师参加，以德治校。学校领导班子成员、党员，坚持事事处处给教职工做典范。保持优秀的干群关系，发挥实干的作业作风。三、抓方法执行。根据上级主管部门要求，利用每周列会第一时间进展师德师风学习。每月，学校支部对照“活动方案”和“师德师风评价细那么”进展查漏补缺。详细是;检查和登记整体职工的学习心
3、得笔记，各组的学习评论记载。活动的展开，记载情况。留意要求老师把师德师风活动贯穿到教育惯例作业中。作业中执行从严治校的准那么：严在明处。学校的每一项作业都努力使每位教职工明确含义、要求、成果。既使教职工有条有理地参加作业，又得到了教职工的广泛支撑和参加。严在细处。作业中将问题尽可能想得多，过程尽可能想得细，方法尽可能想得实。既使老师作业按部就班，又使学校作业井然有序。抓举动，师德师风建造活动中引导教职工“讲政治、讲学习、讲正气”。全校呈现了“讲沟通、讲协作、讲全局”的优秀态势。表达在教育教育理论中。抓民主，充分发挥教代会的功能。谋事求详，监视求广，评议务实。保证学校各项作业的顺利进展。支部、工
4、会及时深化特困老师家庭，理解群众的疾苦，节假日到退休、病休老师家慰劳，以工会的民意为每个老师庆贺生日，把温暖送到每个老师心坎上，激发了老师极大的作业热度。四、抓环境。咱们以为校风建造应从环境的美化、绿化、亮化、教育化抓起。优化环境、培育精力，强化准那么，塑造学生魂灵，进步老师本质，构建师德师风建造工程，努力创造老师新形象。打造师德师风安康向上的立体环境。清新、幽雅、充满活力的环境，使师生感觉到这是一个读书的好地方。庄严、神圣的升旗台;标准、漂亮的宣传窗;宏伟、肃默的文化墙;形成了自己的文化特征。优秀的校风不仅塑造学生，也不断进步老师。在校风建造过程中，咱们看到，学校对学生优秀的学习习气，生活准
5、那么，行为标准的培育，要依托老师来影响，来感染学生。老师的外在形象也是老师形象一个重要方面。经过学习，好人好事多多，3月学雷锋活动，学校教职员工每人做了一件以上的好人好事。五、抓系列活动。支部、工会、团委结合安排了五光十色的教育理论活动。如，学雷锋活动、十佳歌手、五四文艺表演活动、读书写心得活动等等，形成了浓重的德育环境。进步了师生的归纳素养。使咱们的师生能在鼓励中进步自己、完善自己。完全无尿点的文章。全文流畅！学生可以尊重老师的最大泉就是老师的师德，只有师德师风纯粹才算得上是一个合格的老师，难么，今天WTT就给大家整理了五篇优秀的师德师风建立总结，的工作和学习有所帮助，!师德师风建立总结篇一
6、划一根火柴，闪亮一下就熄灭了，但倘假设用一根火柴去点亮一堆火，就可以放出比一根火柴大十倍、百倍千倍，乃至无数倍的热量。我想我们老师群体就是一根火柴，我们在燃烧时，不但点燃学生们，还点燃了我们的人民群众，点燃中国数亿人民的心灵!我们的教育就是一艘大船，我们老师就是那掌握人民命运大船的水手!作为师者，我会不怕困难勇于创新，为我们的教育事业作无限的奉献，做时代的先驱;作为师者，我更应注重师德师风，在生活学习中我们学生如何做人。要使学生对老师尊敬，的泉便是老师的德和才!师德师风建立，不同于法律，它是以善恶、荣辱等观念为标准，通过社会、学校、传统习惯和自我的内新心来评价的。道德问题是每个人每天都要碰到且
7、无法回避的问题。做人要有道德，做老师更要有崇高的道德水准，要以德服人，以德育人。师者，不光要传道、授业、解惑，更重要的是给学生起到示范作用，潜移默化，让同学们在学习生活中，通过与老师的接触，用心体会，从中感悟。我们教授学生的同时，多与他们交流，发自内心地尊重他们，关爱他们，同学们也会敬重这样的老师，愿意上他的课。作为一名年青老师，学生本来就比拟与我亲近，但仍有学生不会主动与我交流，大多是敬而远之。刚开场我的心情很急躁，不知道怎么办，但经过询问学生和有经历的老师后，我发现是自己还有很多方面没做好。比方，有时候学生做题作错了，我很生气便大声的说学生，那样学生就产生了畏惧心理而不愿意和我交往;还有在
8、上课时，由于很多胆小的同学不爱举手，我也没多在意，便没抽那些学生答复下列问题，可久而久之学生们就没有积极答复下列问题的习惯了，而我在无形中也减少了与学生交流的时机这以后我一改以往的作风，加强与学生们的联络，课上课下融为一体，并在生活游戏中，教给他们很多的知识和有趣的东西。学生们如今都爱和我在一起了，我的宿舍是我们交流谈心的密室，我那群得意的学生们是我心灵的阳光!当然，老师的道德和作风，是在一点一滴中表达的。作为一名老师，在教学改革不断更新的今天，过去的那种教书匠式的方法肯定是不再可行的了。如今的学生，比以前的学生多了更多的想法，受外界的影响也更大，在进步素质教育的今天，我们应该用什么手段来教育
9、学生?我认为，要教育好学生，杜绝学生的逆反心理、厌学情绪，让学生真正喜欢上这门学科，尊敬老师，绝不是靠武力手段，或是体罚和变相体罚学生，应该用自己的爱心去感化他们，孩子有时是淘气，有时是一时管不住自己，并不是真的想要犯错误。有一次在上课的时候，我要求每个学生将自己的家庭作业本拿出来，可很多同学的作业本都不见了。面对这样的情况，我是该停下进度来追查那个“凶手”吗?假如找到了他，全班同学肯定会群起而攻之，对他的自尊心应该是一次伤害。我让学生们安静下来，告诉他们：“可能是有小朋友和我们捉迷藏呢，下课的时候他就会把本子还给大家的。”我不断的抚慰因为作业本不见而着急的学生，并努力说这是一个玩笑。果然，在
10、下课的时候，我觉察不翼而飞的学生作业本又回来了。原来是一个成绩较落后的学生自己作业没做好，而想藏了别人的，我那些话使他知道自己错了，并很感谢我给他的启发让他改了过来!也许这是件小事，可是我们作为一名教育工作者，就应该多着眼于这样的小事，树立良好的师德师风，首先严格自律，时刻要注意自己的言行。教育是用心去感化学生教育学生，绝不是去伤害他们的自尊心。其实我们的教育就是奉献，无私的奉献!我，一位平凡的小学老师，正在用21岁的青春年华为人民做奉献，为教育事业添砖加瓦，使我们的教育更添色彩!在将来的教育工作中，立足于我的本职工作语文教育，我将更努力的树立好自己在学生中的典范，引领学生们内心那盏灯，让他们
11、在社会中去发光发亮!通过这次师德师风的集中学习，在以后的工作中我要更进一步认真学习马列，及时掌握党的工作重点方针，与党中央保持高度的一致。我要力争做一名无愧于人民的老师。师德师风建立总结篇二老子曰：“上善假设水，水利万物而不争，处从人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”我喜欢他独到的见解。在参加学校的师德培训之后，细细咀嚼，我似乎有所感悟，于是写下我的独白，就作为自己的师德答卷吧!平淡无味，润物细无声。老师就是从上好每一节课，改好每一本作业，写好每一次板书中，时时处处给学生启蒙。水至柔至弱，滴水能穿石。老师就是从一次谈话，一个眼神，一个
12、微笑中，点点滴滴教学生做人。对大多数老师来说，工作就是这样琐屑而平淡，日复一日，年复一年。既不会有可歌可泣的闪光事迹，也不会有悲壮辉煌的精彩瞬间。师德，就融入在平平淡淡的工作中，表达在点点滴滴的小事中。平平淡淡才是真，点点滴滴皆育人。“学无常师，惟德所在”，师德不就平淡如水吗?假如有人想诠释师德的内涵，我会说：师德如水，而真水无香。对于一个合格的老师而言，教育不是牺牲，而是享受;教育不是重复，而是创造;教育不仅仅是谋生的手段，而是丰富精彩的生活本身!老师的一生也许终不成什么惊天动地的伟业，但他应像山间的小溪，以乐观的心态一路欢歌，奔向海洋;当如馨香的百合，轻展带雨的花瓣儿，聚合摇曳的身影;当如
13、灿烂的星辰，甘于在静寂里守望天空。只有这样，他才会在付出青春韶华，付出苦汗心血的同时，收获桃李芬芳，实现人生自我。而现今已经工作20年之久的我，在教育的大舞台磕磕绊绊地走来了。上善假设水是道家的精神境界。而在教育业做到“上善假设水”的话，不是易事。如今我只须记住一点：有人说，孩子就像一张白纸，你在上面怎么规划，他就会向着怎样的方向开展。或许，我不是指点迷津的圣人;或许，我不是挥毫泼墨的艺术家，但是，当我意识到我应该重新去塑造孩子的时候，我珍惜这从“手”开场的点滴改变。点点滴滴说是轻巧，但是做到靠的是日积月累的坚持，我会用我的实际证明我心如故。人们总会向往辉煌灿烂的明天，但明天是由每一个今天所垒
14、成，有向往有行动有坚持，方会使梦想成为现实，刹那变成永久。我的一个个今天筑成了学生的一个个辉煌的明天，师爱如水，如水般无时无刻无所不在，这是最伟大的爱!上善假设水的明证!心中有爱，教育怎会缺少情感?师爱如水，教育怎能不利于每个学生?师德师风建立总结篇三将来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争。推动教育事业开展的主体老师，肩负着荣耀而神圣的历史使命。要培养造就二十一世纪高质量、高规格的人才，就必须建立一支高素质的老师队伍。而老师队伍建立的核心是老师的师德，老师的师德决定了老师的素质，老师的素质又决定了教育的质量。因此，加强师德建立工作是时代的需要，是全面推进素质教育，深化队伍建立的总枢纽，也是搞好
15、教育战线行风建立，决定老师队伍建立成败与否的关键。当前，由于受市场经济大潮的冲击，有悖师德的现象屡禁不止，一定程度上影响了人民老师良好的整体形象。例如：老师急于求成，往往口不择言，伤害了学生的自尊;因做错题而罚抄卷子，迟到就罚清扫除等变相体罚学生的现象时有发生;老师不公平地对待学生，把学生明晰地分为三六九等，做不到一视同仁。对优生“笑脸相迎”，对后进生“横眉立目”，给学生造成极大的心理伤害;追逐短期效益，盲目地乱办班，乱收费的现象也屡见不鲜。导致师德失范现象的因素很多，主要有以下几个方面：一是老师教育理念陈旧，其理念还停留在应试教育的框框里，只注重学生的智育开展，无视了学生人格培养，没有注意心
16、灵的沟通。二是老师缺乏良好的心理品质，而教育学生需要良好的心理品质，心理品质的缺乏轻者对学生恶语中伤，重者对学生体罚。三是在利益的驱使下急功近利，缺少爱心，不会关爱学生。四是教育评估机制，仍以应试成绩为核心，老师面对各方面的压力，延缓了师德建立的进程。师德形成决非一种外表的详细行为。任何一种师德表现都能折射出深层的东西，它包含着人才观、学生观、质量观、管理观、学习观、评价观等一系列相关理念在内的综合观念。一句话，有什么样的教育理念，就有什么样的师德表现。面对新的情况，在推进素质教育，倡导更新教育理念的同时，怎样树立新时期的师德形象，已成为广阔老师面临的重要课题:一、转变教育理念，施行差异教育学
17、生是学习的主人，是开展的主体。老师面对的是学生的将来，而不是个人眼前的荣誉和利益，要立足于学生的成长。因此教书育人不可急功近利，需从大处着眼。局部老师受应试教育理念的影响习惯于只看眼前，不顾将来，以剥夺学生个性为代价换取老师的师道尊严，以牺牲学生的学习兴趣为代价，过分苛求学生的成绩，换取暂时的高分。众所周知，爱迪生七岁上学，因成绩差退学，爱因斯坦两岁说话，上学智力迟钝，德国诗人海涅是尽人皆知的后进生，普京上小学时学习成绩一塌糊涂，而如今成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统。事实说明，学习成绩与创造力无明显的联络。创造力有早晚，先后之分，越是有个性的人，创造力越突出，个性是创造的前提，把个性多样性作为
18、一种有价值的东西，一种财富来加以承受，我们就不会按成绩把学生分为三六九等，我们眼中就会没有差生，只有差异。施行有差异的教育，实现有差异的开展。二、以身示范，情感育人搞教育不能搞跟风走，形式，这也是一种不理智的急功近利的短期行为，因为，学生的成长和开展有其阶段性，不能强求一致，无法整齐划一。而真正可以给学生以伟大启迪和深化影响的往往是一些教育细节。课堂上，先与学生进展沟通，问问他们想听什么，怎么讲才能调动兴趣，然后引导学生自读、自悟，让每一个学生都对学政治有了新的认识，一周后，他们强烈要求我再给他们带几节课，假如说我受同学欢送，其实并没有什么法宝，也许就是我从不训斥学生，总是能发现学生的闪光点，
19、给予及时的表扬，真诚地赏识他们。我们的老师队伍中，绝大多数责任心都很强，然而，仅仅有责任心是不够的，变单纯的“责任”为丰富的“情感”，去面对学生之间出现的各种问题。师德师风建立总结篇四为了认真贯彻、落实中央关于进一步加强和改良党的作风建立的决定和公民道德建立施行纲要的精神，根据省高校工委关于加强普通高校师德师风建立的意见，从20_年3月下旬起至20_年11月底，我校认真、扎实地开展了加强师德师风建立工作，并获得了显著的成效，进一步推动了我校师生员工的作风建立和道德建立，同时也促进了我校各方面工作安康稳定的开展，现将详细施行情况总结如下：一、师德师风建立的重要意义认识充分经过几个月的学习、进步教
20、职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建立一支高素质的教职工队伍是学校开展的关键，良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。几个月来，我校教职工队伍建立获得了明显成绩，广阔教职工在不断进步业务素质的同时，关心国家和民族命运，拥护改革开放政策，忠实党的教育事业，敬业爱岗，严谨治学，教书育人，甘于奉献，师德师风中存在着那些不容无视的问题，如有的教职工思想政治观念淡薄，对党的根本道路和方针政策学习不够，对学生的思想道德状况不关心;有的教职工受到不良的影响，言行不慎，在课堂上和公共场所讲一些不利于学生成长的言论和观点，有的教职工工作责任心下降，对教学、科研、管理工作
21、精力投入缺乏，不安心本职工作，轻校内课堂教学，重校外兼职，搞经营或外出代课赚钱，有的教职工缺乏进取精神，不注重获取新的知识，不钻研业务，不求上进，得过且过，满足于一般性工作，有的老师学术道德修养不够，有的老师学术道德修养不够，心态急躁，治学不严谨，科研成果经不起推敲;有的老师整体协作精神不强，文人相轻的现象时有发生，缺乏互相尊重、取长不短的精神风貌，影响教学，科研方面共同协作;有的教职工过多的受到商品等价交换的影响，干工作讨价还价，斤斤计较，缺乏奉献精神;有的教职工为追求个人利益，利用学校培养而获得的资本，置学校和学生于不顾，擅自离任离任等等都有了根本性的改变，这些问题的解决得益我们认真贯彻落
22、实党的十五届六中全会和公民道德建立施行纲要精神，从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳定开展的大局出发，高度重视师德师风建立，同时全体教职员工充分认识到加强师德师风的重大意义，认识到现实中存在的种种问题，做到“有的放矢”，抓紧抓好，抓出成效。二、领导重视，制度可行加强师德师风建立，重在建立标准和引导机制，教育和引导广阔教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建立。为此，我校专门成立了以校党委书记秦良玉、校长侯晋川为组长的“师德师风建立领导组”，对整个工作进展总体上的规划与部署。并在结合本校实际的根底上，发布了关于加强师德师风建立工作的施行意见、关于普通高校师德师风建立工作方法的说明等文件
23、，进一步对我校的师德师风建立工作提出了详细的施行意见和要求，以保证整个工作的有序、有效地开展。同时在严密结合我校实际，充分调查研究的根底上，建立健全本校教职工行为标准、职业道德标准以及师德师风考核评价方法。20_年7月11月校长办公室讨论并印发了关于进一步加强教职工考勤管理，严格请假手续的规定，为保障我校各项工作的顺利开展，完善教职工岗位聘任与管理，进一步加强师德师风建立，都起到积极作用。我校在建章立制的过程中，力求既高度重视办好社会大学对广阔教职工的职业要求，又要充分尊重我校教职工的职业特点，把师德师风建立同广阔教职工的教学、科研工作严密结合起来，同实现学校改革开展的总体目的结合起来，同我校
24、博士点受权单位和博士学科受权点的申报结合起来，充分调动广阔教职工教书育人、效劳育人、管理育人的积极性，使似的师德师风建立成为推动学校改革开展的重要保障。三、重点突出、务务实效我校师德师风建立工作在全体教职工进展。在老师中，以师德师风教育为重点，在干部职工中，以爱岗敬业教育为重点。根据省高校工委的安排，今年的工作主要是“开展师德师风教育，建立健全师德师风标准，宣传师德师风先进典型”。师德师风建立，重在教育，重在引导，重在建立。搞好师德师风建立，首先，广泛深化地开展学习教育活动，通过学习教育统一思想，进步认识，掌握关于教职工思想、道德、作风建立的政策规定，有效进步广阔教职工加强自身思想道德建立的自
25、觉性，为师德师风建立的顺利开展奠定坚实的根底。把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，采取实在措施加以保证。其次，在广泛调查研究的根底上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广阔教职工的思想、道德、作风建立目的明确、有章可循，使学校的师德师风建立工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建立能否获得实效的关键所在。再次，继续大力倡导教书育人、为人师表的好风气，大力宣传和表彰奖励那些道德高尚、治学严谨、作风正派，在师生中有良好声誉的先进分子，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好气氛，引导和鼓励广阔教职工自觉加强思想建立、道德建立和作风建立，真正成为学生的楷模和表率。造就一支高素
26、质的干部队伍，是学校开展的重要保证。在师德师风建立中，我们对全体干部职工进展一次爱岗敬业教育。目的是在新的历史条件下，教育广阔干部职工树立新观念，自觉抵抗市场经济带来的消极影响。同时结实树立效劳于学校教学、科研活动的观念，为学生安康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立“师大人”的良好形象。我校师德师风建立的根本问题，在于增强广阔教职工教书育人、效劳育人、管理育人自觉性。我们把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深化有效的学习教育，使广阔教职工认真总结经历教训，明确努力方向，进展自我教育、自我改良、自我进步。我们坚持以正面教育为主的原那么，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广阔
27、教职工的积极性，鼓励广阔教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评，对不良风气进展坚决的整治。师德师风建立还要坚持务务实效的原那么，所以我们把师德师风建立同学校的改革开展结合起来，同日常工作严密结合起来，不图形式，不走过场，务务实效。四、阶段打破、成果丰硕根据高校工委的意见要求。我校师德师风建立分“学习教育、对照检查、整改进步、总结表彰”四个阶段进展打破，并获得丰硕成果：(一)学习教育阶段学习教育活动在学校的统一安排下，采取相对集中学习与以各院、系、教研室为单位分散学习，个人考虑与会议交流相结合的方式进展。学习教育的主要内容，除有关的政治理论外，20_年3月27日校纪委书记杜立明同志在全校纪检
28、监察会议上做了“与时俱进，开拓创新，全面深化党风廉政建立和反_斗争”的讲话。发动全校各院、系、各部门，以“三个代表”重要思想为指导，加强领导，狠抓落实，全面推进我校党风廉政建立和反_斗争，对于教育引导广阔教职工履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建立起了重要的导向作用。另外，我们还通过座谈会、研讨会、报告会、经历交流会等形式，把学习教育活动进一步引向深化，使广阔教职工充分地交流经历，畅谈体会，从思想深处认识到师德师风的重要意义，实在进步了他们加强思想、道德、作风建立的自觉性。为师德师风建立工作的顺利进展打好了思想根底。同时在这个阶段中，为了配合我校首次申报博士受权单位和博士学科受权点的工作，以
29、及师德师风建立工作，我校开展了在全校范围内的教学秩序、工作秩序、生活秩序和校园环境的专项整顿工作，树立良好的校风校纪，创造良好的校容校貌，为整个工作的顺利开展创造一个良好的外部环境。(二)对照检查阶段对照检查阶段的主要任务是认真学习、进步认识的根底上提醒问题，找准主要矛盾。对照检查以各院、系及各单位各部门为主，一般对事不对人，对个别师德师风表现较差的同志可采取适当的方式触及个人。这一阶段的工作首先从教职工个人开场，到教研室，再到系、院，或相应部门，最后到学校逐级进展。以教研室、系、院或相应部门为单位写出自查材料。教研室或系、院及相应部门要通过问卷调查等形式对教职工师德师风的状况进展综合分析p
30、，整理汇总出本单位师德师风建立中的主要成绩和主要问题，上报学校。学校并对各部门、各单位的情况进展认真的汇总分析p ，找准存在的主要问题。对老师师德师风的表现作为个人年终业务考核的重要根据。教研室、系、院汇总形成的自查材料，在上报以前，均采取座谈会等形式与学生或学生代表见面，广泛听取学生意见。在此期间，教务处针对此项工作开展了“老师教学评估”、“青年老师教学根底功大赛”、“教育教学论文征集”、“优秀教案展”、“双语教学竞赛”等多项活动，为了进步师生员工的理论程度，我校还专门邀请了原教育部副部长周远清、北师大博士生导师顾明远讲学。校工会举办了全校教职工“爱岗敬业，为人师表”演讲比赛。通过此次比赛，
31、教职工表达了对教育事业的执着信念和不懈追求，歌颂了为学校教育改革积极进取、勇于创新、无私奉献的精神，以及孜孜不倦、讴心沥血、献身教育的高尚的师德师风。对于进步全校师生员工加强自身道德修养的自觉性，努力营造“扬师德、正师风、树师表的良好气氛，把我校的师德师风建立工作落到实处，起了重要的作用。(三)整改进步阶段整改进步阶段的主要任务是根据对照检查发现的主要问题，针对性地采取措施，建立健全有关的规章制度，使师德师风建立逐步走上经常化、制度化的轨道。整改进步阶段的主要工作，一是提出本单位关于进一步加强师德师风的建立意见，这个意见从长远着眼，把师德试风建立同本单位的教学、科研、效劳等各项工作严密结合起来
32、，使之成为日常工作的一个重要方面;二是提出我校师德师风标准，然后上报学校，由学校统一汇总制定出我校师德师风标准，使广阔老师的思想道德作风建立有章可循，目的明确;三是研究制订师德师风考核奖励方法，使师德师风成为教职工业务考核的一项刚性指标，表到达日常的考核当中去;四坚持边整边改，在建章立制的过程中，就要对一些突出问题、热点问题提出整改意见，并加强催促检查，力争使群众反映比拟强烈的问题得到明显的改善，师德师风整体状况得到明显好转。这一阶段学校先后出台了_师范大学教学工作标准、_师范大学教学能手评选方法、_师范大学教学评奖方法、_师范大学教学事故认定及处理方法、_师范大学关于考试内容与考试方法改革施
33、行方案、_师范大学老师进修工作暂行规定、_师范大学教学指导委员会工作条例等30余个规章制度，大大进步了教学工作的标准性。在这个阶段的工作中，各院、系都注意了把整改进步与解决实际问题，改善教职工工作、生活条件结合起来，从而保护和调动了广阔教职工的积极性、主动性。(四)总结表彰阶段这一阶段是总结师德师风建立的典型经历。各单位、各院系写出“师德师风建立”工作的总结报告，并根据自己的实际情况，进展全面的总结评比，评选出各学科领域内有突出奉献的“学科带头人”15名，长期工作在教学第一线，勇于创新的“优秀老师”90余名。在此根底上，学校对这一阶段的工作进展总结，表彰奖励先进典型，树立典范，从而把我校的师德
34、师风建立工作引向深化，真正把这项工作落到实处。师德师风建立总结篇五为实在推进我校行风建立，标准师德师风，进步教学程度，我校根据上级有关精神，结合学校实际，扎实开展行风建立，逐步进步全校教职工队伍的政治、业务素质和职业道德程度，促进依法治教，推进素质教育的进程，培养德、智、体、美、劳全面开展的社会事业_人，我校从进步教职工政治思想素质和业务程度出发，开展政治思想教育、师德教育、法律法规教育，严格管理，从严治校，并完善民主评议制度，树立行业新风，创文明行业，努力造就一支高素质的教职工队伍。现将我校民主评议政风行风工作总结如下：一、领导重视，组织到位我校高度重视行风建立工作，成立了行风工作领导小组，
35、建立了由魏树华校长任组长，主任为副组长、骨干老师为组员的行风评议领导小组，详细抓行风建立与民主评议工作，并制定了后石河小学民主评议行风工作施行方案，先后组织领导班子、老师学习了义务教育法、老师职业道德标准、老师十要二十不准等有关资料，保证学习时间，加大宣传力度，通过学习使全校老师进步了对政风行风工作建立重要性的认识。二、重视学习宣传，认识到位我校认真组织本校老师学习政风行风评议工作文件及工作施行方案，通过召开全体老师会等途径，做到人人知晓，个个明白，形成人人关心、个个关注的良好评议气氛。学校领导小组组织老师认真学习关于行风建立、校务公开等文件和有关会议精神，充分认识行风建立的重要性与紧迫感。全
36、体老师都明确了当一名老师的荣耀感和历史责任感，树立为教育事业奉献终身的思想，做到政治坚决、爱岗敬业、为人师表、为学校政风行风建立与廉政建立提供了根本的保证。三、自查自评情况汇报(一)认真履行法律所赋予的权利和义务。严格遵守教育法、义务教育法、老师法、未成年人保_等有关法律，贯彻执行各级政府有关法规、标准性文件的规定，本着对国家负责，对人民负责的态度，全心全意致力于办学质量的进步，在近几年内到达以下各项要求和目的。1、无胁迫学生转学、休学和退学的现象，义务教育阶段没有留级生，辍学率为零;2、按照国家有关规定，开齐课程，开足课时;3、落实各级教育行政部门的“减负”规定，学生课业负担合理;4、尊重保
37、护学生，无侮辱、体罚和变相体罚学生的现象;5、领导班子团结协作，无不团结现象;6、教职工和学生犯罪率为零;7、严格遵守省、市有关部门有关收费管理的规定;8、民主理财，合理开支，财务公开，定期公布收支情况;9、民主管理，科学决策，充分发挥教代会作用;10、抓好平安工作，无重大责任事故发生;11、充分利用现有教育资，设施设备使用率、完好率高;12、建立良好的校风，坚持“以生为本”、“可持续开展”的办学思想，确立“依法治校、民主理校、科研兴校、质量强校”的办学理念，遵循“因材施教”的教学原那么，构建以“我要学、我会学、我能行”的学生自我开展教育形式，创造合适每一个学生的教育，让学生“会认知、会做事、
38、会合作、会开展”。学校与每一位教职工签订了师德建立承诺书和平安责任书，进一步明确了每一位老师的责任和义务。确保每一位教职工不乱收学生一分钱，让每一位教职工树立“平安重于泰山”的意识。(二)依法办学，依规治校1、以法律法规为准绳，标准学校的教育管理。我校严格执行教育法、老师法、义务教育法、未成年人保_等国家有关教育法律法规。学校充分保证招生范围内适龄儿童入学率为100%，辍学率为0;学校严禁老师体罚或变相体罚学生;不得歧视品行有缺点，学习有困难的学生，而要对他们进展耐心的教育、帮助。2、严格执行教育方案，为施行素质教育创造一个良好的校园环境。严格执行上级教育行政部门规定的教育方案、要求和课时安排
39、，保证按规定的科目和课时开足开好每门课，施行刚性课程，任何老师不得随意调换课程，不得随意变换课程。3、标准学校各项代收费，严禁老师向学生收取任何费用，实在减轻学生家长的经济负担。(三)实行校务公开，廉洁从政我们利用公示栏、橱窗等墙上公开的形式，利用意见箱、监视 等书信公开的形式，积极地向老师、学生、家长、社会宣传学校的办学思想、课程改革的进程、学校开展的活动、学校的有关收费、学校获得的突出成绩等等，让家长、社会时时理解学校的情况，获得家长的理解和支持。(四)采用多种形式，开展师德师风建立：1、学校召开全校老师参加师德师风建立发动会。2、建立师德考核和评价制度，如评选师德标兵，撰写师德论文。3、
40、学校对各种投诉实行三必原那么：有投诉必接，有投诉必查，有投诉必复，对误会及时澄清，对问题及时查处。4、以家长会为契机，集思广益，听取家长意见，改良工作作风。5、严查“有偿家教”。为进一步标准我校师德师风建立，不断进步老师综合素质奠定坚实的根底。(五)发现问题，把握重点，及时整改学校在快速开展过程中也暴露出一些问题，经过深化自查和问卷调查，归纳起来有以下几点：1、个别老师工作责任心还不是很强，教育教学方式方法还有不妥当的地方，有些老师教育教学效果还不够理想，方法比拟简单，与家长的沟通存在障碍。个别老师与学生家长沟通不够，未按学校要求家访(含电访、信访)。2、个别老师教育教学观念还未彻底转变，还有
41、些不太适应课改的要求。3、个别科任老师还未树立全员育人的思想，对学生德育工作不够重视。四、整改措施(一)实行整改责任制。对自查发现的问题，进展了认真的梳理，并召开专门的行政会，将问题落实到人，整改落实，并找出问题的原因，制定实在有效的整改措施。(二)继续加强师德师风建立。继续开展师德师风建立活动，把握校师德师风建立活动标准化、制度化。(三)修订学校的有关制度。围绕行风评议、师德师风建立、治理教育乱收费为主要内容，修订学校有关规章制度。(四)加强与家长的沟通与联络。树立全员育人、全程育人的思想，老师尤其是科任老师要加强与家长的沟通、联络，加强学生的德育教育，注重德育的实效性、针对性，探究德育教育
42、的新途径，关注学生的心理安康问题。(五)成立“行风监视机构”。为了保证我校行风评议的有效性，防止行风评议走过场，成立“后石河小学行风评议监视机构”，聘请校内、校外行风评议监视员，通过座谈会等形式听取他们对我校行风评议的意见与建议，以便进一步整改我校行风建立中存在的问题。通过开展行风评议的自查自评，全体教职工思想认识有了显著进步，工作作风有了明显转变，但我们清醒认识到行风建立是一项长期性、艰巨性任务，我校全体教职工将以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视自查自评过程中所反映出来的突出问题，认真加以总结，全面施行整改，真正落到实处。做到“以评促改，以评促建，以评促改革，以评促开展”。为全面进步我校的教育教学质量，真正办好让人民满意的教育奠定坚实的根底。第 27 页 共 27 页