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1、目 录一、问题题提出11二、深圳圳人才招招聘广告告中的误误区现状状分析221关于于企业简简介22关于于职位信信息3（1）职职位要求求3（2）招招聘人数数3（3）职职责33关于于歧视334关于于联系方方式45关于于应聘者者信息446关于于劳动部部门核准准57关于于工作经经验5三、误区区的成因因分析551.社会会历史背背景成因因分析55（1）历历史遗留留因素以以及社会会偏见55（2）劳劳动力市市场供过过大求662客观观成因分分析6（1）相相关法律律的不健健全和相相关法规规的可操操作性差差6（2）处处罚力度度不够77（3）媒媒体宣传传力度不不够7（4）自自我维权权意识不不强73主观观成因分分析企业认
2、认识上的的缺陷77四、对策策与措施施81建议议设立反反就业歧歧视法82对广广告法体体系的完完善83加强强公共媒媒体舆论论监督884建立立诚信系系统95用人人单位应应以人为为本，转转变人才才观念996扩大大宣传，增增强求职职者的维维权意识识9结束语后记参考文献献深圳人才才招聘广广告的误误区与对对策初晓蕾管理学院院工商管理理系工商管理理专业（学号：2000004411446）指导老师师：刘军军教授【内容摘摘要】由由于当今今劳动力力市场处处于供大大于求的的状况，用用人单位位的招聘聘权力被被放大，因因此在招招聘广告告中存在在很多误误区。笔笔者对深深圳特区区报和和深圳圳商报的的招聘广广告进行行了统计计调
3、查，发发现歧视视和用人人单位对对招聘广广告理解解的偏差差是招聘聘广告的的主要误误区。针针对这些些问题，本本文对产产生误区区的原因因做出了了分析，同同时分别别提出了了相应的的对策和和措施。In nnowaadayys,llaboor fforcce iis iin tthe sittuattionn off suupplly eexceeedss deemannd.LLaboors aree faacinng aa diiscrrimiinattionn prrobllem.Thee prrobllem is a ffocuuesee inn soocieety noww.The theesis
4、s foocueese on thee diiscrrimiinattionn prrobllem.Aftter sttatiistiiceggivee,giive outt soome metthodds tto ssolvve tthiss prrobllem.【关键词词】深圳圳人才招招聘广告告误区歧视视广告法法【教师点点评】论论文选题题切中企企业在人人才招聘聘中的误误区和相相关法规规不健全全的实际际，有实实用价值值；对深深圳特区区报、深深圳商报报的统统计调查查5000份，表表现出作作者具有有一定的的科研能能力；归归纳实际际用人单单位的招招聘广告告误区并并分析原原因，论论述充分分；对策策措
5、施合合理。全全篇论文文思路清清晰、结结构合理理、文字字通畅，具具有一定定的学术术价值。达到本科学位论文的要求。一、问题题提出随着社会会经济的的快速发发展，人人才的需需求量也也大幅度度的增长长，随之之而来的的问题也也越来越越多。今今天的劳劳动力市市场仍然然是供大大于求，作作为弱势势群体的的求职者者就业压压力相当当大，竞竞争也非非常激烈烈。随着着中国市市场经济济体制的的建立，政政府不再再直接介介入企业业单位的的管理。即即使是事事业单位位，用人人也具有有相对的的独立性性。而由由于我国国的法制制不健全全，特别别是劳动动力市场场的不规规范，求求职者的的平等就就业权益益很难得得到有效效的保护护。用人人单位
6、人人权意识识的淡薄薄和对招招聘的理理解不够够也是一一方面原原因，企企业在招招聘的时时候只考考虑到自自身的利利益，主主观的选选择求职职者，难难以避免免歧视的的产生，而而求职者者由于没没有有力力的法律律保护自自身的利利益，因因此劳动动力市场场就出现现了以用用人单位位单方面面主导的的情况。深圳作为为经济发发达的城城市，吸吸引了全全国各地地的劳动动力，劳劳动力市市场供过过于求的的情况严严重，从从铺天盖盖地的招招聘广告告便可见见一斑。令令人遗憾憾的是在在人才招招聘广告告中误区区大量的的存在，除除了影响响用人单单位的招招聘质量量和求职职者的平平等就业业机会以以外，还还严重影影响了人人力资源源的配置置。在招
7、招聘广告告中，歧歧视和广广告提供供的信息息不足是是最主要要的误区区。年龄龄和性别别歧视仍仍然是普普遍的现现象。招招聘广告告信息不不足的情情况也很很严重，有有些广告告甚至连连企业的的名称都都没有。本文的目目的是希希望通过过对深圳圳人才招招聘广告告的统计计调查，误误区的种种类和严严重程度度，从中中分析并并找出产产生这些些误区的的原因，提提出改善善的对策策与措施施。二、深圳圳人才招招聘广告告中的误误区现状状分析为了了解解深圳人人才招聘聘广告中中误区的的具体情情况，笔笔者对深深圳商报报和深深圳特区区报220033年3月月至20004年年3月的的招聘广广告做了了5000份抽样样调查（见见附页）。从抽样调
8、调查的统统计的结结果看，招招聘广告告中的误误区相当当多，主主要分布布在7个个方面：企业简简介、职职位信息息、歧视视、联系系方式、应应聘者信信息、劳劳动部门门核准、工工作经验验。歧视视仍然是是很突出出的问题题，主要要表现在在对性别别、年龄龄和身高高的歧视视。有些些男性和和女性都都能胜任任的工作作，却被被限制了了。同样样，年龄龄和身高高也受到到了限制制。工作作经验也也是一个个突出的的问题，大大多数的的用人单单位都要要求求职职者有一一定年限限的工作作经验，有有些职位位还要求求有8年年以上的的工作经经验。另另外还有有广告提提供的信信息问题题，有相相当一部部分的招招企业没没有给出出适当的的企业简简介、职
9、职位要求求、联系系方式和和招聘时时间等信信息，给给出的信信息也较较为简单单，求职职者很难难了解企企业和职职位信息息。此外外，只有有极少数数的招聘聘广告写写出经过过相关部部门审核核的字样样，然而而，审核核的单位位并不是是工商部部门，广广告内容容的合法法性难以以保障。本本文从上上述7个个方面具具体分析析如下：1关于于企业简简介虽然招聘聘企业已已经开始始重视广广告的艺艺术性，并并用高薪薪高福利利来吸引引求职者者，但是是仍有553.22%的广广告没有有对企业业作出恰恰当的介介绍说明明，其中中有4.2%的的广告甚甚至把简简介给省省略了。如如图1所所示，企企业简介介问题分分为三类类：有企企业名称称和简介介
10、、有企企业名称称无简介介和无企企业名称称有简介介。有企企业名称称无企业业说明的的广告占占了被统统计广告告数量的的40%，这个个数字反反映了用用人单位位对企业业简介相相当轻视视。连企企业名称称都不登登出，企企业难以以避免的的会给求求职者造造成不可可靠的印印象。在在不了解解企业真真实情况况的条件件下，企企业便难难以吸引引求职者者，同时时也很难难避免雇雇员日后后的跳槽槽，企业业的成本本也就增增加了。另另外，企企业也忽忽略了招招聘广告告也是企企业文化化的一种种表现形形式，仅仅用高薪薪和高福福利的字字眼很难难达到吸吸引高层层次人才才的目的的。图1 企企业简介介问题统统计图2关于于职位信信息 关于于职位信
11、信息的误误区分为为三个方方面，分分析如下下：（1）职职位要求求经统计，有有13.8%的的招聘广广告没有有对职位位要求作作出详细细地说明明。企业业不说明明详细的的职位要要求，就就会有大大量的无无用信息息产生，同同时也会会增加上上岗雇员员的适应应时间，同同样难以以避免雇雇员产生生不满的的情况，给给企业和和求职者者造成损损失。（2）招招聘人数数经统计，仅仅有311.2%的招聘聘广告明明确要求求招聘人人数。这这样一来来，求职职者可能能会认为为应聘成成功的几几率较小小，而放放弃了应应聘的机机会，从从而企业业便失去去了一个个找到合合适人选选的机会会。（3）职职责经统计，仅仅有7%的招聘聘广告写写出职责责要
12、求。写写清楚职职责清单单，才能能引起求求职者的的兴趣，招招聘特定定技能的的人才更更是如此此。提供供足够的的信息才才能让求求职者更更快做出出是否应应聘的决决定，同同时也能能降低企企业的招招聘成本本，提高高招聘效效率。3关于于歧视经统计，有有歧视问问题的招招聘广告告占统计计广告总总数的662.77%，这这个数字字相当惊惊人。如如图2所所示，年年龄和性性别仍然然是最突突出的歧歧视问题题。有相相当一部部分的职职位女性性是能够够胜任的的，但如如计算机机类的职职位，大大多要求求男性，这这就侵害害了女性性平等就就业的权权利。同同样，男男性也有有被歧视视的问题题。虽然然我国对对歧视问问题有相相关法规规进行约约
13、束，但但是歧视视现象还还是相当当严重，由由此可见见，相关关法律的的可操作作性不尽尽如人意意，需要要进一步步的加快快我国的的法治建建设步伐伐。图2 歧歧视问题题统计图图4关于于联系方方式经统计，有有43%的招聘聘广告存存在联系系方式方方面的问问题，主主要分为为三类：仅有电电话和传传真、仅仅有地址址和有电电话和地地址。如如图3所所示，有有1300份的招招聘广告告，占被被统计广广告的226%，仅仅仅给出出了联系系地址，给给出的地地址也只只是用于于求职者者邮寄个个人简历历等资料料，用人人单位并并不欢迎迎求职者者上门。用用人单位位出于自自身的考考虑不提提供更多多的联系系方式，而而这样一一来便会会失去大大
14、量合适适的人才才，刊登登招聘广广告的目目的就难难以实现现。 图3 联系方方式问题题统计图图5关于于应聘者者信息经统计，有有23.4%的的招聘广广告没有有对求职职者的资资料做出出要求。用用人单位位不对求求职者资资料做出出相应的的要求，招招聘的时时间就会会延长，从从而降低低了招聘聘效率。6关于于劳动部部门核准准 经统计计，仅有有3%的的招聘广广告写出出“深人核核”的字样样，这只只能说明明刊登广广告的合合法性，并并不能说说明广告告内容的的合法性性。招聘聘广告应应由工商商部门管管理，但但是从招招聘广告告刊登的的情况来来看，工工商部门门的执法法力度不不够。虽虽然有相相关法律律约束，但但是从统统计的情情况
15、看，相相关法规规的可操操作性不不理想。7关于于工作经经验经统计，有有超过880%的的职位要要求有工工作经验验，其中中约有220%要要求有55年以上上的相关关工作经经验。工工作经验验并不是是可实际际度量的的，因此此用人单单位要求求求职者者有较长长的相关关工作经经验是不不科学的的，也是是不合理理的。三、误区区的成因因分析 从误误区的现现状分析析可以看看出，误误区的层层次较多多，而产产生这些些误区的的原因也也是多方方面的。 社会背背景原因因 客观原原因历史遗留留因素和和社会偏偏见 相关法法律不健健全和可可操作性性差劳动力供供过于求求 处处罚力度度不够 媒媒体宣传传力度不不够 深圳人人 求求职者自自我
16、维权权意识不不强 才招聘聘 广广告的 企业认识识上的缺缺陷 误误 区 主观原原因图4 误误区产生生的原因因分析图图如图4所所示，误误区产生生的原因因分为33类：社社会背景景原因、客客观原因因和主观观原因。具具体分析析如下：1.社会会历史背背景成因因分析（1）历历史遗留留因素以以及社会会偏见深圳的劳劳动力市市场仍然然是买方方市场，每每年全国国各地都都有大量量的人才才流入，还还有大量量的毕业业生涌入入，而农农村的劳劳动力也也源源不不断的补补充，用用人单位位的选择择空间被被扩大了了。求职职者面临临着僧多多粥少的的尴尬局局面，成成为了弱弱势群体体。（2）劳劳动力市市场供过过大求性别歧歧视劳动法法第11
17、3条特特别强调调了妇女女享有和和男子平平等的就就业权利利，在录录用职工工时，除除国家规规定不适适合妇女女的工种种或岗位位外，不不得以性性别为由由拒绝录录用妇女女或提高高对妇女女的录用用标准。然然而在现现实中，男男女就业业不平等等是不争争的事实实。许多多用人单单位为了了回避劳劳动法所所规定的的不得解解雇怀孕孕以及哺哺乳期妇妇女的规规定，不不愿意雇雇佣女性性，或者者在雇佣佣时对男男女求职职者采取取不平等等的标准准。年龄歧歧视年龄歧视视在我国国正在成成为一个个日益严严重的社社会问题题。由于于我国人人口众多多，而且且增长迅迅速，我我国就业业结构出出现年轻轻化的趋趋势。很很多用人人单位在在招聘时时规定了
18、了几近苛苛刻的年年龄界限限，将一一大批年年龄较大大的求职职者排斥斥在外，给给社会造造成了沉沉重的负负担。除除此之外外，许多多单位都都采用强迫迫的方法法迫使达达到一定定年龄的的受雇者者自动离离职或者者退休(如“内内退制度度”的普普遍实行行等)，或或者当受受雇者达达到一定定年龄，其其升迁就就受到影影响。有有劳动能能力的职职工提前前退休，从从劳动适适龄人口口变为退退休人员员，实际际上是剥剥夺了我我国宪宪法赋赋予每一一个公民民的劳动动权利和和劳动者者平等就就业的权权利。身高歧歧视身高歧视视也是一一种普遍遍存在的的歧视。这这种歧视视和美国国的体重重歧视极极为相似似，然而而程度却却更为严严重。美美国的体体
19、重歧视视乃源于于一种对对肥胖人人士的社社会偏见见，认为为肥胖乃乃自制力力不佳以以及意志志薄弱的的表现，比比起体重重正常人人士显得得较为不不胜任工工作，所所以雇主主往往不不愿意雇雇佣肥胖胖人士。然然而在我我国，社社会上普普遍“嫌矮爱爱高”的缘故故仅仅是是认为身身高欠佳佳人士形形象不佳佳，而非非工作能能力有什什么表面面上的缺缺陷。然然而身高高多数是是由遗传传因素决决定，是是个人所所无法控控制的。用用人单位位在招聘聘广告上上对求职职者的身身高做出出硬性规规定，身身高未如如理想的的求职者者往往连连面试机机会都被被剥夺。2客观观成因分分析（1）相相关法律律的不健健全和相相关法规规的可操操作性差差相关法法
20、律的不不健全由于我国国的经济济仍然处处于发展展中国家家水平，法法制建设设尚不完完善。虽虽然有相相关的法法律来约约束歧视视现象，但但令人感感到遗憾憾的是，这这些相关关法律并并没能作作为保护护求职者者就业权权利的有有力武器器，不能能起到保保护求职职者合法法权益的的目的，说说明我国国在立法法方面仍仍存在的的缺陷。如劳动动法作作为劳动动方面的的基本法法，仅仅仅列出民民族、种种族、性性别、宗宗教四项项，这样样一来，按按照劳动动法的理理解，上上文所列列大部分分就业不不平等现现象都不不能算歧歧视。作作为劳动动方面的的权威法法律，劳劳动法未未能起到到规范劳劳动力市市场的作作用，其其他相关关的法规规也很难难起到
21、其其应该发发挥的作作用。 再如广广告法是是广告管管理的专专项法律律，应该该对招聘聘广告起起到直接接的约束束作用，起起到规范范广告的的作用。但但是该法法并没有有对属于于非营业业性广告告的招聘聘广告的的内容做做出实质质性的规规定。而而该法又又是在其其他相关关法律产产生冲突突时的基基准法律律，这就就形成了了一个尴尴尬的局局面，对对招聘广广告的管管理起不不到实质质上的作作用。相关法法律的可可操作性性差如深圳圳经济特特区人才才市场条条例 2002年6月26日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。第第二章第第六条规规定“用人单单位依法法享有自自主招聘聘人才的的权利。任任何单位位和个人人不得违
22、违反法律律、法规规和国家家有关政政策的规规定，强强行要求求用人单单位接收收其推荐荐的人员员；不得得干扰用用人单位位的正常常招聘工工作。”我们从从中可以以看出，该该条例没没有对用用人单位位的自主主权进行行限定，这这样就扩扩大了招招聘企业业的自主主权利范范围，企企业就可可以自由由的对求求职者的的条件进进行不合合理的限限定，从从而起不不到监管管劳动力力市场的的作用，成成了一条条空的条条文。再如广广告法、深圳经济特区人才市场条例等法规都要求刊登招聘广告的用人单位提供经营许可证等资料，但是提交的部门却不同，这就造成了招聘广告管理的混乱，用人单位便有机会钻空子。统计结果显示，仅有极少数的招聘广告有注明“深
23、人核”字样，而审核机关并不是工商部门，招聘广告内容的合法性得不到保障。这样一来，这些法规就形同虚设，不能对求职者的权益起到保护作用，也不能对招聘企业产生约束的效果。由于这两两方面原原因，监监管部门门在执法法上就会会出现混混乱的现现象，求求职者在在遇到歧歧视等问问题的时时候投诉诉无门，歧歧视现象象就进入入了恶性性循环。（2）处处罚力度度不够相关法律律对触犯犯和违反反相关条条例的用用人单位位处罚力力度普遍遍偏轻，只只有在情情节较为为严重师师才予以以追究刑刑事责任任，其他他情况下下只给予予罚款和和吊销执执照的处处罚。这这样的处处罚力度度显然不不能起到到警示用用人单位位的作用用。（3）媒媒体宣传传力度
24、不不够 媒体作作为刊登登招聘广广告的媒媒介，有有责任为为招聘和和应聘的的双方提提供一个个公平的的平台。但但是出于于利益方方面的考考虑，媒媒体将自自己的责责任卸下下，这样样就给招招聘企业业提供了了一个方方便的平平台来使使用招聘聘的自主主权利，求求职者的的平等就就业机会会难以保保障。 深深圳特区区报在在招聘专专版有提提示提醒醒应聘者者慎防受受骗的信信息，而而深圳圳商报没没有类似似的提示示，而媒媒体也很很少宣传传与提供供求职方方面知识识和咨询询。（4）自自我维权权意识不不强由于就业业的竞争争激烈，为为了得到到一份工工作，求求职者在在自己的的合法权权益受到到侵害时时也不会会想到用用法律武武器来维维权，
25、法法律意识识相当薄薄弱，这这也就纵纵容了歧歧视现象象的存在在。3主观观成因分分析企业认认识上的的缺陷目前中国国劳动力力市场的的年龄歧歧视具有有明显的的雇主主主权意识识，绝大大多数企企业并没没有意识识到这种种以年龄龄为主要要特征的的录用标标准缺乏乏足够的的科学根根据及可可度量性性。然而而，这种种普遍的的歧视行行为，已已经在很很大程度度上增加加了社会会就业成成本，降降低了社社会总体体福利水水平。这这种对于于个人就就业权利利与就业业机会的的法律保保障的普普遍忽视视，导致致的后果果是人力力资源的的不当配配置和严严重浪费费。企业对求求职者学学历和工工作经验验的要求求完全是是主观的的，学历历和工作作经验并
26、并不是可可以实际际度量的的，这样样根据主主观意识识而限定定求职者者的入职职条件是是不合理理的。四、对策策与措施施由于形成成误区的的原因不不同，本本文提出出的对策策与措施施也将分分别针对对政府、用用人单位位和求职职者提出出。1建议议设立反反就业歧歧视法 对就业业者的种种种限制制是对宪宪法赋予予公民的的权利的的侵犯，同同时也反反映出用用人单位位的人权权意识淡淡薄，素素质亟待待提高；这种对对于个人人就业权权利与就就业机会会的法律律保障的的普遍忽忽视，导导致的后后果是人人力资源源的不当当配置和和严重浪浪费，需需要通过过立法来来解决。未未来就业业将成为为困扰中中国社会会发展的的严重社社会问题题，立法法是
27、解决决就业歧歧视的唯唯一办法法。世界上很很多国家家的法律律都明文文规定禁禁止年龄龄歧视。比比如美国国在19967年年发布的的雇佣佣年龄歧歧视法，禁禁止任意意的年龄龄歧视，特特别保护护40岁岁以上的的求职者者。19978年年经美国国国会修修改后，该该法将年年龄保护护提高到到70岁岁，而对对联邦政政府雇员员的年龄龄保护则则没有设设定上限限。除联联邦法律律之外，美美国各州州和许多多地方性性法规也也禁止就就业歧视视。在很很多国家家，凡是是提出年年龄限制制的雇主主均负有有举证责责任，一一旦被雇雇员控告告有年龄龄歧视之之嫌，必必须拿出出充分证证据来证证明自己己并非有有意歧视视，而是是坚持实实际职业业必须资
28、资格，否否则就会会受到法法律惩处处。以法治国国，用法法律解决决社会发发展中存存在的各各种问题题，是现现代社会会解决社社会矛盾盾的最好好解决办办法，能能够避免免公民的的偏激心心理和行行为，对对于就业业中的各各种歧视视，必须须制定反反就业歧歧视法，保保障公民民的合法法权益不不受侵犯犯。通过过建立反反就业歧歧视法，规规范劳动动力市场场。2对广广告法体体系的完完善经过多年年的理论论和实践践，广告告法律体体系已具具雏形。然然而从上上述的误误区产生生的原因因可以看看出，现现行的广广告法制制体系的的完备性性、质量量水平等等方面尚尚有某些些缺陷，加加之广告告业发展展中出现现的新情情况、新新问题，广广告法体体系
29、需在在理论上上和实践践中进一一步丰富富和完善善。广告的管管理是其其中重要要的部分分，有了了相关法法律，但但是仍然然没能起起到监管管的作用用，这就就是缺陷陷。广告管理理部门有有义务为为劳动力力市场导导航，积积极的宣宣传相关关的法律律意识，加加强社会会的法制制观念，确确实起到到规范劳劳动力市市场的作作用。3加强强公共媒媒体舆论论监督舆论监督督是社会会监督组组织，通通过传播播媒介对对侵害求求职者权权益的事事件进行行曝光，借借助社会会舆论的的力量，引引起广告告管理者者部门的的重视，对对虚假和和侵害求求职者权权益的行行为人及及时进行行查处和和惩罚，保保护求职职者的合合法权益益。媒体由于于其特殊殊性，在在
30、人们心心中的地地位很高高，能够够满足人人们获取取信息的的要求，求求职者农农从媒体体中学到到更多的的常识，对对媒体曝曝光的违违法的用用人单位位和信息息引起注注意，自自觉防范范侵害自自身权利利的招聘聘广告。对对用人单单位违法法行为的的曝光，能能够对用用人单位位起到警警示和震震慑的作作用。4建立立诚信系系统 在劳劳动力市市场中歧歧视和欺欺骗的现现象普遍遍存在，而而这些现现象未得得到有效效的治理理，社会会的诚信信度偏低低，影响响了社会会经济的的发展。诚诚信监督督系统可可以起到到维护市市场正常常竞争秩秩序的作作用，因因此，政政府可以以采取定定期公布布在招聘聘过程中中有违法法行为的的企业名名单的方方法，一
31、一方面可可以警示示用人单单位，另另一方面面可以起起到提醒醒求职者者的作用用。5用人人单位应应以人为为本，转转变人才才观念作为承担担社会责责任的企企业，特特别是负负责服务务员工工工作的人人力资源源管理人人员，应应当加强强法律意意识，避避免各类类歧视问问题。企企业应该该意识到到年龄、性性别和身身高等均均为人的的自然属属性，是是不可改改变的。而而主观的的对这些些条件做做出限制制是对社社会资源源的一种种严重浪浪费，而而且会增增加企业业的招聘聘成本，这这个是企企业在招招聘中最最广信的的问题。特特殊行业业有特使使要求，应应该履行行公示的的原则，对对所限制制的内容容的必要要性和合合理性做做出说明明。招聘广告
32、告的目的的就是吸吸引求职职者来应应聘，而而用人单单位不提提供详细细准确的的信息，难难以有效效的吸引引求职者者的目光光。但是是由于劳劳动力市市场处于于供过于于求的状状况，用用人单位位可以轻轻松的获获得大量量的人力力资源信信息，所所以用人人单位没没能充分分的认识识到招聘聘广告的的作用。招招聘广告告业是企企业文化化的一种种表现形形式，除除了设计计的精良良，还要要考虑能能否给求求职者提提供准确确精要的的信息，使使求职者者产生应应聘的愿愿望。职位信息息要规范范的表达达，名称称、职责责、要求求要准确确和真实实，不然然很难避避免员工工日后的的不满，甚甚至跳槽槽。联系方式式是完成成招聘的的最重要要的一步步，最
33、好好多给出出几种联联系方式式，让求求职者能能在第一一时间跟跟用人单单位取得得联系。特特别是稀稀缺人才才，取得得联系的的时间对对用人单单位就额额外重要要。工作经验验对很多多求职者者来说都都是一道道门槛，而而用人单单位并没没有办法法准确的的对工作作经验进进行度量量，盲目目的对工工作经验验加以限限制也会会造成招招聘成本本的增加加。用人人单位可可以写“做好有有X年工工作经验验”，这样样一来就就不会放放掉了适适合这个个职位人人选。6扩大大宣传，增增强求职职者的维维权意识识求职者自自我维权权意识的的薄弱也也是误区区现象严严重的一一个原因因。政府府部门和和媒体应应该加大大宣传力力度，增增强求职职者的自自我维
34、权权意识。结束语通过对深深圳人才才招聘广广告的调调查研究究，我们们可以看看出招聘聘广告中中的误区区较多，而而且也也也较为典典型。通通过对误误区原因因的分析析，本文文提出了了一些对对策与措措施。相相信在各各方面的的共同努努力下误误区的现现象将会会越来越越少，劳劳动力市市场能够够向更健健康的方方向发展展。后记在指导老老师和同同学的帮帮助下，经经过一个个多月的的努力本本篇论文文得以完完成。在在此要特特别感谢谢我的指指导老师师刘军教教授。在在本文的的整个写写作过程程中，刘刘老师给给了我很很大的帮帮助，从从论文的的题目到到构思，甚甚至是语语言都给给了我很很多的启启发，是是我获益益匪浅。从从中了解解了做研研究的方方法，更更重要的的是掌握握了一种种思维方方法。本本文仍有有一些不不足的地地方，我我会在日日后的学学习和积积累的过过程中将将其进一一步完善善。【参考文文献】1员员工招募募、面试试、甄选选和岗前前引导 戴安娜娜阿瑟著著 王丽丽娟、赵赵冰、周周文霞译译，中国国人民大大学出版版社 220033年8月月出版2广广告管理理与法规规 王王军著 中国广广播电视视出版社社 20003年年6月3人人力资源源招聘系系统 廖泉文文主编 山东人人民出版版社 119999年8月月出版 4新新快报5深深圳商报报6才才智7时时代潮（年第第期期）8中中国青年年报9深圳圳劳动网网- 14 -