《合兴镇2014-2015年教学质量奖惩方案(（草案） (2).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合兴镇2014-2015年教学质量奖惩方案(（草案） (2).doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合兴镇2014-2015学年度中小学教师教学质量奖惩实施方案（草案）教学质量是学校的生命线，为全面提高我镇教学质量，根据德教通2012129号文件精神，有效推进我镇教育教学工作的健康发展，真正落实多劳多得，效率优先，优绩优酬的激励机制，全面调动全镇教师爱岗敬业、扎实工作的积极性和主动性,逐步建立和完善我镇中小学教师教学质量奖惩机制，充分发挥绩效工资的“杠杆”作用，促进我镇教育事业健康、持续、均衡发展，特制定本实施方案。一、组织领导为使此项工作顺利实施，特成立合兴镇2014-2015学年度教师教学质量奖惩工作领导小组，负责对期末教育教学效果进行考核，确保公平、公正、公开。其组成成员如下：组 长：
2、张清霜 镇人民政府镇长副组长：李 智 副镇长 成 员：刘 雄 刘榜强 张连超 李志轩 刘承勇 李正芳 马良友 史其万 徐 洪 华志刚 张玉政领导小组下设办公室在镇教办，李志轩同志兼任办公室主任，刘承勇同志负责具体办公。二、考核对象中小学校在岗教师（含编内工勤人员）三、奖惩依据2014年秋季学期，以月考排名及期末统考为依据量化考核；2015年春季学期，以期末教育教学统考质量检测、六年级终端评估检测成绩和中考成绩作为核算量化考核依据，并报领导小组审核同意后执行。四、奖惩原则遵循多劳多得，效率优先，优绩优酬的奖励原则，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正。五、资金来源以教师每月的绩效工资的40%（
3、12个月）作为教学质量奖励经费。2014年秋季学期，以片区为单位，制定方案，按月考成绩和期末统考成绩进行综合量化，兑现实施，教办监督；2015年春季学期，由教办按本方案统筹经费，统一核算兑现奖惩。六、 教办统筹核算量化奖惩办法小学部1、名次奖惩。获全镇同级同科第一、二、三、四名的分别奖400元，300元，200元，100元；获倒数一、二名的按与全镇同级同科均分差距进行核算，按相差每5分罚款100元进行计算。2、进（退）步奖（惩）。以上学期名次为基数，卫冕第一名奖300元。其它名次每上升一名奖100元，下降（N-1）名，罚款50元（N等于下降名次）。3、均分奖。平均分高于镇平均分5分以内每0.1
4、分奖2元，在10分内每0.1分奖3元，15分以内每0.1分奖4元，20分以内每0.1分奖5元，20分以上每0.1分奖6元。超全镇平均班额人数，每超1人，按0.1分计加入学科均分进行评比核算。4、基数奖。用全镇质量性绩效工资的总额，减去以上（1、2、3）奖项奖金再加上所惩金额的和，再按名次、等级、比率计发。名次12345678910111213等级一等奖 二等奖 三等奖 四等奖比率 40%30%20% 10%说明：此项奖只有参加绩效的教师才能参与，双课头或多课头的教师，按一个等级（平均名次求等级）计发。5、 班级学科在全县所有学校中排名奖惩：第1-5名奖2000元，第6-10名奖1500元，第1
5、1-15名奖1000元，第16-20名奖500元；倒数第1、2、3、4、5名分别罚款1000元、800元、600元、500元、400元。 6、六年级终端评估（全镇排名）尖子生奖、后进生惩（单位：元/生）。尖子生奖名 次1-3名4-10名11-20名21-30名31-50名奖 金15001000500300200后进生惩倒数名次1-10名11-20名21-30名罚 金15010050 说明：每个等次中出现并列名次，取满该等次人数为止；两个等次交界有并列，靠上一个等次取，顺向名次少取并列人数。7、编外工勤人员、代课人员，跟教师同奖（基数奖除外），处罚按三分之一兑现。说明：以上第1-4项奖惩经费用全
6、镇中小学教师奖励性绩效工资的40%支出，第5-6项奖惩经费从生均公用经费中（按各校学生人数提取）支出。8、 校长奖惩=所管辖区教师奖金总额（奖惩相抵）教师总数。且与今年办公室安排的工作完成情况、校长目标管理责任落实情况等方面为依据进行考核兑现。9、对没有任课的教师或上艺体课的教师的期末质量奖励性绩效工资的发放，由其所在学校召开全体教师会议，对其一学期来的工作成绩作出公平、公正的量化考核，通过评比，确定考核等次一、二、三、四和不定等次，将考核结果公示3天，无异议后，将考核结果及公示材料交教办，由教办按照基数等次奖对应发放，不定等次不予发放奖金。学校考核确定等次，绝不能徇私舞弊，弄虚作假，否则将对
7、相关责任人做出严肃处理。10、根据工作情况，必须要撤、并的班级（撤、并班级必须报教办审核通过），其名次按每学年的秋季学期名次（教办统考）为基数，执行进步奖惩核算。11、为了整体推进合兴教育事业健康发展，让中小学齐头并进，办合兴人民满意的教育，鼓励教师把优秀毕业生留在合兴中学就读，特设立特别奖：全镇以六年级终端评估考试排名为依据兑现奖励班级教师，第1-5名，500元/生；第6-10名，400元/生；第11-20名，300元/生；第21-35名，200元/生；第36-50名，100元/生。说明：以当年秋季学期合兴中学七年级学籍系统在校生人数为依据兑现，且经费由教办统筹安排。中学部 1、 教学成绩突
8、出奖（1）高层次班，单科平均分进入全县同级同科排名前十名以内，奖任课教师600.00元，进入全县同级排名11-15名奖400.00元，进入全县16-20名奖300.00元。（2）其他班级，以单科全县同级同科质量分析为依据，单科成绩平均分大于或等于全县平均成绩，以平均分与全县平均成绩差距大小排名奖励。平均分排名第一、二、三、四名分别奖励600.00元、500.00元、400.00元、300.00元，未达到全县单科平均成绩的不予排名奖励。（例如：八年级语文，全县平均分52分，我校八（2）班平均分58分，八（3）班49分，八（4）班52.5分，八（5）班51.5分，则八（2）排第一，八（4）排第二，
9、八（3）、八（5）不得参加排名奖励）（3）非统考科目教师或未任课人员组织学生参加上级组织的各项艺体活动，获得国家级、省级、地级、县级奖励的分别奖600元、500元、300元、200元。（以参项为单位计算，同一奖项以最高奖项计算） 2、同级同科平均分排名或名次进步奖惩学年度第一学期在全校同级同科中以平均分（A层次班每科降低20分，B层次班每科降低10分）进行排名比较，班级排第一奖励400元，排第二奖300元，排第三奖200元（注：一个教师包级或任同级四个班的只能采用抓阄的形式抽两班和同级的其他班级比较）。学年度第二学期以第一学期全县所排名次为基数，每上升一名奖100元，高层次班排名在45名（含4
10、5）内，每上升一名奖200元（奖惩最高限额800元），下降名次高层次班按N100元、其他班级按N50元进行处罚（N等于下降名次）。3、平均分排名奖以班为单位，平均分排名不在全县同级同科排名倒数30名内，高层次班全县同级同科排名前50名以内，在本班中分学科与全县同学科的平均分进行差距大小比较排名，平均分排第一的学科奖400.00元，排第二的学科奖300.00元，排第三的学科奖200元。（例如：七（1）班，数学科排第一、生物科排第二，外语科排名第三都有奖励，其他学科就没有奖励了）4、基数奖全校奖励性绩效工资的质量部分总额，减去发放的教学成绩突出奖、名次进步奖、平均分排名奖，所得的差加上所惩金额的和
11、按以下方式进行计算：分一、二、三、四等分别乘总额的35%、30%、20%、15%所得的金额进行发放，具体等次划分：各年级按所任科目（任双班以上教师采用抓阄形式定班定级,只以一个班为依据）与全县同级同科的差距大小排名比较，按各级任课教师人数平均划分为四个等次（出现单数时就高不就低，计算基数奖。高层次班平均分高于全县均分+15分以上为一等奖，高于全县均分+10以上为二等奖，高于全县均分+5以上为三等奖，高于全县均分加5分以内为四等奖，低于或等于全县均分为不定等次。 5、惩罚（1）高层次班，全县质量分析排名，平均分低于全县同级同科质量排名在46-50名罚200元，51-55名罚400元，56名以上罚
12、1000元。（2）其余班级教学统考科目，在学期统考质量排名居同级同科后五名的任课教师罚1000元。后6-10名罚500元，后11-15名罚300元，后16-20名罚200元。（3）各年级在与全县同级同科差距大小排名后，再在学校同级所有学科中进行差距大小排名，根据上级分配我校教师外出交流名额，从倒数排名名次的任课教师和艺体教师中，结合平时工作表现和大局意识情况，依次录取，提交上级主管部门，作为我校外出教师交流对象。 （4）受处罚的教师自己将罚款交到教务处，不自愿缴纳者，学校次学期不予安排工作，提交教办顺向调整安排工作。6、说明：（1）计算奖惩时，学生参考人数以开学初人数为准。（2）中学任语文、数
13、学、外语、物理、化学学科兼任其他学科的教师，计算惩罚时只计算上述学科，计算奖励时所任统考科目同样计算。其他任课教师计算奖惩时以所学专业学科或所任主要科目为准。（3）学年度第二学期任八年级生物、地理教师按艺体教师和专职管理人员奖惩兑现基数奖，中考科目兼任的不计算奖惩。（4）上述教学成绩突出奖、名次进步奖、平均分排名奖全校累计超过专项奖励资金的一半时，以专项奖励资金的一半按所获金额比例计算发放奖金。（不含升入示范性高中奖金）（5）同时任两班以上的任课教师所获教学成绩突出奖、名次进步奖、平均分排名奖累计奖惩超过任两班中考科目的教师奖惩时，奖惩金额只能跟任两班中考科目的任课教师同等。（6）依据此办法总
14、奖励金额超过伍万元时，以伍万元按所获金额比例计算发放奖金。（不含升入示范性高中奖金）（7）优秀教师评比，学年结束按获奖金额大小排名，根据上级分配指标，从高到低录取，同等时班主任优先，再同等时，年长的优先。 七、 教学质量效果的运用。1、在学年度统测统评（含六年级终端评估和九年级中考）中，小学学科获全镇倒数第一名，初中学科获全县倒数十名（含十名）的教师，当年不得参加晋职、评职，更不能参加城区招考。2、在学年度统测统评（含六年级终端评估和九年级中考）中，镇中心完小学科获全镇倒数五名（含五名）的教师，初中学科获全县倒数十名（含十名）的教师，是当年教师顺向交流的对象，且在下一年全镇教育工作会上作表态发言。其它学校学科倒数三名（含三名）的教师，不得逆向交流。3、教师交流，以一年为一个阶段，在交流教学中，所任学科在上一年基础上必须提升，否则继续支教。支教教师返回原校，必须与学校签订教学目标责任状，方能返回原校。本方案从本期开始执行，由教办负责解释，未尽事宜由领导小组会议商讨后执行。 合兴镇人民政府 二一四年九月二十日7