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1、网站机房建设解决方案一、机房装修机房的室内装修工程施工主要包括吊顶、隔断墙、门、窗、墙壁装修、地面活动地板的施工等。1吊顶机房内吊顶主要作用是：在吊顶以上到顶棚的空间作为机房静压送风或回风风库、可布置通风管道；安装固定照明灯具、走线、各类风口；防止灰尘下落以及吸音等。选择具有质轻、防火、防潮、吸音、不起尘等性能的孔状金属铝天花板。2隔断墙 针对计算机系统的不同设备对环境的不同要求，便于空调控制、灰尘控制、噪音控制和机房管理。采用了玻璃隔断，采用槽钢、全钢结构框架。隔断墙将大的机房空间分隔成较小的功能区域。隔断墙隔音、隔热。机房外门窗采用防火防盗门窗，机房内门窗采用无框大玻璃门，这样既保证机房的
2、平安。又保证机房内有通透、明亮的效果。3防静电地板铺设 机房工程的技术施工中。机房地面工程是一个很重要的组成局部。机房地板采用符合国标GB665086?计算机房用活动地板技术条件?的防静电活动地板。这种地板具有可拆卸的特点。因此，所有设备的导线电缆的连接、管道的连接及检修更换都很方便。二、综合布线系统综合布线系统完全按照EINTIA568标准规定，全部采用超五类UTP系统。用户可方便、灵活地享受局域网接入效劳。三、电气系统电气系统是整个机房的动力之源。它的稳定与否关系到整个机房设备、系统运行的稳定与否。1供配电系统：中心机房供配电系统采用38av，220v、50Hz供配电。2供配电方式为双路供
3、电系统加UPS电源。并对空调系统和其他用电设备单独供电，防止空调系统启停对重要用电设备的干扰。3UPS不间断电源计算机机房负载分为主设备负载和辅助设备负载。主设备负载指计算机及网络系统、计算机外部设备及机房监控系统。这局部供配电系统称为“设备供配电系统，其供电质量要求非常高。所以我们采用UPS不间断电源供电来保证供电的稳定性和可靠性并且UPS不间断电源采用n+1备份方案，即并联UPS合数多加一台，以防止某一台机组出现故障。其余供电由市电直接供电。机房内的电气施工选择优质电缆、线槽和插座。插座分为市电、UPS，并注明易区别的标志。 机房供配电系统是机房平安运行的动力保证，机房采用了机房专用配电柜
4、来标准机房供配电系统。保证机房供配电系统的平安、合理。4照明 机房照明按“电子计算机机房设计标准规定。照明灯具采用嵌入式安装，事故照明用电采用双路输入，市电与UPS电源自动切换，照明选择了机房专用的无眩光高级灯具。四、接地系统机房接地系统是涉及多方面的综合性信息处理工程，是机房建设中的一项重要内容。接地系统是否良好是衡量个机房建设质量的关键性问题之一。机房接地系统采用综合接地方案，共采用了四种接地方式：交流工作地、平安保护地、直流工作地和防雷保护地。镀锌钢管、金属软管、金属接线盒外壳等均进行了可靠接地，机柜外壳、金属管道及支架等均接地。综合接地电阻测试是小于1欧姆。五、防雷系统 机房雷电分为直
5、击雷和感应雷。对直击雷的防护由我中心主楼所装的避雷针完成；机房的防雷(包括机房电源系统和弱电信息系统防雷工作主要是预防感应雷引起的雷电浪涌和其他原因引起的过电压。为了更好地保护设备，采用二级防雷。就是在市电进入配电柜前安装了防雷设备，而且在UPS不间断电源的输出端又安装了防雷设备，最大限度地减少感应雷对机房内设备造成的损坏。六、门禁系统 机房门禁系统采用了非接触式智能lC卡综合管理系统。该系统可灵活、方便地规定进入机房的人员、时间、权限，防止人为因素造成的对机房内系统的破坏，保证机房的平安。门禁系统由市电和UPS双路供电。保证门禁系统的不问断运行。七、漏水报警系统 机房的水患来源主要有：机房顶
6、棚屋面漏水，暖气漏水、空调系统排水管设计不当或损坏漏水。机房水患影响机房设备的正常运行甚至造成机房运行瘫痪。造成无法弥补的损失。因此，机房漏水检测是机房建设和日常运行管理的重要内容之一。因此我们安装了漏水报警系统，并与多都 、 连通，能及时进行处理。八、空调系统 机房空调系统的任务是为保证机房设备能够连续、稳定、可拿地运行。需要捧出机房内设备及其它热源所敌发的热量，维持机房内恒温恒温状态，并控钥机房的空气含尘量。为此要求机房空调系统具有送风、回风、加热、加漫、冷却、减温和空气净化的能力。机房空调系统是保证良好机房环境的最重要设备，应采用恒温恒漫精密空调系统。九、具体设备：效劳器-核心交换机-路
7、由器-防火墙一效劳器配置美国超微效劳器品牌型号SUPER 6016机箱配置机身与面板全金属结构，1U标准机架式。CPU 配置2个Intel Xeon E55404，四核，CPU频率:2.0GHz,单颗功耗：80W。散热配置2个纯铜无风扇节能被动式节能降嘈CPU散热器，1个2U专用优化导风内存散热系统。3个热板插系统散热风扇。主板配置1个SUPER Intel 5500芯片组主板。内存配置8GB ECC REG DDR3 1333内存。(2GB*6)；板载12 个DIMM插槽。最大支持96GB内存(非扩展，8GB*12)。硬盘阵列主板集成SAS阵列卡硬盘配置配置2个300寸热拔插硬盘，4个寸硬盘
8、托架和背板；单机最大支持4个寸热拔插SAS硬盘,支持SAS与SATA混插。I/0 端口3个PCI-E2.0(8X),1个PCI-E(4X),2个PCI扩展槽；集成PS2鼠标键盘接口,8个USB,1个VGA,2个RJ45,1个COM。电源配置1个机架式热拔插节能电源,电源功率560W。网卡配置2个Intel 1000M网卡，支持IOAT和网络高级特性；支持双网绑定与冗余。显卡配置1个G200 Graphics 光驱配置1个Slim DVD管理软件1套效劳器硬件监控软件与效劳器存储管理软件&效劳器系统镜像光盘、系统数据平安恢复工具。管理功能效劳器运行硬件监控，效劳器存储管理，支持EMP、KVM、C
9、luster，实现windows、Linux操作系统的本地及网络备份复原功能。硬件效劳提供原设备生产厂当地效劳站三年产品质保(包括备件)和现场7*24效劳承诺函(加盖公章)的原件，和生产厂授权工程师的售后安装实施效劳。二优肯路由器任选1个1，百兆路由器- UKR2150-该产品提供5个10/100M快速以太网端口和1个CONSOLE口，非常适合80节点左右的中小型网络接入应用。2，千兆路由器- UKR3560-该产品提供2个10/100/1000M WAN口、4个10/100/1000M LAN口、1个USB口和1个CONSOLE口，非常适合400-450节点的中小型网络接入应用三优肯光纤核心
10、交换机1，光口+电口管理型- UKG 1602GC- 16光纤口2电口全千兆管理型交换机2，光纤模块UK-FG550M-SX850-LC接口SFP多模模块，最大距离550M3，光纤跳线普通加厚外皮- 3MLC接口SFP多模模块光纤跳线双纤四捷普防火墙捷普-F3000-140- 4个10/100 Base-TX端口，内置VPN、IPS、VLAN支持、双机热备/负载均衡方案建议单位：云南商讯通科技 2021年11月以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)
11、的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住
12、址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个
13、月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合
14、计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异
15、议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4
16、、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前
17、三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日