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1、在全市科级年轻干部座谈会上讲话在全市科级年轻干部座谈会上的讲话 今日上午，我仔细收看了习总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话，气概磅礴、气概恢宏，给人以信念、给人以力气、给人以动能、给人以希望。在当前工作非常繁忙的状况下，市委特地召开“80后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的十九大精神，落实习总书记重要讲话精神的详细体现。 看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了许多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视X将来发展，重视培育年轻干部的看法和决心、力度和氛围。 同时，作为同事、挚友、学长、兄长、领导，也想
2、与大家有个沟通沟通的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培育年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我信任，通过这一轮培育，让大家在人生的履历中，会记住这个宏大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上赐予的机会与平台。 今日给大家讲什么？我想，先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？ 一、为什么要培育年轻干部？ 培育年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。 一是大势所趋。党中心、国务院，省委、省政府高度重视年轻干部的培育。习总书记在报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有志向、有本事、有担当，国家就有前途，
3、民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是将来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族宏大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关切和爱惜青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广阔青年要坚决志向信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春幻想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！ X也曾提出，要着眼长远、着眼将来，把培育选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化实力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让X的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的运用，充分调动各年龄段、各层级、各方面
4、干部的主动性。 对于X来说，再不重视年轻干部的培育，就是自私的表现，就是对将来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都须要培育，一将功成万骨枯。能够浮到水面，是须要许多人做你的铺路石子的。省委、省政府特地就培育选拔年轻干部出台了特地文件。年轻，就是资本、就是机会、就是将来、就是希望，不重视年轻干部的培育是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培育年轻干部就是落实“四个意识”的详细体现，就是对党和事业的负责。 二是形势所迫。X干部不年轻了，并且“僧多粥少”，没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看，年龄大、学历低、学问结构单一，后劲严峻不足，在外面没有竞争力。“80后”处级
5、干部多大了？也有37了，也不年轻了。“80后”副处级干部27名，“85后”正科级121个，“90后”副科级49个。我把每个人简历表简洁翻了一下，“985、211”高校毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源，让人能眼前为之一亮、为之一震，必需要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。 三是人心所向。X的颜值高了，美誉度高了，发展态势好了，大家对这座城市的认同感、归属感、骄傲感增加了。但是，X可持续发展在哪里？没有科级干部，处级干部，哪有厅级干部？没有一大批厅级干部，哪有省级干部？博观而约取，厚积才能薄发。X的干部群众、X事业发展在呼唤我们，希望我们在产业发展、年轻
6、干部培育上下功夫、下力气。培育年轻干部已经等不起、等不得了，再等我们就会有愧这个时代，有愧于沅澧大地，有愧于X人民。 四是职责所在。好不简单当到市委书记、组织部长，有这么个平台，如不多为将来发展做事，一味闭关锁国、封闭落后，那就对不起职责。有问题不行怕，可怕的是，熟视无睹，不敢于面对、不仔细整改。上下同欲者胜，只有市、县、乡潜下心来仔细去做， 3至5年内就有会见效果。 实事求是说，论资排辈对党委书记和组织部长来说，是最平安、省事、最有劝服力，最没人告状的，但是也是最不负责任的。如论资排辈，组织部长是干什么的？是账房先生。谁的胡子长、资格老，你就把帽子取下来给他戴，要组织部长干什么？年轻，就意味
7、着不成熟，成熟了，就不年轻了。 培育年轻干部，对党委书记和组织部长来说，是要付出代价，还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年，你工作3，5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。似乎是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候怎么办？组织上要有担当，组织上要供应条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经验，这就是我们的职责所在。 二、怎么重视培育年轻干部？ 市委的文件关于进一步加强优秀年轻干部培育选
8、拔工作的实施看法，市委常委会都已经通过了，写得特别明确，没有多少讲大道理，也没有什么讲宏大意义，全部都是量化的。明确了目标任务，即年轻干部的动态管理机制、年轻干部的素养提升工程、年轻干部的常态化沟通机制、扩大选人用人视野、建立领导联系优秀年轻干部的制度。 下阶段，我会抽时间特地下到每个县区（市），除了给书记碰头会成员个别沟通谈心以外，每个区县（市）我还要找几名科级、处级干部面对面扯一下。我的电话也可以告知大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建议，都可以给我发信息。优秀年轻干部的联系制度、动态管理机制、双向沟通制，干部的刚性配备制度，每次探讨干部，年轻干部不得少于三分之一，重点关注
9、“80后”处级干部是，特殊是“80后”的处级干部，“80后”的科级干部，特殊是“90后”的科级干部，打破隐性台阶，小步快跑，这就是怎么做，这就是市委出台的刚性文件。 当然，提拔优秀的年轻干部，是指群体，是指看法，而不是指个体。两年以后，或许有人埋怨，怎么没有提拔我啊，德睿同志搞年轻干部提拔那是扯卵谈的。我告知你，这想多了。培育优秀年轻干部，不是培育某个人。培育选拔年轻干部，是行动，不是口号；是指令性的，不是指导性的；是培育，不是培训；是整体，不是个体；是任人唯贤，不是论资排辈；是氛围、是态势、是导向，而不是临时起意、可有可无、一阵风。是明规则，不是潜规则，是写在桌上、贴在墙上、讲在口上，操作在
10、详细的行动上的。 每年要从全日制本科、探讨生，特殊是从X籍优秀高校生中，选拔一批干部，市直单位每年进X人，各县区（市）进X人。当然，年轻，年龄当然很重要，除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式的年轻。精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后。这叫年轻吗？年轻，就是朝气蓬勃，就是将来发展方向，就是精神激昂。大家还得要有一个精气神。年轻，是本钱，不努力、不作为、不奋斗就不值钱。 三、年轻干部凭什么成长成材？ 凭什么要培育提拔你？我在市委书记履新的就职上讲了“十少十多”,其中一个少和多就是少问为什么？多问凭什么？要“少喊跟我冲，多喊跟我干。”要提拔你，必需是好干部。关于好干部
11、的标准，习总书记讲得特别明确：信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。今日习总书记在报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。考虑到大家是“80后”、“90后”，我也给大家送上几句心灵的鸡汤，也赶点时髦。但愿不是心灵的毒药，供大家去琢磨。 “为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深厚”-希望大家做一个有情怀的人。无产阶级不是无情阶级。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。习总书记，60多岁的人了，今日上午，3个半小时，每一句话，每一段话，对中华民族宏大复兴，对中国人民美妙生活憧憬，对民间的疾苦，跃然纸上、情真意
12、切，这种担当这种情怀给我们树立了很好的榜样。大道之行，天下为公，一个没有情怀的人，是行之不远的。大家要有文人的情怀、商人情怀、哲人情怀、家国情怀、民生情怀、感恩的情怀。文人情怀是不忘初心、保留本真。商人情怀是务实，哲人情怀看问题很深邃。家国情怀，是国家民族的大义。我们必需要将自己的命运与国家、与党、与民族和人民的命运联系在一起。没有宏大国家，哪有宏大的人民？没有国家的尊严，哪有自己的尊严？你想想，叙利亚、伊拉克、埃及的难民，国家没尊严了，自己有尊严吗？一个没有家国情怀、民族大义的人，是行之不远的人。我自己曾有一句话：不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。有些人，对国家不感恩，对组织不感恩，眼里只
13、有利益，没有情怀。对我们来说，爱 党爱国要体现在工作中，体现在情感上，中国共产党的领导不是自封的、标榜的，是历史的选择、人民的选择，中国的国情的选择。我们认同中国共产党的领导要情感上认同、心理上认同，才能行动上认同。你可以想象，14亿人口的大国，能够成为世界上其次大经济体，能够矗立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有骄傲感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。我在这里不是给大家讲大话，随着年岁的增长，随着对国情的相识，随着对中华民族宏大复兴的相识，深刻体会到了中国共产党的宏大。所以从这个角度来说，大家肯定要做一个有家国情怀的人，家国情怀是体现在方方面面的，讲实在的，我一天工作也很累，但
14、是一进入到工作状态中就像打“鸡血”了一样的，为什么？对 X多万人的情感，对沅澧大地的情感，X多万人民能够交给我，作为一个领头羊没有理由、没有道理、没有借口，不努力工作，你不努力工作，对不住自己的良心和职责。我们要以时不我待的精神，扎实地去工作、去发展，去为X人民谋福利。 “不要立志做大官，要立志做大事”-希望大家做一个有理想的人。作为党员干部，信念要坚决、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不肯定根据你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办？成天牢骚满腹，成天萎靡不振，成天无所事事，成天觉得世界上欠了你什么似的，假如是这种生活方式，这种状态，我也可以告知你，你行之
15、不远。你去骂吧！你去发牢骚吧！牢骚满腹防肠断。曹操有一句话：夫英雄者、胸有大志、腹有良谋、有包藏宇宙之机，有吞吐天下之志”，那就是你宏大的志向，有家国情怀的志向。方向错了，停止就是进步，你自己想想，当大官的目的是可以去干坏事，可以在公正领域、招拍挂过程中假公济私，是为了“鸡犬升天”，弟弟妹妹外甥侄儿侄女都要借助这个平台谋私，那你就会爬得多高跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，越有远大的志向，远大的理想，再付诸于行动，说实在话，你只要努力了，你真正人品好的话，组织、同事、挚友都会认可你，也是今日习总书记讲的一句话“革命志向高于天”，这是特别实在的话。一个人没有理想，没有志向，没有远大的
16、志向，就不行能有行动。志向多高，志向多远，你的决心，你的行动就有多大。我们现在许多的干部出问题，表面上看来是因为一个工程、一件事出的问题，是一个人出的问题，其实本质的是世界观、人生观、价值观出了问题，想当官，想做大事，想发财，本身并没有错，错的是你当官的目的、发财的目的、做大事的目的在哪里？你假如为了事业，为了民族的利益，为了地方的发展，为了给我更大的平台能够干更多的事，何乐而不为呢？金子总会发光的，你之所以没有发光，是 因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，明珠暗投，是因为怀才不够。 “始于颜值、敬于才学、合于性格、久于和善、忠于品
17、性”-希望大家做一个有本事的人。性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必需要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊？读书能够让你得到什么？这个人说：“我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部分，仔细学，每天学，不学习一天，一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。我曾经在学习上讲过几个“不等于”：现在多，不等于将来多；相对多，不等于肯定多；点上多，不等于面上多；学得多，不等于用得多。这是我对学习的感悟。我很坦率地讲，正因为学习，给了我许多灵感，许多感悟，许多沉淀和积累，给
18、了我学习上、工作上的前进和方法，我每天有许多事情、许多工作，但是大家感觉我还不算很累，因为我很少探讨材料。读与不读、学与不学是不一样的，讲什么样的话，做什么样的事都能够说到点子上，讲到关键处。对于领导干部来说，开口能说、提笔能写、动手能做，想问题能想到别人没有想到的地方，能谋全局、谋万事。领导干部假如既不 会做又不会说，那就会被大家忽悠、会被瞧不起。因此，大家肯定要有本领，要有本事，能独挡一面。 “熬得住，出众。熬不住，出局”-希望大家做一个有定力的人。灯常摸才亮，刀常磨才利。人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培育，就是要到艰苦环境中去熬炼，世界上没有那么轻轻松松的事，习总书记也讲，中华民族
19、的宏大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，须要的是磨砺，须要的是熬炼，须要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。读书也一样，要读进去，要仔细学，静下心来，西方的文学名著有几个人看过？我想看得不多。多读书，哲学、政治学、经济学、文学，历史典故，只要学下去了就有好处。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团市委书记，一下子当到了
20、厅长，当作普遍的规律来遵循，我们要根据一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前 不肯定人人同等，机会面前对有打算的人是同等的，须要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。 “只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”-希望大家做一个有作为的人。不干，半点马克思主义也没有。一打纲领，不如一个行动。想，都是问题；干，才是答案。在发展过程中，开放强市、产业立市，干部培优、产业培强、机制培活、作风培实，说出来是朗朗上口，但是我告知大家，做起来是异样艰难。没有定力，
21、没有坚持，没有大家同心协力去干，一切都会只是镜中花、水中月。X发展的来势是干出来的。“三改四化”我们经受了多少的压力？穿紫河的治理，大小河街的建设，桃花源的建设，一路走来，经受了多少艰难困苦？一个项目的落地，对别人来说是欢声笑语，对我来说是泪流满面。太艰难，事非经过不知难。这个状况下，我曾在全市的领导干部的会上，用了一位校长的一句话：“不读书，不吃苦，你要青春干什么？”。我也给大家送一句话：“不担当，不作为，你当干部干什么？”党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你的奋斗不值得。在做事过程中，要少计个人得失，多想宏大事业；少考虑小我，多
22、想想大我。我经常讲，事业的胜利，两种人简单大胜利：要么是“傻子”，要么是 “疯子”。“傻子”不是真正的傻，不是锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于将来，着眼于事业。将军赶路莫追小兔。“疯子”不是真正的疯子，是一往直前，勇往直前，认定的目标，坚决去干，坚决去做。习总书记说，人民对美妙生活的憧憬就是我们奋斗的目标。美妙的生活，首先就要有美妙的自己，你自己不美妙，要实力没实力，要本领没本领，要心态没心态，要定力没定力，有什么？那美妙的生活能够给你吗？人吃饭是为了活着，人活着绝不是为了吃饭，就是这个道理。一路走来，肯定要有担当，肯定要有作为，希望大家要在X的将来事业发展过程中，成为这样值得敬重的“
23、傻子”，做这样值得让人敬重的“疯子”。 “心有多大，世界就有多大”-希望大家做一个有格局的人。心态确定状态，眼界确定境界，格局确定结局。心有多大，世界就有多大，我们现在有些干部为了眼前利益，放到哪个地方都做不得事，放到哪个地方都是个担心分的分子，放到哪个地方都是个不团结的因素。人与人相处本该是相敬如宾。但是对有的干部来说，起先是落落大方的彬，接触一段时间后是来宾的宾，接着冰天雪地的冰，最终是兵器的兵。我曾经对有些班子的评价，草创的时候是同舟共济，有利益的时候是同床异梦，安排不均的时候是同室操戈，最终的结果是同归于尽。现在有些班子就是这 个现状。欲为大树莫与草争，做大事业的人，要成为一颗大树，必
24、需要有崇高的志向，远大的志向，大的格局。天高望月小，心宽万事无。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光，心中只要有爱，有和善了，有格局了，就没有是非了。 “不怕有特性，就怕太任性”-希望大家做一个有规则的人。要特性听从党性，小我听从大我，私心听从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必需要做到。习总书记讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规则、规则，更要。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根
25、于内心的修养，无须要提示的自觉，为他人着想的和善，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，现在有些干部是“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”。都是看文件中为自己作奸犯科找理由、找借口，去断章取义，去片面理解，这件事可以干了。所以，大家肯定要自觉根据党中心、国务院的要求，根据中纪委、省纪委的八条、九条等相关的规定的要求办事。规则意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。风光与风险同在，馅 饼与陷阱同在。过去讲，儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧，假如没有基本规则和约束的话，那必将无颜见江东父老。 “油水最多的地方，往往是最滑的地方”-希望大家做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在
26、直播。人生也没有假如，只有结果和后果。在座的年轻干部肯定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主子。对年轻干部来说，正确运用手中的权力，正确行使手中的权力，特别关键、特别重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认仔细真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。 最终我想用履职市长、履职书记都说的过一句话，来结束今日和大家谈心谈话：不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个擅长团结的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪遵守法律的人。