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1、2021年短期聘用合同例文三合同编号:_ 2021年短期聘用合同范本三 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守. 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之. 二、乙方这职务或工种为. 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内
2、地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所. 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派. 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之. 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之. 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保. 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇. 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日.甲方得提前或推后一日或数日发放.
3、 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种.甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种.以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之.嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一. 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资. 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资. 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定. 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执
4、一份，经双方签章后于年月日起生效. 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效. 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关. 订立合同书人 甲方： (盖章) 签约代表人：(签字) 职务： 乙方(姓名)：(签字) 时间 短期聘用合同范本 临时聘用单位(甲方) 临时受聘人 (乙方) 甲方基本状况 乙方基本状况 依据 _省事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法规定，经双方协商一样，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行. 第一条 临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月
5、 日止.其中，试用期为 个月. 其次条 聘用岗位和工作要求 (一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤) 人员，在 岗位，从事 工作. 第三条 工作条件和工作酬劳 1、甲方创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理学问、劳动平安、遵纪遵守法律的教化和培训. 2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作实力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排. 3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行支配解决，甲方不
6、担负任何责任. 第四条 工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范.内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章. 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教化. 3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行指责教化，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退. 第五条 合同变更、终止与解除的条件 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同. 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止. 3、乙方有下列状况之一的，甲
7、方可以随时单方面解除聘用合同： 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的; 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的; 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的. 乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作的; 4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位接着工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同. 5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规
8、章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行.由甲方领导班子探讨酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方. 6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续. 7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书. 甲方(盖章) 乙方签字： 法人代表签字： 签订日期： 年 月 日 短期聘用合同范本 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份
9、证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款. 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止. (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. (三)以完成肯定的工作(任务)为期限.自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止. 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天. 二、工作内容 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作.经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗
10、位(工种). 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制. (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时.甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时. (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时. (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配. 第五条 甲方延长乙
11、方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资. 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天. 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准. 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查. 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. 第十条
12、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告. 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月.(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%). 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资.乙方的工资由以下几部分组成：_ ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月.如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定. (二)计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元. (三)其他工资形式.详细约定可在本合同第四
13、十五条中明确. 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定. 第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳. 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费. 第十六条 甲方支配乙方每日22
14、时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元. 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资. 六、社会保险和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴. 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续. 第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行. 其次十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行. 其次十一条 乙方在孕期
15、、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行. 其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示. 其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德. 其次十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同. 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.
16、其次十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 甲方： (盖章) 签约代表人：(签字) 职务： 乙方(姓名)：(签字) 20_年_月_日 短期聘用合同范本 兹由(简称甲方)，因工作须要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务： 技术料员 经甲、乙双方协商，订立合同如下： 一、聘用时间： 从20 年5月1日至20 年5月31日止(试工期)，合同期满，自行终止. 二、工资待遇 试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月.同职工发放方法. 三、违约责任 任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿.遇特别状况需解除合同，必
17、需提前半个月通知对方，由双方协商解决.甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元. 四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇. 五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，主动参与企业的各项公益活动. 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效. 七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份. 八、本合同由公司人事负责说明. 九、其他双方协商事宜. 乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用. 甲方领导签字： 乙方本人签字： 甲方(公章)： 直系亲属签字： 年 月 日 年 月 日 短期
18、聘用合同范本 用人部门(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘.经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自20 年 6月 12 日至20 年6日12日止，期限为 年. 二、工作任务 乙方在甲方的 岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位. 三、劳动纪律和待遇 1、 甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理. 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明. 3、甲方保证
19、乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休. 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄基础工资递增 元/月(从20 年计算). 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工 . 6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用. 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证
20、明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的. 2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临
21、时工合法权益的; 3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方. 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行. 2、乙方向甲方上缴 元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过 元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴. 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴. 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理. 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决. 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉. 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止. 甲方 (盖章)： 乙方(签名或盖章)： 年 月 日