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1、浅析加强医疗卫生信息化建设复合型人才的培养浅析加强医疗卫生信息化建设复合型人才的培养郭茹蓉张淑芹北京市公共卫生信息中心摘要在当前医疗卫生体制改革的开展进程中,医疗卫生信息化建设正在以政府支持,社会需求及顺应世界科技开展的潮流,像雨后春笋般蓬勃开展.信息化建设的开展离不开人才的培养,随着信息技术在医疗卫生领域的广泛应用,对复合型人才的需求已成为各级医疗机构在医疗信息化建设,应用和管理中急需解决的首要问题.如何培养一支高,精,尖的医疗卫生信息化建设的复合型人才队伍,已迫在眉睫.只有快速,开展,壮大医疗卫生信息化人才队伍的建设,才能适应当前改革开展的需要,加快医疗卫生信息化建设的步伐.关键词医疗卫生
2、信息化复合型人才培养医疗卫生信息化是行业信息化的重要组成局部,它的建设,开展和应用,是科学技术进步的表达,也是医疗卫生体制改革的重要根底,建立完善的医疗卫生信息系统,实现卫生部(20032021年)开展规划纲要中提出的:建立起功能比拟完备,标准统一标准,系统平安可靠,与卫生改革与开展相适应卫生信息化人才队伍建设从目前的人才匮乏到即懂IT又懂医学以及医院管理的复合型人才的快速转变,我们还面临着不少问题.医疗卫生信息技术复合型人才队伍匮乏目前现状信息技术和人才匮乏是阻碍信息化开展的严重量的复合型人才队伍,它是搞好医疗卫生信息化建指出:不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备展过程中,IT技术已完全融
3、人医疗卫生行业之中,那么即通晓医疗卫生,又懂IT知识这两大领域的医关数据统计说明,在全国被调查的186家医院的信息科人员中,大专或大专以下的人员占23%;本科生占65%;研究生或研究生以上占12%;高级职称的占29%(以医学,统计师为主,计算机晋高级职称为辅),中级职称的占47%;初级职称的占24%.目前我国公共卫生单位的信息技术硕士研究生在全国屈指可数.但在这些信息中心技术人员中,他们的职称和学历也只是单一的,即只是医疗卫生方面,或只是计算机方面,还有大部份人员从事多年信息化工作,没有相关职称,即懂IT,又懂医疗卫生及管理的复合型人才寥寥无几.由此可以看出,公共卫生领域的信息技术人员,无论从
4、本专业学历和职称上都不能满足医疗卫生信息化建设开展的需求.究其原因是多方面的,其一:公共卫生部门的信息系统建设工程起步较晚;其二:在当前的IT信息行业人员的高收入,与公共卫生领域工作待遇低的现实状况相比,导致人才缺乏.其三:医疗卫生信息行业的从业技术人员在职称评定及业务考核中,在医疗卫生领域中还处于空白之地,没有专项医疗卫及时得到知识更新和待遇的提高.医疗卫生信息化建设及人才培养缺乏资金投入医疗卫生信息化建设和开展,需要得到政府的支持,财政的投入和有关领导的重视,使之能有序,顺利的开展.有关数据显示,西方兴旺国家的信息化投入占整个医疗卫生总费用的26%,而我国还入约为4OOO亿元,其中信息化投
5、入仅仅是45亿元左右.有关数据说明,一个三级甲等医院要建立起一个完整的医院信息系统(s),需要至少几千万元甚至上亿元的投资,而这些投资的绝大局部需要医院自己筹集,国家在信息化建设的拨款只占卫生事业支出的10%左右,远远不能到达和满足医疗卫生信息化建设的标准,在医疗卫生信息技术的人才培养,投资及相关政策的制定上缺乏力度,使之医疗卫生信息化建设步履维艰,人才短缺及流失严重.加强人才队伍建设是医院信息化开展的必然途径培养医院自己的技术骨干在医院信息系统(InS)的开发阶段,大多数人包括局部领导会认为只要找到了好的系统开发商,就能把网络建设好,实际上,医疗卫生行业与其它行业相比信息系统的建设更为复杂,
6、业务流程十分繁琐,目前HIS软件在适应医疗行业需求方面还有很多地方表现的非常欠缺.因此,在HIS的开发过程中,让医院自己的技术人员参与到HIS系统开发中去,了解,熟悉整个系统的设计开发过程,建立起自己的技术队伍,让既熟悉医院业务流程,又懂计算机开发的复合型人才参与进去,真正保持HIS系统运行成功,真正为医院所用,发挥它的社会效益和经济效益.市场需求医院卫生信息化建设是一个复杂而艰巨的工程.要实现从目前的医院管理信息化(InS)阶段开展到临床管理信息化(cIS),还需各级领导及相关部门的共同努力,推动医疗部门办公网络化,自动化,实开发如何更好地应用,要求医院各级人员充分掌握,运用计算机技术及操作
7、流程,加强培训首当其冲.整个北京卫生信息体系的建设和应用涉及北京地区包括各级,各类医院,社区卫生效劳,疾病控制,卫生监督,卫生行政管理机构近5000家;各级,各类医疗卫生技术及管理人员近12万人;专职或兼大型卫生信息化系统的建设和陆续投入使用,管理人员需要系统的信息化知识培训,以保证信息系统调查说明,在全国186家医院信息科及医护人员在信息技术培训方面需求量上,计算机网络各科知识的培训,需求迫切(表1).表1医疗卫生信息技术需求调查表专业技术100%医疗网络技术100%医疗数据库技术100%HIS,PACS,LIS,RIS以及收费,财务管100%理,物流管理等应用技术实用医学信息学(根底)10
8、0%医院信息管理100%临床信息学100%护理信息学100%医学影像信息处理100%医学检验信息处理100%卫生信息学100%从表中可以看出,医疗卫生信息技术的培训在人员在专业理论及工作实践中缺乏培训力度和相关政策支持,建立有效培训,考核,持证上岗制度,以及给予有效的资金投入和政策支持,医疗卫生信息化建设将会更好地向前开展.随着医疗卫生事业改革的深入,以病人为中心将成为医务流程的主导,传统的医疗流程将逐渐被电子流程替代,各种功能系统的需求将在今后几年大量增加.专家指出,今后的医院的信息化将向以电子病历为核心的临床管理信息化过渡,将来医院所有的临床作业将全部实现无纸化运行.在未来几年内,病人的门
9、诊和住院病历,检查结果等各类信息都完整地保存在医院数据库中;医生扔掉了纸和笔,不管是开具处方,还是各类检查检验,图像采集,传输,一切都在电脑前进行,在网络中传递;护士每天测量完病人的体温,脉搏,血压等,都录入电脑,在电脑上自动形成曲线,并按时段图形显示,病人的生命体征一目了然.甚至,在将来医疗资源更为丰富的时候,人们可以很方便地实现网上就诊,医生可以把病人的档案调出来,根据现有病情在网上给病人开处方,病人再到联网的药店抓药,实现网络化管理.可以说,提高各级医疗医务人员的信息化技术水平指日可待,掌握和应用信强和培训各级医务人员的信息化技术技能,才能提高医疗效劳质量,提高工作效率.加强领导意识,加
10、大培养人才力度从领导做起,树立人才第一的观念,充分认识人才对医院开展所具有的根底性,战略性及决定性作用,深刻认识到做好信息化人才建设工作的重要性和紧迫性,把培养信息化人才建设摆在突出位置,以开明的思想,优惠的政策,有力的措施及时研究人才建设各个时期出现的新情况,新问题,齐抓共管,营造良好的人才建设气氛.加强医疗信息技术人才队伍建设,是医院实现情况下,医院的信息化人才队伍建设必须放在医院总体开展目标中来考虑,建立公平,合理的报酬机制,在人员的培训上给予经济上的支持,只有一流的高水准的既懂rr,又懂医学的信息化复合型人才队伍,才能早日完成国家十一五卫生开展规划纲要中提出的:建立起功能比拟完备,标准
11、统一规范,系统平安可靠,与卫生改革与开展相适应的卫生信息化体系,实现数据传输和资源共享.培养医疗卫生信息化建设复合型人才建立人才管理机制作为整个公共卫生信息系统有效运行的重要保证之一,卫生信息化人才的培养是整个公共卫生信息体系建设的一个重环节.一直以来,医院信息化建设人才十分缺乏,其主要原因是,没有得到相关部门的应有重视,医疗卫生工作者对于rr知识和技能的掌握整体水平偏低;各级卫生管理决策人员缺乏系统的卫生信息化培训渠道,影响卫生信息化建设的开展和应用.在医疗卫生信息化建设过程中,没有各级医疗卫生工作人员对信息技术的掌握和对信息系统的有效应用,就不能表达卫生信息化的效益和为群众,社会效劳效果的
12、落实;没有一支既熟悉卫生业务又掌握卫生信息化建设和管理的卫生信息化专业人才队伍,就无法保障卫生信息化建设的健康开展和整个卫生信息系统的有效运行.所以,建立医疗卫生信息化人才管理机制势在必行.建立现代用人机制,切实搞好信息化人才培养,并充分发挥人才作用.教育,人事,组织等部门要制定优惠政策,建立信息化人才库,加大政府对信息化建设的资金投入力度.要有方案,有组织地进行培训,加强信息化知识的普及,尽快掌握信息技术,进行应用.从事医疗卫生信息化建设的技术人员及信息中心的管理人员,建立持证上岗制度,加强业务培训及医疗卫生相关学科的培训,保证信息化建设顺利开展.积极引进医疗卫生信息化建设的复合型人才,为我
13、所用.造就一支技术过硬,能挑大梁的技术队伍.建设输送合格人才为落实国务院?关于大力开展职业教育的决定?(国发2O0535号)及中共中央办公厅和国务院办公厅?关于进一步加强高技能人才工作的意见?(中办发200615号)的文件精神,同时更进一步落实卫生部在卫生信息化开展规划纲要中提出的:加强卫生信息化人才队伍建设,建立持证上岗,业务考核和职称考核制度,以促进在职人员计算机培训月,全国医疗卫生信息技术培训与认证管理中心京市公共卫生信息中心作为分中心将承当着全市医成立,得到了国家政府相关部门的支持和关注,卫生部,信息产业部与人事部,劳动和社会保障部,息产业部NTC(全国网络与信息技术培训工程管理中心)
14、授权在医疗卫生行业开展信息技术培训与认生行业开展信息技术职务任职资格,职业资格和继续教育培训与认证考试的管理工作,为医疗卫生信息技术人员取得相关资质提供行业准入依据,标准医疗卫生信息技术培训和继续教育,填补了我国信息技术培训与认证管理在医疗卫生领域的空白,对我国医疗卫生人才队伍建设和整体素质的提高起到积极的促进作用,对医疗卫生信息化的建设和开展起到了积极推动作用.目前,在卫生信息化专业人才队伍和机构建设方面,北京市区县卫生局根本按人员编制要求成立了卫生信息中心;其他医疗机构大多数单位也成立了卫生信息化管理机构并配备了专,兼职工作人员.长期以来,由于这些人员的职称与工资待遇未能很好解决,信息化专
15、业知识的培训开展不够,造成北京市卫生信息化人员的知识结构与所担负的实际工作不对称,影响开展,需要建立长效机制,加大培训工作力度.为此,北京市卫生局近期制定了以岗位培训和继续教育为重点的卫生信息化人才培训目标,对各级卫生行政管理人员,工作人员和计算机应用人员进行不同类型和不同层次的信息技术培训,将卫生办现代远程教育,提供网上卫生信息化教育资源.促进在职人员计算机培训,以及信息中心工作人员的网络管理的知识培训和医疗系统的培训工作,使他们真正成为既懂rI知识,又懂医疗卫生及管理的复合型人才,以适应信息技术和整个医疗卫生开展变化的需要.北京市分中心的成立旨在为北京市医疗卫生信医疗卫生信息技术的培训,逐
16、步推进我市医疗卫生信息技术人员的整体素质提高和建立持证上岗制度.总之,培养医疗卫生信息化建设复合型人才,需要政府,社会及各级医疗单位领导的大力支持和高度重视,扭转我国医疗卫生行业信息技术人才严重短缺的状况,为医疗卫生信息化建设的开展,培养一支业务熟练,思想过硬,工作高效的信息化应用及专业复合型人才队伍.参考文献3.医疗行业信息化应用:医院信息系统HIS4.全国卫生信息化开展规划纲要:(20032021年)5.蒋开东:对大学附属医院临床学科人才队伍建设的思考,(上接第34页)医院网站的建设和维护是一个团队共同协作努资料的收集,建设,推广与维护各个过程,需要医务科,人事科,信息科,办公室等各职能科室共同口,只有当浏览者能够方便地和我们的网站进行充分交流时,网站的魅力才能充分显现出来,让访问者感受到网站的真实存在并由此产生信任感,这样才能保证网站长期稳定开展.总之,医院网站的建立与应用,促使医院管理向自动化,信息化,现代化管理迈进了一大步,加强和完善医院网站建设,将加快现代化医院的开展,提高医院的竞争力.