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1、员 工 手 册册20133年1月月目 录董事长致致辞.3第一章 集团简介介55第二章 劳动用工工66第三章 薪酬与假假期.113第四章 职场纪律律.117第五章 培训、考考核与发发展.225第六章 行为准则则.330第七章 行为规范范.332第八章 安全守则则.334第九章 附 则337董事长致致辞作为集团团的一员员，我非非常乐意意和大家家一起，共共同度过过人生中中美好的的一段工工作时光光。创新是集集团发展展永恒的的原动力力，集团团积极参参与科技技应用和和观念创创新，充充分拓展展企业生生存空间间，创建建并保持持企业的的核心竞竞争力。集集团未来来广阔的的发展前前景，是是员工最最好的职职业平台台。
2、集团致力力于培养养职业经经理阶层层，聚集集了一批批善经营营、懂管管理、有有专业知知识、不不断追求求卓越的的人才。这这在我们们资产负负债表上上看不到到的，然然而却是是集团最最宝贵的的资产。集团为员员工提供供全面发发展的机机会和空空间，努努力创造造公平竞竞争的良良好环境境。只要要您愿意意付出努努力，虚虚心学习习，不断断进步，最最终您必必然会获获得一个个公正的的评价。更更重要的的是，这这种善于于学习的的心态本本身就是是获得成成功的要要素。团队意识识与强烈烈的责任任心是集集团力量量不竭的的源泉。您您会发现现人具有有的聪明明才智只只有融入入团队之之中才能能获得更更好的发发挥、才才能取得得更大的的成就。以
3、以集团共共同目标标和整体体形象为为前提，集集团提倡倡个人发发挥，为为员工提提供广阔阔的发展展空间。集团倡导导健康丰丰富的人人生，追追求的价价值在于于有兴趣趣的工作作、志趣趣相投的的同事、健健康的体体魄、开开放的心心态、乐乐观向上上的精神神，这些些都是金金钱所无无法替代代的价值值。我期待看看到您在在这和谐谐、理想想而富有有激情的的环境中中一展才才华，和和集团一一起进步步发展。作作为集团团团队中中的一员员，您为为集团所所做的工工作努力力，我衷衷心感谢谢。祝愿您在在集团工工作愉快快。第一章 集团团简介合肥山水水房地产产开发集集团（简简称：合合肥山水水集团）创创立于220122年9月月27日日，总部部
4、坐落于于合肥市市南二环环路9559号财财智中心心九楼，下下属合肥肥山水房房地产开开发有限限责任公公司、青青阳县山山水房地地产开发发有限公公司、青青阳县熙熙园大酒酒店、青青阳县九九芙蓉大大酒店、合合肥宏大大环保设设备有限限公司、合合肥恒申申资产管管理有限限公司、安安徽长发发矿业有有限公司司和安徽徽同跃矿矿业有限限公司等等企业。 集团以以房地产产开发为为主业，先先后在合合肥开发发了万绿绿园和芳芳邻家园园等小区区，在安安徽青阳阳县开发发了九芙芙蓉城市市广场、熙熙园山水居居小区和和皖南建建材大市市场等工工程；青青阳县熙熙园大酒酒店、九九芙蓉大大酒店是是集团打打造的高高端酒店店品牌；安徽泾泾县的钼钼矿和
5、东东至县的的金矿等等项目，是是本集团团拥有的的亟待开开发的矿矿产资源源；另外外，集团团致力于于产、学学、研一一体化研研究，开开发了电电除尘设设备及其其系列产产品，广广泛应用用于建材材、冶金金、化工工、电力力等相关关行业的的大气污污染治理理，其产产品制造造、物流流运输、现现场安装装和调试试服务均均受到用用户的好好评。山水企业业文化企业精神神： 尊尊重 诚信信 创新企业理念念： 平平实务本本 追求卓卓越企业核心心价值观观： 发展展企业 成成就员工工 回报报社会第二章 劳动用工工第一条 员工录用用1.1平平等原则则1.1 集团实实行“能岗匹匹配、效效率优先先”的原则则，以充充分发挥挥员工的的智慧、才
6、才干和潜潜能为目目标，将将最合适适的人才才放在最最合适的的岗位上上，使员员工的职职业生涯涯与公司司同步发发展。1.2 公司实实行公开开招聘，择择优录取取，能进进能出的的用工机机制，依依法与劳劳动者建建立相应应的劳动动关系。1.3 公司对对于一切切有关的的政策和和制度，包包括聘用用、奖励励、提升升、转岗岗、处分分或解除除劳动关关系，都都以其行行为、能能力、工工作质量量为依据据；1.4 提供符符合劳动动政策的的薪酬；1.5提提供有利利于团队队合作、员员工交流流、有利利于员工工实现自自我价值值的平台台。2.用工工管理本公司的的用工形形式主要要分为劳劳动合同同制用工工、劳务务安置及及实习生生。2.1
7、劳动合合同制用用工是指指公司与与员工直直接签订订劳动合合同的用用工形式式。公司司对合同同制员工工，按国国家政策策规定为为其缴纳纳社会保保险费。2.2 劳务安安置是指指公司部部分岗位位有劳动动组织承承包，由由该劳动动组织安安置员工工到本公公司工作作的用工工形式。劳劳务安置置人员的的劳动关关系隶属属相关劳劳动组织织。2.3 实习生生是指公公司与学学校签订订实习协协议，学学校输送送到本公公司还未未毕业，处处于实习习阶段的的学生。3.有下下列情况况者，公公司将不不予录用用：3.1 年龄未未满188周岁；3.2 身体健健康状况况不能满满足工作作要求；3.3 与原单单位存在在有效的的竞业限限制约定定或专项
8、项服务期期约定；3.4不不愿签订订劳动合合同的；3.5 不能按按公司录录用要求求提供真真实、详详尽的个个人履历历和应聘聘资料的的；3.6 公司认认为应聘聘者不符符合录用用条件等等其它情情况。第二条 保密条条款涉及公司司保密项项目要求求的，该该岗位的的员工还还必须与与公司另另行签保保密条款款。第三条 劳动动合同1.劳动动合同是是员工实实现劳动动权利和和履行劳劳动义务务的一种种重要的的法律形形式。2.根据据有关法法律法规规规定，员员工入职职三个月月内，必必须与公公司签订订劳动动合同（含含聘用协协议）,以明确确双方的的责任、权权利和义义务。第四条 入职职程序1.新员员工接到到录用通通知书后后，请在在
9、指定日日期到人人力资源源部门报报到，未未在规定定日期报报到的，视视为自动动放弃录录用机会会。2.办理理以下入入职手续续：2.1 如实填填写职职工登记记表；2.2递递交并核核对最高高学历和和技术等等级证书书原件；2.3递递交并核核对身份份证、户户口本、原原单位离离职证明明、就业业证或大大学毕业业生派遣遣报到证证。2.4 递交11寸免冠冠正面近近照4张张；2.5 员工入入职前需需出具公公司指定定医疗机机构的体体检报告告；2.6 员工填填写的资资料必须须真实可可靠，如如有虚假假，一经经发现，公公司有权权随时解解除劳动动合同。2.7从从集团离离职后，再再次进入入公司的的员工，司司龄将从从再次入入职报到
10、到之日起起计算。第五条 试用用及转正正1.新员员工入职职需经过过13个月月的试用用期（具具体按双双方签订订的劳动动合同期期限确定定试用期期限），晋晋升员工工需经过过13个月月的试用用期，最最多可再再延长三三个月。2.试用用期内旷旷工一次次或迟到到、早退退累计三三次（含含）以上上者，不不予录用用。严重重违反公公司的规规章制度度，公司司将根据据劳动动合同法法与你你解除劳劳动合同同。3.试用用期满考考核合格格者应填填写转转正申请请表，由由部门签签署转正正考核意意见，总总经理审审批。通通过转正正考核的的，经审审批后正正式聘用用。4.新员员工如未未通过考考核的，公公司可以以随时解解除劳动动合同。第六条
11、辞职、解解除或终终止劳动动关系1.在试试用期间间，员工工可以提提前3日日以书面面形式提提出辞职职申请；合同制制员工应应提前330天以以书面形形式提出出辞职申申请，中层管管理人员员须提前前 455日递交交离职申申请书；高层管管理人员员须提前前 600日递交交离职申申请书；离职申申请书实实行逐级级上报，经经总裁批批准后方方可办理理离职手手续。2.因违违纪解除除劳动合合同的，由由人力资资源部门门上报上上级组织织审核批批准并书书面通知知本人，由由人力资资源部门门办理辞辞退手续续。3.劳动动合同期期满，公公司或员员工一方方不再和和另一方方续订合合同的，应应在合同同期满前前30天天书面通通知对方方。4.劳
12、动动合同期期满前660天，员员工应书书面提出出个人续续签或终终止劳动动合同意意向，并并由人力力资源部部门对员员工进行行劳动合合同续签签、终止止考核。5.劳动动合同期期满前，如如员工不不按要求求或不愿愿意提出出续签、终终止劳动动合同意意向，视视同员工工不同意意续订劳劳动合同同，劳动动关系到到期终止止。第七条 离职职管理1.员工工无论何何种原因因离职，都都必须办办理工作作移交（包包括业务务资料、办办公用品品），清清偿公司司的财物物。如未未退还，员员工将承承担由此此所产生生的一切切法律责责任后果果。2.员工工单方面面与公司司终止或或解除劳劳动合同同，且未未提前330天书书面通知知公司，由由此而造造成
13、离职职备案手手续无法法办理的的责任由由员工本本人承担担。3.离职职员工工工资计算算至离岗岗之日，并并在相关关离职手手续办理理完后进进行结算算。4.员工工未按规规定程序序终止或或解除劳劳动合同同，并因因此给公公司造成成工作与与经济损损失的，员员工应承承担相关关法律和和赔偿责责任。第八条 考勤勤制度1.实行行全员考考勤，全全体员工工均应严严格遵守守考勤制制度，遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，遇遇有特殊殊情况需需请假者者，必须须按照规规定办理理审批手手续。2.职工工考勤实实行指纹纹考勤制制度，并并设置考考勤点，每每天签到到4次，记记录上午午和下午午上、下下班时间间。3.上（下下）班迟迟到（早早退）
14、55分钟以以上、115分钟钟以内记记迟到（早早退）一一次；迟迟到（早早退）115分钟钟以上的的，按缺缺勤处理理：不满11小时的的按1小小时计，月月累计实实际缺勤勤时间不不超过44小时的的，按照照旷工半半天处理理，月累累计实际际缺勤时时间超过过4小时时不足88小时的的，按照照旷工一一天处理理，并以以此类推推。4. 有有下列情情况不能能正常签签到者，经经部门负负责人审审核（部部门主要要负责人人需经分分管领导导审核）后后，视为为正常出出勤：4.1 因公公出差、开开会、外外勤、接接待及处处理急办办事项等等活动没没有签到到者；4.2 按国家家有关规规定办理理了婚假、产产假、丧丧假手续续者；4.3 特殊情
15、情况（如如：考勤勤系统出出现故障障），由由职工本本人书面面说明，部部门领导导签署意意见后，送送综合业业务部存存查；4.4女女职工怀怀孕7个个月以上上，每天天给一小小时的机机动时间间；不满满1周岁岁婴儿的的女职工工，每天天给1小小时的哺哺乳时间间；4.5请请病假者者，先履履行请假假手续，门门诊就诊诊请假需需要凭门门诊病历历和医疗疗发票，住住院请假假需要凭凭县级以以上的看看病手续续或住院院证明，否否则视为为事假处处理；不不满半天天的病假假、事假假以小时时为计算算单位，不不满1小小时的以以1小时时计，月月累计病病假、事事假时间间4小时时的，按按照半天天处理，并并以此类类推。5. 职职工应如如实填写写
16、考勤说说明，不不得弄虚虚作假；各部门门负责人人应严格格审核，不不得袒护护作弊，对对经常忘忘记签到到的职工工，将予予以相应应处罚，一一个月累累计达到到三次以以上忘记记签到的的，从第第四次起起每次均均视为缺缺勤半天天。6.因特特殊情况况需要安安排员工工加班（包包括出差差），部部门可以以安排调调休，不不计发加加班工资资。7.年休休假由集集团公司司统筹考考虑决定定。8.调休休、请假假办理程程序：员工提出出申请部门负负责人审审核分管领领导审批批；部门负责责人提出出申请分管领领导审核核总裁审审批；在部门事事情较多多时，不不得休年年假，可可以分批批次进行行调休。9.考勤勤处理办办法：9.1 迟到、早早退达到
17、到5分钟钟以上、110分钟钟以内，11次扣罚罚10元元；9.2 迟到、早早退100分钟以以上、115分钟钟以内，11次扣罚罚20元元；9.3 病假一一天以上上、155天以内内者扣发发日工资资20%；9.4 长期病病假按照照国家相相关法律律法规处处理；9.5 月事假假累计达达到半天天按日工工资的220%扣扣发；22天以内内（包括括2天）的的，按照照日工资资的500%扣罚罚；超出出2天以以上部分分相应扣扣罚全额额应发工工资；9.8 旷工者者，月旷旷工半天天至1天天（含11天）的的，扣发发半个月月工资；月累计计旷工11天以上上、2天天以内（含含2天）的的扣发11个月工工资，连连续旷工工或当月月累计旷
18、旷工达到到3天的的作自动动离职论论处；9.9 全年累累计事假假超过55天的、病病假超过过30天天的、旷旷工超过过1天的的取消年年终奖；9.100 未履履行请假假手续或或请假未未经批准准连续33天未到到岗者，均均视为自自动离职职。第九条 特别别提示1.公司司将为员员工建立立人事档档案，当当您的个个人信息息有更改改或补充充时，请请于一个个月内向向公司人人事部门门申报变变更或声声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益。2.公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，请务务必保证证您所提提供的个个人资料料的真实实性。如如有虚假假，一经经发现，公公司将立立即与您您解除劳劳动
19、合同同。第三章 薪酬酬与假期期第一条 薪酬（参参见公司司薪酬管管理制度度）第二条 假 期期1、法定定假日1.1员员工每年年可享受受国家规规定的法法定假日日。1.2 法定假假日期间间照常支支付员工工的薪金金。如因因工作需需要无法法安排休休息，按按照国家家规定的的加班工工资支付付方法支支付加班班费或安安排调休休。2.年休休假员工的年年休假由由公司统统筹安排排考虑。3、婚假假：3.1 员工婚婚姻登记记（即首首次婚姻姻）后，凭凭有效证证明公司司给予新新婚员工工3天婚婚假，符符合晚婚婚条件的的初婚员员工按安安徽省计计划生育育条例执执行。3.2 婚嫁必必须自结结婚登记记日期起起一年内内休完，超超过期限限视
20、同员员工自行行放弃。3.3 婚假为为连续假假期，包包含员工工休息日日和法定定节假日日。4、产假假：4.1 女员工工产假：女员工工产假按按国家规规定执行行。4.2员员工休产产假期间间停发工工资，由由劳动和和社会保保障局生生育保险险部门按按生育保保险规定定发放生生育津贴贴。5、丧假假：5.1 公司员员工的直直系亲属属(父母母、配偶偶、子女女、配偶偶之父母母)过世，凭凭有关证证明可享享受3天天有薪丧丧假。5.2 其他亲亲属（祖祖父母，兄兄弟姐妹妹）过世世，凭有有关证明明可享受受1天有有薪丧假假。5.3 员工丧丧假期间间基本工工资正常常计发，限限在办理理丧事期期间内使使用。6、事假假：6.1 员工无无
21、特殊理理由，不不得申请请事假。如如因事需需亲自处处理，申申请事假假需提前前1天书书面报部部门领导导，经部部门同意意和分管管领导核核准后，方方为有效效。6.2 事后申申请视为为旷工，但但遇偶发发事件，应应在上班班后2小小时内提提出申请请，经部部门领导导查明属属实后准准予补假假。7、病假假：7.1 员工因因病无法法上班，须须在病发发时立即即通知部部门领导导，并在在到岗后后的同时时向部门门提交市市级以上上医院出出具的有有效证明明，办理理病假手手续。7.2 病假为为3天以以上者（含含3天），须须持有市市级以上上医院出出具的有有效证明明，在病病假的两两天内由由本人或或家属到到部门办办理病假假手续，提提交
22、病假假证明（包包括：就就诊记录录、医院院出具的的疾病诊诊断证明明和用药药处方及及相关药药费票据据），否否则按旷旷工处理理。7.3 员工急急诊就医医，亦须须在就诊诊结束后后由本人人或家属属到部门门履行急急诊确认认手续，提提交病假假证明（包包括：就就诊记录录、医院院出具的的疾病诊诊断证明明和用药药处方及及相关药药费票据据），否否则按旷旷工处理理。7.4 病假为为连续假假日，包包含员工工休息日日和法定定节假日日。7.5 病假期期间工资资按公司司薪资资管理制制度和和本员员工手册册相关关规定执执行。8、工伤伤假：8.1 在工作作中发生生意外而而造成的的伤害，经经过有关关部门鉴鉴定为工工伤者，其其休假期期
23、为工伤伤期（假假期以市市级以上上医院出出具的证证明或指指定医院院的鉴定定为准），员员工在此此期间的的医疗费费及工资资标准按按国家有有关规定定执行。8.2 工伤休休养康复复后可上上班者，本本人仍申申请短期期休息（有有市级以以上医院院证明），公司经核实后，停发其工资。8.3 工伤休休养康复复后，本本人仍以以各种理理由迟迟迟不到岗岗上班的的按劝退退处理。8.4 若属因因个人违违规操作作或操作作不当而而造成的的伤亡现现象，即即使被有有关部门门认定为为工伤或或工亡，公公司可以以向其追追偿损失失（含公公司承担担的工伤伤、工亡亡补偿金金）。9、旷工工：9.1 请假未未获批准准，或擅擅自不上上班的（包包括续假
24、假未获批批准）。99.2 迟到或或早退时时间超过过0.55小时以以上的。9.3 未签到到而没有有书面说说明情况况的。9.4 旷工最最小计算算单位为为0.55个工作作日，不不足0.5个工工作日以以0.55个工作作日计。9.5 连续旷旷工或当当月累计计旷工达达到3天天的，作作为严重重违纪处处理，公公司将与与其即时时解除劳劳动合同同。10、其其他假期期的认定定，按国国家或公公司相关关制度执执行。第四章 职场纪纪律第一条 目的为维护集集团正常常经营秩秩序，维维护集团团声誉形形象，规规范员工工的职业业行为，增增强员工工遵章守守纪的自自觉性，激激发员工工努力工工作、忠忠于职守守、严明明纪律，特特制定本本规
25、定。第二条 员工手手册的的组成部门依据据劳动法法规和员员工手册册制定定并告知知员工的的岗位工工作内容容、职责责、标准准、规程程等要求求和相关关的管理理规定，均均是本员员工手册册的有有效组成成部分。第三条 违纪类类别1.轻度度违纪1.1不不按照岗岗位工作作内容、职职责、标标准和规规程等要要求履行行劳动义义务，出出现轻微微的工作作失误。1.2 未能及及时将发发现、发发生的工工作问题题或异常常情况向向上级或或有关部部门负责责人汇报报；1.3 私自调调班、上上班时打打瞌睡或或擅离岗岗位；1.4 在工作作岗位上上嚼口香香糖、进进食或无无故酒后后上班；1.5 违反公公司仪容容仪表、礼礼貌礼节节的有关关规定
26、，衣衣冠不整整；1.6 不遵守守公司的的正常工工作秩序序，在工工作场所所嬉戏、打打闹、争争吵、喧喧哗、行行为粗鲁鲁或开粗粗俗的玩玩笑；1.7 不严格格遵守公公司的安安全及卫卫生规定定，情节节较轻，未未造成后后果；1.8以以各种托托辞和借借口，拒拒不接受受、参与与部门因因工作需需要而安安排的培培训、会会议或其其他工作作；1.9 工作时时面对客客人打哈哈欠、伸伸懒腰、剔剔牙、挖挖鼻孔、剪剪指甲、聊聊天等；1.100 未按按公司规规定履行行相关的的病、事事假等请请假手续续；1.111 上班班时间从从事与工工作无关关的活动动；1.122 在公公司公共共区域吸吸烟、随随地丢弃弃杂物或或随地吐吐痰；1.1
27、33 因个个人过失失导致工工作失误误，妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者；1.144 非因因工作需需要，工工作时间间内进入入其它部部门、岗岗位的工工作区域域串岗聊聊天；1.155 下班班后或放放假时间间内无故故在工作作区域内内逗留，做做与工作作无关的的事；1.166 不注注意节能能降耗，造造成公司司资源浪浪费；1.177 未按按操作规规范使用用或妥善善保管工工作设备备，造成成设备轻轻微损坏坏；1.188 未能能履行最最后离开开工作场场地应尽尽的检查查责任，导导致相关关设备设设施、电电源、门门窗等未未关闭；1.199 擅自自使用公公司工具具材料、设设备设施施、处理理私人事事务；1.200
28、未经经批准，擅擅自在工工作电脑脑上安装装、使用用非工作作需要的的电脑软软件；1.211 对应应保存的的业务信信息、数数据或文文件未及及时进行行存档备备份。2、违纪纪2.1 不按照照岗位工工作内容容、职责责、标准准和规程程等要求求履行劳劳动义务务，出现现较大的的工作失失误或顾顾客投诉诉的；2.2 不能严严格遵守守安全工工作要求求，造成成安全事事故但未未造成后后果的；2.3 未能切切实履行行管理职职责，工工作失误误，给公公司带来来一定的的声誉、利利益损失失；2.4 工作大大意或未未及时将将发现、发发生的工工作问题题向上级级汇报而而导致不不良后果果的；2.5 在无任任何正当当原由的的前提下下，不服服
29、从上级级管理或或拒绝管管理人员员正常安安排的工工作任务务及加班班、加点点的；2.6 擅自挪挪动、使使用公司司的消防防或安全全器材，尚尚未造成成不良后后果的；2.7 对客人人、同事事言行无无理且态态度恶劣劣；2.8 无故旷旷工半天天以上22天以内内（含半半天）;2.9 上班时时睡觉、带带醉上班班或工作作时间酗酗酒；2.100 违反反公司经经济活动动管理的的相关规规定，但但未造成成后果的的；2.111 私自自公开、传传播在工工作中所所掌握的的公司商商业秘密密；2.122 不爱爱护公司司设备设设施，随随意涂污污门、厕厕、墙壁壁或损坏坏公司财财物；2.133 未按按操作规规范使用用或妥善善保管工工作设
30、备备，造成成设备损损坏，影影响正常常工作的的；2.144 电脑脑文档管管理混乱乱，应保保存的业业务信息息、数据据或文件件缺失，对对公司的的管理或或工作开开展造成成不良影影响；2.155 年度度内受到到部门“轻度违违纪”考核达达3次（含含3次）的的。3、严重重违纪3.1 不按照照岗位工工作内容容、职责责、标准准和规程程等要求求履行劳劳动义务务，出现现严重过过失的；3.2 因失职职、渎职职而造成成公司财财产或声声誉的严严重损害害；3.3 不能胜胜任工作作且拒绝绝接受公公司的教教育培训训或岗位位调整的的；3.4 擅自挪挪动、使使用公司司的消防防或安全全器材，造造成不良良后果的的；3.5 以欺诈诈、胁
31、迫迫手段订订立劳动动合同或或刻意隐隐瞒不良良职业品品行、提提供虚假假履历材材料、证证件、证证书，被被公司发发现的；3.6 伪造或或提供不不真实的的病历证证明，以以欺骗手手段休病病假的；3.7 无故旷旷工3天以上上(含33天)；3.8 将公司司物品、客客户物品品私自带带出或私私卖；3.9 在公司司内聚众众赌博；3.100 故意意破坏公公司和他他人的财财务；3.111 打架架斗殴或或挑拨他他人打架架斗殴；3.122 在公公司内散散布谣言言、擅自自散发、张张贴、印印刷宣传传品或煽煽动他人人闹事；3.133 在公公司经营营或工作作区域粗粗暴吵闹闹，扰乱乱公司经经营秩序序、干扰扰管理人人员和员员工的正正
32、常工作作；3.144 违反反公司经经济活动动管理规规定，严严重损害害公司利利益；3.155 未按按操作规规范使用用或妥善善保管工工作设备备，导致致设备严严重损坏坏或丢失失，造成成公司重重大损失失的；3.166 利用用职权营营私舞弊弊、行贿贿受贿或或打击报报复员工工情节严严重的；3.177 严重重违反安安全工作作要求，出出现安全全事故，造造成公司司、员工工的生命命、财产产损失；3.188 违反反公司相相关规定定，收受受公司业业务关系系单位（包包括个人人）回扣扣、礼品品、礼金金或获得得其它形形式物质质利益的的；3.199 故意意破坏公公司财产产、造成成原材料料、工具具的严重重损坏或或浪费；3.20
33、0 故意意损害公公司的声声誉形象象，造成成不良后后果的；3.211 故意意损坏公公司电脑脑系统、删删除本职职工作必必须存档档、保留留的业务务信息、数数据、文文件资料料，或窃窃取公司司机密信信息等；3.222 向商商业对手手或他人人泄露和和出卖公公司的重重要信息息、文件件资料、商商业秘密密和技术术资料；3.233 触犯犯所有国国家法律律、法规规被依法法拘留、追追究刑事事责任的的行为，一一经查实实，立即即解除劳劳动合同同；4、其他他违纪上述违纪纪内容或或部门管管理规定定中未提提及的员员工违纪纪行为，由由部门根根据该违违纪行为为给公司司、同事事或他人人所造成成的不良良影响与与后果，视视情节轻轻重提出
34、出相应处处理意见见，经综综合部审审核后，上上报总经经理室（必必要时征征求员工工代表意意见）决决定具体体的纪律律处分类类别。第四条 纪律处处分（年年度内）1、轻度度违纪：第一次书书面过失失提醒第二次书书面过失失警告第三次警警告处分分第四次严严重警告告处分2、违纪纪：第一次警警告处分分第二次严严重警告告处分第三次严严重违纪纪处分（违违纪在11年内累累计达到到3次）3、严重重违纪即时解除除劳动合合同。第五条 处罚标标准1、书面面过失提提醒：扣扣罚月度度工资的的5%；2、书面面过失警警告：扣扣罚月度度工资的的10%；3、警告告处分：扣罚月月度工资资的155%；4、严重重警告处处分：员员工扣罚罚月度工工
35、资的220%，部部门主管管及以上上管理人人员降级级处置；5、年度度内的纪纪律处分分直接影影响其当当年度奖奖金的考考核发放放。第五条 处分考考量1、如员员工同时时犯有两两种（含含两种）违违纪行为为，应当当合并处处理，并并按其数数种违纪纪行为中中应当受受到的最最高处分分加重一一档给予予处分；如果其其中一种种违纪行行为应当当受到解解除劳动动合同处处分的，即即给予解解除劳动动合同处处分。2、所犯犯的违纪纪行为涉涉及上述述违纪内内容中两两个以上上（含两两个）条条款，则则依照处处分较重重的条款款定性处处理。3、如员员工是两两个以上上（含两两人）共共同违纪纪的，对对为首者者，从重重处分；对其他他成员，按按照
36、其在在共同违违纪中所所起的作作用和应应负的责责任，给给予相应应纪律处处分。第七条 处分有有效期限限警告及严严重警告告处分，在在生效11年内均均视为有有效。第八条 处分程程序1、书面面过失提提醒和过过失警告告：在查查清违纪纪事实后后2个工工作日内内做出。2、警告告处分：在查清清违纪事事实后55个工作作日内做做出。3、严重重警告处处分：在在查清违违纪事实实后100个工作作日内做做出。4、书面面过失提提醒、过过失警告告和警告告处分由由部门提提出；部部门负责责人以上上管理人人员，由由总经办办提出，人人力资源源部门审审核后报报总裁批批准。5、严重重警告处处分由部部门提出出，综合合部审核核后，报报总经理理
37、批准（部部门负责责人以上上管理人人员，由由总经理理提出报报董事长长批准），该该警告处处分将被被作为永永久记录录存放于于员工人人事档案案中。6、提前前撤销严严重警告告处分由由部门负负责人根根据员工工的工作作成绩及及工作表表现提出出，经综综合部审审核、总总经理批批准后实实施。7、严重重违纪解解除劳动动合同，由由部门提提出，综综合部审审核，征征求工会会或员工工代表意意见后，报报总经理理和董事事长批准准；8、被公公司解除除劳动合合同的员员工在办办理完离离职手续续后，不不得以任任何理由由再进入入公司工工作区域域。9、所有有违纪处处分均须须员工签签名，若若员工拒拒绝在处处分书上上签名，则则以2人人以上（含
38、含2人）见见证为据据，记录录在案，而而该处置置被视为为有效。第九条 员工工申诉1、员工工若对其其所受处处分不服服，可于于该处分分决定发发出之日日起的77个工作作日内以以书面形形式向综综合业务务部反映映，综合合业务部部在收到到员工书书面申诉诉之日起起7个工工作日做做出答复复。2、若综综合业务务部在上上述工作作日内未未作答复复或员工工对所作作答复仍仍不满意意，员工工可自第第8工作作日或收收到综合合业务部部答复之之日起，在在次日以以书面形形式向公公司工会会提出申申诉。4、公司司聘请专专业律师师代表公公司按照照劳动动法、劳劳动合同同法及及有关法法律规定定，处理理公司与与员工间间的劳动动争议事事宜。5、
39、员工工若利用用工作时时间提出出申诉，应应经部门门批准后后方可离离开工作作岗位，否否则按旷旷工处理理。第五章 培训、考考核与发发展第一条 培训目目的公司根据据企业的的经营发发展和业业务运作作需要，为为员工提提供各类类培训，以以不断改改进、提提升员工工的职业业能力，使使员工在在胜任本本职工作作、创造造更好业业绩的基基础上，实实现个人人职业生生涯与企企业的共共同发展展。第二条 入职培培训新员工一一经录用用，均需需接受入入职培训训，以了了解公司司的组织织架构、工工作环境境、发展展历程、企企业文化化、价值值理念、未未来愿景景和应履履行的规规章制度度、劳动动纪律、仪仪表规范范、安全全卫生守守则等应应知应会
40、会内容。第三条 试用期期培训1、试用用期培训训是指员员工到岗岗后至试试用期满满前的业业务技能能培训。2、试用用期培训训内容主主要包括括：2.1 部门工工作职能能；2.2 岗位工工作内容容、职责责、标准准和操作作规程；2.3 应知应应会的业业务技能能；2.4 公司和和所在部部门管理理、考核核规定。3、试用用期培训训由各部部门组织织实施。4、试用用期培训训的考核核结果将将作为员员工试用用期满转转正考评评的主要要依据。第四条 业务培培训业务培训训是指公公司为提提高员工工和管理理人员的的职业能能力而对对其进行行的专业业技术培培训。1、员工工业务培培训1.1 由公司司各部门门制定计计划组织织实施，必必要
41、时可可委托专专业机构构来现场场培训或或组织有有关员工工参加外外部培训训；1.2 培训包包括岗位位交叉培培训、专专业知识识培训、职职业技能能培训、综综合素质质培训、新新规范新新技术培培训等多多方面内内容。2、管理理人员业业务培训训2.1 统一由由综合业业务部组组织实施施；2.2 培训内内容包括括管理理理论、管管理能力力、管理理技巧、专专业知识识、新知知识、新新技能等等；2.3 对管理理人员的的专项培培训，由由需培训训部门提提出专项项申请，报报总经理理批准后后实行。2.4 上述业业务培训训，公司司将视具具体情况况，必要要时与接接受培训训的员工工或管理理人员签签订“培训协协议书”，约定定相关的的权利
42、、义义务和违违约责任任。第五条 待岗培培训1、待岗岗培训是是指员工工不能胜胜任岗位位工作，暂暂时脱产产，由所所在部门门会同综综合业务务部对其其进行教教育培训训；培训训采取短短期集中中培训和和个人自自学相结结合的方方式。1.1 待岗培培训的内内容为员员工手册册、规章章制度、法法律法规规、业务务技能、公公司各项项岗位工工作标准准、规程程等；1.2 待岗培培训期限限一般为为2个月，延延长期限限不得超超过3个月（如如当事人人待岗时时，其劳劳动合同同剩余期期限不足足1年的的，待岗岗期限按按劳动合合同时间间计算）。2、员工工待岗培培训按下下列程序序办理：由所在部部门负责责人和综综合部沟沟通协调调并完备备相
43、关报报批手续续后，书书面告知知员工。3、员工工待岗培培训期间间待遇如如下：待岗培训训期间只只发基本本工资，停停发任何何形式的的奖金、津津贴；对对延长待待岗培训训期限者者（在家家自学），从从延长培培训期当当月起，其其基本工工资逐月月减少110%，但但最低不不低于最最低工资资标准的的50%。4、员工工待岗培培训考核核合格，原原则上可可回原部部门工作作或另行行安排工工作岗位位（工资资按新岗岗位确定定）；若若员工不不服从，而而自己又又无法双双向选择择、竞争争上岗的的，公司司将依法法与其解解除劳动动关系。 5、待待岗培训训员工重重新上岗岗后，若若不能胜胜任工作作，可劝劝其自行行提出辞辞职或与与其解除除劳
44、动关关系。第六条 业务务学习1、公司司鼓励员员工利用用业余时时间参加加与岗位位工作要要求相关关的各类类业务培培训和在在职学历历教育，以以不断提提高自身身的综合合素质。2、员工工如接受受公司出出资的培培训或报报销学历历教育费费用，应应按要求求与公司司签订培培训协议议，约定定双方的的权利、义义务和相相关违约约责任。第七条 考核评评估考核评估估分为试试用期评评估、绩绩效评估估和升职职评估。1、试用用期评估估试用期评评估应至至少在新新员工（包包括新招招聘的管管理人员员）试用用期满前前15天天进行。2、绩效效评估包包括日常常工作评评估和月月度、季季度、年年度进行行的综合合评估。2.1 绩效评评估档次次分
45、别为为：优秀：工工作成绩绩和所作作贡献突突出；良好：全全面完成成工作任任务，且且在某些些方面比比规定标标准做得得更好；合格：工工作完成成合乎要要求，考考核达到到一般标标准；不合格：经培训训后仍不不能完成成工作任任务或不不能达到到工作标标准。2.2 日常工工作评估估结果作作为员工工综合评评估的依依据；一一年内员员工2次次综合评评估结果果为 “不合格格”的，公公司可依依法提前前解除其其劳动合合同。3、升职职评估员工受聘聘管理岗岗位均须须13个月月的试用用期（试试用期间间薪资待待遇双方方协商），试试用期工工作评估估合格者者予以转转正、定定级。第八条 职业发发展培训训计划1、公司司为有潜潜质的优优秀管理理人员和和员工制制定“职业发发展培训训计划”，进行行专项培培训或省省内外进进修培训训等，向向其提供供更多的的成才、发发展机会会。2、参加加“职业发发展培训训”的管理理人员和和员工均均须与公公司签订订“培训协协议书”，约定定相关的的权利、义义务和违违约责任任。第六章 行为准准则第一条 基本原原则1、公司司倡导守守法、廉廉洁、诚诚实、敬敬业的职职业道德德。2、员工工的一切切职