《2022年跳槽季节-辞职不是好办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年跳槽季节-辞职不是好办法.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年跳槽季节:辞职不是好办法“究竟我还要撑多久？我好想辞职”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，假如你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？每个工作都有不如意的地方，但是对很多社会簇新人来说，这些不如意都严峻到非辞职不行。其实“职场快闪族”不见得都是社会簇新人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪慧、没有实力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快悲观，遇到工作中的不完备，唯一的方法是立刻闪人。10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职缘由也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司稀
2、里糊涂的规定等等，不一而足。不论快速离职背后的深层缘由为何，假如换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作，立刻就先扣10分，”福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必需要忍受的部分，“但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得快乐、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。”“一年就换，稳定度都不够，”李应生认为，假如不是特别缘由，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。闷不吭声，你会失去更多！辞职不是最好的方法，因为职场的很多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己
3、在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。对于“广义”的簇新人来说，离职不外乎以下几种缘由：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满意、无法与主管相处。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。解决方案1：打破缄默不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的苦痛根源。为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找挚友吐苦水，一埋怨就是两个小时。就这样，怨气一每天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。等到老板慰留时，才发觉，原来老板并不是那么地顽固；而全部不满的现状，也不是那么地不行变更。“应当多多向主管表达，你觉得应当怎样做，会对
4、公司比较好，”李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，“假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”一旦你常常提出改进建议，无论是否被接受，其实就等于渐渐参加了主管的策略规划，不但个人的成就感能得到满意，潜力也更简单被主管了解，同时也更有机会得到升迁。“你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经起先在往上爬了，”李应生说，“当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！”解决方案2：大胆设想将来除了对公司的做法多提出建言，在生
5、涯规划方面，李应生强调，假如对自己的现况或将来不满，肯定要主动出击、告知老板你的想法，问老板可不行以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。李应生笑着举例，“像我部门里就有人会问我：处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，假如将来有什么机会的话，我可能要换跑道了。因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威逼我，”李应生表示，假如这个部属将来的潜力的确值得确定，虽然不肯定会升他，但是尽量帮他支配更有挑战性的工作内容，“有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满足现状。”不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的将来规画，千万千万不要要求加薪、升职。因为，薪水和职位对公司来讲，有肯定的制
6、度。李应生说明，“假如公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。”解决方案3：不要期望主管完备除了生涯发展的考量，很多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。“选择在同领域专精、但始终为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应当没多久就会不太满足，然后走人，”李应生分析。姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。“遇到好主管不简单，遇到不好的主管很正常，”这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。从过去不停寻寻找觅，到现在黄珊珊最终有种定下来的感觉。现在的她不但不埋怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主
7、管种种不是时，她总会劝同事：“人原来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，”她有感而发地说。“假如是以平常挚友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很爱护，那全世界的主管都是不及格的，”一位年轻主管说得好，“主管不是会宠你的挚友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。”同样地，“主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的看法去相处就可以了。”更何况，有一天假如当上主管，就是要有本领解决人的问题，想逃都逃不了。“在职场上，你须要证明的实力有两种，第一种是专业实力，其次种是管理实力，”怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不行承受之轻。我们往往只确定“我现在工作很苦痛”和“我非辞职不行”，对于苦痛的缘由、改善的方法，一片茫然，立刻变更自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。工作快不欢乐的重点不在于换不换工作，辞职应当只是手段之一，而不是目的。来源: 民营经济报