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1、物业劳动用工合同 1宝鸡市盛博物业管理 有限公司 劳动用工合同甲方（雇用单位）：宝鸡市盛博物业管理有限公司法定代表人 ：王一一 地址： 乙方（受雇职工）： 性 别： 诞生日期年 月 日 文化程度：身份证号码：户口所在地所属省市区（县）街道办事处：现住址：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条：本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期 年 月 日，至 年 月 日终止。二、工作内容 其次条：甲方依据工作须要及乙方专长支配就业岗位，乙方同意在甲方从事 工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，
2、可以变更工作地点及内容。第三条：甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：坚守八小时工作时间，持证上岗，完成所在岗位的工作任务。甲方检查考核乙方完成生产（工作）任务状况，对乙方有嘉奖、惩罚、处分的权力。 2三、劳动酬劳 第四条：甲方依据乙方所从事的工作岗位，每月按期以货币形式支付乙方工资，工资不低于宝鸡市劳动保障部门公布的当年最低标准。并依据经济效益状况逐步提高乙方的工资水平，也可以依据经济效益状况降低（不低于宝鸡市劳动保障部门公布的当年最低标准）工资水平。四、劳动爱护和劳动条件 第五条：甲方依据劳动法规定支配乙方日工作时间及工作量，保证乙方每周至少休息一日。特别岗位，因工作须要连续运转或延长时间的，
3、在保障乙方身体健康的条件下进行调休或发给相应的劳动酬劳。第六条：甲方必需建立、健全劳动平安和卫生制度。严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止乙方在劳动过程中的事故，削减职业危害。依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具，乙方必需爱惜和妥当保管劳动工具、机具，若损坏自行赔偿。五、保险福利待遇 第七条：甲乙双方应根据公司规定，依据劳动法和劳动合同法有关规定缴纳各项社会保险费。如乙方不同意参与社会保险，有关责任由乙方自行担当。第八条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。第九条：乙方患病或非因工负伤的医疗期根据
4、国家相关规定执行。但乙方向公司隐瞒病情，隐瞒年龄，隐匿自身缺陷不享受保险福利待遇，并惩罚三个月工资。六、劳动纪律 第十条：乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。工作仔细负责，不迟到，不早退，不旷工。旷工三日以上和不听从管理，自由散漫，不仔细完成支配的工作任务者予以严惩，情节严峻者予以辞退。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。公司停产、歇业期间自行解除合同。
5、3第十三条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、入职材料被证明弄虚作假、不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。第十四条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应至少提前十五日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、甲、乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条：合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第十六条：乙方解除本合同，应当至少
6、提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条：乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十四条解除终止本合同：1、因工负伤或因工患病在规定的医疗期内的； 2、女职工在法定的孕期、产期、哺乳期的； 3、因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。第十九条：劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿 其次十条：甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，按规定标准支付乙方经济补偿金。其次十一条：甲方与乙方协商一样解除本合同或
7、由甲方按本合同第十四条规定解除乙方劳动合同的，按劳动法有关规定执行。其次十二条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 4其次十三条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十四条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招、接收费。对公司长期进行培训、培育的骨干专业技术人员，因工资待遇等问题而擅自解除本合同的，应赔偿公司多年来的培育经
8、费和损失。乙方属公司机要人员的解除本合同，必需至少提前半年通知甲方，离职前办理完成全部交接手续，并不得影响甲方的后续工作，否则，脱离岗位一年后方可离职。九、劳动争议处理 其次十五条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他：1、聘用期间，乙方达到退休年龄的办理完退休手续，本合同自行终止，若因工作须要，重新返聘的另行签订劳务合同。 其次十六条：本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十七条：本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章） 乙 方（签章） 法定代表人或托付代理人（签章）年月日