《公司员工手册(通用版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册(通用版).docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工手册(通用版)xxx公司 员工手册 *;ZW.=GESXBlU_DS4n 前 言 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n 欢迎你成为公司的一员。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 从现在起先，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你供应发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 本员工手册依据中华人
2、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法并结合本公司的实际状况制订。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 本员工手册适用于本公司全部从业人员。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得胜利的关键。每位员工都应清晰自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工酷爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴盛发达、长盛不衰。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 由于经营环境在不断的改变，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应变更。因此，员工手册中的政策规定可以由公
3、司依据状况随时修订。任何政策规定的变动都将刚好通知您。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 本员工手册归公司全部，仅供内部运用。员工不论在任何状况下与公司终止雇用关系，都必需将此手册归还给公司。*;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS*;ZW.=GESXBlU_DS4n *;ZW.=GESXBlU_DS4员工守则 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 2、 员工应自觉听从指挥，做到个人听从集体，下
4、级听从上级，不得各行其事。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 3、 员工必需听从工作安排和调动，对所安排的工作或调动有看法，可向上级提出，但在上级未作出书面的确定前仍须听从。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 4、 各级管理人员必需坚固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 5、 各级管理人员应带头遵纪遵守法律、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。*;ZW.=GESXBlU_
5、DS4n 7、 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司平安。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对惩罚如有看法，可向上级提出申诉，在未得到回复前应听从惩罚。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n 公司人事管理制度 *;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第一章 总则 *;ZW.=GESXBlU_DS4n 第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率
6、和责任感、归属感，特制定本制度。 *;ZW.=GESXBlU_DS4n 其次条：适用范围。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 其次章 聘请 *;ZW.=GESXBlU_DS4n 第一条：公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理聘请。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 聘请流程: 初步判定支配进行面谈办公室面试（或总经理面试）试用期考察录用*;
7、ZW.=GESXBlU_DS4n 其次条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素养较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常聘请程序处理，特别状况处理须经总经理批准； *;ZW.=GESXBlU_DS4n 第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：*;ZW.=GESXBlU_DS4n 一、剥夺政治权利尚未复原者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。*
8、;ZW.=GESXBlU_DS4n 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 五、患有精神病或传染病者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 六、不具备政府规定的就业手续者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n*;ZW.=GESXBlU_DS4n 七、其它经本公司认定不适合者。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第四条：应聘人员面试合格后，根据公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：*;ZW.=GESXBlU_DS4n （1） 本人最近一寸证件照片四张；*;ZW.=GESXBlU_DS4n （2） 学历、职称证件、身份证；（学历、身份证
9、正本核对后发还，职称证件留存）*;ZW.=GESXBlU_DS4n （3） 前服务单位离职证明。*;ZW.=GESXBlU_DS4n （4） 应聘特别工种的员工，必需供应有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第六条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、
10、调资之重要依据。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期依据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者赐予转正，成果优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并依据考核评估成果审批。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第八条： 试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职
11、者，可随时停止试用，予以辞退。*;ZW.=GESXBlU_DS4n 第九条： 员工录用分派工作后，应马上赴所安排的部门，不得无故拖延推诿。第三章 工作 第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。LG4vgt; 其次条： 员工应遵守下列事项： LG4vgt; 一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。LG4vgt; 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。LG4vgt; 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。LG4vgt; 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。LG
12、4vgt; 五、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。LG4vgt; 六、工作时间不得中途随意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。LG4vgt; 七、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。LG4vgt; 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情。LG4vgt; 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。LG4vgt; 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。LG4vgt; 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。LG4vgt; 十二、各
13、级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率和满足程度，加强员工平安感和归属感。LG4vgt; 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。LG4vgt; 第三条： 本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：LG4vgt; 一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；LG4vgt; 二、每日上班时间为：上午08：0012：00，下午14：0017：30； LG4vgt; 三、外出工作人员应听从工作的须要，可不受上述规定的限制。LG4vgt; 四、生产人员：由项目部依据工作须要制定工作时间，生产人员应严格遵守。LG4vgt; 第
14、四条： 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：LG4vgt; 一、迟到、早退、擅离职守、旷工：LG4vgt; 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；LG4vgt; 1、迟到30分钟以内的，每次扣款10元；LG4vgt; 2、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款30元；LG4vgt; 3、每月累计迟到3次以上的，超出次数加倍惩罚； LG4vgt; 4、迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；LG4vgt; 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；LG4vgt; 1、早退30分钟以内的，每次扣罚10元；LG4vgt; 2、早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款30元；LG4vgt
15、; 3、早退60分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资；LG4vgt; 4、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；LG4vgt; 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；LG4vgt; 1、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资； LG4vgt; 2、擅离职守月累计超过三次者，予以马上辞退，并不支付经济补偿金；LG4vgt; 凡属下列状况之一的，均为旷工，按旷工处理 1、未经请假或请假未准而缺勤者；LG4vgt; 2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；LG4vgt; 3、超过批准的假期又没有刚好报上级续假，未供应有关证明的缺勤；LG4vgt; 4、
16、以虚假理由，请假而休息者；LG4vgt; 5、单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的；LG4vgt; 6、迟到60分钟以上、早退60分钟以上；LG4vgt; 旷工处理：旷工即扣除本人所旷工月的工资；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。LG4vgt; 第五条：培训的考勤; 一、参与公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训组织部门向办公室供应考勤状况；LG4vgt; 二、外出参与培训的学员，依据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案审查。LG4vgt; 第六条： 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并
17、不赐予当事人任何经济补偿费。LG4vgt; （1） 在欺瞒公司的状况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；LG4vgt; （2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；LG4vgt; （3） 假公济私，收受贿赂，严峻失职，对公司造成损害者；LG4vgt; （4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大羞辱行为而使之受到损害者；LG4vgt; （5） 有意损耗本公司物品，或有意泄露公司技术、经营机密者;LG4vgt; （6） 无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；LG4vgt; （7） 被判有期徒刑以上的刑事责任者；LG4vgt; （8） 本公司制度规定的其他
18、肃穆纪律处分而开除的情形。第四章 工资与福利; 第一条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇，。LG4vgt; 其次条：员工的工资管理由公司办公室、财务部详细负责，每月依据各人的考勤实绩状况，由办公室造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月七日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。LG4vgt; 第三条：公司为员工免费供应宿舍，住宿员工必需遵守“员工宿舍管理规定“。LG4vgt; 第四条：公司依据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）费用，并按规定在员工的
19、工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。LG4vgt; 第五章 请假、休假; 第一条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或养息。LG4vgt;其次条：法定假日 一、全民法定假日，一年共计11天，即：LG4vgt; 1、元旦：1天，1月1日；LG4vgt; 2、春节：7天，农历腊月30、农历正月初一至初六；LG4vgt; 3、清明节：1天；LG4vgt; 4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；LG4vgt; 5、端午节：1天；LG4vgt; 6、中秋节： 1天 7、“十一”国庆节：3天，
20、10月1日、2日、3日。LG4vgt; 二、由于业务须要，公司可临时支配员工于法定的公休日、休假日照常上班。LG4vgt; 第三条： 年休假（不含法定节假日和公休日）LG4vgt; 第四条： 病假、事假 一、病假; 1、员工病假，能供应医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：LG4vgt; （1）、月累计病假7天以内的：LG4vgt; （2）、月病假累计超过7天以上，则超出7天的休病假期间工资不再发放。LG4vgt; 2、不能供应医院证明并经公司认可的按事假规定处理；LG4vgt; 二、事假 1、员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位天计；LG4vgt; 2、员工因违反制度而
21、被短暂停职、停工的，按事假处理。LG4vgt; 3、试用期内的员工，一般不得请事假。LG4vgt; 4、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起二年内将不再调整工资待遇，公司还将依据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或聘请，请假人将有可能失去职位，特别状况除外；LG4vgt; 三、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的全部待遇，并视情节严峻程度另行处理。LG4vgt; 第五条：请假程序jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 一、员工请假，事前应提交请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du
22、二、因突发事务或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 三、员工休年假、婚假、产假、安排生育假，至少提前一周与干脆上级和办公室协商同意后，妥当支配好工作，方可休假； jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 四、审批权限： jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 1、请假1天，由部门经理批准；jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 2、请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 3、请假3天以上或部门经理、主
23、管以上人员请假1天以上的，逐级上报。4、由公司总经理批准。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 五、各类假期结束后，员工返回公司当天必需到办公室办理销假手续。 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第六章 加班jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作须要加班的，按相关管理规定支配加班。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特别事由经主管批准者外，不得拒绝。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：在加班时间内擅离职
24、守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第七章 出差 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：公司要依据须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从支配。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工具，合理降低出差费用。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：出差人员返回公司后，应刚好向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第八章 培训jgS23yJamp
25、;L4AD!Yglt;Du 第一条：为提高公司员工的学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训、平安生产培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，并经考试合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录用的状况支配，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再接着留用。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意
26、该岗位的上岗要求。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第四条：对于培训中成果未能达到者，可适当延长其培训期。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第五条：公司全部员工的培训状况均应登记在相应的员工培训记录卡上，员工培训记事表由办公室保存在员工档案内。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第六条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况赐予部分报销学杂费、承认其教化和培训后的学历等支持。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第九章 调职 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：公司
27、基于业务上的须要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其特性、学识、实力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。并报公司办公室办理调动通知书。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：员工接到调动通知书后，应刚好办妥移交手续，按时前往新职单位报到。第十章 保密 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：员工所驾驭的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其
28、次条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的看法，未经上级领导许可，不得对外发表。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不揣测，不参于消息的传播。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第四条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第五条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或失窃，应马上向上级主管汇报。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第六条：发觉其他员工有泄密行为或非本公司人
29、员有窃取机密行为和动机，应刚好阻挡并向上级领导汇报。 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第十一章 平安质量jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：本公司员工的平安和健康是公司的首要之事。公司依照有关平安、卫生法规和政策管理平安卫生工作，建立整齐有序及平安卫生的工作环境；jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：员工应遵守公司平安规章、平安操作程序、维护工作场所及生活环境的平安卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾难。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：加强对易发事故的起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立平安责任制度，
30、开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第四条：加强现场生产全过程（包括作业打算过程，协助生产过程的交付服务过程）的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据许昌市市政实业有限公司规章制度汇编进行肃穆处理。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第五条：任何意外事故或自然灾难的处理，统一由办公室负责对内或对外发布。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第六条：员工违反平安生产规定，依照公司平安生产管理制度中的惩处规定处理。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第十二章 考核
31、jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：员工考核分为： jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 一、试用考核：员工试用期的考核由公司办公室负责，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”经主管副总或总经理批准后正式录用。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 二、考核人员，应严守隐私，不得有假公济私或贻误行为。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第十三章 奖惩 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第一条：员工的嘉奖分为以下三种： jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门主管副总经理批准，奖给不超
32、过二百元的现金或纪念品 jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 二、表彰：由员工所在部门主管副总经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书，贡献突出者，赐予晋薪、晋职。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 其次条：有下列情形之一者，赐予嘉奖，并赐予200元以内的嘉奖： jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 一、品性端正，工作努力，适时完成重大或特别事务者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 二、遵纪遵守法律，听从指挥，相互协作，事例突出者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 三、热心服务，有详细事实者。
33、jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 七、检举违规或损害公司利益者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 八、发觉职责外的故障，予以速报或妥当处理防止损害者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第三条：有下列情形之一者，予以表彰，并赐予1000元以内的嘉奖： jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 一、对
34、生产或管理制度提出改进建议，经接受实施，卓有成效者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 三、遇有意外或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 四、维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 五、维护公司重大利益，避开重大损失者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 六、有其它重大功绩者。jgS23yJamp;L4AD!Yglt;Du 第四条：有下列情形之一者，予以表彰，并晋薪或晋职： jgS23yJamp