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1、劳动合同范文(详细版) 编号：劳 动 合 同 书（ 版本：2 21 02001 版 ） 甲 方 名 称：乙 方 姓 名：签 订 时 间： 留意事项 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同文本。本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当全面履行各自的义务。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。三、甲方应当与乙方自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。对劳动合同
2、的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。四、本合同应当由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。乙方应由本人签字，不得由他人代签。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，应当填无或划上。六、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。七、本合同为打印文本，双方的权利和义务以本合同打印内容为准，任何手写，口头或者其他形式对本合同进行的修改或者补充均未视为无效。八、本合同是确立双方劳动
3、关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥当保管。九、双方对本合同涉及的条款和个人信息负有保密义务，不以任何形式公开、散布、透露、发送、传播。 1劳动合同 甲方: :法定代表人: :性别: :注册地址: :经营地 址: :联系电话: :乙方 ：性别: :居民身份证号: :户籍类型: :户籍 所在 地址: :邮政编码: :有效联系 地址: :邮政编码: :有效联系 电话: :有效 微信号: :有效 电子邮箱: :效 有效 Q QQ Q 号: :紧急联系人及电话: : 甲乙双方就建立劳动关系,明确权利义务等事宜，依据民法典、劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，在甲方已向乙方照实告知涉及劳动
4、合同的有关状况基础上，双方本着公允合法、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立本劳动合同（以下简称合同），双方承诺共同信守、全面履行以下条款：一、双方权利与义务(一)甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格和经营自主权。(二)甲方已照实告知乙方工作内容、工作环境、录用条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它状况均已告知乙方，乙方同意并认可。(三)甲方通过本合同中列明的乙方有效联系方式的任何一种（包括有效电子邮箱、有效地址、联系电话等），就本合同之履行向乙方发送相关通知
5、、发布规章制度与文件、布置工作等，无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，其紧急联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。(四)甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：书面传阅；电子邮件送达；甲方办公网络或甲方公司网页；QQ 或微信工作群；其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方同意并确认将随时查收。(五)甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本信息状况，
6、包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等状况。乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成经济损失的，应由乙方全额担当。 (六)乙方签订和履行本合同将不会违反与第三方签署的任何其他合同或协议所规定的义务，乙方与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系，且乙方未与任何第三方签订保密协议和竞业限制协议，亦不受第三方保密或竞业限制义务的限制。任何第三方因雇佣乙方而引发的任何法律责任由乙方担当，给甲方造成
7、经济损失的，甲方可依法向乙方追偿。 2 (七)乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。乙方对前雇主或其他任何单位不负有保守商业隐私义务。乙方承诺不将任何涉及第三方的商业隐私带入甲方，并不在甲方运用。任何因乙方违反对第三方的保守商业隐私的义务或侵扰其他合法权益而导致的任何法律责任，由乙方担当。(八)乙方确认向甲方出示的、供应的、陈述的、填写的任何有关本人自身状况的说明和材料都是真实有效的。如有不实，则视为乙方的欺诈行为及违反诚恳守信原则，甲方可以据此解除与乙方的劳动合同，不支付任何补偿金，并由乙方担当由此产生的一切法律责任。(九)乙方确认已仔
8、细阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、绩效考核及薪酬福利制度等。(十)乙方认可甲方有权对其进行试用期考核、绩效考核和其他考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。(十一)为确保乙方工作岗位支配适当，爱护乙方身体和甲方生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时的身体状况照实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。假如乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等
9、）或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当的支配或调整乙方工作岗位。本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。假如乙方在本合同签订后出现或发觉上述疾病，应当马上告知甲方，以便甲方适当的调整乙方工作岗位。(十二)乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行规定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。二、 合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为以下第 （一）种方式确定。( ( 一) ) 固定期限 。自 年月日起至年 月日止，共个月。合同期满后，双方同意接着履行的，应当重新签订固定期限合同，重新确立双
10、方的权利义务。合同期满双方未重新签订劳动合同的，劳动合同终止；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的 30 天内订立。 ( ( 二) ) 无固定期限 。自/ /年/ /月 / / 日起至本合同约定的终止或解除情形出现时即行终止。( ( 三) ) 以完成肯定的工作任务为期限 。自/ /年/ / 月/ / 日起至 / /工作任务完成时即行终止。乙方同意，甲方有权依据工作任务完成及收尾工作的须要支配合同终止的详细时间。三 、 试用 期 约定 (一)甲乙双方约定试用期按以下列第 1 1种方式确定：1. 有试用期。试用期限自 年月日起至年 月日止
11、，共计个月。试用期工资为每月 元人民币(大写元整)，并不得低于本市最低工资标准。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期提前或顺延至到岗之日。2. 无试用期。 (二)本合同试用期内，甲方可依据其推断，随时对乙方的工作实力、工作状况、工作成果等进行评价和考核。如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同规定的情形时，甲方可解除劳动合同。(三)乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，承诺具备以下录用条件：1.学历文化：国家承认的 本科 学历 ，且通过学信网验证 。 2.工作技能：具有 X X 年从业 阅历， 丰富的专业学问， 娴熟 驾驭 工作流程和政策法规 。(四)本合同约定之岗位或工种，乙方
12、已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：1.按甲方要求提交的入职材料真实有效（包含但不限于职业资格证书、学历学位证、工作经验、教化经验、体检证明、个人简历等）； 2.工作实力、表现胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责； 3.未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； 3 4.与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 5.与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； 6.未通缉在案或者被取保候审、监视居住； 7.不存在任何欺诈行为； 8.不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实； 9.试用期内请事假不得超过两天，迟
13、到不得超过三次，不得有旷工； 10.具备本岗位所要求的各项技能的； 11.试用期考核成果应为合格(总分为 100 分，70 分及以上为合格）； 12.完成试用期内工作任务； 13.其它临时性工作。四 、 工作时间 和休息 休假(一)乙方所在岗位执行标准工时制（即每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时），乙方的工作时间为：工作日上午 午 9 9: :0 00 0 至 至 17: : 00 ，其中 中午 午 12:00- -0 13:00 一个小时 为 休息 时间 不计入乙方实际工作时间内。每周休息时间为周六周日（如与国家规定的法定节假日串休时间冲突时，按国家规定执行）。甲方
14、由于工作须要可以延长工作时间，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。如所在岗位有申报特别工时制，则以申报的工时制度为准。(二)在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的须要，确需加班的，应当按甲方加班审批制度流程填报加班申请表，逐级审核，经甲方领导批准后，方视为加班。乙方未事先审批，或者未甲方领导核准状况下自行延长时间的应视为单方的、自愿的行为，均不属于加班。(三)乙方加班待遇按国家和甲方有关规定执行。(四)乙方请休病假应附带医院诊断书，否则按事假计薪。(五)乙方请休事假、年假，甲方有权视经营状况不予批准。五 、 工 作内 容 、 岗位 职责 和 工作地点(一)甲方依据工作须要并结合乙方专长，支配乙方在部门担当职务，乙方同意按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容，同时同意完成乙方交待的其它任务。乙方同意接受甲方根据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。(二)乙方的工作内容及岗位职责为：1. 2. 3. 4. 5. 其他临时性工作。(三).