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1、 水泥有限公司人力资源管理制度1 总则1.1 为积极、稳妥地推进考核制度改革，进一步理顺内部考核体系，完善分配机制，充分调动员工的积极性，达到降低成本、提高质量、管理效率和经济效益的目的，进一步发挥经济责任制的激励作用，确保生产经营目标完成，特制定本办法。1.2 考核指标依据公司生产经营计划和部门工作职责确定，按月和年进行全面考核，月度考核期为月度自然日历天数。2 目标考核2.1 考核目标1) 产量和成本：熟料年产量、水泥年产量和水泥年销量；成本及销售额等指标按年度计划和全面预算执行。2) 质量：a) 进厂原燃材料、半成品质量控制指标合格率达到内控要求。b) 出厂水泥各项指标百分之百合格。3)
2、 安全生产：a) 人身重伤、死亡事故为零；b) 人身轻伤事故年控制在20起以内；c) 特大设备事故为零。4) 环境保护a) 窑头、窑尾、煤磨电收尘烟尘排放浓度小于100mg/Nm； 3b) 袋收尘烟尘排放浓度小于80mg/Nm 3；c) 每台收尘器相对主机运转率大于95%以上。3 机构与职责3.1 公司成立考核组，全面负责经济责任制考核工作。日常考核工作由公司综合部负责。组长：由总经理兼任。成员：由副总经理、财务总监、总工程师及各部部长担任。3.2 公司各部相应成立考核小组，负责处室的经济责任制考核工作。3.3 考核范围：公司考核组对各部门每月进行考核。各部考核小组对下属处室及个人每月进行一次
3、考核，由综合部核定并备案。3.4 考核原则：1) 深入实际，全面、准确地了解和掌握考核资料，提高思想意识和工作质量。2) 本考核办法主考部门为综合部、财务部和质量技术部：财务部负责成本指标、资金回笼、销售收入考核；质量技术部负责安全生产、设备管理和环境卫生考核。3) 部门对处室、员工的考核情况要公开，员工对考核结果认为偏差较大，有权要求部门考核小组或部门领导解释，也可向综合部或上级主管领导反映。3.5 考核人员守则：1) 按时进行考核，遵守考核纪律，严禁徇私舞弊。2) 坚持客观、公正的原则，发表考核意见要以事实为依据，以考核标准为准绳，不得掺杂个人臆想或个人感情。3) 考核依据充分，数据齐全准
4、确，不得弄虚作假。4) 考核组成员必须按时参加考核会，如不能参加应提前向组长请假，同时指派一名熟悉情况的负责人参加。5) 在考核本部门时，允许有不同意见，是否采纳由考核组与综合部裁定。4 考核依据及程序4.1 考核依据：1) 当月石灰石产量、熟料、水泥产量以综合部、财务部、质量技术部、制造部、矿山部根据盘库后经过平衡的生产月报为准，销售以月度销售报表为准。2) 生产成本、管理费用、销售收入、货款回笼以财务部的核算数据为准。3) 工艺、质量、经济技术、设备、安全、环保设备管理指标完成情况以质量技术部的考核为准。4) 以上考核数据每月12日前由相应部门交给综合部。4.2 考核工作程序：4.3 公
5、司 总 经 理 会 议 成 员 书 面 述 职董 事 会 年 度 考 核各部门要严格按考核流程进行考核，原则上不允许越级考核，更不允许搞平均分配。4.4 各部门要根据下属职责、完成的目标及经济责任等制定出考核标准。4.5 财务部、质量技术部每月 5 日前将主考项目的考核表交综合部汇总。4.6 每月 12 日前综合部将考核统计结果书面通知各部门，公司考核组每月 13 日召开考核会，对各部门进行考核；综合部根据考核结果核定各部门当月应得工资总额，每月 15日下达到各部门；各部门对照本部门制定的考核标准逐条逐项认真对处室进行考核，处室对员工进行考核，并详细填写考核表，于每月 17 日前送综合部，经综
6、合部审核后签发工资，工资的最终发放必须在 20 日之前完成。核定的工资总额原则上当月分配完毕。当月未分配完毕的，可结转到下月分配，各部门无权截留工资。4.7 安全生产考核按月、年依据安全生产考核办法考核，综合部整理、收集有关资料，考核组审核，按考核办法有关规定奖罚，奖励资金从总经理专项基金支付，罚款从月度工资扣除。4.8 公司副部长以上职务人员考核办法见部长经济责任制考核办法 。4.9 公司考核组考核程序：1) 财务部、质量技术部报告专项考核依据和结果。2) 综合部整理考核结果，并报总经理审批，并据此核定工资总额，各部门根据工资总额二次核发部门员工工资，并将工资表和考核记录报综合部审核后签发。
7、5 工资计发办法5.1 工资总额由岗位工资（由固定岗薪和浮动岗薪组成） 、奖金、成本效益奖和各项补贴组成。各项补贴不参与考核。5.2 制造部、矿山部、质量技术部、供应部工资与熟料产量、水泥成本完成情况挂钩；综合部、财务部 70%工资与生产部门挂钩，30%工资与销售公司挂钩。1) 完成熟料计划产量（注：指累计产量；全面计划纲要所示，以下相同） ，计发全额岗位工资及奖金。2) 熟料计划产量完成率低于90%，发放50%的工资3) 未完成熟料计划产量时，扣发工资，扣发比例标准为：序号 月熟料产量完成率（%） 工资总额（%）1 90 以下 502 90-92 353 92-94 204 94-96 10
8、5 96-98 54) 累计产量完成率在98%以上（含98%） ，工资全额发放，未完成的熟料产量计入下月计划产量考核。超额完成熟料计划产量，超额完成部分累计至下月用于弥补未完成计划产量的差额，其余部分结转至下月使用。年终全年累计完成72万吨熟料补发被扣除的工资，超额完成部分工资发放另定。5) 发生重大和特大安全事故、质量事故、设备事故时，取消相关人员的津贴和全部奖金；并追究责任人和部门领导的责任。6) 当预算单价实际生产成本低于年度预算目标值时，公司给予成本效益奖，同时补发因预算单价实际水泥生产成本高于年度预算目标值时被扣发的工资。成本效益奖发放标准(按水泥成本)：序号累计成本降低（%）单位成
9、本降低额（元/吨）全年总成本降低额（万元）提取比例（%）效益奖年提取额（万元）年人均分配额（元）月人均分配额（元）1 0.5 0.88 80.7 20 16.14 441.00 36.752 1 1.75 161.4 20 32.28 881.99 73.503 1.5 2.63 242.11 20 48.42 1322.99 110.254 2 3.51 322.81 30 96.84 2645.98 220.505 2.5 4.39 403.51 30 121.05 3307.48 275.626 3 5.26 484.21 30 145.26 3968.97 330.757 3.5 6.
10、14 564.92 30 169.48 4630.47 385.878 4 7.02 645.62 30 193.69 5291.96 441.009 4.5 7.89 726.32 30 217.90 5953.46 496.1210 5 8.77 807.02 30 242.11 6614.95 551.2511 6 10.53 968.43 30 290.53 7937.94 661.5012 7 12.28 1129.83 30 338.95 9260.93 771.7413 8. 14.04 1291.24 30 387.37 10583.92 881.998) 成本（按累计考核）每
11、月考核一次，当预算单价实际水泥生产成本高于年度预算目标值时，扣发工资。不足扣除的累计到12月份扣除，若12月份出现不足扣除部分，则在已发放的工资中扣回多发工资。扣发比例标准为：序号 累计成本上升率（%） 工资总额（%）1 1 以内 22 1-2 以内 63 2-3 以内 104 3-4 以内 145 4-5 以内 186 5-6 以内 227 6-7 以内 268 7-8 以内 305.3 当月工资以上月考核结果为依据，其计发公式如下：制造部、矿山部、质量技术部、供应部月工资总额=岗位工资+奖金+成本效益奖+各项补贴-扣除的工资综合部、财务部月工资总额=岗位工资+奖金+成本效益奖 70%+资金
12、回笼奖 30%+各项补贴-扣除的工资5.4 销售公司工资计发办法1) 工资总额由岗位工资（由固定岗薪和岗位组成） 、奖金、资金回笼奖和各项补贴组成。各项补贴不参与考核。2) 工资与销售收入、资金回笼情况挂钩。a) 完成水泥计划销售收入（按累计考核） ，全额计发岗位工资及奖金。b) 水泥计划销售收入低于90%，发放50%的工资。c) 未完成销售收入时，扣发工资，扣发比例标准为：序号 月销售收入完成率（%） 工资总额（%）1 90 以下 502 90-92 353 92-94 204 94-96 105 96-98 5d) 销售收入完成率在98%以上（含98%） ，工资全额发放，未完成的销售计入下
13、月计划销售收入考核。超额完成计划销售收入，超额完成部分累计至下月用于弥补未完成计划销售收入时差额，其余部分结转至下月使用。年终全年累计完成92万吨水泥销售收入的，超额完成部分工资发放另定。销售散装水泥折算成袋装水泥价格计算计入销售收入。e) 当超额完成当月资金回笼计划时，公司给予资金回笼奖。资金回笼奖发放标准： 序号 当月资金回笼上升（%） 工资总额（%）1 2 以内 62 2-4 143 4-6 164 6-8 185 8-10 206 10-12 227 12-14 248 14-16 269 16-18 2810 18-20 30f) 未完成资金回笼计划（按累计考核）时，扣发工资。当月不
14、足扣除的累计到以后月份扣除，若12月份出现不足扣除部分，则在工资中扣回多发工资。扣发比例标准为：序号 当月资金回笼上升（%） 工资总额（%）1 2 以内 62 2-4 143 4-6 164 6-8 185 8-10 206 10-12 227 12-14 248 14-16 269 16-18 2810 18-20 303) 当月工资以上月考核结果为依据，其计发公式如下：部门月工资总额=岗位工资+奖金+资金回笼奖+各项补贴-扣除的工资 4) 销售部工资发放与公司同步进行，同样接受审核与管理。5.5 本办法自下发之日起执行，原有的经济责任制考核办法同时废止。5.6 本考核办法的管理权和解释权归综合部。