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1、教师考勤管理制度 为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。教职工考勤制度一、病假：因病不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。二、请假手续：1、3天以内向学校请假，3天以上必须向中心校请假。2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。3、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。4、不影响工作的临时假（1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。5、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵
2、守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。三、处罚规定：1、临时请假自行调课报学校备案的，不作处理；由学校调课每天扣20元，旷职一天扣40元，50岁以上长病假（七天以上）减半扣除。所有请假每天扣除积分1分，6天以上（不含6天）不能评为各种优秀。2、常规检查教工旷课，每节扣5元，同时不能评为各种优秀。3、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，按平时双倍计算。四、特殊假的处理：1、女教师按规定请产假，按照上级规定履行请假手续。2、丧假（男女双方父母子女）给假35天（视路途远近），其它直系亲属给假12天，超过时限，每超1天，在年终考核中扣除得分1分。3、教职工本人结婚，假期7天；子女结婚,假期3天;其他亲属结婚，按事假处理。4、探亲假一律放在假期，在上课期间不享受学校各种津贴。5、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。 6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次。期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。和 乐 小 学教师考勤管理制度2011年春季学期