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1、2022年公务员成功面试全攻略 一、面试的主要内容 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析实力、言语表达实力、应变实力、安排组织协调实力、人际交往的意识与技巧、自我心情限制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业实力。必要时，依据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。详细来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。探讨表明，仪表端正、衣着整齐、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。2、专业学问和工作阅历(1)了解应试者驾驭专业
2、学问的深度和广度，其了解专业学问与录用职位是否相符，作为对专业学问笔试的补充。面试对专业学问的考察更具敏捷性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。(2)依据应试者供应的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证明其所具有的实践阅历。通过工作经验与实践阅历的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维实力、口头表达实力及处理问题的实力等。3、五种实力的集中体现(1)口头表达实力，在面试中，应试者的思想、观点、看法或建议表达是否顺畅，考察的详细内容包括：表达的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。(2)反
3、应实力与应变实力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否精确到位，回答是否快速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机灵灵敏、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。(3)自我限制实力，自我限制实力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的指责教化，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的冲突，能够容忍、克制、理性地对待，不因心情波动而影响工作；同时，工作的耐性和韧劲也是特别重要的。(4)人际交往实力，在面试中，通过询问应试者常常参加哪些社团活动，喜爱与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理运用。(5)综合分析实力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过
4、分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚，这是综合实力的集中体现。4、了解求职动机、爱好爱好和工作看法、责任心(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要缘由，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感爱好，工作中追求什么，推断用人单位所能供应的职位或工作环境等能否满意其工作要求和期望。(2)爱好爱好，应试者平常休闲时，常常从事哪些运动或活动，喜爱阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的爱好与爱好，对录用后的工作支配、人员搭配和群众活动都有好处。(3)工作看法，包括了解应试者过去的学习、工作看法；也包括对报考职位的看法。了解过去，驾驭过去工作看法是否仔细
5、，可以推断对待现实的看法倾向。(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的状况与要求，探讨有关工薪、福利等应试者关切的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。二、面试前的打算面试之前须要做好六种打算：了解应试的单位和职位；驾驭考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。1、了解和驾驭所要工作的单位和职位了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、
6、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的状况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。2、自我评估自我评估包括以下几个方面：1)学问结构，是指一个人驾驭的学问类型、学问框架以及形成学问框架的各类学问的比重。2)实力结构，对于一个没有许多社会阅历的人来说，评价自己的实力结构是一件很困难的事情，简单失之偏颇，自信念强的人往往过高评价自己，而自信念差的人又往往过低评价自己。3)心理特征特性是确定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。特性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对
7、自己的气质类型做出推断，选择适合自己的工作，对每个人来说都是特别必要的。4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、特长和价值观等。但假如要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业实力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的志向职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的实力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。)3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了自我的评价后，还须要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认，即在前两项
8、工作的基础上，回答我是这个职位的最合适人选的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。4、面试问题的打算(1)应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本状况，个人依据自身状况可以有多种回答，但应留意以下几点：1)要与个人简历上的一样，假如前后冲突，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2)尽量避开谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3)要虚心地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。(2)教化和培训状况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实，你所受的教化和培训是否有利于
9、完成你打算应聘的工作。对自己所受的教化和培训要照实回答，不要把自己拔得太高，回答时要虚心，不行旁若无人，夸夸其谈。(3)求职动机，弄清面试者的求职动机，是考官的基本任务之一。大凡有阅历的考官，都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪欲的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也简单被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。(4)工作阅历，用人单位一般会坚持这样的原则，即在素养实力相当的状况下，工作阅历优先。在这部分问题中，考官想知道的是你过去的阅历对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以，你必需把有利于你做好应试工作的阅历说清
10、晰，特殊要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。(5)将来安排和目标，用人单位总是很关切新进人员的心态和准备，特殊想知道他们能否全身心地投入到工作中去。这类问题不是很好回答，须要仔细考虑，全面分析，最好结合你所了解的实际状况来谈自己的准备，尽可能提出具有可行性的安排和方案，这样就会在面试中给考官留下专心思索的好印象。5、面试的语言打算(1)一般话力求标准，不行讲错字念错音，方言最好不要运用。发音清楚，语调得体，声音自然，音量适中，语速相宜，恰当运用语气词、口头语。(2)精确地选用词语。(3)恰当地运用语句。(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随意说话练习(练口)、
11、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再起先演讲。6、面试的心理打算(1)切忌苛求完备。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信念。另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在主动和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。7、面试的形象打算(1)塑造良好的职业形象。在面试时，着装方面应留意：男士最好以西装为主要服饰，避开穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女
12、性服装以职业套装为主，避开穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避开穿短裤、背心、拖鞋；女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不敬重的表现。男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避开穿运动鞋；女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采纳庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色调和搭配效果。(2)习惯自己的新形象，对于你在正式面试时呈现给考官的良好形象，你最好在数天前就起先习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象，以为这是一件很自
13、然的事，而不是很刻意的事时，新形象才能更好地为你所用。(3)留意过犹不及，形象在面试中的确很重要，但形象并不是全部。特殊刻意地装扮自己，肯定要使自己显得别出心裁，有时不仅不能帮自己达到目的，还会适得其反。8、面试预演应试者可以在自己的大脑里，想象自己精神饱满地离开居处，顺当地乘上交通工具，来到面试地点(应试者应提前实际进行路途的考查，以获得更加真实的感觉效果)，自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人开心地打着招呼，好象自己不是来应聘的，而是每天例行的上班一样。想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前，很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系，然后你们像进行日常的工作沟通一样起先面试，自己放松而又聚精会神地思索和回答着考官的一个个问题，不管考官的表情如何，自己好像都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有修养地离开，虽然不向后看，但自己可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真、越清楚，就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。努力在思想中描绘自己的胜利形象吧。