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1、关于成立重庆创源电力设备安装平安生产管理机构质安室的通知各部门科室：为了全面贯彻实施?中华人民共和国平安生产法?，进一步提高企业，工程建设的平安生产管理水平，适应平安生产新形势要求，加强根底工作，改良监管方式，依法落实各级平安责任制度，推动生产加工企业进一步落实?平安生产法?、?重庆市平安生产管理方法?根本要求，为切实加强落实我司平安生产主体责任活动的领导，经研究决定新一届重庆创源电力设备安装平安管理机构，设置科室为质安室。该科室负责各项平安生产事务。 附：平安生产管理机构质安室工作职责主题词：创源机构设立 质安室 重庆创源电力设备安装 2021年2月09日印发平安生产管理机构质安室工作职责1
2、、在平安生产机构负责人、分管平安副总经理和技术负责人领导下，贯彻执行平安生产和劳动保护的方针、政策、法令、法规与条例标准。落实本企业平安生产管理的方案、方针和管理目标，并及时汇报工作情况。2、协助有关部门做好平安生产宣传教育，年度考核三类平安生产管理人员、培训工作和新工人、特殊工种作业人员的平安技术训练、考核、年审工作。经常深入施工现场检查平安、掌握平安生产情况，催促指导，纠正不平安行为和因素，预防、消除不平安隐患。3、对平安生产、文明施工及场容场貌、饮食卫生等进行检查，提高全体人员对文明施工的意识和文明施工水平。4、对施工现场的平安隐患签发?整改通知单?对整改落实情况按着定人、定时间、定措施
3、的原那么，进行整改监督检查。按时复查，验收。5、协助工程部对平安资料的管理，填写真实反映施工现场平安生产的实际情况。6、做好年度平安工作方案、总结和?平安简报?等工作的编写发放，对施工现场和工程按“标准“标准进行系统检查和评价。7、对违章指挥、违章作业、违反平安生产和劳动保护法规的行为或平安生产发生矛盾时，经说服劝阻无效，应暂停生产，消除隐患危险，提出合理意见，并及时向本企业领导汇报。8、负责编制平安生产管理保证体系，确保平安管理保证体系正常运转，实施。9、主持伤亡事故的调查，做好伤亡事故的统计，分析工作并逐级上报。2021年02月09日关于任命重庆创源电力设备安装平安生产管理机构分管平安生产
4、组长的通知各部门科室：经研究决定，重庆创源电力设备安装负责人汤长飞任命：同志为公司分管平安生产组长，主管公司质安室及各科室及厂部的平安生产开展工作和业务联系。总经理(签章)：主题词：创源 人事任命 质安室 重庆创源电力设备安装 2021年2月08日印发关于任命重庆创源电力设备安装平安生产管理机构的平安管理机构副组长的通知各部门科室：经研究决定，重庆创源电力设备安装负责人汤长飞任命： 同志为公司平安管理机构副组长，在分管平安生产组长的领导下做好公司质安室及各科室、厂部的平安生产工作运作和生产车间的各项平安工作等。董事长(签章)：主题词：创源 人事任命 质安室 重庆创源电力设备安装 2021年2月
5、08日印发平安生产管理机构成员质安室机构成员2021年度姓 名职 务部 门备 注总经理行政部平安第一负责人 副经理行政部质安主要管理人副经理行政部平安分管负责人平安主任质安室主持平安全面工作平安员工程部平安领导小组成员平安员工程部平安领导小组成员班组长工程部平安领导小组成员班组长工程部平安领导小组成员班组长工程部平安领导小组成员班组长工程部平安领导小组成员班组长工程部平安领导小组成员班组长机修班平安领导小组成员班组长机修班平安领导小组成员班组长电工班平安领导小组成员重庆创源电力设备安装2021年2月10日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真
6、阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查
7、。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无
8、试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，
9、每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货
10、币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的
11、；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿
12、金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日