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1、面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与聘请人员沟通状况、沟通思想的工具，更是求职者放开心扉，展现自己学问、才智、力量和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增加你的竞争力，关心你获得胜利，反之，不得体的语言会损害你的形象，减弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要留意哪些影响自己胜利的忌语呢？ 缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信念的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推
2、舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。由于一般状况下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合规律 考官问：“请你告知我你的一次失败经受。”“我想不起我曾经失败过。”假如这样说在规律上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”
3、这也不符合实际。报有熟人 “我熟悉你们单位的”，“我和是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开头了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的进展规模如何？”参与求职面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们准备出多少？”这样的反问就很不礼貌。很简单引起主考官的不快。 拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是确定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”