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1、水利局领导班子对照检查材料水利局领导班子对照检查材料按照区委党的群众道路教育理论活动要求，为开好水利局领导班子专题，局领导班子在深化领会活动精神本质的根底上，带着责任，带着问题，通过采取召开座谈会、开展“大调研、大走访”活动、发放调查问卷等多种形式、多种途径，广泛听取党员、干部、群众、基层、“两代表一委员”、供水企业和退休老同志对水利局领导班子存在的“四风”方面征求意见和建议。同时，局领导与班子成员之间、班子成员与科室负责人之间进展了谈心交心活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了领导班子在贯彻落实中央八项规定、改良作风、“为民、务实、清廉”、反“四风”、效劳群众等方面进展自查，共发放征求
2、意见表325份、主持召开座谈会8场、个别访谈1245人、征求意见975条，领导班子征集意见建议138条，经梳理汇总，共获得有效意见21条，将水利局领导班子对照检查汇报如下： 一、领导班子遵守政治纪律、中央八项规定和转变作风方面根本情况水利局班子成员在遵守党的政治纪律上总的是好的，在思想上、政治上、行动上始终同以同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，保证区委、区政府政令畅通；严格遵守党章和党内法规，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，实在做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外；坚持集体决策、民主决策、科学决策，重大事项及时请示报告；严格执行十八届中央政
3、治局关于改良工作作风、亲密联络群众的八项规:/.wm114省略988字，正式会员可完好阅读 严的现象。二、领导班子“四风”方面存在的突出问题一形式方面：主要表如今抓制度建立力度较大，抓制度落实上力度不够，落实方法简单、手段不多、形式老化、创新意识不强的问题；文件和会议总量仍显得较多；测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式的问题，对一些管理规定、措施、改良方法停留在口号上、形式上。详细表现为：一是理论学习深度不够，学习内容单调，把学习当差事；缺乏对理论的系统研究和深化理解，学习上重形式轻效果；二是与群众联络少，要加强与群众之间的联络和沟通；三是工作欠缺创新意识，局限于完成上级布置的工作，导致整
4、体和个人解决复杂问题的才能缺乏；四是有些工作存在追求形式；五是机关制度落实不够标准，执行制度不自觉。个别存在对问题视而不见、好人的问题等，达不到预期效果；六是工作落实不力，以会议落实会议，转发文件、讲话多，文件发了，就不过问了。二官僚方面：主要表如今理论与实际脱离、研究理论多，领导与群众脱离，接地气少，坐在办公室时间多，下基层时间少。详细表现为：一是下基层指导工作少；二是不注意深化调查研究，听汇报多，深化研究少；三是个别事情有推诿扯皮的现象；四是与职工谈心少，交流少，不理解职工所思所想；五是落实工作问需群众情况少。三享乐方面：总体上水利局领导班子整体素质较好、团结战斗力强，工作作风扎实，清正廉
5、洁，班子成员可以自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚决理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上获得明显成效。但是，纪律作风存在时好时坏，对自己要求时紧时松，存在被动响应等问题。详细表现：一是进取心缺乏，安于现状，个别班子成员责任意识不强，工作方向、目的不明确，工作动力缺乏、力度不够；二是有的工作存在只求过得去，不求过得硬；三是要从思想上解决享乐，思想空虚；四是计较待遇，布置多，检查少；五是拈轻怕重，安于现状，得过且过；六是个别班子成员工作不主动、不适应、拈轻怕重、遇
6、事推诿。四奢靡方面：主要表如今公务接待、办公方面放不下面子，有攀比的想法，详细表现为：在接待上级部门检查时，特别是水利部、省水利厅的领导来峰检查时，存在重面子、讲排场的现象，认为上级领导来检查一定要招待好，规格高，不能丢区委、区政府和水利局的面子，认为把接待场面搞大、接待规格进步才是重视，才能表达热情，因此有时存在超标准接待等浪费现象。五群众切身利益方面：主要表如今履职不到位，慢作为，要进一步进步惠民政策落实力度。详细表现：一是节水工程工程规划不够细致合理，施工质量不高；二是加强农村自来水改造力度，新划分给矿区的西固义乡还有几个村庄没有吃到自来水，吃水不卫生等现象。六效劳一公里方面：主要表现直
7、接联络效劳群众不够相关水利法律法规宣传解释不到位，群众对水利技术和效劳人员培训次数少。详细表现一是解决庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、效劳不主动；二是解决门难进、脸难看、事难办的现象；三是执法单位重点解决乱收费、乱罚款、乱摊派，滥用职权、吃拿卡要、执法不公等问题。七其他方面：主要表如今解决历史遗留问题方面存在怕见群众，方法不多，措施不力，效果不佳。责任制的作用不明显，制度、考核结果、使用三者脱节，责任制的作用不明显。三、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析p 一存在自身理论学习不深、理解不透、运用不到位的问题。思想是行动的先导。学习次数、学习时间不少，但学习的方法、效果、掌握和理解深度不够
8、，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不深，不同程度地影响了以审讯为中心的各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚决性、紧迫感的结实树立。二存在思想观念陈旧，改革创新开展思路狭窄的问题。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有可以表达在详细工作中，落实到推动水利开展改革、促进社会和谐稳定上，局部班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老方法过时了，新方法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经获得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在参谋助手作用的发挥上缺乏好点子和新点子，在争创学习型、清正型、务实型、创新型、效劳型机关
9、建立方面的热情有待增强。三存在自律不严格，党性观念需要提升的问题。随着改革开放和社会市场经济开展的进一步深化以及社会环境的深化变化和社会矛盾凸显，局领导干部从政理念和思维方式、生活方式也会发生变化。有时会不自觉地放松了对自己的自律要求，甚至对一些社会现象见怪不怪，习以为常，有时会忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。四联络效劳群众不周到、不亲密，群众观念比拟淡薄。树立正确的群众观是亲密联络群众的根本要求。个别班子成员没有可以深化实际认真理解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么。在感情上对群众贴得不近，就不会真正树立起正确的群众观，效劳方式、效劳观念必然滞后，效劳程度、 第 6 页 共 6 页