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1、计算机系毕业论文目录 摘要1Asbttracct2第一章引引言3122 Acccesss 220000 的介介绍3第二章研研究现状状及设计计目标44211 人事事管理系系统简介介4211 人事事管理系系统的发发展历史史4212 人力力资源开开发的目目的42.22人事管管理相关关软件简简介5233 企业业信息化化发展66第三章要要解决的的几个关关键问题题6311应用人人事管理理系统的的必要663.22 系统统可行性性分析773.33 系统统详细调调查73.3.1 功功能需求求73.3.2 数数据需求求73.3.3 运运行环境境7第四章系系统结构构与模型型74.11人事管管理系统统的详细细调查77
2、4.22系统逻逻辑模型型的提出出7433模块设设计94.44 数据据库实现现104.55 数据据字典110第五章系系统实现现技术112511 开发发环境的的选择1125.1.1 前前端开发发工具 Vissuall Baasicc 6.0 简简介1225.1.2 后后台数据据库引擎擎Acccesss简介1225.22 人事事管理系系统模块块设计举举例1225.2.1 建建立公共共模块1125.2.2 添添加公共共模块1125.33 系统统运行与与维护2265.3.1 初初始数据据的输入入265.3.2 怎怎样进入入系统2265.3.3 怎怎样使用用本系统统275.3.4 系系统的主主要维护护27
3、第六章性性能测试试与分析析27结束语228参考文献献29致谢300摘 要随着计算算机技术术的不断断发展，计计算机作作为知识识经济时时代的产产物，已已被广泛泛应用于于社会各各个行业业和领域域。随着着我国国国企改革革的深入入和社会会主义市市场经济济的日趋趋繁荣，导导致各企企业间的的竞争日日益激烈烈，迫使使企业采采取先进进的计算算机硬件件设备以以及高质质量的辅辅助软件件来管理理企业的的各项运运作，以以提高本本企业的的劳动生生产率以以及人员员效率。人人事管理理系统软软件作为为一种管管理软件件正在各各企事业业单位中中得到越越来越广广泛的应应用。本论文是是从现代代企业管管理中的的人事管管理现状状出发，针针
4、对人事事管理的的复杂程程序，经经过详细细的系统统调查，开开发出的的操作简简单而且且方便实实用的一一个人事事管理系系统。对对企业中中的考勤勤信息、请请假信息息、加班班信息、出出差信息息、调动动信息进进行管理理。本系统用用Vissuall Baasicc 6.0编写写，后台台数据库库选用AAcceess 20000。英文摘要要。关键词：人事管管理系统统、管理理信息系系统、电电子数据据处理、数数据库、AsbttracctAlreeadyy iss beeen appply in thee soociaal eeachh prrofeessiion andd reealmms eexteensiive
5、lly.RRefoorm aloong witth tthe ourr coounttry staate-ownnerss ennterrpriise thoorouugh is graaduaallyy prrospperoous witth tthe socciallismm maarkeet eeconnomyy, ccausse tthe commpettitiion bettweeen eeachh buusinnesss ennterrpriisess inncreeasiinglly vvigoorouus, forrce thee asssisstannce sofftwaar
6、e of thee caalcuulattor harrdwaare equuipmmentts aand higgh qquanntitty tthatt thhe bbusiinesss eenteerprrisee addoptts tthe forreruunneer tto mmanaage varriouus ooperratiionss off thhe bbusiinesss eenteerprrisee, tto rraisse llaboor rratee off prroduuctiion andd peersoonneelss effficciennciees oof
7、tthiss buusinnesss ennterrpriise.Thee peersoonall maanaggemeent sysstemm sooftwwaree iss a kinnd oof mmanaagemmentt sooftwwaree juust gett thhe mmoree annd mmoree exxtennsivve aappllicaatioon iin eeachh bussineess uniit.Thiss thhesiis iis ffromm thhe mmodeern bussineess entterpprisse ppressentt coon
8、diitioon, aimm att thhe pperssonaal mmanaagemmentt off thhe ccomppliccateed pprocceduure opeerattionn, ppasss byy deetaiiledd syysteem iinveestiigatte, devveloop ssimpple andd coonveenieent praactiicall suuch a pperssonaal mmanaagemmentt syysteem.The heaad ttooll off thhis sysstemm deevellopmmentt i
9、ss Viisuaal BBasiic 66.0, thhe eengiine of thee baacksstagge ddataabasse ssofttwarre cchooose to usee iss Acccesss 220000.Thiss syysteem tthrooughh teestss, aand runn sttabiilitty, andd haave alrreaddy ggot thee appproobattionn.Keywwordds：Perrsonnal mannageemennt ssysttem, thhe mmanaagemmentt innfor
10、rmattionn syysteem, thee ellecttronnicss daata proocesssinng, dattabaase。第一章 引 言计算机技技术已经经进入实实用阶段段，同时时大型企企业用手手工来计计算和发发放薪资资既费时时费力又又非常容容易出差差错，为为了解决决这个矛矛盾同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务务器技术术，特别别是Innterrnett/Inntraanett技术的的发展，友友好的用用户界面面，强有有力的报报表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力资源源管理人人员得以以摆脱繁繁重的日日常工作作，集中中精力从从战略的的角
11、度来来考虑企企业人力力资源规规划和政政策。111 Viisuaal bbasee 的介介绍VB6.0已经经成为功功能强大大、使用用人数众众多的主主流编程程工具。它它提供了了向导自自动生成成代码，支支持拖放放技术、属属性检查查、实时时语法检检查等内内置自动动化技术术，大大大降低了了编写代代码的工工作量，同同时它还还提供了了极其丰丰富的控控件，使使得VBB6.00成为最最简捷、最最有效的的开发WWinddowss应用程程序工具具。随着着网络技技术的不不断发展展，VBB6.00的应用用范围已已从开发发单机软软件发展展的开发发网上分分布式应应用软件件。VBB6.00不但受受到广大大初、中中级计算算机爱
12、好好者的欢欢迎，也也越来越越受到高高级程序序员的欢欢迎。122 Acccesss20000 的介绍绍用Acccesss20000作为为后台数数据库。数数据库是是信息管管理系统统的后台台，存储储着所有有的信息息，在信信息管理理系统中中有着很很重要的的地位。数数据库设设计的好好坏，直直接影响响到这个个系统的的运行效效率。良良好的数数据库设设计，可可以提高高数据信信息的存存储效率率保证数数据信息息的完整整性和一一致性。AAcceess220000是Offficce20000中中文版的的组件之之一。与与以前的的Acccesss版本相相比，AAcceess220000不仅界界面更加加友好，而而且功能能也
13、有了了加强，尤尤其是网网络功能能有明显显的提高高，使AAcceess220000与互联联网的结结合更加加紧密。AAcceess220000是一个个中、小小型数据据库管理理系统，使使用方便便、功能能强大，与与其它数数据库有有良好的的接口。通通过Acccesss20000功功能强大大的工具具，用户户可以方方便的使使用和管管理数据据库，如如创建和和编辑数数据表、设设计和使使用各种种查询工工具进行行查询操操作、设设计和使使用窗体体、制作作和打印印报表、设设计和使使用宏、设设计和使使用Weeb页等等。Acccesss20000具具有完整整的数据据库应用用开发工工具，用用户可以以方便的的设计、修修改、浏浏
14、览一个个记录数数据的基基本表；可以在在表数据据中进行行各种筛筛选和查查询操作作；可以以设计和和使用各各种窗体体以实现现数据显显示和操操作；可可以根据据表数据据设计打打印各种种报表；可以设设计和使使用宏，对对表进行行一系列列特定的的操作。AAcceess220000内有强强大的操操作向导导，为用用户提供供了丰富富的数据据库基本本表模板板。用户户只需简简单的操操作就可可建立数数据库中中所使用用的各种种基本表表、窗体体和报表表。在AAcceess220000中，可可以设定定、修改改基本表表之间的的关联，从从而实现现在多个个相关表表之间的的关系查查询。AAcceess220000中的宏宏可以实实现操作
15、作的自动动化，使使操作更更加简单单、快捷捷。Acccesss20000不不仅可以以处理自自身的数数据库文文件，还还可以处处理其它它一些数数据库系系统管理理软件所所建立的的数据库库文件，能能识别ddBasse、FFoxBBasee、FooxPrro、PParaadoxx、Bttrieeve等等数据库库格式文文件，并并且支持持开放式式数据库库互连性性标准的的SQLL。Acccesss20000能能与工作作站、数数据库服服务器或或主机上上的各种种数据库库互相连连接，并并可用于于建立客客户/服服务器应应用程序序中的工工作站部部分。第二章 研究究现状及及设计目目标211 人事事管理系系统简介介随着市场场
16、竞争的的日趋激激烈，人人已成为为实现企企业自身身战略目目标的一一个非常常关键的的因素。企企业中人人心的向向背和员员工对工工作的投投入程度度在很大大程度上上决定了了该企业业的兴衰衰与成败败。如何何能保持持本企业业员工的的工作责责任感，激激励他们们的工作作热情，减减少人才才的流失失，已成成为困扰扰企业主主管和人人力资源源经理的的一个日日益尖锐锐的问题题。企业业管理从从根本上上来讲就就是对人人的管理理。211 人人事管理理系统的的发展历历史人力资源源管理系系统的发发展历史史可以追追溯到220世纪纪60年年代末期期。由于于当时计计算机技技术已经经进入实实用阶段段，同时时大型企企业用手手工来计计算和发发
17、放薪资资既费时时费力又又非常容容易出差差错，为为了解决决这个矛矛盾，第第一代的的人力资资源管理理系统应应运而生生。当时时由于技技术条件件和需求求的限制制，用户户非常少少，而且且那种系系统充其其量也只只不过是是一种自自动计算算薪资的的工具，既既不包含含非财务务的信息息，也不不包含薪薪资的历历史信息息，几乎乎没有报报表生成成功能和和薪资数数据分析析功能。但但是，它它的出现现为人力力资源的的管理展展示了美美好的前前景，即即用计算算机的高高速度和和自动化化来代替替手工的的巨大工工作量，用用计算机机的高准准确性来来避免手手工的错错误和误误差，使使大规模模集中处处理大型型企业的的薪资成成为可能能。第二代的
18、的人力资资源管理理系统出出现于220世纪纪70年年代末。由由于计算算机技术术的飞速速发展，无无论是计计算机的的普及性性，还是是计算机机系统工工具和数数据库技技术的发发展，都都为人力力资源管管理系统统的阶段段发展提提供了可可能。第第二代人人力资源源管理系系统基本本上解决决了第一一代系统统的主要要缺陷，对对非财务务的人力力资源信信息和薪薪资的历历史信息息都给予予了考虑虑，其报报表生成成和薪资资数据分分析功能能也都有有了较大大的改善善。但这这一代的的系统主主要是由由计算机机专业人人员开发发研制的的，未能能系统地地考虑人人力资源源的需求求和理念念，而且且其非财财务的人人力资源源信息也也不够系系统和全全
19、面。人力资源源管理系系统的革革命性变变革出现现在200世纪990年代代末。由由于市场场竞争的的需要，如如何吸引引和留住住人才，激激发员工工的创造造性、工工作责任任感和工工作热情情已成为为关系企企业兴衰衰的重要要因素，人人才已经经成为企企业最重重要的资资产之一一。“公正、公公平、合合理”的企业业管理理理念和企企业管理理水平的的提高，使使社会对对人力资资源管理理系统有有了更高高的需求求；同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务务器技术术，特别别是Innterrnett/Inntraanett技术的的发展，使使得第三三代人力力资源管管理系统统的出现现成为必必然。第第三代人人力资源
20、源管理系系统的特特点是从从人力资资源管理理的角度度出发，用用集中的的数据库库处理几几乎所有有与人力力资源相相关的数数据（如如薪资福福利、招招聘、个个人职业业生涯的的设计、培培训、职职位管理理、绩效效管理、岗岗位描述述、个人人信息和和历史资资料）统统一管理理起来，形形成了集集成的信信息源。友友好的用用户界面面，强有有力的报报表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力资源源管理人人员得以以摆脱繁繁重的日日常工作作，集中中精力从从战略的的角度来来考虑企企业人力力资源规规划和政政策。212 人人力资源源开发的的目的人力资源源管理是是企业管管理中的的一个重重要内容容，随着着时代的的进步，企企业
21、也逐逐渐变得得庞大起起来。如如何管理理好企业业内部员员工的信信息，成成为企业业管理中中的一个个大问题题。在这这种情况况下，开开发一个个人力资资源管理理系统就就显得非非常必要要。人力资源源管理系系统就是是把企业业离散的的人员信信息加以以集中分分类的处处理，通通过它的的管理，可可以将分分类处理理后的信信息，直直观的提提供给管管理人员员，加强强对企业业用人的的优化分分配，充充分发挥挥人的作作，提高高企业整整体工作作效率，创创造价值值。本系统结结合公司司实际的的人事、制制度，经经过实际际的需求求分析，采采用功能能强大的的Vissuall Baasicc6.00作为开开发工具具而开发发出来的的单机版版人
22、事管管人事理理系统。整个系统统从符合合操作简简便、界界面友好好、灵活活、实用用、安全全的要求求出发，完完成人力力资源管管理的全全过程，包包括新进进员工加加入时人人事档案案的建立立、老员员工的转转出、职职位等的的变动引引起职工工信息的的修改、员员工信息息查询、统统计等人人力资源源管理工工作以及及新进员员工人事事的新增增、老员员工人事事修改、删删除等人力力资源管管理工作作。经过过实际使使用证明明，本文文所设计计的人力力资源管管理系统统可以满满足公司司人力资资源管理理方面的的需要。2.22人事管管理相关关软件简简介近几年来来，国内内外与人人力资源源管理有有关的系系统和程程序的发发展都非非常迅速速，众
23、多多的软件件有如雨雨后春笋笋般地不不断涌现现。这些些软件尽尽管各有有特点，但但从功能能上来分分析，大大致可分分为如下下五种：1. 薪资和福福利计算算程序。这这类程序序通常可可用于管管理企业业薪资和和福利计计算的全全过程，其其中包括括企业的的薪资和和福利政政策设定定、自动动计算个个人所得得税、自自动计算算社会保保险等代代扣代缴缴项目。通通常，这这些程序序还可以以根据公公司的政政策设置置并计算算由年假假、事假假、病假假、婚假假、丧假假等带薪薪假期以以及迟到到、早退退、旷工工等形成成的对薪薪资和福福利的扣扣减，能能够设定定企业的的成本中中心并按按成本中中心将薪薪资和总总账连接接起来，直直接生成成总账
24、凭凭证，还还能存储储完备的的历史信信息供查查询和生生成报表表；这类类系统也也可处理理部分简简单的人人事信息息。2. 培训管理理系统。培培训管理理系统一一般通过过培训需需求调查查、预算算控制、结结果评估估和反馈馈以及培培训结果果记载等等手段，实实现培训训管理的的科学化化，并且且和人力力资源信信息有机机地联系系起来，为为企业人人力资源源的配备备和员工工的升迁迁提供科科学的依依据。3. 考勤管理理程序。为为了有效效地记载载员工的的出勤情情况，很很多企业业配置了了打卡机机，考勤勤机等设设备。考考勤管理理程序一一般都与与这些设设备相接接，根据据事先的的编排的的班次信信息，过过滤掉错错误数据据，生成成较为
25、清清晰的员员工出勤勤报告，并并可转入入薪资和和福利程程序中，使使考勤数数据与薪薪资计算算直接挂挂钩。其其生的文文档还可可作为历历史信息息保存，用用于分析析，统计计和查询询。4. 人力资源源管理系系统。人人力资源源管理系系统从科科学的人人力资源源管理角角度出发发，从企企业的人人力资源源规划开开始，一一般包括括招聘、岗岗位描述述、培训训、技能能、绩效效评估、个个人信息息、薪资资和福利利、各种种假期、到到离职等等与员工工个人相相关的信信息，并并以一种种相容的的、一致致的、共共享的、易易访问和和检索的的方式储储存到集集中的数数据库中中，从而而将企业业内员工工的信息息统一的的管理起起来。其其灵活的的报表
26、生生成功能能和分析析功能使使得人力力资源管管理人员员可以从从繁琐的的日常工工作中解解脱出来来，将精精力放到到更富有有挑战性性和创造造性的人人力资源源分析、规规划、员员工激励励和战略略等工作作中去。5. 完整的历历史信息息记载了了员工从从面试开开始到离离职整个个周期的的薪资、福福利、岗岗位变迁迁、绩效效等信息息。同时时由于这这类系统统可管理理较全面面的人力力资源和和薪资数数据，因因而还可可以生成成许多综综合性的的报表供供企业决决策人员员参考，如如生成按按岗位的的平均历历史薪资资图表，员员工配备备情况的的分析图图表，个个人绩效效与学历历、技能能、工作作经验、接接受过的的培训等等关系的的分析等等等。
27、233 企业业信息化化发展随着信息息时代的的到来，企企业的信信息化已已被提上上日程。企企业自然然会考虑虑下述问问题：在规划方方案中，哪哪些功能能是必需需的？哪哪些并不不适合自自己的公公司？遗遗漏了哪哪些必需需功能？企业建建立管理理信息系系统时，现现行的工工作流程程还需要要怎么调调整才能能使工作作效率真真正提高高？企业业管理信信息系统统将来的的运行、维维护、升升级、改改造成本本有多高高？选择择什么样样的管理理信息系系统软件件平台开开发自己己的管理理信息系系统最可可靠而且且经济？而只有有对以下下三个问问题进行行分析，才才有助于于推动企企业的信信息化。1、信息息是现代代企业管管理的核核心。在在开始着
28、着手规划划和建立立企业的的管理信信息系统统时，要要坚信信信息技术术的发展展将在企企业的管管理过程程中起着着越来越越重要的的地位，而而且越来来越决定定着企业业管理的的效果和和效率。在在提高和和改善企企业管理理的过程程中，应应该明白白如何采采用管理理信息系系统这一一有效管管理工具具，以及及它是如如何在企企业的管管理中起起作用的的。随着着企业规规模的扩扩大，其其管理组组织会变变得越来来越庞大大和困难难，而信信息的处处理与使使用也变变得越来来越重要要。2、在规规划和建建设一个个企业的的管理信信息系统统时，有有可能误误认为企企业的管管理信息息系统就就是在企企业原有有管理模模式上加加入计算算机信息息处理。
29、其其实，一一个好的的管理信信息系统统绝不是是企业原原有的管管理模式式和计算算机信息息处理的的简单相相加，建建立管理理信息系系统的目目的是通通过实现现对企业业信息处处理的现现代化而而达到高高效完成成管理工工作，所所以一个个好的管管理信息息系统的的模型一一定要能能够与当当今信息息技术紧紧密相连连，并能能够充分分利用其其优良性性能。3.企业业信息化化是一个个过程。企企业的信信息化规规划和建建设是一一个不断断改进、逐逐步提高高的过程程。在这这样一个个复杂的的系统中中存在着着大量的的作用因因素，只只能通过过长斯不不断的努努力才能能达到目目的，在在企业信信息化的的规划和和建设过过程中，不不可将职职工的计计
30、算机和和软件使使用培训训等视为为可有可可无，信信息化的的发展使使计算机机和软件件成为企企业日常常管理中中的必然然。第三章 要解解决的几几个关键键问题311应用人人事管理理系统的的必要现在不少少企业管管理人员员已经认认识到采采用人力力资源管管理系统统的必要要性，纷纷纷开发发或选购购适合本本企业特特点的人人力资源源管理系系统。人人事管理理系统具具体以下下优点：1、采用用人事管管理系统统，可以以用集中中的数据据库将与与人力资资源管理理相关的的信息全全面、有有机地联联系起来来，有效效地减少少了信息息更新和和查找中中的重复复劳动，保保证了信信息的相相容性，从从而大大大地提高高了工作作效率，还还能使原原来
31、不可可以提供供的分析析报告成成了可能能。2、人事事管理系系统有着着易访问问、易查查询的信信息库。在在没有采采用和实实施人事事管理系系统之前前，当企企业管理理人员要要统计数数字时，往往往依赖赖于某个个人或某某些人来来获取。这这种依赖赖于人的的过程往往往会因因为花费费的时间间较长或或某个人人不在办办公室而而不能及及时完成成。在采采用和实实施人事事管理系系统之后后，就会会将依赖赖于人的的过程改改为依赖赖于计算算机系统统的过程程。企业业管理人人员只要要获取了了相应的的权限，就就可以随随时进入入系统，直直接查阅阅相应的的信息。实实施了人人事管理理系统之之后，不不仅可以以得到较较为全面面的、详详细的、未未
32、经过过过滤的第第一手人人事信息息，发现现不公平平的现象象，甚至至还可以以从中得得到某些些灵感和和启发，从从而改进进企业的的管理。这这种透明明性还可可以规避避企业管管理中潜潜在的风风险。3、采用用和实施施人事管管理系统统不仅仅仅是为了了提高工工作效率率。应该该看到，在在实施人人事管理理系统之之后，经经过整合合的、较较为全面面、准确确、一致致和相容容的信息息不仅可可以让企企业领导导对本企企业人力力资源的的现状有有一个比比较全面面和准确确的认识识，同时时也可以以生成综综合的分分析报表表供企业业领导人人在决策策时参考考。这就就提高了了企业的的管理水水平。3.22 系统统可行性性分析人事管理理系统在在企
33、业中中占有极极其重要要的地位位，它关关系着企企业内部部每个职职员的档档案，其其中包括括新职员员的增加加，职员员档案的的查找，职职员的详详细资料料等等。对对于企业业来讲，人人事管理理系统是是不可缺缺少的组组成部分分，它有有效地管管理企业业的员工工，对企企业内部部人事的的流动和和分配起起着重要要的管理理作用，它它正确地地反映着着企业的的人事变变化。3.33 系统统详细调调查3.3.1 功功能需求求基于以上上的开发发目标，系系统开发发的范围围确定如如下：1、本系系统只涉涉及人事事资料部部分，不不包括工工资计算算等项目目；2、本系系统提供供强大的的查询功功能，可可进行不不同类型型查询，提提供多种种索引
34、；3、本系系统提供供记录的的添加，删删除和修修改；本本系统可可单条或或多条输输出个人人资料，并并可打印印相关报报表。3.3.2 数数据需求求通过调查查和研究究，本系系统仅提提供一个个数据库库，但该该数据库库包含各各项所需需信息，表表名为ppersson.3.3.3 运运行环境境本系统对对计算机机的要求求并不高高，只要要是在WWinddowss 988/XPP/20000操操作系统统中都可可运行。第四章 系统结构构与模型型4.11人事管管理系统统的详细细调查对现行管管理业务务进行详详细调查查是了解解系统需需求和进进行系统统分析和和设计的的重要基基础工作作，因此此要对企企业的人人事管理理工作进进行
35、全面面、细致致而充分分的调查查研究。系系统调研研采取的的主要方方法是到到现场去去，通过过座谈、询询问、观观察甚至至直接参参与管理理活动，自自上而下下、逐步步细化的的进行了了解。4.22系统逻逻辑模型型的提出出系统分析析的主要要成果是是系统的的逻辑模模型。本本系统的的逻辑模模型主要要是以系系统的数数据流图图和数据据字典为为主要描描述工具具。即在在对人事事管理方方式和业业务流程程进行认认真分析析和研究究的基础础上，排排除现有有组织机机构和业业务分工工所造成成的信息息障碍。完完全从业业务管理理功能和和管理对对象出发发，按照照信息系系统中应应有的数数据流和和数据结结构来勾勾画系统统的概貌貌。（附密码码
36、验证流流程图） 开 始N提 示提示登录本程序输 入是否退出?Y输入用户密码退出系统显示错误调用密码检测子程序进入人事管理系统图4-11密码验验证流程程图企业人事事管理系系统E-R流程程图:Email电话参加工作时间住址邮编编号进入公司时间姓名性别籍贯名称m部门年龄员工类别生日学历专业职务部门起薪时间图4-22 企业业人事管管理系统统ERR图433模块设设计按照功能能分析及及数据库库的设计计结果，为为本系统统设计如如下模块块，最终终得到如如下图所所示的功功能模块块图： (附图图)企业人事管理系统员工基本信息管理员工考勤信息管理员工调动信息管理系统添加员工基本信息修改员工基本信息查询员工基本信息删
37、除员工基本信息添加员工考勤信息修改员工考勤信息查询员工考勤信息删除员工考勤信息添加员工调动信息修改员工调动信息查询员工调动信息删除员工调动信息添加用户、修改密码图4-33企业人人事管理理系统模模块图从总体结结构图容容易列出出应用程程序的菜菜单，由由总体结结构图转转换到菜菜单时，其其对应情情况如下下：系统统对应菜菜单文件件，子系系统层对对应菜单单标题，功功能层对对应子菜菜单项。本本系统所所使用的的模块包包括：系系统模块块，员工工调动信信息模块块，员工工考勤模模块，员员工基本本信息模模块等。1、系统统：系统统启动的的时候有有一个管管理员用用户,使使用这个个用户登登录后,可以添添加其它它用户,而且每
38、每一个用用户都可可以更改改自己的的密码。2、员工工基本信信息（1）添添加员工工信息:系统自自动生成成员工编编号,管管理员可可以添加加员工的的基本信信息,包包括姓名名、性别别、籍贯贯、年龄龄、生日日、住址址、E-maiil、学学历、专专业、进进入本公公司时间间等。（2）修修改员工工信息：选择一一个员工工，可以以修改这这个员工工的基本本信息。（3）查查询员工工信息：可以根根据员工工的编号号、姓名名或者进进入公司司的时间间进行查查询员工工基本信信息。并并且可以以针对查查询结果果进行修修改和删删除操作作。（4）删删除员工工信息：直接从从列表中中选中需需要删除除的员工工信息，然然后进行行删除操操作，或或
39、者首先先查询需需要删除除的员工工信息，然然后再删删除。3、员工工考勤信信息：添加考勤勤信息:主要分分为上下下班信息息和其他他考勤信信息.上上下班信信息主要要记录每每个员工工每天上上下班的的时间,而其他他考勤信信息包含含有请假假、加班班、出差差信息。（1）修修改考勤勤信息：当考勤勤信息出出现错误误需要修修改的时时候，可可以从这这里修改改相应的的记录。（2）查查询考勤勤信息：分为删删除上下下班信息息和删除除其他考考勤信息息。（3）删删除考勤勤信息：分为删删除上下下班信息息和删除除其他考考勤信息息。（4）设设置上下下班时间间：设置置公司上上下班时时间。4、员工工调动信信息（1）添添加调动动信息：添加
40、企企业员工工的原有有部门、原原有职务务、新部部门、新新职务等等信息。（2）修修改调动动信息：修改相相应的员员工调动动信息。（3）查查询调动动信息：查询某某个员工工的调动动信息或或者某段段时间内内企业内内部的调调动情况况。4.44 数据据库实现现本程序采采用Acccesss作为为数据库库引擎，其其主要原原因是考考虑到现现在的大大多数办办公室应应用系统统软件均均支持AAcceess数数据库，所所以只要要应用于于格式符符合的计计算机系系统上即即可运行行，并且且由于AAcceess与与VB皆皆是微软软公司开开发出来来的软件件，所以以它们之之间的兼兼容性非非常好，容容易配合合使用。在本程序序数据库库中，
41、还还采用了了数据库库链接系系统，它它维护了了数据的的独立性性，而且且可以与与其他程程序链接接，达到到数据的的关联，方方便地应应用于其其他的程程序中。由于本系系统只是是进行一一般的数数据库操操作，对对速度要要求并不不十分高高，所以以数据库库中未调调用Wiindoows APII函数。4.55 数据据字典数据流图图中的全全部数据据流及其其组成部部分的数数据元素素，数据据存储，数数据加工工，通过过数据字字典描述述清楚,以便于于此后系系统设计计的进行行。下边边是数据据项的数数据字典典:1、管理理添加、修修改、查查询、删删除员工工基本信信息：进进行删除除加入员员工的内内容情况况，入数数据：编编号+姓姓名
42、+性性别+籍籍贯+年年龄+生生日+学学历+专专业+住住址+邮邮编+电电话+ EMAAIL+参加工工作时间间+进入入公司时时间+起起薪时间间+部门门+职务务。2、考勤勤信息也也是（添添加+修修改+查查询+删删除）。3、调动动信息也也是同样样的，可可以根据据企业的的需要而而进行（添添加+删删除+查查询+修修改）来来进行企企业内部部的调整整。4、登陆陆=用户户名+登登陆密码码（可以以在内部部进行添添加和修修改密码码）。用户添加加=输入入用户名名+密码码+确认认密码。修改密码码=输入入旧密码码+新密密码+确确认密码码。员工的基基本信息息包括：编号、姓姓名、性性别、籍籍贯、年年龄、生生日、学学历、专专业
43、、住住址、邮邮编、电电话、EEMAIIL、参参加工作作时间、进进入公司司时间、起起薪时间间、部门门、职务务。下边列有有详细列列表：表1 员员工基本本信息表表字段名类 型长 度说 明员工编号号文本8个字节节每个员工工都有唯唯一的一一个编号号，编号号是某位位员工的的唯一标标识。员工姓名名文本8个字节节每个员工工都有唯唯一的姓姓名，若若出现重重名现象象，我们们可以查查看此员员工的编编号进行行区别。性别文本2个字节节性别仅有有两种情情况，为为了便于于录入,在设计计时可以以采用单单选按钮钮或下拉拉列表框框的方式式。籍贯文本12个字字节 员工的出出生地。年龄数字2个字节节员工的岁岁数, 最低年年龄为116
44、岁。此此外还要要统计退退休的人人员岁数数,所以以取值范范围为116-999.生日日期/时时间8个字节节员工的出出生日期期。学历文本8个字节节因为员工工的学历历分为高高中，中中专，大大专，本本科，硕硕士，博博士，博博士后这这几种情情况。专业文本20个字字节员工取得得现有学学历时所所学的专专业。住址文本26个字字节员工现在在的家庭庭住址，若若员工的的家庭住住址变动动，再进进行改动动。邮编文本6个字节节员工家庭庭住址的的邮政编编码。因因现在我我国的邮邮政编码码为6个个字节。电话文本12个字字节 现在的电电话大部部分为77位或88位，再再加上其其它的所所以设为为12位位。Emaiil文本 20个字字节
45、员工的邮邮箱地址址。参加工作作时间日期/时时间 16个字字节员工参加加工作时时间。进入公司司时间日期/时时间16个字字节员工进入入本公司司时间，注注意与参参加工作作时间不不同。部门文本 12个字字节员工所在在的部门门，员工工可能在在不同的的部门中中调动，根根据定期期的员工工信息登登记表进进行修改改。起薪时间间日期/时时间16个字字节员工从事事相应的的工作可可以领取取相应的的薪金的的时间。职务文本16个字字节员工在相相应的工工作岗位位所承担担的职责责。第五章 系系统实现现技术511 开发发环境的的选择5.1.1 前前端开发发工具 Vissuall Baasicc 6.0 简简介Visuual B
46、assic 是在世世界范围围内广泛泛使用的的一种强强大的编编程语言言，它为为 Wiindoows 应用程程序的开开发提供供了最迅迅速和便便捷的方方法。VVisuual Bassic 是基于于 Wiindoows 的开发发语言，所所以有必必要与 Winndowws 环环境保持持一定的的相似性性。简单单地说就就是三个个关键的的概念：窗口、事事件和消消息。Visuual Bassic 与传统统的编程程评议不不同，它它使用交交互式方方法开发发应用程程序，使使得三个个步骤之之间不再再有明显显的界限限。在大大多数语语文里，如如果编写写代码时时发生了了错误，则则在开始始编译应应用程序序时该错错误就会会被编译译器捕获获，此时时必须查查找并改改正该错错误，然然后再次次进行编编译，对对每一个个发现的的错误都都要重复复这样的的过程。VVisuual Bassic 在编程程者输入入代码时时便进行行解释，即即时捕获获并突出出