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1、2022劳动纠纷民事答辩状5篇劳动纠纷民事答辩状1答辩人：xx市XX物业服务有限责任公司法定代表人：罗xx职务：总经理地址：略。被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日诞生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx劳动争议仲裁申请书副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人依据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩看法：一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班36
2、5天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，支配加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由详细如下：(1)依据劳动合同书第七条：“，详细标准和方法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外损害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买社保金。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买社保金书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方担当，与甲方无关。其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是
3、680元/月，而事实上领到的工资是1200元月1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的状况。(2)依据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动酬劳、劳动纪律及规章制度等基本状况，被答辩人亦已对上述状况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作支配。被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，假如真的像黄xx诉称的一年
4、365天上班，常年没有休息，则公司须要支付的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实明显是不符合常理的。其次，xxxx年1月15日双方签定的劳动合同书第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：假如乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)支配的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。被答辩人供应的交接班登记本系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法
5、不具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。再者，综合本案的事实和证据，劳动合同书约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的恳求没有事实依据和法律依据，依法应不予支持。二、被答辩人要求答辩人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主见不能成立。双方签定的劳动合同书第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买“社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙
6、方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被答辩人的基本工资为680元/月，从其供应的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在12001760多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在劳动合同书第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的恳求于法无据。双方签定的劳动合同书第一条已明确
7、约定，甲方(即答辩人)可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方情愿听从。xxxx年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行支配新的工作岗位。但是被答辩人不听从公司正常的人事支配，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。依据劳动合同书第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应担当经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被答辩人没有正值理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人
8、，已造成了答辩人在管理及经济上的损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法担当赔偿责任。四、被答辩人要求答辩人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实依据和法律依据。依据双方签订的劳动合同书第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，应当依据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行说明。结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安托付合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安托付合同关系仍处在
9、存续期间，该托付关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。故本案诉争的劳动合同书所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定始终处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止托付关系时，本案诉争的劳动合同书才会自动解除。并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都须要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。试想，假如当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必定会使企业管理陷入混乱，明显是不符合常理的。应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民
10、事法律关系始终处于稳定、持续的状态。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才的确须要重新订立劳动合同。退一万步来说，如因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者接着在该用人单位工作的，依据相关法律规定，依旧形成事实劳动关系，视为劳动合同的接着履行。本案中，答辩人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。因此，被答辩人认为xxxx年7月
11、1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主见，是没有事实依据和法律依据的。综上所述，被答辩人黄xx不听从公司正常的人事支配，无正值理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严峻过错。其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的恳求没有事实和法律依据，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉恳求，以维护答辩人的合法权益。此致xx市劳动仲裁委员会答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司x
12、xxx年六月二十七日劳动纠纷民事答辩状2答辩人：_，男，_年_月_日生，汉族，_省_县_镇董家村一组人，现住_市_区_镇_村堂房号。身份证号被答辩人：_铝塑门窗厂。居处地： 投资人：_。答辩人就被答辩人不服_市_区人民法院_东开民二初字第20号判决书提起上诉一案，针对对方上诉恳求，结合案件事实与证据，提出以下答辩看法：一、_市_区人民法院_东开民二初字第20号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。一审法院作出的“原告_铝塑门窗厂与被告_之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。在一审过程中
13、，答辩人向法院供应的被投资人_签字的住院发票、答辩人与_的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人_在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，事实上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。三、被答辩人负担案件上诉费用。综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在躲避自己应担当的法律责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉恳求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。此致_市中级人民法院答辩人：_年
14、_月_日劳动纠纷民事答辩状3答辩人：XXXXX有限公司，居处地郑州市XXXX。法定代表人：XXXX。被答辩人：XXXX。答辩人因与被答辩人供应劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩看法：一、答辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。要形成雇佣关系必需满意肯定的条件，依据人身损害司法说明的规定，雇佣关系是指受雇人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工供应的劳务并按约定给付酬劳的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：（1）被答辩人没有在答辩人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被答辩人、答辩人之间不存在限制、支配和从属关系；（2）被答辩人与答辩人之
15、间更不存在管理关系；（3）答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动酬劳。所以，被答辩人以雇佣关系为由，恳求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，恳求贵院驳回被答辩人诉讼恳求。二、答辩人对被答辩人不存在侵权行为。首先，从证据的来源看，仅有被答辩人提交的两份证人证言证明被答辩人是在正商XXX3期工程工地受伤。其中，证人A系被答辩人老乡且A不是施工现场工人，其出具的证明中仅仅看到了被答辩人的受伤结果，而对被答辩人的受伤缘由及过程均没望见；证人B是被答辩人的妻子，其出具的证言明显不能让人信服，应由其他证据予以佐证，当然也不能作为确定侵权事实存在的依据。其次，被答辩人在诉状中的声称“事故（20xx年3月31日
16、）发生后，往山东曹县治疗”一个多月后（20xx年5月3日）才入郑州市骨科医院治疗。诉状中被答辩人描述受伤地应为郑州市内的正商XXX3期工程工地，被答辩人受伤之后不是刚好到旁边（市内）医院救治而是跑到距离郑州市一百多公里外（四五个小时的行程）的山东曹县治疗明显有违常理。依据一般人的常识，一旦受伤骨折（双跟骨粉碎性骨折）应尽量削减患处的活动，并快速送医院急救，骨折的急救很重要，处理不当能加重损伤，增加病人的苦痛，甚至形成残废影响生命。而被答辩人舍近求远的到山东曹县治疗唯一合理的说明就是受伤地就在山东曹县或者被答辩人在郑州受伤并不严峻。总之，被答辩人在声称受伤一个多月后才因为受伤进入郑州骨科医院治疗
17、隔断了被答辩人受伤和答辩人（假如存在）侵权行为之间的因果关系。最终，被答辩人所供应的证据中并没山东曹县的就诊病历和诊断证。进一步反向证明白被答辩人受伤缘由及结果与答辩人无关。依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。”三、被答辩人的有关诉讼恳求不符合法律规定。详细是：1、二次手术费15000元还没有实际发生，详细手术费用金额无法预知，提前诉求不当。医疗费的赔偿数额，根据一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。其他
18、后续治疗费，被答辩人人可以待实际发生后另行起诉；2、住院伙食补助费1680元及养分费840元，被答辩人并没有供应充分的证据证明伙食补助的期限。养分费用不应当支持，被答辩人没有供应医疗机构证明是治疗须要养分费用，依法应当担当不能举证的不利法律后果；3、误工费32459元计算依据的期限有问题。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明其次十条其次款的规定“误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。”而答辩人供应的证据中并没有山东曹县的治疗证明，务工期限则无从计算；4、关于被扶养人的生活费。被答辩人在病历中称有两女一子，但是在诉讼恳求中确主见是两儿两女四个孩子，其中女儿
19、张甲的诞生日期为1997年10月7日和女儿张乙的诞生日期为1998年1月6日，两个女儿年龄仅仅相差3个月，明显有违常理，答辩人有理由推断被答辩人存在恶意索赔嫌疑。其次，对于被答辩人仅仅供应被抚养人张丙的残疾人证来证明被抚养人张丙丢失劳动实力，答辩人认为残疾人证不能作为认定丢失劳动实力的证据。因为依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明其次十八条其次款“被扶养人是指受害人依法应当担当扶养义务的未成年人或者丢失劳动实力又无其他生活来源的成年近亲属”。现行法律体系下，只有市一级劳动和社会保障局下属劳动实力鉴定委员会才有权出具劳动实力丢失程度鉴定。而残疾人证仅是残疾人保障组织为了
20、保障残疾人利益颁发的证件，不是丢失劳动实力程度的的法定证明形式，而且二者划分等级的鉴定标准是完全不同的，所以残疾人证等级与丢失劳动实力等级不行通用。因此答辩人仅出具残疾人证索赔被抚养人生活费，不符合法定要件。另被答辩人供应证明其与张父和于母存在父母关系，且其父母共有子女三人的证据是由郸城县丁村村民委员会出具的，证明效力存疑；5、精神抚慰金30000元过高。依据最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的说明与河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导看法的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被答辩人要求30000元精神抚慰金明显过高。
21、此致郑州市管城回族区人民法院答辩人：有限公司二零一八年五月十日劳动纠纷民事答辩状4答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日诞生，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠纷一案，依据本案事实和相关法律规定，提出答辩看法如下：一、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清晰，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字第XXX号裁决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清晰、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、山东XXXX工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被答
22、辩人薪资的事实，有违我国劳动法等相关法律规定。答辩人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程有限公司应支付答辩人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。此致莱山区人民法院答辩人：徐XXxx年x月x日相关学问劳动争议纠纷仲裁指引流程当事人申请仲裁与仲裁委审查流程所要提交的申请材料(1)申请书(根据被申请人人数提交副本);申请书应当记明下列事项：申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居处、联系方式，法人或者其他组织的名称、居处和法定代表人或者
23、主要负责人的姓名、职务、联系方式;被申请人的姓名、性别、工作单位、居处等信息，法人或者其他组织的名称、居处等信息;申请恳求和所依据的事实与理由。(2)申请人、被申请人主体资格证明材料：申请人提交自然人身份证或其他身份证明，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证明书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证明、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;如有托付代理人应提交授权托付书和受托人的身份证明，当事人可托付12人作为托付代理人。(3)证据材料：需制作证据清单，列明证据名称、证据来源和证明目的。申请与受理的仲裁委(1)劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层仲裁机构管辖
24、。(2)劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层仲裁机构管辖。(3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。仲裁机构的立案审查(1)申请材料登记审查(2)是否符合申请条件申请主体符合劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织符合条件立案受理不符合立案条件不予受理劳动纠纷民事答辩状5答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。电话xxxxxxxxxx。被答辩人：xx养殖场，居处地：xx县
25、xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，电话xxxxxxxxxxxx。xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的民事诉状副本及(xxxx)长民初字第x号应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：一、答辩恳求：(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和恳求。(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案仲裁裁决书的仲裁确定的内容。(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号仲裁裁决书基础增加遗漏仲裁费用156075万元。(四)依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。
26、(五)依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。(六)涉诉讼损失费由全部由被答辩人担当。事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不行否认。1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺
27、瞒答辩人感情不法行为。根椐最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题看法明确规定：除婚姻关系不受法律爱护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。假如被答辩人认为这个是客观事实，那恳求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。(一)答辩人xxxx年3月13日起在被答辩人养殖场上班期间工资按19个月，按约定期每月3000元为54000元。(二)答辩人超时加班、节假日加班156075元，事实清晰，证据充分。(三)仲裁裁决时遗漏57118.75元。被答辩人因为未签订劳动合同，侵扰了
28、答辩人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应担当赔偿答辩人造成经济损失的25%，也就是损失22747525%=56868.75元。三、被答辩人拖欠答辩人xxxx年3月至xxxx年11月基本养老保险金。中华人民共和国劳动法规定，用人单位必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却尽然对法律不顾，侵扰了答辩人的合法权益。四、xx县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁(xxxx)第1号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。在答辩人申请仲裁过程中，依法提出227475元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资54000元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动酬劳156075元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上
29、班没有赐予支持。被答辩人未签订劳动合同25%惩罚赔偿金也遗漏。对此答辩人也表示不服。恳求人民法院依法爱护答辩人合法权益。五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵扰答辩人人身合法权益行为。恳求被答辩人马上停止人身侵害。综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。违反了中华人民共和国劳动合同法关于刚好按约支付职工工资(约定)、加班工资(双倍)、节假日工资(三倍)和劳动保险费与违法劳动合同25%劳动惩罚赔偿金，给答辩人造成严峻损失。另外，由于被答辩人采纳欺瞒手段，向答辩人借款近20万元(有帐可查)，有意捏造事实，干脆损害答辩荣誉和利益。为此，答辩人依据中华人民共和国劳动合同法等法
30、律、法规、规章和司法说明之规定，驳回被答辩人诉讼恳求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。证据和来源：1、xx身份证复印件一份一页;2、xx县宏星养殖场营业执照复印件一份一页;附：本状副本共贰份。劳动纠纷民事答辩状范本2答辩人：杨某胜，男，1xxx年4月14日生，汉族，xx省xx县xx镇董家村一组人，现住xx市xx区xx镇xx村xx堂房xx号。身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx被答辩人：武汉某某铝塑门窗厂。居处地：投资人：谢某。答辩人就被答辩人不服武汉市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉恳求，
31、结合案件事实与证据，提出以下答辩看法：一、武汉市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第240号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。一审法院作出的“原告武汉某某铝塑门窗厂与被告杨某胜之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。在一审过程中，答辩人向法院供应的被投资人谢某签字的住院发票、答辩人与谢某的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。况且，在xx电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人谢某在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，事实上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。三、被答辩人负担案件上诉费用。综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在躲避自己应担当的法律责任。特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉恳求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。此致武汉市中级人民法院答辩人：杨xx