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1、群众道路教育理论活动一把手对照检查材料近10多年来，党中央先后组织开展了先进性教育活动、科学开展观教育理论活动、创先争优活动等一系列主题教育活动。这些活动，都无一例外地涉及党员干部如何改良作风、联络基层、效劳群众的内容。但“四风”问题仍然屡禁不止，百姓利益仍然屡遭损害。一方面，抓作风不可能一蹴而就；另一方面，几次活动不可能涵盖和解决所有问题。然而，尤其不能无视的是对制度法规缺乏应有的尊重和敬畏，视制度形同虚设。这次教育理论活动，中央坚持以法治思维和法治方式抓作风建立，一开场就研究制定改良作风的制度，从反对“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”，到狠刹“会所里的歪风”，直到出台“年货节礼禁令”，一风
2、一风地查，一项一项地治，力促各项制度的落实，发挥了制度的整体效应，响应了广阔人民群众的期盼，也给了社会公众极大信心。审视我市养老保险经办工作，尽管近年来我市养老保险经办事业蓬勃开展，获得了长足的进步，开展的根本面和态势很好，但是，我们也清醒地认识到，当前，“四风”问题或多或少在经办机构不同程度地存在，制约了养老经办事业的安康开展。主要表如今：一是政治修养不高，紧迫感不强。新一代中央领导集体身体力行公布“八项规定”这是从严治党的庄严承诺，是整肃吏治的发动令。部省也相继出台了细化的规定、禁令、方法和要求，今年，还开展了窗口单位改良作风专项行动，对作风建立动真格，力度之大前所未有，应当引起我们的警觉
3、、警醒。但一些干部大局意识、政治意识薄弱，对作风建立的重要性、紧迫性缺乏清醒认识，对自身使命和严峻形势缺乏清醒认识，反而认为是“小题大做”或“与己无关”。二是有畏难抵触情绪，主动性不强。少数干部没有主动投入到作风建立的理论中来，有的抱怨作风建立的要求和查处力度过于严格，有消极抵触情绪，有的心存幸运，停留于左顾右盼，止步于观望等待。有的单位敷衍应付，工作仍停留在“二传手”的角色上，就拿这次教育理论活动看，只是照本宣科，不能结合本单位实际创造性的搞教育，走不出“雷声大、雨点小”的怪圈。三是落实上未深化，执行力不够。有的抓工作热衷于开开会、发发文，而不注重实际效果，有的对参保人员的诉求熟视无睹。有的
4、虽然也在按部就班抓落实，但缺乏一竿子插到底的魄力和勇气，得过且过，安于现状，没有从深层次查找作风建立的问题。有的单位工作四平八稳，工作效率、工作质量、才能程度仍然在低层次彷徨；有的单位负责人对本单位业务底数不清，人员思想底数不清，有的有数字，但自己不知道数字从哪里来。四是艰辛奋斗精神淡化，节俭节约意识不强。讲排场、比阔气、超标准接待、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆事宜等现象客观存在；有的存在攀比心理，对当前养老经办机构津补贴工作缺少正确认识，对单位奖金补贴发放有不实在际的期许；有的不注意“八小时之外”的言行举止，文明素养不高，损害了经办机构干部职工的形象等。对于这些问题，我作为负责人，要承当主
5、要责任，也还需认真检查自己思想上和工作上存在的问题及产生问题的原因，为今后工作打下根底。对照党章，感觉在思想方法、工作方式方面还存在差距。自身虽一直未放松对相关理论的学习，但在实际工作中贯彻落实还不够到位。习惯于根据上级要求和惯例办事，缺乏主动效劳和超前效劳的意识。面对工作中的新困难新问题时斗志衰退，有时不愿意承受难度大的工作任务，在带着全体干部职工奋力创始新场面方面做得不够。在工作的部署和安排上，科学开展观表达得不够充分，大多是按部就班，循规蹈矩，我的这些思想问题在客观上影响了全市养老保险经办事业的创新开展，制约了效劳民生职能的充分发挥。对照廉政准那么，感觉在廉洁自律方面还存在差距。虽然在工
6、作和生活中，时刻注意遵守“八项规定”和党员干部在配车、住房、出国、公务接待、办公用房等廉洁自律各项规定，做到廉政勤政、洁身自爱。但也存在一些不容无视的问题，平时在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉地产生了一些自满情绪，以致没有提出更高的要求，在一些细节问题上，对自己要求不够严格，在接待上存在超标的情况；为了方便，有公车私用现象等。对照群众期盼，感觉在关注民生、关心职工方面还存在差距。走群众道路、为人民效劳是我们党的宗旨，作为一方经办机构负责人，我始终坚持这一原那么，但仍有不尽如人意的地方。一方面，在调查研究时，不能真正地深化基层、深化群众，存在“沉不下去、停在面上”的现象，有时不愿做扎实细致的
7、工作，没能在调研中真正表达民生民情。另一方面，没有结实树立以干部职工为本的理念，没有在工作环境、生活条件上为他们创造更好的环境。对照先进典型，感觉在善始善终、善做善成抓落实上还存在差距。回头静思学习焦裕禄、杨善洲、雷锋、郭孝义、刘娥娥等先进人物的事迹，无数次被他们坚守信念、恪尽职守、克制困难、无私奉献的精神所感动，也深深感到自己的差距，也曾立足本职做过考虑。但往往以事务性工作太多为借口而虎头蛇尾，课停人走，笔记本一合，万事大吉，生活、工作又回到了原来的样子。仔细想来，首先是缺乏原那么和担当，缺乏攻坚克难的意志和才能，缺乏临门一脚的本领。其次存在“庸懒散”、“娇骄暮”现象，有时精神懈怠、满足现状
8、、进取心不强、甘居中游、得过且过。对照存在问题，感觉在“踏石留印、抓铁有痕”抓整改上还存在差距。对于前期广泛征集的“四风”问题和涉及业务工作的意见和建议，特别是长期积累形成的遗留问题，因自己思想认识上的不到位，导致科室、基层经办中心上行下效，没有真正拿出实际可行的方法和措施，或者是讲变通、打折扣。在履行管理职责中怕得罪人，愿多栽花而少栽刺，注重和谐却牺牲了原那么，怕出矛盾而不敢赏罚清楚。比方，机关绩效考核流于形式，有个别同志一年到头没有做多少事，却和工作积极努力的同志拿一样多的目的奖金，由于不奖勤也不罚懒，挫伤了局部干部职工的工作积极性。二、原因分析p 经过认真的反思，之所以存在以上问题和缺乏
9、，其根在于：一理论认识缺乏。主观地认为，学与不学一个样，学好学坏一个样；学习是为工作效劳的，只要工作干好了就行。没有妥善处理好工作与学习之间的关系，没有把学习摆在重要的位置，没有真正静下心来苦心研读；造成自身理论认识没到位，没能很好地把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，造成学习与理论“两张皮”的错误倾向，直接影响到效劳程度和工作才能。二思想改造不深。由于长期受困于一般性事务工作，放松了思想改造，久而久之便责任感淡化、奋斗热情减弱、奉献精神退化。面对周围环境的“滚滚洪流”，常常是“顺流而下”，认为干与不干一个样,有得过且过心理。对自己要求不严、标准不高，有时被动地开展工作，甚至产生过“不骑马
10、、不骑牛，骑个毛驴赶中游”的思想。表现出来的就是，拼搏精神淡化，创新理念不强，求真意识缺乏，一定程度上影响了工作质量和效率。三宗旨观念不牢。在日常工作中多是同市级相关部门、经办机构的同志一块研究工作，和参保群众直接接触的时间少，造成群众观点、群众道路不强，全心全意为人民效劳的宗旨观念不牢。同群众的感情有所疏远，没能真正虚心听取群众意见、及时反映群众的呼声、认真关心群众的疾苦；没能真正坚持把维护好、开展好、保护好群众的根本利益，作为各项效劳工作的出发点和落脚点。四党性修养不高。没有自觉加强党性修养锻炼，思想上的免疫力还不够强，认为赴个宴、上个席、收点小礼品等小事小节既难免也抵抗不了，社会风气也不
11、是一个人所能左右的，免得清水无鱼不合群，只要可以按照规定的去执行，守着“高压线”不踩，不害人害己就可以了；没有完全把“小事”、“小节”同廉洁自律联络起来，没有真正筑起拒腐防变的思想堤坝。三、今后改良措施与努力方向一树立开展的理念，做永葆先进的表率。学习是人生永久的主题。只有不断学习，才能保证自身不断开展和进步，适应不断变化的形势需要。针对经办效劳规模急剧扩大，经办手段快速开展，管理责任不断增加的客观趋势，以时不我待的劲头，不断强化对党的理论、业务技能和其他现代知识的学习，把学习的成果转变为工作的思路和措施，不断进步运用理论解决实际问题的才能，真正做到自身才能与形势、环境同步开展，进一步提升业务
12、素质和管理程度。同时，不断加大对全系统财务、信息化、标准化、基金精算等方面专业人员的培训力度，加快培训综合性、复合型人才和经办业务能手。二树立带头的理念，做转变作风的表率。喊破嗓子，不如甩开膀子。要把抓落实作为一种强烈的内在要求和工作常态，在思想上时时想着抓落实，在工作中处处带头抓落实。要加强详细指导，盯住目的不放，要带头深化一线，亲自抓重点、亲自抓难题、亲自碰硬茬，立说立行、善做善成，为其他同志作出表率。当前，就是要以便民利民为民为出发点，以窗口单位改良作风专项行动为契机，从老百姓最期盼的地方做起，全面贯彻和优化各项效劳标准和效劳标准，严格落实各项工作纪律，普遍使用标准的文明效劳用语，使全系
13、统作风建立有明显提升。三树立科学的理念，做务实创新的表率。把思维方式从“惯例”、“定势”中解放出来，以新理念，新思路寻求解决问题、推开工作的新方法、新途径。探究网上经办、掌上社保、微信平台、二维码扫描等在业务经办中的应用，推进经办信息联网、一次办结、即时办结等快捷高效的经办效劳方式，满足参保群众越来越高的效劳效率需求。四树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。对自身严格要求，注重自身修养，加强人生观、世界观、价值观的改造，大力发扬艰辛奋斗、节俭节约的良好作风。坚持党性原那么，始终保持清醒头脑，时刻做到自重、自警、自励。从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起，认真履行党风廉政“一岗双责”制度，看好自己的门，管好自己的人，做到守土有责。树立正确的权利观和利益观，守住道德底线和法律底线，勤勉干事，干净做人，争做廉洁自律的表率。同时，处理好与其他合作单位的关系，做到互相配合，共同开展。第 8 页 共 8 页