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1、组织部干部科2022年上半年工作总结及下半年工作打算组织部干部科20_年上半年工作总结及下半年工作打算20_年上半年，干部科全面贯彻落实全区组织工作会议精神，紧紧围绕区委中心工作，以选好干部、配强班子为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建立，各项工作有了顺利推进。一、主要任务完成情况一认真贯彻执行干部条例，做好全区干部选任工作制定干部选任工作规程，更新完善“1+12”干部工作制度文件，优化干部工作模块，使基层干部工作有章可循。上半年共研究干部4批次，提拔使用21名，交流调整49名，主要是换届后四大班子成员党内职务任免、区政府组成部门行政负责人任免以及连锁反映局部领导班子副职调整。加强后备干部队伍
2、建立。出台关于加强科级后备干部队伍建立的施行意见，为推进魅力蜀山建立提供坚强的人才支撑和后备保障。按照市委组织部统一要求，配合做好竞争性选拔干部工作。二加大宣传，进一步标准干部监视管理机制今年是干部选拔任用工作条例公布十周年，扎实开展干部选拔任用监视工作政策法规集中教育活动，做好省委组织部干部监视检查的迎检工作。发放全区组织工作满意度调查问卷，收回问卷717份，详细建议16条。出台蜀山区进步组织工作满意度和选人用人公信度详细施行意见、谈心谈话制度和五个好领导班子创立活动施行意见，配合市委组织部做好组织工作满意度调查工作。三适应新形势要求，分层次、有重点地开展干部教育培训工作结合我区实际，组织三
3、期培训班：分别是蜀山区领导干部赴北京大学研修班，48人参加；会同区招商局组织专题招商培训班，45人参加；社区村负责人培训班，61人参加。从培训的方式和课程的设置上，突出了才能培养和素质进步等重点，表达了学习内容的实效和针对性。以干部在线学习为平台，加大对全区干部在线学习的督学力度，使在线学习出实效。以建立“学习型党组织”为契机，推行干部教育培训学分制。四坚持以法律法规为根据，进一步进步公务员管理程度。围绕贯彻落实公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建立为主线，以加强公务员队伍管理、夯实工作根底为重点，不断进步公务员管理的科学化、民主化和制度化程度。做好公务员的招考、年度考核、转任、调任、
4、登记等工作。准确高效做好工资福利等相关工作。严格把好工资审批、退休审批、数据统计上报等关口，实现工资审批、工资调整的准确化、高效化，全面进步工资福利工作程度。自主择业军转干部管理效劳工作。对我区自主择业军转干部的信息进展更新、完善，做好退役金调整审核签字、医疗补助费发放等工作。五人才工作社会工作者人才队伍建立工作初步框架形成。“三多”形式加强社会人才工作培养管理。多措并举标准队伍建立，强化社会工作者专业化管理;多元培养提升整体素质，建立社区负责人后备人才库；多方支持激发干事活力，选派优秀年轻干部到基层挂职。六其他相关工作干部管理信息化建立。以标准干部管理、进步工作效率为目的，以现代化信息技术为
5、依托，结合干部档案迎检工作，逐步建立健全各类干部信息库，推进干部管理工作向信息化、标准化、高效化迈进。目前已完成干部信息采集，对采集来的信息进展核准，下一步重点在使用上下功夫，力争实现干部管理动态化、信息化。做好档案迎检工作。全面审查、调整干部人事档案信息库，按照目的管理一级标准，从材料的完善、分类、整理、编目等方面对全区所有干部档案进展全面整理。二、下半年工作安排1、加大竞争性选拔干部力度。坚持民主、公开、竞争、择优原那么，逐步扩大通过竞争方式选拔干部的比例。做好面向全市竞争性选拔名科级干部相关工作。2、深化干部交流层次。完善“柔性”交流机制，总结第二批“柔性”交流经历，谋划推进第三批“柔性
6、”交流工作。注重镇街与机关、跨系统交流和机关内部的交流，特别是让在一个单位任职或工作时间较长的干部参与交流。加大村居干部横向交流，努力为他们搭建上升平台。3、加快建立后备干部人才库。按照实际意见和选拔文件，施行“优秀年轻干部三十工程”即：选派10名基层优秀干部进机关、10名机关年轻干部下基层、10名优秀后备干部多岗锻炼，并通过选派干部上派挂职、外派挂职、下派挂职，有方案、有意识地安排多岗位锻炼。4、制定并协调逐步落实社会工作者人才队伍建立施行意见，初见成效。5、注重加强领导班子建立，尤其是年轻干部培养。6、科学制定干部培训方案，使干部培训工作制度化，长效化，十八大召开后的干部轮训。第 5 页 共 5 页