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1、2022社会保障工作自查报告社会保障工作自查报告1一、工作完成状况：(一)社会保险工作开展状况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的状况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，主动启动，稳步推动，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。5月通过电信部门实现了中心机房
2、与大方、黔西两地定点医疗机构(定点药店)联网。二是制定相关方法。依据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关方法，结合我区实际，制定风景区城镇职工基本医疗保险暂行方法风景区大病医疗补助社会统筹暂行方法风景区国家公务员医疗补助暂行方法(贵百管办通50号)及配套政策，为启动此项作好了充分打算。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了关于参与城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知(贵百劳社通8号)，目前正在对各单位供应的风景区社会保险缴费单位基础信息统计表、风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本状况登记表、风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工
3、资统计表进行审核录入，预料12月底完成。四是医疗保险基金征收。究竟可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了管委会办公室关于实行毕节地区煤炭开采企业参与工伤保险社会统筹实施看法(暂行)的通知、关于参与工伤保险有关事宜的通知(贵百劳社通5号)。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，究竟可征收11578人工伤保险费175.99万元。3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门聘请的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，
4、预料在12月份以后逐步启动。究竟可征收失业保险基金28.75万元(托付财政代征)，养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。(二)劳动监察工作开展状况。加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施劳动合同法、劳动保障监察条例、就业促进法、职工带薪休假条例等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工状况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的基本状况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新建煤矿6家。其它企、事业
5、大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对劳动合同法的政策宣扬和培训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的宣扬教化和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了劳动和社会保障关于各企业仔细开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知以及通过新闻媒体大力宣扬劳动合同法，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进行为期2天的培训，主要培训工伤保险条例、劳动合同法、劳动保障监察条例等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。(1)主动预防。劳动合同法颁布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁
6、机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全劳动关系冲突的预料、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。(2)以建立和推行劳动合同制度为重点，仔细开展劳动关系调整工作。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必需与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了劳动和社会保障局关于各企业仔细做好劳动用工合同鉴证的通知(贵百劳社通01号)根据属地化管理的原则，对劳动合同进行仔细审查，特殊是对有关约定事项进行仔细检查，对违反劳动合同法有关条款的坚决予以订正，有效地爱护了劳动者的合法权益。到目前为止，签订全日制劳动合
7、同用工人数13590份，签订率为90%，基本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限12872人，无固期限718人，完成肯定工作任务为期限的为0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者，全部煤矿都未签订集体合同。已受理工伤案件153件，其中：下确定书122件，中止的11件，正在调查的20件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达90%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。(3)主动开展专项监察，规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流淌就业人员的运用等企业劳动用工存在的问题，结合地区劳动和社会保障局关于开展平安大检查整治非法用工行为的通知(毕署劳社局发28号)，我局下发了关于“开展平
8、安生产大检查整治非法用工行为”及贯彻实施状况进行检查的通知(贵百劳社通11号),劳动和社会保障局关于“开展六月平安月平安生产大检查整治非法用工行为进行检查的通知(贵百劳社通15号)、劳动和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检活的通知(贵百劳社通25号)等文件。开展对用人单位工资支付及农夫工流淌状况、社会保险费征缴执法、禁止运用童工、妇女权益爱护、就业准入制度实施状况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。刚好仔细处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，通过多种途径多次向社会公布举报电话，设置举报信箱。截止目前，对22用工单位进行劳
9、动保障监察，涉及职工3000人，订正违反用工行为3件，解决劳动争议案件12起，补签劳动合同1250份，受理拖欠工资案件6起，涉及金额5.54万元。相当部分企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发觉运用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特别爱护规定。(三)以就业促进法为契机，全面推动统筹城乡就业和再就业工作。应对金融危机，全面推动就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村富余劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农夫工岗前培训和技能提升培训，及返乡农夫工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%;转
10、移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的102.5%;外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%;就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%;就业转失业增长幅度限制在15%以内，城镇登记失业率4.5%以内;农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%，其中对生态文明家园建设“百千万工程”培训54名技术人员;返乡农夫工技能创业培训100人，占年度任务的100%;已建立健全消退零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善主动就业政策。实行就业促进法和地区劳动局和财政局关于做好农夫工技能就业培训工作的通知(毕署劳社局字133号)，制定相关配套政策，努力消退就业卑视。实行跟踪
11、调度、督促检查等措施，推动主动就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展状况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行“产生一户，消退一户，救济一户，稳定一户”的动态消退零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农夫、大中专毕业生、初中学落第生以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进就业支持政策，将创业培训延长到本辖区农村新成长劳动力，激励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业胜利率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机构制度建设，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农夫工生
12、活压力过大的现实问题，营造良好的农夫工劳动环境。加强和劳务输出地的热线服务机制建设，定时、定点、定人开展劳务协作、沟通，有序组织农夫工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业救济月等公共就业服务专项活动，推动充分就业社区建设。促进城乡一体化人力资源市场的建设。二、存在的问题：通过自查，风景区劳动和社会保障局(民政局)工作中存在的不足主要表现在：(一)新“当家”，人员差数大。我局为一套人马，两块牌子，编制28人(其中劳动和社会保障局(民政局)机关9人，社会保险事业局为8人，社会救助局11人)，现到位的人员只有12人(其中有1人属借调)。(二)缺乏专业人员。主要是从事社会保险
13、工作和民政工作的专业人员，特殊是社保网络信息平台所需技术人才，干部职工医疗保险、工伤保险等业务较强的工作急需财会人员(按规定要建立社会保险事业局二级会计核算中心)、医师，网络维护管理员，目前我局急缺这些专业人员。三、工作安排：(一)工作目标：进一步搞好劳动监察工作。进一步落实就业和再就业工作。完善社会保险体系，强化社会保险基金管理，提高基金抗风险能。(二)工作重点：实施服务行业的工伤保险工作，实现参保率达80%以上。完成养老保险基金征缴任务250万元。转移农业劳动力就业1250人。完成农村劳动力400人的技能就业培训。切实做好下岗职工、城市“零就业”家庭和返乡农夫工再就业工作。就业转失业增长幅
14、度限制在15%以内。城镇登记失业率4.5%以内。规范用人单位的劳动力用工管理，做好工伤认定工作。(三)工作措施：一是仔细实行有关民生方面政策，完善操作制度，切实解决人民群众最需解决的问题。二是创建服务模式，推动效能建设，维护社会稳定。三是增加责随意识，主动应对经济形势改变。四是解放思想，转变职能，着力服务经济转型。五是关注群众诉求，刚好化解冲突，仔细维护好人民群众的合法权益。六是进一步加强自身建设，在创新管理、创建“六型”机关，提升机关效能上下功夫。社会保障工作自查报告2今年，在县劳动就业部门的指导下，在党委政府的领导下，经过全体干部的努力，群众的参加，我镇就业和劳动保障工作取得显著成效，完成
15、各项工作任务。一、就业平台建设在县就业局的大力支持，业务指导下，县就业局为XX镇配发了16台电脑，安装了宽带网络，村级配齐了信息员，实现了村村通，网络信息互通与共享，提高了工作效率。使我镇的就业工作跃上了一个新台阶。二、就业工作目标完成状况目前我镇新增城镇就业人员913人，其中下岗失业人员再就业209人，就业困难人员再就业42人；创业个数15家吸纳农夫工就业910人，免费职介136人，转移农村劳动力新增人数1850人，农夫工技能培训转移277人，技能鉴定284人，其中高级工鉴定25人。三、加大政策宣扬力度，落实就业实惠政策为让群众知晓技能培训补贴政策，社保补贴、免费职介贷款贴息政策以及办理就业
16、失业登记证，我们利用广播、电视、会议、印发宣扬材料大力度宣扬就业法规实惠政策，让农夫了解国家的培训补贴、职业介绍、税费实惠、岗位补贴、社会保险补贴、小额贷款贴息等实惠政策。特殊是今年劳动力调查时我们向群众宣讲这次调查的意义，就业政策。目前我们镇有3家企业享受税费实惠减免政策，享受社保补贴4人，发放小额担保贷款200万元。四、农村劳动力转移输出工作我们镇劳动力转移总量27000人次，其中有组织输出2100人次，农村劳动力转移已逐步稳定，有序化。当前我镇农夫工外出，主要集中在浙江的余姚、宁波、义乌、嘉兴、杭州；江苏的南通、昆山、常熟以及上海、哈尔宾、广东沿海等地。涌现一批劳务经济人。五、以增加农夫
17、收入为核心，仔细落实全县就业和社会保障工作会议精神，主动创建就业岗位，激励返乡创业自全县就业和劳动保障工作会议之后，我们镇马上召开党政联席会议，探讨制定就业和劳动保障工作实施方案，提出要求：1、各村、各单位必需把农夫工的转移工作当作首要任务来抓，增加农夫收入是当前农村经济工作的中心任务，抓好农村劳动力的转移就业是增加农夫收入的主要渠道之一，目前农夫人均纯收入的40%来自于务工收入。因此我们一方面为一些外出无路的农夫解决好转移就业问题，同时也要解决好他们的后顾之忧，也就是老人与孩子在家中遇到的困难以及生活、平安问题，这就要求全体党员干部帮助、关切他们并解决一些实际问题。2、把中心和省里明确的有关
18、实惠政策措施落到实处，用足政策。3、通过劳动力调查摸请农村劳动力转移就业的基本状况，了解农夫工的技能状况、政策需求，全面精确驾驭农夫工状况及其改变趋势。六、劳动监查工作我们成立了公安派出所、保障所参加的劳动用工检查组，对全镇全部用工企业进行了仔细检查，全面监控。各个企业都能够遵守劳动法律法规，没有运用童工现象，没有虐待工人、强迫用工行为以及非法限制人身自由行为，没有拖欠工资现象。下一步工作：1、以培育农夫工驾驭提高技能为核心，以提高农夫工整体素养和就业创业实力为目标，大力开展农夫工技能培训工作；主动为农村初、中学毕业生未生学的新生劳动者、农村富余劳动力发放就业登记证，宣扬实惠政策，主动开展创业
19、培训，就业救济工作，激励广阔返乡农夫工在本地创业、就业。2、大力宣扬就业实惠政策，寻求劳务合作项目，与嘉兴用工单位搞好对接；实施政策扶贫，就业扶贫。3、进一步完善规范企业劳动用工制度，加大劳动监察执法力度，坚决杜绝违法用工行为的发生，努力构建和谐的劳动关系。XX镇人民政府20xx年12月12日社会保障工作自查报告3一、大力宣扬劳动保障法律法规政策。1、为了加强社区就业政策宣扬力度，加大对社区失业人员的政策宣扬力度，使社区失业人员刚好了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业实惠政策宣扬资料200余份，并耐性、具体地进行答疑和说明，以达到就
20、业政策的宣扬效果，并通过宣扬教化使其变更传统的就业观念，促进就业再就业。10月28日上午10：00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣扬活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。并发放中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例及相关的保险宣扬资料，共计300份。2、为进一步实行劳动合同法，推动社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度
21、，指导资料归档装卷。二、开展工作状况。1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过举荐实现再就业。2、对劳动力市场网上的资料做到刚好更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。全年信息采集350人次。3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农夫工提升培训153人。对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。5、今年我社区共有2人申请敏捷就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。6、做好对辖区内企业的登记工作
22、，主动了解他们的招用、录用人员的状况；帮助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到刚好更新。7、刚好发布退休人员年审信息，对行动不便的老人进行上门服务。重阳节组织社区退管人员老年联谊活动。8、耐性接待前来投诉的人员，主动（帮助）处理劳动纠纷。社会保障工作自查报告4市社会保障局于20xx年1月经市委市政府确定由“XX市社会保险事业管理中心”更名而来，并升为正科级事业单位。目前，社保局共有在编工作人员40名，下设办公室、社会保障科、基金监督科、综合业务科、待遇结算科、稽核科、信息科、退管科等八
23、个职能科室，是全市职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村养老保险、农村合作医疗保险、城镇居民医疗保险的业务经办机构。我局在努力开展各项业务工作的同时，也主动开展档案建设工作。现将档案工作有关状况汇报如下。一、领导重视，目标明确自20xx年XX市档案执法检查组对我局进行检查后，我们才起先意识到档案工作的重要和自身的不足。我们深刻反思，这是始终以来社会机构轻管理重业务、档案意识淡薄所致。于是我们把档案管理工作作为社会保障工作中一项重要的基础性工作来抓，把档案管理纳入了社会保障工作体系之中，要求与业务工作同部署、同实施、同检查，把有关社会保障文件材料的形成、积累、整理、归档的要求列入工作标
24、准和工作程序，与局有关科室、工作人员的岗位职责与岗位目标考核挂钩。局领导高度重视，逢会必讲档案，从而大大提高了全体职工的档案意识。同时确立了近期的工作目标：到20xx年底前，档案管理工作要达到省二级认定标准，并在资金、人员、时间上赐予全力保障，使档案管理工作朝着规范、有序的方向发展迈开了步伐。二、建立组织机构，完善管理工作网络20xx年8月份，成立社会保险档案管理工作领导小组，20xx年又做了调整。领导小组由局长担当组长，分管副局长担当副组长，各有关科室负责人为成员，以加强对档案管理工作的指导。同时，选择了一名责任心强、计算机技能好的同志担当专职档案管理员，各有关科室分别确定一名兼职档案员，负责本科室档案的搜集、整理、立卷和归档工作。