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1、21年劳务员考试题库精选7节21年劳务员考试题库精选7节 第1节对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。答案：对解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。答案：错解析：施工项目的生产
2、要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案：A,C,D解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。岗位描述指与任职资格有关的信息。答案：错解析：岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作
3、特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。答案：错解析：信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识答案：D解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。劳务需求预测应以劳动定额为依据。答案：对解析：1。劳务用工需求量预测的
4、原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。21年劳务员考试题库精选7节 第2节信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为答案：C解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。答案：错解析：在工作中必须紧紧依靠基层组织和人民群众。对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）
5、组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。履行后契约义务的基本依据是（ ）。A.公平原则B.诚实信用原则C.遵守法律原则D.情势变更原则答案：B解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。劳动法第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某总包单位工
6、程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（ ）m。A.16B.18C.20D.24答案：C解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。建造合同有哪些特点（ ）。A.合同
7、不可撤销B.时间比较长C.先销售后生产D.体积大E.合同可撤销答案：A,B,C,D解析：建造合同主要特征是：先有买主，后有标的，建造资产的造价在合同签订时就已经确定；资产的建设周期长，一般都要跨越一个会计年度，有的长达数年；所建造资产的体积大、造价高；建造（施工）合同一般为不可撤销合同。项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。答案：错解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。21年劳务员考试题库精选7节 第3节在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。A.工会B.劳动争
8、议调解委员会C.劳动社保部门D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：B,D解析：发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。
9、安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及（ ）。A.通风口B.预留洞口C.门窗洞口D.下水道口答案：B解析：由题目可得4安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及预留洞口以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案：A,C,E解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。答案：错解析：薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，薪
10、酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和程序C.选择合适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。在施工现场，所有从事施工作业人员
11、年龄不得在45周岁以上。答案：错解析：在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。答案：错解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另
12、外増加了一些工种。21年劳务员考试题库精选7节 第4节守法原则是要求合同当事人在（ ）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行答案：D解析：守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。以下不属于项目经理部的性质的是（ ）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性答案：D解析：项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层允许不在同一天施工完毕。答案：错解析：防水层每层应连续施工，素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。高强度螺栓孔必须采用（ ）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不
13、得大于2mm。A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔答案：B解析：高强度螺栓孔必须采用钻孔而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。答案：对解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（ ）造成的损失。A.承包人B.工程业主C.专业分包人D.其他第三方答案：A解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成
14、的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除答案：B,C,E解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。21年劳务员考试题库精选7节 第5节常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。答案：对解析
15、：常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度答案：C解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理
16、人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示答案：B,D,E解析：对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。行政许可法规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。答案：错解析：2022年十届全国人大常委会通过的中华人民共和国行政许可法，明确地方立法设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）
17、中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用答案：A解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人答案：D解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。劳动
18、合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇答案：A,B,C,D解析：劳动报酬主要包括以下几个方面：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。某工程承包公司于2022年12月发生工程
19、保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.收益性支出答案：A解析：21年劳务员考试题库精选7节 第6节多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。A.3人B.5人C.8人D.10人答案：B解析：根据信访条例第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承
20、担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日答案：A解析：乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调
21、处理信访事项。把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法答案：B解析：要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2答案：D解析：根据社会保险费征缴暂行条例第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞
22、纳金并入社会保险基金。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应
23、立即快速处理。在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康
24、造成严重损害的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：A,B,C解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。答案：错解析：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分
25、包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。21年劳务员考试题库精选7节 第7节项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。答案：对解析：项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。卫生部门为流动人口提供节育
26、技术服务。答案：对解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。答案：对解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表答案：A,B,C,D解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。答案：错
27、解析：晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。下列各项，不属于常用早强剂的是（ ）。A.氯盐类早强剂B.硝酸盐类早强剂C.硫酸盐类早强剂D.有机胺类早强剂答案：B解析：目前，常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。