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1、2022年检自查报告年检自查报告1始终以来，我校严格加强中小学教材和教辅材料管理，向学生供应更好的学习材料，严格遵守国家关于教材、教辅材料管理的有关规定，没有向学生收起一分钱，没有违规向学生摊牌过任何一种教材和教辅资料。严格根据以下要求做好免费教科书的发放、回收工作：一、严格限制教材选用的科目、品种和数量。根据教化部和省教化厅要求，中小学学科教材由市级教化行政部门设立教材选订委员会依据国家和省下发的中小学教学用书书目统一确定学科和版本，报省教化厅核准，任何地方和学校均不得在书目之外自行选用教材，不得擅自变更教材种类。各地各学校对教材运用中发觉的问题及有关建议可刚好向市教化局报告。国家课程学科教
2、材必需订全订够，确保每生一册，每个学生每门学科必需并且只能选用一种教材；地方课程教材要依据地方课程开设状况选择运用。二、严格执行国家中小学教材编写核准制度。未经省教化厅立项，任何单位和个人均不得编写地方课程和专题教化教材；地方课程和专题教化教材未经省中小学教材审定委员会审查通过，一律不得向学生举荐运用。三、校本课程原则上不得编写学生用书并向学生统一征订，确需编写的应向学生免费供应。学校要充分挖掘当地教化资源，主动开发多样化的学校课程，如有必要，学校可编写教学参考资料供老师参考。四、严格统一为学生征订教辅资料。各地各学校要切实减轻学生过重的课业负担和家长的经济负担。任何学校不得以任何形式组织学生
3、购买一切形式的教辅资料；教化行政部门和其他有关部门不得以任何形式强迫学校订购；发行部门不得向学校发行或搭售教辅材料。五、制止和杜绝运用盗版、盗印及非法出版的中小学教材和教辅资料，确保学生不受侵权盗版和非法出版教材教辅产品的侵害，各地各学校必需根据教材征订程序和要求从正规的出版和发行渠道为学生选用和征订教材，确保学生用书质量。严禁学校与个体书商合作经营，向学生推销各地教辅资料。严禁学校、年级组和老师等通过非正规渠道和非正规手段向学生举荐盗版图书和音像制品等，谁违纪谁负责。六、各县（市、区）教化行政部门要切实加强对中小学教材和教辅资料的管理，强化规范意识，坚决查处乱编、乱印、乱订、乱发等违规行为，
4、防止和杜绝教材教辅征订发行过程中的违规违纪行为。七、各地各学校要切实加强此项工作的领导，严格实行学生用书征订校长责任制。要建立健全中小学学生用书监督检查工作机制，把中小学学生用书的管理作为学校常规管理工作的一项重要内容来抓，加强对中小学教材的选用、征订和教辅资料运用的监管。要加强对老师的教化和管理，严格规范校内征购教辅用书秩序，自觉抵制商业贿赂，有效预防职务犯罪，深化推动反腐倡廉工作。年检自查报告2为了进一步促进幼儿园更好的发展，提高办园质量，我园严格根据邯郸市丛台区文教体局的指示，开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促
5、进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、变更观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下：一、校内概况我园现有幼儿339人，开设小班、中班、大班三个班级。共有教职员工44人，其中专业技术人员18人，管理人员9人，工勤人员17人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，有大、小型玩具数套，有办公室、教室、舞蹈室、厨房、贮存室、卫生间等，影音设备、消毒设备等一应俱全，有户外活动场地，幼儿园占地面积2.4亩，校舍总面积1600平米。二、办学条件方面（一）、办园场所有平安、宽敞、光明、独立的办园场所及出入通道，周边无有害污染。教学用房在四楼及以下。幼儿有平安、独立的室（内）外活动场地。有符合
6、要求的教室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光符合健康要求；房屋设施坚实、好用、无危房。（二）办园设施教室内桌凳满意须要，大小高矮符合要求，配齐各种教学用品。按一人一床配足儿童用床，被褥符合要求，寝室内配齐必备用品。活动室配备必要玩具、符合各年龄班幼儿的图书等文体器材，室外依据幼儿园规模配备了大、中或小型儿童玩具。（三）师资状况园长具有大专学历，并具有幼儿园老师资格证书，接受过幼儿园园长岗位培训并有高级园长资格证书。老师具有中师（中专）以上学历人数达100%，按规定配齐保育、炊事等人员，均接受过培训，具有上岗资格及健康证，胜任岗位要求。三、保教管理方面（一）常规管理保教每学年
7、、每学期、每月有安排、有总结，保教工作按安排进行。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度仔细执行。严格执行幼儿园卫生保健制度。仔细做好入园体检、定期体检、晨检及全日健康视察，做好教职工上岗年度体检。幼儿每天保证有2至3小时的户外活动，1个小时的体育活动。建立健全平安制度（食品卫生平安、消防平安等）以及突发事务应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。（二）、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不私自扩大业务项目，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。运行规范，学额合理。学生总数
8、、办学规模有规安排、有限制。依法保障教职工的工资、福利待遇。为教职工缴纳了意外损害保险。园长与教职人员有聘用合同，并仔细履行合同内容。依法管理，被聘人员享有老师法等法律法规规定的权利。仔细执行教化行政部门及民办教化协会的规定和要求，听从教化行政部门和民办教化协会及相关职能部门的管理。仔细定期进行平安检查，按时报送平安工作资料（安排、方案、报表、总结等）。四、平安防患方面平安工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。平安工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园平安工作规范化、制度化，真真正正使平安工作到实处，的确保证幼儿、教职工和国家财产的平安。我园将在进一步完善平安工作的各项制度，加大对制度
9、的落实、执行的检查力度。将平安工作纳入常规，列入日常生活和教化教学当中，提高幼儿的平安防范意识和防范实力。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产平安。五、存在问题在自查过程中我们发觉我园还存在以下问题：1、办学条件还有待改善，特殊是在绿化、美化方面；2、办学规模有待扩大，特殊是在各种馆室的建设方面；3、生活设施有待改进，特殊是在硬件的添加与投入方面。时代在进步，教化在发展，我们将与时俱进、用发展和创新的思维来发展我们的幼儿园，我们有决心和信念在各级领导的关切指导下，发挥我园优势，为幼儿教事
10、业做出我们的一份贡献。年检自查报告3依据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部限制工作检查评估的通知的通知（赣市社险字23号）文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，仔细自查评估，现就自查有关状况汇报如下：一、自查状况加强社会保险经办机构内部限制工作，是确保社会保险基金平安的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我限制的重要手段。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化动身，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内限制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。1、合
11、理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制依据工作须要，根据不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部制衡机制。突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的每一笔资金收付业务必需经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的状况要再次进行复核；二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财务
12、部门实际收到的资金核对一样，不一样的查明缘由刚好解决，月份、年度终了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对一样；三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，实行定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核看法和改进建议，促进内限制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范根据既高效、便捷又平安、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部限制功能，最终达到一个人不能办理社
13、保业务的要求。参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必需经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理；业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放状况与上月发放状况进行对比分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必需经另一财务人员复核；财务专用章和个人名章由两人分开管理；支配专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理；每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账状况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必需经四人审核小组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局
14、领导召开办公会审批。3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到实行有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程实行好则是关键所在。依据社会保险政策法规，比照内部社会保险业务规范和流程，实行定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程状况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发觉的问题，并提出改进看法，向被稽核部门反馈稽核状况，促进社会保险管理水平的不断提高。4、建立工作流程运行分析制度社会保险工作政策性强，制度不断发展完善，必需依据出现的新状况、新问题不断修订完善。我局从自身工作实际动身，在已有的业务规范、工作流程基础上，应建立工作流程运行分
15、析制度，主要领导亲自抓。定期召开会议，财务、业务、稽核、信息网络技术人员等相关人员参与，工作人员结合工作分工，对当期工作流程运行状况进行分析，逐条梳理，对发觉的不能适应当前工作的流程，刚好进行修改，从而保证了工作流程的严密性和适用性。5、加强队伍建设，提高社保基金管理实力社会保险干部队伍是社保基金的干脆管理者，其整体素养凹凸，干脆影响着社保基金管理的质量。结合我局工作实际，将定期组织人员进行培训，进行适当的岗位沟通，熟识社保基金从入口到出口的业务流程，加深对社保政策的理解。平常要注意利用反面教材开展警示教化，通过分析经济案件犯罪心理、犯罪过程，加深对经济犯罪危害性的相识，保持警钟长鸣，使每一位
16、工作人员都成为“政治过硬、业务娴熟、一专多能、廉洁勤政”的工作能手。二、存在问题社保经办机构内部限制尚处于初级发展阶 段，对于社保经办机构，内部限制可以说是一个新的课题，部分人对内部限制的重要性相识程度不高。内部限制与长期形成的习惯和思维定势必定会有冲突,形成各种各样的冲突和问题，内部限制建设须要解决好这些冲突和问题。1、限制执行人与限制对象之间的冲突限制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员，限制对象是社保经办机构业务经办人员（包括负有审批职责的人员）、参保单位等。这方面的冲突表现在：当社保经办机构和经办人员以习惯思维处理业务分工和办理各项社会保险业务，处理和办理的方式、方法和结果不符合内
17、部限制的要求时，由于稽核人员按工作职责进行订正、要求整改而产生的对立和冲突。如缴费基数核定，大多数社保经办机构和经办人员仍旧沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此而产生错核、漏核，产生少报、瞒报，这种核定方式违反了经办业务规程的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核，内部限制要求严格覆行审核职责，不仅要核查待遇审批表、养老金发放名册，还必需核查相关的支付依据和计算过程，以限制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核、复核、签批流于形式，经办环节出现的失误得不到刚好发觉和订正的现象依旧存在。另外，参保单位瞒报缴费基数、人数，少缴社会保险费，或是恶意欠费，也属于限制执行人与限制对象的冲突。解
18、决这类冲突须要刚性的法律支持，但是社保经办机构仅有稽核检查权，没有行政惩罚权，订正的难度大，这又形成了冲突的另一方面。2、专业人员不足的客观现实与实际需求之间的冲突内部限制要求科学合理设置岗位、不相容岗位分别；要求部分岗位专职、不得兼任和包办风险限制岗位的工作；要求岗位与岗位之间要形成必要的相互制约关系，这是社会保险发展的必定要求。也就是说，社保经办机构须要足够的人员编制，能够合理地设置岗位，配置人员，才能满意内部限制基本的条件。而目前我县专业人员不足又是客观存在的现实。因此，内部限制建设还必需解决好这个问题。三、加强社保经办机构内部限制建设的建议1、加大执法力度。依据劳动保障部颁发的社会保险
19、稽核方法的规定，社会保险经办机构是稽核的责任人，所以我们社保机构必需运用该方法给予的权力，加大宣扬力度，激励职工来监督企业申报缴费基数，让他们知道企业少报、瞒报的后果。加大执法力度，真正有效遏制瞒报、冒领等违规行为。2、加快制度规范。建议尽快建立社会保险稽核工作规范，从制度上、程序上、惩罚上进一步规范社会保险稽核行为，使社会保险经办机构的稽核行为规范化，切实做到依法稽核、依法惩罚。同时，建议劳动保障行政部门授权社保机构对稽核中发觉的问题行使行政惩罚。3、健全和完善内部限制制度。内部限制制度必需在工作实践中不断补充、修改完善，以保持其时效性。就我州目前的状况来说，除了按实际状况的改变修改、补充现
20、有的内限制度外，还应增加部分内限制度。一是建立不相容岗位分别制度，明确规定哪些岗位是不相容岗位，要严格分别。哪些岗位要专职，不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。二是建立审批制度，规定哪部分业务必需经过审批，哪些职位的人员担当审核、复核、审批的职责。经办人员必需供应哪些资料给审核、复核、审批人，审核、复核、审批人必需核查哪些资料后才能签字。三是建立执行内控奖惩制度，规定部门和个人定期对执行内限制度状况进行自查和自评，稽核部门定期开展内控执行状况检查，并综合自查自评和检查状况作出评价。执行内限制度好的部门和个人赐予嘉奖。执行内限制度差，或是业务操作违反内限制度规定，造成社保基金损失的，
21、视情节赐予戒勉谈话、通报指责、责令追回损失、赔偿、警告、记过等处分，直至追究刑事责任。4、建议组织异地交叉稽核。在稽核工作中，大多数能够客观公正核定单位和个人的缴费基数。但是有时侯，“人情基数”也可能发生，另外遇到“钉子户”拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生。杜绝此类事务发生最好的方法是异地交叉稽核。5、加强队伍建设。一方面要加强和充溢专业化的稽核工作人员队伍；另一方面要对现有人员进行专业培训。年检自查报告4一、依法办学1、办学指导思想端正，不以营利为目的学校以“融合东西方历史文明和现代文明，培育将来型高素养人才”为办学理念，以民主、科学、严谨、务实的管理和高质量、低收费、多语种、国际化、分流型为
22、办学特色，以“以德树人、以技成人、让每个学生走向胜利”为办学宗旨。2、严格执行国家的法律、法规我校自建校至今始终都仔细学习和贯彻民办教化促进法、义务教化法、老师法等法律法规，坚持依法办学；我校办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证等证件齐全。3、自觉接受教化行政部门指导监督我校始终自觉接受教化部门管理，主动主动地汇报工作；招生广告内容实事求是，是经教化部门审查后刊登的。二、办学条件1、干部队伍法人代表、校长：刘善信，1953年生，中学语文高级老师，留德学者，临沂市海外联谊会理事。他学识渊博、治学严谨，教学成果突出，多次获市、县级教学成果奖，发表教学论文多篇，具有较高的教化教学水平和丰富的教化
23、教学管理阅历。1998年至20xx年就读于德国萨尔布吕肯语言学校和特利尔高校。20xx年回国创办_学校。学校依法设立党支部、股东会、董事会、监事会、校委会、办公室、教务处、教科研室、政教处、招生办、总务处、工会、妇联、团委、少先队15个处室，以担当依法办学，规范管理的各项任务。各科室配置干部及工作人员，学历职称等符合办学规定。2、师资队伍学校教职员工达到了208人，其中任课老师160人，高级老师21人，中级老师20人，初级老师66人，应届毕业生53人。探讨生学历3人，本科学历96人，专科61人。有50余名老师先后荣获省、市、县级骨干称号和优秀教学成果奖。为实现当地教化与国际教化的快速接轨，学校
24、还聘请了英国剑桥高校的赵怀忠博士，德国萨尔布吕肯高校和张斌博士，旅美的王意如女士，留日的王迪先生为办学顾问，并与首都师大附中，德国特利尔市的康茨中学建立了友好关系。20xx年9月德国的专家昆特瑞尔曼来我校访问。学校聘请师资程序严格，都签订了聘任合同；师资水平符合要求，专任老师学历达标率100，无体罚或变相体罚学生现象；学校无拖欠、克扣老师工资现象。3、校舍、设备学校占地67336平方米,生均34.69平方米，校舍总建筑面积29800平方米，整个学校的布局合理，办公区与教室设置合理。学校各科室及各功能室齐全，总运用面积7964平方米，从室内装备到各室采光要求再到管理制度等均符合标准。其中一般教室
25、45个，室内装备符合中小学校建筑设计规范和山东省城镇学校校舍改造及验收暂行标准；专任老师实现了办公自动化；理化生试验室、仪器室各两套，室内装备根据一类标准配备，总价值30余万元；图书室现有藏书50000余册，生均25册；老师阅览室60平方米，设有40个座位，学生阅览室180平方米，设有100个座位，共有报刊杂志63种；微机室2个，共有方正文博品牌电脑120台，4名专职微机老师；语音室装备、采光、照明均符合标准要求；德育室与团队活动室合一；劳技教室器材配备达国家二类标准；音乐教室2个，其中一个和电教室合用，器材装备达国家一类标准；舞蹈室一个，弹性地面，在与光面相垂直的一面横墙上，设有240厘米通
26、长照身镜，其余三面墙上设有可升降的把杆；美术教室4个，为北向采光，器材配备达到国家一类标准；书法教室1个，设施满意需求，有专职书法老师；史地教室1个设施能满意教学要求；卫生室40平方米，器材配备达到国家二类标准；电化教室1个，运用面积150平方米，器材配备达国家一类标准；体育器材室60平方米，器材配备达国家二类标准；运动场有300米环形跑道，100米直道6组，有上下水设施，有单独设置的排球场、篮球场6个；学生宿舍楼两栋，总运用面积9653平方米；楼房厕所100个男蹲位，44个女蹲位，平房厕所男蹲位41个，女蹲位32个，厕所均为水冲式；食堂运用面积1562平方米，餐厅运用面积2344平方米，礼堂
27、运用面积2344平方米，食堂器具与餐厅桌凳数量足够，质量优良，平面布置符合规范要求；校内道路硬化、绿化美化符合有关要求。三、财务管理1、健全财务制度学校财务制度健全并上墙；财薄规范齐全，有上报教化部门的年制度财务报表。2、按规定收支我校严格按物价部门核定的收费标准按年度收费并公示，仔细执行收、退费管理规定；按规定改善办学条件，年度净收益中的25用于学校建设、维护和设备添置。3、财会人员我校有专职会计、出纳，她们均有任职资格。四、教化、教学管理1、管理制度学校形成了自己的办学特色，以学生全面发展和提高素养为根本目标，管理机构人员的年龄结构合理，管理目标明确，领导班子团结协作，勇于开拓，熟识业务，
28、有较强的科研实力。领导分工职责明确，管理网络化、规范化、科学化，体现民主，重视自我管理，留意调动全体老师的参加意识与民办法识。办公室、一般教室、试验室、仪器室、图书室、阅览室等功能室内的各种规章制度齐全、张贴规范，管理规范，运用率高；图书室工作人员熟知中小学图书室规程，图书按中图法整理分类，借阅记录齐全。学校重视平安卫生工作，平安，卫生制度健全，责任明确，无平安隐患，为县级平安工作先进单位。2、教学档案我校有学校班级、设科、课程总状况表，悬挂于明显位置；各科教学安排正规、完善，运用国家统编教材；对老师备课、授课、作业批改、辅导、考试、等基本环节，有精确的要求，常规教学管理制度健全。严格执行国家
29、的课程方案，教学秩序井然，学生对老师的工作满足。我校能按规定开好试验课。试验室规章制度完善，记录、报告完整，演示试验、分组试验均达96.2%3、教学探讨我校有教科研室和学科教研中心、年级组；并能按时参与上级主管部门组织的教学教研、师资培训等活动或会议。我校教科研室教研活动常常。五、办学效益1、教学成果学校教学成果优良，特色突出；近三年学生会考合格率98.4%，毕业率100%，20xx年首届高考就取得了本科进线78人，最终被各级各类正规本、专科院校录用226人的优异成果，受到了学生家长、社会各界以及上级领导的一样好评。学校艺体工作开展好，学生体育达标率98%，连年在县、市运动会和县、市艺术节上取
30、得优异成果，并通过开展文艺汇演、书画竞赛、小型体育竞赛等，提高学生艺术素养。我校还重视劳动教化，以校内与校外的劳动实践基地为主，开展劳动技能、劳动习惯教化，学生主动学习劳动技术，有肯定的专长。2、讲究社会效益展望将来，我们_学校在各级领导的亲切关怀下，在市、县教化局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，呈现出了良好的发展势头。下一步我们将接着加大教化教学管理的力度，紧跟新课程改革的步伐，进一步优化师资队伍，增加老师的教科研实力，稳步提高教学成果。在硬件建设方面，我们安排于明年建设一栋综合楼，集办公、试验、电教、艺术于一体，建设一处室内篮球场。目前征地工作已经完成，为了尽快筹集资金实现我们在硬件
31、建设方面的安排，前不久我们参与了在北京举办的“中国第三届国际投融资大会”采纳招商引资的方法与英国利昂公司签订了联合办学协议。总之，有着民办教化促进法的爱护，有着各级领导的关爱，有着市、县教化局的支持，有着社会各界的广泛关注，我们有信念、有实力把我校建设成为全市乃至全省的示范学校、窗口学校，为平邑县教化事业的蓬勃发展作出我们应有的贡献。年检自查报告5一、调查背景市规划局正在公示的广州市报刊摊亭综合整治和整治管理工作布点规划提出，作为迎办20xx年亚运会的协作工作，在今年亚运会召开之前，全部的露天报刊亭很可能被挪进接近的次干道和支路；将来露天报刊亭将被逐步取消，而改为入室开店。而我们却发觉随着亚运
32、会的到来，主干线增设的报刊亭越来越多。另一方面，广州报刊亭的经营必需是持有广州户口的下岗人员或者残疾人，事实上部分报刊亭的经营者为外来人口。报刊亭作为报刊零售中一个重要组成部分，对市民对报刊对邮政起到很大的作用，随着报刊亭的竞争程度日益剧增，广州报刊亭的营业状况较为混乱。因此聚焦于报刊亭的经营状况，可以对报刊亭行业经营状况的真实状况进行驾驭。二、调查对象调查的样本：其一、以天河区中山大道西为典例，我们以公车站为单位，调查的地点包括：以棠东、棠下、学院、上社、天河公园、天府路、员村四横路、华景新城、师大暨大、岗顶、体育中心的车站旁的报刊亭；其二、对经过报刊亭的路人进行随机调查样本容量：报刊亭亭主
33、36个，路人40个三、调查目的作为广州规模最大的文化便民工程，广州报刊亭是当地文化产品销售的主要窗口之一，承载着传播信息的功能与特点，促进城市文明创建工作，扶持、发展文化产业，是一项便民的市政工程。站在市场化的角度，报刊亭的运营状况却似雾里看花。有部分人认为此行业利润空间大，风险低，而另一部分人则认为经营报刊亭的亭主多数为弱势群体。本调查报告针对这一现象对广州市天河区中山大道西36个报刊亭为典型进行深化调查，通过对亭主的深化了解。主要目的如下：1）驾驭报刊亭行业状况以及预料将来发展状况；2）了解报刊亭亭主生存状况。四、调查方法本次调查我们采纳了几种调查方法相结合的方式。调查方法主要采纳了文案调
34、研法、问卷调查、深度访谈、视察法。在调查的前期，采纳文案调研法，通过网站，查找一些关于广州天河区报刊亭的资料。通过这些资料，初步了解广州天河区报刊亭的经营、竞争大致概况。接下来，我们通过驾驭到的初步资料和小组的探讨去设计我们的问卷。问卷有分别针对群众和亭主的问卷，通过对群众的问卷了解他们对报刊亭经营和前景的看法，可以对报刊亭的初步调查得以初步的定位，对亭主的问卷调查去论证人们对报刊亭的看法。最终针对一些状况的调查，如竞争、经营的具体状况的调查应用的调查方法是视察法、深度调查。主要对调查的群众和亭主进行视察法调查和对亭主进行深度调查。五、调查过程（一）调查方案设计1、确定调查的时间：20xx年5
35、月1日20xx年6月20日2、落实调查经费与开支方法：小组成员交付肯定的费用，用于资料的复印、材料的购买等方面3、选择恰当的调查方式与数据的处理方法：（1）调查方式：抽样调查。它是依据部分实际调查结果来推断总体标记总量的一种统计调查方法，属于非全面调查的范畴。本小组根据科学的原理和计算方法，从天河区报刊亭中，抽取部分样本单位来进行调查、视察，用所得到的调查标记的数据以代表总体，推断总体。在调查过程中重点对天河区中山大道西报刊亭进行抽样调查。（2）数据处理方法：采纳比例分析法，对调查得到的数据进行分析，求出百分比，用百分数表示。（3）图表法：用图表的方法，将数据清晰地表现出来。4、确定小组内的分
36、组：第一组：男生a与男生b其次组：女生a、b男生a与女生a负责以天河公园为中心旁边的报刊亭，男生b与女生b负责上社到体育中心这一路段的报刊亭，两组分别进行问卷调查和访问。5、设计调查的项目：调查问卷（要求报刊亭亭主、路人填写）与访谈提纲（作为访问形式，我们口头询问），这两者的内容在附件中有体现。先对路人进行问卷调查以了解大众对报刊亭基本状况的了解，之后对报刊亭亭主进行问卷了解再进行访问。即以调查问卷为主，访问为辅，从而得到更为具体的内容，得到更为精确的结论。6、设计调查问卷与访问提纲的内容：（在附件中有体现）本小组成员主要通过阅读网络和图书馆的一些文献资料，收集小组成员的想法，收集指导老师的看
37、法等方式，并进行整理，确定本小组的调查问卷与访问提纲的内容，并通过几次小组开会修改确定调查问卷与访问提纲的内容，为下一步作好打算7、组织实施调查：（1）本小组按以上两小组对天河区报刊亭进行调查，两小组先对路人进行问卷调查（40份），对报刊亭亭主进行问卷调查（36份），然后再对报刊亭亭主进行访问。（2）回收调查问卷，进行归纳、分析与整理，计算数据比例，整理访问提纲，得出结论。8、调查报告的撰写：整理与分析调查得到的数据及其他资料，依据调查数据作出结论，评价调查结果与效果。（1）草拟调查报告：由组长归纳和总结出编写工作说明书所须要的材料和要素，草拟调查报告。（2）分工合作：小组成员各负责一部分，对
38、草拟的调查报告进行具体的加工说明。（3）修改定稿：由组长回收小组成员负责完成的各部分内容，再整理一次，并开会，通过多次反馈、修改，最终确定具体的调查报告。年检自查报告6自接到开展全国医药卫生服务价格大检查的通知后，我院领导高度重视，要求各临床及医技科室对本科室的医疗服务收费项目逐项进行自查自纠，并进行深化的剖析，特殊对于6月份自查发觉的问题进行了专项检查，相关问题已经得到了落实与解决。目前我院严格根据自贡市医疗服务价格（试行）收费标准执行，没有发觉多收费、重复收费、分解收费、独立项目收费、自定标准收费、挂靠收费等违规收费行为。但为做到防微杜渐，我院实行了以下措施：（一）严格执行有关文件要求，组
39、织各临床、医技科室医务人员仔细学习和驾驭自贡市医疗服务价格（试行），全部收费标准一律按二乙以下下调20%的标准执行；坚持一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，医疗服务价格采纳计算机统一划价，各医技、临床科室不得划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。（二）成立了物价监督领导小组。为更好地规范各项收费，医院专职物价员定期对临床科室、重点环节的物价计量进行监督、检察；同时，为使小组成员了解和驾驭有关物价、计量的法律、法规和规定，医院还对小组成员进行了特地的培训。（三）为增加收费透亮度，医院在门诊大厅制作了医疗服务价格公示栏，添置了价格流淌显示屏，接受患者监督；医用材料价格一律按规定程序上报物价部门批准后
40、，按规定的加价率加价执行；仔细建立健全医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。（四）规范药品购销和运用工作1我院药品选购完全在有相应资质的医药公司选购，并由投资人亲自参加选购，限制了药品购销过程的不正值行为，真正做到所选购的药品货真价实，完全杜绝了药价虚高问题。2在药品购销过程中，严格根据四川省卫生厅挂网价格标准执行，并依据国家相关药品降价文件刚好调整药品价格。3执行抗菌药物临床应用指导原则，结合我院抗菌药物应用指南和管理方法，坚持落实临床用药“双十”制度和抗菌药物出入及消耗登记制度，每月将销售量居前位的抗菌药物进行统计上报，对全院医生开药量进行排名；建立健全临床评价病历制度和
41、临床查房制度等，每月底药房组织临床对门诊、住院处方进行检查，坚决禁止大处方和滥用抗菌药物的现象，做到以制度管事、用制度管人，杜绝滥用抗生素增加病人的经济负担。4. 严格管理特别材料的上报和审批。对收费项目除外内容和说明中明确规定的可另外加收的材料费，按规定程序上报审核后，于规定的加价率范围内执行，在未经批准前一律不准自行收费。6.逐步调整用药结构，提高国产、有效、低价药品的用药比重，降低进口、高价药品的用药比重，以限制过高的药品费用，减轻了患者的经济负担。（五）实行单病种最高限价，有效限制各类医药费用。医院特地成立了以院长任组长的单病种限价管理领导小组，制定并印发了单病种限价管理方法，组织相关
42、科室依据本科室专业特点，确定了慢性扁桃体炎、骨性关节炎、胆囊结石伴胆囊炎等11种具有代表性的、以现代医疗技术能够达到诊断明确、技术成熟、疗效准确、极少发生并发症（病）的常见病、多发病实行最高限价管理，缩短了患者术前住院时间和平均住院时间，有效地降低了医疗成本，缓解了群众“看病难、看病贵”问题。（六）加强行政管理和监督。建立健全投诉接待制度，设立举报箱、看法簿和举报电话，并把处理结果刚好通知当事人；财务科、监察室不定期到各科室巡查，并和护理部一起每季度组织各病房护士进步行交叉检查，发觉问题刚好解决；同时医院下发了医疗服务乱收费责任追究制度（试行），对于乱收费的现象，医院将依据此制度追究相关责任科
43、室及人员的责任。医疗收费工作关系到广阔群众的切身利益，我们将进一步加强管理，建立长效工作机制，严格根据自贡市医疗服务价格（试行）规定的收费级别计费，有效规范我院的医疗服务收费和药品价格行为，增加价格收费自律意识，杜绝医疗乱收费现象，切实减轻广阔患者就医负担，使医疗收费工作健康、有序、规范运行。年检自查报告7为了迎接市局各部门对幼儿园的检查验收，进一步提高我园的办园质量，改善办园条件，规范办园行为，我们比照山东省幼儿园基本办园条件标准，结合我园实际，开展了仔细的自查，现将自评状况做如下概述：一、基本状况及办园方向幼儿园占地面积8254平方米，建筑面积4045平方米，户外活动场地3836平方米。现
44、有大、中、小6个教学班，本学期在园幼儿184人，是一所县级一类幼儿园。幼儿园交通便利，家长便利接送，园内环境美丽，设施齐全，无平安隐患，无污染，无噪音;班级内干燥通风，光线足够。幼儿园内监控、电脑、教学白板、广播系统等现代设备齐全，每个班级还配有冷暖空调、电子琴等，有适合幼儿年龄特点的课桌椅，有大型多功能玩具及桌面玩具若干;幼儿图书人均5册以上。另外还供应了幼儿种植园地、作品展示园地等，这些设备设施很好的为幼儿的学习、生活服务，使孩子的特性、潜能、艺术天赋得到充分的发挥，是幼儿学习生活的志向乐园。在办园中，我们坚持正确的办园理念，仔细贯彻幼儿园教化指导纲要、幼儿园工作规程。以面对将来，服务家长
45、，以人为本，全面育人 为办园宗旨，严格贯彻执行国家的教化方针，遵循幼儿身心和教化发展规律，坚持依法办园，取得了合法的办园资质，办园手续齐全。二、园务管理及队伍建设我园共有教职工23人，其中园长、副园长各1人，专职老师14人，后勤人员2人，食堂师傅3人，保安2人。食堂人员和安保人员的数量，均符合配备要求。老师的学历达标率100，其中人持有国发老师资格证者9人。在管理上我们充分调动每一位教职工的主动性，发挥她们的特长和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，奖惩措施有效到位，激励机制完善。建立健全了绩效考核制度，家园联系制度等，不定期的开展家长会、家长开
46、放日等活动;让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现，通过这些多层次、多途径的沟通沟通，让家长全方位了解幼儿园动态。同时设立了家长委员会和膳食委员会，邀请家长参加幼儿园的课程互动和管理，实现了家园共育的目的。我园还把团结严谨，勤奋求实、热忱奉献、开拓创新 作为园风，在教职工中主动提倡，做到酷爱幼儿园、酷爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。与老师签订了劳动合同，接连为幼儿老师办理社会保险，保障幼儿老师待遇，老师的工资不低于我市最低工资标准。激励老师提高学历，考取老师资格证，主动支配老师外出学习培训，不断加强老师队伍建设，提升老师业务实力。三、保教质量我园根据幼儿园一日活动基本规范的要求合
47、理支配制定幼儿一日作息，规范幼儿在园生活活动的每一个环节的要求，有措施有落实。杜绝“小学化”、“保姆化”的现象。教化教学活动中，以嬉戏为基本的活动形式，运用省编教材，并主动开发园本课程，开展符合幼儿年龄及发展规律的区域活动，环境的创设与教学主题相符，重视幼儿的个体差异，并将德育、平安、习惯培育贯穿于平常的教化教学中。四、卫生保健与平安防护我园厨房均按规定标准配备，各种设施齐全，干净卫生。建立食堂食品卫生检查管理制度、食品平安制度，制定合理的养分食谱，食品、餐具、炊具均按规定消毒，幼儿一人一巾一杯也按规定消毒。炊事员每年体检合格方可上岗。我园老师、幼儿每年体检一次，体检率达100%，并建立了合理的幼儿作息制度，确保幼儿身体健康发育。每周对幼儿开展健康教化活动，提高幼儿自我爱护实力。平安方面人防、技防、物防多方着手。配备有专职保安，兼职入离园护导人员，夜间值班人员，24小时轮岗。室内、外监控全覆盖，安保器械齐全，园外减速带、指示标记齐全。门卫各种规章制度齐全。制定了合理的平安三项责任清单，层层签订责任状，责任到人。定期开展平安方面及消防方面的培训学习，每季度至少进行一次演练活动。对幼儿进行每周一次的平安教