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1、2022竞聘银行副行长演讲稿四篇竞聘银行副行长演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好！竞争，是一个永恒的话题。在人类历史乃至整个自然界的进化中，无时无刻不存在着竞争，“物竞天择，适者生存”，达尔文道出了自然进化的法则，从某种意义上说，它是竞争的法则。今日我站在这里参与竞聘，就是想在这一法则中检验一下自己的实力，为我们农发行做更大的贡献。我要感谢在座各位领导能够给我这个机会，我会好好把握。下面我做一下自我介绍，我叫*，今年*岁，中共党员，大专学历。19*年毕业于*银行学校毕业。同年被安排到宜宾县农业银行观音营业所从事工商信贷工作，19*年调到信贷股工作。19*年8月任宜宾县农行信贷科副科长
2、，19*年一月调如宜宾县农业发展银行信贷部任临时负责人，同年四月任宜宾县农发行安排信贷部副主任，19*年升任主任，20xx年十月任横江粮油管理站驻站信贷员，从XX年六月至今我始终从事资金安排及贷款审查工作。参与工作以来我始终以一颗赤诚之心戍守本职，以无限热忱开启工作，身后留下的是辛勤的汗水，收获的是丰富的工作阅历。过去的工作中也囊括了领导的谆谆训诲和同事的大力支持，今后我将接着孜孜以求，争取做出更大的贡献。应聘银行副行长的职位，我充溢希望，也满怀信念。我的信念主要来源于以下几点优势：第一、我政治素养过硬，具有良好的个人素养。我接受过良好的教化，有着近七年的党龄，闲暇之余我常常学习一些党的文件，
3、不断提高自己的政治觉悟。我虚心、谨慎、诚恳，乐于助人，廉洁奉公、为人正直，做事讲原则，严格遵守职业纪律。工作中不断加强作风建设，增加服务意识，自觉塑造自身形象，加强部门协调和合作，做到表率为先、享受在后，不，不计较个人得失，不投机取巧，不弄虚作假，不欺上瞒下。其次、我具有扎实的学问和丰富的工作阅历。我毕业于四川银行学校，学的是农村金融专业，具有完备的理论学问。参与工作后，新的形式对人员提出了新的要求，为了跟上时代的步伐，我不断加强学习，20xx年到XX年我在中共四川省委党校经济管理专业大专班学习，学问体系更加完善。我参与工作已经22年了，从事过多种岗位工作，无论做什么我都把工作当作学习积累的过
4、程，从而收获了丰富的工作阅历，尤其是信贷方面的，不论是什么业务我都能够游刃有余地做好。第三、我具有较强的管理协调实力。我熟识银行工作的政策性、法规性，擅长通过制定一些规章制度来加强管理。平常工作中我就喜爱看一些管理方面的书，崇尚现代管理理念，我信任这些对我做好以后的工作必将大有裨益。工作中我擅长组织协调各个部门之间的关系，擅长协调领导和员工的关系。使各项工作在和谐的环境中有条不紊地开展。第四、我爱岗敬业，勇于创新自从参与工作的那一天，我就深深地喜爱上了这份工作。并且以极大的热忱投身工作。“干一行就要爱一行，爱一行就要专一行”，这是我一贯的工作原则。也正是抱着这样一份责任心投身工作，才使得我在工
5、作中不断进取，取得好成果。对于银行工作我一直大胆探究，勇于创新，使得工作更加得心应手。奥斯特洛夫斯基说过“把握生命里每一次机会，每一次挑战，让自己成为一枝独立自强的寒梅；不要胆怯，不要畏惧，让自己成为一棵傲霜迎雪的松柏。”参与今日的竞聘我并不是为了寻求职位上的荣耀，我只是感觉自己特别具备统领银行副行长的各项工作的实力，我自信能在这一工作岗位上，发挥出我的个人实力，为我们农发行的辉煌明天出一份力。各位领导、各位评委，假如能够得到各位的垂爱，让我走上银行副行长的工作岗位，我将不辱使命，开拓创新，用详细的行动和丰硕的业绩来回报领导厚爱和同志们的支持，详细来讲，我将做好以下几点：一、摆正位置，转变角色
6、到位。作为一名副行长，既是行长的二传手，又是分管工作的主攻手，我将履行好帮助、协调、协作的职责，不折不扣地完成组织上交给的工作任务。一是以剧烈的协作意识当好助手。揽事不揽权，到位不越位。二是要充分发挥主观能动性，以热忱的参加意识当好参谋。结合上级的要求和分管的工作，摸实情、找差距，刚好提出新思路、新方法、献计献策。 三是要以爱已之心爱人，以真诚的感情凝合人心。和其他同志等距离相处，政治上帮助，业务上支持，生活上关切，仔细听取他们的看法和建议，运用激励机制和人格的力气影响和带动员工，充分调动他们的主动性和创建性。二、加强粮油收购资金管理接着把支持粮食流通作为自己的第一要务，大力支持粮食储备体系和
7、流通体系建设，在维护农夫利益和社会稳定，确保国家粮食平安的同时，加大对粮棉油产业化龙头企业的支持力度，增加和扩大中间业务，有力地促进“三农”发展，实现宏观调控目标。加强对粮棉油收购资金管理,确保农副产品收购资金供应。此外还要仔细做好收购资金管理工作，实行有效措施，快速改革粮食收购资金管理方式，对粮食企业自主经营收购和调入粮油所需资金，根据市场化要求，把握信贷重点，加大投入力度，全力支持夏秋粮油收购。三、培植新客户、大力开拓多种业务。我将筛选出能与我行信贷支持相配套又有发展潜力的企业，培植新的客户，拓宽收息渠道。主动开办粮油产业化龙头企业和粮油加工企业、其他粮食企业的贷款业务。做好业务范围内企事
8、业单位的存款和协议贷款、同业存款等。两眼向外，向大力发展中间业务，在总结代理保险、代理资金结算、代收支付工作阅历的基础上，着眼企业和我行自身两大资源，探究新的中间业务发展方向，促使员工树立效益兴行意识。我将通过以上努力让保险代理收入突破*元，实现全年粮油收购、调销、储备贷款达到*元，投放粮油收购贷款*元，使我行在全年实现经营利润*元，实现帐面利润*元。（结尾部分应当讲得有激情，以感染观众，赢得好感）敬重的各位领导，评委，“安静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。”我深深地懂得，要实现上面的工作目标，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。假如承蒙大家的厚爱
9、，给我一个施展才华、发挥潜能的平台，我将全力以赴，以切实的行动，来回报大家的信任！感谢大家！竞聘银行副行长演讲稿 篇2各位领导、各位评委：大家好！首先感谢组织供应这样一个同等竞争的机会，使我有幸参与这次竞聘。以下是我的竞聘演讲稿！一、本人基本状况我叫xxx，现年xx岁，党员，金融大专学历，会计师，现任xxx处xxx员。我竞聘的职务是xxx处副处长。我19xx年毕业于xxx金融专业，工作后通过参与自学考试取得了金融高校专科学历。我的主要工作经验是19xx年7月在省中行xxx处从事非贸易票据托收业务经办工作；19xx年主动申请调入xxx支行，从事外汇存贷款业务、联行业务复核工作；19xx年10月任
10、xxx支行外汇业务科副科长，主持工作；19xx年初调入xxx支行任xxx科副科长，主持工作，先后从事过本外币综合核算、联行业务、财务及综合管理、安排统计等工作，所负责的部门获得过省行级“先进单位”；20xx年通过竞聘担当支行xxx部主任一职，负责支行xxx、综合管理等，20xx年被省行评为“综合管理先进单位”；20xx年1月调入省行xxx处，担当xxx工作。二、竞聘理由1、具有较强的理论学问和业务实力。16年来我始终在基层从事xxx工作，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟识，会计学问、银行业务、技能功底扎实，实践阅历丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业
11、务素养。2、具备相应的管理实力。我担当基层行xxx部门的负责人十多年，积累了较丰富的管理阅历，具有较强的组织实力、管理实力、协调实力。3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，仔细工作，分毫不差，以一种“较真”的看法处理每一笔会计业务，不敷衍塞责。有很强的适应实力。各位领导，如我能竞聘上这一职务，我将加倍努力，勤奋工作。下面，我谈一下我的工作思路。三、工作思路部门要拓深管理，以仔细务实的精神，严格制度设计，严密组织管理，强化监督机制，细心检查，细致分析，仔细改进，不断提高会计工作水平。财会工作应以规范管理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部限制，严格基建管
12、理和固定资产管理，提高xxx人员的业务素养和工作质量，促进我行xxx工作上新台阶。1、集中全行的会计核算、资金清算、会计档案管理等，达到集中风险限制，合理运用资源，提高效率的目的。2、制定全行统一的会计核算和管理制度，并对全辖会计核算进行监督和检查，要大力强化制度约束，使会计工作的各个岗位，各个环节都处于制度的严密限制之下。3、制定各项业务内限制度，依据风险级别进行重点监控和管理，探讨业务中存在的风险，结合业务实际提出风险监控报告。我行财会部门内部限制建设已有长足的发展，但是，面对人们日益困难的思想、现象、行为，内限制度要从过去防范差错转向防范犯罪，保障资金平安方面。竞聘银行副行长演讲稿 篇3
13、各位领导、同志们：大家好！首先感谢支行领导给我这次展示自我的机会。希望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的起先，从今日起先，从现在起先，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的xx了，今日，呈现在大家面前的将是一个主动上进，充溢自信的xx。我，今年xx岁，大专在读。xx年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，娴熟地驾驭了各种业务学问和操作技能，在工作中表现了良好的业务素养和业务实力，多次参与市行的业务技术竞赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为xx年度先进个人。原创：我自认有实力有条件竞聘xx支行副行长一职。一、参与本次竞聘的缘由首先，源于自己
14、价值的实现。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上熬炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能熬炼一个人的沟通协调实力，又能熬炼一个人的组织管理实力，所以，我希望给自己一个提高工作实力、实现自我价值的机会，而且我自信有实力适应这个岗位的工作。其次，源于这个工作带来的挑战。由于诸多缘由的存在，xx支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长明显不对称，这就加大了工作的难度，我很情愿去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。再次，源于一份xx情节。xx支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行
15、工作已近年，可以说是与xx同兴衰，共荣辱，所以，我对xx支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成果。二、参与本次竞聘所具备的优势首先，我在xx支行具有良好的客户基础。我在xx支行从事储蓄工作，至今已有年了，我通过在储蓄窗口为客户供应优质的服务，与xx支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系；由于xx支行绝大部分对公客户在我行都有储蓄业务，所以，在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对xx、xx等大客户的状况都比较了解。良好的客户基础将会帮助我尽快适应新的工作岗位，更好地开展工作。其次，我在xx支行具有良好的群众基础。我在日常工作中，
16、能做到任劳任怨，对同事工作中遇到的问题能够热心帮助其解决；始终坚持上门服务，另外，我还不断加强业务学习，提高自身的业务实力，适应新业务的要求。我用自己的行动得到了大家的认可，连续三年被评为业务标兵，xx年被评为先进个人。这些荣誉是大家给我的，它反应了大家对我的信任，信任这份信任将会成为我顺当开展工作的有力保障。三、对今后工作的设想假如我竞聘胜利了，我今后的工作任务就是如何作好支行长的助手，帮助他把支行的各项工作做得更好。（一）发挥自身优势，提高储蓄工作质量。储蓄客户不同于对公客户，他与银行之间不存在其他关系，就是单纯的债权债务关系，那么如何让客户在林林总总的银行中选择我们就是我们应考虑的问题。
17、我们不解除其他因素的存在，但服务质量的好坏肯定是老百姓最先考虑的因素。所以，提高储蓄存款的最有效途径就是为客户供应满足的服务，最好是能够针对不同的客户供应特性化的服务。以前我们帮助老人写凭条，不厌其烦地与聋哑人进行手势沟通就是最为简洁的特性化服务，都收到了很好的效果。当然，我们现在没有条件供应更进一步的特性化服务，但至少，我们应当为客户供应周到、温馨的服务，真正作到将心比心，用真心的服务换取客户的忠诚。为此，我将帮助支行长，一方面加强储蓄人员的思想教化工作，树立端正的服务看法；另一方面，加强业务学习和沟通，提高业务实力，为客户供应精确、快捷的服务。总之，我们将尽力保持储蓄存款的稳定。（二）帮助
18、支行长作好吸存工作今年，xx支行的存款任务是xx亿元，对于我们来说，这是一个新的挑战。近年来，xx支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依靠以往的吸存思路唯恐很难保证存款任务的顺当完成。只有广开思路，真正能走出亲戚挚友的圈子，走出银行柜台，才能使存款额有质的飞跃。原创：所以，在今后的工作中，我将帮助支行长一方面作好现有大客户跟踪走访工作，达到稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另一方面，调动全体员工的主动性，通过各种渠道收集存款信息，不断发掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。另外，我将会加强业务学习，特殊是会计业务学问，使自己能够成为一个业务全面，实力强的领导的好帮手。
19、再一次感谢大家给我的这个机会。假如我这次能够竞聘胜利，我将为支行的发展不遗余力；假如我未能竞聘胜利，我将接着立足岗位，培育和熬炼自己，保证下一次呈现在大家面前的是一个更加精彩的xx。感谢。竞聘银行副行长演讲稿 篇4敬重的行领导、各位同仁：大家下午好。首先感谢行党委给了我们这次展示自我实力、实现自身价值的公允竞争机会。我叫，年毕业于营口师专，入行后于年通过自考取得东北财经高校金融专业本科文凭并获得经济师职称，目前任支行营业部主任，我参聘的职位是支行对私条线副行长。自年入行以来，我大部分时间是从事对私业务的管理工作并取得了不错的成果，这是我参与此次竞聘的一个理由。另外，我深深认同“只争朝夕、追求卓
20、越”的中行企业文化理念，它不但是激发中行员工敢于面对挫折、勇于迎接挑战的内在精神动力，也是我竞聘这一职位的最主要理由。众所周知，我们的经济发展较周边地区落后，但我们在认清不足的同时也不应当自暴自弃，地区民营经济具备深厚的传统优势和巨大的发展潜力，地区的居民储蓄存款也具有很大的挖掘潜力。结合省行行长提出的中高端发展战略以及所竞聘职位的职责要求，在以后的工作中，我行应以中高端客户资源为营销重点，以构建新型零售银行为发展方向，以拓展个人金融业务为突破口，重点做好“业务人才的培育、目标客户的营销、产品服务的创新、网点转型的推动”等几方面的工作，在同质化竞争日趋激烈的今日，充分发挥我行在中高端主战场的比
21、较优势和先发优势，全面提升我行的核心竞争力。假如我竞聘胜利，为实现上述目标，我将重点从以下四个方面开展工作。一、拓宽业务培训层面，加强专业化营销队伍建设，打造优秀理财团队。长久的竞争优势来源于不断的学习，没有高素养的员工就无法营销到高端客户、没有学习氛围的团队就注定要落后，这就要求我们必需大力提倡持续学习的意识、加高校习和培训力度，内强素养、外树形象。我们今后要制订详尽的学习培训安排，使员工形成终身学习和学以致用的良好意识，创建“人人是学员、人人是教员”的良性互动氛围。为提升服务内涵，我们还必需配备高素养的理财经理和大堂经理队伍，弱化传统的封闭式柜台业务，强化开放式柜台和理财室建设，主动引导大
22、众客户通过自助设备、电子银行等现代金融服务手段实现便捷的自助及网上交易，有效减轻柜台服务压力，让更多员工从传统业务中摆脱出来去主动营销和优质服务于中高端客户，把最优秀和最有发展潜力的人才选拔和投入到零售业务中来，为中行打造一支优秀的理财团队。二、找准市场定位，把握市场机会，实现零售战略转移。通过对我们支行零售客户的分层分析，我们发觉存款在万以上的客户在稳定存量存款、购买新型理财产品方面具备较强的发展潜力和成长空间。行长在近期也多次指出，中高端零售领域是商业银行争夺的“主战场”，因此我们必需从多变的市场环境中去挖掘现实及潜在的中高端客户资源，尽快实现零售业务的战略转移。首先我们应以发展个人金融业
23、务为重点，本着“有所为、有所不为”的方针，着力发展中高端客户的占比，建立完备的中高端客户档案，全面提升中高端客户维护水平。其次，为更好地营销客户，我们必需提升我行产品的竞争力，充分整合现有的产品资源，以拳头产品、组合产品吸引高端客户，不断补充完善增值服务体系，借助中行作为北京奥运唯一银行合作伙伴的良好契机，全方位、多角度扩大和提升我行的社会影响力，在实现中高端战略中抢占市场先机。另外，我们还要强化行内部门之间的联动，注意交叉营销，实现公司客户与个人客户资源共享，为其供应一揽子的产品、一站式的服务。三、全面执行和落实内限制度，防范和化解各类金融风险。随着金融产品的不断创新和服务领域的不断拓展，潜
24、在的风险点也会随之产生，而我们发展业务必需以合规操作和强化内控建设为前提。我认为内限制度的执行和落实最关键的因素是人，即各项内控活动都应以调动人的主动能动性为根本，为此我将在以下三方面加强工作：一是加强员工的国家政策、法律法规教化和职业道德强化训练；二是狠抓员工岗位培训，强化规章制度和业务学问的学习和基本功训练；三是适时进行岗位轮换，它不仅是员工全面发展的手段，也是堵塞工作中存在的漏洞和隐患的重要措施。我将本着对中行利益负责、对广阔员工负责、更是对自己负责的看法，对违规操作者决不姑息，在全行筑起一道防范风险隐患的坚实屏障，切实将内控工作寓于管理活动之中，成为日常工作不行分割的一部分，从而避开风
25、险的发生。四、加强后勤保障工作，使其成为银行集约化管理的供应站和领导联系群众的纽带。我们知道，中行每位员工都是中行这座大厦耸立不倒的基石，而后勤保障工作就是将每块基石牢牢粘固在大厦上的粘合剂。只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥员工的主动能动性，才能上下同心，形成合力，从而推动我行业务的蓬勃发展。做好后勤保障工作，首先要做到开源节流、增收减负，对银行物资进行、科学、精确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品运用率。其次要贯彻领导为员工服务、二线为一线服务的理念，亲密上下级之间和党群之间的关系，增加凝合力和向心力，为广阔员工创建良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广阔干部职工体会到行党委对自己的关切，感受到中行大家庭的暖和，从而使员工激昂精神，为中行的发展多做贡献。