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1、2022有关劳动合同合集15篇有关劳动合同1第一条、 劳务合同期限及薪资1、甲方与乙方签订有固定期限的劳务合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天为试工期。试工期满后，部门主管签署试工期的状况，表现基本可行后（详见试工期转正表格，加转入试用期后留档）进入试用期，时间为三个月，月薪为 元/月；三个月试用期满后，部门主管签署试用期的表现状况，能转入合同期（未有上述表格不得进入公司）则转入合同期直至合同期满即行终止，如双方同意持续，应续签合同。（试工期内即15天，双方或单方不满足其工作时，甲方不担当乙方试工期间的工资，如有培训费用产生，由乙方全额退还甲方，并担当相应的损失；试用期内达不到工作要求离
2、开的员工按计时22.5元/小时以内计算，中层及主管按月工资的70%结算）。薪资为工资加销售提成。2、依据公司支配乙方在相应的岗位工作，月工资为/月，销售提成按所在部门规定执行。薪资为工资加销售提成，此薪资以包含甲方遵守国家相关法律法规，用工单位应担当劳资关系项下一切费用，包括各类保险、加班工资、公休补贴及通讯补贴等。其次条、 工作内容1、甲方依据销售经营须要支配乙方在部门岗位从事工作。2、乙方上岗后应按甲方规定完成各项指标。3、甲方依据销售经营须要，以及依照乙方的实力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。4、甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问、法规和企业规章制度的教化培训，乙方
3、必需接受甲方的培训和考核。第三条、 工作时间和休息休假1、工作时间（1）乙方听从甲方制定的工作休息时间支配。2、休息、休假本公司规定员工每月按 四 天休息支配，详细休息日由所在部门合理支配。（2）员工超过公司规定的休息天数，则扣除休息日工资，计算方法为：超过休息天数（基本工资30天），未经公司部门批准，超出休息，按天数工资*3倍惩罚。第四条、 劳务合同制约1、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必需遵循甲方的劳动纪律及各项规章制度，履行保守甲方商业隐私，不能利用甲方的商业隐私为本人或其它经济组织和个人谋利（严峻失职假公济私），对甲方利益造成重大损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，
4、甲方有权即时终止劳务合同，并追究乙方给甲方所造成的干脆、间接的经济损失，乙方担当赔偿责任。2、为保证本公司的技术培训资源不外流，签订本合同的员工，在期满后中止合同之日起三年内不得参与与本公司相同行业工作，否则甲方将追究乙方违约责任及追罚乙方的违约金，经双方认可违约金是乙方在公司里工作时年薪工资310倍（可追至在公司期的全部年限）。3、由于乙方人为造成公司财产损失，甲方有权向乙方提出赔偿损失，造成严峻后果的甲方将通过法律途径追究乙方的法律责任。4、乙方在经营销售业务中，须严格遵守国家法律法规，任何违法违规所造成的后果均由乙方自行担当。5、乙方在操作业务中严格遵守财务规定，严禁干脆涉及货款现金，全
5、部销售款项必需采纳银行转账到公司账户，货款现金须干脆汇到公司账户。6、乙方接受甲方培训期间，已明知公司各类规章制度、销售方法规则及公司关于特别岗位职员的保密制度与竞业限制管理规定，上岗就职前须签订履约承诺书。第五条、 劳动争议及处理向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，任何一方不听从仲裁确定，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条、 其它1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与有关法律、法规不符，以法律、法规为准。3、本公司制定相应的岗位责任制，经签订后与本合同具有同等的法律制约。4、培训协议与本合同具有同等法律效力。甲方代表（盖章） 乙方（盖章）签字
6、： 签字：身份证号码签约地点： 日期： 年月日有关劳动合同2一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。留意：大家应要求用人单位刚好和自己签署书面的劳动合同，约定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避开在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位变更约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。二、对于用人单位而言第一，增加员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流淌率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避开用工风险，但从长远角度讲，签
7、订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。其次，避开因未刚好续签带来纠纷。由于人员流淌率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未刚好续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从
8、这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。有关劳动合同3中华人民共和国劳动和社会保障部制签 约 须 知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者
9、不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号
10、码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
11、间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生
12、要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商
13、业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据
14、劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双
15、方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章) _乙方(签字)_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日有关劳动合同41、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严峻违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。依据劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
16、立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不愿与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而担当双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身缘由而没有签订劳动合同，这个责任应当不用我企业来担当吧?但是这一法条设置的初衷是为了爱护劳动者在劳动用工过程中的权
17、益，以避开因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主见自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否的确存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。3、二倍工资的时效如何确认？案例范某xx年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同，20xx年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付20xx年5月20xx年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的恳求已于xx年5月过了仲裁时效，判决驳回范某的诉讼恳求。说法未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月起先计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终
18、了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主见二倍工资，应刚好行使权利。4、员工承诺不签订劳动合同的声明是否有效？员工承诺不签订劳动合同的声明是无效的。依据劳动合同法的规定，用人单位必需要与劳动者签订劳动合同，如劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位依法可以辞退的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，劳动者的此类声明并不免除用人单位的义务。特别员工除外。有关劳动合同5托运人_ (以下简称甲方)，搬运人_(以下简称乙方)，兹经乙方事先出示汽车运输业营业执照，并到场估价，填妥搬运作业 估价单(如附件)，双方同意依据估价单内容
19、，运用合法营业货车，订立搬家货运合同条款列明如下：第一条 搬运时间：_年_月_日_时到达起运地点搬运，预定于_年_月_日_时完成搬运。其次条 搬运地址：起运地址：_迄运地址：_乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。第三条 搬运费：口采包价方式收费，总金额人民币_元。口采车次方式收费，每车次人民币_元，预估车次_次，视实际运输车次数计算费用，但总金额不得超过人民币_元。采车次方式收费的，乙方应按车辆的容积，以符合法律规定的满载方式进行。第四条 乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。有电梯的房屋，如电梯非因乙方的过失无法正常运用时，除前条所约定的搬运费外，均依附
20、件搬运作业估价单约定方式另行收费。第五条 搬运费缴付方式：签约时预付定金人民币_元。余款人民币_元，于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方应签发收据给甲方。第六条 运用车辆及电梯运输货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负责。电梯的正常运用应由甲方事先确认。第七条 乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不行抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发觉的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。上述所定期限均扣除法定节假日。第八条 甲方提交乙方运输物品
21、，若有现金、有价证券、珠宝、珍贵金属、美术品、古董或其他珍贵物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有有意或过失的，不在此限。甲方托付搬运的物品应无违禁晶及危急物品。第九条 乙方因搬运对第三人所发生的责任概由乙方负责。第十条 甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。有关劳动合同6敬重的XXX公司领导：首先我诚心感谢您们在我工作以来赐予我的关切和帮助，让我增长了学问，积累了阅历，得到了熬炼和提高。由于我的个人缘由，经过慎重考虑后，我确定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望赐予批准为谢！最终诚心祝福分公司业绩蒸蒸日上！祝福分公司
22、领导和各位同事身体健康、工作顺当！此致敬礼！申请人：年 月 日有关劳动合同7劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效
23、。假如双方当事人依据特定的须要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特殊约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。二、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必需具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必需具备法定的资格;行为实力是签订合同的任何一方必需有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简洁的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为实力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够相识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为实力的。(二)劳动合同的内容和形式必需合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公
24、共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能根据法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种状况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一样订立。订立劳动合同的双方必需意思表示真实，任何一方采纳欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最干脆的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由
25、拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法干脆侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动酬劳、社会保险以及约定保守商业隐私或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。假如劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭遇侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数状况下，劳动合同成立和
26、生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的状况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。假如有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一样，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违反法律法规的规定。劳动合同
27、的无效有两点须要留意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。其次、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点经常被忽视。由于一般人对于无效缘由的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。有关劳动合同8聘方（甲方）：xxx幼儿园 法人代表（负责人）：应聘方（乙方）： 住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）二、聘请待遇：1、每月 （ ） 元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园老师考评方案兑现、三、其它事宜：1、甲方依据本幼儿园工
28、作须要，支配乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。2、押金：乙方一个月工资80%3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给
29、幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。4乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效、6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）合同签定日期： 年 月 日二、签订劳动合同应注哪些事项1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都须要劳动
30、者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。3、合同细微环节细致审查。细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。5、发生争议方法多。目前解决劳动争议的机构和途径许多。有
31、关劳动合同9合同编号：项目名称：甲方：乙方签订日期：第一条 项目来源由于的须要，甲方托付乙方对甲方进行1： 地形图测量，经双方协商，达成本协议。其次条 甲方托付乙方的工作内容项目1地形图测绘。第三条 甲方的责任与义务（1） 向乙方提交须要进行测绘的范围界线图。（2） 按约定支付测绘费。（3） 协作乙方做好相关部门的协调工作。第四条 乙方的责任与义务（1） 按约定向甲方提交1： 500 地形图成果 1 份。（2） 乙方保证按时按质完成此项工作。第五条 合同金额及支付方式经双方友好协商，一样同意按3000.00元（大写：叁仟元）进行项目包干。支付方式：乙方完成全部工作后的 5个工作日内，甲方一次性
32、将工程的款项支付给乙方。第六条 时间要求（1）自托付之日起1个工作日内。乙方根据甲方的要求提交完相关资料。（2）自甲方提交完相关资料后的 5天内。乙方完成全部工作并提交 1 份图纸成果给甲方。第七条 违约责任乙方对制作的图件和相关文字材料质量负责，如因图件质量缘由须要返工，返工的费用由乙方负责。甲方必需按时支付工作经费，由于经费不刚好到位导致工期延误，由甲方自己担当责任。第八条 附则（1）本协议自签订之日生效，乙方供应正式测量成果给甲方且项目通过相关部门审查后失效。（2）本协议一式肆份，甲乙各持贰份，具有同等效力。甲方： 乙方：时间：月 时间：月有关劳动合同10甲方（用人单位）名称_性质_地址
33、_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方担当 岗位（工种）工作。乙方的上岗证
34、号码为_三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20xx）。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元
35、。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第九条甲乙双方依法参与社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。有关劳动合同11甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工
36、作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益；4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工
37、作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的.，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵
38、循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。第十三条 乙方患病或非因工负伤，
39、起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。甲方(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日有关劳动合同12一、没签定劳动合同辞职，须要缴纳违约金吗?不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。中华人民共和国劳动合同法其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”劳动合同法其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
40、可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。劳动合同法其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应
41、当根据约定向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职须要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合
42、同，应从其次个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。现实中，没有签订书面的劳动合同可能是因为劳动者缘由，也可能是因为用人单位的缘由。但无论是因为什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些须要特别留意的地方，也就是上文中介绍的内容。更多相关学问，欢迎你到网站进行了解。有关劳动合同13编号： _职工姓名 ：年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 缘由)，终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方： (签字盖章)乙方： (签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。有关劳动合