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1、某建筑公公司总部部岗位要要求说明明书38管理本部部岗位结结构图现金出纳银行出纳本部管理成本核算资金管理税务管理统计分析经理招聘管理培训管理劳资管理事 务经理财务部计算机管理事务管理车 队经理人事部行政部副部长部 长行政部岗岗位说明明书行政部经理计算机管理车 队事务管理一、行政政部经理理1直接接上级：管理部部部长2岗位位职责（1）全全面负责责行政部部工作。（2）策策划、制制定、实实施行政政办公和和后勤管管理的规规章制度度和重要要事宜。（3）阅阅读公司司所有来来文，呈呈送有关关领导，按按签署意意见进行行办理、催办或或督办。（4）对对公司所所有发文文进行审审核；起起草公司司各类行行政公文文。（5）牵
2、牵头管理理公司所所有办公公和后勤勤管理事事务。（6）负负责公司司印章、介绍信信的保管管和使用用；负责责公司宣宣传画册册的编制制、修订订及发放放工作。（7）负负责行政政开支计计划及审批。（8）负负责公司司的劳动动纪律管管理和公公司对外外形象管管理。（9）负负责公司司各种会会议、活活动和接接待的组组织筹备备和服务务工作；负责与与上级公公司、政政府有关关部门、公安交交管等单单位建立立良好的的工作关关系。（10） 负责公司司所有资资产的实实物管理理，对办办公、通通讯、交交通、公公关所需需的设备备、工具具、物品品和礼品品合理计计划、调调配和利利用；负负责办公公车辆的的调配；全面负负责物业业管理。（11）
3、 负责本部部门相关关业务培培训；负责本本部门人人员的考考核。3岗位位任职资资格详见附表表（一）。二、网 管1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责（1）负负责公司司计算机机软件、硬件的的全面管管理工作作。（2）根根据公司司管理工工作的实实际需要要，配合合各职能能部门统统筹安排排计算机机软件的的引进工工作。（3）负负责公司司计算机机和局域域网的维维修、维维护工作作，保证证正常使使用。（4）负负责制订订计算机机消耗用用品计划划。（5）做做好计算算机软硬硬件及其其相关设设备的登登记台帐帐，做到到帐物相相符。（6）负负责公司司总部信信息安全全与备份份管理工工作，建建立公司司信息目目录。（7）完完成领
4、导导交办的的各项工工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。三、文 秘1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责（1）负负责行政政公文的的起草，呈呈签、打打印、校校对、分分发及文文件收发发、呈传传、催办办、存档档。（2）公公司文件件和资料料的控制制管理，档档案的保保存、管管理。（3）归归档保存存各项目目竣工资资料。（4）公公司所有有资产的的实物统统计。（5）各各级印章章的刻制制、留印印模、启启用、销销毁等。（6）书书籍图书书的分类类、登记记、借阅阅、整理理、销毁毁等。（7）办办公用品品的管理理、订购购与发放放。（8）负负责公司司统计考考勤和处处理各类类请假。（9）协协助前台台做好接接待工作作
5、。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。四、前 台1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责（1）负负责总机机电话的的接转，电电话记录录、通知知、预约约、收发发传真。（2）接接待会客客、布置置会议、活动现现场等日日常服务务工作。（3）订订水、订订餐、订订票、打打字复印印等。（4）印印制名片片、图纸纸复印等等。（5）文文件、报报刊、图图片及音音像等资资料的定定购、分分类、登登记、借借阅、整整理、销销毁等。（6）公公司营业业执照、组织机机构代码码、资质质证书、安全许许可证、管理体体系认证证书等证证件、公公司简介介的保管管、借阅阅、建立立使用情情况登记记台帐。（7）公公司领导导文件资资料的整整理以及
6、及日程提提醒等。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。五、车队队队长1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责（1）负负责管理理公司车车辆档案案资料，包包括汽车车的申请请购置文文件、发发票单据据复印件件、商检检手续、上牌手手续使用用说明书书、车底底盘编号号、引擎擎编号、行车执执照、保保险单据据、驾驶驶证复印印件等。（2）管管理及购购置油票票。（3）行行车公里里数、用用油量等等数据统统计工作作。（4）公公司车辆辆技术状状况的定定期检查查，组织织司机开开展车辆辆维修、保养及及卫生等等工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。六、总 务1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责（1）负负责公司司营
7、业执执照、组组织机构构代码的的年检、变更。（2）负负责车辆辆购置的的咨询、商检、上牌、年审、年检、驾驶执执照及行行驶执照照的年检检手续和和缴纳工工作。（3）负负责公司司总部安全全检查工工作。（4）负负责与车车管所、交管部部门、内内保、安安委会保保持良好好的关系系。（5）负负责公司司劳动保保护，对对员工进进行定期期体检。（6）办办理物业业的具体体事宜。3岗位位任职资资格详见附表表（一）。七、专职职司机1直接接上级：行政部部经理2岗位位职责：负责对分分管车辆辆的维修修、保养养与卫生生工作，做做到办公公出车及及时、安安全。3岗位位任职资资格详见附表表（一）。八、卫生生员1、直接接上级：行政部部经理2
8、、岗位位职责：负责公公司办公公场所和和写字楼楼的卫生生维护工工作。3岗位位任职资资格详见附表表（一）。九、值班班人员1、直接接上级：行政部部经理2、岗位位职责：负责整整个写字字楼的夜夜间保卫卫、安全全。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。人事部岗岗位说明明书经理人事部培训管理劳资管理事 务招聘管理一、人力力资源部部经理1、直接接上级： 管理理部部长长2、岗位位职责：（1） 负责建立立健全公公司人力力资源开开发和管管理体系系，掌握握社会人人力资源源发展动动态，制制定公司司人力资资源发展展规划，并并组织实实施。（2） 负责部门门年度工工作计划划的编制制，审核核公司员员工年度度培训计计划、年年度招
9、聘聘计划、职工费费用年度度预算，并并对实施施情况给给予指导导和监督督。（3） 负责组织织公司岗岗位职务务分析，编编制岗岗位说明明书，明明确员工工岗位职职责，为为员工招招聘、考考核、培培训、调调配、晋晋升等提提供参考考依据。（4） 负责组织织公司总总部定岗岗定编工工作，参参与公司司项目经经理部组组织机构构建立工工作。（5） 负责建立立和完善善公司员员工薪酬酬福利制制度，设设计合理理的薪酬酬福利体体系；审审核公司司员工月月度工资资发放表表及月度度福利发发放表。（6） 负责建立立健全公公司员工工绩效管管理制度度，编制制员工年年度绩效效考核方方案，并并组织实实施。（7） 负责公司司总部员员工绩效效奖金
10、方方案的编编制工作作，参与与项目员员工绩效效奖金方方案的编编制工作作。（8） 负责组织织公司年年度优秀秀员工的的评选工工作。（9） 负责建立立健全员员工培训训制度，监监督和指指导培训训工作的的实施。（10） 负责建立立健全员员工招聘聘及录用用管理制制度，参参加新员员工招聘聘面试及及定岗定定薪工作作。（11） 负责建立立健全员员工晋升升、调配配及流动动管理制制度，组组织员工工的晋升升、调配配及离职职管理等等工作。（12） 负责组织织公司人人力资源源开发和和管理的的统计、分析及及研究改改进工作作。（13） 负责本部部门相关关业务培培训；负责本本部门人人员的考考核。3、岗位位任职资资格详见附表表（一
11、）。二、招聘聘主管1、直接接上级：人力资资源部经经理2、岗位位职责：（1） 负责公司司员工年年度招聘聘计划的的编制及及实施工工作。（2） 负责编制制并实施施所在岗岗位的月月度工作作计划。（3） 负责实施施公司员员工招聘聘、调配配及离职职等管理理工作，负负责招聘聘渠道的的建立，组织应聘员工简历的筛选，组织进行应聘员工面试等工作；负责员工内部调配及员工离职面谈等工作。 （4） 负责公司司员工的的档案管管理，及及时办理理员工正正式档案案的调入入及调出出等工作作。（5） 负责公司司员工的的劳动合合同管理理工作，及及时编制制及修订订公司员员工劳动动合同范范本，组组织员工工劳动合合同的签签订，做做好员工工
12、劳动合合同的动动态管理理工作。（6） 负责公司司人事月月报编制制工作；负责公公司员工工误餐费费、劳保保费、通通讯费、过节费费和制装装费等福福利报表表编制工工作。 （7） 负责人力力资源分分类统计计工作，并并参与人人力资源源的分析析及研究究工作。（8） 负责所在在岗位工工作流程程的细化化和修订订，参与与人力资资源管理理制度的的制订和和修订工工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。三、培训训主管1、直接接上级：人力资资源部经经理2、岗位位职责：（1） 负责公司司员工培培训管理理体系的的建立及及完善工工作。（2） 组织公司司年度培培训需求求计划的的编制工工作，负负责公司司年度培培训计划划的编制制
13、及实施施工作。（3） 负责编制制并实施施所在岗岗位的月月度工作作计划。（4） 负责公司司员工的的资质管管理，组组织员工工资质培培训、取取证、复复查及继继续教育育等工作作。（5） 负责公司司员工的的职称管管理，组组织员工工职称申申报等工工作。（6） 所在岗位位工作流流程的细细化和修修订，参参与人力力资源管管理制度度的制订订和修订订工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。四、劳资资主管1、直接接上级：人力资资源部经经理2、岗位位职责：（1） 负责建筑筑行业市市场薪酬酬的调研研及分析析工作，为为公司薪薪酬福利利政策提提供依据据。（2） 负责公司司年度职职工预算算的编制制工作。（3） 负责公司司员
14、工社社会养老老保险、医疗保保险、失失业保险险及工伤伤保险的的办理工工作。（4） 负责公司司员工住住房公积积金的办办理工作作。（5） 负责公司司员工月月度工资资报表的的编制工工作。（6） 负责公司司员工个个人所得得税的网网上申报报工作。（7） 负责公司司员工薪薪酬福利利的统计计及分析析工作。（8） 所在岗位位工作流流程的细细化和修修订，参参与人力力资源管管理制度度的制订订和修订订工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。五、人力力资源助助理1、直接接上级：人力资资源部经经理2、岗位位职责：（1） 负责公司司人力资资源库建建设，及及时存储储及提供供公司所所需的人人力资源源信息。（2） 负责公司司
15、员工简简易档案案的建立立及更新新，以便便于员工工的日常常管理工工作。（3） 负责部门门文件的的管理工工作。（4） 负责公司司员工各各类证书书的统计计、整理理及保管管工作。（5） 负责办理理新员工工报到、内部员员工调转转及离职职等各项项手续。（6） 完成部门门交办的的各项工工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。财务部岗岗位说明明书财务部经理现金出纳银行出纳本部管理成本核算资金管理税务管理统计分析一、财务务部经理理1、直接接上级岗岗位：管理部部部长2、岗位位职责（1）组组织贯彻彻执行国国家有关关财会法法规。（2）组组织设计计公司各各项财会会制度，并并负责贯贯彻执行行。（3）组组织编制制公司及
16、及各部门门年度预预算计划划，监督督、检查查和分析析财务预预算计划划执行情情况。（4）组组织编制制会计决决算，开开展会计计分析和和检查。（5）组组织进行行成本费费用预测测、计划划、控制制、核算算、分析析和考核核，建立立项目成成本利润润、公司司经营指指标、财财务统计计数据库库。（6）审审核财务务报表、统计报报表，组组织编制制公司内内部财务务管理报报表。（7）编编制和执执行信贷贷计划，拟拟定资金金筹措和和使用方方案，有有效使用用资金。（8）组组织进行行公司整整体税务务筹划，合合理避税税、节税税。（9）集集中管理理调度流流动资金金，安排排资金收收付计划划，监控控公司现现金流量量。（10）组组织实施施对
17、分公公司的检检查与审审计。（11）建建立与公公司外部部业务往往来单位位的良好好合作关关系。（12） 负责本部部门人员员的考核核。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。二、财务务部副经经理1、直接接上级：财务部部经理2、岗位位职责（1）负负责管理理公司财财务电算算系统，指指导分公公司建立立统一电电算系统统。（2）负负责管理理公司会会计业务务，指导导分公司司进行统统一会计计业务处处理。（3）负负责复核核财务报报表。（4）负负责审核核会计凭凭证。（5）协协助建立立项目成成本利润润、公司司经营指指标、财财务统计计数据库库。（6）协协助完善善公司财财务管理理系统。（7）组组织实施施本部门门员工培培训。（
18、8）协协助上级级完成其其它管理理工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。三、统计计分析会会计1、直接接上级：财务部部经理2、岗位位职责（1）负负责编制制所有对对内、对对外财务务统计报报表并进进行统一一管理。（2）负负责收取取、检查查分公司司报送财财务报表表。（3）组组织其它它会计岗岗进行成成本、资资金与统统计报表表相互核核对。（4）协协助上级级编制公公司内部部财务管管理与分分析报表表。（5）协协助建立立项目成成本利润润、公司司经营指指标、财财务统计计数据库库。（6）协协助管理理财务电电算系统统。（7）上上级交待待的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。四、税务务管理会会计1、直
19、接接上级：财务部部经理2、岗位位职责（1）负负责税务务核算、上报及及缴纳业业务。（2）负负责管理理和开具具发票、完税证证，并编编制相关关台账。（3）负负责收集集、报告告最新国国家税收收政策及及各项目目所在地地税收政政策。（4）负负责检查查、核对对分公司司及外地地项目的的税务核核算及缴缴纳业务务。（5）协协助上级级进行公公司整体体税收筹筹划工作作。（6）负负责保管管合同并并编制档档案，定定期与相相关部门门进行核核对。（7）上上级交待待的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。五、资金金管理会会计1直接接上级：财务部部经理2岗位位职责（1）审审核货币币资金日日报表。（2）编编制承兑兑汇票
20、、保函台台账及其其它与银银行业务务相关档档案。（3）汇汇总编制制资金计计划书并并监督实实施。（4）办办理外币币兑换、对外支支付等业业务。（5）银银行及其其它与资资金相关关档案的的管理。（6）网网上银行行业务管管理与实实施。（7）负负责往来来帐的核核算与清清理，定定期提供供余额报报告。（8）负负责清理理与项目目无关的的债权、债务，督督促有关关经管人人员及时时清账。（9）上上级交代代的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。六、成本本核算会会计1、直接接上级：财务部部经理2、岗位位职责（1）负负责项目目合同收收入、成成本的确确认与核核算工作作。（2）负负责项目目成本费费用的审审核与核核算
21、。（3）负负责指导导、检查查、核对对项目部部报送的的财务月月报。（4）负负责编制制、填报报项目财财务管理理报表。（5）负负责收集集项目合合同收入入变更、结算资资料。（6）建建立、管管理竣工工项目结结算档案案。（7）汇汇同其他他部门进进行材料料、设备备盘点与与清查。（8）协协助建立立项目成成本利润润、公司司经营指指标、财财务统计计数据库库。（9）上上级交代代的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。七、本部部管理会会计1直接接上级：财务部部经理2岗位位职责（1）负负责审核核管理费费用报销销凭单。（2）负负责管理理费用核核算。（3）编编制管理理费用预预算执行行与分析析报表。（4）负负责与
22、固固定资产产有关的的会计核核算及清清查工作作，编制制低值办办公设备备台帐。（5）负负责保管管和管理理凭证、账簿、证照、内外往往来文件件、资料料，并编编制相应应台账。（6）财财务内部部网络文文件管理理。（7）上上级交待待的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。八、银行行出纳1直接接上级：财务部部经理2岗位位职责（1）负负责现金金收入业业务、银银行存款款收付业业务，登登记银行行存款日日记帐，做做到日清清月结。（2）保保管库存存现金、空白支支票及重重要凭证证，管理理公司信信用卡。（3）编编制货币币资金日日报表。（4）编编制银行行存款余余额调节节表。（5）按按时编制制备用金金余额报报告，并
23、并负责通通知使用用人。（6）配配合成本本管理会会计填报报、核对对有关项项目资金金收支的的报表。（7）上上级交待待的其他他任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。九、现金金出纳1直接接上级：财务部部经理2岗位位职责（1）负负责现金金收付，登登记现金金日记帐帐，做到到日清月月结。（2）保保管库存存现金、支票印印鉴。（3）按按时编制制备用金金余额报报告，并并负责通通知使用用人。（4）编编制货币币资金日日报表。（5）收收纳、整整理报销销凭证。（6）配配合成本本管理会会计填报报、核对对有关项项目资金金收支的的报表。（7）负负责打印印、整理理、装订订会计凭凭证、账账簿。（8）上上级交待待的其他他任务。
24、3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。建筑本部部岗位结结构图计划采购成本管理经理分包招投标管理成本管理合同管理经理安全管理物资部合约部经理安监部经理工程技术部保修结算资料管理土木业务体系运行工程保修计划统计质量管理技术管理副部长部长工程技术术部岗位位说明书书保修结算资料管理土木业务体系运行工程保修计划统计质量管理技术管理经理工程技术部一、岗位位名称：工程技技术经理理1、直接接上级：建筑部部部长2、岗位位职责：（1） 负责年度度生产、技术工工作计划划、工程程创优计计划、管管理费需需求计划划、本部部门培训训需求计计划的编编制和实实施。（2） 对本部门门主控及及相关技技术、质质量过程程负责，监监督协
25、调调工程进进度。（3） 负责组织织公司质质量事故故的调查查、处理理和报告告；配合合政府主主管部门门做好重重大事故故的调查查和处理理。（4） 参与管理理评审、合同评评审、分分包方评评估、项项目部组组建、项项目经理理考核。（5） 协助协调调工程总总包、分分包、监监理、设设计之间间的关系系，协助助项目部部解决施施工中出出现的问问题。（6） 负责工程程竣工预预检、项项目保修修方案和和回访计计划的审审批及监监督执行行。（7） 参与工程程项目工工程款的的审核，参参与工程程项目结结算，参参与已完完工程成成本分析析，参与与工程尾尾款的追追缴工作作。（8） 组织召开开并主持持公司生生产例会会、部门门例会。（9）
26、 负责公司司合作项项目施工工过程的的管理。（10） 负责新员员工相关关业务培培训及本本部门员员工考核核。（11） 组织、协协调工程程保修的的实施及及顾客投投诉的处处理、反反馈。（12） 了解与工工程有关关的新动动态，并并及时反反馈各方方用于指指导工作作。（13） 负责组织织对已完完工程进进行经验验总结及及积累相相关资料料。（14） 负责组织织对分包包商的使使用进行行评估。（15） 负责施工工组织设设计、施施工方案案的管理理工作。（16） 负责组织织四新技技术引进进、推广广和总结结。（17） 负责组织织解决项项目施工工中的技技术难题题，指导导和检查查项目部部的实施施情况。（18） 负责组织织质量
27、事事故技术术处理方方案的编编制和执执行。（19） 负责组织织重大保保修方案案的编制制。（20） 负责设计计开发的的管理工工作。（21） 负责组织织公司施施工用标标准、规规范、规规程及图图集等的的获取、识别与与动态更更新工作作。（22） 对项目技技术管理理工作进进行监督督、检查查和指导导；负责责监督指指导施工工中潜在在不合格格的预防防工作。（23） 监督指导导项目经经理部进进行施工工技术资资料的编编制和管管理；审审查项目目工程竣竣工资料料。（24） 参与项项目管理理目标责责任书的的编制和和项目考考核工作作。（25） 根据公司司CI管管理方案案，监督督落实项项目实施施。3、岗位位任职资资格详见附表
28、表（一）。二、岗位位名称：技术管管理1、直接接上级：工程技技术部经经理2、岗位位职责：（1） 在工程技技术部经经理的领领导下负负责公司司技术管管理工作作。（2） 贯彻执行行国家和和行业有有关技术术、质量量、环境境和职业业健康安安全法律律法规及及其他有有关要求求。（3） 负责编制制年度技技术工作作计划及及技术专专业人员员的培训训计划并并实施。（4） 针对工程程的施工工特点引引进适用用的新技技术、新新工艺、新材料料，并做做好总结结和推广广工作。（5） 参与审核核项目经经理部编编制的项项目施工工组织设设计及创创优项目目的单项项施工方方案，参参与特、大、新新工程项项目施工工组织设设计的编编制。（6）
29、协助部门门经理完完成设计计开发的的管理工工作。（7） 负责公司司施工用用法律、法规及及标准、规范的的获取、识别与与动态更更新工作作。（8） 组织质量量事故技技术处理理方案、质量通通病纠正正预防措措施的编编制；协协助项目目经理部部解决技技术疑难难问题，指指导和检检查项目目经理部部的实施施情况。（9） 负责对项项目技术术管理工工作进行行监督、检查和和指导，负负责监督督指导施施工中潜潜在不合合格的预预防工作作。（10） 指导项目目经理部部进行工工程技术术资料（包包括竣工工备案资资料）的的编制和和管理；审查项项目工程程竣工资资料。（11） 负责年度度科技进进步、节节约三材材的统计计汇总工工作。（12）
30、 参与招标标文件评评审、投投标文件件评审、合同评评审、分分包队伍伍使用评评估等工工作。（13） 负责组织织新开工工项目的的施工准准备工作作；指导导项目经经理部的的项目实实施方案案的落实实，参与与拟定工工程项目目管理目目标责任任书；及及项目考考核工作作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。三、岗位位名称：质量管管理1、直接接上级：工程技技术部经经理2、岗位位职责：（1） 在工程技技术部经经理的领领导下负负责公司司的质量量管理工工作。（2） 贯彻执行行国家有有关质量量法律法法规及其其政策，开开展质量量教育工工作。（3） 负责编制制年度质质量计划划、工程程创优计计划、质质量人员员的培训训需求计计划
31、并实实施。（4） 参与公司司在施项项目质量量计划的的审核，对对工程施施工质量量进行计计划、组组织、协协调、监监督检查查，协助助公司、项目经经理部开开展“三检制制”工作。（5） 定期对所所有在施施项目进进行质量量管理工工作的检检查，对对发现的的质量问问题提出出整改意意见，并并跟踪落落实情况况。（6） 负责产品品监视和和测量程程序的控控制。对对本部门门主控及及相关质质量过程程负责，并并参与协协调工程程进度。（7） 负责组织织公司质质量事故故的调查查、处理理和报告告；配合合政府主主管部门门做好重重大事故故的调查查和处理理。（8） 负责组织织质量事事故技术术处理方方案的执执行。（9） 参与管理理评审、
32、合同评评审、分分包队伍伍使用的的评估等等工作。（10） 参与项目目部组建建,拟定定工程程项目管管理目标标责任书书及项项目考核核工作.（11） 协助协调调工程总总包、分分包、监监理、设设计之间间的关系系，协助助项目部部解决施施工中出出现的质质量问题题。（12） 参与工程程竣工预预检、验验收工作作。（13） 了解与工工程质量量管理有有关的信信息，并并及时反反馈各方方用于指指导工作作。（14） 负责组织织对已完完工程的的质量管管理进行行经验总总结及积积累相关关资料。（15） 协助创优优工程的的质量管管理及对对外协调调。（16） 组织、协协调工程程保修的的实施及及顾客投投诉的处处理、反反馈。3、岗位位
33、任职资资格详见附表表（一）。四、土木木、计划划、体系系运行管管理1、直接接上级：工程技技术部经经理2、岗位位职责：（1） 按照公司司土木领领导小组组要求具具体规划划、组织织、筹办办、开展展土木业业务。（2） 负责收集集、整理理、积累累有关土土木工程程法律、法规、技术标标准、技技术规范范、技术术规程、各种施施工组织织设计等等资料，建建立土木木技术数数据库。（3） 参与具体体项目的的跟踪、经营工工作。（4） 负责目标标项目的的策划和和评审，为为领导提提供决策策参考信信息。（5） 项目招投投标过程程中，编编制项目目资格预预审文件件、投标标文件。（6） 编制投标标项目技技术标。（7） 参与对总总公司的
34、的沟通，寻寻求获得得总公司司对具体体项目实实施的支支持。（8） 掌握社会会资源，为为中标项项目的经经理部组组建做好好准备工工作。（9） 按照领导导要求随随时办理理工程部部其他专专业工作作。（10） 根据经审审批的CCI管理理方案，监监督指导导各项目目经理部部具体实实施。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。五、资料料管理1、直接接上级：工程技技术部经经理2、岗位位职责：（1） 协助部门门经理和和主管工工作。（2） 负责本部部门资料料的管理理，及协协助其它它部门查查询。（3） 负责工程程部文件件的收发发、项目目部文件件收集，建建册建档档。（4） 负责工程程会议通通知、文文件的分分发和记记录。（5
35、） 负责建立立各类台台账（在在施工程程台账、检测测测量仪器器台账、工程竣竣工保修修台账、分包商商台帐等等）。（6） 负责局域域网上本本部门共共享文档档的维护护、更新新。（7） 负责项目目部工程程月报催催缴，上上报、汇汇总。（8） 负责收集集整理各各类工程程资料，如如法律法法规、行行业管理理文件等等，建册册建档，以以供查询询。（9） 负责总部部封存仪仪器设备备的保管管、领用用。（10） 完成领导导交办的的其它工工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。六、保修修结算1、直接接上级：工程技技术部经经理2、岗位位职责： 本岗主主要为项项目竣工工后人员员过渡所所设。主主要职责责一方面面是做好好项目保
36、保修、结结算等善善后工作作，另一一方面完完成部门门经理安安排的有有关工作作。合约部合约部岗岗位说明明书经理成本管理合同管理分包招投标管理一、合约约部经理理1、直接接上级职职务：建筑部部部长2、岗位位职责：（1） 贯彻执行行国家、地方和和上级颁颁布的有有关招投投标管理理、概算算结算、合同等等方面的的法律、法规和和规定。（2） 负责合约约部年度度工作计计划、管管理费需需求计划划、用工工、培训训需求计计划的编编制和实实施。（3） 负责进行行本部门门工作总总结。（4） 负责本部部门岗位位职责划划分及进进行上岗岗考核。（5） 负责督促促、检查查本部门门各岗位位的工作作，并及及时沟通通、对岗岗位情况况做出
37、调调整。（6） 负责组织织公司中中标工程程的分包包招标工工作。（7） 负责编制制工程项项目实施施方案，组组织制定定项目管管理目标标责任，编编制项目目管理目目标责任任书。（8） 组织实施施项目成成本管理理工作。（9） 负责公司司工程总总包、分分包合同同的拟订订、谈判判、评审审、签订订、书面面交底及及履约过过程的监监控、修修订与变变更工作作。（10） 负责工程程结算管管理工作作。（11） 负责本部部门主控控及相关关质量要要素、环环境要素素、职业业健康安安全要素素。（12） 负责对本本部门报报出的统统计材料料进行审审核。（13） 负责对本本部门员员工的培培训和考考核。（14） 负责分承承包方资资格预
38、审审、选择择评价及及评估考考核。（15） 参与管理理评审、投标文文件会签签、项目目经理考考核、工工程项目目用款的的审核。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。二、合同同管理1、直接接上级职职务：合合约部经经理2、岗位位职责：（1） 负责起草草和修改改总承包包合同、主分包包合同以以及各类类协议，组组织和参参与合同同的谈判判，办理理总承包包合同的的备案手手续。（2） 负责审核核项目经经理部起起草的分分包合同同和物资资采购合合同，修修改完成成后报部部门经理理审核。（3） 负责项目目所有合合同的台台帐登记记、保管管和统计计，及时时为公司司领导和和相关部部门提供供合同签签订和执执行情况况。（4） 负责审
39、核核项目经经理部编编制的合合同月报报。（5） 负责组织织合同评评审和合合同交底底，并做做好相应应记录。（6） 协助部门门经理组组织对合合同履行行过程中中的重大大索赔事事件的谈谈判及处处理工作作。（7） 负责办理理项目合合同终止止备案手手续。（8） 完成领导导交办的的临时任任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。三、成本本和结算算1、直接接上级职职务：合合约部经经理2、岗位位职责：（1） 负责按照照项目实实施方案案进行项项目成本本目标测测算及调调整。（2） 负责督促促、指导导项目经经理部编编制成本本计划，并并进行审审核后报报部门经经理。（3） 负责检查查项目成成本控制制实施情情况，核核实成本
40、本计划完完成情况况，与项项目经理理部沟通通，制定定和实施施纠偏措措施。（4） 负责成本本分析工工作，定定期将成成本分析析结果和和成本目目标控制制情况写写成书面面文件报报部门经经理。（5） 督促、指指导项目目经理部部及时办办理结算算，审核核结算书书。组织织结算谈谈判工作作。（6） 编制结算算台帐，及及时为公公司领导导及相关关部门提提供相关关数据。（7） 参与项目目考核工工作。（8） 完成领导导交办的的临时任任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。四、分包包招投标标管理1、直接接上级职职务：合合约部经经理2、岗位位职责：（1） 贯彻执行行国家、地方和和上级颁颁布的有有关分包包招投标标管理方方面
41、及其其它相关关的法律律、法规规和规定定，并及及时向项项目及有有关部门门传达。（2） 及时与北北京市建建设工程程专业与与劳务发发包承包包交易中中心进行行沟通，及及时在网网上填报报分包招招投标有有关备案案资料。（3） 负责专业业和劳务务工程分分包的招招投标事事宜。审审核分包包方资质质、编制制资格预预审文件件、招标标文件等等，组织织开标、评标，填填写各种种相关表表格，做做评标报报告，并并按北京京市有关关规定，及及时向北北京市专专业劳务务承发包包交易中中心报送送各种备备案资料料。 （4） 执行公司司项目目管理手手册文文件中有有关项目目分包招招投标管管理的规规定，整整理分包包招标方方面的各各种资料料，并
42、及及时向有有关部门门移交分分包方资资质等资资料。（5） 按照授权权范围，协协助项目目进行内内部招投投标（不不需要在在二级市市场招标标的分包包工程），并并对各种种资料进进行备案案。（6） 完成领导导交办的的临时任任务。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。物资部经理物资部岗岗位说明明书成本管理计划采购一、物资资部经理理1、直接接上级职职务：建建筑部部部长2、岗位位职责：（1） 负责建立立健全公公司物资资管理制制度体系系，掌握握市场价价格动态态，制定定部门发发展规划划。（2） 负责部门门年度工工作计划划、物资资采供计计划、管管理费需需求计划划、年度度培训需需求计划划编制和和实施。（3） 负责物资资
43、部文件件的编制制、审批批与管理理。（4） 负责审核核项目部部物资需需用计划划及追加加计划，并并依据该该计划审审核公司司月度采采购计划划及采购购资金计计划，报报董事长长审批实实施采购购，或协协助项目目部采购购物资，保保证施工工生产供供应。（5） 负责组织织与供应应商进行行合约谈谈判，起起草合同同文本，呈呈报主管管副总经经理审批批，签字字。（6） 负责审核核项目部部材料/租赁付付款及结结算事宜宜。（7） 负责审核核项目部部采购/租赁合合同，提提供相应应的合同同样本。（8） 负责供应应商资质质资格预预审（包包括文件件材料审审核及实实地考察察）和供供应商评评估、选选择，编编制更新新合格供供应商名名册。
44、（9） 参与管理理评审、合同评评审。（10） 负责进场场物资（包包括顾客客提供物物资）的的严正、标识、搬运和和储存等等监督管管理工作作。（11） 负责公司司施工机机械设备备的采购购、租赁赁、调配配及维护护保养工工作。（12） 负责对项项目部材材料员业业务的监监督、检检查、指指导、管管理工作作，协助助项目部部解决物物资采购购工作问问题。（13） 参加公司司工程质质量、环环境、职职业健康康安全等等贯标的的内审和和外审工工作。（14） 负责本部部门相关关业务培培训及本本部门人人员的考考核。（15） 及时完成成领导交交办各项项临时工工作。3、岗位位任职资资格详见附表表（一）。二、成本本、计划划管理1、直接接上级：物资部部经理2、岗位位职责：（1） 根据项目目部物资资需用计计划，编编制公司司月度采采购计划划及资金金计划，报报物资部部经理审审核。（2） 建立物资资材料采采购计