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1、裕达工程实业有限公司 公司组织机构与岗位职责管理制度办公室主主任岗位位分析说说明书一、 基本资料料：岗位名称称：办公公室主任任 编编 号：A-006职 级：中级 直接接上级：总经理理分析日期期：20005.1.15 工作地地点：公公司总部部二、 职责范围围与工作作要求：1、 负责公司司办公室室的全面面工作，具具体负责责公司人人事管理理方面的的工作。根据本本部门的的职责范范围，负负责本部部门岗位位职责的的分工和和工作安安排，并并负责检检查与落落实。2、 认真贯彻彻执行国国家、行行业和地地方有关关工程建建设的法法律、法法规、规规范、标标准及公公司制定定的各项项规章管管理制度度，并负负责督促促实施。
2、3、 负责组织织编制和和修订公公司行政政管理、人事管管理系统统的规章章制度，并并督促实实施和指指导、检检查。4、 参与编制制公司中中长期发发展规划划。5、 根据公司司的质量量方针和和质量目目标，负负责组织织制定本本部门的的工作目目标并负负责实施施和检查查。6、 公司经营营管理机机构和项项目管理理机构的的岗位分分析与“三定”编制方方案的提提出。7、 负责公司司员工的的招聘、试用、聘用、调配、任免与与解聘工工作。8、 负责公司司员工的的劳动合合同的签签订、续续订、变变更与终终止的办办理，负负责公司司聘用员员工社会会保险的的申报与与年检工工作。9、 负责公司司机关员员工的考考勤、加加班、出出差、请请
3、假的办办理及员员工奖励励与惩处处事项的的办理。10、 负责公司司机关员员工基本本工资总总额的控控制与工工资报表表的编制制。11、 负责公司司年度教教育与培培训计划划的编制制，负责责公司员员工岗前前及在职职的培训训管理与与考证工工作及培培训统计计报表的的编制和和台帐的的建立。12、 负责公司司各类管管理人员员技术职职称的评评定、考考试、取取证，负负责公司司各类持持证上岗岗管理人人员和特特种作业业人员的的资格申申报、考考试考核核、年审审年检工工作。13、 负责公司司资质证证书、联联合会会会员证的的、申办办、变更更、年审审工作。14、 负责本部部门定额额费用使使用的控控制。15、 根据部门门目标要要
4、求和岗岗位职责责，及时时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。16、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。17、 定期组织织本部门门的业务务学习和和岗位培培训，进进行工作作沟通、交流、安排与与检查。18、 负责完成成公司领领导交办办的其他他工作。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受董事事长、总总经理、副总经经理的领领导、监监督和工工作指导导，定期期向董事事长和总总经理、副总经经理汇报报本部门门工作业业务开展展情况及及员工的的思想工工作情况况，并提提出改进进工作的的方案
5、和和建议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对本部门门副主任任、各岗岗位人员员及分公公司、项项目部劳劳资员工工作上的的检查与与指导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门、各各分公司司、项目目经经理理部负责责人在工工作上的的配合与与协调。2、 企业外部部关系：（1） 与业主关关系： （2） 与监理关关系： （3） 与政府部部门关系系：本岗岗位接受受省、市市建委及及政府各各培训机机构、社社保中心心、劳动动局、市市区公安安局户籍籍、户政政科室、边防证证办理机机构和南南方人才才市场及及报社有有工作上上的合作作与来往往关系。（4） 与客户关关系：本本岗位与与来访求求聘者有有接待与与服务关关
6、系。四、 任职条件件：1、 学历：具具有大学学本科或或同等学学历的和和行政、人力资资源管理理专业知知识和法法律知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。2、 职称：具具有中级级以上专专业技术术职务的的任职资资格。3、 经历：经经过同级级副职岗岗位三年年或下位位岗位五五年以上上人事劳劳资实际际工作经经验，并并有显著著业绩者者。4、 实际工作作能力：具有一一定的业业务实施施、分析析判断、组织协协调、创创新研究究、公共共社交、文字与与语言表表达能力力和较强强的人事事管理与与开发人人力资源源的能力力，注重重质量、提高效效率。5、 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私
7、利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。6、 年龄、身身体状况况：年龄龄3045岁岁，身体体健康，精精力充沛沛，能适适应本岗岗位工作作需要。7、 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。8、 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司薪薪资管理理制度执执行2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公
8、司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：1、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。2、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。3、 考核时
9、间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。4、 考核人：总经理理5、 调控人：董事长长办公室副副主任岗岗位分析析说明书书一、 基本资料料：岗位名称称：办公公室副主主任 编 号号：A-07职 级：中级 直接上上级：办办公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 负责公司司办公室室行政综综合管理理，印鉴鉴、证件件管理、内外文文件管理理等方面面的工作作，协助助办公室室主任做做好办公公室内的的日常管管理工作作。2、 认真贯彻彻执行国国家、行行业和地地方有关关工程建建设的法法律、法法规、规规范、标标
10、准及公公司制定定的各项项规章管管理制度度，并在在工作中中认真、负责实实施。3、 负责董事事长、总总经理办办会会议议决定及及指令的的传达与与检查，负负责公司司级会议议的组织织，会务务安排与与记录。4、 负责公司司行政管管理制度度的修订订完善与与综合性性行政文文件的拟拟定工作作及公司司往来文文件的处处理工作作。5、 负责公司司印鉴、证件、介绍信信的使用用管理工工作。6、 负责公司司法人机机构代码码证的变变更与年年审工作作。7、 负责公司司本部文文明办公公的规范范与检查查。8、 负责公司司小汽车车的调配配使用与与日常管管理工作作。 9、 负责公司司本部公公共设施施的维护护与检修修及公司司办公室室的水
11、电电管理工工作。10、 负责公司司办公室室的治保保与消防防管理工工作。11、 负责公司司房屋房房产证的的办理及及出租、出售管管理工作作及员工工租用住住房的分分配、调调换与调调整。12、 负责公司司机关员员工有关关福利的的管理工工作。13、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。14、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。15、 负责完成成领导交交办、催催办、督督办的各各项工作作。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受董事事长、总
12、总经理和和部门主主任的领领导、监监督和工工作指导导，定期期向董事事长和总总经理和和部门主主任汇报报自己的的思想工工作情况况，并提提出改进进工作的的方案和和建议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对文秘员员、打字字员、小小汽车司司机、清清洁员及及分公司司、项目目部后勤勤管理工工作上的的检查与与指导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门、各各分公司司、项目目经经理理部负责责人在行行政工作作上的配配合与协协调。2、 企业外部部关系：（1） 与业主关关系：本本岗位与与业主有有业务上上的来往往关系。（2） 与监理关关系： （3） 与政府部部门关系系：本岗岗位接受受省、市市建委的的行业指指导
13、，与与工商等等政府部部门有业业务上的的来往关关系。（4） 与客户关关系：本本岗位与与新闻媒媒介、法法律事务务所及前前来公司司的宾朋朋、客户户有工作作上的接接待与服服务关系系。四、 任职条件件：1、 学历：具具有大学学本科或或同等学学历的和和企业行行政管理理专业知知识和法法律知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。2、 职称：具具有中级级以上专专业技术术职务的的任职资资格。3、 经历：经经过下位位岗位五五年以上上行政综综合管理理工作经经验，并并有显著著业绩者者。4、 实际工作作能力：具有一一定的调调研、策策划、创创新、公公共社交交、组织织协调、公共社社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的综合行行
14、政管理理能力，注注重质量量，提高高效率。5、 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。6、 年龄、身身体状况况：年龄龄3045岁岁，身体体健康，精精力充沛沛，能适适应本岗岗位工作作需要。7、 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。8、 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司
15、薪薪资管理理制度执执行。2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：6、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。7、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考
16、核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。8、 考核时间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。9、 考核人：办公室室主任10、 调控人：总经理理办公室干干事岗位位分析说说明书一、 基本资料料：岗位名称称：办公公室干事事 编 号：AA-088职 级：初级 直接上上级：办办公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 认真执行行公司的的各项规规章管理理制度，负负责做好好本职范范围内的的具体工工作。2、 负责公司司往来文文件
17、的处处理工作作。3、 负责公司司报刊、书籍的的订阅、购买、借阅、保管工工作。4、 负责公司司往来文文件函件件的呈批批、登记记、传阅阅、归档档及催办办、督办办工作。5、 负责公司司人员管管理的日日常基础础工作。6、 负责公司司档案资资料的归归口、使使用管理理与检查查、监督督工作。7、 负责公司司办公设设备的配配置与使使用管理理。8、 负责公司司机关办办公场所所相关费费用的交交缴。9、 负责公司司计划生生育的归归口管理理。10、 负责公司司出差人人员的车车、船、机票的的订购。11、 配合部门门负责人人完成相相关证件件的申办办、变更更、年审审等工作作。12、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时
18、时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。13、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。14、 完成部门门负责人人交办的的其他工工作。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受部门门主任的的领导、监督和和工作指指导，定定期向部部门主任任汇报自自己的思思想工作作情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对分公司司、项目目部档案案资料员员工作上上的检查查与指导导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门资料料工作人人员在文文件资料料归档
19、工工作上的的配合与与协调。2、 企业外部部关系：（1） 与业主关关系：（2） 与监理关关系：（3） 与政府部部门关系系：（4） 与客户关关系：本本岗位与与前来公公司的宾宾朋、客客户有工工作上的的接待与与服务关关系；与与办公设设备供货货维修人人员有业业务上的的来往和和合作关关系。四、 任职条件件：（1） 学历：具具有大专专以上学学历和文文秘或档档案管理理类专业业的知识识，并经经过本岗岗位职务务培训。（2） 职称：具具有助理理级以上上专业技技术职务务的任职职资格。（3） 经历：经经过三年年以上文文秘工作作经验，并并有显著著业绩者者。（4） 实际工作作能力：具有一一定的业业务实施施、分析析判断、创新
20、、公共社社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。（5） 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。（6） 年龄、身身体状况况：年龄龄2635岁岁，身体体健康，精精力充沛沛，能适适应本岗岗位工作作需要。（7） 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。（8） 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为
21、集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司薪薪资管理理制度执执行。2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：1、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。2、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自我考评评为辅的的方式
22、和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。3、 考核时间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。4、 考核人：办公室室主任5、 调控人：总经理理办公室打打字员岗岗位分析析说明书书一、 基本资料料：岗位名称称：办公公室打字字员 编 号号：A-09职 级：初级 直接上上级：办办公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 认真执行行公司的的各项规规章管理理
23、制度，负负责做好好本职范范围内的的具体工工作。2、 负责前台台接待工工作。3、 负责外来来电话的的接听、筛选和和接通工工作。4、 负责保密密工作的的归口管管理与检检查、监监督。5、 负责公司司文件资资料的打打印、登登记工作作。6、 负责公司司办公用用品的计计划、购购买、发发放、核核销工作作。7、 负责打印印室的管管理、做做好保密密工作。8、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。9、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。10、 负责部门门负责人人交办的的其他
24、工工作。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受部门门主任的的领导、监督和和工作指指导，定定期向部部门主任任汇报自自己的思思想工作作情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对分公司司、项目目部保密密工作上上的检查查与指导导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门工作作人员在在文印工工作上的的配合与与协调。2、企业业外部关关系：（1） 与业主关关系：（2） 与监理关关系：（3） 与政府部部门关系系：本岗岗位与邮邮电部门门、报刊刊发放单单位有业业务上的的来往关关系。（4） 与客户关关系：本本岗位与与前来公公司的宾宾朋、客
25、客户有工工作上的的接待与与服务关关系；与与邮递员员和办公公用品供供货商有有业务上上的来往往和合作作关系。四、 任职条件件：1、 学历：具具有中专专以上学学历。2、 职称： 3、 经历：经经过三年年以上电电脑操作作经验。4、 实际工作作能力：具有一一定的业业务实施施、分析析判断、创新、公共社社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密和和服务意意识；注注重质量量，提高高效率，文文字处理理速度每每分钟880字以以上，能能熟练使使用办公公软件和和操作办办公设备备。5、 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽
26、责责。6、 年龄、身身体状况况：年龄龄30岁岁以下，身身体健康康，精力力充沛，能能适应本本岗位工工作需要要。7、 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。8、 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司薪薪资管理理制度执执行。2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：
27、按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：1、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。2、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。3、 考核时间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核
28、。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。4、 考核人：办公室室主任5、 调控人：总经理理办公室司司机岗位位分析说说明书一、 基本资料料：岗位名称称：司机机 编 号：AA-100职 级：初级 直接上上级：办办公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 认真执行行公司的的各项规规章管理理制度，做做好自己己的本职职工作。2、 驾驶员必必须遵守守公司文文明办公公管理规规定，注注意着装装仪表，改改善服务务态度，听听从指挥挥，服从从分配，严严守纪律律，随叫叫随到，按按时出车车，圆满满完成出出车任务务。3、 严格遵守守交通规规则和操操作规程程，在驾
29、驾驶途中中应保持持中速、礼貌、文明行行车。不不开带病病车，不不开“英雄”车，不不开赌气气车。严严禁酒后后开车，确确保安全全行车。4、 驾驶员必必须按照照办公室室或领导导指定的的时间、路线和和乘座人人员行车车。不许许绕道，不不许按与与工作无无关系的的路线行行驶，否否则，发发生的费费用不予予报销。未经批批准不得得私自带带人或中中途捎人人，严禁禁超员。5、 驾驶员必必须坚持持每天填填写行车车记录，如如实填写写行车起起止点、行车里里程、工工作内容容与用车车人员，并并经用车车人签字字认可。6、 每月的月月中和月月底，驾驾驶员必必须将行行车记录录报办公公室调度度人员，以以便统计计车辆耗耗油量，出出车发生生
30、的加油油费，停停车费和和过桥过过路费，按按实审核核报销。凡是驾驾驶员不不提供行行车记录录的，办办公室调调度人员员有权拒拒绝审核核报销。7、 驾驶员每每天收车车后，必必须按公公司指定定的地点点停放车车辆，检检查车门门、车窗窗是否关关好，电电子保险险锁和方方向盘锁锁是否全全部锁好好，并且且将行车车的各种种证件与与费、税税票随身身带好，妥妥善保管管。8、 驾驶员必必须按时时出勤，按按时出车车。上班班时间如如无出车车任务时时，要对对车辆进进行保养养、检查查。未经经同意不不能离开开公司，严严禁随意意出车办办私事。9、 驾驶员实实行专人人专车，如如遇特殊殊情况需需要换驶驶车辆的的，需经经领导批批准。驾驾驶
31、员应应爱护车车辆，每每天出车车前应对对车辆进进行检查查、坚固固与润滑滑。收车车后注意意清洗，使使车辆随随时保持持在完好好、干净净的状态态。10、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。11、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。12、 每月按时时参加办办公室组组织的安安全学习习。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受部门门主任的的领导、监督和和工作指指导，定定期向部部门主任任汇报自自己的思思想工作作情况，并并提出改改进工作作的方
32、案案和建议议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对分公司司、项目目部档案案资料员员工作上上的检查查与指导导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门资料料工作人人员在文文件资料料归档工工作上的的配合与与协调。2、 企业外部部关系：（1） 与业主关关系：（2） 与监理关关系：（3） 与政府部部门关系系：（4） 与客户关关系：本本岗位与与前来公公司的宾宾朋、客客户有工工作上的的接待与与服务关关系；与与办公设设备供货货维修人人员有业业务上的的来往和和合作关关系。四、 任职条件件：1、 学历：具具有中专专以上学学历。2、 职称： 3、 经历： 4、 实际工作作能力：具有一一定的业业务实施施、
33、分析析判断、创新、公共社社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。5、 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。6、 年龄、身身体状况况：年龄龄2635岁岁，身体体健康，精精力充沛沛，能适适应本岗岗位工作作需要。7、 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。8、 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司树立良良好形
34、象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司薪薪资管理理制度执执行。2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：1、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。2、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自我考评评为辅
35、的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。3、 考核时间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。4、 考核人：办公室室主任5、 调控人：总经理理公司保洁洁员岗位位分析说说明书一、 基本资料料：岗位名称称：保洁洁员 编 号号：A-11职 级：初级 直接上上级：办办公室主主任分析日期期：20005.1.15 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 认真执行行公司的的各项规规章管理理制度
36、，做做好自己己的本职职工作。2、 妥善保管管好公司司本部办办公场所所除档案案室、财财务室和和公司领领导办公公室外所所有的门门钥匙，每每天早晨晨必须提提前300分钟上上班，打打开大门门后抓紧紧打扫前前一天晚晚上有人人加班未未来得及及打扫的的办公室室，同时时打开各各部门的的办公室室门。3、 负责公司司领导办办公室、部门办办公室、会客室室、会议议室、卫卫生间、走道、阶梯及及扶手的的打扫、擦拭工工作，每每天至少少两次。4、 会客室、会议室室每天使使用几次次就必须须打扫几几次，没没有使用用时，只只要室内内整洁、干净，可可待使用用前打扫扫。会客客室、会会议室的的打扫，必必须及时时。待客客人或与与会人员员离
37、开后后，便马马上打扫扫，清洗洗烟灰缸缸、擦拭拭茶几、桌面，并并将室内内摆设恢恢复原样样，以便便再用。5、 下午临近近下班时时先清扫扫公司领领导办公公室。下下午下班班后再打打扫其他他办公室室，打扫扫完卫生生后，应应锁好各各部门的的办公室室门，并并将各部部门办公公室的钥钥匙存放放在保洁洁员室，只只能将公公司办公公场所大大门钥匙匙带回家家。晚上上有人加加班的办办公室，可可在次日日早晨提提早来打打扫。6、 上班时间间，还应应协助办办公室前前台人员员做好接接待工作作，客人人一到，负负责倒茶茶水；客客人一走走，便负负责会客客室的清清扫工作作。7、 负责公司司办公场场所的安安全保卫卫和防火火自然灾灾害等工工
38、作。打打扫房间间后，要要注意关关窗锁门门和照明明、风扇扇、空调调设备的的断电检检查，确确认无误误后，方方可离开开场所。8、 负责领导导和员工工上班时时间的茶茶水供应应，协助助员工订订午餐。9、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时时拟定个个人目标标及对策策措施，并并认真实实施。10、 执行公司司规章制制度，接接受培训训教育，服服从工作作安排，遵遵守劳动动纪律，搞搞好团结结协作，不不断提高高业务管管理水平平。11、 完成领导导交办的的其他工工作。三、 岗位关系系：1、 内部岗位位关系：（1） 上一级岗岗位：接接受部门门主任的的领导、监督和和工作指指导，定定期向部部门主任任汇报自自己的思思想工
39、作作情况，并并提出改改进工作作的方案案和建议议。（2） 下一级岗岗位：本本岗位对对分公司司、项目目部档案案资料员员工作上上的检查查与指导导。（3） 与其他部部门岗位位：本岗岗位与公公司各部部门资料料工作人人员在文文件资料料归档工工作上的的配合与与协调。2、企业业外部关关系：（1） 与业主关关系：（2） 与监理关关系：（3） 与政府部部门关系系：（4） 与客户关关系：本本岗位与与前来公公司的宾宾朋、客客户有工工作上的的接待与与服务关关系；与与办公设设备供货货维修人人员有业业务上的的来往和和合作关关系。四、 任职条件件：1、 学历： 2、 职称： 3、 经历： 4、 实际工作作能力：具有一一定的业
40、业务实施施、分析析判断、创新、公共社社交、文文字与语语言表达达能力和和较强的的保密意意识和写写作能力力，注重重质量，提提高效率率。5、 品德：忠忠诚公司司，敬业业受岗。求真务务实，勇勇于负责责。廉洁洁奉公，不不谋私利利。坚持持原则，严严守机密密。遵纪纪守法，尽尽职尽责责。6、 年龄、身身体状况况：年龄龄2635岁岁，身体体健康，精精力充沛沛，能适适应本岗岗位工作作需要。7、 沟通、协协调能力力：善于于内部、外部沟沟通与联联络，协协调处理理上下之之间，部部门、同同事之间间工作关关系，不不推诿，不不扯皮。8、 团队精神神：关心心公司，热热爱企业业，顾全全大局，团团结协作作，主动动热诚，能能为公司司
41、树立良良好形象象，为集集体和用用户提供供优质服服务。五、 工作待遇遇：1、 工资：按按公司薪薪资管理理制度执执行。2、 福利：（1） 社会保险险：按广广州市政政府社保保局规定定办理。（2） 假期：按按国家要要求及公公司请假假、休假假管理规规定办理理。（3） 其他：按按公司相相关制度度规定执执行。六、 考核办法法：1、 考核要素素：（1） 依据岗位位职责内内容要求求，从德德、能、勤、绩绩四个方方面，按按人事考考核标准准的工作作态度、工作能能力、工工作实绩绩进行绩绩效评价价。（2） 依据个人人目标项项目及对对策措施施完成程程度进行行年度考考评。2、 考核方式式：（1） 采用以上上司考评评为主，自自
42、我考评评为辅的的方式和和“百分制制”计分的的方法进进行考核核。（2） 由本人填填写人事事考核表表、员工工目标卡卡片交上上司考评评。（3） 由本人半半年述职职和全年年述职各各一次，由由公司领领导做出出评价。3、 考核时间间：（1） 人事考核核半年度度及年终终总考核核。（2） 个人目标标考核年年终总考考核。4、 考核人：办公室室主任5、 调控人：总经理理经营部经经理岗位位分析说说明书一、 基本资料料：岗位名称称：经营营部经理理 编编 号：B01职 级：中级 直接接上级：总经济济师分析日期期：20005.1.115 工工作地点点：公司司总部二、 职责范围围与工作作要求：1、 负责公司司经营部部门的全
43、全面工作作。根据据本部门门的职责责范围，负负责本部部门岗位位职责的的分工和和工作安安排，并并负责检检查与落落实。2、 认真贯彻彻执行国国家、行行业和地地方有关关工程建建设的法法律、法法规、规规范、标标准及公公司制定定的各项项规章管管理制度度，并负负责督促促实施。3、 负责组织织编制和和修订公公司经营营管理系系统的规规章制度度，并负负责督促促实施、指导和和检查。4、 负责公司司经营管管理系统统各项工工作标准准，工作作程序和和管理表表格的设设计、编编制、修修订与实实施。5、 负责本部部门各管管理岗位位职责的的设计、修订、调整与与实施。6、 根据公司司的质量量方针和和质量目目标，负负责组织织制订本本
44、部门的的工作目目标，并并负责实实施和检检查。7、 参与公司司中长期期综合经经营战略略方案和和公司内内部经营营管理体体制的制制定，负负责公司司中长期期发展规规划和年年度综合合经营计计划的编编制，并并建立统统计台帐帐。8、 负责市场场开拓的的策划与与组织实实施。主主持与省省市建设设行政主主管部门门，工程程建设交交易中心心，广州州周边地地区招标标中心的的联络与与沟通。9、 主持招标标文件的的研究分分析，参参与所要要投标工工程的确确定，主主持投标标工程计计划成本本的分析析与审核核，参与与投标工工程标价价的确定定。10、 负责工程程投标保保函和履履约保函函的申请请、递交交，以及及投标工工作结束束后的保保函回收收工作。11、 主持联营营工程项项目的考考察、评评价与联联营方式式的确定定。12、 主持并组组织工工程施工工合同的的起草、谈判、评审、签订、修订与与交底，并并建立台台帐。13、 负责联营营工程承承包合同同的起草草、谈判判、评审审、签订订、修订订与交底底，并建建立台帐帐。14、 负责公司司计算机机办公辅辅助系统统的建立立、维护护、安全全、保密密等管理理工作。15、 定期组织织本部门门的业务务学习和和岗位培培训，进进行工作作沟通、交流、安排与与检查。16、 配合公司司人事部部门做好好持证上上岗管理理人员的的培训、考核和和职称评评定工作作。17、 根据部门门目标要要求和岗岗位职责责，及时时