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1、G岗位说明明书文 件 编 号号：0002编 制 部 门门：人力力资源处处版 本：0编 制 日 期期：20011.004.20批准审核编制修 订订 记记 录录项次修订日期期修订内容容修订者审核批准页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次1234567891011岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称总经理所属部门门直接上级级董事会直接下级级各部门总总监工作简述述：负责责整个公公司的运运营。主要职职责1. 根据董事事会要求求制定公公司发展展计划；2. 制定、实实施公司司各项管管理规章章、制度度及企业业文化；3. 制定公司司经营和和预算计计划；4. 负责公司司的日常常管理和和运营；5.
2、协调、激激励各部部门的工工作；6. 分公司和和子公司司的管理理和监控控；7. 董事会交交办的其其他事宜宜。任职资格格年龄30岁以以上学历本科以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训管理学、领导科科学、经经济法、财务管管理知识识培训。资历和经经验5年以上上企业管管理经验验。技能要求求具有较强强的分析析判断能能力；具具有较强强的组织织、协调调沟通能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称总务所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级无工作简述述：全全厂内勤勤和外物物工作.主要职责责1. 每天对全全厂环境境卫生进进行检查查。监督督与追踪踪2. 督促点杂杂工对厂厂房.住住房设施施.水电
3、电设施.机器设设备进行行检查，并并进行定定期保养养.；3. 对点杂工工.清洁洁工每日日工作的的安排和和监督；4. 对保安执执勤情况况进行监监督,并并晚安保保安上班班执勤情情况进行行不定期期检查.5. 对厂规厂厂纪的维维护与监监督；6. 对各部门门非生产产原料的的需求进进行统计计,及时时地以最最合理的的价格,采购最最好的物物品7. 及时处理理厂内残残次品.边角料料8. 协调其他他部门解解决非生生产事宜宜9. 对公司增增,退保保人员参参保人员员的及时时办理10. 工伤的处处理a及及时处理理工伤事事故，且且对伤后后病情恢恢复情况况进行追追踪B对需评评残的工工伤人员员必须及及时办理理评残11. 月中对
4、下下属部门门人员的的绩效评评定工作作12. 必须244小时在在厂内待待命，处处理厂内内突发性性事件。13. 协助人事事工作14. 5”S”推行工工作执行行,检查查与监督督工作.15. 训练全员员工的消消防意识识,监督督各部门门对消防防系统的的维护.保养和和使用工工作16. 及时处理理其他上上级交代代的事宜宜.任职资格格年龄30岁以以上学历高中以上上健康良好专业职称要求求无职业培训训管理学、领导科科学、财财务管理理、人力力资源知知识培训训。资历和经经验3年以上上人力资资源或行行政工作作经验。技能要求求熟练运用用办公软软件知识识，具有有较强的的沟通能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称
5、总务.人人事所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级行政助理理工作简述述：全厂厂内勤和和外物工工作，负负责及客客户验厂厂工作及及人事资资料准备备。主要职责责a. 保安工作作总务，人人事工作作.电杂杂工，管管理部仓仓库安排排及总机机工作.清洁工工工作.办公室室值班人人员及安安排总机机工作.一. 负责各客客户之验验厂工作作准备11.前三三六个月月工卡.工资 2.人人事档案案 3.全全体员工工之劳动动合同b.员工工之训练练（针对对客户验验厂人员员之提问问之八大大点）c.管理理规则（厂厂规厂纪纪）的制制定d.工作作环境（55S之管管理标准准）e.消防防系统的的建：11.安全全出口 2.应应急灯
6、3.消消防演练练图 4.消消防通道道 5.灭灭火器f.员工工福利：医药箱箱及药品品 社保工工作与其他各各部门之之间的沟沟通与协协调工作作1. 与政府部部门之间间的接触触.；任职资格格年龄25岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规、财财务会计计知识和和管理能能力开发发等方面面的培训训。资历和经经验2年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇和和培训方方针.岗位任职
7、职要求说说明书工作描述述工作名称称人事.总总务所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级无工作简述述：对全全厂之行行政管理理与监督督。主要职职责2.1日日常事务务之处理理2.1.1全员员劳动纪纪律.厂厂纪厂规规的管理理与监督督.2.1.2全员员奖惩的的提报.2.1.3人事事异动(升,降降,离)的提报报2.1.4全厂厂非生产产需用品品的询价价,议价价,审核核与采购购工作2.1.5全厂厂各部门门之间的的协调,人事纠纠纷的调调解工作作.2.1.6全厂厂各部门门机器,仪器设设备保养养工作的的监管,维修的的处理与与追踪2.1.7其他他突发性性事件的的处理.2.2.全厂环环境卫生生的检查查.监督督与追
8、踪踪2.3公公司企业业文化的的建立(包括公公司的制制度.员员工的素素质.向向心力.敬业精精神和团团队精神神等)2.4文文体活动动的策划划.组织织与开展展.2.5全全厂防火火.防盗盗安全工工作的管管理监督督2.6公公司管理理制度.厂纪厂厂规的制制定,修修改和审审核工作作2.7各各部门管管理层制定,修改及及行政情情况的监监督工作作2.8人人力资源源的规则则,招募募.面试试与分派派工作的的监督与与审核2.9新新员工素素质教育育训练,消防,生产安安全的宣宣传与教教育2.100新进员员工入职职后试用用期间之之考核.评估.及时发发现人才才.挖掘掘人才.确保人人力资源源之适用用性,及及时做好好人力资资源的调
9、调整,尽尽量做到到人尽其其才,才才尽其用用2.111各部门门员工内内训工作作之策划划,组织织与追踪踪2.122.5SS的策划划,运作作纠察与与检讨工工作2.一三三“”工作的的推行3.144对本部部门工作作的执行行情况管管理与监监督，并并实行圈圈作业任职资格格年龄22岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规、财财务会计计知识和和管理能能力开发发等方面面的培训训。资历和经经验2年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合
10、合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇和和培训方方针。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称人事所属部门门管理部直接上级级副总经理理直接下级级人事文员员工作简述述：负负责全厂厂人事工工作的招招募，分分配及档档案的整整理，全全员考勤勤的管理理和监督督工作。主要职责责二工作作内容及及程序2.1依依据各部部门人人事异动动状况调调查表资资料，进进行人员员的招募募面试工工作，且且合理分分配，办办理报到到手续。2.2新新进员工工的入职职培训工工作，依依教育育训练教教材2.3日日常考勤勤之管理理，监督督违规行行为2.4办办理离职职人员手手续，及及时注销销已离职职人员所所有档案案2.5每每日
11、用餐餐人数的的及时上上报2.6及及时发布布公告，及及时整理理人事档档案2.7协协同总务务工作2.8及及时处理理上级领领导交代代事项任职资格格年龄20岁以以上学历高中以上上健康良好专业人力资源源类职称要求求无职业培训训受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规等方方面的培培训。资历和经经验1年以上上人力资资源工作作经验。技能要求求熟悉招聘聘流程；熟悉国国家劳动动法律法法规，合合同法等等；熟悉悉五险一一金的内内容。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称线长所属部门门生产部直接上级级主管直接下级级员工工作简述述：生产产前的准准备工作作与品质质的监督督以及员员工的训训练排线线之技巧巧。主要职职责一
12、生产前前的准备备工作1.上线线前，主主管，线线长，副副线长开开会讨论论灯具的的组装机机构.程程序及要要点，并并分组分分工负责责2.与备备料组长长，会同同主管一一起检验验并确认认上线材材料的规规格，品品质与数数量.3.与备备料组长长协商提提前一天天或半天天备料做做首件,且放在在线头以以供参考考4.备料料上线灯灯具的全全部资料料线头资资料夹内内等等5.与备备料组人人员商讨讨线上物物料摆放放的具体体位置与与每次摆摆放数量量的多少少二品质的的监督1.切实实监督产产品的品品质，包包装以及及所要的的安全规规格2.每款款灯完成成后，如如在生产产过程中中遇到作作业困难难时必须须立即上上级且必必须填写写生产产疑
13、难报报告3.遇到到采购的的无料有有问题时时，不能能私自作作主变动动规格时时必须上上报并寻寻求解决决三员工的的训练1耐心训训练员工工正确的的作业方方法以及及培训其其主动提提取物料料，工具具模治具具的习惯惯与能力力2. 要求训练练员工有有自行检检验所需需物件的的概念与与品检意意识，严严禁员工工乱丢乱乱托物料料3. 安排员工工分工分分组作业业组长必必须熟悉悉所在线线每个组组长，尽尽量做到到人尽其其用人尽尽其才。4. 人员必须须合理，公公平特别别是排完完线后走走动管理理时尚需需重审人人员安排排是否合合理公平平.必须须监督员员工作业业方法是是否正确确.而且必必须完全全教会员工工后才能能离开等等.5. 培
14、训员工工对“5S”推行与与维持6. 员工素质质培训，培培训员工工严格遵遵守厂纪纪厂规，有有一种团团体协助助精神四排线之之技巧1.工具具，模治治具的发发放，要要求复线线长协助助负责供供应上线线的工具具以及模模治的发发放工作作2.在排排线时必必须做到到边收线线边排线线3.如没没办法做做到以上上情形，员员工在等等排线时时先让员员工加工工一些小小零件如如上节牙牙贴标签签等而且且必须边边上新线线，边收收加工的的零物件件杜绝让让整条线线的员工工坐在线线上傻等等二三小小时的状状况4.线长长应替员员工考虑虑用怎样样的方法法更方便便他们作作业，例例如将物物料用胶胶框叠高高，或告告知他们们用小胶胶盆装小小零件或或
15、要他们们必须把把物料放放在工作作架上等等技巧之之运用5.有些些灯种包包装十分分复杂线线长须亲亲自包装装三四支支灯教会会其员工工后，才才能放手手让员工工自行作作业6.帮助助员工解解决作业业中突发发性的疑疑难问题题7.帮组组员工监监督备料料员将占占板摆在在生产线线作业区区域内8.负责责监督备备料员用用胶框或或纸箱将将不良品品与良品品分开且且标示任职资格格年龄25岁以以上学历初中以上上健康良好专业职称要求求无职业培训训无资历和经经验3年以上上相关经经验技能要求求具有团队队管理能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称主管所属部门门生产部直接上级级副总直接下级级无工作简述述：负负责生产产进度，
16、人人员调配配，生产产过程全全部品质质主要职职责一上线前前准备工工作;1.1指指定作业业计划，分分配各流流水线每每日工作作内容1.2上上线前，主主管必须须召集各各生产线线干部开开会，讨讨论上线线灯体的的组织机机构，程程序及要要点1.3监监督各线线线长产产前准备备工作是是否已到到位，线线长职责责的执行行情况如如何1.4对对各线排排线的设设计与指指导工作作1.5必必须协助助线长，备备料组长长核对物物料规格格数量等等二物料控控制1. 必须随时时掌控生生产进度度，掌握握物料的的使用情情况，及及时联络络生管，保保证生产产能顺利利进行2. 监管物料料流失减减少不良良率三生产进进度的控控制3.1.1加强强生产
17、线线管理控控制生产产数量及及时解决决疑难问问题努力力提高装装配效率率3.1.2应不不断巡视视各线询询问或核核查各线线线长生生产组装装是否有有困难物物料规格格是否有有误等3.1.3每天天评估与与检讨各各线之生生产效率率，以每每小时为为计量标标准核定定正常产产量，实实行评/天制度度，且与与线长奖奖金挂钩钩四产品品品质的控控制4.1密密切监控控生产过过程中全全程的品品质4.2原原材料半半成品成成品的维维护五成本的的控制5.1人人员的合合理调配配，降低低物料的的耗损六及时向向上级呈呈报生产产情况与与生产疑疑难问题题七编写作作业指导导书八培养储储备干部部，提高高生产能能力九员工劳劳动纪律律管理纠纠纷协调
18、调十“5SS”推行与与维持十一其他他上级临临时交代代事宜任职资格格年龄学历大专以上上健康无专业经营管理理类职称要求求管理学、领导科科学、财财务管理理、市场场营销、统计学学、等知识识培训。职业培训训3年以上上相关工工作经验验。资历和经经验具有较强强的沟通通协调能能力。技能要求求位任职要要求说明明书工作描述述工作名称称副线长所属部门门生产部直接上级级线长直接下级级无工作简述述：协协助线长长安排排排线与备备料工作作主要职职责一必须熟熟悉每一一支灯的的材料规规格，品品质与数数量二必须熟熟练掌握握每支灯灯组装的的正确作作业方法法三学习并并掌握排排线技巧巧，必须须掌握自自己组员员内之作作业情况况，帮助助组
19、员解解决问题题，协助助线长改改善工作作环境四协助线线长安排排排线工工作五指导员员工正确确的作业业方法如如员工因因作业方方法不对对而造成成不良品品时应立立即更正正并改进进过来六支援其其他工位位如发现现其他工工位忙不不过来的的情形时时，必须须要协助助此工位位的员工工疏通其其工位帮帮助其将将所作业业的物件件先摆放放在一边边，协同同其作业业员解决决问题后后才能离离开七协助线线长对物物料的控控制，如如发现不不良品过过多，或或物料短短缺将会会任职资格格年龄25岁以以上学历高中以上上健康良好专业经营管理理类职称要求求无职业培训训财务管理理、市场场营销、统计学学、等知识培培训。资历和经经验3年以上上采购相相关
20、工作作经验。技能要求求熟悉公司司产品；熟悉供供应商评评审流程程。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称采购员所属部门门采购部直接上级级采购组长长直接下级级无工作简述述：采购购部门的的原材料料和设备备等。主要职职责1. 根据各处处提供的的采购申申请单，制制定采购购计划；2. 按各处要要求及时时采购所所需物品品；3. 采购物品品应货比比三家，保保证其产产品质量量（型号号、规格格、数量量、性能能）等方方面达到到公司及及各部门门要求；4. 采购大型型物资/物品，要要签订采采购合同同，明确确购买双双方权责责，确保保公司利利益不受受损害；5. 采购物品品，要有有正规发发票或票票据，采采购活动动结束后后
21、，要及及时到财财务部报报销；6. 完成领导导交办的的其它工工作；7. 协助采购购组长进进行供应应商评审审。任职资格格年龄25岁以以上学历高中以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训财务管理理、市场场营销、统计学学、等知识培培训。资历和经经验1年以上上相关工工作经验验。技能要求求具有良好好的对外外协调、沟通能能力；熟熟悉公司司产品。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称主管所属部门门仓库直接上级级副总直接下级级无工作简述述：为使使仓储管管理有效效运作主要职责责1.制定定仓管课课每月之之工作计计划，负负责仓库库管理课课整体之之工作事事务2.安排排与监督督仓管课课各成员员每日工工作执行行情况
22、3.必须须熟悉掌掌控每日日物料进进出仓之之具体情情况4.物料料之控制制，收到到订单单通知单单后，仓仓库主管管及时通通知各仓仓管员必必须查核核每款灯灯5.自己己所负责责的零配配件之库库存存量量，而后后通知采采购课定定量采购购6.查核核下司与与其他部部门如采采购部，生生产处等等部门间间的横向向联络是是否到位位7.规划划与督导导各类物物料摆放放之整体体区域按按灯饰结结构实行行分区管管理。8.强化化管理，严严格按990011程序55管管理要求求执行9.负责责仓管课课有关文文件的制制定与修修改以及及审核权权责10特别别监督各各仓管员员与生产产线物料料之供应应必须及及时到位位，规格格数量必必须要标标准，保
23、保证生产产必须顺顺利进行行11.检检查与考考核本部部门员工工的工作作进度与与工作绩绩效12.做做好本部部门员工工的在职职员工培培训与教教育工作作，提高高他们的的业务与与管理水水平切实实做到账账科证相相符一三.协协调做好好每年的的大盘点点工作14.实实施“”圈作业业一五完成成上级临临时安排排事宜任职资格格年龄20岁以以上学历中专以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训仓库管理理、统计计学知识识培训。资历和经经验1年以上上仓库管管理工作作经验。技能要求求熟悉帐务务处理，熟熟悉产品品库存管管理流程程。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称统计员所属部门门生产部直接上级级综合处经经理直接下级级
24、无工作简述述：车间间物料领领用登记记，统计计等。主要职职责1、统计计每天车车间领用用物料的的数量；2、定期期抽查物物料帐实实相符情情况；3、统计计车间每每月办公公用品报报科研秘秘书作部部门统计计；4、做好好车间物物料年、月、日日报表，报报塑料事事业部总总监审批批。任职资格格年龄20岁以以上学历高中以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训统计学、仓库管管理、物物料领用用知识培培训。资历和经经验1年以上上统计工工作经验验。技能要求求熟悉公司司产品、物料基基本性能能。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称文控文员员所属部门门综合处直接上级级综合处经经理直接下级级无工作简述述：负负责资料料室档
25、案案的管理理工作。主要职责责1、建立立资料室室档案目目录清单单；2、作好好文件发发放、借借阅、销销毁等的的登记；3、深刻刻理解1169449体系系，指导导体系的的实施；4、监督督体系的的运转情情况；5、领导导交办的的其他事事宜。任职资格格年龄20岁以以上学历大专以上上健康良好专业管理类职称要求求无职业培训训档案管理理知识培培训。资历和经经验1年以上上相关工工作经验验。技能要求求熟悉文件件管理流流程；熟熟悉 1169449 体体系的内内容。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称科研秘书书所属部门门管理部直接上级级塑料事业业部总监监直接下级级无工作简述述：负负责塑料料事业部部内部的的行政及及人
26、事事事务工作作的具体体展开。主要职责责1、 负责组织织部门内内部会议议的召开开；2、 负责部门门一般性性的招待待工作；3、 统计部门门的招聘聘计划，经经塑料事事业部总总监审批批后上报报人力资资源处；4、 统计部门门每月的的办公用用品及劳劳保用品品，经塑塑料事业业部总监监审批后后上报综综合事务务部，购购买回来来后按申申请发放放；5、 负责每月月部门员员工的考考勤工作作，经塑塑料事业业部总监监审批后后上报综综合事务务部；6、 与其他部部门进行行协调沟沟通。任职资格格年龄20岁以以上学历高中以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训管理学、统计学学知识培培训。资历和经经验1年以上上相关工工作经验验
27、。技能要求求具有较强强的沟通通协调能能力；较较强的责责任心。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称改性塑料料与制品品处经理理所属部门门业务部直接上级级塑料事业业部总监监直接下级级工程师、助理工工程师、技术员员工作简述述：负责责整个改改性塑料料与制品品处的正正常运作作，产品品的维护护及开发发协作其其它部门门完成生生产。主要职责责1、 负责组织织协调改改性材料料与制品品处的工工作开展展；2、 根据部门门总监下下达的工工作计划划，提出出具体的的实施方方案和制制定详细细的开发发生产计计划，报报总监批批准实施施；3、 落实项目目工作计计划及各各项工作作任务，确确保工作作保质保保量按期期完成；4、 制
28、定改性性材料与与制品处处的各种种管理规规章制度度，处理理日常管管理事务务；5、 提高产品品质量和和生产效效率，降降低生产产成本，统统筹做好好各项研研发和生生产的统统计与分分析工作作；6、 及时提出出采购计计划，建建立合理理库存；7、 及时组织织或与其其他部门门协调，解解决生产产中出现现的技术术、安全全、质量量问题，不不能处理理的须及及时向总总监汇报报，协商商解决；8、 组织编写写产品技技术资料料及认证证，负责责技术资资料的BBaoMMi和安安全。任职资格格年龄25岁以以上学历大专以上上健康良好专业高分子材材料与工工程职称要求求无职业培训训办公软件件的运用用、管理理、培训等等。资历和经经验三年以
29、上上改性塑塑料研发发与生产产经验。技能要求求掌握改性性塑料核核心研发发技术、具备研研发团队队领导能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称工程师所属部门门开发室直接上级级改性塑料料与制品品处经理理直接下级级助理工程程师、技技术员工作简述述：产品品研发，整整理技术术文件，收收发技术术资料等等。主要职责责1、 根据上级级下达的的任务按按项目研研发流程程进行项项目研发发；2、 必要的市市场调研研，开发发出有市市场竞争争力的产产品；3、 全面细致致考虑研研发可能能遇到的的技术问问题，并并制定相相应的措措施；4、 进行配方方/工艺艺/图纸纸的设计计、实验验、分析析、改进进；5、 编制文件件和标准
30、准，提交交给直接接上级；6、 提交工作作档案，如如阶段性性文件、实验方方法、数数据、结结果等；7、 提交工作作总结给给总监、直接上上级；8、 完成部门门主管指指派的工工作。任职资格格年龄20岁以以上学历大专以上上健康良好专业高分子材材料与工工程职称要求求无职业培训训办公软件件的运用用、塑料料改性知知识、培训等等。资历和经经验一年以上上改性塑塑料研发发与生产产经验。技能要求求具备独立立进行改改性塑料料研发能能力、具具有团队队协作能能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称助理工程程师所属部门门开发室直接上级级改性塑料料与制品品处经理理直接下级级技术员工作简述述：协助助产品研研发，整整理技术
31、术文件，收收发技术术资料等等。主要职责责1、根据据上级下下达的任任务协助助进行项项目研发发；2、参与与讨论研研发过程程中遇到到的技术术问题；3、协助助进行配配方/工工艺/图图纸的设设计、实实验、分分析、改改进；4、协助助编制文文件和标标准，提提交给直直接上级级；5、提交交工作档档案，如如阶段性性文件、实验方方法、数数据、结结果等；6、提交交工作总总结给总总监、直直接上级级；7、完成成部门主主管指派派的工作作。任职资格格年龄20岁以以上学历专科及以以上健康良好专业高分子相相关专业业职称要求求无职业培训训办公软件件的运用用、塑料料改性知知识、培训等等。资历和经经验无技能要求求了解塑料料改性相相关知
32、识识,了解解改性塑塑料研发发流程。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称技术员所属部门门改性塑料料与制品品处直接上级级工程师、助理工工程师直接下级级无工作简述述：协协助车间间生产技技术主要职责1、负责责指导车车间生产产技术工工作；2、负责责研发成成果的实实施、监监督、记记录及反反馈工作作；3、负责责车间试试验的确确认工作作；4、完成成部门主主管指派派的工作作。任职资格格年龄20岁以以上学历高中以上上健康良好专业无职称要求求无职业培训训塑料挤出出工艺操操作等。资历和经经验无技能要求求熟悉塑料料挤出机机、注塑塑机操作作标准。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称退料品检检所属部门门品管部直
33、接上级级副总经理理直接下级级品管部主主管工作简述述：不良良品退料料及工作作安排主要职职责1、 生产部门门退下来来之不良良品品品质检验验标准进进行复查查。且进进行分类类及清点点等工作作2、 分类出来来的不良良品，按按品质不不良原因因，分别别注明其其厂商名名称，数数量，日日期检验验者姓名名等。3、 将以上标标签贴在在包装不不良品的的外箱上上4、 填写退料料单并交交至仓库库准备退退货5、 提醒仓管管员三天天之内将将不良品品处理退退回厂商商6、 协助全检检任职资格格年龄20岁-55岁岁学历中专以上上健康良好专业从事管理理3年以以上职称要求求无职业培训训品管知识识、产品品知识、办公设设备、的运用用等。资
34、历和经经验三年以上上相关工工作经验验。技能要求求熟悉注塑塑产品检检验标准准，熟悉悉品质体体系管理理流程，能能熟练运运用各种种品质管管理手法法，具有有较强的的组织能能力与分分析判断断能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称所属部门门品管部直接上级级组长直接下级级检验员工作简述述：确确保进料料检验工工作顺利利进行，提提高公司司品质。主要职责责进料检验验（包括括自制五五金冲压压制成检检验）退退料检验验1. 划分各检检验员工工作范围围2. 巡查工作作是否按按进料检检验管制制程序作作业3. 明确与制制定各检检验物品品之要项项及检验验标准4. 审核进进料品质质检验报报告五五金冲压压制成检检验报告告
35、5. 对供应商商提出改改善要求求，并追追索改善善状况，作作出效果果确认6. 各检验仪仪器，量量具，样样品之管管制7. 沟通协调调了解公公司品质质状况积积极参与与9000155S活活动8. 写组退料料退料检检验任职资格格年龄一八-335岁学历中专以上上健康良好专业职称要求求无职业培训训办公软件件的熟练练运用、文控知知识、等。资历和经经验两年以上上工作经经验。技能要求求熟悉品检检验标准准，熟悉悉品质体体系管理理流程，能能熟练运运用各种种品质管管理手法法，具有有制定品品质管理理制度与与品检验验标准的的能力。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称所属部门门品管部直接上级级车间主管管直接下级级无工作
36、简述述：规规范检验验行为，达达到标准准化作业业的品质质管理目目标。制制成的品品质检验验和品质质控制主要职责责1. 检查上线线生产之之各款灯灯具的组组装机构构紧固定定，目测测装箱前前灯具外外观是否否有缺陷陷，相关关的配件件贴合面面是否有有漏缝，目目测有无无明确缺缺陷2. 贴签内容容，大小小是否一一致，各各款灯具具的平稳稳度状况况是否好好3. 发现并提提出品质质异常状状况，知知会生产产线线长长，协调调解决品品质缺陷陷，提高高品质水水准4. 如有疑难难问题应应及时上上报部门门主管5. 灯具办成成品的检检验工作作任职资格格年龄一八-335岁学历初中以上上健康良好专业不限职称要求求无职业培训训测量工具具
37、的熟练练运用，相相关的品品质流程程、等培训训资历和经经验有相关工工作经验验1年以上上技能要求求熟悉产品品检验标标准，能能读懂机机械图纸纸，懂得得公差配配合与形形位公差差的运用用。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称所属部门门品管部直接上级级主管直接下级级无工作简述述：确保保公司品品质，杜杜绝不合合格产品品进入生生产线。主要职责责1. 接到检验验通知单单后，对对照订订单通知知和进进料检验验标准标标准或或总经理理以上职职位确认认后进行行抽样检检验或全全检2. 将检验结结果记录录于进进料品质质检验报报告单上上，对免免检物品品应注注：对照照免检检物品一一览表直直接通知知入库3. 对合格产产品贴合
38、合标后通通知入库库4. 对不合格格产品按按不合合格品质质管制程程序作作业，并并填写供供应商善善要求单单5. 根据当日日品质质检验报报告订订购单验验收单6. 对要求全全检的物物品进行行并作详详细记录录任职资格格年龄一八-335岁学历高中以上上健康良好专业无职称要求求无职业培训训相关产品品的检验验知识、检验工工具的熟熟练运用用、对、的了解解。资历和经经验有相关工工作经验验1年以上上。技能要求求熟悉产品品检验标标准，有有一定高高分子材材料基础础，懂得得原料物物理性能能的检测测等。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称外派检验验员所属部门门品质保证证处直接上级级品质保证证处经理理直接下级级无工作简
39、述述：11、零件件跟踪与与质量检检验 2、个个别零部部件驻厂厂检验。主要职责责1、 及时跟踪踪供应商商订单生生产情况况及质量量控制情情况；2、 监督供应应商的材材料数量量清点与与过磅；3、 供应商的的表现评评出；4、 工作信息息反馈；5、 上级安排排的其他他工作。任职资格格年龄20-335岁学历中专以上上健康优专业无职称要求求无职业培训训塑料制品品质量方方面的知知识、外外协沟通通技巧知知识、关关于、的运用用等。资历和经经验一年以上上跟单或或检验经经验。技能要求求熟悉注塑塑产品检检验标准准，能熟熟练掌握握量具的的使用，判判断能力力较强。岗位任职职要求说说明书工作描述述工作名称称检测员所属部门门品质保证证处直接上级级品质保证证处经理理直接下级级无工作简述述：负负责检测测材料和和制品的的理化性性能。主要职责责1、对品品保处实实验室的的文件资资料和设设备仪器器、质量量记录进进行管理理；2、对质质量检测测数据记记录进行行统计分分析工作作，制作作理化检检测月报报表；3、办公公用品、测量工工具、文文件资料料、报表表等等的的预算，申申购、领领用发放、保保养等；4、协助助品保处处经理对对检验品品进行管管理；5、完成成上级安安排的其其它事务务。任职资格格年龄一八-335岁学历中专以上上健康良好专业职称要求求