《各类企业人事管理制度分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各类企业人事管理制度分析.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、各类企业业人事管管理典范范一、机械械工业企企业人事事管理制制度总则第壹条 本规则依依据机械械工业股股份有限限公司组组织规程程有关条条款之规规定制定定。第贰条 本公司员员工的任任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。第叁条 本公司除除董事、监察人人外，自自总经理理以下各各级业务务执行人人员，均均称为本本公司职职员，并并依工作作性质分分管理职职、技术术职，其其职位等等次如下下：第肆条 本公司除除业务执执行人员
2、员外，可可雇用工工员(服务员员)、特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条 本公司工工员分下下列二种种：(一)作作业员：凡具有有专门技技能从事事技术工工作的工工人。(二)服服务员：凡不具具有专门门技能非非从事技技术工作作的工人人。第六条本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七条本本公司得得招收实实习生，其办法法另定。第八条本本公司职职员除本本公司章章程规定定须经董董事会同同意任用用者外可可由各部部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募
3、募。第九条本本公司各各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定及本公公司制定定的规章章及通告告。任聘第一条本本公司任任聘用各各级员工工以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于所任职职务或工工作者为为原则，但有特特殊需要要时不在在此限。第壹条 新进员工工的任聘聘，依据据业务需需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条 本公司各各级员工工应具有有下列各各款资格格之一者者予以任任聘：(一)正正管理师师、正工工程师1. 具具有博士士学位者者。2. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验2年以上上，经试试用合格格者。3. 国国内外大大专院校校毕业，具有实实际工作作经验110年
4、以以上，经经试用合合格者。4. 任任本公司司管理师师(工程师师)3年考考核均列列优等者者。(二)管管理师、工程师师1. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验6年以上上，经试试用合格格者。3任本本公司副副管理师师(副工程程师)两年零零6个月，考核均均列优等等者。(三)副副管理师师、副工工程师1. 具具有硕士士学位者者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验三年以以上，经经试用合合格者。3. 国国内外专专科毕业业，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。4.
5、任任本公司司助理管管理师、助理工工程师11年零6个月，考核均均列优等等者。(四)助助理管理理师、助助理工程程师1. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外专专科毕业业，具有有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合格者。4. 任任本公司司一级办办事员、业务代代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五)一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国国内外大大专院校校毕业或或高考及及格，经经试用合合格者。2. 高高中(高职)毕业
6、或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合格者。3. 任任本公司司办事员员、业务务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办办事员、业务员员、技术术员1. 高高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾曾任本公公司作业业员、服服务员33年考核核均列优优等者。(七)任任用规定定1. 晋晋升者，应经考考试并由由员工考考评审议议委员会会审定。2. 助助理管理理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特特准者，不受上上列各项项资格的限限制。第四条本本公司各各级员工工如有出出缺时，应由低低一级员员工中选选定服务务成绩
7、优优异者，按前条条规定优优先升任任。第五条本本公司特特勤人员员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才能雇雇用。(一)司司机：领领有汽车车驾驶执执照，并并具实际际经验22年以上上者。(二)守守卫：具具工厂安安全知识识或有实实际经验验者。(三)打打字员：擅长中中英文打打字，有有相当经经验者。(四)总总机值机机员：具具电话接接线知识识，有实实际经验验者。第六条凡凡有下列列事情之之一者不不得任用用为本公公司员工工。(一)被被剥夺公公权尚未未复权者者。(二)曾曾犯刑事事，判决决拘役以以上罪行行而刑期期未满者者。(三)受受禁治产产的宣
8、告告者。(四)通通缉有案案者。(五)贪贪污公款款有案者者。(六)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者。(七)身身体衰弱弱不堪从从事工作作或有传传染性疾疾病者。试用及及报到第壹条 本公司员员工依本本规则第第二章第第三条规规定录用用时，应应由主管管安全部部门调查，并并确定不不抵触本本规则第第二章第第六条规规定才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期间间定为440天。期满成成绩及格格者方予予正式任任用为正正式员工工。第贰条 本公司新新进员工工试用成成绩优良良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩表现填具具试用期期满考核核报表，会同人人事单位位出勤资资料呈请请正式任任用，发发给任
9、用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。第三条试试用员工工在试用用期间如如品行欠欠佳或经经试用单单位认为为不适合合或发现现进入公公司前曾曾有本规规则第二二章第六六条规定定等不法法事情者者，可随随时停止止试用，不可请请求任何何资遣费费或旅费费等补助助。第四条本本公司员员工录用用(试用)前应办办理报到到手续，并填具具下列书书表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半身身照片33张。(一)服服务誓约约书。(二)保保证书。(三)家家庭调查查表。第五条本本公司员员工办妥妥报到手手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即
10、即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但事先先以书面面呈准者者不在此此限。保证第一条本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保证其其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条本本公司员员工保证证人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺铺保：资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号。(二)个个人保：有正
11、当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位之人士士。但被被保人的的配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条本本公司员员工经管管现款、票据、材料、成品等等人员，其保证证人应为为相当之之铺保。第四条被被保人如如有下列列各款事事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违违反本公公司一切切规章或或营私、舞弊、盗窃及及其它不不法行为为致本公公司蒙受受损害者者。(二)贪贪污公款款挪用公公物者。(三)弃弃职潜逃逃者。第五条保保证人的的职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第
12、六条本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时，被保人人应随时时另觅妥妥保证人人。第七条保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条本本公司员员工换保保或离职职后六个个月内如如发现有有依规约约应由原原保证人人负责的的事项，该原保保证人不不得推卸卸其保证证责任。第九条本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职
13、。第十条本本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续后后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。职务派派免第一条各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二条职职务的派派免除依依章程须须由董事事会核定定者外，各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定派派免。第三条职职务的派派免经核核定后由由人事部部门填发发人事派派(免)令。第四条职职务的委委派经核核定后准准支职务务加薪，其数额额另行决决定。迁调第一条本本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。
14、第二条各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于100日内，其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日为限限。第四条奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但以五五口为限限。搬运运家具之之运费，可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五条奉奉调员工工离开原原
15、职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否则以以移交不不清论处处。第六条调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。解职第壹条 本公司员员工的解解职分为为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或或解雇”六种。第二条本本公司员员工死亡亡为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条本本公司员员工退休休给予退退休金，其办法法另定。第四条本本公司员员工自请请辞职者者，应于于请辞日日30天前前以书面面形式申申请核准准。在未未奉核准准前不得得离职，擅自离离职者以以旷工论论处
16、。第五条本本公司员员工停职职分为“自请停停职”及“命令停停职”二种。(一)员员工因服服兵役期期间超过过一个月月者可自自请停职职。(二)员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职。1.保证证人更换换期间，所属一一级单位位主管认认为必要要停职者者。2.因病病延长的的假期超超过6个月者者。3.触犯犯法律嫌嫌疑重大大而被羁羁押或提提起公诉诉者。第六条自自请停职职和命令令停职，如遇下下列情况况，酌情情予以处处理。(一)自自请停职职者，于于退伍后后15天内内未申请请复职者者，予以以免职或或解雇。(二)因因换保停停职者，自停职职日起115天内内未办妥妥换保手手续者，予以免免职或解解雇。(三)因因病命令令停职者
17、者，自停停职日起起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，资遣遣或命令令退休。(四)因因案命令令停职者者，经判判决为有有期徒刑刑以上者者免职或或解雇，但侦查查处分不不起诉或或判决无无罪确定定后，可可予复职职。第七条本本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年资以中中断计。第八条本本公司因因实际业业务需要要可资遣遣有关员员工，其其办法另另定。第九条违违反本公公司规章章，经本本公司员员工考评评审议委委员会决决议免职职或解雇雇者即予予免职或或解雇。第十条本本公司员员工离职职，除“当然解解职”及“命令停停职”未能办办理交卸卸手续者者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准后后才
18、能离离职。服务守守则第一条本本公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章命命令及主主管的指指挥监督督，忠实实勤勉地地执行其其职务。对经办办业务或或工作如如有建设设性意见见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二条本本公司员员工平日日的言行行应诚实实、谦让让、廉洁洁、谨慎慎、勤勉勉，同事事间要和和睦相处处以争取取公司荣荣誉。第三条本本公司员员工上下下班均应应按规定定签到。签到均均应亲自自为之，不得托托人代为为签到或或代人签签到。违违者依本本规则的的规定论论处。第四条本本公司员员工除规规定之放放假日及及因公出出差或因因故与其其他正当当事由外外，均应应按照规规定时间间上下班班，不得得任意迟迟到或早早退。如
19、如有违反反者照下下列规定定处理。 (一)每月迟迟到或早早退：77次至100次者以以旷工半半天论处处。11次至至15次者者以旷工工1天论处处。16次至至20次者者以旷工工2天论处处。超过211次概以以旷工33天论处处。(二)迟迟到或早早退除事事先请准准者外，超过220分钟钟起至11小时内内，未办办理请假假手续者者以旷工工半天论论处。第五条各各级员工工每日应应办事务务必须当当日办清清，如不不能于办办公时间间内办妥妥应加班班赶办。如有临临时发生生紧要事事项奉主主管人员员通知时时，虽非非办公时时间亦应应遵照办办理，不不得借故故推诿。加班发发给加班班费，其其标准另另定。第六条本本公司员员工对顾顾客或参参
20、观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不得草草率敷衍衍或任意意搁置不不办。第七条各各级主管管就其监监督范围围以内所所发命令令，其属属下员工工有服从从的义务务，但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述。第八条各各级员工工对于两两级主管管同时所所发命令令或指挥挥，以直直接主管管的命令令为准。第九条本本公司员员工不得得有下列列行为：(一)除除办理本本公司业业务外，不得对对外擅用用本公司司名义。(二)对对于本公公司机密密无论是是否经管管，均不不得泄漏漏。(三)未未奉核准准不得擅擅离职守守。(四)对对于所办办事项不不得收受受任何馈馈赠或向向往来行行号
21、挪借借财物。(五)非非因职务务的需要要不得动动用公物物或支用用公款。(六)对对所保管管的文书书财物及及一切公公物应善善尽保管管之责，不得私私自携出出或出借借。(七)不不得私自自经营与与本公司司业务类类似的商商业或兼兼任本公公司以外外职务。但经董董事长特特准者不不在此限限。(八)不不得任意意翻阅不不属自己己负责的的文件、帐簿表表册或函函件。(九)不不得携带带违禁品品、引火火物及非非必要物物品进入入工作场场所。第十条本本公司各各级员工工有违反反前条规规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该主管管知情不不报者亦亦应负连连带责任任而受惩惩处，其其涉及保保证事项项的保证证人应负负保证有有关的责责任。交
22、卸手手续第一条本本公司员员工交卸卸分：(一)主主管人员员交卸。(二)经经管人员员交卸。第二条称称主管人人员者为为主管各各级单位位的人员员。称经经管人员员者为直直接经管管财物或或事务的的人员。第三条主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。(一)单单位人员员名册。(二)未未办及未未了事项项。(三)主主管的财财物及事事务。第四条经经管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。(一)所所经管的的财物事事务。(二)未未办及未未了事项项。第五条一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员员监交。第六条本本公司员员工的交交接，
23、如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七条主主管人员员移交应应于交卸卸之日将将本章第第三条规规定的事事项移交交完毕。第八条经经管人员员移交应应于交卸卸日将本本章第四四条规定定的事项项移交完完毕。第九条主主管人员员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚，于前任任移交后后3日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条经经管人员员移交时时，应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后三日日内接收收完毕，检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十一条条各
24、级人人员移交交应亲自自办理，其因特特别原因因，经核核准得指指定负责责人代为为办理交交卸时，所有一一切责任任仍由原原移交人人负责。第十二条条各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于100天内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。第十三条条本公司司员工派派往国内内外实习习或考察察者其交交卸亦适适用本规规则的规规定。给假假与出差差第一条本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时得得预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算：(一)例例假日1. 元元旦2. 圣圣诞节3. 感感恩节4. 妇妇女节(限女性性)5. 劳劳动节6. 复复活节(二)
25、每每星期日日(三)其其他经公公司决定定的休假假日(四)例例假日若若适逢星星期日，其隔日日不予补补假。第二条员员工请假假分下列列七种：(一)事事假：因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以7天为限限。(二)病病假：因因病必须须治疗或或休养者者应检具具劳保局局特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天为为限；住住院者，以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假：1. 员员工结婚婚可请婚婚假8天(包括例例假日)。2. 子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)。3. 兄兄弟姊妹妹结婚可可请假11天。(四)娩娩假：1. 员员工生育育可请假假8星期；小产44星期
26、(均包括括例假日日)。2. 配配偶分娩娩可请假假1天。(五)丧丧假：1. 父父母、翁翁姑、配配偶丧亡亡可请丧丧假8天(包括例例假日)。2. 祖祖父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳岳父母之之丧亡可可请假66天(包括例例假日)。3. 其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天。(六)公公假：因因兵役检检查或军军政各机机关之调调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级民意代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可可请公假假。(七)特特别假：依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：(壹) 科长级以以下人员
27、员，假期期3天内由由科长核核准，33天以上上由经理理(主任)核准。(贰) 科长级人人员，假假期3天内由由经理核核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。第五条本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：(一)事事假逾期期按日计计扣薪津津，一年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇。(二)病病假逾期期可以未未请事假假的假期期抵销，事假不不敷抵销
28、销时按日日计扣薪薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经总经经理特别别核准者者不在此此限。第七条特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者得予命命令退休休或资遣遣。第八条本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本本公司员员工请假假假期届届满未行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日
29、计扣扣薪津。第十一条条请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第壹拾贰条 请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并于请请假单内内注明。第壹拾叁条 计算全年年可请假假日数，均自每每年1月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。第十四条条本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条条本公司司服务11年以上上未满33年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上未未满5年者
30、每每年给予予特别休休假100天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服务满满10年者者给予特特别休假假15天，满100年以上上每增满满1年加给给1天，但至至多以330天为为限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理：(一)每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特别休休假日期期表一式式两份，一份留留存原单单位，一一份逐级级转呈各各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特特别假休休假时，应按规规定办理理请假手手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。(三)基基于业务务上的需需要不能
31、能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改发发奖金。若干休休假期间间，因业业务需要要奉令销销假照常常工作而而不补休休假者，亦得照照其未休休假天数的薪资资数额改改发奖金金。第十七条条员工在在休假之之前1年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事事、病假假积计逾逾21天者者。(二)旷旷工达33天以上上者。第十八条条本公司司员工因因公出差差时可支支领旅费费，其支支给办法法另定。值勤第一条本本公司于于休假日日及每日日办公时时间外应应办一切切事务，除由主主管人员员在各职职守内各各负全责责外，可可另派员员工值勤勤处理下下列事项项。(一)临临时发生生事件及及各项必必要措施施。(二)指指挥监督督
32、警卫人人员及值值勤工人人。(三)预预防灾害害、盗窃窃及其他他危险事事项。(四)随随时注意意清洁卫卫生安全全措施与与公务保保密。(五)公公司交办办各项事事宜。第二条本本公司员员工值勤勤，其时时间规定定如下：(一)自自星期一一至星期期六每日日下午下下班时起起至翌日日上班时时间止。(二)例例假日：日班：上午八八时起至至下午五五时半止止(可随办办公时间间的变更更而变更)。夜班：下下午五时时半起至至翌晨上上班时止止。第三条员员工值勤勤轮值表表由各分分支机构构编订，于上月月底公布布及通知知值勤人人员按时时值勤，并应置置值日牌牌，写明明值勤员员工姓名名悬示于于明显处处所。第四条值值勤员工工应照规规定时间间在
33、指定定处所连连续执行行职务，不得中中途间歇歇或随意意外出，并须在在本公司司事务所所或工厂厂内所指指定处所所膳宿。第五条值值勤员工工遇有事事故发生生时可先先行处理理，事后后分别报报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六条值值勤员工工收到急急要文电电应分别别依下列列方式处处理：(一)属属于职权权范围内内者可即即时处理理。(二)非非职权所所及者，视其性性质应立立即联络络有关部部门主管管人员处处理。(三)密密件或限限时信件件应立即即原封保保管，于于上班时时呈送有有关主管管。第七条值值勤员工工应将轮轮值时所所处理的的事项填填具报告告表，于于交班后后送主管管部门转转呈核阅
34、阅，报告告表另定定。第八条值值勤员工工如遇临临时紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，可由由服务单单位主管管报请核核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第九条值值勤员工工在规定定值勤时时间内，擅离职职守者应应于记大大过处分分，如因因情节重重大误及及公务者者得从重重论处。至于处处理紧急急事件如如有失当当，可视视其情节节轻重予予以警告告或记过过处分。第十条值值勤员工工如因病病或其他他事故不不能承值值时，应应先行请请假并自自行觅妥妥代理呈呈准，出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。第十一条条本公司司员工值值勤可支支领值勤勤津贴，其标准准另定。考绩第
35、一条本本公司员员工考核核分为试试用考核核、平时时考核及及年中、年终考考核等四四种。 (一)试用考考核依本本公司人人事规则则规定任任聘人员员，均应应试用三三个月。试用三三个月后后应参加加试用人人员考核核，由试试用单位位主管负负责考核核。如试试用单位位认为必必要延长长试用时间间或改其其派他单单位试用用亦或解解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。(二)平平时考核核1. 各各级主管管对于所所属员工工应就其其工作效效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考核，其有有特殊功
36、功过者，应随时时报请奖奖惩。2. 主主管人事事人员，对于员员工假勤勤奖惩应应统计详详载于请请假记录录簿内，并提供供考核的的参考。(三)年年中考核核于每年66月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。(四)年年终考核核1. 员员工于每每年122月底举举行总考考核1次。2. 考考核时，担任初初考各单单位主管管应参考考平时考考核记录录簿及人人事记录录的假勤勤记录、填具考考核表密密送复审审。第二条考考核年度度为自11月1日起至12月31日止。第三条有有下列情情况者不不得参加加考核：(一)试试用人员员。(二)复复职未满满3个月或或留职停停薪者。第四条前前条不得得参加考考核人员员的姓名名，
37、免列列于考核核人员名名册内，但应另另附不参参加考核核人员名名册报备备。第五条本本公司员员工年中中、年终终考核分分工作效效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以各细细目分数数评定(每项分分数考核核表另完完成)。第六条考考核成绩绩分优、甲、乙乙、丙等等四等级级。第七条年年中、年年终考核核分初考考、复考考及核定定。其程程序另定定。第八条办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不得营私私舞弊成成遗误。第九条年年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其考核核成绩不不得列为为优等。(一)所所请各假假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者。(二)旷旷工日
38、数数达2天以上上者。(三)本本年度受受记过以以上处分分未经抵抵销者。第十条年年终奖金金的加发发与减发发。(一)本本公司员员工于考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金。1. 嘉嘉奖一次次加发年年终奖金金3天。2. 记记功一次次加发年年终奖金金10天。3. 记记大功一一次加发发年终奖奖金1个月。4. 以以上各项项嘉奖记记功次数数依次类类推加发发年终奖奖金。(二)本本公司员员工于考考核年度度内有下下列情况况之一者者减发年年终奖金金。1. 所所请各假假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发400%，满满三星期期者减发发60%。
39、2. 记记过一次次者减发发20%。3. 记记大过一一次者减减发600%。4. 以以上各项项请假期期限及记记过次数数依次类类推减发发年终奖奖金。第十一条条任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。奖惩第一条本本公司员员工的奖奖励分为为“奖金”“记大功功”“记功功”“嘉奖奖”。(一)员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖金”或“记大功功”。1. 对对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行确确有成效效者。2. 办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者。3. 适适时消灭灭意外事事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4. 在在恶劣环环境下，冒生命
40、命危险尽尽力职守守者。5. 对对于舞弊弊，或有有危害公公司权益益事情，能事先先揭发、制止者者。6. 研研究改善善生产设设备，有有特殊功功效者。(二)员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。1. 对对于主办办业务有有重大拓拓展或改改革具有有实效者者。2. 执执行临时时紧急任任务能依依限完成成者。3. 协协助第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4. 利利用废料料有较大大成果者者。(三)员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。1. 品品行优良良、技术术超群、工作认认真、克克尽职守守者。2. 领领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者。3. 预预防机械械发生故故障或抢
41、抢修工程程使生产产不致中中断者。4. 品品行端正正、遵守守规章、服从指指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5. 节节省物料料，有显显著成绩绩者。(四)其其他对本本公司或或公众有有利益的的行为，具有事事实证明明者，亦亦得以奖奖励。第二条员员工奖励励，以嘉嘉奖3次等于于记功11次，记记功3次等于于记大功功1次。第三条本本公司员员工的惩惩处分为为“免职或或解雇”“降级级”“记大大过”“记过”“警告”，分别别予以惩惩处。(一)员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分。1. 假假借职权权，营私私舞弊者者。2. 盗盗窃公司司财物，或挪用用公款，或故意意毁损公公物者。3. 携携带违禁禁品进入
42、入工作场场所者。4. 在在工作场场所聚赌赌或斗殴殴者。5. 不不服从主主管的指指挥调遣遣，且有有威胁行行为者。6. 利利用工作作时间，擅自在在外兼职职者。7. 逾逾期仍移移交不清清者。8. 泄泄漏公司司机密、捏造谣谣言或酿酿成意外外灾害，致公司司受重大大损失者者。9. 品品行不端端，严重重损及公公司信誉誉者。10. 仿效上上级主管管人员签签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11. 连续旷旷工3天或全全年旷工工达7日以上上者。12. 记大过过达2次者。(二)员员工有下下列情况况之一者者，予以以“降级”、“记大过过”处分。1. 直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒庇庇护或
43、不不为举报报者。2. 故故意浪费费公司财财物或办办事疏忽忽使公司司受损者者。3. 违违抗命令令，或有有威胁侮侮辱主管管的行为为，情节节较轻者者。4. 泄泄漏机密密或虚报报事实者者。5. 品品行不端端有损公公司信誉誉者。6. 在在物料仓仓库或危危险场所所违背禁禁令，或或吸烟引引火者。7. 在在工作场场所男女女嬉戏，有妨害害风化行行为者。8. 全全年旷工工达4日以上上者。(三)员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“记过”处分。1. 疏疏忽过失失致公物物损坏者者。2. 未未经准许许，擅自自带外人人入厂参参观者。3. 工工作不力力、屡诫诫不改者者。4. 在在工作场场所酗酒酒滋事，影响秩秩序者。5.
44、 在在工作场场所制造造私人物物件者。6. 冒冒替签到到或打卡卡者(本人及及顶替者者)。(四)员员工具有有下列事事情之一一者，应应予以(警告)处分。1. 遇遇非常事事变，故故意规避避者。2. 在在工作场场所内喧喧哗或口口角，不不服管教教者。3. 办办事不力力，于工工作时间间内偷闲闲怠眠者者。4. 浪浪费物料料者。5. 办办公时间间，私自自外出者者。6. 科科长级以以上人员员，月份份内迟到到、早退退次数累累计7次(含7次)以上者者。(五)其其他违反反本公司司各项规规章，应应予惩诫诫事项者者，应分分别予以以惩处。第四条员员工之惩惩处，警警告3次等于于记过11次，记记过3次等于于记大过过1次，累累计记
45、大大过2次，应应予免职职或解雇雇。第五条员员工的奖奖惩，应应叙明事事实以书书面通知知本人并并摘录事事由公布布周知。第六条本本章所称称嘉奖、警告、记功与与记过、记大功功、记大大过可以以相互抵抵消。第七条本本公司为为求对员员工考核核、调迁迁、奖惩惩公平起起见，可可设置员员工考评评审议委委员会。其组织织规程另另定。待遇第一条本本公司员员工待遇遇分为11. 薪薪资；22. 职职务加给给；3. 特别别津贴；4. 酬劳金金。第二条各各级员工工薪水核核定标准准，依实实际需要要另定。第三条本本公司顾顾问及特特约人员员与临时时员工的的待遇，视实际际需要以以聘约或或合同予予以规定定。第四条本本公司员员工职务务加给应应按所任任主管职职务的繁繁简及责责任的轻轻重分别别规定。其标准