昂贵的公司人事管理制度.docx

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1、公司人事事管理制制度第一章 总则则 第一条：为使本本人事作作业规范范化、制制度化和和统一化化，使公公司员工工的管理理有章可可循，提提高工作作效率和和员工责责任感、归属感感，特制制定本制制度。 第二条：适用范范围。 一、本本公司员员工的管管理，除除遵照国国家和地地方有关关法令外外，都应应依据本本制度办办理。 二、本本制度所所称员工工，系指指本公司司聘用的的全体从从业人员员。 三、本本公司如如有临时时性、短短期性、季节性性或特定定性工作作，可聘聘用临时时员工，临时员员工的管管理依照照合同或或其它相相应规定定，或参参照本规规定办理理。 四、关关于试用用、实习习人员，新进员员工的管管理参照照本规定定办

2、理或或修订之之。 第二章 录录用 第三条：本公司司各部门门如因工工作需要要，必须须增加人人员时，应先依依据人员员甄选流流程提出出申请，经相关关负责人人批准后后，由人人事部门门统一纳纳入聘用用计划并并办理甄甄选事宜宜。 第四条：本公司司员工的的甄选，以学识识、能力力、品德德、体格格及适合合工作所所需要条条件为准准。采用用考核和和面试两两种，依依实际需需要选择择其中一一种实施施或两种种并用。 第五条：新进人人员经考考核或面面试合格格和审查查批准后后，由人人事部门门办理试试用手续续。原则则上员工工试用期期三个月月，期满满合格后后，方得得正式录录用；但但成绩优优秀者，可适当当缩短其其试用时时间。 第六

3、条：试用人人员报到到时，应应向人事事部送交交以下证证件： 一一、毕业业证书、学位证证书原件件及复印印件。 二二、技术术职务任任职资格格证书原原件及复复印件。 三三、身份份证原件件及复印印件。 四四、一寸寸半身免免冠照片片二张。 五五、服务务承诺书书。 六六、其它它必要的的证件。 第七条：凡有下下列情形形者，不不得录用用。 一、剥剥夺政治治权利尚尚未恢复复者。 二、被被判有期期徒刑或或被通缉缉，尚未未结案者者。 三、吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者。 四、贪贪污、拖拖欠公款款，有记记录在案案者。 五、患患有精神神病或传传染病者者。 六、因因品行恶恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者。 七

4、、体体格检查查不合格格者。经经总经理理特许者者不在此此列。 八、其其它经本本公司认认定不适适合者。 第八条：员工如如系临时时性、短短期性、季节性性或特定定性工作作，视情情况与本本公司签签订“定期工工作协议议书”，双方方共同遵遵守。 第九条：试用人人员如因因品行不不良，工工作欠佳佳或无故故旷职者者，可随随时停止止试用，予以辞辞退。 第十条：员工录录用分派派工作后后，应立立即赴所所分配的的地方工工作，不不得无故故拖延推推诿。 第三章 工作作守则 第十一条条：员工工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。 第十二条条：员工工应遵守守下列事事项： 一、忠忠于职守守，服从从领导，不得有有敷衍塞塞责的

5、行行为。 二、不不得经营营与本公公司类似似或职务务上有关关的业务务，不得得兼任其其它公司司的职务务。 三、全全体员工工必须不不断提高高自己的的工作技技能，强强化品质质意识，圆满完完成各级级领导交交付的工工作任务务。 四、爱护护公物，未经许许可不得得私自将将公司财财物携出出公司。 五、工工作时间间不得中中途任意意离开岗岗位、如如需离开开应向主主管人员员请准后后方可离离开。 六、员员工应随随时注意意保持作作业地点点、宿舍舍及公司司其它场场所的环环境卫生生。 七、员员工在作作业时不不得怠慢慢拖延，不得干干与本职职工作无无关的事事情。 八、员员工应团团结协作作，同舟舟共济，不得有有吵闹、斗殴、搭讪攀攀

6、谈、搬搬弄是非非或其它它扰乱公公共秩序序的行为为。 九、不不得假借借职权贪贪污舞弊弊，收受受贿赂，或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。 十、员员工对外外接洽业业务，应应坚持有有理、有有利、有有节的原原则，不不得有损损害本公公司名誉誉的行为为。 十一、各级主主管应加加强自身身修养，领导所所属员工工，同舟舟共济，提高工工作情绪绪和满意意程度，加强员员工安全全感和归归属感。 十二、按规定定时间上上下班，不得无无故迟到到早退。 第十三条条：公司司实行每每日八小小时工作作制公司司总部：上午：8:00012:00 下午：2:0006:000 以以后如有有调整，以新公公布的工工作时间间为准。 第十四条条：所有

7、有员工应应亲自打打卡计时时，不委委托或代代人打卡卡，否则则双方均均按旷工工一日处处理。 第十五条条：实行行弹性工工作制的的，采取取由各部部门主管管记录工工作人员员的工作作时间(含加班班时间)，本人人确认，部门备备案的考考勤方法法。 第十六条条：员工工如有迟迟到、早早退、或或旷工等等情形，依下列列规定处处理：一一、迟到到、早退退。 1、员员工均需需按时上上、下班班，工作作时间开开始后十十五分钟钟内到班班者为迟迟到。 2、工工作时间间终了前前十五分分钟内下下班者为为早退。3、员工工当月内内迟到、早退合合计每三三次以旷旷职(工工)半日日论。 4、超超过十五五分钟后后，才打打卡者以以旷职(工)半半日论

8、，因公外外出或请请假经主主管在卡卡上签字字或书面面说明者者除外。 5、无无故提前前十五分分钟以上上下班者者，以旷旷职(工工)半日日论。因因公外出出或请假假者需经经主管签签字证明明。 6、上上、下班班而忘打打卡者，应由部部门主管管在卡上上或有效效工作时时间考核核表上签签字。 二、旷旷职(工工) 1、未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷职(工工)论处处。 2、委委托或代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者，一经查查明属实实，双方方均以旷旷职(工工)论处处。 3、员员工旷职职(工)，不发发薪资及及奖金。 4、连连续旷职职三日或或全月累累计旷职职六日或或一年累累计旷职职达十二二日者，予以除除

9、名，不不发给资资遣费。 第四章 待遇遇 第十七条条：本公公司依照照兼顾企企业的维维持与发发展和工工作人员员生活安安定及逐逐步改善善的原则则，以贡贡献定报报酬、凭凭责任定定待遇，给予员员工合理理的报酬酬和待遇遇。 第十八条条：员工工的基本本待遇有有工资、奖金和和补贴。 第十九条条：月薪薪工资在在次月115日前前发放或或存入员员工在内内部银行行的帐户户。新进进人员从从报到之之日起薪薪，离职职人员自自离职之之日停薪薪，按日日计算。 第五章 休假假 第二十条条：按国国家规定定，员工工除星期期日休息息外，还还享有以以下有薪薪假日： 元旦旦：1天天(元月月一日) 春春节：33天(农农历初一一、二、三) 劳

10、动节节：1天天(五月月一日) 国国庆节：1天(十月一一日)由由于业务务需要，公司可可临时安安排员工工于法定定的公休休日、休休假日照照常上班班。 第二十一一条：一一般员工工连续工工龄满二二年时间间后，每每年可获获得探亲亲假一次次，假期期为6天天，工龄龄每增加加一年假假期延长长2天，最长115天。员工探探亲假期期间，原原待遇不不变。 第二十二二条：探探亲可以以报销火火车硬座座票及长长途汽车车票，此此外超支支由本人人负责。未婚员员工探亲亲只能探探父母，已婚员员工探亲亲只限探探配偶，每年限限一次。 第二十三三条：夫夫妻在同同一城市市工作的的员工不不能享受受探亲的的路费报报销，可可以享受受假期。连续工工

11、龄每满满四年可可报销一一次探望望父母的的路费，不另给给探亲假假。 第二十四四条：春春节休假假或探亲亲的员工工，不在在15天天休假以以外再增增加春节节假，在在公司工工作的职职工按国国家定假假安排休休息。需需安排加加班或值值班的按按规定发发给加班班工资或或值班补补贴，如如安排补补休，则则不计发发加班工工资和值值班补贴贴。 第二十五五条：对对于放弃弃休假或或探亲假假的员工工，公司司给予其其应休假假当月全全部收入入的奖励励。 第六章请请假 第二十六六条：员员工请假假和休假假可分为为八种，其分类类、审批批及薪资资规定见见本制度度附表。 第七章加加班 第二十七七条：加加班费的的计算：一般员员工加班班工作时

12、时间记为为员工的的有效工工作时间间，以半半小时为为计算单单位，加加班工资资按原基基本工资资标准的的1000%计算算。在国国家法定定节假日日加班，有效工工作时间间按实际际加班工工作时间间的两倍倍计算，加班工工资按原原基本工工资标准准的2000%计计算。 第二十八八条：责责任人员员平时加加班工作作时间，经部门门经理认认有效工工作时间间，不计计发加班班工资，在考核核月度奖奖金中加加以考虑虑。 第二十九九条：员员工如在在加班时时间内擅擅离职守守者，除除不计有有效工作作时间外外，就其其加班时时间按旷旷职(工工)论处处。 第八章出出差 第三十条条：公司司要根据据需要安安排员工工出差，受派遣遣的员工工，无特

13、特殊理由由应服从从安排。 第三十一一条：员员工出差差在外，应注意意人身及及财物安安全，遵遵纪守法法，按公公司规定定的标准准和使用用交通工工作，合合理降低低出差费费用。 第三十二二条：公公司对出出差的员员工按规规定标准准给报销销费用和和交通费费用。并并给予一一定的生生活补贴贴，具体体标准见见公司的的意见办办理。 第三十三三条：出出差人员员返回公公司后，应及时时向主管管叙职，并按规规定报销销或核销销相关费费用。 第九章培培训 第三十四四条：为为提高公公同工的的业务、知识技技能及发发挥其潜潜在智能能，使公公司人力力资源能能适应本本公司日日益迅速速发展的的需要，公司将将举行各各种教育育培训活活动，被被

14、指定员员工，不不得无故故缺席，确有特特殊原因因，应按按有关请请假制度度执行。 第三十五五条：新新员工进进入公司司后，须须接受公公司概况况与发展展的培训训以及不不同层次次、不同同类别的的岗前专专业培训训，培训训时间应应不少于于20小小时，合合格者方方可上岗岗。新员员工培训训由公司司根据人人员录用用的情况况安排，在新员员工进入入公司的的前三个个月内进进行，考考核不合合格者不不再继续续留用。 第三十六六条：员员工调职职前，必必须接受受将要调调往岗位位的岗前前专业性性培训，直到能能满足该该岗位的的上岗要要求。特特殊情况况经将调调往部门门的主管管同意，可在适适当的时时间另行行安排培培训。 第三十七七条：

15、对对于培训训中成绩绩优秀者者，除通通报表彰彰外，可可根据情情况给予予适当物物质奖励励，未能能达到者者，可适适当延长长其培训训期。 第三十八八条：公公司所有有员工的的培训情情况均应应登记在在相应的的员工工培训登登记卡上，员工培培训登记记卡由由人事部部保存在在员工档档案内。 第三十九九条：公公司对员员工在业业余时间间(不影影响本职职工作和和任务的的完成)内，在在公司外外接受教教育和培培训予以以鼓励，并视不不同情况况可给予予全额报报销学杂杂费、部部分报销销学杂费费、承认认其教育育和培训训后的学学历等支支持。第十章调调职 第四十条条：公司司基于业业务上的的需要，可随时时调动员员工的职职务或工工作地点点

16、，被调调员工不不得借故故拖延或或拒不到到职。 第四十一一条：各各部门主主管在调调动员工工时，应应充分考考虑其个个性、学学识、能能力，务务使“人尽其其才，才才尽其用用，才职职相称”。 第四十二二条：员员工接到到调动通通知书后后，限在在一月内内办完移移交手续续，前往往新职单单位报到到。 第十一章章保密 第四十三三条：员员工所掌掌握的有有关公司司的信息息、资料料和成果果，应对对上级领领导全部部公开，但不得得向其它它任何或或个人公公开或透透露。 第四十四四条：员员工不得得泄露业业务或职职务上的的机密，凡是意意见涉及及公司的的，未经经上级领领导许可可，不得得对外发发表。 第四十五五条：明明确职责责，对于

17、于非本人人工作职职权范围围内的机机密，做做到不打打听、不不猜测，不参与与小道消消息的传传播。 第四十六六条：非非经发放放部门或或文件管管理部门门允许，员工不不得私自自复印和和拷贝有有关文件件。 第四十七七条：树树立保密密意识，涉及公公司机密密的书籍籍、资料料、信息息和成果果，员工工应妥善善保管，若有遗遗失或偷偷窃，应应立即向向上级主主管汇报报。 第四十八八条：发发现其他他员工有有泄密行行为或非非本公司司人员有有窃取机机密行为为和动机机，应及及时制止止并向上上级领导导汇报。 第十二章章考核 第四十九九条：员员工考核核分为： 一、试试用考核核：员工工试用期期间(三三个月)由试用用部门主主管负责责考

18、核，期满考考核合格格者，填填具“试用人人员考核核表”经总经经理或主主管副总总裁批准准后正式式录用。 二、平平时考核核：由各各部门依依照通用用的考核核标准和和具体的的工作指指标考核核标准进进行，通通用的考考核标准准和考核核表由人人事部与与经理室室共同拟拟制及修修订，具具体的工工作指标标考核标标准由部部门经理理负责拟拟制及修修订。部部门经理理及其以以上人员员每6个个月考核核一次，其他人人员每三三个月考考核一次次，特殊殊人员可可由主管管和副总总经理决决定其考考核的密密度。 第五十条条：部门门经理以以下人员员的考核核结果由由各部门门保存，作为确确定薪酬酬、培养养晋升的的重要依依据。部部门经理理及其以以

19、上人员员的考核核结果由由总经理理室保存存，作为为确定部部门业绩绩、对公公司的评评价、薪薪酬及奖奖励、调调职的依依据。 第五十一一条：考考核人员员，应严严守秘密密，不得得有营私私舞弊或或贻误行行为。 第十三章章奖惩 第五十二二条：员员工的奖奖励分为为以下三三种： 一、嘉嘉奖：由由员工的的直属主主管书面面提出，部门经经理批准准，奖给给不超过过二百元元的现金金或纪念念品 二、表表彰：由由员工所所在部门门经理书书面提出出，总经经理批准准，奖给给不超过过一千元元的或纪纪念品，同时由由总经理理签署表表彰证书书。 三、特特别奖：由员工工所在部部门的经经理书面面提出，总经理理及相关关委员会会评议后后，总经经理

20、批准准，并由由人事部部备案，每年公公布一次次，员工工除奖给给一定额额度的奖奖金和发发给由公公司总经经理签署署的证书书外，还还可根据据实际情情况晋升升13级工工资。 第五十三三条：有有下列情情形之一一者，给给予嘉奖奖： 一、品品性端正正，工作作努力，按时完完成重大大或特殊殊事务者者。 二、培培训考核核，成绩绩优秀者者。 三、热热心服务务，有具具体事实实者。 四、有有显著的的善行佳佳话，足足为公司司荣誉者者。 五、在在艰苦条条件下工工作，足足为楷模模者。 六、检检举违规规或损害害公司利利益者。 七、发发现职责责外的危危机处理理，予以以速报或或妥善处处理防止止损害者者。 第五十四四条：有有下列情情形

21、之一一者，予予以表彰彰： 一、对对销售或或管理制制度提出出改进建建议，经经采纳实实施，卓卓有成效效者。 二、遇遇有灾难难，勇于于负责，处理得得当者。 三、遇遇有意外外或灾害害，奋不不顾身，不避危危难，因因而减少少损害者者。 四、维维护员工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者。 五、维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。 六、有有其它重重大功绩绩者。 第五十五五条：有有下列情情形之一一者，授授予特别别奖： 一、兢兢兢业业业，不断断改进工工作，业业绩突出出者。 二、热热情为用用户服务务，经常常得到用用户书面面表扬，为公司司赢得很很高信誉誉，成绩绩突出者者。 三、开开发新客客户，市市场销

22、售售成绩显显著者。 四、对对有其它它特殊贡贡献，足足为全公公司表率率者。 第五十六六条：员员工的惩惩罚分为为五种： 一、罚罚款：由由主管或或有关部部门负责责人书面面提出，员工所所属部门门经理批批准后执执行。 二、批批评：由由员工的的主管或或有关人人员书面面提出，报部门门备案。 三、记记过：由由员工所所属经理理书面提提出，主主管经理理审核、批准，报人事事部执行行，并下下达通知知，受记记过者同同时扣发发当月奖奖金。 四、降降级：由由员工所所属部门门经理书书面提出出，主管管经理审审核批准准后报人人事部执执行。 五、除除名：由由员工所所属部门门经理书书面提出出，主管管经理批批准后执执行。 第五十七七条

23、：有有下列情情形之一一者，予予以罚款款或批评评： 一、工工作时间间，擅自自在公司司推销非非本公司司产品者者。职责责所需，经批准准者不在在此限。 二、上上班时间间，躺卧卧休息，擅离岗岗位，怠怠慢工作作者。 三、因因个人过过失致发发生错误误，情节节轻微者者。四、妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。 五、不不服从主主管人员员合理指指导，情情节轻微微者。 六、不不按规定定穿着或或佩带规规定上班班者。 七、不不能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。 八、对对上级指指示或有有期限的的命令，无故未未能如期期完成。 九、在在工作场场所喧哗哗、吵闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。 十、对对同事恶

24、恶意辱骂骂或诬害害、伪证证，制造造事端者者。 十一、工作中中酗酒以以致影响响自己和和他人工工作者。 十二、公司明明文规定定其它应应处罚款款或批评评的行为为。 第五十八八条：有有下列情情形之一一者，予予以记过过： 一、擅擅离职守守，致公公司受较较大损失失者。 二、损损毁公司司财物，造成较较大损失失者。 三、怠怠慢工作作擅自变变更作业业方法，使公司司蒙受较较大损失失者。 四、一一个月内内受到批批评超过过三次者者。 五、一一个月内内旷工职职(工)累计达达二日者者。 六、道道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉者。 六、其其它重大大违反规规定者。 第五十九九条：有有下列情情形之一一者，予予以降级

25、级： 一、未未经许可可，兼营营与本同同类业务务或在其其它兼职职者，或或在外兼兼营事务务，影响响本公司司公务者者。 二、一一年中记记过二次次者。 三、散散播不利利于公司司谣言或或挑拨公公司与员员工的感感情，实实际影响响较轻者者。 第六十条条：有下下列情形形之一者者，予以以除名： 一、对对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓，影响响团体秩秩序者。 二、殴殴打同仁仁，或相相互斗殴殴者。 三、在在公司内内赌博者者。 四、偷偷窃公司司或同事事财物经经查属实实者。 五、无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大，或毁毁、涂改改公司重重要文件件者。 六、在在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。 七、一一年中已已降级二二次者。

26、 八、无无故旷职职三日或或全月累累计旷职职六日或或一年旷旷职累计计达十二二日者。 九、煽煽动怠工工或罢工工者。 十、吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者。 十一、伪造或或盗用公公司印章章者。 十二、故意泄泄露公司司营业上上的机密密，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 十三、营私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受贿赂者者。 十四、利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗，使公公司名誉誉受损害害者。 十五、参加非非法组织织者。 十六、有不良良行为，道德败败坏，严严重影响响公司声声誉或在在公司内内造成严严重不良良影响者者。 十七、其它违违反法令令、规则则或规定定情节严严重者。 第十四章章福利 第六十一一条：试试

27、用人员员试用期期间不享享受意外外医疗保保险，其其自理。 第六十二二条：公公司为一一般员工工办理意意外医疗疗保险，其费用用由公司司支付。 第六十三三条：公公司可为为员工临临时安排排住房（外地户户口或市市内交通通不便者者），员员工按成成本支付付租金。 第六十四四条：本本公司依依据有关关劳动法法的规定定，发给给员工年年终奖金金，年终终奖金的的评定方方法及额额度由公公司根据据经营情情况确定定。 第十五章章资遣 第六十五五条：若若有下列列情形之之一，公公司可对对员工予予以资遣遣： 一、停停业或转转让时。 二、业业务紧缩缩时。 三、不不可抗拒拒力暂停停工作在在一个月月以上时时。 四、业业务性质质变更，有减

28、少少员工的的必要，又无适适当工作作可安置置时。 五、员员工对所所担任的的工作确确不能胜胜任，且且无法在在公司内内部调整整时。 第六十六六条：员员工资遣遣的先后后顺序： 一、历历年平均均考绩较较低者。 二、工工作效率率较低者者。 三、在在公司服服务时间间较短，且工作作能力较较差者。 第六十七七条：员员工资遣遣通知日日期如下下： 一、在在公司工工作三个个月以内内(含三三个月)者，随随时通知知。 二、在在公司工工作三个个月以上上未满一一年者，于十日日前通知知。 三、在在公司工工作一年年以上未未满三年年者，于于十五日日前通知知。 四、在在公司工工作在三三年以上上者，于于二十五五日前通通知。 第六十八八

29、条：员员工自行行辞职或或受处罚罚被除名名声，不不按资遣遣处理。 第六十九九条：员员工资遣遣，按下下列规定定发给资资遣费： 一、在在公司工工作三个个月以内内(含三三个月)者，按按当月实实际工作作天数计计发工资资。 二、在公公司连续续工作三三个月以以上未满满二年者者，发给给其资遣遣当月的的工资。 三、在公公司连续续工作二二年以上上未满五五年者，发给其其资遣当当月2倍倍的工资资。 四、在公公司连续续工作五五年以上上者，发发给其资资遣当月月3倍的的工资。 五、若因因公司亏亏损、破破产或其其他意外外重大事事故导致致不能正正常经营营，资遣遣费的发发给标准准依临时时董事会会研究制制定的决决定执行行。 第十六

30、章章辞职 第七十条条：员工工因故不不能继续续工作时时，应填填具“辞职申申请”经主管管报公司司批准后后，办理理手续。并视需需要，开开给离离职证明明。 第七十一一条：一一般员工工辞职，需提前前一月提提出申请请：责任任人员辞辞职，根根据职级级的不同同，需提提前23个月月提出辞辞职申请请。 第七十二二条：辞辞职的手手续和费费用结算算，按公公司文件件和有关关规定办办理。 第第十七章章生活与与娱乐 第七十三三条：公公司向员员工提供供部分生生活用具具，并有有组织地地开展一一些娱乐乐活动，以满足足员工的的基本需需要。 第七十四四条：公公司鼓励励员工自自己解决决住房问问题，并并适当向向新员工工提供住住宿以减减轻

31、员工工的实际际困难。 第七十五五条：员员工租住住公司住住房时按按实际价价格交纳纳房租、水电费费、管理理费及共共它费用用。 第七十六六条：公公司若提提供膳食食服务，将按实实际价格格向员工工收取餐餐费。 第七十七七条：公公司反对对员工生生活上的的腐化，禁止员员工加入入打麻将将之类的的消磨意意志的活活动和违违反国家家法律、法令、法规的的活动。 第十八章章安全与与卫生 第七十八八条：本本公司各各部门应应随时注注意工作作环境安安全与卫卫生设施施，以维维护员工工身体健健康。 第七十九九条：员员工应遵遵守公司司有关安安全及卫卫生各项项规定，以保护护公司和和个人的的安全。 第十九章章附则 第八十条条：有关关办法的的制定：有关本本公司员员工的(1)考考核(22)职位位职级晋晋升(33)年终终奖发放放(4)荣誉(5)退退休(66)抚恤恤(7)各种津津贴给付付等，其其方法另另行订之之。 第八十一一条：本本制度解解释权、修改权权归公司司总经理理办。 第八十二二条：本本制度自自颁布之之日起生生效