《八公司商业企业员工考勤培训管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《八公司商业企业员工考勤培训管理制度.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管管董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理；部门主管管经（副）理理、科（副）长长；部门职员员承办办员。第三条 本公司司从业人人员，按按其所任任职位职职务的繁繁简、责责任的轻轻重，分分为六职职等。第四条 每一职职位均设设置一职职位说明明书说明明其职责责内容及及应列职职等人员员的列等等应按其其所派任任的职位位，决定定其职等等。每一职位位的列等等需得跨跨二等，初任时时，以列列较低职职等为原原则；在在该职位位工作满满3年，成绩
2、优优良者，可改列列高一等等。第五条 各类人人员人数数应按业业务需要要，于每每年年度度开始前前编订“人员编编制表”，经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。（二）任任用第六条 从业人人员的任任用人数数，应以以所核定定的“人员编编制表”人数为为限；其其任用条条件“职位说说明书”为依据据，以便便因事择择人，使使人与事事合理配配合。第七条 各级人人员的派派任，均均应依其其专业经经验予以以派任。第八条 各级人人员任免免程序如如下：1. 总经理、副经理理由董董事会任任免；2. 经理由总经经理提请请董事会会任免；3. 副经理由总总经理任任免后，报请董董事会核核备；4. 科长由总经经理任免免或主管管经理提提请
3、总经经理任免免，事后后报请董董事会核核备；5. 副科长由主主管经理理提请总总经理任任免。第九条 新进人人员经试试用考核核合格后后始予正正式任用用。第十条 新进人人员应先先办理安安全调查查，并按按其学历历任用。第十一条条 除正正式从业业人员，本公司司可按业业务需要要聘雇人人员，其其待遇、工作期期限及工工作条件件以同合合规定执执行。第十二条条 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：1. 剥夺公权权尚未恢恢复者；2. 曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；3. 受禁治产产宣告尚尚未撤销销者；4. 通缉在案案尚未撤撤销者；5. 吸食鸦片片或其他他毒品者者；6. 原在其他他公私机机构服务务，未办办清离职
4、职手续者者；7. 经其他公公私机构构开除者者；8. 身体有缺缺陷或健健康情况况欠佳，难以胜胜任工作作者；9. 未满十五五周岁者者；10. 主管人员员，不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十三条条 新进进非主管管人员一一律须经经试用440天，试用期期间应由由人事部部门切实实考核。试用成成绩欠佳佳、品行行不良或或发现其其进入公公司前有有不法行行为者，可随时时停用。第十四条条 新进进人员于于报到后后、试用用开始前前，应办办妥下列列手续：1. 填妥本公公司新进进职员履履历表；2. 缴验学历历证件及及身份证证；3. 缴验户籍籍册；4. 缴验医院院最后一一个月体体格检查查表；5. 缴验前任任职机构构离职
5、证证明书；6. 缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证书书（铺保保一家，保证服服务期间间行为、安全及及保管财财物等连连带赔偿偿责任）；7. 填交劳工工保险加加保险期期限表22份；8. 最近半身身正面免免冠照片片3张。（三）服服务第十五条条 本公公司各级级人员的的职责，除依职职位说明明书说明明外，如如该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派交交办者，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第十六条条 本公公司从业业人员均均应遵守守下列规规定：1. 准时上下下班对承承办工作作争取时时效不拖拖延不积积压2. 服从上级级指挥，如有不不同意见见，应婉婉转相告告或以书书面陈述述；一经经上级主主管
6、决定定，应立立即遵照照实行；3. 尽忠职守守，保守守业务上上的机密密；4. 爱护本公公司财物物，不浪浪费，不不化公为为私；5. 遵守公司司一切规规章及工工作守则则；6. 保持公司司信誉，不做任任何有损损公司信信誉的事事情；7. 注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好；8. 不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业；9. 待人接物物要态度度谦和，以争取取同仁及及顾客的的合作；10. 严谨操守守，不得得收受与与公司业业务有关关人士或或行号的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项。第十七条条 本公公司从业业人员因因过失或或故意致致公司遭遭受损害害时，应应负赔偿偿责任。第十八条条
7、本公公司工作作时间，每周为为42小小时，星星期天及及纪念日日均休假假。业务务部门如如因采用用轮班制制，无法法于星期期天休息息者，可可每7天天给予一一天的休休息，视视为例假假。第十九条条 管理理部门之之每日上上、下班班时间，可依季季节的变变化事先先制定，公告实实行。业业务部门门的每日日工作时时间，应应视业务务需要，制定为为一班制制，或多多班轮值值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须一星期期调整11次。第二十条条 上、下班应应亲自签签到或打打卡，不不得委托托他人代代签或代代打，如如有代签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。第二十一一条 员员工出勤勤管理办办法另定定。第二十二二
8、条 本本公司每每日工作作时间定定为7小小时；如如因工作作需要，可依照照政府有有关规定定延长工工作时间间至100小时，所延长长时数为为加班。除前项规规定外，因天灾灾事变、季节关关系，依依照政策策有关规规定，仍仍可延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时，其延延长之总总时间，每月不不得超过过46小小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三三条 每每日下班班后及例例假日，可派人人员值日日值宿，其办法法另定。第二十四四条 从从业人员员请假，应照下下列规定定办理：1. 病假因病须须治疗或或休养者者可请病病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假
9、抵充充；逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但以11年为限限；2. 事假因私事事待理者者，可请请事假，每年累累计不得得超过114天，可以特特别休假假抵充；3. 婚假本人结结婚，可可请婚假假8天；4. 丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假88天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假天天；5. 娩假女性从从业人员员分娩，可请分分娩假88星期（假期中中之星期期例假均均并入计计算）；怀孕33个月至至7个月月而流产产者，给给假4星星期，77个月以以上流产产者，给给假6星星期，未未满3个个月流产产者，给给假1星星期；6. 公假因参加加政府举举办的资资
10、格考试试（不以以就业为为前提者者）、兵兵役征召召或集会会以及参参加选举举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。7. 公伤假因公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第二十五五条 请请假逾期期，除病病假依照照前条第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处；但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报请总总经理特特准延长长其病假假，最多多3个月月；事假假逾期系系因特别别或意外外事故经经提出有有力证件件者可请请总经理理特准延延长其事事假，最最多155天，逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六六条 请请假期
11、内内之薪水水，依下下列规定定支给：1. 请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者，其请请假期间间内薪水水照发；2. 请公假者者薪水照照发；但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役机构构另有薪薪饷者，本公司司薪水停停发；3. 公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二十七七条 从从业人员员请假，均应填填具请假假单呈核核；病假假在7日日以上者者，应附附医师的的证明，公伤假假应附劳劳保医院院或特约约医院的的证明；副经理理以上人人员请假假，以及及申请特特准延长长病事假假者，应应呈请总总经理核核准，其其余人员员均由直直属经理理核准，必要时时
12、可授权权下级主主管核准准；凡未未经请假假或请假假不准而而未到者者，以旷旷工论处处。第二十八八条 旷旷工1天天扣发当当日薪水水，不足足1天照照每天小小时比例例以7小小时为单单位扣发发。第二十九九条 第第二十四四条第一一、二款款规定可可请病、事假之之日数，系自每每一从业业人员报报到之日日起届满满1年计计算；全全年均未未请病、事假者者，每年年给予11个月之之不请假假奖金，每请假假1天，即扣发发该项奖奖金1天天，请病病事假逾逾30天天者，不不发该项项奖金。第三十条条 本公公司人员员服务满满1年者者，得依依下列规规定，给给予特别别休假：1. 工作满11年以上上未满33年者，每年77日；2. 工作满33年
13、以上上未满55年者，每年日日10；3. 工作满55年以上上未满110年者者，每年年14日日；4. 工作满110年以以上者，每满11年加给给1日，但休假假总日数数不得超超过300日。第三十一一条 特特别休假假应在不不妨碍工工作的范范围内，由各部部门就业业务情况况排定每每人轮流流休假日日期后施施行；如如因工作作需要，得随时时令其销销假工作作，等工工作完毕毕公务较较闲时，补足其其应休假假期；但但如确因因工作需需要，至至年终仍仍无法休休假者，可按未未休日数数，计发发其与薪薪水相同同的奖金金。（四）考考核第三十二二条 各各级主管管人员对对其直属属的从业业人员，负有平平时工作作成绩考考核的责责任。每每3个
14、月月一次，应将各各项人员员的工作作情况，逐一详详列于考考核表中中，详细细评核其其工作绩绩效，并并将结果果分为优优、甲、乙、丙丙、劣五五等，凡凡列优等等及劣等等者，均均应详述述理由，呈上一一级主管管核阅密密存，作作为年度度考核、升迁及及培训等等的参考考依据。第三十三三条年 度工作作考核，应分别别于各从从业人员员到职届届满1年年的月份份办理。由人事事部门每每月将当当月份到到职满一一年的人人员考核核名册，分别列列送其直直属主管管，依据据平时工工作考核核成绩及及勤惰情情况予以以评核。评核等等级，分分为优、甲、乙乙、丙、劣五等等，优等等或劣等等的考核核，均应应详细列列述具体体事实及及理由。其在考考核年度
15、度中曾受受记过以以上处分分或请假假超过规规定期限限或旷工工累计达达3天以以上者，不得考考列甲等等以上。第三十四四条 凡凡考核列列优等者者，经总总经理核核准予以以二级以以上的晋晋级或升升级，列列甲等者者晋升二二级，列列乙等者者晋升一一级，列列丙等者者留任原原级，劣劣等者免免职，均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行；但在考考核年度度内曾经经核准升升职或升升级者，该年度度考核不不再晋级级。第三十五五条 总总经理、副总经经理的考考核由董董事长评评核；科科长以上上人员及及优等的的考核；由直属属主管层层转总经经理核定定，其他他人员均均由各部部门层转转经理核核定。（五）奖奖惩第三
16、十六六条 从从业人员员的奖励励，分为为嘉奖、记功、奖金及及升迁或或晋级四四种，其其处理范范围如下下：1. 有下列情情况之一一者，应应予嘉奖奖：（1）品品德良好好，足为为同仁表表率，有有具体事事迹的；（2）其其他有利利于本公公司或公公众利益益的行为为，且有有事证者者。2. 有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功：（1）细细心维护护公司财财物及设设备，致致节省费费用有显显著成效效者；（2）担担任临时时重要任任务，能能如期完完成，并并达成预预期目标标者；（3）及及时制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。3. 有下列情情况之一一者，应应发给奖奖金：（1）对对业务、维护或或管理
17、有有重大改改善，因因而提高高质量或或降低成成本者；（2）对对公司设设备维护护得宜，或抢修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者；（3）对对业务、维护或或管理的的方法作作重大改改革的建建议或发发明，经经采纳施施行而成成效显著著者。（4）对对采购销销售、会会计处理理、财物物调度、人力运运用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明确确计算其其价值者者；（5）对对天灾、人祸或或有害于于公司利利益的事事件，能能奋勇救救护或预预先防止止，使公公司免受受损失有有事实为为证者。以上奖金金之数额额，可视视实际贡贡献的价价值决定定；4. 有下列情情况之一一者，应应予升迁迁或晋级级：（1）一一年内
18、曾曾记功22次以上上者；（2）对对本身主主管业务务表现出出卓越的的才能，品德优优良，服服务成绩绩特优，且有具具体事迹迹为证者者；（3）工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者；以上晋级级可视实实际情况况晋升一一至二级级，但其其薪级已已达本等等最高级级者，可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七七条 从从业人员员的惩戒戒，分为为警告、记过、降级及及免职四四种，其其处理范范围如下下：1. 有下列情情况之一一且有具具体事证证者,应应予警告告：（1）携携带不必必要物品品入厂者者；（2）未未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者；（3）擅擅用他人人经管的的工具及及设备者者；（4）
19、拒拒绝警卫卫检查其其携带的的物品者者；（5）涂涂写墙壁壁、机械械用具有有碍观瞻瞻者；（6）携携带眷属属小孩在在工作场场所有碍碍秩序者者；2. 有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记过或或记大过过处分：（1）未未经准假假而擅离离工作岗岗位者；（2）无无正当理理由，延延误公事事致公司司发生损损失者；（3）对对上级主主管的命命令，有有不同意意见，未未予婉转转说明，或虽经经陈述，未被采采纳，而而擅自违违抗指挥挥者；（4）行行为不检检，有损损公司声声誉者；（5）指指挥不当当或监督督不周，致部属属发生重重大错误误，使公公司发生生损失者者；（6）在在工作场场所喧哗哗口角者者；（7）故故意涂改改，丢失失
20、计时卡卡者；（8）对对同事有有胁迫、恫吓及及欺骗行行为者；（9）在在工作时时间瞌睡睡者；（10）在公司司易燃场场所吸烟烟者。3. 有下列情情况之一一者，应应予降级级：（1）在在公司或或工厂内内酗酒滋滋事，妨妨碍秩序序者；（2）向向外泄漏漏公司业业务机密密者；（3）在在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者；（4）对对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈陈述己见见或提供供建议而而任意谩谩骂者；（5）对对本身职职务不能能胜任者者；（6）一一年内记记过2次次者。以上降级级，应视视各款实实际情况况降一至至二级，无等级级可降者者，应予予降等改改任；4. 有下列事事情之一一者，应应予免职职：（1）无无故继续续旷工至
21、至3日以以上或月月内无故故旷工累累计达日日以上者者（2）未未经许可可，擅自自在外兼兼职，或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者；（3）胁胁迫上级级主管，蓄意违违抗合理理指挥或或打骂侮侮辱主管管行为情情节重大大者；（4）利利用公司司名义，在外招招摇撞骗骗者；（5）利利用职权权营私舞舞弊者；（6）未未按照规规定或指指示，擅擅自改变变工作方方法，致致使发生生错误，使公司司蒙受损损失者；（7）故故意损坏坏公司财财物者；（8）有有偷窃行行为经查查明属实实者；（9）在在公司内内赌博，有伤风风化行为为；（10）携带武武器、凶凶器或违违禁品前前来公司司者；（11）在公司司内打人人或互相相打骂者者；（12
22、）散播有有损本公公司之谣谣言而妨妨碍工作作秩序者者；（13）因故意意或过失失的行为为引起灾灾害者；（14）有煽动动怠工或或罢工的的具体事事实者；（15）触犯刑刑律，经经判有期期徒刑确确定者；（16）一年内内记过33次者。第三十八八条 从从业人员员的奖惩惩事项，由各部部门主管管列举事事实，逐逐级核定定；除嘉嘉奖、记记功、警警告、记记过由各各部门经经理核定定外，其其余均须须呈请总总经理核核定。第三十九九条 其其他未经经列举而而应予奖奖励或惩惩戒事项项，可视视情节轻轻重分别别予以奖奖惩。第四十条条 从业业人员奖奖惩可累累计，以以嘉奖33次作为为记功一一次，记记功3次次作为记记大功一一次，警警告3次次
23、作为记记过一次次，记过过3次作作为记大大过一次次、同一一年度功功过可以以互相抵抵消，以以嘉奖抵抵警告，记功抵抵记过，记大功功抵记大大过。（六）离离职第四十一一条 从从业人员员有下列列情况之之一者，应予停停职：1. 有违犯本本公司规规章的嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未作决决定者；2. 违犯刑事事案件，经司法法机关起起诉，判判刑但未未确定者者。第四十二二条 前前条第11、2款款如经查查明，无无过失或或判决无无罪者，可申请请复职，如准予予复职，除因非非本身过过失而致致停职者者外，不不得要求求补发其其停职期期间的薪薪水。第四十三三条 在在停职期期间，薪薪水停发发，并应应即办理理移交。第四
24、十四四条 本本公司因因业务紧紧缩，或或因不可可抗力停停工在11个月以以上者，可随时时裁遣人人员，但但解雇人人员时，应在事事前预告告，其预预告期间间规定如如下：1. 在公司服服务1年年以下33个月以以上者，于100日前预预先通告告；2. 在公司服服务3年年以下，1年以以上者，于200日前预预先通告告；3. 在公司服服务3年年以上者者，于330日前前预先通通告；从业人员员对于其其所承受受的工作作不能胜胜任时，本公司司亦可随随时解雇雇，并照照上项规规定日期期预先通通告。第四十五五条 从从业人员员在接到到前项预预告后，如另谋谋工作可可以于工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过两日日的工作作时间
25、，其请假假日的薪薪水照发发。第四十六六条 依依照第四四十五条条规定，解雇人人员时，除预告告期间发发给工资资外，并并依下列列规定，加发资资遣费（但如系系公司发发生破产产情况，依破产产法办理理，不在在此限）：在公司连连续工作作每满11年者，发给一一个月薪薪水；以上所称称薪水，系以从从业人员员最后服服务月份份的薪水水为准；第四十七七条 从从业人员员辞职，应于77天前以以书面形形式层转转公司的的主管人人员核准准，事后后汇报总总经理核核准。其其为副经经理以上上人员者者，应层层转总经经理核准准核准辞辞职后，应即办办妥移交交，并可可依其申申请，发发给离职职证明书书，但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未
26、经经核准，或移交交不清，即擅自自离职者者，以免免职处理理。第四十八八条 职职员不论论依照上上列任何何条款暂暂时或永永久离开开本公司司者，均均应办妥妥移交，如因移移交不清清，致本本公司发发生损害害者，均均应依法法追究其其赔偿责责任。（七）保保险第四十九九条 本本公司从从业人员员，应一一律参加加劳动保保险。第五十条条 参加加劳动保保险，应应于新进进同时，亲自填填写保险险表一式式两份，交人事事部代办办参保手手续。应应纳保费费，由公公司补助助80%，自行行负担220%。自行负负担部分分，由发发薪部门门，按月月在应领领的薪水水内代为为扣缴。第五十一一条 参参加劳动动保险后后，其应应享的各各项权利利，及应
27、应得的各各种给付付，应由由本公司司人事部部门代向向保险公公司洽办办。保险险人除依依法应享享的给付付外，不不得再向向本公司司要求额额外的赔赔偿或补补助。（八）出出差第五十二二条 从从业人员员因公奉奉派国内内出差，应依规规定标准准报支交交通费、旅馆费费、膳杂杂费及特特别费。其中除除交通费费可按现现行费率率报支，膳杂费费可按日日计支外外，其余余各项费费用，均均应检据据报销。如无法法取得支支出的原原始凭证证单据者者，应申申述理由由，呈奉奉经理核核准后，才能报报支。第五十三三条 出出差天数数，应由由指派的的主管于于事前核核定，如如出差公公务提前前完毕，应立即即返回，不得借借故滞留留。如因因公确实实无法于
28、于核定天天数前返返回者，应列具具事实理理由，呈呈由原指指派主管管核准后后，方得得支给旅旅费。如如出差地地区可当当天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第五十四四条 出出差前可可酌情预预借旅费费。第五十五五条 出出差国外外，应依依规定标标准报支支交通费费、旅馆馆费、膳膳杂费、特别费费及手续续费。其其中除膳膳杂费按按实际出出差日数数核支外外，其余余均须检检据核实实报支。第五十六六条 出出差印尼尼、南洋洋各地者者，照国国外出差差标准88折支给给。第五十七七条 出出差同一一地点半半月以上上者，旅旅馆费及及膳杂费费8折支支给，两两个月以以上者，以7折折支给。第五十八八条 国国外出差差应按照照最近路路线直
29、赴赴出差地地点，非非经许可可，不得得绕道或或延滞非非公差地地区。第五十九九条 出出差国外外，可酌酌借必要要旅费，办理结结汇。回回国后应应即报销销旅费，多缴少少补。第六十条条 出差差国外期期间，不不得有危危害国家家民族或或本公司司的行为为言论，并遵守守出差国国当地的的法律及及习惯，如因违违反而惹惹是生非非造成事事故的，均由出出差者本本人负责责，与公公司无涉涉。返国国后，应应于个11月内提提出考察察或工作作报告；考察报报告的内内容应力力求充实实，并对对公司业业务应提提出具体体改进意意见；如如未依期期提出报报告者，旅费暂暂缓核销销。（九）福福利及建建议制度度第六十一一条 本本公司依依法提拨拨福利金金
30、，设立立职工福福利委员员会，办办理福利利事宜；职工福福利委员员会的组组织办法法另定，并依规规定向主主管机关关呈报。第六十二二条 本本公司从从业人员员可享受受本公司司一切福福利设施施。第六十三三条 本本公司为为协助同同仁解决决困难，为沟通通上下意意见起见见，特设设立“从业人人员建议议制度”。第六十四四条 本本公司行行政部门门，均设设置意见见箱，由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上的的困难，无法由由直属主主管或同同一部门门同仁协协助解决决，必须须由上级级主管或或其他部部门人员员协助者者，或对对公司某某项措施施未能满满意提出出申诉者者，或发发现有人人营私舞舞弊等不不法事情情而有证
31、证据拟予予检举者者，或根根据平时时服务经经验、学学识及研研究心得得，对公公司经营营、管理理等提供供建设性性的建议议者，均均可以书书面列具具理由、事实、内容等等投入意意见箱内内，亦可可公开呈呈报上级级主管转转呈总经经理或有有关部门门主管核核阅。如如因文字字表达困困难或其其他原因因，不便便以书面面说明而而须以口口头报告告者，可可先以简简略报告告述明理理由，投投入意见见箱内，等高级级主管人人员拆阅阅后，再再定期约约见。第六十五五条 提提供意见见人必须须签其真真名，填填明服务务部门，否则不不予受理理。如属属检举性性质案件件，检举举人应负负法律责责任，如如查明系系私怨捏捏造事实实，恶意意中伤诬诬告者，除被害害人可依依法诉办办外，本本公司将将再依第第三十七七条有关关的规定定对检举举人予以以惩处。第六十六六条 本本公司对对提供的的意见，经采纳纳施行后后，可视视其对本本公司做做出贡献献分别议议奖。如如属检举举案件，经查明明属实者者，除对对检举人人酌情给给予奖励励外，并并为其永永保机密密。（十）附附则第六十七七条 本本办法经经董事会会通过后后施行，修正时时亦同。