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1、薪资、奖奖金及奖奖惩制度度奖金管理理制度一、员工工出勤奖奖金办法法(一)本本公司为为奖励员员工出勤勤，减少少请假，恪遵公公司规章章，特订订定本办办法。(二)出出勤奖金金按点计计算，每每点200元，每每月计分分30点点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天天给予11点。(三)凡凡员工于于当月份份内请假假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。1.请假假一天扣扣7点(1400元)。 2.请假假二天扣扣14点点(2880元)。3.请假假三天扣扣21点点(4220元)。4.请假假四天扣扣3031点点(60006620元元)(四)全全月份不不请假，且轮休休不超过过2日者者
2、另加给给全勤奖奖金8点点(1660元)凡请假假旷工(包括11小时)或轮休休超过22日(逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日)及星期期日固定定休息人人员均不不加给。 (五)兵兵役公假假、婚、丧、生生育假： 1.身家家调查、点阅召召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。2.动员员召集教教育召集集及奉派派受训220天以以上者不不予给点点。3.婚、丧、生生育假所所请假日日不予给给点(如如跨月者者其全勤勤加给的的8点只只扣1次次)。 (六)公公伤与国国内公差差出勤奖奖金照给给。 (七)旷旷工：每每旷工11天扣110点(4小时时以内扣扣5点，超过44小时按按1天扣扣点)。(八)当当月份请请事病假假
3、累计44小时以以内奖金金不扣，超过44小时按按1天扣扣点。 (九)为为顾念员员工确患患重病必必须住院院(限公公立或劳劳保医院院治疗，情节特特殊，其其住院期期间经取取得医院院证明者者得予从从轻扣点点，即每每住院11天扣发发奖金55点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的规定定计扣奖奖金。)(十)星星期例假假及轮休休、特休休：1.常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金10点点。 2.已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工。 3.特别别休假必必须于前前一天下下午5点点钟前提提出申请请经核准准者，出出勤奖金
4、金照给，事后(包括当当天)申申请者不不准，视视作事假假论。 4.应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的11.6倍倍发给奖奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施，未尽事事宜得随随时修改改。二、全勤勤奖金给给付办法法(一)本本公司为为使员工工勤于职职务，提提高生产产效率起起见，特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡凡本公司司生产线线作业人人员(领领班除外外)，守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法。 (三)本本奖金每每季颁给给一次，其给付付日期为为次月220日。 (四)凡凡当季内内未请假假(包括括年休假假)，迟迟到及早早退
5、者，按下列列标准给给予全勤勤奖金： 1.月薪薪：按当当季最后后一个月月的月薪薪30天天6天。 2.日薪薪：按当当季最后后一个月月的日薪薪6天。 (五)颁颁发奖金金前，人人事部将将名单送送厂长核核阅后公公布。 (六)新新进人员员如到职职日恰为为当季第第1日者者，奖金金自该月月份起计计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当当季服务务未满33个月而而离职者者，不予予计算奖奖金。 (八)停停薪留职职期间不不适用本本办法。 (九)本本办法经经呈准后后施行，修改时时亦同。三、终奖奖金发给给办法 第一条、依据本本办法依依据本公公司人事事管理规规则第339条、订定。第二条、适用范范围 (一)本本公司从
6、从业年终终奖金的的发给，悉依本本办法的的规定办办理。(二)本本办法所所称从业业人员以以本公司司编制内内的人员员为限。顾问、聘约人人员、定定期契约约人员、临时人人员均不不适用。 第三条、奖金数数额从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订。 第四条、按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者，年终终奖金按按其该年年度内实实际工作作月数的的比例计计算(服服务未满满半个月月者以半半个月计计，半个个月以上上以一个个月计)。 (一)准准给特别别病假或或公伤假假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，经经专案签签准其请请假间得得
7、予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非非受处分分的停薪薪留职者者。 (三)中中途到职职者。第五条、发给前前离职从从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分中者，不予发发给。但但退休、资遣人人员服务务已满该该年度者者，不在在此限。 第六条、发放日日期每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年1月月20日日发给。 第七条、奖惩的的加扣标标准从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者，年终时时依下列列标准加加减其年年终奖金金。 (一)嘉嘉奖1次次：加发发1日份份薪额的的奖金。 (二)记记小功11次：加加发3日日份薪额额的奖金金。 (三)记记大功11次：加加发100日份薪薪额的奖奖金。 (
8、四)申申诫1次次：扣减减1日份份薪额的的奖金。 (五)记记小过11次：扣扣减3日日份薪额额的奖金金。 (六)记记大过11次：扣扣减100日份薪薪额的奖奖金。第八条、请假旷旷职的扣扣减标准准从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以以元为单单位)。 (一)病病假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (二)事事假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚婚假1日日扣减11/4日日份薪额额的奖金金。 (四)丧丧假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每日扣扣减1/4日份份薪的奖奖金。 (五)产产
9、假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (六)旷旷职1日日扣3日日份薪额额的奖金金，旷职职半日扣扣1.55日份薪薪额的奖奖金。 第九条、奖金提提拨凡符符合本办办法第44条、规规定，工工作不满满1年者者，其奖奖金按实实际工作作月数比比例提拨拨。第十条、扣款处处理依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第十一条条、实施施及修订订本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率 奖励标标准 100%以上 3个月月(同特特别休假假在144天以内内者加发发1个月月份奖金金)。 95%1000%未满满 2.5个月月(同上上) 90%95%未满 2
10、个月月(同上上) 85%90%未满 1.55个月(同上) 85%以以下 11个月(同上) 奖 惩 制 度度第一条、员工奖奖励分下下列四种种：(一)嘉嘉奖：每每次加发发3天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (二)记记功：每每次加发发10天天奖金，并于年年终奖金金时一并并发放。 (三)大大功：每每次加发发1个月月奖金，并于年年终奖金金时一并并发放。(四)奖奖金：一一次给予予若干元元奖金。第二条、有下列列事情之之一者，予以嘉嘉奖： (一)品品行端正正，工作作努力，能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。 (二)拾拾物不昧昧(价值值3000元以上上)者。 (三)热热心服务务，有具具体事实实者
11、。 (四)有有显著的的善行佳佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。 (五)忍忍受勉为为困难，肮脏难难受的工工作足为为楷模者者。 第三条、有下列列事情之之一者，予以记记功： (一)对对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (二)节节约物料料或对废废料利用用，著有有成效者者。 (三)遇遇有灾难难，勇于于负责，处置得得宜者。 (四)检检举违规规或损害害公司利利益者。 (五)发发现职守守外故障障，予以以速报或或妥为防防止损害害足为嘉嘉许者。 第四条、有下列列事情之之一者，予以记记大功： (一)遇遇有意外外事件或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维维
12、护员工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者。 (三)维维护公司司或工厂厂重大利利益，避避免重大大损失者者。 (四)有有其他重重大功绩绩者。 第五条、有下列列事情之之一者，予以奖奖金或晋晋级： (一)研研究发明明，对公公司确有有贡献，并使成成本降低低，利润润增加者者。 (二)对对公司有有特殊贡贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一一年内记记大功22次者。 (四)服服务每满满5年，考绩优优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第六条、员工惩惩罚分为为五种： (一)警警告：每每次减发发3天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。 (二)记记过：每每次减发发10天天奖金，并于年年终奖金
13、金时一并并减发。 (三)大大过：每每次减发发一个月月奖金，并于年年终奖金金时一并并减发。 (四)降降级：除除级使用用，相应应核减薪薪资。 (五)开开除：予予以解雇雇。 第七条、有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告： (一)未未经许可可，擅自自在厂内内推销物物品者。 (二)上上班时间间，躲卧卧休息，擅离岗岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因因个人过过失致发发生工作作错误，情节轻轻微者。 (四)妨妨害生产产工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。 (五)不不服从主主管人员员合理指指导，情情节轻微微者。 (六)不不按规定定穿着服服装或佩佩挂规定定标志或或穿拖鞋鞋上班者者。 (七)不不能适时时完成重重大或
14、特特殊交办办任务者者。第八条、有下列列事情之之一者，予以记记过： (一)对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。 (三)对对同仁恶恶意攻击击或诬害害、伪证证，制造造事端者者。 (四)工工作中酗酗酒致影影响自己己或他人人工作者者。 (五)未未经许可可不候接接替先行行下班者者。(六)因因疏忽致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。(七)未未经许可可携带外外人入厂厂参观者者。 第九条、有下列列事情之之一者，予以记记大过： (一)擅擅离职守守，致公公司蒙受受重大损损失
15、者。 (二)在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业务、事务等等团体秩秩序者。 (三)损损毁涂改改重要文文件或公公物者。 (四)怠怠忽工作作或擅自自变更工工作方法法，使公公司蒙受受重大损损失者。 (五)不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮轮班制员员工拒不不接受轮轮班者。 (七)工工作时间间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩弄乐乐器、下下棋、阅阅读、炊炊煮等(干干部连带带处分)。 (八)一一个月内内旷工达达5日者者。 (九)机机器、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。 (十)其其
16、他重大大违规行行为者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。 第十条、有下列列事情之之一者，予以开开除(不不发资遣遣费)： (一)对对同仁暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害团体秩秩序者。 (二)殴殴打同仁仁，或相相互殴打打者。 (三)在在公司厂厂区、宿宿舍内赌赌博者。 (四)偷偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物经经查事实实者。 (五)无无故损毁毁公司财财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。 (七)在在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。 (八)一一年中记记大过满满2次功功过无法法平衡抵抵销者。 (九)无
17、无故连续续旷工33日或全全月累计计旷工66日或11年旷工工达122日者。 (十)煽煽动怠工工或罢工工者。 (十一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。 (十三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公公司)者者。 (十五)在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营业上上的机密密致公司司蒙受重重大损害害者。 (十七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八)明示禁禁烟区内内吸烟者者。 (十九)参加非非法组
18、织织者。 (二十)擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十一一)其他他违反法法令或劳劳基法或或本规则则规定情情节重大大者。 第十一条条、员工工功过抵抵销规定定 (一)嘉嘉奖与警警告抵销销。 (二)记记功1次次或嘉奖奖3次，抵销记记过1次次或警告告3次。 (三)记记大功11次或记记功3次次，抵销销大过11次或记记过3次次，员工工功过抵抵销以发发生于同同一年度度内者为为限。 薪 资 制 度度第一条、职员之之薪资分分为本薪薪、加给给、津贴贴、奖金金。 第二条、职员之之本薪按按下列职职位及职职等标准准核定，共分六六职等。 第三条、本薪以以薪点计计算。 按职等等定最高高、最低低薪点如如下表
19、，每职等等并分为为1000级。 第四条、当本薪薪已达该该职等之之最高薪薪点时，本薪之之薪点不不再调整整。 第五条、营业部部门及广广告人员员之本薪薪、津贴贴、奖金金办法另另订之。 第六条、职务加加给如下下，必要要时得调调整之。 总经理550000 副总经理理40000 经理30000 副理25500 襄理20000 主任10000 副主任5500 第七条、功俸津津贴： 当本薪已已达该职职等之最最高薪点点后，本本薪之薪薪点不再再调整，而考绩绩列为优优等者发发放年功功俸津贴贴如下： 一职等，每年增增加20000元元 二职等，每年增增加12200元元 三职等，每年增增加10000元元 四职等，每年增增
20、加8000元 五职等，每年增增加6000元 六职等，每年增增加4000元 第八条、年终奖奖金： 年终奖金金于每年年新年前前发放，其金额额之核定定，视前前一年之之盈余，并由总总经理及及各部门门主管参参照考绩绩核定。第九条、年资未未满一年年之职员员，其年年终奖金金酌量发发给。 第十条、薪资每每月发放放一次，于次月月5日发发给。 第十一条条、薪资资之计算算自到职职之日起起算未满满一个月月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因故停停职者，即日停停止薪资资，该薪薪资均于于下次发发薪之日日发给。 第十二条条、加班班费： 加班费以以每小时时60元元计算。 第十三条条、代扣扣项目： 应缴劳保保费依劳劳保条、例的规规定进行行。代扣扣所得税税按所得得税法的的规定进进行。 第十四条条、职员员在停职职期间，停发一一切薪资资，复职职时不得得要求补补发。