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1、企业人事事信息管管理系统统摘要随着信息息技术的的迅猛发发展和企企业对员员工管理理的重视视，企业业的人事事管理工工作也逐逐步走向向计算机机管理。企业的的人事管管理工作作为企业业员工的的日常工工作，每每天都要要进行。在强调调效率的的今天，企业也也加快了了对各项项管理的的步伐。企业人人事管理理包括对对员工基基本信息息、业绩绩、请假假、加班班、考勤勤、薪资资的管理理。而如如何处理理系统的的权限成成了首要要解决的的问题。企业人人事管理理系统是是计算机机信息处处理系统统，即利利用计算算机网络络技术、通信技技术、系系统工程程、人机机工程等等，使企企业的人人事管理理工作逐逐步由各各种设备备、各种种人机信信息系
2、统统来协助助完成，实现网网上数据据汇总、共享、交换和和处理，信息的的发布与与查询等等。企业业人事管管理系统统的使用用，可使使企业人人事管理理工作初初步形成成一个以以人、计计算机、网络和和信息为为一体的的管理体体系，在在促进企企业信息息化，提提高管理理效能等等方面，发挥重重要的作作用。本系统使使用viisuaal bbasiic 66.0+ acccesss20000开开发，采采用Clliennt/SServver即即客户机机/服务务器结构构，打造造了一个个安全性性高、用用户体验验好的企企业人事事管理系系统。实实现了对对企业员员工的基基本信息息、薪资资、考勤勤、工作作评价、员工留留言等的的管理。
3、同时还还实现了了对不同同的角色色分配权权限，增增强了系系统的适适应性。关键词：企业人人事管理理系统；计算机机网络技技术；vvisuual bassic 6.00；acccesss20000；Cliientt/Seerveer。目录摘 要要引言11系统概概述11.1课课题研究究的背景景和意义义21.2课课题所在在的发展展领域与与发展趋趋势22企业人人事管理理系统的的概述442.1系系统功能能42.2课课题的技技术关键键42.3本本课题的的规范要要求42.4系系统配置置42.5本本文主要要工作及及结构分分配53系统开开发的支支撑平台台和相关关技术科科研53.1 Cliientt/Seerveer技
4、术术简介663.2 Vissuall Baasicc 技术术63.3 Acccesss 简介介73.4企企业人事事管理系系统的涉涉及74.1系系统的需需求分析析84.1.1目前前企业人人事管理理工作现现状84.1.2企业业人事管管理系统统的功能能需求分分析84.1.3详细细功能994.2企企业人事事管理系系统设计计94.2.1系统统的工作作流程设设计94.2.2系统统结构设设计1004.2.3企业业人事管管理系统统的数据据库设计计105系统功功能模块块的实现现105.1工工资管理理155.1.1员工工工资管管理功能能介绍1155.1.2功能能模块图图155.1.3 程程序流程程图1555.1.
5、4界面面设计1165.1.5核心心代码1185.2系系统帮助助子模块块205.2.1帮助助系统功功能介绍绍205.2.2功能能模块图图205.2.3界面面设计2205.2.4核心心代码2215.3员员工留言言管理2225.3.1员工工留言管管理功能能介绍2225.3.2功能能模块图图225.3.3留言言管理模模块图2226 系统统测试2246.1测测试介绍绍256.2测测试的原原则2556.3测测试方法法与步骤骤256.3.1软件件测试步步骤2556.3.2软件件测试的的方法2266.3.3测试试用例的的设计2276.4测测试结论论28结 论288谢 辞299参考文献献30附 件311IV北京
6、电子科技职业学院电信工程学院毕业论文引言人事信息息管理系系统是一一种典型型的管理理信息系系统。管管理信息息系统（MISS）是一一门跨越越若干领领域的新新学科。在强调调管理，强调信信息的现现代社会会中越来来越普及及。管理理系统能能够实现现管理信信息系统统化是一一个企事事业单位位不可缺缺少的部部分,它它的内容容对于企企业的决决策者和和管理者者来说都都至关重重要,所所以人事事信息管管理系统统应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。一一直以来来人们使使用传统统人工的的方式管管理档档档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点。因此此，随着着企业的的状大和和发展，传统的的管理方方式已不
7、不再适应应企业的的需要。而使用用计算机机对人事事信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点.这些些优点能能够极大大地提高高企事业业单位人人事信息息管理工工作的效效率,是是企事业业单位人人事管理理部门的的科学化化、正规规化管理理的重要要途径，也是企企事业单单位与世世界接轨轨的重要要途径。人事管理理软件能能简化企企事业单单位在人人事管理理方面的的复杂性性，和减减少企事事业单位位在管理理上的庞庞大开销销，让企企事业单单位能运运用更多多的物力力和财力力去从事事开发、生产等等别的发发展方向向。随着着计算机机行业的的飞速发发展，人人类已经经进入了了信息时时代,社社会中的的各个单单位、部部门也
8、陆陆续开始始使用软软件化的的管理模模式，由由于它具具有方便便、准确确、快速速、灵活活的特点点，使得得在管理理上实现现了自动动化、一一体化、多元化化的目标标。人事事管理系系统的出出现，基基本上能能够满足足现代企企业人事事管理系系统使用用表格对对各种信信息分门门别类,通过它它可以方方便地实实现查询询、查阅阅、修改改、交流流和重复复使用。在现代代化企业业中，信信息管理理工作将将发挥越越来越重重要的作作用。企企业信息息管理工工作已经经渗透到到企业日日常工作作的许多多方面，无论是是其自身身还是所所发挥的的作用，都为企企业的创创新、发发展以及及经济效效益，做做出了显显著的贡贡献。 我国中小小企业信信息化水
9、水平一直直还处在在比较初初级的阶阶段，有有关统计计表明，真正实实现了计计算机较较高应用用的企业业在全国国10000多万万中小企企业中所所占的比比例还不不足100%。然然而，随随着我国国市场条条件下企企业竞争争压力的的不断加加剧、企企业组织织管理观观念的变变革以及及业务流流程标准准化的不不断完善善，中小小企业信信息化建建设的热热情近几几年来有有了显著著的提高高。人事信息息资源管管理系统统是企业业员工管管理的一一个重要要内容。当今社社会人员员流动越越来越频频繁，人人事管理理工作也也变得越越来越复复杂。如如果能够够实现人人事管理理的自动动化，无无疑将给给企业管管理部门门带来很很大的方方便。人人事信息
10、息管理就就是把分分散在企企业单位位的职工工信息实实行统一一、集中中、规范范的收集集管理，建立分分类编号号管理、电脑存存储查询询等现代代化、专专业化的的管理系系统。企企业人事事管理的的对象是是企业、企业化化管理的的事业单单位及职职工本人人。人事事信息管管理为企企业单位位和个人人提供信信息输入入、信息息修改、信息查查询、工工资调整整、依据据信息出出具个人人的基本本档案等等服务；为企业业单位和和个人提提供信息息的收集集、整理理、保管管服务。1系统概概述1.1课课题研究究的背景景和意义义利用计算算机进行行信息控控制和数数据处理理，不仅仅提高了了工作效效率，而而且大大大的提高高了其安安全性。我们国国家一
11、直直以来使使用传统统人工的的方式管管理文件件档案，这种管管理方式式存在着着许多缺缺点,如如:效率率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的文文件和数数据,这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。作作为计算算机应用用的一部部分,使使用计算算机对人人事档案案信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点.所以以建立人人事管理理系统，使人事事管理自自动化，提高信信息处理理的速度度和准确确性十分分必要。为人事事管理提提高效率率、降低低成本、实现人人事管理理的优化化，达到到物流和和信息流流的畅通通。该系系统应针针对企业业人员管管理的特特点设计计该系统统的结构构和功能
12、能，实现现对于企企业内部部员工的的人事资资料管理理，包括括对现有有员工各各项资料料的管理理及更新新、新员员工的人人事资料料的添加加、员工工调动信信息的管管理、离离职员工工的相关关资料的的删除、员工留留言等功功能。本本课题就就是为了了管理纷纷繁复杂杂的人事事档案信信息而设设计的。企业人事事管理系系统是一一个企业业单位不不可缺少少的部分分,它的的内容对对于企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要。作为为计算机机应用的的一部分分,使用用计算机机对人事事资料信信息进行行管理,具有手手工管理理所无法法比拟的的优点。例如：检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成
13、本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高企业人人事管理理系统的的效率,也是企企业的科科学化、正规化化管理,与世界界接轨的的重要条条件。1.2课课题所在在的发展展领域与与发展趋趋势随着科学学技术和和社会经经济的发发展，行行政管理理事务的的增多，办公室室需要处处理的信信息量越越来越大大。办公公室是一一个多向向、多功功能的综综合管理理机构，办公效效率和质质量直接接影响到到领导层层决策工工作的进进行和水水平。当当今，人人们称为为信息社社会，人人类经历历了几千千年的农农业社会会和3000年的的工业社社会，从从50年年代中开开始进入入信息社社会。农农业社会会的关键键资源是是土地、农具和和耕畜；工业社社会的
14、关关键资源源是资金金，有钱钱就有一一切；信信息社会会的关键键资源是是信息，信息资资源充裕裕，就能能使决策策立于不不败之地地,国际际上的斗斗争变成成了“信息战战”，是智智慧的竞竞技,是是知识信信息的组组织加工工、创新新的竞争争。在发发达的国国家里,正开创创知识经经济体系系，包括括知识创创新和技技术创新新体系，将知识识经济作作为一种种创新的的时代力力量。知知识包括括从大量量信息中中提取出出来的规规则和人人们的经经验，是是最精练练和最高高级的信信息，它它主控着着未来的的经济和和社会权权力。在在这样的的时代里里，信息息成为经经济发展展和社会会进步的的关键资资源，决决定竞争争能力的的主要因因素，决决策需
15、要要灵通可可靠的信信息和正正确的方方法，办办公室能能否及时时地准确确地全面面地提供供信息，能否为为管理者者的决策策提供服服务或提提供参考考方案，这是现现代办公公室所面面临的重重要问题题。传统统的手工工劳动方方式已远远不能适适应社会会经济发发展的需需要，当当前瞬息息万变，激烈竞竞争的时时代对企企业（机机构）提提出了新新的要求求。为适适应时代代发展要要求，就就必须改改进信息息采集、加工、管理和和传递的的方式和和手段，办公自自动化正正是针对对这样的的需求而而产生的的，许多多国家都都在积极极发展企企业办公公自动化化技术，以便实实现企业业人事管管理办公公自动化化。企业业人事管管理办公公自动化化是一门门多
16、学科科的综合合性应用用技术，它可以以使办公公管理人人员用现现代化的的技术设设备和科科学管理理手段来来提高工工作效率率和办事事质量，实现行行政管理理现代化化和决策策科学化化。据统计，目前，美国在在财务会会计上占占有900%的工工作由计计算机完完成，人人事管理理中800-1000%的的信息处处理由计计算机完完成，计计划管理理是80090%，在计计算机应应用发展展较快的的国家中中，计算算机应用用于经济济管理的的占800%，由由此可以以看出，在国外外经济管管理是计计算机应应用的主主要领域域。我国国的人事事管理等等信息系系统的开开发应用用是从119733年开始始的，883年以以后才开开始了大大量的实实际
17、的开开发和研研究工作作。因此此，信息息资源的的开发和和利用已已被确立立为国民民经济信信息的核核心内容容，信息息数字化化，传输输的网络络化是缩缩小发展展中国家家与发达达国家差差距的捷捷径。随着企业业自身人人力资源源的日益益庞大、复杂程程度逐渐渐增强，人机作作坊再也也无法适适应如今今企业的的人事管管理了，取代的的是运用用各种领领域的知知识，结结合计算算机科学学而开发发的人事事管理系系统，科科学合理理的来管管理企业业人事信信息档案案及扩充充的人力力资源管管理系统统。发展到目目前，这这样的企企业人事事管理系系统已经经有很多多很多，有的是是些小公公司自己己开发自自己使用用。而有有些则是是为了更更好的稳稳
18、定性，直接购购买市面面上已经经非常成成熟的人人事管理理系统。其功能能也随着着客户的的要求在在一步步步的完善善。如果果公司有有自己的的开发团团队，或或者有技技术人员员对管理理系统进进行维护护的，则则可以添添加一项项增加模模块的功功能，只只要想要要有新功功能了，则去开开发，然然后传到到服务器器上，将将路径和和说明存存到数据据库中，再通过过导航调调取出来来，这样样就能即即开发即即用。2企业人人事管理理系统的的概述企业的人人事管理理信息繁繁多，认认识情况况复杂，往往会会随着人人员的增增加所需需处理的的信息量量大量的的增加。本系统统会在满满足最基基本的管管理功能能的情况况下，使使系统具具有一定定的扩展展
19、性能。2.1系系统功能能（1） 登录模模块：设设置使用用人事管管理系统统的用户户及其使使用权限限。（2） 主界面面：该模模块提供供管理系系统的主主界面，是主系系统的唯唯一入口口和出口口，该界界面提供供用户选选择并调调用各子子模块。（3） 部门信信息管理理：能够够维护体体现部门门间的组组织关系系，反映映部门的的基本信信息，能能够进行行部门的的增加删删除，以以及部门门信息（如部门门名称、负责人人名称等等）的修修改。（4） 用户管管理：能能够对系系统用户户进行编编辑、增增加或删删除，并并指定用用户的权权限。（5） 员工信信息的管管理：维维护员工工的基本本信息，用户可可以进行行员工档档案信息息的录入入
20、及更改改，其中中包括员员工的基基本信息息、工作作经历、家庭关关系、奖奖惩记录录和培训训经历，要求这这些员上上档案信信息可以以进行新新增、删删除、修修改操作作，同时时可以进进行浏览览和查询询的操作作。该模模块是本本系统的的重点，用户可可以通过过该模块块为单位位建立一一个比较较完整的的人事档档案系统统，同时时可以比比较方便便地对档档案进行行查看。同时员员工信息息的备份份是非常常重要的的一个功功能。2.2课课题的技技术关键键（1）访访问的安安全性，主要是是设置登登录界面面。 （2）人人事档案案的录入入、修改改和删除除等的处处理。 (3)人人事档案案管理的的精确查查询和模模糊查询询。 (4)人人事档案
21、案管理的的打印，导入，导出。2.3本本课题的的规范要要求(1)图图形界面面简洁一一致，操操作便利利;(2)程程序代码码标准化化，软件件统一化化，确保保软件的的可维护护性和实实用性；(3)删删除不必必要的管管理冗余余，实现现管理规规范化、科学化化；(4)统统一各种种原始单单据的格格式，统统一账目目和报表表的格式式；(5)界界面友好好、简单单化，做做到实用用方便，尽量满满足企业业中各层层次员工工的需要要。2.4系系统配置置开发环境境： wwinddowss 20000 数据库： acccesss 20000开发平台台： vvisuual bassic 6.00开发语言言： vvb2.5本本文主要要
22、工作及及结构分分配该系统应应针对企企业人员员管理的的特点设设计该系系统的结结构和功功能，实实现对于于企业内内部员工工的人事事资料管管理，包包括对现现有员工工各项资资料的管管理及更更新、对对新员工工的人事事资料的的添加、对离职职员工的的相关资资料的删删除等功功能。还还有考勤勤管理，工资管管理，工工作评价价，部门门管理，权限管管理，员员工留言言。本文文结构安安排如下下：一、系统统需求分分析，对对我国当当前企业业人事管管理系统统现状作作了充分分调研，并提出出了当前前企业人人事管理理系统的的不足指指出和需需要解决决的问题题；二、系统统开发的的支撑平平台和相相关技术术研究。对viisuaal bbasi
23、ic 66.0 Clliennt/SServver等等开发技技术进行行了深入入研究；三、 企企业人事事管理系系统的设设计。根根据目前前企业人人事管理理现状对对企业人人事管理理系统进进行了切切实可行行的设计计和架构构；四、系统统的实现现；五、系统统测试3系统开开发的支支撑平台台和相关关技术研研究3.1 Cliientt/Seerveer技术术简介在系统的的开发上上，采用用了是大大家熟知知的客户户机和服服务器结结构。它它是软件件系统体体系结构构，通过过它可以以充分利利用两端端硬件环环境的优优势，将将任务合合理分配配到Clliennt端和和Serrverr端来实实现，降降低了系系统的通通讯开销销。目
24、前前大多数数应用软软件系 统都是是Cliientt/Seerveer形式式的两层层结构，由于现现在的软软件应用用系统正正在向分分布式的的Webb应用发发展，WWeb和和Cliientt/Seerveer 应应用都可可以进行行同样的的业务处处理，应应用不同同的模块块共享逻逻辑组件件；因此此，内部部的和外外部的用用户都可可以访问问新的和和现有的的应用系系统，通通过现有有应用系系统中的的逻辑可可以扩展展出新的的应用系系统。C/S结结构的优优点是能能充分发发挥客户户端PCC的处理理能力，很多工工作可以以在客户户端处理理后再提提交给服服务器。对应的的优点就就是客户户端响应应速度快快。缺点点主要有有以下几
25、几个： 随着互联联网的飞飞速发展展，移动动办公和和分布式式办公越越来越普普及，这这需要我我们的系系统具有有扩展性性。这种种方式远远程访问问需要专专门的技技术，同同时要对对系统进进行专门门的设计计来处理理分布式式的数据据。客户端需需要安装装专用的的客户端端软件，首先涉涉及到安安装的工工作量，其次，任何一一台电脑脑出问题题，如病病毒、硬硬件损坏坏，都需需要进行行安装或或维护。还有，系统软软件升级级时，每每一台客客户机需需要重新新安装，其维护护和升级级成本非非常高。(大多多数没法法自动升升级而需需要人工工升级）3.2 Vissuall Baasicc 技术术VB的中中心思想想就是要要便于程程序员使使
26、 用，无论是是新手或或者专家家。VBB使用了了可以简简单建立立应用程程序的GGUI系系统，但但是又可可以开发发相当复复杂的程程序。VVB的程程序是一一种基于于窗体的的可视化化组件安安排的联联 合，并且增增加代码码来指定定组件的的属性和和方法。因为默默认的属属性和方方法已经经有一部部分定义义在了组组件内，所以程程序员不不用写多多少代码码就可以以完成一一个简单单的程序序。过去去的 版版本里面面VB程程序的性性能问题题一直被被放在了了桌面上上，但是是随着计计算机速速度的飞飞速增加加，关于于性能的的争论已已经越来来越少。 窗体体控件的的增加和和改变可可以用拖拖放技术术实现。一个排排列满控控件的工工具箱
27、用用来显示示可用控控件（比比如文本本 框或或者按钮钮)。每每个控件件都有自自己的属属性和事事件。默默认的属属性值会会在控件件创建的的时候提提供，但但是程序序员也可可以进行行更改。很多的的属性值值可以在在运行时时候随着着用户的的动 作作和修改改进行改改动，这这样就形形成了一一个动态态的程序序。举个个例子来来说：窗窗体的大大小改变变事件中中加入了了可以改改变控件件位置的的代码，在运行行时候每每当用户户更改窗窗口大小小，控 件也会会随之改改变位置置。在文文本框中中的文字字改变事事件中加加入相应应的代码码，程序序就能够够在文字字输入的的时候自自动翻译译或者阻阻止某些些字符的的输入。 VBB的程序序可以
28、包包含一个个或多个个窗体，或者是是一个主主窗体和和多个子子窗体，类似于于操作系系统的样样子。有有很少功功能的对对话框窗窗口（比比如没有有最大化化和最小小化按钮钮的窗体体）可以以用来提提供弹出出功能。 VBB的组件件既可以以拥有用用户界面面，也可可以没有有。这样样一来服服务器端端程序就就可以处处理增加加的模块块。 VB使用用参数计计算的方方法来进进行垃圾圾收集，这个方方法中包包含有大大量的对对象，提提供基本本的面向向对象支支 持。因为越越来越多多组件的的出现，程序员员可以选选用自己己需要的的扩展库库。和有有些语言言不一样样，VBB对大小小写不敏敏感，但但是能自自动转换换关键词词到标准准的大小小写
29、状态态，以及及强 制制使得符符号表入入口的实实体的变变量名称称遵循书书写规则则。默认认情况下下字符串串的比较较是对大大小写敏敏感的，但是可可以关闭闭这个功功能。VB使得得大量的的外界控控件有了了自己的的生存空空间，大大量的第第三方控控件针对对VB提提供，VVB也提提供了建建立、使使用和重重用这些些控件的的方法，但是由由于语言言问题，从一个个应用程程序创建建另外一一个并不不简单。3.3 Acccesss 简介介Acceess 是微软软公司推推出的基基于Wiindoows的的桌面关系系数据库库管理系系统（RRDBMMS，即即Rellatiionaal DDataabasse MManaagemme
30、ntt Syysteem），是Offficce系列列应用软软件之一一。它提提供了表表、查询询、窗体体、报表表、页、宏、模模块7种种用来建建立数据据库系统统的对象象；提供供了多种种向导、生成器器、模板板，把数数据存储储、数据据查询、界面设设计、报报表生成成等操作作规范化化；为建建立功能能完善的的数据库库管理系系统提供供了方便便，也使使得普通通用户不不必编写写代码，就就可以完完成大部部分数据据管理的的任务。Acceess能能够存取取Acccesss/Jeet、MMicrrosooft SQLL Seerveer、OOraccle（甲骨文文软件公公司），或者任任何ODDBC兼兼容数据据库内的的资料。
31、熟练的的软件设设计师和和资料分分析师利利用它来来开发应应用软件件，而一一些不熟熟练的程程序员和和非程序序员的进阶用用户则则能使用用它来开开发简单单的应用用软件。虽然它它支援部部分面向向对象（OOPP）技术术，但是是未能成成为一种种完整的的面向对对象开发发工具。4 企业业人事管管理系统统的涉及及4.1系系统的需需求分析析4.1.1目前前企业人人事管理理工作现现状我们国家家一直以以来使用用传统人人工的方方式管理理文件档档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时时间一长长,将产产生大量量的文件件和数据据,这对对于查找找、更新新和维护护都带来来了不少少的困难难。作为为
32、计算机机应用的的一部分分,使用用计算机机对人事事档案信信息进行行管理,具有手手工管理理所无法法比拟的的优点.所以建建立人事事管理系系统，使使人事管管理自动动化，提提高信息息处理的的速度和和准确性性十分必必要。为为人事管管理提高高效率、降低成成本、实实现人事事管理的的优化，达到物物流和信信息流的的畅通。该系统统应针对对企业人人员管理理的特点点设计该该系统的的结构和和功能，实现对对于企业业内部员员工的人人事资料料管理，包括对对现有员员工各项项资料的的管理及及更新、对新员员工的人人事资料料的添加加、对离离职员工工的相关关资料的的删除等等功能。同时还还应考虑虑到各项项数据资资料的安安全性，该系统统应该
33、对对所有资资料进行行及时备备份，以以减轻人人事管理理人员和和操作人人员的工工作负担担。当然，随随着社会会的进步步，信息息化程度度的增强强，也有有很多企企业已经经实现了了网上人人事管理理。也形形成了越越来越多多的人事事管理系系统。不不仅是数数量上的的增长，其质量量、功能能也在逐逐步完善善。这就就为人事事管理系系统的进进一步提提升提出出了一个个挑战。4.1.2企业业人事管管理系统统的功能能需求分分析企业的人人事管理理工作主主要分员员工个人人信息管管理和企企业人事事部门对对所有员员工信息息管理两两大方面面。员工工个人信信息管理理包括查查询其个个人基本本信息，工资查查询，考考勤信息息查询，部门信信息查
34、询询，工作作评价，员工留留言等。人事部部门对所所有员工工信息管管理包括括企业员员工信息息的录入入，工资资录入，考勤信信息录入入，员工工留言查查看等。当然还还有系统统管理员员对企业业各种不不同角色色为其设设定当前前系统的的权限。系统功能能如下：（1）供供员工使使用部分分：普通通员工可可以通过过客户端端浏览自自己的基基本资料料、考勤勤信息、薪资信信息和工工作评价价等。员员工也可可以通过过客户端端提出请请假申请请;部门门经理可可以对普普通员工工进行审审批请假假,工作作评价等等信息；总经理理拥有部部门经理理的所有有权限。（2）人人事部门门使用部部分：主主要功能能是管理理员工资资料、管管理员工工考勤、计
35、算员员工薪资资和工作作评价等等。大部部分涉及及对敏感感数据修修改的工工作都仅仅由人事事部完成成，如计计算工资资、修改改考勤记记录；并并且有些些只有人人事经理理才可以以处理，如定制制部门、指定员员工的基基本薪资资等。4.1.3详细细功能（1）登登录模块块：设置置使用人人事管理理系统的的用户及及其使用用权限。主界面：该模块块提供管管理系统统的主界界面，是是主系统统的唯一一入口和和出口，该界面面提供用用户选择择并调用用各子模模块。（2）部部门信息息管理：能够维维护体现现部门间间的组织织关系，反映部部门的基基本信息息，能够够进行部部门的增增加删除除，以及及部门信信息（如如部门名名称、负负责人名名称等）
36、的修改改。权限管理理：对企企业不同同角色，能指定定其在该该系统中中可以操操作哪些些模块的的哪些功功能。员工信息息的管理理：能够够对系统统用户进进行编辑辑、增加加或删除除，并指指定用户户的权限限。维护护员工的的基本信信息，用用户可以以进行员员工档案案信息的的录入及及更改，其中包包括员工工的基本本信息、工作经经历、家家庭关系系、奖惩惩记录和和培训经经历，要要求这些些员上档档案信息息可以进进行新增增、删除除、修改改操作，同时可可以进行行浏览和和查询的的操作。该模块块是本系系统的重重点，用用户可以以通过该该模块为为单位建建立一个个比较完完整的人人事档案案系统，同时可可以比较较方便地地对档案案进行查查看
37、。同同时员工工信息的的备份是是非常重重要的一一个功能能。（3）各各种管理理功能模模块：包包括请假假，工资资，考勤勤。（4） 扩展功能能：员工工留言。4.2企企业人事事管理系系统设计计4.2.1系统统的工作作流程设设计企业人事事管理系系统要实实现员工工各种信信息的管管理，需需依照以以下书序序进行：系统管理理员在系系统中添添加公司司所定的的各种职职位，并并按照公公司要求求，指定定其在各各功能模模块的权权限。由由企业人人事部门门职工添添加员工工信息，包括其其登录名名和密码码，所属属部门，职位等等。员工工在登陆陆后可以以完善别别的信息息，比如如真实姓姓名，出出生年月月，籍贯贯等；员工根据据刚添加加的用
38、户户名密码码登录进进系统，就可以以进行各各种操作作。如申申请请假假，加班班，收发发站内信信，查询询自己的的基本信信息，还还有薪资资，考勤勤，请假假记录。若该员员工为部部门经理理，则其其可根据据该系统统中设定定的权限限，对其其部门下下的员工工信息进进行管理理，如审审批员工工的请假假；人事部门门员工登登录进系系统，在在系统为为其指定定的功能能模块中中操作。比如对对员工考考勤信息息的录入入，薪资资录入，新员工工的添加加，老员员工的备备份删除除等；对对某有增增加功能能模块权权限的员员工，如如负责公公司人事事管理系系统功能能完善的的员工，登陆后后可对功功能模块块管理。4.2.2系统统结构设设计图4-22
39、-1 系统总总功能模模块图4.2.3企业业人事管管理系统统的数据据库设计计在数据库库的设计计中，范范式可以以避免数数据冗余余，减少少数据库库的空间间，减轻轻维护数数据完整整性的麻麻烦，但但是也增增加了数数据的操操作难度度。通常常，使用用越高的的范式，在数据据的调用用上可能能需要联联系越多多的数据据表才能能得到需需要的数数据，越越高范式式性能就就越差。所以我我们在进进行数据据库设计计时，对对如何取取舍数据据库范式式做了深深入的分分析。本程序采采用Acccesss作为为数据库库引擎，其主要要原因是是考虑到到现在的的大多数数办公室室应用系系统软件件均支持持Acccesss数据库库，所以以只要应应用于
40、格格式符合合的计算算机系统统上即可可运行，并且由由于Acccesss与VVB皆是是微软公公司开发发出来的的软件，所以它它们之间间的兼容容性非常常好，容容易配合合使用。在本程序序数据库库中，还还采用了了ODBBC开放式式数据库库链接系系统，它它维护了了数据的的独立性性，而且且可以与与其他程程序链接接，达到到数据的的关联，方便地地应用于于其他的的程序中中。以下为企企业人事事管理程程序所需需要建立立的主要要数据表表：（1）表表1 . 管理理用户表表序号字段名数据类型型是否允许许为空值值是否主键键1用户名称称文本否是2用户口令令文本是否3用户权限限文本否否（2）表表2. 部门管管理表序号字段名数据类型
41、型是否允许许为空是否主键键1部门名称称文本否是（3）表表3. 员工信信息表序号字段名数据类型型是否允许许为空是否主键键1员工编号号文本否是2员工姓名名文本否否3性别文本否否4籍贯文本否否5出生年月月日期/时时间否6学历文本否否7专业文本是否8身份证号号文本否否9婚姻状况况文本否否10政治面貌貌文本是否11电话号码码文本是否12邮政编码码文本是否13电子邮箱箱文本是否14家庭住址址文本否否15进入公司司时间日期/时时间否16起薪时间间日期/时时间否17所在部门门文本否否18调入部门门时间日期/时时间否19职称文本否否20职称时间间日期/时时间否21原职务文本是否22原身份文本否否23原工作单单位
42、文本是否24参加工作作时间日期/时时间否25工作经验验备注是否26其它备注注备注是否（4）表表4. 调动信信息表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1员工编号号文本是否2员工姓名名文本是否3原部门名名称文本是否4新部门名名称文本是否5原职务文本是否6新职务文本是否7调出时间间日期/时时间否8调入时间间日期/时时间否9备注备注是否（5）表表5. 考勤信信息表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1员工编号号文本否否2员工姓名名文本否否3性别文本否否4职务文本否否5所在部门门文本否否6全勤天数数数字否7应出勤天天数数字否8年度文本否否9月份文本否否10起始日期期日期/时时间否11截止日期期日期/
43、时时间否12起始时间间日期/时时间否13截止时间间日期/时时间否14请假类型型文本否否15审批人文本否否16请假事由由备注是否17其它价天天数数字否18其它假说说明备注是否19迟到早退退次数数字否20延时加班班小时数字否21休息日加加班数字否22休假日加加班数字否23矿工次数数数字否24备注备注是否（6）表表6. 员工工工资表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1员工编号号文本否否2员工姓名名文本否否3所在部门门文本否否4底薪数字否5加班费数字否6补贴数字否7房帖数字否8奖金数字否9其它数字否10养老金数字否11医疗保险险数字否12实发工资资数字否13计发时间间日期/时时间否（7）表表7.
44、员工评评价表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1员工编号号文本否否2员工姓名名文本否否3所在部门门文本否否4评价日期期日期/时时间否5工作业绩绩备注是否6业绩说明明备注是否7工作态度度备注是否8工作水平平备注是否9水平说明明备注是否10备注备注是否（8）表表8. 员工职职务表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1员工职务务文本否是（9）表表9. 用户留留言表序号字段名类型是否允许许为空是否主键键1ID自动编号号是2iMesssagge文本否否3iUseer文本否否4iGrooup文本否否5iTimmer日期/时时间否5系统功功能模块块的实现现在本软件件的开发发过程中中，我主主要负责责的是实实现三个个模块：员工工工资管理理，员工工留言，系统帮帮助。5.1工工资管