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1、公司规章制度:人事管理规章第一章? 总则第一条? 餐饮饮业股份份有限公公司(以以下简称称本公司司)所属属员工的的管理，除法令令另有规规定外，悉依本本规则办办理。总公司员员工的管管理，比比照办理理。第二条? 本规则所所称员工工，以在在本公司司核定之之员工编编制名额额内雇用用的无定定期工作作契约职职员为限限，其区区别标准准如下：(一)职职员：从从事管理理工作的的员工。(二)技技工：具具备初中中毕业以以上程度度，并有有下列技技术工作作三年以以上工作作经验，经技工工转类考考试及格格或甄选选提升的的工人：1.有关关生产各各项设备备的操作作，运转转、制造造及装修修等工作作。2.原物物料或产产品的制制造、检
2、检验、加加工、整整理及包包装等工工作。3.其他他与生产产有关的的专业性性工作。(三)管管理工：具备高高中毕业业以上程程度，并并有本业业二年以以上的工工作经验验方可胜胜任的事事务工作作，或其其他程度度相当的的非技术术性工作作经管理理工考试试及格或或甄选提提升的工工人。(四)服服务生：从事迎迎宾、托托盘、擦擦抹等对对客人直直接服务务的员工工。(五)普普通工：担任搬搬运，事事务或简简易事务务等无需需特殊技技能或知知识的工工人。第三条? 工人人编制名名额依据据实际需需要拟订订，呈报报本公司司核定。第四条? 为配配合工作作及人事事调度的的需要，遇有临临时性、短期性性、季节节性或特特定性工工作时，得依实实
3、际需要要雇用定定期契约约工人(以下简简称定期期工)。其雇用用及管理理办法另另定之。第二章 雇用及及解雇第五条 雇用员员工应由由所属主主管单位位填具员员工采用用申请书书，送由由主管单单位签请请负责人人核定。第六条 雇用员员工以考考试方式式录用为为原则。第七条 雇用员员工应先先行试用用，但试试用期间间不得超超过400日，在在试用期期间内，由所属属主管单单位负责责考核，期满后后依据试试用成绩绩，签请请正式雇雇用或解解雇。第八条 雇用工工人，得得就在岗岗位工作作三个月月以上工工作成绩绩优良的的定期工工中选用用。前项项选用的的员工，得不经经考试及及试用。第九条 雇用工工人，以以身家清清白、身身体健壮壮、
4、年满满18岁岁以上335岁以以下，并并具有初初中毕业业或以上上学历者者为合格格，但雇雇用特殊殊性技能能的工人人不在此此限。第十条 不得录录用有下下列情事事之一者者为员工工：1.曾受受刑事处处分或宣宣告禁治治产者。2.患有有传染病病或痼疾疾者。3.曾服服务于本本公司及及所属单单位因案案开革者者。第十一条条 经雇雇用的工工人应亲亲至劳务务主管单单位报到到，并填填缴下列列书表，由雇用用单位存存查或核核验发还还。 a)?公公立医院院出具的的肺部透透视健康康证明，及医务务室健康康诊断书书各一份份。b)员工工调查表表二份。c)学历历证明文文件及公公民身份份证。d)保证证书一份份。1.?联联保切结结及个人人
5、基本资资料各一一份。2.?22寸半身身照片七七张。劳务主管管单位对对于新雇雇员工应应行填缴缴的前项项各种书书表须严严加审核核，其不不合规定定者应拒拒绝其到到工。第十二条条?解解雇员工工，除依依法发给给预告期期间工资资外，并并依下列列规定加加发资遣遣费：工工作每满满一年者者给一个个月工资资。工人人有下列列情形之之一者，得不适适用前项项规定，即时解解雇：1.? 有犯罪罪行为经经判处有有期徒刑刑以上刑刑确定而而未谕知知缓刑或或未准易易科罚金金者。2.? 无故连连续旷工工至三日日以上，或一个个月内无无故旷工工积满六六日者。3.? 一年内内受记大大过处分分达三次次经主管管官署核核准者。4.? 保证人人退
6、保或或通知调调换保人人后，经经二个月月仍不能能觅人继继续为之之保证者者。5.? 犯有过过失情节节重大经经会议通通过者。第十三条条 员工工辞雇或或解雇时时，应将将经管及及借用公公物交还还有关单单位，并并向劳务务主管单单位办理理离工手手续，否否则以移移交不清清论。第十四条条 各业业务主管管单位将将人事变变动或工工作种类类变更，均应送送交劳务务主管单单位统一一登记及及通知有有关单位位。第十五条条 各单单位应按按月造具具员工动动态月报报表二份份呈报本本公司核核备。第三章 保证第十六条条 员工工的保证证人以在在工作所所在地或或附近地地区有固固定住所所、或服服务机关关便于查查对，并并具有下下列条件件之一者
7、者为限。(一)经经当地政政府登记记并给有有营业执执照工厂厂或商号号。(二)现现任公教教人员或或有正当当职业之之人士二二人。经办出纳纳、原物物料保管管及收发发的工人人，以按按前项第第一款的的规定取取具保证证人为原原则，由由劳务主主管单位位签请主主管核定定。第十七条条 被保保证人不不得以其其直系血血亲配偶偶或兄弟弟姊叔侄侄及股份份公司为为保证人人。第十八条条 员工工如有盗盗窃财物物、亏欠欠款项、或其他他不法行行为致公公司蒙受受损失者者，保证证人应负负完全连连带赔偿偿责任。保证书书格式另另定。第十九条条 凡对对经管出出纳、原原物料保保管及收收发的员员工，应应每半年年办理对对保一次次，其他他工人每每一
8、年办办理对保保一次，必要时时得随时时对保。第二十条条 保证证人职业业、住址址或服务务所在地地有变更更时，被被保证人人应即报报告主管管单位，如保证证人死亡亡或保证证人的工工厂商号号改组或或有其他他情事时时，被保保证人应应即自动动按规定定另行更更换保证证。有以上情情节的保保证人，被保证证人不予予呈报，事后被被察知者者，得视视情节轻轻重予以以议处。第二十一一条 员员工因故故须更换换保证人人者，应应声明理理由并另另行觅妥妥新保证证人填具具保证书书经缴呈呈核准后后方予发发还原保保证书。 第二十二二条 各各单位对对保证人人认为有有不当时时，应即即通知被被保证人人更换保保证。第二十三三条 被被保证人人自离工
9、工日起六六个月内内经查明明已无未未了事项项时，其其保证书书得予注注销。第四章 工作时时间及加加工第二十四四条 每每日工作作时间均均以八小小时为原原则，昼昼夜轮班班工作者者，其班班次每星星期更换换一次，工作起起止时间间轮流办办法，由由各单位位视工作作需要另另定并公公布。第二十五五条?员工不不按时到到工或退退工者，按下列列规定处处理：(一)上上班时间间三分钟钟后至十十五分钟钟以内始始行到班班者为迟迟到，超超过十五五分钟后后到工者者，除请请假或公公出者外外，均以以旷工半半日论，但因偶偶发事件件呈请准准予补假假者不在在此限。(二)下下班时间间前十五五分钟以以内擅自自离工者者为早退退，超出出十五分分钟以
10、前前离工者者，以旷旷工半日日论。（三）、迟到或或早退积积计达三三次者按按旷工半半日论。第二十六六条?各主管管单位，对于所所属员工工出勤、请假务务须严密密考核，并随时时与劳务务或警卫卫主管单单位联系系。第二十七七条?工人除除奉令加加工或有有正当理理由经核核准者外外，夜间间未到工工作时间间不得擅擅自进入入工作场场所，下下工后不不得任意意滞留。第二十八八条?员工因因工作需需要必须须延长工工作时间间者，得得由所属属业务主主管经工工会或劳劳工同意意酌令加加工，但但每日加加工时间间不得超超过二小小时，每每月加工工总时间间最多不不得超过过46小小时。第二十九九条?如遇临临时紧要要事故，得由工工作场地地职员或
11、或领班先先令员工工加工，事后呈呈报所属属主管备备查。第三十条条?员工加加工遇有有特殊事事故无法法进行时时，应即即报由工工作场地地职员或或领班缩缩短加工工时间，不得故故意稽延延。第三十一一条?员工加加工由工工作场地地之值班班职员或或领班负负责监督督进行。工作完完毕后，由监督督人员于于加班命命令单证证明工作作时间后后，加班班员工应应于下工工时交由由稽查人人员，加加注出公公司时间间，转送送劳务主主管单位位查核登登记。第三十二二条?例假日日、纪念念日及政政府临时时规定之之假日因因工作需需要必须须员工出出勤加工工时，得得商经产产业工会会同意后后由所属属主管通通知员工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤员工
12、名名单送劳劳务主管管单位登登记。第三十三三条?员工加加工时间间至400小时时时，劳务务主管单单位应即即通知其其所属单单位调节节控制。?第五章章? 差差? 假假 ?第三十十四条?员员工出差差，由所所属主管管单位填填具员工工出差签签派单，呈经主主管核准准后，交交劳务主主管单位位登记。工人因因故延长长出差时时间时，得于原原签派单单位注理理由呈请请补准。第三十五五条 员员工于星星期例假假日、国国定纪念念日及政政府临时时规定之之假日，均予给给假休息息，工资资照给。第三十六六条?员工请请假依下下列规定定处理之之：(一)因因有重要要事故必必须亲自自处理者者得请事事假，每每年最多多不得超超过144日，假假期内
13、不不给工资资。(二)因因疾病必必须治疗疗者得检检具公立立医院或或医务室室或指定定的医院院证明请请给病假假，每年年不得超超过300日，假假期内除除予医疗疗外并给给予半数数工资，住院者者，不得得超过一一年。超过规定定病假220日数数不再给给予病假假津贴。(三)因因结婚者者得请给给婚假八八日，假假期内工工资照给给。(四)承承重孙的的祖父母母、及父父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得请给丧丧假8日日，子女女得丧假假6日。假期内内工资照照给。(五)女女性员工工分娩者者得给娩娩假8星星期，流流产并经经公产医医院或医医务室证证明怀孕孕三个月月以上者者给假四四星期，其不足足三个月月者每少少一月递递减休假假一星期
14、期。上列列假期内内工资照照给但到到工不足足六个月月者，工工资减半半发给。(六)全全月不请请假者，给予相相当一日日工资的的奖工一一日。第三十七七条? 员工请请假均应应填具请请假单，呈经所所属业务务主管核核准后方方得离工工，否则则以旷工工论，业业务主管管应将员员工请假假单即日日送交劳劳务主管管单位办办理。第三十八八条? 请假逾逾限或确确因临时时紧急事事故未及及请假不不到工而而于事后后补假者者，均应应提出确确实证明明，签请请主管核核准。第三十九九条? 因公伤伤病经公公立医院院或劳保保指定医医院或各各医务室室证明必必须休养养者，得得呈请主主管给予予公伤假假。前项休假假期间前前三日照照给工资资，第四四日
15、起给给30%抚恤津津贴，休休假治疗疗超过六六个月者者，超过过期间给给50%抚恤津津贴。第四十条条? 员员工有下下列各款款情形之之一者给给予公假假，但应应于事前前呈经主主管核准准：(一)参参加政府府举行的的考试或或训练。(二)参参加兵役役体格检检查身家家调查、或后备备军人教教育、动动员演习习、点名名等召集集。(三)担担任村里里邻长民民意代表表的员工工参加地地方自治治或政府府机关召召开的会会议或训训练。(四)产产业工会会理干事事办理会会务或参参加依法法召开的的会议。(五)参参加政府府或地方方自治机机关或民民防机构构的活动动。(六)应应召入营营服役常常备兵报报到前二二日。前项第一一至第五五款给假假期
16、间应应由主管管视实际际需要酌酌定。第四十一一条? 请假未未满半小小时以半半小时计计，累积积八小时时为一日日。第四十二二条? 请假期期内所遗遗工作由由直接主主管指定定代理人人，以不不另派加加工为原原则，工工人离工工前应将将经管工工作及有有关资料料、工具具、钥匙匙等交由由直接主主管指定定人代理理。第四十三三条? 因私事事必须外外出经业业务主管管核准给给有出公公司许可可证者，在十分分钟以内内不予记记录。其其因病至至医务室室求诊经经医师证证明呈请请主管核核准者，不在此此限。第四十四四条? 因病逾逾限呈请请特准给给假或停停薪留职职期间，除房租租津贴外外工资一一律不发发，但逾逾限一年年后尚未未痊愈无无法复
17、工工者，得得依第十十二条规规定核给给资遣费费予以解解雇。 第四十五五条? 年中到到工的员员工，其其事病假假依第三三十六条条规定比比例核给给。第四十六六条? 员工请请假期内内不得在在外工作作，违者者从重议议处。第四十七七条? 员工继继续工作作满一定定期间者者依下列列规定给给予特别别休假：1年以上上未满三三年者77日。3年以上上未满五五年者110日。5年以上上未满十十年者114日。10年以以上者每每年加给给1日，其总数数不得超超过300日。第四十八八条? 员工特特别休假假，由业业务主管管拟订交交由劳务务主管商商同所属属产业工工会排定定。前项特别别休假，如员工工不愿休休假或因因工作需需要不能能予以休
18、休假，或或予以休休假后因因生产需需要中途途通知销销假者，应加给给该未休休假期内内的工资资。第四十九九条? 员工特特别休假假时效应应继续累累计，凡凡排定特特别休假假日程内内，包括括星期日日及政府府规定的的纪念日日均不补补假。第五十条条? 享享有寒暑暑假的子子弟学校校及幼儿儿园的员员工不予予特别休休假。第六章 工资第五十二二条 员员工工资资均按日日给制支支给，工工资等给给标准依依国家规规定办理理。第五十三三条 新新进员工工工资，由所属属主管单单位按教教育、经经验、智智识、责责任、技技能、体体能、环环境、危危害、及及所担任任的工作作拟订，送由劳劳务主管管单位签签请主管管核定。前项工资资不得高高于同一
19、一单位具具有相当当资格条条件的原原有员工工的现支支工资。第五十四四条? 员工工工作未满满一日应应按实际际工作时时间比例例计算工工资。第五十五五条? 员工加加工，得得按每小小时计给给工资。第七章 奖惩第五十六六条 员员工有下下列情形形之一者者应予嘉嘉奖：(一)全全年请假假(包括括与公司司无直接接关系的的公假)积计未未超过三三日而工工作勤奋奋者。(二)工工作勤慎慎、效率率优良而而有具体体事实者者。(三)调调解较大大纠纷因因而宁人人息事，或劝同同仁守法法堪为表表率者。第五十七七条? 员工有有下列情情事之一一者，应应予计功功：(一)全全年从未未迟到、早退、及请假假而工作作勤奋者者。(二)技技术精进进对
20、本位位工作有有良好贡贡献者。(三)爱爱护公物物，卓有有成绩者者。(四)尽尽忠职守守、工作作努力、有事实实举证者者。(五)遇遇有重大大灾害，救护出出力者。(六)检检举员工工舞弊盗盗窃，减减少或防防止公司司损失，其价值值相当平平均日给给工资1100倍倍以下者者。第五十八八条? 员工有有下列情情形之一一者应予予记大功功： (一)消消灭临时时的重大大灾害，减少公公司损失失者。(二)防防杜未发发生的重重大灾害害，减免免公司损损失者。(三)爱爱护公物物，显著著效果者者。(四)对对于增产产及技术术的改进进有重大大贡献者者。(五)检检举员工工舞弊盗盗窃，因因而减少少重大损损失，其其价值超超过平均均日给工工资1
21、000倍以以上者。第五十九九条? 员工有有下列情情形之一一从优晋晋级，优优先转类类并报本本公司叙叙奖：(一)记记大功积积计三次次者。(二)合合于第五五十八条条各项情情形之一一并经会会议评议议，认为为特具功功劳者。第六十条条? 员员有下列列情形之之一者应应予申诫诫：(一)在在公司内内口角、叫嚣、吵闹不不听制止止者。(二)因因过失损损坏公物物，情节节轻微其其价值在在平均日日给工资资50倍倍以下者者。(三)在在工作时时间内偷偷闲、瞌瞌睡、精精神萎靡靡者。(四)在在工作时时间内擅擅离职守守，或集集众谈天天、嘻笑笑者。第六十一一条? 员工有有下列情情形之一一者应予予记过：(一)在在公司内内斗殴者者。(二
22、)因因过失致致损坏公公物，其其价值超超过平均均日给工工资500倍以上上者。(三)故故意拖延延工作时时间者。(四)工工作疏忽忽贻误工工作者，致公司司遭受损损失者。(五)不不爱惜公公物，浪浪费原物物料者。(六)工工作时间间内睡觉觉者。(七)在在指定吸吸烟处以以外之处处所吸烟烟者。(八)不不注重环环境卫生生随地便便溺者。第六十二二条? 员工有有下列情情形之一一者，应应予记大大过：(一)在在公司内内殴人、赌博、或饮酒酒者。(二)不不服从指指挥情节节重大者者。(三)发发现机件件损坏，既不修修理又不不报告者者。(四)侮侮辱主管管负责职职员或领领班者。(五)疏疏忽职务务致损坏坏公物，或伤害害他人身身体者。(
23、六)破破坏团体体名誉或或散布谣谣言，影影响工作作秩序者者。(七)利利用职务务之便利利私用公公司材料料，制造造或修理理私人物物件者。(八)捏捏名诬控控同事者者。(九)疏疏于检查查或管理理不善，致公物物失窃者者。第六十三三条? 员工有有下列情情形之一一者，经经会议推推派代表表调查属属实者应应予开革革： (一)借借端聚众众罢工、怠工煽煽动工潮潮者。(二)故故意损坏坏公物经经查明属属实者。(三)工工作疏忽忽贻误要要务，致致使公司司蒙受重重大损失失者。(四)违违抗命令令情节重重大者。(五)窃窃取公物物者。(六)见见灾不救救，酿成成大祸者者。(七)有有舞弊情情形经查查明属实实者。(八)在在公司内内殴人成成
24、伤，情情节重大大者。(九)威威胁主管管及负责责职员或或领班者者。第六十四四条? 未经列列举而与与第五十十六条至至第六十十三条各各条情节节相当者者，比照照予以奖奖励或惩惩罚，但但比照第第六十三三条规定定应予开开革者，应提经经会议通通过。第六十五五条? 员工奖奖惩应由由业务主主管或警警卫主管管单位签签拟意见见，送经经劳务主主管单位位呈请主主管核定定。第六十六六条? 员工犯犯有过失失情节重重大者，在未确确定惩罚罚前得先先行予以以停职。第六十七七条? 检举舞舞弊及盗盗窃案件件，得向向公司安安全组长长为之。并负责责为检举举人保守守秘密。第六十八八条? 员工功功过的积积计，均均以同一一年度者者为限，在同一
25、一年度内内功过相相当者，得互相相抵消。第八章 考绩第六十九九条 员员工考绩绩应于每每年年终终举行一一次，其其在当年年六月底底以前到到工者均均得参加加。第七十条条? 年年终考绩绩应由所所属主管管单位按按员工工工作、品品行、学学识三项项秉公考考评，送送经劳务务主管单单位呈请请主管核核定。考考评项目目内以工工作600分、品品行255分、学学识155分、合合计1000分为为满分。第七十一一条? 员工年年终考绩绩等第、分数，规定如如下：(一)特特等：990分以以上者。(二)甲甲等：880分以以上未满满90分分者。(三)乙乙等：770分以以上未满满80分分者。(四)丙丙等：660分以以上未满满70分分者。
26、(五)丁丁等：550分以以上未满满60分分者。(六)戊戊等：未未满500分者。前项列特特等人数数不得超超过参加加考绩总总人数22%，列列甲等以以上人数数不得超超过参加加考绩总总人数330%。第七十二二条? 员工在在考绩年年度内，从未请请假、迟迟到、早早退者，增加其其考绩总总分数五五分；请请假在三三日内者者增加其其总分数数二分；全年请请假积计计超过115日未未满300日者，减总分分数二分分；300日以上上未满660日者者，减总总分数五五分；660日以以上者考考绩列特特等时，得晋一一级，列列其余等等级者均均不得晋晋级。 第七十三三条? 员工在在考绩年年度内旷旷工半日日以上者者，每满满半日减减考绩总
27、总分数二二分。超超过二日日者不得得晋级。第七十四四条? 员工在在考绩年年度内曾曾受奖惩惩者，依依下列规规定加减减其考绩绩总分数数，但依依第七十十二条、第七十十三条规规定按其其功过事事实加减减分数者者，不在在此限：(一)记记大功一一次加115分，记大过过一次减减15分分。(二)记记功一次次加5分分，记过过一次减减5分。(三)嘉嘉奖一次次加2分分，申诫诫一次减减2分。第七十五五条? 员工在在考绩年年度内曾曾受惩诫诫处分而而经奖励励抵消后后，仍留留存记过过一次以以上的处处分者，不得晋晋级。第七十六六条? 员工年年终考绩绩奖惩标标准规定定如下，但依第第七十二二条、第第七十三三条及第第七十五五条规定定应
28、予限限制奖励励者，从从其规定定。(一)特特等：晋晋三级，晋级跨跨及上一一等者照照升等级级，但原原支一等等工资的的员工，晋级跨跨及年功功级者，晋至一一等一级级，晋支支年功级级者，以以晋一级级为限，其未晋晋足之一一级数或或已支最最高年功功级而无无级可晋晋者，其其应晋级级数，均均予改发发相当该该晋级数数全年收收入之一一次奖金金。(二)甲甲等：晋晋二级，晋级跨跨及上一一等者，照计等等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者者，晋至至一等一一级，晋晋支年功功级者以以晋一级级为限，其未晋晋足的级级数或已已支最高高年功级级而无级级可晋者者，其应应晋级数数，均予予改发相相当该晋晋级数全全年收入入
29、之一次次奖金。(三)乙乙等：晋晋一级，但已支支最高年年功级者者，改发发相当晋晋一级全全年收入入之一次次奖金。(四)丙丙等：仍仍支原级级。(五)丁丁等：降降一级。(六)戊戊等：降降二级或或提工厂厂会议通通过予以以开革。第七十七七条? 员工考考绩列甲甲等以上上，其晋晋级后已已达最高高年功级级，或现现任领班班职务，已达一一等一级级工资者者，遇高高一类有有缺得举举办转类类考试，就考试试成绩770分上上者，按按成绩依依序录取取转类至至额满为为止。第七十八八条? 前条所所列员工工至当年年年终考考绩连续续三年成成绩列特特等者，得免参参加转类类考试，并优先先予以转转类。第七十九九条? 员工经经转类后后，依照照
30、原支工工资改叙叙转升工工类的等等级。第八十条条? 员员工年终终考绩分分数，转转类考试试成绩分分数，或或免除参参加转类类的考试试之资格格条件相相等，而而编制工工级不敷敷分配时时，以年年资较深深者为优优先。第八十一一条? 转类考考试于每每年年终终考绩完完毕后，视实际际需要举举办。第八十二二条? 举办员员工转类类考试由由主管指指定五至至七人为为委员，组织员员工转类类考选委员员会，负负责办理理。第八十三三条? 举办员员工转类类考试，应将考考试日期期、参加加考试员员工姓名名、考试试科目及及有关规规定事项项于考试试十日前前公告。第八十四四条? 员工参参加转类类考试的的顺序另另订。第八十五五条? 员工转转类
31、考试试科目如如下： (一)一一般学科科30分分：分为为1.国国文。22.数学学。3.常识(各占110分)。(二)本本业智能能70分分。前项考试试程度，职员按按高中毕毕业，其其余按毕毕业程度度为准，但遇有有特殊情情形时得得酌情提提高或降降低。第八十六六条? 转类考考试试题题，由员员工转类类考试委委员会确确定。第八十七七条? 转类考考试成绩绩，由员员工转类类考选委委员会评评定呈经经主管核核定后公公布。第八十八八条? 员工应应征入伍伍，全年年未在公公司工作作者，其其年终考考绩俟退退伍返公公司复职职后补行行办理。第八十九九条? 员工年年终考绩绩与转类类考试成成绩以及及其奖惩惩情形，最迟应应于次年年3月
32、115日前前呈报本本公司核核备，并并于当(次)年年1月11日起生生效。第九章? 福利利及卫生生第九十条条? 为为增进员员工技能能及知识识水准，得视实实际需要要，在不不妨碍工工作原则则下，举举办各种种讲习及及教育，员工无无故不得得拒绝参参加。第九十一一条? 为增进进员工福福利及提提倡员工工正当娱娱乐，公公司得由由职工福福利委员员会举办办各项福福利设施施及康乐乐活动。第九十二二条? 本公司司应随时时注意工工作环境境安全与与卫生设设施，以以维护员员工健康康。第九十三三条? 为增进进员工健健康，公公司应设设医务室室为员工工治疗疾疾病。第九十四四条? 员工患患传染病病者，应应予停止止工作，依照规规定给假假治疗，经医师师证明确确已痊愈愈后方准准复职。?第十章章? 抚抚恤退休休及保险险?第九十十五条? 员工工伤亡恤恤助，依依劳动法法的规定定办理。第九十六六条? 员工退退休，依依劳动法法的规定定办理。第九十七七条? 员工保保险，依依劳工保保险条例例及有关关法令规规定办理理。第十一章章? 附附则第九十八八条? 为适应应实际需需要各部部门得另另订单行行补充办办法，呈呈报本公公司及主主管机构构核准后后施行。第九十九九条? 本规则则自呈奉奉核准后后施行，修改时时亦同.