公司人事管理规定.docx

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1、公司人事管理规定第一章 总 则 第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有职工。第二条公司综合部统一管理第二章 招 聘第三条公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。第四条总总公司招招聘录用用的职工工必须符符合以下下条件： （一）热爱祖祖国，热热爱公司司。 （二）具备与与招聘岗岗位相应应学历或或工用经经验的。 （四）身体健健康，相相貌端正正，年龄龄为200至400岁。 第六条条各部门门根据业业务需要要，可向向综合管管理部提提出招聘聘人员申申

2、请，申申请的内内容如下下： （一）拟安排排工作岗岗位； （二）要求所所学专业业； （三）在性别别、年龄龄和职称称方面的的具体要要求； （四）其它特特殊要求求。第七条综综合管理理部根据据公司的的总体情情况和各各部门需需求情况况，向社社会或院院校招聘聘人员，并附有有关材料料（身份份证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。第八条用用综合管管理部组织相相关人员员根据公公司的招招聘条件件对初选选人员进进行全面面考核、基本技技能的测测试。考考核合格格后综合合管理部部安排拟拟来人员员填写拟来人人员登记记表）。第九条综综合管理

3、理部签署署审核意意见报公公司总经经理批准准，即可可通知拟拟来人员员到岗上上班试用用。第十条综综合管理理部可根根据总公公司的发发展和需需要直接接派遣人人员到各各部门，各部门门有义务务接收并并安排工工作。第三章 试用和和转正第十一条条新职工工上班的的第一天天，综合合管理部部安排与与其签订订劳动合合同及岗岗位职责责协议书书并对其其进行岗岗前教育育，发给给考勤卡卡。上述述工作完完成后，新职工工持人事事本部发发给的职职工到岗岗通知书书到所在在部门安安排工作作。 第十二二条新到到岗职工工均有不不超过33月的试试用期，试用职职工如有有意向继继续履行行劳动合合同，应应在试用用期满前前十五天天写出本本人试用用期

4、工作作总结及及转正申申请提交交所在部部门申请请转正，所在部部门总经经理应在在该职工工试用期期满前十十天向总总公司综综合管理理部提交交对该职职工试用用期的书书面考核核鉴定、转正意意见并附附上该职职工试用用期总结结和转正正申请。 第十三三条综合合管理部部审核职职工所在在部门上上报的转转正材料料后填写写职工工试用期期鉴定表表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴定时时间超过过3个月月的，以以试用期期满当天天为准。 有突出出贡献者者可提前前转正，但应由由所在部部门进行行全面鉴鉴定并附附有突出出贡献材材料，综

5、综合管理理部审核核符合要要求后，报总公公司总经经理批准准办理转转正手续续。提前前转正的的职工转转正时间间以公司司总经理理批准时时间为准准。第十四条条职工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件者者，所在在部门应应将考核核鉴定报报综合管管理部。综合管管理部审审核并填填写解解除劳动动合同审审批表报公司司总经理理批准后后，办理理解除劳劳动合同同的手续续。第十五条条试用人人员有以以下情况况之一者者，为“不符合合录用条条件”： （一）患有比比较严重重的疾病病，可能能影响工工作或危危及同事事身体健健康； （二）不遵守守总公司司规章制制度，违违反劳动动纪律； （三）不能胜胜任本岗岗位工作作，没有有完成工工作

6、任务务； （四）泄露总总公司商商业秘密密，损害害公司利利益； （五）利用总总公司的的条件为为他人从从事经营营服务； （六）道德水水准低下下，思想想意识不不良； （六）有其它它严重破破坏总公公司形象象、损害害总公司司声誉的的行为。第四章 各级级岗位的的考核、聘任、解聘第十七条条公司根根据统一一管理与与分级负负责相结结合的原原则对公公司全体体职工进进行考核核，并对对符合各各级领导导岗位任任职条件件的职工工予以聘聘任，对对不符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以解聘。第十八条条公司各各级岗位位考核的的权限如如下： 各部门门一般职职工由各各部门总总经理负负责考核核，并将将考核结结果报综综合管理

7、理部。综合合管理部部可对各各部门的的一般职职工进行行抽查考考核。第十九条条公司以以各级岗岗位职责责为主要要依据分分别在当当年的七七月和次次年的元元月对公公司的各各级岗位位的职工工进行考考核。届届时职工工个人应应写出在在本岗位位期间的的业务工工作总结结或述职职报告按按考核权权限呈报报有关领领导和部部门，由由综合管管理部具具体安排排考核。第二十条条考核的的主要内内容包括括德、才才、勤、绩四个个方面： （一）德：思思想品德德，工作作作风。 （二）才：业业务能力力，管理理水平。 （三）勤：工工作态度度，开拓拓精神。 （四）绩：工工作绩效效，经济济效益。第二十一一条考核核的具体体办法：领导考考核与群群众

8、评议议相结合合；统一一考核与与分级考考核相结结合；平平时考察察与定期期考核相相结合；工作表表现与岗岗位职责责、任期期计划目目标相结结合。所所有的考考核要有有表格和和文字记记载材料料。第二十二二条考核核结果与与岗位聘聘任、解解聘、工工资级别别升降、奖罚挂挂钩。第二十三三条部门门总经理理、部门门副总经经理聘期期为一年年，由公公司分管管领导提提名并提提供推荐荐材料，人事本本部考核核后报公公司总经经理批准准任职。第二十四四条各部部门处级级经理聘聘期为一一年，经经部门总总经理提提名并提提供推荐荐材料，人事本本部考核核后报公公司总经经理批准准任职。 第二二十五条条聘任的的基本条条件如下下： （一）有开拓拓

9、精神，有较强强的事业业心、责责任感。 （二）认真贯贯彻执行行上级指指示、精精神，严严格执行行各项规规章制度度。 （三）密切联联系群众众，善于于团结同同志，顾顾全大局局，维护护公司的的信誉。 （四）具有胜胜任本职职工作的的组织领领导能力力和业务务知识，熟悉本本部门的的业务和和管理工工作。 （五）敢于严严格要求求、严格格管理，有工作作实绩。第二十六六条拟聘聘各级领领导岗位位的人员员，经人人事本部部考核、报公司司总经理理批准后后，需在在拟聘岗岗位上准准职半年年，暂为为负责人人。根据据各级领领导岗位位准职人人员在本本岗位准准职期间间的实绩绩、工作作情况决决定是否否正式聘聘任。第二十七七条拟聘聘处级经经

10、理人员员在准职职期间享享受一般般人员最最高档的的工资待待遇；拟拟聘部门门副职人人员在准准职期间间享受处处级经理理的工资资待遇；拟聘部部门正职职人员在在准职期期间享受受部门副副职的工工资待遇遇。第五章 工资、福利第二十八八条本公公司执行行以岗定定薪的工工资制度度。与总总公司签签订劳动动合同的的职工均均可享受受各项社社会保险险待遇。第二十九九条职工工根据劳劳动合同同的约定定享受工工资与福福利待遇遇，工资资采用下下发薪的的方式于于每月月月终当天天以货币币形式发发给。新新到岗试试用职工工首月按按照实际际到岗工工作日数数发给工工资及各各种补贴贴。转正正的职工工自转正正当月享享受正式式职工的的工资及及福利

11、待待遇。新新到岗正正式调入入职工，以工资资转移通通知单的的时间为为准发给给工资，其它福福利按实实际工作作日发放放。 正式聘聘任各级级领导岗岗位的人人员自正正式聘任任之月享享受被聘聘岗位的的工资待待遇。 每年根根据国家家物价调调整比例例，并结结合实际际情况，职工工工资作相相应的调调整。第三十条条公司实实行医药药补贴制制度，并并根据以以下比例例和数目目按月发发给职工工医药费费。（一）部部门正职职以上按按工资标标准的113发发给。 （二）部门副副职、处处级经理理按工资资标准的的11发给。 （三）一般职职工按工工资标准准的8发给。 （四）试用职职工按每每月700元发给给。 第第三十一一条职工工因工作作

12、原因大大病住院院，下列列费用按按比例报报销： 治疗费费、药费费、手术术费、输输血费、输氧费费、理疗疗费、敷敷料费、检查检检验费、订床费费、取暖暖费。救救护车费费、担架架费。第三十二二条职工工因工作作原因大大病住院院予以报报销的费费用比例例标准如如下： （一）部门正正职（含含部门正正职）以以上报销销1000%。 （二）其他职职工报销销90。第七章 考勤 第三十十七条公公司实行行严格的的考勤制制度，各各种考勤勤与职工工的总收收入挂钩钩。职工工缺勤，区别缺缺勤事由由扣发相相应的工工资及补补贴。 职工请请事假，按缺勤勤日扣发发日总收收入（不不含医药药费，不不足半日日的按半半日计算算）；其其他的各各种缺

13、勤勤（病假假、产假假、婚假假、丧假假、公假假、探亲亲假、按按规定给给予的路路程假并并有证明明者）按按缺勤日日扣发除除基本工工资外的的其它日日总收入入。第三十五五条各部部门设立立兼职考考勤员，按照公公司工作作时间规规定，对对本部门门职工逐逐日考勤勤记录，25日日前汇总总，经部部门总经经理审核核签字，25日日报人事事本部，经核对对无误后后，作为为发工资资的依据据。 第三十十六全体体办公室室人员均均享受国国家规定定的法定定节假日日的休假假。 第三三十七条条考勤中中如发现现弄虚作作假情况况，要追追究部门门负责人人的责任任，发现现一次扣扣罚部门门负责人人及本人人各2000元。第三十八八条职工工因私事事确

14、需本本人办理理的，可可以请事事假。职职工请事事假三天天以内的的（含三三天），由部门门领导批批准；三三天以上上的由部部门领导导签署意意见，公公司总经经理批准准。部门门正职（包括主主持工作作的副职职）人员员请事假假一律由由公司总总经理批批准，部部门副职职请事假假由部门门正职批批准。第三十九九条职工工因病需需要到医医院就诊诊，应事事先请假假（急诊诊除外）。看病病后凭诊诊断证明明休假，看病时时间不足足半天（以就诊诊病历或或医疗手手册为准准）的按按出勤计计算。职职工因病病休假的的，以医医院开出出的休假假条的时时间及日日期为依依据，无无病休证证明的视视情况按按事假或或旷工处处理。职职工大病病住院或或有医院

15、院证明必必须离岗岗休养的的，按照照国家有有关规定定享受医医疗期待待遇。第四十条条职工探探望在外外地居住住的配偶偶，每年年可给探探亲假77天。未未婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每年可给给探亲假假7天。 第四十一一条职工工结婚凭凭结婚证证可给婚婚假5天天。晚婚婚者（男男满255周岁、女满223周岁岁初婚登登记）奖奖励晚婚婚假100天。配配偶不在在本市工工作，职职工申请请到配偶偶工作所所在地结结婚的，经批准准可按实实际需要要给予路路程假。第四十二二条女职职工生育育时凭医医院开具具的产假假证明休休假九十十天，难难产者增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假十十五

16、天。产假期期满后，因身体体原因仍仍不能工工作的，经医务务部门证证明后，其休假假按病假假对待。 女职工工怀孕不不满四个个月流产产的，可可以根据据医务部部门的意意见给予予十天至至三十天天的产假假，怀孕孕四个月月以上流流产的，给予四四十二天天产假。 女职工工产假后后上班每每天可在在工作时时间内给给一个小小时的哺哺乳时间间，多胞胞胎生育育的，多多哺乳一一个婴儿儿多给三三十分钟钟，每天天的哺乳乳时间在在月内可可合并使使用，但但不能作作为休假假留存。 以下奖奖励假与与产假同同等对待待。 （一）实行晚晚育的女女职工生生育后给给予奖励励假100天，男男职工给给予奖励励假7天天； （二）已婚育育龄女职职工上节节

17、育环者者，给予予奖励假假5天； （三）育龄男男、女职职工做绝绝育手术术的（不不言妇女女因病做做子宫摘摘除术者者），给给予奖励励假十天天。 第四十十三条职职工的父父母、配配偶、子子女及公公婆、岳岳父母死死亡时，需要职职工本人人料理丧丧事的，经批准准可给假假三天。在外地地居住的的上述家家属死亡亡，需职职工本人人前去料料理丧事事时，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。 第四十十四条职职工参加加家长会会、追悼悼会、市市政方面面房屋和和水暖设设备修缮缮等，持持有关方方面通知知或证明明并经总总经理批批准可按按公假论论。第四十五五条经批批准每周周占用不不超过五五小时（含五小小时）工工作时间间参加业业余学

18、习习培训的的视为出出勤。第四十七七条凡有有下列情情况之一一的按旷旷工论。 （一）未请假假或者请请假未被被批准而而擅自不不上班的的； （二）请假期期满，未未续假或或者续假假未获批批准而未未上班的的； （三）不服从从调动和和工作分分配，不不按时到到工作岗岗位报到到的。 职工旷旷工，半半日以内内者扣罚罚1000元，一一日以内内者扣罚罚2000元，两两日以内内者扣罚罚5000元，连连续三日日者扣罚罚当月全全部总收收入，连连续5日日或一年年以内累累计时间间超过115日的的予以除除名。第四十八八条全体体职工应应严格遵遵守工作作时间，上下班班执行考考勤刷卡卡制度，不得代代刷。一一经发现现，视情情况对代代刷卡

19、人人处以220一1100元元的罚款款。职工工不得迟迟到、早早退。每每月第一一次迟到到或早退退，处罚罚20元元；第二二次处罚罚50元元；第三三次处罚罚1000元；每每月迟到到或早退退累计四四次以上上者，按按旷工一一日处理理。 第四十十九条职职工考勤勤卡应由由个人妥妥善保存存，如有有遗失罚罚款200元，并并写出书书面检查查，由本本人提出出申请，并经所所在部门门领导签签字同意意后由人人事本部部审核补补办。第八章 教育育与培训训 第五十十条人事事本部配配合公司司开展对对全体职职工的思思想教育育工作并并组织新新职工教教育、企企业文化化活动等等思想教教育活动动。 第五十十一条新新到岗职职工上班班，人事事本

20、部负负责对新新职工进进行岗前前教育。每三个个月，人人事本部部负责组组织一次次对试用用期人员员的教育育。第五十二二条试用用人员转转正，由由人事本本部负责责进行转转正教育育并组织织入司宣宣誓。 第五十十三条公公司对全全体职工工有计划划、有目目标地进进行业务务和文化化素质的的培训。人事本本部负责责各项培培训工作作。第五十四四条公司司职工培培训包括括内部培培训和外外部培训训两部分分。第五十五五条公司司内部培培训主要要包括岗岗上培训训、通用用课程培培训、专专题培训训、岗位位交流等等。全体体职工均均有义务务参加公公司组织织的内部部培训。 公司每每年对通通用课程程的培训训结果进进行1至至2次考考核，并并将考

21、核核结果与与岗位安安排相结结合。 参加公公司专题题培训的的人员均均严格考考勤，一一般不得得请假（因公出出差除外外）。如如需请假假应向人人事本部部提出，事假一一次，个个人支付付培训费费50元元，公假假和病假假有证明明者一次次支付220元。专题学学习结束束后未参参加考核核或考核核不合格格的，培培训费用用由个人人支付。第五十六六条为培培养具有有全面管管理和经经营能力力的人才才，公司司每年安安排一定定比例的的管理部部门人员员到企业业单位进进行岗位位交流，在本岗岗位工作作三年以以上、完完成岗位位年度计计划的人人员可申申请进行行交流。企业单单位有接接收、安安排交流流培训人人员的义义务。第五十六六条公司司外

22、部培培训包括括半脱产产学习、短期全全脱产学学习和长长期全脱脱产学习习。凡公公司正式式职工均均可申请请参加外外部培训训，职工工申请外外部培训训的内容容应是业业务工作作需要并并与本人人工作岗岗位密切切结合。 申请外外部培训训的职工工应写出出书面申申请，部部门领导导批准后后报人事事本部审审核并与与公司签签署培培训协议议书，报公司司总经理理批准后后方可参参加。第五十七七条经批批准参加加半脱产产学习的的职工，公司支支付三分分之一的的学费或或代培费费。第五十八八条长期期脱产学学习包括括国内长长期脱产产学习和和国外长长期脱产产学习。公司安安排重点点培养的的骨干参参加长期期脱产学学习，其其学费由由公司支支付，

23、学学习期间间扣发岗岗位工资资及培训训费。第五十九九条对公公司作出出重大贡贡献的职职工，由由公司奖奖励安排排参加长长期脱产产学习，其学费费由公司司支付，学习期期间享受受全额收收入。具具体人员员由公司司领导确确定，人人事本部部负责拟拟定奖励励性的长长期脱产产学习计计划。第六十条条职工本本人也可可书面申申请参加加长期脱脱产学习习，须经经总经理理批准，并由人人事本部部审核，公司总总经理批批准后纳纳入人事事本部的的统一培培训计划划。根据据本条规规定参加加长期脱脱产学习习的人员员，学费费由本人人自负，学习期期间办理理待岗手手续。第六十一一条职工工根据工工作需要要经部门门领导批批准可参参加有关关专题的的短期

24、脱脱产学习习，短期期培训的的培训时时间不应应超过三三个月。参加短短期脱产产学习各各部门原原则上一一次不应应超过两两人。第六十二二条参加加公司外外部培训训的人员员，在培培训结束束后应将将本人培培训期间间的考勤勤记录、学习成成绩、毕毕业或结结业证书书交人事事本部审审核，考考核成绩绩不合格格、未毕毕业或未未结业者者应将公公司支付付的学费费或代培培费退还还公司。第六十三三条业余余学习。不占用用工作时时间参加加的各类类学习（驾校学学习除外外）、业业务培训训均为业业余学习习。凡是是参加业业余学习习的职工工，均可可在人事事本部办办理有关关手续，享受一一定的学学贫补助助。根据据职工学学习期限限将学费费按月平平

25、均，月月平均学学费在1100元元以下的的可实报报实销。在1000元以以上的每每月给予予1000元的补补助。职职工应向向人事本本部提供供参加业业余学习习的相关关证明材材料。第九章 奖罚第六十四四条公司司本着“开拓者者奖，空空谈者罚罚”的原则则，根据据职工工工作表现现给予适适当的奖奖罚，以以提高工工作效率率，加强强经营管管理。 第六十十五条奖奖励范围围。 （一）有以下下表现之之一的职职工给予予一次性性奖金： 1、为为公司推推荐优秀秀人才（被推荐荐的人才才对公司司做出重重大贡献献）； 2，为为公司挽挽回1000万元元以上经经济损失失（挽回回由于本本人工作作失误或或因本人人管理不不善造成成的经济济损失

26、的的，不属属于此奖奖励范围围）； 3、在在对外交交往中为为公司赢赢得荣誉誉和利益益： 4、爱爱护公司司财产、节约公公司资金金有突出出成绩； 5、出出色完成成领导交交办的特特殊任务务； 6、管管理部门门职工全全年无任任何缺勤勤及迟到到早退现现象者加加发一个个月工资资。 以上奖奖励由各各部门随随时以书书面形式式报人事事本部，经人事事本部、财务本本部审核核后，报报公司总总经理批批准，发发给一次次性奖金金。 （二）有以下下表现之之一的职职工给予予工资晋晋级及奖奖金 1、有有创新、开拓精精神，引引进的先先进管理理机制被被采纳并并对公司司的发展展起到了了重要作作用； 2、为为公司开开拓重要要业务渠渠道，为

27、为公司作作出重大大贡献： 3、超超额完成成计划目目标，成成绩突出出： 4、为为公司做做出其它它突出贡贡献。 以上奖奖励均由由各部门门在年末末（十二二月份）以书面面形式报报人事本本部，经经人事本本部审核核，报公公司总经经理批准准后给予予工资晋晋级及奖奖金。 人事本本部将各各项奖励励作为职职工考评评和职务务晋升的的一项重重要依据据。 各部门门可根据据本部门门的管辖辖权限向向人事本本部提出出具体奖奖励建议议。第六十六六条处罚罚范围 （一）职工有有以下表表现之一一者，给给予罚款款： 1、严严重违反反公司规规章制度度； 2、给给公司造造成经济济损失； 3、泄泄露公司司内部信信息、机机密； 4、破破坏公司

28、司的形象象、名誉誉。 以上处处罚由部部门随时时将书面面材料报报人事本本部审核核，人事事本部也也可根据据检查结结果直接接提出处处理意见见，报公公司总经经理批准准。职工工有上述述表现者者视情况况给予220元以以上5000元以以下的罚罚款，情情节严重重的也可可给予工工资降级级。 各管理理部门可可在200元至5500元元的范围围内制订订本部门门管辖范范围内的的罚款事事项并将将执行通通知转人人事本部部，由人人事本部部通知财财务本部部在工资资中扣除除。 各管理理部门可可根据本本部门管管辖权限限向人事事本部提提出具体体处罚建建议。 （二）职工有有下列表表现之一一者，给给予工资资降级。 1、消消极怠工工、工作

29、作没有效效益； 2、工工作效率率低，服服务质量量差： 3、没没有达到到本岗位位职责要要求； 4、有有其它不不利于公公司发展展的行为为； 5、没没有按时时完成任任务和计计划目标标； 6、公公司各部部门领导导决策重重大失误误； 7、虚虚报功绩绩，不实实事求是是。 上述第第1至44款规定定的处罚罚均由各各部门于于每季度度未以书书面形式式报人事事本部，经人事事本部审审核、报报公司总总经理批批准后给给予工资资降级，第三款款规定的的处罚由由各部门门于每年年十二月月以书面面形式报报人事本本部，经经人事本本部审核核、报公公司总经经理批准准后，给给予工资资降级。 （三）职工犯犯有以下下错误之之一，确确属部门门执

30、行规规章制度度不够，管理不不严不力力造成的的，所在在单位负负责人应应负有领领导责任任： 1、严严重违反反劳动纪纪律，多多次旷工工或消极极怠工； 2、有有贪污、盗窃、流氓、打架斗斗殴行为为； 3、违违反保密密制度、泄露公公司商业业秘密； 4、违违反外事事纪律，严重损损害公司司声誉和和利益； 5、严严重违反反公司人人事管理理和办公公秩序制制度及有有关行为为规范的的规定。 对负有有领导责责任的负负责人视视情况予予以以下下处罚： 1、在在全体职职工大会会做检查查； 2、罚罚款5000元以以示教育育； 3、降降职、降降级。 人事本本部应随随时对职职工进行行考核，发现符符合工资资降级的的情况时时，随时时提

31、出书书面意见见，报公公司总经经理批准准后给予予工资降降级，每每年年末末，人事事本部对对职工进进行考核核时，将将以处罚罚情况作作为主要要依据之之一，提提出不称称职的各各级领导导岗位人人员和不不能胜任任本岗位位工作人人员的名名单，报报公司总总经理批批准给予予降职、降级。第十章 待 岗岗 第六十十七条为为加强企企业劳动动管理，维护正正常的工工作秩序序，保障障职工合合法权益益，根据据中华华人民共共和国劳劳动法和有关关法律规规定，有有下列情情形之一一的职工工，公司司可以安安排其待待岗： （一）具有正正常劳动动能力，由于不不胜任工工作或考考核不合合格等原原因下岗岗者； （二）无部门门接收者者； （三）本岗

32、位位30天天以上没没有工作作任务者者。 （四）参加长长期脱产产培训期期间。 拒不接接受聘任任和安排排其它岗岗位工作作的人员员按擅离离岗位处处理。 第六十十八条职职工待岗岗，应先先由所在在部门写写出书面面意见报报人事本本部，人人事本部部协调后后仍无法法安排岗岗位时，填写待岗审审批表报公司司总经理理审批。待岗职职工接到到（待岗岗通知书书后，应立即即办理好好交接手手续，脱脱离工作作岗位。待岗期期从人事事本部正正式书面面通知之之日起计计算。第六十九九条待岗岗职工由由人事本本部统一一管理，每月组组织一次次活动。待岗职职工连续续三个月月不参加加活动按按自动离离职处理理，解除除劳动合合同。第七十条条人事本本部应组组织待岗岗职工进进行转岗岗培训，培训合合格者由由适当的的部门聘聘用上岗岗，不合合格者仍仍继续待待岗。第七十一一条待岗岗期间，工资按按待岗工工资计发发。 第七十十二条待待岗职工工可申请请调离本本公司。待岗职职工找到到工作或或接到人人事本部部的复复岗通知知书，即为解解除待岗岗。第十一章章第七十三三条本规规定由公公司人事事本部负负责解释释和修改改。第七十四四条本规规定由没没有独立立人事权权的遵照照执行，有独立立人事权权的部门门参照执执行。