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1、杭州恒厦装饰工程有限公司管理规章制度一 员工职业操守准则（一）怎怎样看待待操守守准则我们在业业务活动动中一贯贯秉持守守法诚信信，这种种价值观观是通过过每个员员工的言言行来体体现的。良好的的职业操操守构成成我们事事业的基基石，不不断增进进我们的的声誉。操守准准则的的目的是是：使每每一个恒恒厦员工工清楚地地知道，公司期期望并要要求您在在业务活活动中体体现出守守法和诚诚信，恪恪守一定定的行为为标准。操守准准则的的基础是是：守法法和诚信信。遵守守一切与与公司业业务有关关的法律律法规，并始终终以诚信信的方式式对人处处事，是是我们的的立身之之本，也也是每个个员工的的切身利利益所在在。操守准准则与与公司其其
2、他规章章制度的的关系是是：操操守准则则是规规范员工工所有业业务行为为的原则则性要求求，其他他规章制制度中的的相关规规定可以以视为操守准准则的的细化和和补充，不能违违反操操守准则则中的的基本原原则。恒厦对操守准准则的的态度是是：一、这是是一份对对包括公公司总经经理到普普通员工工都有约约束力的的文件。每个恒恒厦员工工，不论论其工作作地点和和岗位，应把遵遵守操操守准则则作为为在恒厦厦工作的的基本责责任，也也是在恒恒厦工作作的前提提。即使使是上级级有令，您也不不能在工工作中违违法或采采取不诚诚信的行行为。如如果违反反这些操守准准则，您将可可能受到到包括辞辞退在内内的处罚罚。二、绝不不姑息任任何违反反操
3、守守准则的行为为。公司司决不姑姑息任何何违背操守准准则的的言行。对任何何不合法法和不诚诚信的情情况，公公司有责责任进行行立即调调查。（二）操守准准则的的内容一、恒厦厦天条是是每个员员工必须须遵守的的职业操操守的底底线，违违背天条条您将受受到包括括辞退在在内的处处罚。1.不利利用工作作之便谋谋取私利利。2.不收收受红包包。3.不从从事第二二职业。4.工薪薪保密。5.不泄泄露公司司机密。二、公司司资产与与保密。1.每个个员工都都有责任任确保公公司的资资产安全全，并保保证公司司资产仅仅用于公公司的业业务。这这些资产产包括设设备、办办公用品品、秘密密信息、技术资资料和其其他资源源等。未未经批准准，不得
4、得使用在在恒厦的工工作时间间、工作作场所或或使用恒恒厦的设设施从事事非恒厦厦的工作作。不允允许上级级的领导导或管理理者欺压压、报复复所管辖辖的下属属员工，不允许许向下属属索要、索请或或暗示索索要、索索请。2.在离离开恒厦厦时，您您必须归归还持有有的所有有恒厦资产产，包括括文件及及任何含含有恒厦厦信息的的资质证证书复印印件等。您也不不得泄漏漏或使用用恒厦的秘秘密信息息。三、报告告与沟通通。1.正确确并诚实实地制作作工作报报告是每每个员工工的基本本责任。这里指指的工作作报告是是您在业业务活动动中产生生或取得得的信息息记录，如工作作记录、资料报报告或报报销票据据等。任任何不诚诚实的报报告，例例如虚假
5、假的费用用报销单单、代签签考勤表表等都是是绝对禁禁止的。2.禁止止向公司司内部或或外部组组织提供供不实的的报告或或资料，或者误误导接收收资料的的人员。尤其要要注意，向政府府机关提提供不实实的报告告将可能能导致严严重的法法律后果果。四、工作作关系。1.公司司充分尊尊重所有有员工的的权利和和文化差差异，不不歧视任任何一位位员工或或求职者者，不允允许员工工因其性性别、年年龄、婚婚姻或残残障而受受到侵害害。任何何歧视性性的评论论、行为为或玩笑笑都在禁禁止之列列。2.公司司尽力保保障所有有员工享享有安全全、健康康和高效效的工作作环境。为此公公司作出出了大量量投入，并在考考勤、安安全、资资产使用用等方面面
6、制定了了很多制制度，遵遵守这些些制度是是您尊重重别人的的体现，也是您您的基本本义务。3.会议议是公司司重要的的一种工工作方式式，在会会议中您您应遵守守会议主主持人宣宣布的纪纪律，并并遵守下下列规定定：3.1开开会如果果不能准准时出席席，需向向会议主主持人或或会议指指定人员员请假。3.2迟迟到者自自觉在现现场处罚罚人民币币50元元/次。3.3参参加会议议者手机机提前作作静音或或关机处处理，开开会过程程中不得得频繁接接听电话话，如重重要情况况必须接接听，必必须至会会议室外外接听。五、商务务活动。1.关于于商务礼礼节活动动的政策策。1.1在在符合恒恒厦利益益及当地地商务环环境、与与商业活活动有直直接
7、联系系并且消消费适中中的情况况下，您您可以接接受食宿宿、娱乐乐和交通通方面的的款待，但不能能接受来来自业务务伙伴的的昂贵的的款待或或奢侈的的娱乐。1.2所所谓“消费适适中、昂昂贵和奢奢侈”，但在在实际操操作中，更多的的需要您您谨慎地地判断。如果您您有任何何这方面面的问题题，请向向您的直直接上级级请教或或向办公公室咨询询。下面面是一些些具体的的规定：1.2.1不得得为满足足个人利利益要求求业务伙伙伴出资资旅游。但经公公司批准准参加由由业务伙伙伴出资资招待用用户的旅旅游除外外。1.2.2绝对对禁止任任何涉及及赌博、性及淫淫秽内容容的娱乐乐。2.关于于商务礼礼品的政政策。2.1为为了建立立或维护护业
8、务关关系，公公司允许许以恒厦厦的名义义赠送适适当的商商业礼品品，但不不能因为为这些礼礼品影响响正常的的商业决决策。所所谓适当当的礼品品是指促促销品、纪念品品或适宜宜于当地地习俗的的礼品。2.2公公司原则则上不允允许员工工接受并并留存来来自公司司业务伙伙伴的任任何金额额和形式式的礼品品。无论论礼品金金额大小小，您应应礼貌地地拒绝或或退回并并向对方方解释恒恒厦的政政策和规规定。确确实难以以回绝的的礼品，必须全全部上交交公司处处理。六、客户户供应商商关系。1.恪守守公正原原则。1.1在在对待供供应商和和代理时时您要秉秉持公正正。无论论您是否否能影响响供应商商的选择择，禁止止运用您您的影响响力使特特定
9、的对对象得到到特殊待待遇。同同时，您您不能因因个人偏偏好对特特定的供供应商给给予特殊殊的待遇遇，也不不能告诉诉或暗示示他们，您的个个人看法法对公司司是否向向他采购购或是否否给他优优惠政策策有重要要影响。1.2严严禁利用用任何方方式对提提意见和和投诉的的供应商商或其他他合作伙伙伴进行行报复。2.廉洁洁自律，禁止索索贿受贿贿和收受受回扣行行为。2.1公公司禁止止索贿受受贿和收收取回扣扣行为。您应明明确意识识到，提提供或收收取任何何酬金或或其他利利益都可可能会被被视为商商业贿赂赂行为，并将导导致解除除合同以以至于违违法的后后果。每每位恒厦厦员工应应对此保保持高度度警觉。2.2任任何形式式上的规规避行
10、为为，例如如通过亲亲属、第第三人接接受贿赂赂或回扣扣，都在在禁止之之列。 七、竞争争关系。1.在与与竞争对对手交往往时，应应遵循守守法、公公平、尊尊重对手手的基本本原则。2.与竞竞争对手手接触时时，应将将您的谈谈话内容容限制在在适当的的范围。不要讨讨论定价价合同价价、合同同条款、成本、存货、经营计计划、生生产计划划、生产产能力等等内容，也要避避免讨论论其他任任何恒厦厦的信息息或机密密。八、绝对对禁止的的利益冲冲突。 1.未经经公司批批准的兼兼职；但但从事无无报酬的的学术团团体或社社会公益益工作除除外。2未经公公司批准准帮助恒恒厦的竞竞争对手手，包括括为其提提供信息息。未经经公司批批准担任任恒厦
11、的供供应商的的业务代代表，或或向他们们提供有有关恒厦厦业务的的建议或或服务并并接受报报酬。3利用内内幕消息息。身为为恒厦员工工，您可可能会知知悉有关关恒厦尚未未公开的的消息。如果您您利用内内幕消息息谋取自自身的利利益，将将是严重重违反本本操守守准则的利益益冲突行行为，常常见的内内幕消息息包括：3.1未未公开的的财务数数据。3.2机机密的投投标合同同价。3.3计计划中的的业务经经营项目目。本准则的的解释权权在办公公室，自自发布之之日起实实施杭州恒厦厦装饰工工程有限限公司附 件确认回执执（请填妥妥交办公公室归档档）致：杭州州恒厦装装饰工程程有限公公司兹收到杭州恒恒厦装饰饰工程有有限公司司员工职职业
12、操守守准则一册，本人已已详细阅阅读手册册的内容容并愿意意遵守有有关规定定。所在部部门：员工姓姓名：亲笔签签名：签名日日期：二 员员工守则则一、本公公司员工工应热爱爱恒厦、忠忠诚恒厦厦，服从从领导、团结同同事、务务实工作作、努力力拼搏、争做优优秀员工工。二、本公公司员工工应遵守守下列规规定：1.遵守守本公司司一切规规章制度度，自觉觉服从、忠实执执行领导导的指挥挥、管理理和监督督。2.恪尽尽职守，履行职职责，工工作办事事要讲究究效率和和效果。3.言行行应诚实实、温和和、谦让让、勤勉勉，同事事间相互互关心帮帮助和睦睦相处。4.要注注重不断断提高自自身素质质，陶冶冶品德修修养，努努力学习习业务知知识，
13、提提高工作作能力，不断精精益求精精。5.要认认真负责责，爱护护公司财财产，保保护公司司利益，维护公公司声誉誉。6.保持持工作场场地、集集体宿舍舍、办公公场所等等公共环环境的整整齐、清清洁、卫卫生、文文明。个个人仪表表仪容穿穿着要整整洁、卫卫生大方方。7.每日日应做工工作必须须当日完完成，工工作时间间内完不不成的，应自行行安排时时间尽快快完成。如遇特特殊情况况、紧要要事情的的办理，虽非工工作时间间，亦应应遵照办办理及时时完成。8.要有有百折不不挠、同同舟共济济的精神神，有乐乐观向上上、神采采奕奕的的良好风风貌，有有雷厉风风行、说说干就干干、要干干就干好好的工作作作风。三、本公公司员工工不得有有下
14、列行行为：1.不得得无故或或借故缺缺勤，上上下班不不得迟到到、早退退。特殊殊情况应应请假说说明事并并获准。2.除办办理业务务外，任任何员工工不准对对外私用用公司名名义。3.对于于本公司司的机密密，不论论是否经经管，均均不得泄泄露。4.不准准私自经经营、参参加与公公司业务务相关的的工作活活动，或或在外兼兼任与公公司业务务相关的的工作职职务（但但经总经经理特许许批准者者例外）。5.不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、资资料、帐帐簿和表表册。6.不得得收受、索取与与本公司司业务有有关方的的馈赠、贿赂或或挪借款款项物品品，不得得接受与与本公司司业务有有关方高高消费的的招待。7.不准准私自将将公司
15、物物品、业业主物品品和不属属于个人人所有的的其他物物品携带带出外。8.不准准将国家家违禁品品、易燃燃、有毒毒、有害害等危险险品以及及宠物携携带进入入工作场场地、办办公场所所。四、本公公司员工工对业主主、顾客客、政府府有关部部门人士士前来公公司考察察等方面面的宾客客应保持持热情、礼貌、谦和、诚恳、举止大大方、不不脾不肮肮。对业业主、顾顾客和政政府有关关部门委委托办理理的事情情力求做做到周到到、机敏敏处理，不得草草率敷衍衍或搁置置不办。五、每个个员工都都负有执执行领导导指挥、决定的的义务，但同时时也有参参加民主主管理的的权利。对领导导的指挥挥决定如如有不同同意见，可以逐逐级反映映，阐述述自己的的意
16、见，但意见见未被采采纳前应应先执行行。员工工对工作作应主动动思考、积极建建议、充充分发挥挥自己的的智慧和和才能。六、员工工在工作作时间内内应精力力集中，严禁看看杂志、电视、上网玩玩游戏、炒股等等之类的的与工作作无关的的活动。不准大大声喧哗哗、吵闹闹、斗殴殴、聊天天闲谈或或搬弄是是非等不不良行为为。七、员工工因工作作外出独独立开展展工作，要牢记记自己是是代表公公司在外外，要规规范自己己的行为为，约束束不轨，弘扬高高尚。八、本公公司员工工有违反反员工守守则之规规定，按按情节和和后果轻轻重分别别予以惩惩处，管管理者知知情不报报或者有有失察行行为的领领导亦负负连带责责任。对对遵守员员工守则则，表现现优
17、秀、业绩显显著者公公司予以以表彰和和奖励。九、奖惩惩1.员工工有下列列行为，予以通通报表扬扬：1.1圆圆满完成成困难较较大的重重要（特特殊）工工作任务务。1.2碰碰到困难难勇于负负责，带带领其他他员工妥妥善处置置。1.3在在施工生生产和管管理工作作中，取取得良好好的成果果，得到到业主的的肯定和和赞誉，为公司司争得荣荣誉。1.4公公司领导导认为应应该通报报表扬的的其他事事绩。2.员工工有下列列情况，发给一一次性奖奖金予以以奖励：2.1见见义勇为为，临危危挺身处处置，得得到社会会的赞颂颂。2.2遇遇到突发发事件或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，使公公司避免免或减少少损失。2.3革革新发明明创造，
18、提高效效率和质质量，降降低消耗耗，产生生显著的的经济效效益。2.4维维护公司司利益，揭露或或阻止侵侵害公司司利益的的行为，使公司司免遭损损失。2.5公公司领导导认为能能给予一一次性奖奖金的其其他突出出贡献。3.员工工有下列列情况，予以晋晋升一级级工资奖奖励：3.1在在施工生生产、经经营和管管理工作作中，解解决了关关键的重重大问题题，使公公司取得得显著的的经济效效益。3.2公公司领导导认为能能给予晋晋升一级级工资的的其他突突出贡献献业绩。4.员工工有下列列情况，予以年年终总经经理特别别奖：4.1对对公司作作出特殊殊贡献、足为全全公司员员工的表表率者。4.2在在生产、经营、管理工工作中，成绩卓卓越
19、、贡贡献突出出者。4.3总总经理认认为予以以特别奖奖的其他他的卓越越贡献。5.员工工有下列列行为，予以警警告：5.1上上班经常常迟到早早退（一一个月累累计三次次及以上上）。5.2工工作时间间经常串串岗、闲闲聊、上上网、炒炒股、做做与工作作无关的的事。5.3不不及时完完成领导导交待的的工作任任务。5.4违违反员工工守则，尚未给给公司造造成损失失。6.员工工有下列列行为，扣除113个月月绩效奖奖：6.1不不服从工工作安排排，交办办的工作作不认真真及时完完成，由由于责任任性不强强，工作作出现差差错，造造成一定定的损失失。6.2工工作拖拉拉，自由由散漫，不遵守守劳动纪纪律、有有旷工情情况发生生。6.3
20、公公司作出出的决定定、决议议或要求求，不认认真执行行、自行行其事。6.4同同事之间间、上下下级之间间，闹不不团结，搬弄事事非，挑挑拔离间间。6.5不不认真履履行职责责、所直直接领导导的下属属工作出出现违规规性错误误，造成成较大损损失。6.6指指挥不当当、管理理不善、发生轻轻重伤人人身事故故，或损损失10000元元以上设设备质量量事故。6.7违违反员工工守则，给公司司造成一一定的经经济损失失和声誉誉影响。7.员工工有下列列行为，予以降降级、降降薪或撤撤职处罚罚：7.1在在生产经经营活动动中，谋谋取个人人私利，损害公公司利益益。7.2泄泄露公司司机密，给公司司造成损损失。7.3损损毁公司司财产，偷
21、盗公公司或业业主物品品。7.4打打架斗殴殴，致对对方轻、重伤。7.5指指挥不当当、管理理不善，直接领领导的下下属违反反操作规规程，发发生火灾灾事故，人员伤伤残事故故，经济济损失550000元以上上的其他他事故。7.6其其他严重重违规行行为，造造成较大大影响和和较重的的后果者者。8.员工工有下列列严重违违反公司司规章制制度或给给公司造造成重大大损害的的予以除除名，并并解除劳劳动合同同：8.1连连续旷工工3天及及以上，或六个个月内累累计旷工工6天及及以上，或一年年内累计计旷工115天及及以上者者。8.2工工作疏忽忽、贻误误要务、致使公公司蒙受受一万元元以上损损失者。8.3违违抗领导导、擅离离职守、
22、情节严严重者。8.4品品行不正正、行为为不检、屡诫不不改者。8.5擅擅自离职职，为其其他公司司工作者者。8.6严严重违反反“员工守守则”，造成成不良后后果者。8.7不不认真履履行工作作职责，工作任任务不及及时完成成，经多多次批评评教育后后不改正正。9.员工工有下列列严重违违反公司司规章制制度，或或给公司司造成重重大损害害的予以以开除处处罚，并并解除劳劳动合同同：9.1营营私舞弊弊、挪用用公款、收受贿贿赂、情情节严重重者。9.2聚聚众怠工工、造谣谣生事、行凶伤伤人、打打架斗殴殴、致人人伤残者者。9.3仿仿效领导导或管理理人员签签字，盗盗用私刻刻印信，涂改公公司文件件者。9.4破破坏、窃窃取、毁毁
23、弃、隐隐匿公司司设施、用具、物品及及文书资资料，使使公司遭遭受损失失。9.5泄泄漏业务务上的秘秘密，情情节严重重，给公公司造成成重大损损失。9.6为为个人利利益，伪伪造、串串改证件件票据，冒领、多领费费用者。9.7有有吸食毒毒品、赌赌博和诈诈骗等行行为，或或违法乱乱纪，被被司法机机关处罚罚者。10.员员工有下下列情况况，公司司提前330天通通知后予予以辞退退，并解解除劳动动合同：10.11患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能能从事公公司另行行安排的的工作。10.22因精神神、身体体和能力力不能胜胜任工作作者。10.33试用期期内不合合格者。10.44因其
24、它它原因，经公司司领导研研究决定定，须减减少部分分员工时时。员工守则则经公司司职工大大会讨论论通过，公司领领导班子子会议讨讨论批准准。自发发文之日日起试行行，员工工守则解解释权属属公司办办公室。杭州恒厦厦装饰工工程有限限公司三 人人事管理理制度为规范公公司人事事管理，建立合合法和谐谐的劳动动关系，有利于于稳定员员工队伍伍，调动动员工的的积极性性，有利利于建设设一支精精干高素素质的员员工队伍伍，确保保公司发发展对人人才和劳劳动力的的需求。根据“劳动法法”、“劳动合合同法”规定精精神，结结合公司司实际制制定本制制度。第一条 人事管管理原则则依法管理理、以人人为本、公平竞竞争、择择优劣汰汰、能上上庸
25、下、公正行行事、奖奖功罚过过。第二条公公司用工工形式依据“劳劳动法”、“劳动合合同法”之精神神，根据据本公司司的生产产经营的的实际，本公司司的用工工形式分分为：第一类 正式式员工。公司机关关的公司司领导，部门经经理、部部门主管管、办事事员；项项目部的的项目经经理、施施工员、质检员员、安全全员、资资料员、材料员员、仓库库管理员员等项目目部生产产管理人人员；施施工人员员中的技技工班长长，作业业组长等等技术骨骨干适用用正式员员工的用用工形式式。正式员工工按“劳动合合同法”规定订订立固定定期限或或无固定定期限的的劳动合合同。第二类 短期期聘用工工。聘用的勤勤杂服务务人员、项目施施工生产产人员，项目施施
26、工工程程实行分分包的施施工人员员，适用用短期聘聘用工形形式。短期聘用用工订立立以完成成项目工工作任务务为期限限的劳动动合同。正式员工工和短期期聘用工工均应签签订劳动动合同，以劳动动合同明明确和建建立劳动动关系。 第三条 本制度度适用范范围本制度适适用于正正式员工工。短期期聘用工工按聘用用合同、项目分分包合同同及“公司员员工守则则”、“施工人人员行为为准则”的规定定管理、执行。第四条 员工工招聘公司招聘聘员工坚坚持公开开、透明明、规范范、慎重重的原则则。招聘聘的员工工必须符符合生产产、经营营和管理理的要求求。一、新招招员工应应具备的的基本条条件：1.年满满18周周岁及以以上；2.身体体健康；3.
27、高中中及以上上文化程程度；4.品行行端正。二、招聘聘员工具具有以下下条件者者优先录录用：1.大专专以上文文化程度度；2.具有有中、高高级以上上技术资资质（如如一、二二级注册册建造师师、中高高级工程程师、中中高级经经济师）；3.公司司紧缺的的技术人人才、经经营人才才、管理理人才；4.曾任任中、大大型装饰饰企业的的项目部部经理、施工员员以上职职务的人人员；5.长期期从事装装饰企业业或装饰饰相关企企业的工工作，具具有较强强的行政政领导能能力，或或具有丰丰富的经经营管理理、生产产管理、经济管管理经验验；6.技术术精湛、业务精精通、操操作熟练练的技工工；7.精通通业务、有较广广的社会会关系面面、具有有较
28、强的的市场开开拓能力力和营销销经验。 三、凡有下下列情形形者不得得招收聘聘用：1.被剥剥夺政治治权利尚尚未复权权者；2.受立立案查处处尚未结结案者；3.吸食食毒品或或其他代代用品者者；4.患有有或曾经经患有精精神病者者；患有有传染病病或经体体检认为为身体情情况不适适应者；5.品质质恶劣，在其他他单位被被除名，开除未未满三年年者，或或者严重重损害原原从业单单位利益益和声誉誉自行离离职者；6.经济济亏欠数数额巨大大，或严严重经济济纠纷被被追究尚尚未终结结者；7.未与与原单位位解除劳劳动关系系。四、 员员工招聘聘工作部部门招聘员工工工作由由人事部部门（办办公室）具体负负责。从从招聘人人数，职职位的确
29、确定、公公开招聘聘工作开开展、对对招聘对对象的考考察了解解、面试试、资料料的收集集、聘用用手续的的办理、到劳动动合同的的签订整整个过程程均由人人事部门门负责、用人单单位（部部门）共共同配合合和把关关。五、 招招聘员工工形式招聘员工工采用向向社会公公开招聘聘和内部部推荐招招聘两种种形式。一次性性招聘员员工人数数较多，招聘的的职位在在社会上上较为紧紧缺的或或为了通通过招聘聘达到扩扩大公司司的影响响等情况况采用公公开招聘聘的形式式。对招招聘较高高职位、重要部部门的重重要职位位和特殊殊需要的的人才采采取内部部推荐招招聘的形形式。六、 招招聘员工工的工作作程序1.由用用人单位位（部门门）提出出申请、人事
30、部部门审核核、公司司领导同同意决定定招聘员员工的人人数、职职位、要要求、招招聘形式式。2.如采采用公开开招聘形形式，由由人事部部门办理理电视、报刊、广告等等媒体向向社会公公开发布布招聘的的信息。如内部部推荐，则向引引荐人初初步了解解被推荐荐人的概概况。3.由应应聘报名名者填写写“招聘员员工情况况登记表表”，如应应聘人员员较多，超过11：100时，先先根据登登记表的的情况分分析进行行初选，确定11：5左左右的人人员进行行应聘面面试。七、面试试面试工作作由用人人单位（部门）和人事事部门共共同进行行。对项项目部管管理岗位位的人员员招聘，由用人人单位和和人事部部门初面面试的基基础上，以1：3左右右的比
31、例例提请公公司领导导面试。公司管管理岗位位的人员员招聘和和项目部部经理招招聘，在在用人部部门和人人事部门门初试的的基础上上需经总总经理面面试。项项目部施施工员以以上，公公司机关关部门主主管以上上人员招招聘在面面试以后后需经公公司领导导集体研研究确定定。面试的主主要内容容：1.仪表表仪容；2.个人人修养、习惯、爱好、特长；3.求职职动机、对本公公司了解解的程度度和待遇遇的期望望；4.工作作经历、相关的的知识、经验；6.家庭庭情况；7.能力力、包括括语言表表达能力力，思维维是否敏敏捷，应应变能力力、社交交能力、分析判判断能力力；8.自我我评价；9.责任任心、时时间观念念、纪律律观念等等。通过面试试
32、确定合合格人员员和合格格备选人人员。八、体检检对面试合合格者进进行体检检。体检检由人事事部门联联系医院院并陪同同体检，以防止止体检中中的弊漏漏。体检检后体检检表由人人事部门门保管，如录用用，存入入员工个个人档案案。九、录用用、报到到 面试合格格、体检检合格者者，由人人事部门门和用人人单位共共同确定定录用名名单，重重要职位位应按以以上面试试第（44）点的的要求由由公司领领导审定定。录用用名单确确定后由由人事部部门发录录用通知知，明确确报到时时间。新招员工工报到时时应填写写员工登登记表，递交身身份证复复印件，近期免免冠照三三张，学学历和技技术资质质证件复复印件，已婚人人员应递递交结婚婚证复印印件，
33、已已婚女性性还应递递交计划划生育证证复印件件。新员工报报到时发发给“员工守守则”，并要要求新员员工认真真阅读后后在“员工誓誓言”页签字字。新员工入入职上岗岗前应进进行入职职前培训训，培训训主要内内容是安安全知识识，公司司基本情情况，公公司主要要规章制制度等。参加培培训人员员应签到到，培训训情况、讨论发发言、应应以书面面资料存存档。第五条新新招员工工试用期期新招员工工除特殊殊情况经经总经理理批准外外一律实实行试用用期，续续签劳动动合同的的员工不不实行试试用期。新招员工工试用期期166个月，根据劳劳动合同同期限的的长短确确定，在在新员工工入职前前，在劳劳动合同同中应明明确试用用期限和和试用期期待遇
34、及及规定。试用期期自报到到工作之之日起计计算，试试用期属属于劳动动合同期期范围。试用期期满并考考核合格格方予转转为正式式员工。在试用用期间，如确认认符合条条件，表表现优秀秀者，经经用人单单位申报报，公司司领导研研究同意意可提前前结束试试用期转转为正式式员工。一、试用用期员工工，在试试用期内内如有下下列情况况之一者者，可随随时停止止使用辞辞退，并并不作任任何补偿偿。1.不符符合录用用条件的的，包括括品行不不正、能能力欠佳佳、身体体不适应应、应聘聘时提供供虚假信信息等；2.严重重违反公公司的规规章制度度，违反反本制度度第七条条“员工行行为规范范”之规定定行为发发生；3.严重重失职、营私舞舞弊、给给
35、公司造造成损害害的；4.同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，经经公司提提出，拒拒不改正正的；5.被依依法追究究刑事责责任的。二、试用用期待遇遇新招员工工按以下下规定执执行（特特殊情况况，经总总经理同同意采用用商定工工资待遇遇）：1.养老老医疗等等保险、待转正正后补办办补缴；2.其他他福利待待遇按正正式员工工的500%。第六条员员工转正正一、下列列人员可可办理员员工转正正手续1.新招招员工、试用期期满，经经考核合合格，转转为正式式员工；2.大中中专毕业业生、见见习期满满，经考考核合格格、转为为正式员员工；3.临时时合同工工，实行行项目分分包施工工的优秀秀技工，经本人人申请，用人单单位同意意
36、公司领领导批准准，人事事部门办办理手续续，转为为正式员员工。二、员工工转正办办理程序序1.新招招员工试试用期满满转正，大中专专毕业生生见习期期满转正正办理程程序。2.由本本人书面面总结试试用期，见习期期工作情情况，提提出转正正申请；3.由用用人单位位（部门门）对要要求转正正人员进进行工作作表现鉴鉴定；4.由人人事部门门对转正正人员进进行了解解考核；5.填写写办理员员工转正正表；6.用人人单位同同意，公公司领导导批准，转为正正式员工工。三、临时时合同工工、实行行项目分分包施工工的优秀秀技工转转正办理理程序：1.由用用人单位位（部门门）书面面推荐，推荐内内容应包包括被推推荐人工工作表现现，转正正理
37、由；2.由本本人书面面申请；3.人事事部门了了解考核核；4.转正正员工体体检；5.填写写办理员员工转正正表；6.用人人单位同同意，公公司领导导批准，转为正正式员工工；7.参照照新招员员工报到到手续的的要求办办理相关关手续。第七条员员工行为为规范一、员工工应遵守守下列规规定1.遵守守本公司司一切规规章制度度，自觉觉服从、忠实执执行领导导的指挥挥、管理理和监督督。2.恪尽尽职守，履行职职责，工工作办事事讲究效效率和效效果。3.言行行应诚实实、温和和、谦让让、勤勉勉，同事事间相互互关心、和睦相相处。4.要不不断提高高自身素素质，陶陶冶品德德休养，努力学学习业务务技术知知识，提提高工技技能，不不断精益
38、益求精。5.爱护护公司财财产、保保护公司司利益、维护公公司声誉誉。6.对业业主、顾顾客、政政府有关关部门人人士，前前来公司司考察、检查等等方面的的宾客要要热情礼礼貌、谦谦和、诚诚恳大方方、不脾脾不肮。对业主主、顾客客、监理理和政府府有关部部门委托托办理的的事情力力求做到到及时，周到和和机敏处处理。7.因工工作单独独外出，要牢记记自己是是代表公公司在外外工作，要规范范自己的的行为，自觉约约束不轨轨，弘扬扬高尚。8.保持持工作场场地，集集体宿舍舍，办公公场所等等公共环环境的整整齐，清清洁卫生生、文明明。个人人仪表、仪容穿穿着要整整洁、卫卫生、大大方。9.工作作要雷厉厉风行，求真务务实，交交办的事事
39、迅速及及时完成成，不拖拖延，不不推诿。10.要要有百折折不挠、同舟共共济的精精神、有有乐观向向上和神神采奕奕奕的良好好风貌；有雷厉厉风行，说干就就干，要要干就要要干好的的工作作作风。二、员工工不得有有下列行行为：1.不得得无故或或借故缺缺勤，上上班不得得迟到早早退，特特殊情况况应请假假说明事事由经领领导同意意。2.除办办理公司司业务外外，任何何员工不不准对外外私用公公司名义义。3.公司司的机密密，不论论是否经经管，均均不得泄泄露。4.私自自经营和和参与与与公司业业务相关关的工作作活动，不得在在外兼任任与公司司业务相相关的职职务（但但总经理理批准者者例外）。5.不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的
40、文文件、资资料、账账薄和表表册。6.不得得收受索索取与本本公司业业务有关关方的馈馈赠、贿贿赂、挪挪借款物物和接受受高消费费招待。7.不准准将国家家违禁品品、易燃燃、易爆爆、有毒毒、有害害等危险险品及宠宠物携带带进入工工作场地地、办公公场所。8.不准准私自将将公司物物品，业业主物品品和不属属于个人人所有的的物品携携带出外外。9.不得得酒后上上班，不不得在工工作场所所吵闹斗斗殴。第八条 奖惩一、奖励励1.奖励励种类1.1通通报表场场；1.2考考核优秀秀奖；1.3发发给一次次性奖金金；1.4晋晋升一级级工资奖奖励；1.5总总经理特特别奖。2.员工工有下列列情况予予以通报报表扬2.1圆圆满完成成困难较
41、较大的重重要（特特殊）的的工作任任务。2.2碰碰到困难难、勇于于负责，带领其其他员工工妥善处处置。2.3在在施工生生产和管管理工作作中，取取得良好好的成果果，得到到业主的的肯定和和赞誉，为公司司争得荣荣誉。2.4公公司领导导认为应应该通报报表扬的的其他事事绩。3.员工工有下列列情况，给予考考核优秀秀奖：3.1为为圆满完完成公司司季度生生产工作作任务、努力工工作，起起到重要要作用。3.2努努力工作作、放弃弃休息、出满勤勤、加班班加点、工作成成绩显著著。3.3及及时发现现、质量量和安全全事故隐隐患，处处置得当当，避免免了损失失。3.4对对工作严严格把关关，使公公司免遭遭较大的的经济损损失。3.5公
42、公司领导导认为应应该给予予季度考考核优秀秀奖的其其他优秀秀事迹。4.员工工有下列列情况发发给一次次性奖金金予以奖奖励：4.1见见义勇为为，临危危挺身处处置，得得到社会会的赞颂颂。4.2遇遇到突发发事件或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，使公公司避免免或减少少损失。4.3革革新发明明创造，提高效效率和质质量，降降低消耗耗，产生生显著的的经济效效益。4.4维维护公司司利益，揭露或或阻止侵侵害公司司利益的的行为，使公司司免遭损损失。4.5公公司领导导认为给给予一次次性奖金金的其他他突出贡贡献。5.员工工有下列列情况予予以晋升升一级工工资奖励励(但上上一年度度已晋升升工资的的除外)：5.1在在施工生生
43、产、经经营和管管理工作作中，解解决了关关键的重重大问题题，使公公司取得得显著的的经济效效益。5.2公公司领导导认为给给予晋升升一级工工资的其其他突出出贡献业业绩。6.员工工有下列列情况，予以年年终总经经理特别别奖。6.1对对公司作作出特殊殊贡献、足为全全公司员员工的表表率者。6.2在在生产、经营、管理工工作中，成绩卓卓越、贡贡献突出出者。6.3总总经理认认为应该该予以特特别奖的的其他的的卓越贡贡献。二、 惩惩罚1.惩罚罚种类1.1警警告 1.2扣奖奖1.3降降级降薪薪 11.4除除名 1.5开开除2.员工工有下列列行为予予以警告告：2.1上上班经常常迟到早早退（一一个月累累计三次次及以上上）；
44、2.2工工作时间间经常串串岗、闲闲聊、上上网、炒炒股、做做与工作作无关的的事；2.3不不及时完完成领导导交待的的工作任任务；2.4违违反员工工守则，尚未给给公司造造成损失失。3.员工工有下列列行为扣扣除13个月月绩效奖奖：3.1不不服从工工作安排排，交办办的工作作不认真真及时完完成，由由于责任任性不强强，工作作出现差差错，造造成一定定的损失失。3.2工工作拖拉拉，自由由散漫，不遵守守劳动纪纪律、有有旷工情情况发生生。3.3公公司作出出的决定定、决议议或要求求，不认认真执行行、自行行其事。3.4同同事之间间、上下下级之间间，闹不不团结，搬弄事事非，挑挑拔离间间。3.5不不认真履履行职责责、所直直
45、接领导导的下属属工作出出现违规规性错误误，造成成较大损损失。3.6指指挥不当当、管理理不善、发生轻轻重伤人人身事故故，或损损失10000元元以上设设备质量量事故。3.7违违反员工工守则，给公司司造成一一定的经经济损失失和声誉誉影响。4.员工工有下列列行为，予以降降级降薪薪或撤职职处罚：4.1在在生产经经营活动动中，谋谋取个人人私利，损害公公司利益益。4.2泄泄露公司司机密，给公司司造成损损失。4.3损损毁公司司财产，偷盗公公司或业业主物品品。4.4打打架斗殴殴，致对对方轻、重伤。4.5指指挥不当当、管理理不善，直接领领导的下下属违反反操作规规程，发发生火灾灾事故，人员伤伤残事故故，经济济损失550000元以上上的其他他事故。4.6其其他严重重违规行行为，造造成较大大影响和和较重的的后果者者。5.员工工有下列列严重违违反公司司规章制制度，或或给公司司造成重重大损害害的予以以除名，并解除除劳动合合同：5.1连连续旷工工3天及及以上，或六个个月内累累计旷工工6天及及以上，或一年年内累计计旷工115天及及以上者者。5.2工工作疏忽忽、贻误误要务、致使公公司蒙受受一万元元以上损损失者。5.3违违抗领导导、擅离离职守、情节严严重者。5.4品品