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1、企业人力资源管理工具箱：一、表格单据1、招聘聘成本设设计流程程图2、雇工工模式成成本对比比分析表表3、全国国婚假及及婚假待待遇一览览表4、各地地最低工工资标准准一览表表5、各地地女职工工孕期、产期、哺乳期期待遇比比较表6、各地地防暑降降温费、清凉费费、高温温津贴的的标准7、工伤伤认定程程序流程程图8、劳动动能力鉴鉴定流程程图9、工伤伤保险待待遇一览览表10、各各地一次次性工伤伤医疗补补助金和和一次性性伤残就就业补助助金标准准11、不不符合录录用条件件与不能能胜任工工作对照照表12、劳劳动者患患病或非非因工负负伤劳动动关系处处理流程程图13、客客观情况况发生重重大变化化劳动关关系处理理流程图图1
2、4、用用人单位位裁员处处理流程程图15、用用人单位位办理解解除劳动动关系内内部操作作流程图图16、用用人单位位终止劳劳动关系系流程图图1、招聘聘成本设设计流程程图2、雇工工模式成成本对比比分析表表雇工模式式成本对对比分析析表序比较项目目事实劳动关系固定期限限劳动合同同完成任务务劳动合同同无固定期期劳动合同同劳务派遣遣雇工模式式非全日制制雇工模式式经营承包包雇工模式式1工资成本本双倍不能低于于当地的的最低工工资标准准无限制2福利成本本有有有有有无无3加班成本本双倍有有有有无4培训成本本有有有有有无可扣除5保密成本本有有有有有无无6假期成本本有有有有无无无7社会保险险有赔偿有有有低无/有无8解除成
3、本本有有有有低无无9终止成本本有有有有无无无10违约成本本有有有有有无有11赔偿成本本有有有有无无无12管理成本本123645无13成本优势势1234567注：1、本表是是对用人人单位选选择不同同雇工模模式可能能发生的的成本进进行分析析对比；2、“可可扣除”指该成成本可从从已经支支付的成成本中扣扣除，从从而实现现转嫁；“有”是指这这项成本本有发生生；“无”是指这这项成本本不会发发生；“无/有有”指这项项成本在在有的地地方会发发生，在在有的地地方却不不会发生生；“双倍”是指这这项成本本会双倍倍地发生生；“有赔偿偿”是指这这项成本本不仅会会发生，在特定定条件下下还可能能需要承承担赔偿偿责任。“管理
4、成成本”中的“1”至“6”代表这这项成本本从最高高到最低低的排序序。3、“成成本优势势”是指各各种雇工工模式的的总体成成本优势势，以排排序方式式表示。其中“1”指成本本最高，“7”代表成成本最低低。3、全国国婚假及及婚假待待遇一览览表全国婚假假及婚假假待遇一一览表序号区域假期待遇备注婚假晚婚晚育护理婚假晚婚晚育护理1北京37300不降基本本资，不不解除劳劳动合同同2天津37307工资照发发，福利利待遇同同国家各各假期3上海37153工资奖金金照发4重庆310207视同工作作，给一一次性奖奖励5广东3101510工资照发发，福利利不变6江苏3103010视为出勤勤，不影影响工资资奖金及及福利待待
5、遇7浙江 312无7工资、奖奖金和其其他福利利待遇照照发；无晚育特特别待遇遇8山东314607视同出勤勤，工资资照发，福利不不变9辽宁376015工资福利利待遇不不变10湖北3153010视同出勤勤，工资资奖金照照发11湖南3123015视同出勤勤12四川3203015视同出勤勤，工资资奖金照照发13江西3153010工资和奖奖金照发发，福利利待遇不不变14广西3121410工资奖金金照发15山西3140.5工资奖金金照发16陕西3201510按出勤对对待17云南315307视同出勤勤18宁夏3151410工资奖金金工资奖金金19黑龙江3159010工资照发发护理假55至100天20贵州310
6、307工资照发发，福利利待遇不不变21甘萧3010未明确22安徽3203010受其在职职在岗的的工资、奖金、福利待待遇23河北315450婚假待遇遇产假待遇遇无24河南3189030视同出勤勤25吉林312307视同工作作，工资资奖金照照发，福福利不变变26海南310150未明确未明确无27新疆3203015工资奖金金照发28青海315150未明确未明确无29内蒙315300未明确未明确无30西藏37延0未明确 未明确无31福建3未明确全国婚婚假及婚婚假待遇遇一览表表注释释：表中晚晚婚假假假期是指指在婚假假期基础础上增加加的假期期，晚育育假假期期是指在在产假假假期基础础上增加加的假期期，护理理
7、假是在在晚育条条件下的的假期；但另有有说明的的除外。表中的的“未明确确”是指在在该地的的地方法法规中未未作明确确的规定定。北京不不休奖励励假（即即表中晚晚育假）的，给给予女方方一个月月工资的的奖励，奖励费费由夫妻妻双方所所在单位位各负担担百分之之五十。休假期期间不得得降低其其基本工工资或者者解除劳劳动合同同。领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，女职职工经所所在单位位批准，可以再再增加产产假三个个月，但但减免三三年独生生子女父父母奖励励费。天津不不能增加加产假的的，给予予一个月月基本工工资或者者实得工工资的奖奖励。重庆晚晚育并只只生育一一个子女女的女职职工，经经本人申申请，单单位批准准，产假假期
8、满后后可连续续休假至至子女一一周岁止止，休假假期间的的月工资资按不低低于休假假前本人人上年月月平均工工资的百百分之七七十五发发给。广东护护理假期期需要获获得独生生子女父父母光荣荣证的。获得独独生子女女父母光光荣证的的产妇除除享受国国家规定定的产假假外，增增加三十十五日的的产假。产假、看护假假期间，照发工工资，不不影响福福利待遇遇和全勤勤评奖。浙江领领取独独生子女女父母光光荣证的，女女方产假假期满后后抚育婴婴儿有困困难的，经本人人申请，所在单单位可以以给予六六个月的的哺乳假假，工资资按不低低于本人人工资的的百分之之八十发发给，不不影响晋晋级、调调整工资资，并计计算工龄龄；有条条件的单单位，可可以
9、给予予女方产产后一年年假期（含法定定产假），工资资照发，不影响响晋级、调整工工资，并并计算工工龄。湖南在在产假期期间领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，另增增加产假假三十天天。山西的的假期均均以月计计，其中中晚婚假假期包括括婚假，晚育假假期即为为产假。产假期期间采取取长效节节育措施施的，享享受产假假6个月月。婚假假、产假假、护理理假期间间，工资资、奖金金照发。夫妻一一方或双双方为农农业人口口，实行行晚婚或或晚育的的，免去去一方或或双方11年的集集体义务务工。陕西各各假期按按出勤对对待，享享受相应应的工资资、福利利待遇。在产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的，另另增加产产假三十十天。云南在
10、在产假期期间办理理独生生子女父父母光荣荣证的的，给予予女方增增加产假假十五天天。宁夏的的护理假假期是在在领取独生子子女父母母光荣证证。另另国家干干部、职职工在产产假期间间领取独生子子女父母母光荣证证的可可增加产产假四十十天，并并给男方方护理假假十天，工资、奖金照照发；夫夫妻不在在一地的的除探亲亲假外，另给男男方护理理假三十十天，享享受探亲亲假待遇遇。农民民领榷独独生子女女父母光光荣证的，可可免去夫夫妇双方方两年的的义务工工。黑龙江江晚育假假是产假假可延长长至1880天，护理假假期为五五至十天天，特殊殊情况可可以参照照医疗单单位意见见适当延延长。贵州在在产假期期间办理理独生生子女父父母光荣荣证的
11、的，增加加产假990天。甘萧晚晚育的产产假假期期为1000天（含法定定节假日日）；在在产假期期满前领领取了独生子子女父母母光荣证证的母母亲，产产假延长长五十天天（包括括法定假假日），另给男男方护理理假五天天；夫妻妻双方为为农业人人口领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，免去去夫妻双双方两年年义务工工。安徽晚晚婚假仅仅对晚婚婚的初婚婚者，晚晚育假仅仅对晚育育的初产产妇，延延长产假假30天天；在产产假期间间申请领领取独生生子女父父母光荣荣证的，延长产产假300天，男男方享受受10天天护理假假；夫妻妻异地生生活的，护理假假为200天。河北产产假期间间领取独生子子女父母母光荣证证的，对产妇妇增加奖奖励产
12、假假30天天。海南持持有“独生子子女父母母光荣证证”者产后后享受六六个月的的产假待待遇（包包括国家家规定的的产假），不影影响全勤勤评奖。青海男男女双方方都晚婚婚的，各各增加婚婚假十五五天。一一方晚婚婚，另一一方再婚婚但未达达到晚婚婚年龄的的，只给给晚婚的的一方增增加婚假假。西藏国国家机关关、企事事业单位位的女职职工（包包括合同同工）实实行晚婚婚晚育并并领取独独生子女女证”的，给给予延长长产假优优待；干干部、职职工实行行晚婚者者增加婚婚假一周周，一方方晚婚一一方享受受。福建晚晚育并领领取独独生子女女父母光光荣证的，女女职工产产假为一一百三十十五天至至一百八八十天，具体天天数由用用人单位位规定。4
13、、各地地最低工工资标准准一览表表各地最低低工资标标准一览览表 （单位：元/月月）省区地区类型型20044年20055年20066年20077年20088年安徽省一类地区区410520520560560二类地区区390500500540540三类地区区370460460500500四类地区区360430430460460五类地区区340390390420420六类地区区330360360390390七类地区区320八类地区区310北京一类地区区545580640730800福建一类地区区470600650750750二类地区区430550600700700三类地区区400480570650650
14、四类地区区350470550570570五类地区区320430480480480六类地区区400400七类地区区350八类地区区320甘肃一类地区区340340430430620二类地区区320320400400580三类地区区300300360360540四类地区区320320500广东一类地区区684684780780860二类地区区574574690690770三类地区区494494600600670四类地区区446446500500580五类地区区410410450450530六类地区区377377410410七类地区区352352广西一类地区区460460500580670二类地区区
15、400400435550580三类地区区360360390450520四类地区区320320345400460贵州一类地区区400550550650650二类地区区360500500600600三类地区区320450450550550上海一类地区区635690750840960海南一类地区区500500580580630二类地区区400400480480530三类地区区350350430430480河北一类地区区520520580680750二类地区区470470540620680三类地区区420420480560650四类地区区440510540河南一类地区区380480480650650二
16、类地区区300400400550550三类地区区240320320450450黑龙江一类地区区390390620680680二类地区区360360590650650三类地区区325325475525525四类地区区305305450500500五类地区区280280420460460六类地区区250250400440440七类地区区235235380420420湖北一类地区区400460460580700二类地区区340400400500600三类地区区310360360460520四类地区区280320320420450五类地区区240280280380湖南一类地区区460480600635
17、665二类地区区420440500530610三类地区区400420480500580四类地区区380400450480560五类地区区360380420460530六类地区区320350400440500吉林一类地区区360360510650650二类地区区330330460600600三类地区区300300410550550江苏一类地区区620690750850850二类地区区500550620700700三类地区区440480520590590四类地区区360400江西一类地区区360360510580580二类地区区330330480520520三类地区区300300450480480
18、四类地区区270270420450450五类地区区390420420宁夏一类地区区380380450560560二类地区区350350420530530三类地区区320320380490490辽宁一类地区区450450450700700二类地区区400400400580600三类地区区350350350500580四类地区区540五类地区区530六类地区区510七类地区区500内蒙古一类地区区420420560560680二类地区区400400520520620三类地区区380380460460580四类地区区400400400青海一类地区区370370460460600二类地区区360360
19、450450590三类地区区340340440440580四类地区区330330山西一类地区区520520550610720二类地区区480480510570670三类地区区440440470530620四类地区区420420430490570陕西一类地区区320490540540600二类地区区295460500500560三类地区区270430460460520四类地区区245400420420480四川一类地区区450450580650650二类地区区400400510550550三类地区区340340450450450四类地区区280280400浙江一类地区区6206707504209
20、60二类地区区560610670750850三类地区区510560620700780四类地区区440490540620690天津一类地区区530590670740820二类地区区510570650720820西藏一类地区区495495495495730二类地区区470470470470680三类地区区445445445445630重庆一类地区区400400580580680二类地区区380380480480560三类地区区350350440440520四类地区区330330云南一类地区区470470540540680二类地区区405405480480610三类地区区35035042042052
21、0山东一类地区区530530610760760二类地区区470470540620620三类地区区420420480500500四类地区区380380430五类地区区350350390新疆一类地区区480480670670800二类地区区440440620620670三类地区区380380580580610四类地区区370370550550580五类地区区360360520520550六类地区区350350500500520七类地区区330330480480八类地区区320320460460九类地区区3003004404405、各地地女职工工孕期、产期、哺乳期期待遇比比较表：孕期产期哺乳期北京
22、北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定（1989年12月21日北京市人民政府第40号令）对怀孕77个月以以上（含含7个月）的女职职工，应应当根据据具体情情况在劳劳动时间间内适当当安排休休息时间间，不得得安排从从当日222时至至次日66时之间间夜班劳劳动。女职工产产假为990天，其中产产前休假假15天；难产的的，增加加产假115天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。女职工怀怀孕流产产的，根根据医务务部门的的证明，妊娠不不满4个月的的，产假假为155天至300天；妊妊娠4个月以以上的，产假为为42天。产假期间间，工资资照发。婴儿身体体特别虚虚弱的，经医务务部门证证明，可
23、可适当延延长哺乳乳期。哺哺乳期满满时正值值夏季的的，哺乳乳期可以以延长11个月至至2个月。女职工在在休产假假和哺乳乳假期间间影响工工资晋级级的，在在产假、哺乳假假期满后后，经单单位考核核并试工工合格的的，应当当予以晋晋级，补补足晋级级工资；经单位位考核或或试工不不合格的的，由单单位安排排适当的的工作，保留原原工资等等级。上海 上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36号令）上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）对妊娠期期的女职职工，不不应延长长其劳动动时间；对从事事频繁弯弯腰、攀攀高、下下蹲、抬抬举、搬搬运等容容易引起起流产、早产的的工作
24、，或者经经区、县县级以上上医疗机机构证明明不宜从从事原工工作的，应暂时时调做其其他适当当工作或或酌情减减轻工作作量。女职工妊妊娠七个个月以上上，应给给予每天天工间休休息一小小时，不不得安排排夜班劳劳动。如如工作许许可，经经本人申申请，单单位批准准，可请请产前假假两个半半月。妊娠期间间在医疗疗保健机机构进行行产前检检查（包包括妊娠娠十二周周内的初初查），应算作作劳动时时间。单胎顺产产者，给给予产假假九十天天，其中中产前休休息十五五天，产产后休息息七十五五天。难产者，增加产产假十五五天；多多胞生育育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。妊娠三个个月内自自然流产产或子宫宫外孕者者，给予予
25、产假三三十天；妊娠三三个月以以上，七七个月以以下自然然流产者者，给予予产假四四十五天天。婴儿满一一周岁后后，经区区、县级级以上医医疗保健健机构确确诊为体体弱儿的的，可适适当延长长女职工工授乳时时期，但但最多不不超过六六个月。授乳时间间及在本本单位内内授乳往往返时间间，应算算作劳动动时间。女职工生生育后，经申请单单位批准准，可请请哺乳假假六个半半月。女职工在在哺乳期期间，不不得延长长其劳动动时间，一般不不得安排排其从事事夜班劳劳动。产前假和和哺乳假假的工资资按本人人原工资资的百分分之八十十发给。单位增增加工资资时，女女职工按按规定享享受的产产前假、产假、哺乳假假，应作作出勤对对待。哺乳假一一年内
26、的的，其工工资按本本人工资资的百分分之七十十发给广东 广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日 粤府198916号 自1989年3月1日起施行）女职工怀怀孕七个个月以上上(含七个个月)，每天天享受工工间休息息一小时时，算作作劳动时时间，并并不得安安排其从从事夜班班劳动、加班加加点进行产前前检查的的应算作作劳动时时间。在在本单位位的医疗疗机构或或指定的的机构进进行产前前检查和和分娩时时，其检检查费、接生费费、手术术费、住住院费和和药费，所在单单位应全全部负担担。费用用由原医医疗经费费渠道开开支。产假期间间照发工工资，不不影响原原有福利利待遇和和全勤评评奖。第六条女女职工产产假为九九十天
27、，其中产产前休假假十五天天。生育育时遇有有难产的的(如剖腹腹产、三三度会阴阴破裂者者)，可增增加产假假三十天天。女职工怀怀孕不满满四个月月流产的的，应根根据医务务部门的的意见，给予十十五天至至三十天天的产假假；怀孕孕四个月月以上(含四个个月)流产的的，给予予四十二二天产假假。女职工产产假期满满后，若若有实际际困难，经本人人申请，领导批批准的，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁。哺乳假假期间，所在单单位应按按不低于于本人标标准工资资的百分分之七十十五发给给工资。女职工产产假期满满上班，应允许许有一至至两周的的适应时时间，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经过医务务部门证证明后，其超过过产假期期间的待待
28、遇，按按照职工工患病的的有关规规定办理理。有未满一一周岁婴婴儿的女女职工，在哺乳乳期间，所在单单位不得得安排其其从事夜夜班劳动动和加班班加点。浙江 浙江省女职工劳动保护办法（2004年4月22日省政府令第174号）妊娠7个个月以上上(含77个月)的女职职工,一一般不得得安排其其从事夜夜班工作作。应当当在工作作时间内内安排一一定的休休息时间间,并扣扣减相应应的工作作量。在工作时时间内做做产前检检查,应应计算在在工作时时间之内内。 在定点医医疗保健健机构进进行产前前检查的的妊娠女女职工，用人单单位参加加生育保保险的，其产前前检查费费用按规规定从生生育保险险基金中中开支；未参加加生育保保险的，其产前
29、前检查费费用由用用人单位位负担。正常分娩娩的,产产后假不不少于990天(含产前前假155天)；7个月以以上早产产或者超超期分娩娩的,按按正常分分娩对待待；分娩时遇遇有难产产实施剖剖宫产手手术的,产后假假增加115天；分娩时遇遇有难产产实施助助产手术术的,产产后假增增加7天天；生育多胞胞胎的,每多生生育一个个婴儿产产后假增增加155天；妊娠期不不满3个个月流产产(含自自然流产产、人工工流产)的,产产后假220天至至30天天；妊娠3个个月以上上、7个个月以下下流产、引产的的,产后后假500天；在指定医医疗保健健机构分分娩以及及因急产产或者其其他特殊殊原因未未能在指指定医疗疗保健机机构分娩娩的,其其
30、检查费费、药费费、手术术费、住住院费、治疗费费等费用用,按规规定从生生育保险险基金中中开支或或者由用用人单位位承担；女职工产产假期间间工资照照发,不不影响其其享有的的福利待待遇。女职工实实施放置置(取出出)宫内内节育器器、皮下下埋植术术、流产产术(含含药物流流产)、引产术术、绝育育及复通通手术的的,按规规定给予予一定的的假期,所发生生的医疗疗费用,从生育育保险基基金中开开支或者者由用人人单位承承担。在领取失失业保险险金期间间,符合合计划生生育规定定分娩的的女性失失业人员员,可以以向市、县劳动动就业服服务机构构申请领领取相当当于本人人3个月月失业保保险金的的生育补补助领取独独生子女女父母光光荣证
31、的女职职工产假假期满后后,抚育育婴儿确确有困难难的,经经本人申申请,用用人单位位可以给给予6个个月的哺哺乳假;有条件件的用人人单位,可以给给予1年年假期(含法定定产假)。女职工产产假期满满上班的的,用人人单位应应当给予予一至两两周的适适应时间间。哺乳(含含人工喂喂养)不不满1周周岁婴儿儿的女职职工,用用人单位位应当在在工作日日内安排排不少于于1小时时的哺乳乳时间;多胞胎胎生育的的,每多多一个婴婴儿,哺哺乳时间间增加11小时。女职工工哺乳时时间和在在本单位位内哺乳乳往返时时间,算算作劳动动时间,并扣减减相应的的工作量量。江苏 江苏省女职工劳动保护办法（1989年2月16日江苏省政府常务会议通过）
32、对怀孕的的女职工工不得安安排加班班加点，其在劳劳动时间间内进行行产前检检查，应应算作劳劳动时间间，并扣扣除相应应的劳动动定额。怀孕七个个月以上上（含七七个月）的女职职工一般般不得安安排其从从事夜班班劳动，在劳动动时间内内应给予予工间休休息1小小时，并并扣除相相应的劳劳动定额额。上班班确有困困难者，经本人人申请，单位批批准，可可休产前前假600天，休休假期间间，其工工资不得得低于880%。女职工的的产假不不得少于于90天天，其中中产前休休假155天，难难产的，增加产产假155天，多多胞胎生生育的，每多生生育一个个婴儿增增加产假假15天天。怀孕三个个月以内内流产的的女职工工，根据据医疗单单位的证证
33、明，给给予200至300天的产产假；三三个月以以上七个个月以下下的，产产假422天；七七个月以以上的，产假990天。产假期满满恢复工工作时，允许有有一至二二周的时时间逐步步恢复原原定额的的工作量量。每天两次次哺乳（含人工工喂养）时间，每次330分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。两次哺哺乳时间间，可以以合并使使用，哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间， 算算作劳动动时间，并扣除除相应的的劳动定定额。婴婴儿满周周岁后，经医疗疗单位诊诊断为体体弱儿的的，可延延长哺乳乳期，但但以不超超过半年年为限。不得延长长其劳动动时间，一般不不得安排
34、排其从事事夜班劳劳动。上上班有困困难者，经本人人申请，单位批批准，可可休半年年的哺乳乳假，工工资不低低于800%。6、各地地防暑降降温费、清凉费费、高温温津贴的的标准黑龙江：按不同季季节执行行不同标标准的高高温岗位位津贴，即每年年5至99月份每每人每天天甲等00.800元，乙乙等0.60元元，丙等等0.440元；其它月月份甲等等0.550元，乙等00.400元，丙丙等0.30元元。吉林：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到355以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到33以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。辽宁：用人单位
35、位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到355以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到33以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。河北：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到355以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到33以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。河南：用人单位位安排劳劳动者在在夏季高高温天气气（日最最高气温温在355以上）露天工工作，以以及不能能采取有有效措施施将工作作场所温温度降低低到333以下（不含333）的，要向劳劳动者支支付高温温津贴。高温津津
36、贴标准准：每人人每工作作日100元。用用人单位位不能因因高温津津贴而降降低职工工工资。而且，最低工工资标准准里也不不包含高高温津贴贴。用人人单位在在制定或或调整岗岗位工资资标准时时没有考考虑高温温作业因因素的，或者高高温津贴贴标准低低于每人人每工作作日100元的，要按每每人每工工作日110元的的标准执执行。高高温津贴贴从成本本中列支支，计入入工资总总额。山东：从事室外外作业和和高温作作业人员员每人每每月1220元；非高温温作业人人员每人人每月880元。江苏：从事室外外作业和和高温作作业人员员每人每每月1660元；非高温温作业人人员每人人每月1130元元。全年年按四个个月计发发，列入入企业成成本
37、费用用，并准准予税前前扣除。山西：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。陕西：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。甘肃：每年7、8、99三个月月，用人人单位需需为职工工每月发发放355元的高高温补助助。四川：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将
38、将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。青海：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。湖南：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。湖北：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到355以上）露天作作业以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到33
39、以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温津贴。高温温津贴标标准为每每人每天天8元，执行时时间为每每年7、8、99三个月月，并按按实际工工作日计计算，这这一标准准自20008年年7月11日开始始执行。江西：在岗职工工夏季防防暑降温温费标准准为：从从事室外外作业和和高温作作业人员员每人每每月1220元；非高温温作业人人员每人人每月1100元元；行政政单位和和企事业业单位的的其他人人员每人人每月880元。暑期时间间定为七七、八、九三个个月，企企业防暑暑降温费费用可列列入企业业生产经经营成本本，行政政事业单单位由“职工福福利费”或“福福利基金金”中开开支。安徽：用人单位位安排劳劳动者在在高温天天气下（日最高高气温达达到以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度降低到到以下的的（不含含），应应当