《XX安全管理部保安人员奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX安全管理部保安人员奖励制度.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、阳光棕榈园安全管理部奖励制度为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的管理制度，充分发挥和增强部门工作效率、工作质量，不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预防一切不安全因素的发生，特针对安全部的工作性质和管理要求，及结合公司处罚规定制定本奖励制度。奖励制度度主要以以1000分为基基本分，队员必必需每月月达到1100分分的基本本分方为为达标合合格，1100分分基本分分以上的的方为奖奖励范围围，具体体评分细细则：一、基本本分（一）、评分细细则：（基本分分合格标标准为1100分分）1、基本本分评分分由领班班（上级级）具体体负责，严格按按规定要要求对各各职人员员进行每每日评分分。2、基本本分未
2、达达到规定定标准的的，按每每分一元元的标准准进行处处罚。超超出基本本分的，按每分分一元的的标准进进行奖励励（特殊殊奖励标标准另计计）。3、基本本分将与与奖励分分相结合合的形式式进行每每月结清清分数，超出额额按奖励励标准进进行奖励励，未达达到基本本分标准准的将按按规定进进行处罚罚。4、公司司制定的的处罚罚条例不例入入基本分分内。5、领班班（上级级）对下下属有直直接评分分权。下下属对评评分有疑疑议的，可在二二日内以以书面或或经直接接上级同同意越级级向上级级汇报。（二）、基本分分评分规规定：1、每月月无退到到的奖励励6分；2、每月月无早退退的奖励励6分；3、每月月无旷工工的奖励励8分；4、每月月无请
3、假假的奖励励8分； 5、每日日严格按按要求统统一装着着，衣着着每日保保持整洁洁奖励88分； 6、每日日按规定定做好仪仪容仪表表要求、精神面面貌好的的奖励110分；7、每日日积极、主动配配合领班班（上级级）工作作的奖励励12分分；8、每日日作风严严谨、团团结协助助意识性性强的奖奖励122分；9、每日日听从安安排、服服从管理理、纪律律严明奖奖励300分；10、上上级认为为可加分分的事项项。 二二、奖励励分（一）、评分细细则：1、奖励励制度将将按实事事求是、公平公公正的原原则落实实实施，奖励制制度内的的内容也也将作为为处罚的的依据，相关奖奖励条款款未做到到的，将将视情况况给予处处罚。2、基本本分将与
4、与奖励分分相结合合的形式式进行每每月结清清分数，超出额额按奖励励标准进进行奖励励，按每每分一元元的标准准进行奖奖励（特特殊奖励励标准另另计）。3、领班班（上级级）有直直接奖励励权力，部门每每月1号号将基本本分、奖奖励分统统计情况况准时上上交项目目客户部部。4、超出出基本分分的标准准分数或或奖励分分将折换换金额于于当月考考勤上交交公司财财务。（二）、奖励分分评分规规定：1. 礼节、礼礼貌、服服务意识识、工作作态度、责任感感等得到到业主/住户表表扬的；每一次次奖励22分。2. 巡视、巡巡逻中多多次发现现、处理理、制止止、上报报各种管管理存在在的问题题等事项项的；按按情况评评定给予予2分以以上奖励励
5、。3. 发现商铺铺招牌、铺门、照明有有人搞破破坏及时时制止和和上报的的；奖励励2分。4. 及时发现现或上报报、制止止外围绿绿化、花花基（坛坛）、通通道有人人搞破坏坏或商铺铺损坏小小区区域域范围设设施的；奖励22分。5. 及时发现现或上报报、制止止外围或或小区内内有人损损坏任何何设施设设备的，及做一一些不利利绿化生生长、环环境保护护的；奖奖励2分分。6. 及时发现现、制止止、上报报外围或或小区内内随意派派、贴、传广告告宣传单单的，并并抓获可可疑人的的；奖励励3分。7. 发现单元元、商铺铺、没有有锁门、未关窗窗，具有有安全隐隐患的，及门锁锁匙未拨拨的；奖奖励3分分。8. 一月累积积达三次次发现小小
6、区区域域范围设设施设备备损坏及及时上报报的；奖奖励3分分。9. 一月累积积达三次次发现小小区内停停放的车车辆有漏漏油、轮轮胎没气气、车窗窗门未关关的；奖奖励2分分。10. 一月累积积达二次次发现及及上报车车辆门锁锁、摩托托车锁未未拨的；奖励22分。11. 发现及制制止、上上报小区区内业主主/住户户不讲文文明、乱乱丢乱放放物品、垃圾的的，或其其它污染染环境行行为的；奖励22分。12. 发现、制制止、上上报单元元违规装装修、装装空调、装防盗盗网、卫卫星接收收器、大大阳能热热水器、隔热板板及影响响建筑整整体外观观感、造造成安全全隐患等等行为的的；奖励励3分。13. 一月累积积达五次次发现、制止、上报
7、装装修单元元门口经经常脏、人员不不爱护卫卫生、催催改多次次未见整整改的；奖励33分。14. 发现、制制止、上上报单元元搬运货货物时损损坏墙体体、损坏坏设施设设备的，并现场场抓获，处理及及时的；奖励33分。15. 一月累积积达三次次发现、上报搬搬运人员员弄脏环环境卫生生不清理理的，能能及时处处理，追追究搬运运人员责责任，让让其清理理干净的的；奖励励3分。16. 一月累积积达三次次发现、上报楼楼座卫生生差、脏脏乱，并并及时上上报清洁洁部清理理的；上上级发现现主动清清理、捡捡拾纸屑屑垃圾的的；奖励励3分。17. 一月累积积达四次次发现、上报楼楼座照明明损坏、不亮的的，楼座座门、窗窗、墻体体、天花花存
8、在问问题及时时上报的的；奖励励3分。18. 部门各种种记录工工作认真真、细致致、详细细、整洁洁的；奖奖励2分分。19. 及时发现现、上报报小区各各墙体、地面、建筑小小品等损损坏、具具有安全全隐患的的，奖励励3分。20. 及时发现现、上报报各种管管道（自自来水管管、煤气气管、消消防管、电源管管道、通通信管道道等）发发现有生生锈的、具有安安全隐患患的、有有人故意意损坏的的;奖励励3分。21. 及时发现现、上报报小区区区域范围围内有人人故意搞搞破坏、搞煽动动活动、搞一些些不利公公司管理理事项的的；奖励励5分。22. 处处体现现节约用用水、电电，控制制成本支支出表现现突出的的，爱护护公司、小区公公物、
9、财财产的；为公司司提高效效益、利利润的；能积极极提供良良好控制制成本支支出建议议的，并并得到公公司采纳纳的；奖奖励5分分。23. 及时发现现、上报报可疑人人、物、事的，避免安安全事态态恶化的的；视情情况给予予4分以以上奖励励。24. 部门申请请奖励员员工表现现突出的的；视情情况给予予4分以以上奖励励。25. 及时上报报、制约约、监管管公司内内部员工工遵守规规定要求求或违反反规定、不利公公司管理理的、有有损公司司形象、声誉的的；视情情况给予予4分以以上奖励励。26. 在处理突突发、应应急事件件（消防防、治安安、打架架斗殴、闹事、安全事事故、交交通事故故等）、业主投投诉处理理事件表表现突出出的；视
10、视情况给给予100分以上上奖励（同时视视突出情情况给予予20元元以上1100元元以下奖奖励）。27. 发现、制制止、偷偷盗、抢抢劫、强强奸、吸吸毒等违违法活动动的采取取有效措措施的，并抓获获可疑分分子的；视情况况给予220分以以上重奖奖（同时时视突出出情况给给予500元以上上2000元以下下奖励）。28. 在上班期期间能吃吃苦耐劳劳、工作作认真负负责、思思想端正正、工作作积极主主动、形形象礼节节服务意意识强，得到上上级认可可的；给给予不同同的奖励励及晋升升机会。29. 部门工作作突出、能力突突出、表表现突出出、技能能突出，有一定定管理能能力的，将作为为晋升、奖励依依据，给给予不同同的奖励励及晋
11、升升机会。30. 对部门建建设、管管理有突突出贡献献的，成成绩卓越越的，视视情况给给予不同同奖励及及晋升机机会。31. 其它公司司、部门门认可的的事项，可视情情况给予予奖励。安全部当当值表现现扣分规规定第一章：总则1、为尽尽量准确确评价、考核部部门员工工当值表表现，及及为公司司提供员员工奖罚罚依据，特制订订本安安全当值值表现扣扣分规定定。2、本安全部部当值表表现扣分分规定中凡与与公司规规定相低低触的，以公司司规定为为准。3、本安全部部当值表表现扣分分规定的考核核依据，是根据据公司和和部门有有关的各各类规定定、制度度及岗位位职责，而制定定的。4、本安全部部当值表表现扣分分规定的考核核对象是是主管
12、级级以下之之部门成成员，主主管级工工作表现现由部门门经理和和行政部部进行考考核。第二章：计分办办法1、部门门设立扣分单单用于于记录违违纪事实实和扣分分情况，每月呈呈交物管管部统一一递交行行政部。2、扣分分等级自自1分起，最高110分，每1分等于于人民币币伍元，当月结结数，次次月重新新考核。3、当月月扣分总总计在五五分以上上者（含含五分），即予予行政书书面警告告。三次次行政书书面警告告以上即即作辞退退处理。4、因单单次违纪纪情节或或性质严严重者，应报请请行政部部记行政政书面警警告或立立即辞退退处理，但同样样要附加加扣分处处罚。5、因损损耗公司司财物，需要进进行扣分分的，扣扣分同时时，仍需需视情况
13、况追究经经济赔偿偿责任。6、每月月一号部部门呈交交上月扣扣分情况况于管理理处（一一个月为为考核期期），再再递交行行政部。如在一一个月内内只扣一一分，则则此一分分自动被被取消，不再报报请扣款款，也不不再累计计至下月月。第三章：一般扣扣分规定定第一节：保安部部所有保安安部人员员受考核核对象，均适用用本节规规定。一、 有下列过过失行为为者，每每次扣一一分：1. 参加部门门会议迟迟到5分钟以以上的；2. 应该敬礼礼的场合合不敬礼礼，应当当起立的的时候不不起立的的；3. 违反规定定当值看看书读报报的，或或者白班班当值在在岗位存存放书、报杂志志和收听听收（录录）音机机的；4. 当值站姿姿、坐姿姿不合规规定
14、的；5. 因自身疏疏忽，造造成未带带对讲机机或对讲讲机未开开机，或或调错频频道，致致使呼叫叫不到，未造成成严重后后果的；6. 不按规定定填写各各类当值值表格和和交接班班记录或或擅自涂涂改、弄弄污有用用文件等等行为的的；7. 岗位上摆摆放凌乱乱或在岗岗位上吃吃零食的的；8. 在公司管管辖小区区范围随随地吐痰痰，乱抛抛垃圾，造成工工作环境境脏、乱乱、差的的；9. 不按规定定时间、路线巡巡检、签签到的；10. 责任人员员未及时时发现职职责范围围内之异异常事件件，致使使领班未未能及时时安排跟跟进的；11. 当值中接接听电话话超过33分钟以以上的，或在当当值时多多次打电电话行为为，或在在楼层、单元门门口
15、（业业主面前前）随意意接听、拔打电电话的；12. 责任区域域内公司司物品破破损，有有损公司司形象而而不及时时报告领领班跟进进的；13. 三个工作作日内未未对公司司和部门门下发的的通知通通告进行行签阅的的；14. 上班前115分钟钟后才打打电话请请假并获获批准的的；15. 当值时做做与工作作无关的的事，未未造成严严重后果果的；16. 未按规定定时间开开关公共共地方照照明或其其它要求求开关的的设施设设备的；17. 在当值时时间内大大声唱歌歌、说话话、吹口口哨或发发出其它它怪声的的；18. 当值时间间内未能能很好跟跟进搬（卸）装装修、家家俱物品品等的，未造成成严重后后果的；19. 发生设施施设备故故
16、障或工工程遗漏漏问题未未及时报报告的；20. 当值时内内坐、站站、立、行不符符合规定定要求的的；21. 不按要求求登记来来访人员员证件的的；22. 住宅入口口附近有有闲杂人人员长时时间逗留留不劝说说，有外外来车辆辆停放入入口附近近不制止止的；23. 不执行公公司装修修施工时时间，让让装修工工人提前前进入装装修的；24. 对施工人人员不查查证或未未及时驱驱逐无证证工人的的；25. 接听电话话或使用用对讲机机不按规规定使用用规范用用语、礼礼貌用语语的；26. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之一般般失职行行为的；二、有以以下严重重违纪行行为者每每次扣22分：1. 对来访人人员不询询问、不不登记的
17、的；2. 住宅入口口附近有有闲杂人人员长时时间逗留留不劝说说，有外外来车辆辆停放入入口附近近不制止止的，造造成投诉诉的；3. 因工作失失误，造造成岗位位旁堆放放不明装装修、生生活垃圾圾的；4. 因个人失失职，导导致外来来人员进进入，对对住户造造成滋扰扰的；5. 有住户、外来人人员携带带贵重物物品出场场，不报报告、不不检查、不要求求出具放放行条的的；对各各类物品品未加检检查，又又未出具具放行条条的物品品擅自放放离的；6. 对外来车车辆不询询问、不不登记、不开票票据的；7. 未按规定定巡楼路路线、巡巡场时间间进行巡巡楼工作作或搭乘乘电梯进进行巡楼楼工作的的；8. 发现意外外事件不不及时报报告上级级
18、或擅自自处理而而处理错错误的；9. 小区内出出现大声声喧哗、吵闹、影响他他人正常常休息的的行为而而不制止止及处理理的；10. 巡逻时，发现问问题不作作好记录录或未及及时上报报上级的的；11. 未经批准准，不参参加部门门或公司司举行之之各类会会议、培培训和其其它集体体活动，以及正正常上班班后又无无故不参参加班前前训练的的；12. 未经领班班同意批批准，擅擅自在当当值内接接待亲友友的；13. 未按时报报岗或报报岗时用用语不规规范的；14. 当值时聚聚众（三三人）聊聊天的；15. 未经领班班同意批批准，上上洗手间间不报告告或擅自自私自换换岗、擅擅离岗位位，未造造成较大大后果的的；16. 因礼仪礼礼貌
19、服务务问题被被业主投投诉，影影响不大大的；17. 擅自触摸摸、使用用业主放放置看管管的物品品的；18. 交接班或或换岗工工作不认认真，致致使公司司物品损损耗或有有关事项项未能得得到跟进进的；19. 私自翻阅阅上级的的工作资资料和个个人用品品，未造造成严重重后果的的；20. 擅自陪同同亲友参参观工作作场所，未造成成严重影影响的；21. 非当值时时间到岗岗位上进进行与工工作无关关的事情情的；22. 在同事面面前非当当面谩骂骂上级，查证属属实的；23. 在同事中中散布谣谣言，损损毁其他他同事名名誉或人人格，未未造成严严重后果果的；24. 参加公司司或部门门组织之之各类培培训考试试，成绩绩不合格格的；
20、25. 未及时正正确执行行上级指指令，致致使工作作延误的的；26. 当值时因因疏忽，导致闲闲杂人员员（乞丐丐、捡垃垃圾、收收废品、贴广告告）进入入小区内内的；27. 擅自允许许或不阻阻止外部部人员在在小区内内摄像、拍照的的；28. 未经领班班允许，擅自调调班或私私自调换换岗位的的；29. 浪费公司司能源、办公用用品，在在各类交交接班、记录本本或表格格上乱写写乱涂、撕毁有有关资料料的；30. 利用公司司设备或或资源做做与工作作无关的的事；31. 在公司管管辖区域域范围内内，员工工之间喧喧闹或粗粗言秽语语，影响响公司形形象的；32. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之失职职行为；三、有以以下严重
21、重违纪行行为者扣扣3-44分：1. 在对讲机机内说笑笑、聊天天、唱歌歌、讲粗粗口以及及违反规规定将对对讲机借借给非允允许人员员使用的的；2. 当值精神神不振（打瞌睡睡）的；3. 当值时间间与同事事吵架不不听劝阻阻的；4. 当面顶撞撞上级，事后能能认识错错误，主主动道歉歉的；5. 在公司范范围传播播黄色、反动书书籍的；6. 不认真履履行岗位位职责，造成较较大后果果的；7. 在部门或或公司举举行的各各项技能能考核中中成绩不不合格者者；8. 同事之间间散布谣谣言，有有不利于于员工之之间团结结及部门门管理的的；9. 对外来人人员漫不不经心，或恶意意顶撞的的；10. 对应收费费车辆或或其它收收费项目目而
22、未收收费的；11. 对已过租租用期的的车辆或或其它收收费项目目已过期期限的，而未及及时提醒醒或催促促重新办办理的；12. 违反公司司和部门门关于制制服穿着着规定的的（含下下班时间间）；13. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之一般般失职行行为；四、有以以下重大大违纪行行为者，扣5-10分分：1. 无正当理理由不服服从公司司和部门门正常岗岗位调动动的；2. 擅自开启启、调试试工作职职责之外外的设施施设备的的；3. 教导新同同事违纪纪或传授授不利于于正常工工作的一一切歪门门邪道的的；4. 在当值岗岗位上抽抽烟、饮饮酒或中中途外出出饮酒的的；5. 当值睡觉觉的；6. 与业主、外来人人员争执执、吵架
23、架、打架架的；7. 当面威胁胁上级，不服从从管理的的；8. 利用职务务之便擅擅取公司司或业主主财物的的；9. 非当值时时间酒后后返公司司或岗位位上无理理取闹的的；10. 因工作不不认真致致使职责责范围内内发生严严重事故故的；11. 上级查夜夜班岗位位情况时时，同事事之间互互通消息息的；12. 向业主、外部业业务人员员索要或或暗示索索要“利是”及其它它一切物物品的；13. 在岗位上上卧、躺躺及言行行、行为为影响公公司、部部门形象象、声誉誉的；14. 擅自允许许已离职职人员进进入管理理范围内内的；15. 不维护公公司利益益的或对对损坏小小区设施施设备的的行为不不制止的的；16. 当值时因因自身原原
24、因引起起业主重重大投诉诉的；17. 擅自对外外泄露公公司或业业主资料料的；18. 重大意外外、突发发事件未未及时向向上级汇汇报的；19. 未经公司司主管级级以上的的领导同同意，私私自使用用会所设设施设备备、泳池池游泳的的；20. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之失职职行为；五、领班班违纪扣扣分办法法：一）、领领班个人人当值表表现，与与保安员员平等要要求。二）、领领班有以以下违纪纪者，还还须按规规定扣分分。1. 超越权限限，审批批请假、调休或或违反规规定默许许下属离离岗的（扣2分）2. 工作疏忽忽，不认认真巡检检的；（扣2分）3. 未严格执执行扣扣分规定定的；（扣11-3分分）4. 不按规定
25、定组织班班前训练练及其它它例行工工作会议议、培训训的；（扣2分）5. 未及时跟跟进部门门工作计计划拖慢慢工作进进度的；（扣55分）6. 利用职权权，直接接或通过过第三者者制止下下属反映映情况的的；（扣扣5分）7. 利用职权权，公开开或暗示示下属请请客送礼礼的；（扣5-10分分）8. 在同事中中拉帮结结伙、攀攀亲结友友、搞小小团体,致使其其它下属属受到不不公正对对待的；(扣5-110分)9. 遇恶劣天天气未认认真履行行领班职职责造成成市场区区域、设设施设备备损毁，情节轻轻微的；（扣55-100分）10. 用不正当当手段攻攻击上级级和其他他同事、领班的的；（扣扣10分）11. 在所当值值班次时时擅
26、立规规定，扰扰乱公司司和部门门正常管管理秩序序的；（扣5-10分分）12. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之失职职行为；第二节：工程部部所有工程程部受考考核对象象，均适适用本节节规定，扣分规规定以上上级扣罚罚为准：1. 参加部门门会议迟迟到5分钟以以上的；2. 违反规定定当值看看书读报报的，或或者白班班当值在在岗位存存放书、报杂志志和收听听收（录录）音机机的；3. 因自身疏疏忽，造造成未带带对讲机机或对讲讲机未开开机，或或调错频频道，致致使呼叫叫不到，未造成成严重后后果的；4. 不按规定定填写各各类当值值表格、巡查表表格和交交接班记记录或擅擅自涂改改、弄污污有用文文件等行行为的；5. 岗位
27、上吃吃零食的的；6. 在公司范范围随地地吐痰，乱抛垃垃圾，造造成工作作环境脏脏、乱、差的；7. 当值中接接听电话话超过33分钟以以上的，或在当当值时多多次打电电话行为为，或在在楼层、单元门门口（业业主面前前）随意意接听、拔打电电话的；8. 发现区域域内小区区设施设设备破损损，有损损公司形形象而不不及时报报告上级级或不及及时跟进进的；9. 三个工作作日内未未对公司司和部门门下发的的通知通通告进行行签阅的的；10. 上班前115分钟钟后才打打电话请请假并获获批准；11. 当值时做做与工作作无关的的事，未未造成严严重后果果的；12. 未按规定定时间开开关公共共地方照照明或其其它要求求开关的的设施设设
28、备的；13. 在当值时时间内大大声唱歌歌、说话话、吹口口哨或发发出其它它怪声的的；14. 发生设施施设备故故障或工工程遗漏漏问题未未及时报报告的；15. 未经批准准，不参参加部门门或公司司举行之之各类会会议、培培训和其其它集体体活动。16. 未经上级级同意批批准，擅擅自在当当值内接接待亲友友的；17. 当值时聚聚众（三三人）聊聊天的；18. 因礼仪礼礼貌服务务问题被被业主投投诉，影影响不大大的；33. 擅自触摸摸、使用用业主放放置看管管的物品品的；34. 交接班工工作不认认真，致致使公司司物品损损耗或有有关事项项未能得得到跟进进的；35. 私自翻阅阅上级的的工作资资料和个个人用品品，未造造成严
29、重重后果的的；36. 擅自陪同同亲友参参观工作作场所，未造成成严重影影响的；37. 非当值时时间到岗岗位上进进行与工工作无关关的事情情的；38. 在同事面面前非当当面谩骂骂上级，查证属属实的；39. 在同事中中散布谣谣言，损损毁其他他同事名名誉或人人格，未未造成严严重后果果的；40. 参加公司司或部门门组织之之各类培培训考试试，成绩绩不合格格的；41. 未及时正正确执行行上级指指令，致致使工作作延误的的；42. 在对讲机机内说笑笑、聊天天、唱歌歌、讲粗粗口以及及违反规规定将对对讲机借借给非允允许人员员使用的的；43. 当值精神神不振（打瞌睡睡）的；44. 当值时间间与同事事吵架不不听劝阻阻的；
30、45. 当面顶撞撞上级，事后能能认识错错误，主主动道歉歉的；46. 在公司范范围传播播黄色、反动书书籍的；47. 不认真履履行岗位位职责，造成较较大后果果的；48. 违反公司司和部门门关于穿穿着要求求的；49. 无正当理理由不服服从公司司和部门门正常岗岗位调动动的；50. 教导新同同事违纪纪或传授授不利于于正常工工作的一一切歪门门邪道的的；51. 在当值岗岗位上抽抽烟、饮饮酒或中中途外出出饮酒的的；52. 与业主、外来人人员争执执、吵架架、打架架的；53. 当面威胁胁上级，不服从从管理的的；54. 利用职务务之便擅擅取公司司或业主主财物的的；55. 非当值时时间酒后后返公司司或岗位位上无理理取
31、闹的的；56. 因工作不不认真致致使职责责范围内内发生严严重事故故的；57. 向业主、外来业业务人员员索要或或暗示索索要“利是”及其它它一切物物品的；58. 在岗位上上卧、躺躺及言行行、行为为影响公公司、部部门形象象、声誉誉的；59. 擅自允许许已离职职人员进进入管理理范围内内的；60. 因工作疏疏忽或在在维修工工作中未未做好相相关注意意事项，而导致致设施设设备、工工具损坏坏的；61. 维修保养养不及时时或未严严格按规规定要求求进行维维护保养养的；62. 巡检设施施设备不不认真、不仔细细导致设设施设备备存在问问题拖延延、延误误的；63. 未认真、仔细做做好相关关维护保保养记录录、物品品出入库库
32、使用登登记、设设施设备备检查记记录的；64. 在维修保保养或工工作中不不注意节节约、控控制成本本支出的的；65. 维护保养养时，不不加考虑虑或未经经请示，致使设设施设备备维修损损坏或处处理方法法不当，造成损损失的；66. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之失职职行为；第三节：清洁绿绿化部所有清洁洁绿化部部受考核核对象，均适用用本节规规定，扣扣分规定定以上级级扣罚为为准：1. 参加部门门会议迟迟到5分钟以以上的；2. 违反规定定当值看看书读报报的，或或者白班班当值在在岗位存存放书、报杂志志和收听听收（录录）音机机的；3. 岗位上吃吃零食的的；4. 在公司范范围随地地吐痰，乱抛垃垃圾，造造成工作
33、作环境脏脏、乱、差的；5. 当值中接接听电话话超过33分钟以以上的，或在当当值时多多次打电电话行为为，或在在楼层、单元门门口（业业主面前前）随意意接听、拔打电电话的；6. 发现区域域内小区区设施设设备破损损，有损损公司形形象而不不及时报报告上级级或不及及时跟进进的；7. 三个工作作日内未未对公司司和部门门下发的的通知通通告进行行签阅的的；8. 上班前115分钟钟后才打打电话请请假并获获批准；9. 当值时做做与工作作无关的的事，未未造成严严重后果果的；10. 在当值时时间内大大声唱歌歌、说话话、吹口口哨或发发出其它它怪声的的；11. 未经批准准，不参参加部门门或公司司举行之之各类会会议、培培训和
34、其其它集体体活动。12. 未经上级级同意批批准，擅擅自在当当值内接接待亲友友的；13. 当值时聚聚众（三三人）聊聊天的；14. 因礼仪礼礼貌服务务、清洁洁、绿化化问题被被业主投投诉，影影响不大大的；15. 擅自触摸摸、使用用客户放放置看管管的物品品的；16. 交接班工工作不认认真，致致使公司司物品损损耗或有有关事项项未能得得到跟进进的；17. 擅自陪同同亲友参参观工作作场所，未造成成严重影影响的；18. 非当值时时间到岗岗位上进进行与工工作无关关的事情情的；19. 在同事面面前非当当面谩骂骂上级，查证属属实的；20. 在同事中中散布谣谣言，损损毁其他他同事名名誉或人人格，未未造成严严重后果果的
35、；21. 未及时正正确执行行上级指指令，致致使工作作延误的的；22. 在对讲机机内说笑笑、聊天天、唱歌歌、讲粗粗口以及及违反规规定将对对讲机借借给非允允许人员员使用的的；23. 当值精神神不振（打瞌睡睡）的；24. 当值时间间与同事事吵架不不听劝阻阻的；25. 当面顶撞撞上级，事后能能认识错错误，主主动道歉歉的；26. 在公司范范围传播播黄色、反动书书籍的；27. 不认真履履行岗位位职责，造成较较大后果果的；28. 违反公司司和部门门关于穿穿着要求求的；29. 无正当理理由不服服从公司司和部门门正常岗岗位调动动的；30. 教导新同同事违纪纪或传授授不利于于正常工工作的一一切歪门门邪道的的；31
36、. 与业主、外来人人员争执执、吵架架、打架架的；32. 当面威胁胁上级，不服从从管理的的；33. 利用职务务之便擅擅取公司司或业主主财物的的；34. 非当值时时间返公公司或岗岗位上无无理取闹闹的；35. 向业主或或外来业业务人员员索要或或暗示索索要“利是”及其它它一切物物品的；36. 在岗位上上卧、躺躺及言行行、行为为影响公公司、部部门形象象、声誉誉的；37. 擅自允许许已离职职人员进进入管理理范围内内；38. 清洁时未未妥善使使用清洁洁剂，导导致设施施设备有有损坏的的；39. 不爱护清清洁、绿绿化工具具及设施施的，不不注意节节省用品品或浪费费资源的的；40. 负责清洁洁范围内内，在一一个月内
37、内造业主主投诉清清洁不干干净、不不全面等等达到四四次以上上的，经经上级检检查属实实的；41. 上级巡查查，发现现负责范范围内卫卫生不干干净，一一个月内内达四次次以上的的；42. 因工作疏疏忽，导导致绿化化成活率率降低的的；43. 在绿化养养护时，未严格格对绿化化进行消消杀害虫虫，导致致绿化死死亡的；44. 未按公司司规定要要求进行行消杀四四害工作作的；45. 其它经上上级认定定的工作作范围内内之失职职行为；第四章：附则一、本当值表表现扣分分规定未能详详列之违违纪行为为，由直直接上级级或部门门负责人人遵照类类似条款款酌情处处理，无无类似条条款的，可报项项目管理理处处理理。二、项目目管理处处有权纠
38、纠正下属属部门之之不恰当当扣分。三、被扣扣分之员员工对扣扣分事实实、扣分分程度有有异议的的，当时时仍应签签名，但但可于二二天内口口头或书书面向部部门负责责人或项项目管理理处陈述述意见，由部门门负责人人或项目目管理处处最后裁裁定。四、本当值表表现扣分分规定由项目目管理处处负责解解释和修修改。五、附件件当值值表现扣扣分单、行行政书面面警告单单附件一、当值值表现扣扣分单佛山市立立可邦物物业管理理有限公公司部部当值表表现扣分分单姓名扣罚日期期扣罚事由执罚人部门负责责人注：1、扣罚事事由要写写清楚及及详细记记录扣罚罚原因； 22、扣罚罚单一式式两份，扣罚者者一份，递交管管理处一一份。附件二、行政政书面警警告佛山市立立可邦物物业管理理有限公公司部部行政书书面警告告单部门职员员，在年年月中，因当值值表现违违纪扣分分达分，经部门门确实，上报公公司行政政部，给给予行政政书面警警告，望望此同事事能在今今后的工工作中改改正不足足、端正正思想、认真工工作。特此作书书面警告告！部门负责责人确认认： 项项目经理理批示： 行政政部签发发： 总总经理确确认：年月日年年月日年月日年月日