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1、第一章 总 则第一条 为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手手册的指指导思想想：以生生产经营营为中心心，坚持持安全第第一，预预防为主主的方针针，把加强思思想政治治工作与与必要的的行政手手段、经经济手段段结合起起来，培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有纪律律的员工工队伍，充分发发挥他们们的积极极性和创创造性，保证企企业奋斗斗目标的的实现。第三条 公司情况况介绍（略）第四条 本手册仅仅适用本本厂全体体员工
2、第二章 员工的的权利和和义务第五条 员工必须须热爱社社会主义义祖国，自觉遵遵守国家家的政策策、法规规、法令令。第六条 员工工必须有有爱厂如如爱家的的意识，树立“我为公公司，公公司为我我”的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠于职职守、快快节奏、高质量量地出色色完成各各项工作作任务。第七条 员工工必须努努力学习习政治，学习科科学文化化知识，不断提提高政治治、文化化、技术术、业务务水平。第八条 员工工必须遵遵守本厂厂制订的的各项规规章制度度，对规规章制度度不同意意见的建建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第九条 员工对对企业工工作
3、的企企业管理理人员的的工作有有进行评评议和提提出批评评、建议议的权利利，对管管理人员员的违法法违章和和失职行行为有申申诉、控控告或检检举的权权利。第十条 员工可可按本厂厂制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章 劳动合同同 第十十一条 本厂厂实行劳劳动合同同制度，凡本厂厂员工均均应签订订劳动合合同。 第十十二条 劳动动合同由由厂长与与员工本本人签订订，员工工应仔细细阅读和和了解劳劳动合同同文件内内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。 第十十三条 新员员工招聘聘，按招招聘岗位位的基本本要求，坚持全全面考核核，择优优采用，并执行行3-66
4、个月月的试用用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。 第十十四条 员工工要求辞辞退或企企业解聘聘员工，除违规规违纪、违法原原因可即即时辞退退外，其其余，均均应提前前一个月月通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。 第十十五条 劳工工合同期期满，企企业生产产经营需需要，员员工本人人同意，可以续续签劳动动合同。 第十十六条 家居居外地员员工，签签订劳动动合同时时，应出出具“身份证证”，“外来员员工务工工”和“计划生生育”证明。第四章 工作纪律律 第十十七条 员工工应自觉觉遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不准准旷工、迟到、早退、工作时
5、时间不准准擅离工工作岗位位和做与与工作无无关的事事。第十八条条 员员工应无无条件服服从工作作分配、调动的的指挥。第十九条条 员员工必须须高度集集中精力力，认真真负责地地进行工工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工具等等一切公公共财物物。第二十条条 员员工应自自觉遵守守文明生生产、文文明办公公的制度度规定，经常保保持工作作的环境境的整洁洁，维护护企业良良好形象象。第二十一一条 员工应应忠诚企企业，保保持本厂厂的技术术、商务务等机密密。第二十二二条 员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中，应坚持持热情礼礼貌的工工作态度度，接听听电话用用礼貌语语：“您好，*公司”：客人人来
6、访时时，笑脸脸向迎，请字在在头，热热情接待待：客人人辞行，以礼相相送，须须说“再见”，“欢迎再再来”，“一路顺顺风”等：洽洽谈业务务，说话话和气，举止大大方，处处事慎重重。第五章 考勤和请请假制度度第二十三三条 上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由厂部部作出决决定，并并发书面面通知执执行。第二十四四条 考勤工工作由各各个部门门自行负负责进行行。各部部门负责责人或负负责人指指定的考考勤员，必须对对考勤的的正确性性负责。第二十五五条 考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六六条 考勤记记录表，由考勤勤员每天天按
7、时正正点考勤勤，班中中、班后后考勤，并准确确填好记记录表，经部门门负责人人签字后后，在次次月二日日前连同同各种假假条或有有关证明明，交财财务作为为核发资资和扣罚罚款的考考勤依据据。第二十七七条 员工工因病、因事请请假，必必须先提提出书面面申请，经所在在部门负负责人审审核批准准（急病病、急事事可事后后补办请请假手续续），假假期不发发工资、午餐补补贴。第二十八八条 员工工因工受受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡凡未按上上规定办办妥请假假手续而而不上班班者，一
8、一概以旷旷工论处处。第六章 工资资福利第二十九九条 员员工工资资按职务务、职称称、生产产技能、业务水水平，工工作表现现、贡献献大小，由厂自自行确定定实施办办法。实实行计时时工资（月薪制制）的员员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳动分分）的员员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。 第三十十条 全全厂的工工资管理理由厂办办公室、财务部部具体负负责，每每月依据据个人和和考勤实实绩，由由财务造造册报厂厂长批准准发放。公司的的发工资资日为次次月五日日。 第第三十一一条 本厂将将根据企企业经济济效益和和个人实实际表现现。不定定期地调调整工资资
9、，工资资水平坚坚持在企企业经济济发展的的基础上上逐步提提高。 第第三十二二条 本厂实实行最低低工资保保障制度度，最低低工资的的具体标标准，按按所在地地政俯劳劳动部门门规定执执行。 第第三十三三条 员工可可离受每每年七天天法定有有薪假日日，元旦旦一天，春节三三天，国国际劳动动节一天天，国庆庆节二天天。 第第三十四四条 员工可可享受午午餐补贴贴，补贴贴以出勤勤天计发发，每月月与工资资一起发发放。 第第三十五五条 本厂免免费为员员工提供供宿舍，住宿员员工必须须遵守“员工宿宿舍管理理规定”。 第第三十六六条 本厂将将随着经经济发展展，实力力增强，在承受受能力许许可的前前提下，逐步建建立医疗疗保险制制度
10、，使使员工在在年老、患病、工伤、待业、生育情情况下获获得帮助助和协助助。第七章 培训训第三十七七条 所有员员工需接接受本厂厂政治和和业务技技术培训训。第三十八八条 凡经厂厂批准，受本厂厂指派赴赴厂外培培训，进进修的员员工，占占有的上上班时间间不计缺缺勤，取取得合格格证书后后，学费费给予报报销。员员工自行行联系的的培训、进修、不得占占用工作作时间，学费全全部自负负。第三十九九条 经本本厂培训训的员工工，如合合同期未未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减220%收收回培训训费（含含工资、学费）。第八章 安全质量量第四十条条 企业业安全生生产工作作由厂长长全面
11、负负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严肃追追究责任任人和有有关领导导的责任任，并予予以必要要的经济济处罚或或行政处处分。第四十一一条 员工在在工作过过程中，必须严严格执行行各项安安全操作作规程，爱护并并正确使使用劳动动防护用用品和安安全灭火火设施，不准违违章指挥挥，不准准违章作作业。第四十二二条 加强强对易发发事故的的动火作作业、起起重作业业、电线线电器作作业部位位和工种种的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检查，发现事事故苗头头，必须须立即查查找原因因并采取取整改措措施。第四十三三条 加强强现场生生产全过过程，包包括作业业准备
12、过过程，辅辅助生产产过程的的交付服服务过程程的产品品质量管管理。严严格按工工艺要求求施工，发生产产品质量量事故，要坚持持按照“四不放放过”的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事故责责任不追追责任未未追究得得理不放放过，广广大员工工未得到到教育不不放过，防范整整改措施施未落实实不放过过）进行行严肃处处理。第四十四四条 做好好产品质质量售后后服务工工作，建建立货主主要调查查访问制制度，对对客户提提出的意意见，做做到条条条有着落落，有答答复、有有整改、有记录录。第九章 治安管理理第四十五五条 门卫卫值班应应严守岗岗位，坚坚持夜间间巡查，发现事事故苗头头或形迹迹可疑的的人和事事，应及及时报告告有关部
13、部门或厂厂部领导导。第四十六六条 加强强财务现现金、仓仓库和食食堂物品品、员工工宿舍的的管理，切实做做好安全全防范工工作。第四十七七条 员工工必须遵遵守国家家法律法法规，不不准打架架斗殴和和辱骂他他人：不不准无理理取闹，扰乱正正常的工工作和生生活秩序序：不准准赌博；不准偷偷挪公物物，损坏坏设备；不能偷偷挪他人人财物或或私拿拆拆他人信信件、电电报等邮邮件。第十章 卫生守则则第四十八八条 办公公室、营营业部、生产车车间应做做到布局局合理。物品摆摆放整齐齐，地面面洁净无无杂物，通道无无阻。第四十九九条 禁止止随地吐吐痰、乱乱扔果皮皮、烟蒂蒂；禁止止向水池池内乱倒倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在在墙上和和所
14、有设设备设施施上乱写写、乱画画、乱涂涂、乱挂挂；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十条条 不不准任意意攀摘、损坏、挪用厂厂区周围围的绿化化带、花花草、树树木。第五十一一条 各部部门工作作场所卫卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章章 奖惩制制度第五十二二条 本本厂对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖罚分分明制度度。奖励励坚持精精神鼓励励和物质质鼓励相相结合的的办法。对犯有有过失的的员工，坚持思思想教育育和处罚罚相结合合的原则则。第五十三三条 对于有有以下十十个方面面的有功功员工，给予一一次性奖奖励和经经常奖
15、励励：1、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经审核核评定，确能给给企业生生产经营营，管理理带来实实际效益益的，予予以一次次性奖励励；2、为本本厂产品品打开市市场销路路，对产产品销售售增长做做出积极极贡献的的，予以以一次性性奖励；3、为维维护本厂厂利益，在对外外经济活活动中能能一次性性为公司司节约资资金30000元元以上或或换会经经济损失失50000元以以上的，经核实实却由此此事后，予以一一次性奖奖励；4、 提出并实实施重大大技术革革新，经经评定，确具有有实用价价值，能能节约资资金或提提高效率率的， 予以以一次性性奖励。5、 为树立社社会正气气，企业业形象，维护企企业声
16、誉誉，而身身心受到到伤害的的，予以以一次性性奖励；6、 保护公共共财产，防止或或者抢救救事故有有功，使使国家和和本厂利利益免受受重损失失的，予予以一次次性奖励励；7、 对一贯终终于职守守，积极极负责，廉洁奉奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一次性性奖励；8、 在完成生生产任务务或工作作任务、提高产产品质量量或者服服务质量量方面，做出显显著成绩绩的，予予以一次次性或经经常性奖奖励；9、 其他应当当给予奖奖励的。一次性奖奖励分为为记功，授予先先进生产产（工作作）者等等，在给给予上述述奖励时时，同时时发给一一次性奖奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。经经常性奖奖励以发发给奖
17、金金体现，奖金最最低不少少于500元，最最高为110000元。第五十四四条 对犯有有过失行行为的员员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行政处处分分为为警告、记过、记大过过、撤职职、辞退退、开除除。对于于员工的的行政处处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十五五条 对犯犯有以下下过失行行为的员员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。1、以犯犯有以下下过失行行为的员员工，每每发现一一次罚款款10元元：上班迟到到、早退退或中途途溜号在在一小时时之内的的（超过过一小时时作矿工工半天论
18、论处，超超过四小小时做矿矿工一天天论处）；穿拖鞋或或赤膊上上班的；工作是有有非工作作性窜岗岗、脱岗岗或有嬉嬉闹、闲闲谈、看看与岗位位无关的的书报行行为的；在要求禁禁烟的仓仓库等地地随便吸吸烟的；乱丢烟蒂蒂、果壳壳；乱倒倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随地吐吐痰等影影响环境境卫生的的；攀折、损损坏、挪挪用厂区区树木、花草的的；厕所、浴浴室用水水后龙头头不关的的未经批批准擅自自留宿外外来人员员的；在员工宿宿舍私拉拉电线、安装电电路、新新加插座座，不按按时熄灯灯的；在在营销和和对外交交往中，工作态态度粗暴暴，有投投诉反映映并经核核查确有有其事的的；有违反工工艺操作作规程和和安全生生产管理理制度行行为
19、，但但未造成成不良后后果。2.有以以下过失失行为的的员工，每发现现一次，罚款220元；当月上上班迟到到，早退退累计已已达到三三次，第第三次及及其以上上的；旷工半天天的；工作器具具、仓库库材料、机电零零部件等等，不按按规定存存放的；非电工人人员，乱乱拉、乱乱开用电电设备的的；非本设备备操作人人员，擅擅自动用用该设备备；在本厂范范围内干干私活的的；上班时睡睡觉、喝喝酒的（业务接接待例外外）；多次违反反工艺操操作规程程的安全全生产管管理制度度，或违违反情节节严重，但未造造成不良良后果的的；在员工宿宿舍使用用电炉及及功率较较大的电电器具以以及明火火的；门卫当班班不严格格执行门门卫制度度和巡查查制度的的
20、。1 对犯有以以下过失失行为的的员工，处予550-2200元元的罚款款；（1） 旷工一天天的；（2） 慌报虚报报考勤的的；（3） 在禁烟禁禁火区未未经主管管领导同同意，擅擅自明火火的；（4） 非紧急情情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；（5） 非驾驶员员或无证证开叉车车、汽车车的；（6） 随意挪用用、损坏坏设备或或安全器器材的；（7） 有赌博或或打架斗斗殴行为为的；（8） 有损坏本本厂利益益泄露或或出卖商商务、技技术机密密行为，及对有有可能或或已经发发生损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；（9） 因工作失失职，造造成财产产损失或或失窃5500元元以下的的
21、；（10） 发生产品品的质量量事故，造成废废品或其其他经济济损失在在5000以下的的；（11） 违反工艺艺操作规规程和安安全生产产管理制制度，发发生人身身伤害或或其他经经济损失失5000元以下下的各类类责任事事故的；（12） 占有、挪挪用本厂厂原材料料、设备备、工具具、上班班干私活活的；对违反（7）（8）（9）（10）（111）（112）各各条的，还可酌酌情同时时给予赔赔偿经济济损失的的处分。第五十六六条 对以下下严重违违反劳动动纪律的的规章制制度的员员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对情节节特别严严重的，可送交交公交、司法机机关处理理。1、 有赌博行行为
22、，受受罚款教教育后仍仍不改的的；2、 有行凶斗斗欧、盗盗窃及其其他违法法行为的的；3、 损害企业业形象的的社会公公德，给给社会、本厂及及他人造造成不良良影响或或损害的的；4、 擅自挪用用本厂资资金和财财产、经经教育不不及时归归还的；5、 玩忽职守守，造成成事故，使本厂厂财产或或员工生生命蒙受受严重损损失的；6、 无故旷工工，经教教育不改改的；7、 经营违反反本厂规规章制度度，屡教教不改的的；8、 有意损害害公共财财产的；9、 偷窃本厂厂、同事事或客户户钱财的的；10、 触犯国家家刑事法法律的；违反计计划生育育的；11、 无理取闹闹或不服服从工作作分配的的调动、指挥而而影响生生产秩序序、工作作秩
23、序、生活秩秩序和社社会秩序序的；12、 工作不负负责任，产品废废品，损损害设备备工具、浪费原原材料、能源，造成严严重经济济损害的的；13、 泄露或出出卖商务务、技术术机密，使本厂厂经济和和声誉蒙蒙受重大大损失的的。在给予上上述行政政处分时时，可同同时给予予一次性性罚款或或降薪处处理。第十二章章 附附则第五十七七条 “手册”各条规规定自发发布之日日起执行行。第五十八八条 本本手册各各条规定定解析权权属厂部部。门卫岗位位职责一、 格执行本本厂员工工进出厂厂制度，坚持原原则，一一视同仁仁，按制制度办事事。二、 负责发放放全厂报报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇
24、款单单要妥善善保管，及时转转送。三、 严格执行行接待和和会客制制度，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入厂厂，私人人会客办办好登记记手续。四、 上班时集集中精力力，不干干私活，不喝酒酒，不大大瞌睡，不参与与娱乐活活动，更更不能把把传送室室当作娱娱乐场所所。五、 物资出厂厂要一律律凭出厂厂证，并并检查物物、证是是否相符符，凭证证每天封封存保管管，于月月底上交交厂办公公室处理理。六、 发现出进进厂中可可疑人员员，应及及时查问问，并当当即报告告厂办公公室处理理。七、 夜间必须须加强巡巡查，发发现厂区区内电、水、门门窗、消消防设施施等不关关闭或不不安全情情况，应应及时采采取补救救措施，并于次次日报
25、告告办公室室查处。八、 熟悉厂区区治安环环境情况况，会掌掌握使用用治安、消防的的报警电电话和消消防设备备。九、 忠于职守守，并做做到语言言文明、礼貌待待人，不不惜故刁刁难，不不以职谋谋私。十、 搞好传达达室周围围环境卫卫生。员工宿舍舍管理规规定为加强员员工宿舍舍的管理理，保证证宿舍区区的安全全，文明明，整洁洁，使员员工有一一个良好好的生活活环境，特制订订本规定定。一、 凡住本厂厂宿舍的的员工，必须办办好本地地“暂住证证”，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。二、 住宿员应应服从厂厂办公室室统一安安排，不不得多占占床位，不准公公物。三、 住宿员工工不准擅擅自留外外来人员员，家属属探
26、亲，必须凭凭身份证证（或其其他有效效证明），到厂厂办公室室审批手手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过一一个月），不再再安排住住宿。四、 宿舍钥匙匙，一个个房间配配备一把把，由室室长保管管，任何何人不得得私自配配制钥匙匙。钥匙匙遗失应应报告厂厂办公室室重新配配置，但但费用由由遗失者者承担。五、 个人物品品，尤其其是贵重重物品，必须各各自妥加加保管。未经物物主同意意，任何何人不准准私看，乱翻、挪用别别人的物物品。六、 严禁私拉拉电线、改装电电路，新新架插座座，严禁禁使用电电炉等功功率较大大的电器器具以及及明火。必须按按时熄灯灯（最迟迟不超过过晚上111点钟钟），照照明用电电应注意意节约，超过用用
27、电补贴贴规定度度数电费费由各室室自行承承担。七、 宿舍走廊廊、楼梯梯，或其其他空地地，不准准堆放杂杂物，必必须保持持通道畅畅通。八、 各房间应应建立卫卫生轮流流值日制制度，由由各室长长负责安安排住宿宿员轮流流清扫，住宿员员工应养养成良好好的卫生生习惯，主动整整理好自自己的房房间和物物品，做做到衣、被摆放放整齐，地面洁洁净，玻玻璃明亮亮。严禁禁向窗外外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂蒂。九、 在宿舍区区内不准准高声喧喧哗、打打闹、不不准乱窜窜寝室或或有其他他影响他他人休息息的行为为。十、 宿舍区严严禁搓麻麻将等任任何形式式的赌博博，严禁禁非法不不轨行为为或事件件发生。十一、 本规定由由厂部负负责制订订，解释释权属厂厂办公室室。 违反第第1、22、3、4、77、8、9条者者，每发发现一次次，罚款款10元元；违反反第6条条者，每每发现一一次，酌酌情罚情情10-20元元。违反反.第55、100条者，酌情罚罚款500-2000元。对情节节严重或或屡教不不改者，可另给给予纪律律处分或或送交公公安机关关处理。