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1、考勤管理理制度值勤细则则(一)本本公司值值勤分为为值日与与值夜两两种，值值日又分分为星期期例假值值日与午午休值班班，悉依依照本规规则办理理。(二)本本公司值值日每次次由职员员一人，轮流值值勤，值值勤顺序序每月由由总务组组揭示施施行，但但星期例例假值日日及午休休值班，副经理理以上人人员均免免值勤。(三)星星期例假假值日时时间，自自上午99时起至至下午117时止止，午休休值班时时间以其其中午休休息时间间为限。值夜时时间以当当日下午午下班后后至隔日日上午上上班前以以内的时时间为限限，但需需侯接替替人接值值后始可可离值。(四)值值勤人员员不得推推诿免值值或擅离离职守，如因公公出差或或因病及及其他事事故
2、，确确实不能能到值者者，应事事先自行行委托本本公司同同职的人人员代值值，并向向总务组组报备，其一切切责任则则由代值值人员负负担。(五)午午休值班班职员除除供给午午餐费440元，服务生生30元元外，星星期例假假值日并并另支给给职员880元，服务生生60元元的加班班津贴。(六)值值勤人员员的职责责如下：1.代理理收受保保管公私私函件及及电文。2.接待来来客，收收听电话话及整理理报纸并并归放各各部、组组室。3.巡巡察本公公司办公公厅、注注意电气气安全及及清洁卫卫生工作作，并预预防窃盗盗及其他他临时发发生危害害本公司司安全的的事项。4.处理当当日其他他临时发发生的事事务，但但事后应应分别报报告。必必要
3、时，亦得随随时请示示总经理理或有关关主管办办理。5.详详细记载载值班日日志签章章后，送送交总务务组转呈呈核阅。(七)值值夜另有有专人担担任，支支领薪津津，不须须轮值，但其职职责除前前条所列列各项外外，尤应应注意人人员的走走动，灯灯火的管管理及门门户的安安全等事事项，值值夜员一一个月可可休假二二天，倘倘如不休休一天者者，应支支给其一一日的所所得额。考勤管理理规定第一条 为加强强公司职职工考勤勤管理，特制定定本规定定。第二条 本规定定适用于于公司总总部，各各下属全全资或控控股企业业或参照照执行或或另行规规定，各各企业自自定的考考勤管理理规定须须由总公公司规范范化管理理委员会会审核签签发。第三条 员
4、工正正常工作作时间为为上午88时300分至110时，下午11时300分至55时，每每周六下下午不上上班，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知。第四条 公司职职工一律律实行上上下班打打卡登记记制度。第五条 所有员员工上下下班均需需亲自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给予予记过一一次的处处分。第六条 公司每每天安排排人员监监督员工工上下班班打卡，并负责责将员工工出勤情情况报告告值班领领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。第七条 所有人人员须先先到公司司打
5、卡报报到后，方能外外出办理理各项业业务。特特殊情况况需经主主管领导导签卡批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。第八条 上班时时间开始始后5分分钟至330分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，超超过300分钟以以上者，按旷工工半日论论处。提提前300分钟以以内下班班者按早早退论处处，超过过30分分钟者按按旷工半半天论处处。第九条 员工外外出办理理业务前前须向本本部门负负责人(或其授授权人)申明外外出原因因及返回回公司时时间，否否则按外外出办私私事处理理。第十条 上班时时间外出出办私事事者，一一经发现现，即扣扣除当月月全勤奖奖，并给给予警告告一次的的处分。第十一条条 员工工一个月月内
6、迟到到、早退退累计达达三次者者扣发全全勤奖550%，达五次次者扣发发1000%全勤勤奖，并并给予一一次警告告处分。第十二条条 员工工无故旷旷工半日日者，扣扣发当月月全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分，每每月累计计三天旷旷工者，扣除当当月工资资，并给给予记过过一次处处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，给予除除名处理理。第十三条条 职工工因公出出差，须须事先填填写出差差登记表表，副经经理以下下人员由由部门经经理批准准；各部部门经理理出差由由主管领领导批准准；高层层管理人人员出差差须报经经总裁或或董事长长批准，工作紧紧急无法法向总裁裁或董事事长请假假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地
7、地后应及及时与公公司取得得联系。出差人人员应于于出差前前先办理理出差登登记手续续并交至至劳动工工资部备备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批。第十四条条 当月月全勤者者，获得得全勤奖奖金2000元。员工给假假细则(一)本本公司员员工给假假，悉依依本细则则规定之之。(二)本本细则所所称员工工系指正正式转正正的人员员，其他他试用及及临时工工均不包包括在内内。(三)公公休：1.星期期例假。2.法定假假日及政政府临时时公布的的休假日日。33.劳动动节。4.新新年休假假依从政政府规定定，以上上各休假假日，薪薪资照发发。(四)以
8、以上公休休例假，本公司司可视事事实需要要与其他他日期互互换，互互换后的的休假日日有关薪薪资及加加班与公公休例假假同。(五)事事假：1.事假假须填写写请假单单，请单单位主管管按权责责核准签签章后方方能生效效。22.每月月不得有有5天以以上，全全年累计计不得超超过144天，逾逾假者以以旷职(工)论论。33.一月月内前后后事假两两天，中中间夹有有公休例例假，使使连续共共有或超超过3天天，其中中间夹有有的公休休例假日日应作事事假论，如仅事事假一天天，连接接公休日日者，其其公休日日不计事事假。4.事事假不满满一日者者以钟点点累计。5.事假必必须事前前请准，不得事事后补请请，(如如因特别别事故须须申述充充
9、足理由由，呈请请特准者者始可补补假)。6.日薪者者事假不不发薪资资，月薪薪者当月月3天内内全年114天内内只发半半薪，逾逾假者扣扣全薪。7.试用人人员月薪薪者，凡凡请事、病假薪薪资全扣扣。88.本年年度到职职升正的的月薪人人员，一一月内事事假累计计在一天天内者，扣半薪薪，超出出部分全全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天到职后后月数/12只扣半半薪的事事假天数数(六)病病假：1.病假假须填请请假单，经单位位主管照照权责核核准后生生效，连连续二天天以上须须缴验公公立医院院或劳保保医院证证明(住住宿公司司或厂区区宿舍者者须当日日请假)。22.外宿宿员工因因病
10、不能能到班，可托人人或电话话托人代代请，惟惟病假在在二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(可于于次日补补请病假假手续)。33.如患患重大病病症，按按劳保规规定住院院外应自自连续病病假第二二个月起起予以停停职(工工)，但但病愈后后，经公公立医院院体检证证明体力力正常，优先予予以复职职。44.病假假期中的的公休日日，作病病假论，不足一一日者以以钟点计计。55.病假假在一个个月内缴缴验医院院证明者者薪资发发给半薪薪，超过过一个月月者全扣扣。66.当年年度到职职的升正正人员比比照事假假计算方方式办理理。(七)公公伤：1.公伤伤人员按按劳保规规定办理理，除薪薪资照给给外，本本公司不不负担任任
11、何费用用。22.无须须住院的的门诊人人员，应应由主管管斟酌情情况，分分配体力力胜任的的工作，如必须须休养或或继续疗疗养，须须再续假假，除仍仍须医院院证明外外，主管管仍应负负责切实实审查。(八)公公假：基基于遵守守国家法法令，短短期服役役，义务务劳工及及其他征征召奉令令参加受受训者附附证明文文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，薪资照照给。(九)婚婚假：本本人婚嫁嫁给予婚婚假7天天，子女女婚嫁给给予两天天(不包包括休公公例假)薪资照照发。(十)丧丧假：祖祖父母、父母、翁姑、配偶死死亡，一一律给予予丧假77天，子子女3天天，以户户籍记载载为准(不包括括公休例例假)薪薪资照给给。(十一)产
12、假：女性职职员给假假56日日，女性性工员给给假500天，并并照下列列办理。1.服务务(转正正后)本本公司66个月以以上者产产假期内内薪资照照给。2.服服务(转转正后)本公司司6个月月以下者者，薪资资减半发发给。(以上上产假包包括公休休、例假假日在内内)(十二)特别休休假：1.工员员部门按按劳工法法规定办办理2.职员员特别休休假，区区分如下下：(1)在在公司服服务满11年以上上，未满满3年者者，每年年给假77日。(2)在公司司服务满满3年以以上，未未满5年年者，每每年给假假10日日。(3)在在公司服服务满55年以上上，未满满10年年者，每每年给假假14日日。(4)在在公司服服务满110年以以上每
13、增增加1年年，加给给特休假假1日但但以300日为限限。3.职员员休假以以不碍工工作进度度为原则则，其作作业程序序，由服服务单位位主管于于每年元元月5日日前，根根据各员员服务年年资，列列具应休休天数将将申请单单移人事事单位核核对后，转送给给最高主主管核定定，并退退交人事事单位保保管。4.工员员的申请请作业程程序与职职员同，经核定定后，再再由人事事单位将将部分休休假天数数纳入新新年政府府规 定定以外的的休假日日数，所所余天数数由各单单位主管管视工作作需要依依据，权权责核定定实施，但每月月最多三三天，每每次不得得少于一一天，凡凡超逾或或不足一一天者，改作事事假。5.特休休以当年年为限，不得延延续至次
14、次年，各各级主管管准假的的权责如如下表：表7.33.6(十三)本规则则经经理理级会议议通过并并奉准实实施。企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定第一条 为了保保障企业业职工在在患病或或非因工工负伤期期间的合合法权益益，根据据中华华人民共共和国劳劳动法第二十十六、二二十九条条规定，制定本本规定。第二条 医疗期期是指企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤停止工工作治病病休息不不得解除除劳动合合同的时时限。第三条 企业职职工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位工工作年限限，给予予3个月月到244个月的的医疗期期：(一)实实际工作作年限1
15、10年以以下的，在本单单位工作作年限55年以下下的为33个月；5年以以上的为为6个月月。(二)实实际工作作年限110年以以上的，在本单单位工作作年限55年以下下的为66个月；5年以以上100年以下下的为99个月；10年年以上115年以以下的为为12个个月；115年以以上200年以下下的为118个月月；200年以上上的为224个月月。第四条 医疗期期3个月月的按66个月内内累计病病休时间间计算；6个月月的按112个月月内累计计病休时时间计算算；9个个月的按按15个个月内累累计病休休时间计计算；112个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算
16、；24个个月的按按30个个月内累累计病休休时间计计算。第五条 企业职职工在医医疗期内内，其病病假工资资、医疗疗救济费费和医疗疗待遇按按照有关关规定执执行。第六条 企业职职工非因因工负伤伤致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，在在医疗期期内医疗疗终结，不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，应当退退出劳动动岗位，终止劳劳动关系系，办理理退休、退职手手续，享享受退休休、退职职待遇；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除
17、劳动合合同。第七条 企业职职工非因因工致残残和经医医生或医医疗机构构认定患患有难以以治疗的的疾病，医疗期期满，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，应当退退出劳动动岗位，解除劳劳动关系系，并办办理退休休、退职职手续，享受退退休、退退职待遇遇。第八条 医疗期期满尚未未痊愈者者，被解解除劳动动合同的的经济补补偿问题题按照有有关规定定执行。第九条 本规定定自19995年年1月11日起实实行。请假休假假管理规规定第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日(若有有变更时时预先公公布)，但因业业务需要要可指定定照常上上班需以
18、以加班计计算：(一)例例假日1.元旦旦；22.春节节；33.妇女女节(限限女性)；44.劳动动节；5.国国庆节。(二)每每星期日日(三)其其他经公公司决定定的休假假日。(四)例例假日若若适逢星星期日，其隔日日不予补补假。第二条 员工请请假分下下列七种种：(一)事事假：因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以7天为为限。(二)病病假：因因病治疗疗或休养养者应检检具劳保保局特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以一年为为限，两两者合计计不得超超过一年年。(三)婚婚假：1.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。22.子女女结婚可可请假2
19、2天(包包括例假假日)。3.兄弟姊姊妹结婚婚可请假假1天。(四)产产假：1.员工工生育可可请假88星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚晚婚假加加11个个月，办办理独生生子女手手续再加加3个月月。22.配偶偶分娩可可请假11天。(五)丧丧假：1.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日)。22.祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。(六)公公假：因因兵役检检查或军军政各机机关的调调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在三天以以内者，可请公公假。(七)特特别
20、假：依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条 前条各各款假期期内的薪薪津照常常支给。第四条 第二条条各条款款假期的的核准权权限如下下：(一)主主管级以以下人员员，假期期三天内内由主管管核准，三天以以上由经经理(主主任)核核准。(二)主管级级人员，假期三三天内由由经理核核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，以公假假论，期期间以年年为限。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假假期中薪薪资照给给。过期期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条 请假逾逾期，应应照下
21、列列规定办办理：(一)事事假逾期期按日计计扣薪津津，一年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇。(二)病病假逾期期可以未未请事假假的假期期抵销，事假不不敷抵销销时按日日计扣薪薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经总经经理特别别核准者者不在此此限。第七条 特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特准病病假期间间薪资减减半发给给，逾期期者可予予命令退退休或资资遣。第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，应应亲自办办理请假假手续。未办妥妥请假手手续，不不得先行行离职，否则以以旷工论论处。第九条 本公司司员工请请假期届届满行续
22、续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均以旷旷工论。第十条 本公司司员工旷旷工在七七日以内内按日计计扣薪津津。第十一条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或缩短短假期或或令延期期请假。第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。第十三条条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者， 比例递递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请假如
23、发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条条 在本本公司服服务1年年以上满满3年者者每年给给予特别别休假77天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假110天。服务55年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天天，服务务满100年者给给予特别别休假115天，满100年以上上每增满满1年加加给1天天，但至至多以330天为为限。第十六条条 特别别休假按按以下手手续办理理：(一)每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行安排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一份逐逐级转呈呈各部(室)经经理(主
24、主任)核核阅后送送人事单单位备查查。(二)特特别假休休假时，应按规规定办理理请假手手续(填填员工请请假记录录卡)，并觅妥妥职务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假。(三)基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金，若干休休假期间间，因业业务需要要奉令销销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条条 员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事事、病假假积计逾逾21天天者。(二)旷旷工达33天以上上者。员工给假假实施细细则第一条 本公司司定期放放假日如如下：(例假日日逢星期期日者
25、不不另补假假)。(一)每每星期日日。(二)国国庆日。(三三)圣诞诞节放假假5天。(四四)妇女女节(限限女性员员工)(3月88日)。(五五)感恩恩节。第二条 员工如如有事故故不能上上班者，均应依依照本章章规定事事先申请请给假。第三条 员工给给假分为为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及及慰劳假假七种，其内容容规定如如下：(一)事事假：员员工因有有事必须须亲自处处理者可可请事假假。(二)病病假：员员工因病病必须治治疗或休休养者可可请病假假。(三)婚婚假：本本人结婚婚者给假假7日(婚假得得于结婚婚日前提提前申请请，但婚婚假前后后不得另另请事假假。)员员工直系系血亲结结婚者给给假1天天。(四)产产假：
26、本本人分娩娩者给假假30天天(包括括例假日日)配偶偶分娩者者给假22天。(五)丧假：本人之之配偶、父母死死亡者给给假7天天，子女女死亡者者给假55天，祖祖父母死死亡者给给假3天天，岳父父母及兄兄弟姊妹妹死亡给给假3天天。(六)公公假：员员工遇政政府机关关的召集集开会等等属于一一般公民民义务的的事故或或因公伤伤者可请请公假，但有关关兵役之之征召22个月以以内之训训练视同同公假外外其他长长期的征征召则以以留职停停薪处理理，又教教育召集集10日日以上者者，入伍伍前退伍伍后各另另给假11日，服服长期兵兵役(22年以上上者)入入伍前退退伍后各各另给假假2日。七、慰劳劳假：依依员工的的服务年年资轮流流给假
27、，其办法法如下：1.服务务未满11年者不不予给假假。22.服务务满1年年以上22年未满满者，每每年给假假2天。3.服务22年以上上4年未未满者，每年给给假3天天。44.服务务满4年年以上66年未满满者，每每年给假假4天。5.服务满满6年以以上8年年未满者者，每年年给假55天。6.服服务满88年以上上者100年未满满者每年年给假77天。7.服服务满110年以以上者一一律每年年给假110天。第四条 员工全全年事假假与病假假合计准准给假112天，请假不不足或超超过的月月数可于于年终奖奖金中加加发或减减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假假超过三三天以上上者，皆皆须提出出证明文文件，方方可准假假
28、。第六条 慰劳假假的给予予为正式式录用日日起算到到每年112月331日为为计算终终止的标标准日期期作为服服务年资资并以计计算，总总务组应应于每年年初编算算员工该该年度应应休的慰慰劳假日日数并公公布。第七条 一般职职员的准准假权在在该单位位主管，主任以以上人员员的准假假权在总总经理。唯慰劳劳假的给给予除在在不影响响工作的的情况下下，由各各该单位位主管初初核后，一律需需经总经经理的核核准一次次给假(请假一一律须向向总务组组报备)。第八条 慰劳假假需于一一星期前前提出申申请，唯唯在元旦旦及婚假假前后不不得准请请慰劳假假，又慰慰劳假应应于当年年度一次次休毕，当年度度未提出出申请者者或未休休毕者，视放弃
29、弃论，不不予累计计。第九条 请假除除因病或或有不可可抗力的的事由未未能先行行呈准者者可以事事后补请请外，其其余非经经核准不不得先行行怠职，否则以以旷职论论(旷职职三次以以记过一一次论)。第十条 员工请请假应填填写请假假单叙明明理由，如理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可由该单单位主管管斟酌情情形不准准假或缩缩短假期期，又如如捏造请请假理由由蒙骗主主管给假假，经查查明属实实者概做做旷职论论。第十一条条 请假假单内应应注明职职务代理理人。职职务重要要或假期期较长者者，并应应报请主主管派员员代理。第十二条条 请假假不满一一日者以以钟点计计算，积积满一日日的办公公钟点作作为一日日，又计计算全年年可请
30、假假日数自自元月11日起至至12月月31日日止，中中途到职职(以正正式录用用起算)或离职职者比例例递减。附注注规定(一)二二个月内内短期的的兵役召召集其薪薪津的给给与办法法如下：1.第一一个月本本俸照发发。22.第二二个月其其本俸只只发二分分之一，但试用用中员工工减半支支给。(二)长长期病假假其薪津津的支给给办法如如下：1.一个个月以内内薪津全全支。2.一一个月以以上至二二个月以以内支本本俸二分分之一。3.满二个个月以上上者支本本俸三分分之一。(三)本本人分娩娩者，产产假期间间职务津津贴停支支。(四)本本规章所所定给假假日数除除规章中中另有特特别规定定外均不不含一般般假日。值日值夜夜及餐费费给
31、付办办法(一)为为统一公公司所在在地及各各服务中中心的值值日值夜夜及餐费费的给付付，特订订定本办办法。(二)值值日值夜夜区分为为：1.上班班日的值值夜22.休假假日的值值日及值值夜。(三)值值日值夜夜及餐费费的给付付，规定定如下：1.上班班日的值值夜：值值夜费1100元元；晚餐餐费600元。2.休休假日值值日及值值夜：值值日值夜夜费2000元；餐费-早餐餐40元元，午餐餐60元元，晚餐餐60元元；但非非连续值值夜值日日者(即即值日之之前晚未未值夜者者)不得得报领早早餐费。(四)值值日值夜夜及餐费费的申报报，规定定如下：1.值日日值夜人人员应于于每月55日前，填具值值日值夜夜及餐费费申请表表一式
32、二二联，送送交人事事室，报报领上月月的值日日值夜及及餐费。2.值日日值夜及及餐费，一个月月报领一一次，值值日值夜夜费于发发薪时一一并付给给，餐费费则由会会计部另另行发给给。(五)休休假日的的值日人人员，不不得再报报领加班班费。(六)守守卫人员员一律不不得报领领值日值值夜及餐餐费，但但其代理理人不受受此限。(七)本本办法不不适用于于工厂。(八)本本办法经经呈准后后施行，修改时时亦同。工员轮休休办法(一)本本公司为为遵奉劳劳工法规规定暨配配合本公公司生产产特殊情情况需要要，特订订本办法法。(二)本本办法以以轮班工工员及其其他非轮轮班人员员而星期期例假日日仍需照照常工作作者为实实施对象象。(三)轮轮
33、休由各各单位交交由班长长(未设设班长者者由单位位主管)视实际际情形自自行排定定并提经经各主管管科长核核准后于于每月220日前前将下月月份的轮轮休表送送人事科科备查，并凭以以制作考考勤卡。(四)轮轮休方式式：1.轮班班工员每每月可轮轮休的天天数即包包括当月月的星期期例假及及法定假假日。2.轮班班工员每每月预定定轮休的的天数可可自由选选择事先先申请排排定轮休休外，但但每月所所排轮休休不得少少于2日日。3.轮班班工员每每月应休休未休(予先未未选定轮轮休)的的星期例例假及法法定假日日的天数数应照常常上班并并加给星星期例假假的加班班费。4.轮班班工员既既经依照照本轮休休方式第第一、二二、三款款选定轮轮休
34、，不不论排定定轮休的的天数多多少，除除已排定定的轮休休日外，其应休休未休(即预先先未选定定轮休)的星期期例假及及法定假假日不得得再申请请不加班班，如因因故不能能到工者者，应按按平时请请假办法法事先办办妥请假假手续。(五)轮轮班工员员既经选选定的轮轮休天数数不得增增加或减减少，不不休或与与他人调调换，亦亦不得借借用或保保留至下下月补休休，如有有特殊事事故须要要更改，每月休休二日者者限更改改一日，每月休休两日以以上者限限更改两两日并须须于前一一日下午午5点钟钟前提出出申请经经主管核核准后方方可。(六)轮轮班人员员既经排排定的轮轮休日如如因工作作需要或或特殊事事故仍需需照常上上班者，可经各各部经理理
35、(主任任)核准准照给星星期例假假的加班班或当月月内指定定日期予予以补休休。(七)本本办法经经厂长核核准后，公告实实施未尽尽事宜可可随时修修改。春节放假假细则(一)凡凡春节停停工前一一日及春春节后开开工的日日有关事事项均属属之。(二)春春节停工工应自农农历除夕夕之日起起至正月月初四日日止，正正月初五五日正式式上班开开工，初初五日如如遇例假假，顺延延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。(三)农农历除夕夕至正月月初二日日，为例例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵充，无特休休假者，该两日日薪资不不计，工工厂如欲欲增加春春节放假假天数，可由管管理组协协调各单
36、单位，以以星期，例假日日调换，并应将将调换情情形，列列表报公公司人事事组备查查，(公公司部分分农历除除夕上午午照常上上班下午午放假)外，春春节放假假可参照照关系企企业情形形另行公公布。(四)农农历除夕夕停工前前一日，应办事事项如下下：1.上午午8时至至下午33时照常常工作。2.下午33时起一一律停工工，收拾拾机械设设备，并并打扫工工场内外外。33.下午午4时起起关闭工工场窗门门，各工工场进出出之门，除仅留留一门从从外加锁锁外，其其余一律律在内部部插闩，凡由外外上锁的的大门，均应加加贴吉封封由管理理部供给给。44.4点点10分分打下班班铃，如如有摸彩彩等节目目时，亦亦同时开开始。(五)各各工场关
37、关闭前，应由驻驻厂的副副理级以以上主管管，组成成巡视小小组，至至各工场场巡视一一周以策策安全，再行关关闭大门门。(六)交交通车开开驶时间间，视当当时情形形由厂区区管理单单位临时时决定。(七)正正月初五五正式开开工之日日应办事事项如下下：1.上午午7点330分应应由上夜夜的值夜夜人员督督导守夜夜人开启启各工场场大门。2.交通车车开到时时，燃放放鞭炮一一挂，以以示开工工大吉。3.各单位位如需自自行举办办开工典典礼，一一律在上上午100时前举举行完毕毕，100时后不不得再有有燃炮行行礼事情情，同时时清理工工场内外外环境。4.各单位位举行开开工典礼礼，除果果点以外外，如需需备酒，每单位位以一瓶瓶为限，
38、(五人人以内的的单位不不得备酒酒)。5.110时起起，各级级人员应应正式工工作，不不得再有有擅离岗岗位。(八)开开工庆典典时，不不得赌博博，违者者处分。(九)春春节团拜拜。1.公司司部分：在开工工上班之之日上午午9时在在公司会会议室举举行团拜拜，并由由总务组组供应茶茶点。2.工地地部分：在开工工之日上上午100时前，由管理理组在工工地会议议室举行行团拜。(十)春春节停工工期间应应派值日日，值夜夜人员规规定如下下：工地春节节停工时时值日，值夜人人数分配配如下表表：表7.33.7(十一)值日、值夜人人员的编编排以抽抽签方式式决定。(十二)应参加加抽签的的名单及及方式由由管理单单位列入入通知。(十三
39、)列入抽抽签名单单内的各各级人员员，接获获抽签通通知后，不来参参加亲自自抽签时时可由管管理单位位代为抽抽签，事事后不得得抗议或或拒绝值值日、值值夜。(十四)凡户籍籍在本市市者，均均应参加加抽签值值日、值值夜，试试用及临临时人员员免。(十五)凡值日日、值夜夜名单公公布后：不到者者记小过过一次。(十六)值日、值夜人人员应注注意事项项照平时时值日规规定办理理。(十七)值日时时间由上上午8时时至下午午5时，值夜自自下午55时至翌翌日8时时止。(十八)值勤人人员的伙伙食费，每人每每日300元由管管理单位位代办。(十九)值勤人人员车资资费用如如下：1.值日日：每人人给予3300元元(往返返车补费费用)。2
40、.值夜：每人给给予4000元(往返车车补费用用)。(二十)值夜人人员由工工地管理理单位准准备卧具具及安置置睡眠地地址。(二十一一)公司司值日按按平时轮轮值表自自初三日日开始轮轮值，其其值勤费费比照第第十八、十九条条支给，公司不不再代办办膳食。(二十二二)本细细则经奉奉准后实实施。员工加班班细则(一)本本公司员员工于每每日规定定工作时时间外，如需赶赶上生产产或处理理急需事事故，应应按下列列手续办办理。1.一般般员工加加班：(1)管管理部门门人员加加班一律律由科长长级主管管报请主主任级主主管指派派后填加加班单。(2)生生产部门门人员加加班，先先由管理理(组)科根据据生产工工时需要要拟定加加班部门门
41、及人数数会生产产部门同同意后，由领班班排班(无管理理(组)科者由由各科自自行决定定)报由由主任级级主管核核定，并并将加班班时间内内的生产产量由领领班记载载于工作作单上。(3)训训练计划划内必须须的加班班，得副副总经理理核准始始能加班班。(4)以以上人员员的加班班费，须须于当日日下午44时前送送交人事事单位，以备查查核。2.科长长级主管管加班：(1)各各部门于于假日或或夜间加加班，其其工作紧紧急而较较为重要要者，主主管人员员应亲自自前来督督导，夜夜间督导导最迟至至22时时止。(2)主主管加班班不必填填加班单单，只须须打卡即即可。(二)加加班考核核：1.一般般员工：(1)生生产部门门于加班班的次日
42、日，由管管理(组组)科，按其加加班工时时，依生生产标准准计算其其工作是是否相符符，如有有不符现现象应通通知人事事单位照照比例扣扣除其加加班工时时，至于于每日的的加班时时数，则则由所属属单位主主管填入入工卡小小计栏内内，并予予签证。(2)管管理部门门其直属属主管对对其加班班情况亦亦应切实实核查，如有敷敷衍未达达预期效效果时，可免除除其加班班薪资加加成。2.科长长级主管管如有应应加班而而未加班班，致使使工作积积压延误误情形者者，由主主任级主主管专案案考核，同样情情形达两两次者应应改调其其他职务务，并取取消其职职务加给给。(三)加加班薪资资：1.主管管：各科科主管因因已领有有职务加加给，故故不再另另
43、给加班班费，但但准报车车资，(有公交交车可达达者不得得报支计计程车资资)及误误餐费。2.其他他人员：不论月月薪或日日薪人员员凡有加加班均按按下列程程序发给给加班薪薪资。(1)平平日加班班，每小小时给以以日给本本薪的334%，其计算算公式如如下：日日薪加班时时数(1.33488小时)加加班薪资资(2)公公休加班班除基本本薪资照照给外，并按平平日加班班计算方方法加倍倍给付加加班薪资资。(3)新新年休假假期内，因情形形特殊而而加班，凡正式式员工一一律照二二款办理理。(四)加加班工时时计算：1.区分分为三班班与二班班制，其其配档如如下面。2.以上上三班或或二班的的工作，如系锅锅炉、熔熔炉及机机械操作作
44、不能停停机者，在每餐餐时间内内得酌留留一二员员工看守守，并应应在现场场进餐，不得远远离工作作岗位，违者以以擅离岗岗位论，其进餐餐的时间间可视作作连续加加班计算算。3.其他他工作人人员每日日均以88小时计计算，如如需延续续加班者者，其计计算方法法应扣除除每餐330分钟钟(夜点点亦同)，即等等于加班班时间，不得藉藉任何理理由要求求进餐时时间为加加班时间间。4.凡需需日夜班班工作者者，应由由各单位位主管每每周予以以调换一一次务使使劳逸均均等为原原则。(五)不不得报支支加班费费人员：1.公差差外出已已支领出出差费者者。22.推销销人员不不论何时时何日从从事推销销，均不不得报支支加班费费。33.门房房、
45、守夜夜、交通通车司机机、厨工工因工作作情形有有别，其其薪资给给予已包包括工作作时间因因素在内内以及另另有规定定，故不不得报支支加班费费。(六)注注意事项项：1.加班班的操作作人员超超过三人人时，应应派领班班负责领领导，超超过155人时应应派职员员督导。2.公休假假日尽可可能避免免临时工工加班，尤其不不得指派派临时工工单独加加班。3.分分派加班班，每班班连续以以不超过过12小小时，全全月不超超过466小时为为原则。(七)加加班请假假：1.操作作人员如如有特别别事故不不能加班班时，应应事先向向领班声声明(领领有具体体事实不不得故意意推诿)否则一一经派定定即须按按时到退退。22.连续续加班阶阶段，如如因病因因事不能能继续工工作时，应向领领班或值值日值夜夜人员以以请假单单请假。3.公休假假日加班班，于到到班前发发生事故故不能加加班者，应以电电话向值值日人员员请假，次日上上班后再再检具证证明或叙叙明具体体事实，填单补补假(注注明加班班请假字字样)，此项请请假不予予列入考考勤。(八)在在加班时时间中如如