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1、职工奖惩惩管理办办法1总则1.1为为了维护护集团团有限公公司（以以下简称称“公司”）正常常的生产产、工作作秩序，激发职职工的工工作热情情，确保保公司各各项规章章制度的的有效执执行，根根据国家家和地方方有关法法律、法法规，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。1.2实实行奖惩惩制度，必须把把思想政政治工作作同经济济手段结结合起来来。在奖奖励上，要坚持持以精神神鼓励为为主，精精神鼓励励和物质质奖励相相结合的的原则；对违反反规章制制度职工工的处理理，要坚坚持以思思想教育育为主，惩罚为为辅的原原则。1.3本本办法适适用于公公司及子子公司的的全体职职工。2奖惩管管理2.1为为确保公公司生产产安全、顺行
2、、持续、稳定，各项经经营活动动正常开开展，必必须实行行严格的的管理。2.1.1职工工必须热热爱祖国国，自觉觉遵守国国家的法法律、法法规和社社会主义义道德，遵守公公司的各各项规章章制度，爱护公公共财产产，努力力学习，掌握文文化技术术业务知知识和技技能，履履行岗位位职责，服从组组织，听从指指挥、团团结协作作，完成成生产(工作)任务。2.1.2各级级管理责责任者必必须履行行职责，负起教教育职工工、带领领职工共共同遵章章守纪，完成生生产（工工作）任任务的责责任。2.2职职工遵守守规章制制度的实实绩和管管理责任任者管理理的考核核业绩应应与劳动动分配相相结合。2.3对对职工执执行规章章制度情情况的奖奖惩管
3、理理，实行行一级管管一级责责任制。2.4职职工执行行规章制制度情况况的奖惩惩管理，采取职职工个人人自觉遵遵守，职职工之间间互相督督促与各各级组织织严格管管理考核核相结合合。在规规章制度度面前人人人平等等，各级级管理人人员必须须起表率率作用。3奖励3.1对对于工作作表现、生产经经营等成成绩突出出，有下下列情况况之一的的职工，应当给给予奖励励：3.1.1在完完成生产产任务或或者工作作任务、提高产产品质量量或者服服务质量量、节约约资材和和能源等等方面，做出显显著成绩绩的；3.1.2在生生产、科科学研究究、工艺艺设计、产品设设计、改改善劳动动条件等等方面，有发明明、技术术创新或或者提出出合理化化建议，
4、取得重重大成果果或者显显著成绩绩的；3.1.3在改改进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩有较较大贡献献的；3.1.4保护护公共财财产，防防止或者者挽救事事故有功功，免受受重大损损失的；3.1.5为维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，见见义勇为为同坏人人、坏事事作斗争争，维护护社会治治安，有有显著成成绩的；3.1.6维护护财经纪纪律，事事迹突出出的；3.1.7一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍己为为人，事事迹突出出的；3.1.8遵章守守纪表现现突出的的、管理理责任者者业绩显显著的、主动检检举违规规违纪行行为的；3.1.9其他他应当给给予奖励励的。3.2对对职
5、工的的奖励分分为：通通令嘉奖奖、记功功、记大大功，先先进生产产（工作作）者，曾乐奖奖、银牛牛奖、金金牛奖、劳动模模范等荣荣誉称号号。3.3通通令嘉奖奖、记功功、记大大功、公公司级先先进生产产（工作作）者，由公司司批准；曾乐奖奖、银牛奖奖、金牛奖、劳动模模范荣誉誉称号，由公司司上报。3.4对对职工的的奖励应应听取所所在部门门人员的的意见。职工获获得荣誉誉的，由由公司记记入本人人档案。3.5各各种专项项奖的奖奖励按公公司有关关规定执执行。3.6具具体项目目详见附附件1。4惩处4.1对对职工的的惩处，必须做做到事实实清楚、证据确确凿、处处理恰当当、手续续完备。4.2 对于职职工的惩惩处，涉涉及解除除
6、劳动合合同的须须报公司司审批；对厂部部助理及及以上人人员的处处理由公公司人事事(组织织)部会会同有关关部门提提出意见见报公司司领导批批准后执执行。4.3对对员工的的行政处处理种类类有：4.3.1行政政处分：警告，记过，记大过过，留用用察看。4.3.2组织织处理：解除岗岗位聘用用，解除除劳动合合同。4.3.3经济济处罚：追缴财财物，减减发薪酬酬，经济济赔偿。4.4对对于有惩处实实施细则则（见见附件22）所列列行为的的员工，可根据据管理权权限、违违反规章章制度情情况和实实施细则则分别予予以处理理。4.5对对于惩惩处实施施细则未规定定，但危危害国家家、企业业、员工工利益，情节严严重确需需追究行行政责
7、任任的，可可以比照照惩处处实施细细则中中最相类类似的条条款处理理。4.6对对受上述述行政处处分的职职工，设设立考察察期。考考察的期期限、奖奖金和岗岗效工资资、工龄龄工资按按下列规规定执行行：4.6.1行政政警告处处分的：考察期期为两个个月，考考察期内内，岗效效工资下下浮0.3系数数,停发22个月工工龄工资资，停发发1-33个月奖奖金;4.6.2行政政记过处处分的：考察期期为三个个月，考考察期内内，岗效效工资下下浮0.5系数数，停发发3个月月工龄工工资，停停发3个个月奖金金；4.6.3行政政记大过过处分的的：考察察期为六六个月，考察期期内岗效效工资下下浮0.5系数数，停发发6个月月工龄工工资，停
8、停发4-6个月月奖金；4.6.4留用用察看处处分的：考察期期限为一一至二年年，期间间停发岗岗效工资资、工龄龄工资、奖金，改发生生活费。生活费费按当年年社会最最低工资资标准执执行。4.7除除惩处处实施细细则所所列可解解除劳动动合同的的行为以以外，员员工有下下列行为为的，可可以直接接解除劳劳动合同同：4.7.1连续续十二个个月内受受两次及及以上行行政处分分的；4.7.2在记记大过或或留用察察看考察察期间有有惩处处实施细细则中中所列行行为之一一的；4.7.3犯有有其他严严重错误误的。4.8职职工违规规违纪行行为，情情节严重重，触犯犯法律的的，由司司法机关关依法惩惩处。4.9受受行政处处分职工工在考察
9、察期间表表现好的的，有本本办法第第3条规定定获得公公司奖励励的，经经批准可可提前恢恢复。4.100员工被被依法逮逮捕或刑刑事拘留留的，按按合同约约定停发发工资、封存社社会保险险帐户，待司法法机关依依法作出出正式结结论后，再予以以处理或或处分。4.111审批职职工惩处处的时间间，从证证实职工工犯错误误之日起起，不得得超过三三个月。4.122对职工工的惩处处，应将将处理决决定书面面通知本本人，归归入本人人档案，并予以以公布。对职工工的经济济处罚应应书面通通知本人人，并办办好相关关手续。4.133受惩处处的职工工，如对对处理不不服，可可在接到到处理通通知后的的三十日日内，以以书面形形式向本本单位或或
10、公司劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解。也可可以在收收到处理理决定书书之日起起,在国国家规定定的劳动动争议申申请仲裁裁的时效效期间内内，向公公司主要要经营所所在地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，由由劳动争争议仲裁裁委员会会仲裁，对仲裁裁不服的的，可在在收到仲仲裁书之之日起十十五日内内向公司司主要经经营所在在地人民民法院起起诉。4.133.1调解解委员会会应在四四个工作作日内作作出受理理或不受受理申请请的决定定，对不不受理的的应向申申请人说说明理由由（具体体按公司司劳动争争议调解解工作规规则执行行）；4.133.2在未未作出改改变原处处理决定定以前，仍按原原处理决决定执行行。4.144
11、被解除除劳动合合同的人人员对公公司作出出的解除除劳动合合同处理理不服的的，可以以在收到到决定书书之日起起在国家家规定的的劳动争争议申请请仲裁的的时效期期间内，向公司司主要经经营所在在地的劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，由劳劳动争议议仲裁委委员会仲仲裁，对对仲裁不不服的，可在收收到仲裁裁书之日日起十五五日内向向公司主主要经营营所在地地人民法法院起诉诉。4.155解除劳劳动合同同的人员员无理取取闹，扰扰乱生产产经营、管理和和社会秩秩序并造造成后果果的，应应移送公公安机关关处理。4.166对于弄弄虚作假假、骗取取奖励的的，经核核实后报报主管部部门审批批，由有有关部门门宣告无无效，并并按照情情节
12、轻重重，给予予必要的的惩处。4.177对职工工的惩处处，应认认真调查查核实，取得证证据、材材料，并并听取职职工本人人申辩，查清事事实；然然后依据据本办法法以及细细则之规规定，按按照管理理权限审审慎作出出处理决决定，不不得随意意加重或或减轻处处罚。4.188对于滥滥用职权权，利用用惩处职职工进行行打击报报复或者者对应受受惩处的的职工进进行包庇庇的人员员，应当当依照有有关法规规予以惩惩处，直直至移交交司法机机关处理理。5附则5.1本本办法由由公司人人事(组组织)部部负责对对执行情情况进行行监督检检查。5.2本本办法所所称的负负领导责责任者，是指室室车间级级及以上上管理人人员。5.3责责任人员员分为
13、：直接责责任者、主要领领导责任任者、重重要领导导责任者者。5.3.1直接接责任者者，是指指在其职职责范围围内，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对造成成的损失失或后果果起决定定性作用用的人员员；5.3.2主要要领导责责任者，是指在在其职责责范围内内，对直直接主管管的工作作不履行行或者不不正确履履行职责责，对造造成的损损失或后后果负直直接领导导责任的的管理者者；5.3.3重要要领导责责任者，是指在在其职责责范围内内，对应应管的工工作或应应参与决决定的工工作，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对造成成的损失失或后果果负次要要领导责责任的管管理者。5.4本本办法所所指较大大损失、重大
14、损损失和巨巨大损失失的标准准：5.4.1各类类事故的的定性标标准，按按有关法法律、法法规和公公司专业业部门制制定的标标准执行行；5.4.2虽不不列入各各类事故故，直接接经济损损失在110万元元以上不不满500万元的的为较大大损失；直接经经济损失失在50万元以以上不满满1000万元的的为重大大损失；直接经经济损失失虽不足足50万元，但对生生产和工工作造成成重大损损害的，也为重重大损失失；直接接经济损损失在1100万万元以上上的为巨巨大损失失；5.4.3对公公司或下下属有关关单位造造成严重重政治影影响（包包括信誉誉、形象象、地位位）的为为重大损损失，对对国家造造成严重重政治影影响的为为巨大损损失。
15、5.5本本办法所所称的以以上、以以下，均均包括本本数或本本档。5.6对对于虽未未造成重重大损失失，但给给企业造成成不良后后果或恶恶劣影响响的，对对直接责责任者和和负有领领导责任任者，也也应视情情节给予予行政处处理。5.7计计算经济济损失主主要计算算直接经经济损失失。直接接经济损损失，是是指与违违纪行为为有直接接因果关关系而造造成财产产毁损的的实际价价值。直接经济济损失数数额是指指到立案案时为止止的实际际损失数数额，通通过办案案挽回的的经济损损失部分分仍计算算为直接接经济损损失，在在处理时时可作为为情节方方面考虑虑。5.8直直接经济济损失的的认定，以司法法、法务务、审计计、财务务等部门门的结论论
16、为准。5.9本本办法经经公司职职代会审审议通过过后执行行。公司司所属各各单位可可根据本本单位实实际经过过民主程程序制定定补充实施施细则，并报公公司备案案。国家家另有规规定的，从其规规定。公司各类类奖励项项目附件1序号类别项目奖励内容容1生产经营营生产经营营奖对部门的的奖励与与部门生生产经营营管理绩绩效考评评结果挂挂钩，对对职工个个人的奖奖励与职职工绩效效考评结结果挂钩钩。公司重点点工作推推进奖对影响公公司当年年生产经经营的部部分全局局性、阶阶段性、难度较较大的重重点、难难点工作作以及瓶瓶颈、薄薄弱环节节予以重重点推进进，评价价结果与与设定的的推进奖奖挂钩，主要奖奖励推进进业绩较较为突出出的部门
17、门和职工工。科技奖科技推进进奖、项项目结题题奖、合合理化建建议奖、技改推推进奖及及专利、技术秘秘密、技技术贸易易奖等2精神文明明精神文明明奖精神文明明建设（企业文文化）荣荣誉奖；文明单单位创建建组织推推进奖；企业文文化推进进奖等3先进表彰彰公司综合合荣誉奖奖1、 金（银）牛奖2、 先进党组组织、优优秀党员员、优秀秀党务工工作者公司单项项荣誉奖奖1、 曾乐创新新奖、敬敬业奖2、 重大科技技进步奖奖3、 立功公司条线线工作评评比表彰彰1、 工会先进进评比表表彰：公司劳劳动竞赛赛先进女女职工2、共青青团先进进评比表表彰：共青团团系统先先进评比比公司团团委先进进评比3、标准准化作业业推进奖奖4、作业业
18、长制推推进评比比5、质量量管理先先进评比比6、交通通安全先先进评比比7、安全全先进评评比零事故故单位奖奖优秀管管理车间间奖无违章章班组奖奖安全型型员工奖奖8、环保保、绿化化、职业业卫生、计生等等评先9、自主主管理、合理化化建议先先进评比比10、设设备管理理先进评评比11、能能源管理理先进评评比12、先先进操作作法评比比、技能能操作竞竞赛13、班班组建设设评比14、宣宣传、宣宣传思想想工作先先进评比比4劳动竞赛赛劳动竞赛赛奖根据公司司当年生生产经营营管理、精神文文明建设设和重点点工作推推进需要要进行设设项，并并推进奖奖励。5人才教育育人才教育育奖宝钢人才才奖励基基金、宝宝钢教育育奖励基基金、企企
19、业教育育奖、教教育培训训工作推推进奖、优秀教教师奖、优秀培培训工作作者奖、自学成成才奖、优秀学学生奖、教学成成果奖和和优秀教教材奖6其他有关奖项项其他对在在公司生生产经营营管理和和精神文文明建设设等工作作中做出出突出成成绩的单单位和个个人给予予的一次次性奖励励- 19 -附件2惩处实施施细则类别具体违反反规章制制度内容容处理一、违反反劳动纪纪律1、未及及时考勤勤的每发生一一次减发发直接责责任者当当月奖金金的5%2、弄虚虚作假涂涂改考勤勤直接责任任者减发发当月奖奖金的110%-30%，重复复发生视视情节给给予行政政处分3、迟到到、未按按规定时时间进入入工作岗岗位的违反其中中一项，每1小时减减发当
20、月月奖金的的2%；不足足1小时时的按11小时计计算；44小时及及以上的的，当日日按事假假处理。当年度度发生两两次的，予以警警告处分分。4、未按按规定时时间离开开工作岗岗位早退退、溜岗岗的减发当月月奖金的的10%-20%，情情节严重重影响大大的给予予行政处处分，时时间按旷旷工处理理;主要要领导责责任者减减发当月月奖金的的5%-10%。当年年度发生生两次的的，予以以警告处处分。5、工作作时间打打瞌睡、睡觉的的视情节减减发当月月奖金110%-30%，主要要领导责责任者减减发当月月奖金的的10%-200%。6、工作作时间看看与生产产、工作作无关的的书刊、电子读读物或上上网聊天天的减发当月月奖金的的10
21、%-20%，主要领领导责任任者减发发当月奖奖金的110%-20%。7、擅离离生产、工作岗岗位或串串岗的减发当月月奖金的的10%-20%，情情节严重重的给予予行政警警告处分分8、工作作时间干干私活的的减发当月月奖金220%-30%，使使用公司司材料的的按价赔赔偿9、工作作时间玩玩电子游游戏的，参与打打牌、下下棋、及及在工作作场所喝喝酒的减发当月月奖金的的10%-20%，视情节节给予行行政处分分、调整整岗位或或解除劳劳动合同同；主要要领导责责任者在在场不予予制止的的给予行行政处分分类别具体违反反规章制制度内容容处理一、违反反劳动纪纪律10、工工作时间间参与赌赌博的视情节给给予行政政处分、解除岗岗位
22、聘用用、或解解除劳动动合同，主要领领导责任任者在场场不予制制止的，视情节节给予行行政处分分、解除除劳动合合同11、工工作时间间参与聚聚众闹事事、无理理取闹、打架斗斗殴的视情节给给予行政政处分、解除劳劳动合同同12、旷旷工6天及以以下的给予记过过处分；主要领领导责任任者未及及时处理理失职的的，减发发当月奖奖金的110%13、旷旷工7天及以以上的解除岗位位聘用，主要领领导责任任者未及及时处理理失职的的减发当当月奖金金的200%14、连连续旷工工15天或或年累计计旷工330天的的解除劳动动合同，主要领领导责任任者未及及时处理理失职的的减发当当月奖金金的500%15、工工作时间间从事以以谋取个个人经济
23、济收入为为目的活活动的;或利用用病事假假兼职、变相兼兼职从事事以谋取取个人经经济收入入为目的的活动的的解除岗位位聘用或或解除劳劳动合同同二、违反反工作制制度1、违反反诚信经经营守则则，刁难难用户或或客户、服务态态度恶劣劣，严重重损害企企业形象象的视情节给给予行政政处分、解除岗岗位聘用用；情节节严重的的，停发发主要领领导责任任者奖金金1个月，或与责责任者同同等处理理2、发生生生产操操作事故故的一般生产产操作事事故的，视情节节直接责责任者停停发当月月奖金，或给予予行政处处分；严严重生产产操作事事故的，直接责责任者解解除岗位位聘用，发生两两次的，解除劳劳动合同同；重大大生产操操作事故故，直接接责任者
24、者解除劳劳动合同同；主要要领导责责任者视视情节减减发当月月奖金，或给予予行政处处分3、违反反设备管管理规定定导致设设备故障障的视情节减减发当月月奖金的的10300类别具体违反反规章制制度内容容处理二、违反反工作制制度4、发生生设备事事故的导致三级级（含三三级）及及以下等等级设备备事故的的直接责责任者，视情节节减发当当月奖金金的4001100，主要要领导责责任者减减发当月月奖金22050；导致致二级设设备事故故的直接接责任者者，给予予行政处处分或解解除岗位位聘用，主要领领导责任任者停发发当月奖奖金；导导致一级级设备事事故的直直接责任任者解除除劳动合合同，主主要领导导责任者者视情节节予以行行政处分
25、分5、违反反质量纪纪律的发生一次次减发当当月奖金金的100%-330%；重复发发生的减减发当月月奖金的的30%-500%6、发生生质量事事故的一般质量量事故的的直接责责任者，视情节节停发当当月奖金金或给予予行政处处分；重重大质量量事故的的直接责责任者，解除岗岗位聘用用；主要要领导责责任者视视情节减减发当月月奖金7、违反反能源管管理规定定造成能能源浪费费的减发当月月奖金的的10%-300%;情情节严重重的减发发当月奖奖金的330%-50%,或给给予行政政处分8、违反反“宝钢员员工355条、管管理者330条” 安全全规定的的发生一次次减发当当月奖金金的100%-330%；重复发发生的减减发当月月奖
26、金的的30%-500%9、违反反“区域安安全负责责制”规定的的发生一次次减发当当月奖金金的100%-330%；重复发发生的减减发当月月奖金的的30%-500%10、发发生人身身伤害事事故、重重大人身身险肇事事故的视情节直直接责任任者给予予行政处处分或解解除岗位位聘用、解除劳劳动合同同；主要要领导责责任者视视情节给给予行政政处分或或解除岗岗位聘用用11、违违反消防防、保卫卫规定造造成后果果的视情节减减发当月月奖金的的10%-300%、给给予行政政处分或或解除岗岗位聘用用、解除除劳动合合同类别具体违反反规章制制度内容容处理二、违反反工作制制度12、违违反交通通安全规规定被司司法机关关治安拘拘留或追
27、追究刑事事责任的的视情节给给予行政政处分或或解除岗岗位聘用用、解除除劳动合合同13、违违反环保保规定的的视情节减减发当月月奖金的的10%-300%；造造成重大大环境影影响的给给予行政政处分，主要领领导责任任者减发发当月奖奖金或给给予行政政处分14、违违反厂容容厂貌规规定的视情节减减发当月月奖金的的1030015、违违反标准准化作业业的发生一次次减发当当月奖金金的100%-330%；重复发发生的减减发当月月奖金的的30%-500%16、违违反厂区区封闭和和进出厂厂管理规规定的视情节减减发当月月奖金的的1030017、违违反保密密规定的的，致使使发生重重大失密密、泄密密事故，造成或或者可能能造成不
28、不良后果果和影响响情节较较重的直接责任任者给予予行政警警告或记记过处分分；情节节严重的的，直接接责任者者给予记记大过以以上处分分或解除除岗位聘聘用、解解除劳动动合同；主要领领导责任任者给予予行政记记过或记记大过处处分，重重要领导导责任者者给予行行政警告告或记过过处分类别具体违反反规章制制度内容容处理三、违反反思想、政治工工作制度度1、对党党和国家家的方针针、政策策，以及及公司的的管理制制度、重重大工作作部署、重要决决定，不不传达贯贯彻、不不检查落落实，或或者作出出相违背背的决定定的对负有直直接责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分;造成严重重后果或或恶劣影影响的，对负有有直接责责任者，给予记
29、记大过以以上处分分或组织织处理；负有主要要领导责责任者，给予行行政记过过或记大大过处分分；负有重要要领导责责任者，给予行行政警告告或记过过处分2、公开开反对四四项基本本原则，违背改改革开放放政策的的，或者者对此行行为不报报告、不不批评、不制止止的3、对员员工中的的思想问问题和实实际问题题推诿、放任，致使矛矛盾激化化，造成成集访、闹事、罢工、罢课，或者其其他恶性性事件，严重影影响企业业生产经经营管理理秩序和和社会秩秩序的4、对明明令禁止止的不正正之风不不制止、不查处处，或者者对严重重违法违违纪问题题隐瞒不不报、压压案不查查的5、从国国（境）外携带带反动书书刊、音音像制品品、电子子读物等等入境的的
30、6、在涉涉外活动动中，其其行为在在政治上上造成恶恶劣影响响，损害害国家尊尊严、企企业形象象或利益益的7、参与与邪教组组织活动动的8、有其其他违反反政治纪纪律行为为的四、违反反组织、人事工工作制度度1、对集集体作出出的决定定拒不执执行，或者擅擅自改变变决定，违反议议事规则则，个人人或者少少数人决决定重大大事项的的对负有直直接责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分;造造成严重重后果或或恶劣影影响的，对负有有直接责责任者，给予记记大过以以上处分分或组织织处理；负有主要要领导责责任者，给予行行政记过过或记大大过处分分；负有重要要领导责责任者，给予行行政警告告或记过过处分2、违反反人员选选拔、任用、聘
31、聘用规定定的，或者者用人失失察失误误的3、在录录用、考考核、晋晋升等工作中中，为本本人、其他人人员或者单位位谋取利利益的4、临时时组团赴赴国内、国（境境）外实实施公务务活动的的团组，擅自延延长在国国内、国国（境）外的期限，或者擅擅自变更更路线的的5、以违违法违纪纪行为或或其它不不正当形形式所获获得的职职务、职职称、学学历、学学位、奖奖励、资资格等其其他利益益，6、有其其他违反反组织人人事纪律律行为的的类别具体违反反规章制制度内容容处理五、违反反廉洁自自律制度度1、无偿偿购买物物品，或或者象征征性地支支付钱款款方式占占有财物物，或者者象征性性地支付付报酬接接受服务务的涉及数额额在50000元元以
32、下的的，给予予行政警警告至记记过处分分；涉及数额额在50000元元以上，不满1100000元的的，给予予行政记记大过以以上处分分或解除除岗位聘聘用；涉及数额额在1000000元以上上的，给给予行政政留用察察看处分分或解除除劳动合合同； 涉嫌犯罪罪的，移移送司法法机关处处理2、将应应当由本本人支付付的费用用，由下下属单位位或者其其他单位位或者他他人支付付、报销销的3、将本本人或者者亲友应应当由个个人支付付的出国国（境）的交通通、住宿宿、留学学等费用，由下属属单位、其他单单位或者者个人支付付、报销销的4、占用用公共财财物归个个人使用用，或时间超超过六个个月的；占用公公共财物进进行营利利活动或或者非
33、法法活动的的5、在公公务活动动中接受受礼品、礼金、有价证证券、高高档贵重重财物的的，按照照规定应应当登记记交公而而不登记记交公的的6、索取取他人财财物，或或者非法法收受他他人财物物为他人人谋取利利益的，以及违违反规定定将各种种名义的的回扣、手续费费等归个个人所有有的，构构成受贿贿行为7、为他他人谋取取利益，其父母母、配偶偶、子女女及配偶偶以及其其他共同同生活的的家庭成成员，收受对对方单位位或者个个人财物物的8、用公公款旅游游，或者以以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等等名义用用公款出出国（境境）旅游游的9、违反反规定参参与用公公款支付付的高消消费娱乐乐、健身身活动的的10、接接受可能能影响公
34、公正执行行职务的宴宴请的11、用用公款购购买住房房、车辆辆等高档档物品归归个人所所有的12、有有其他违违反廉洁洁自律规规定的行行为的类别具体违反反规章制制度内容容处理六、违反反经营、财务制制度1、以单单位名义义将国有有和集体资资产集体体私分给个个人，情情节较轻轻的涉及数额额在1000000元以下下的，给给予行政政警告或或记过处处分；涉及数额额在1000000元以上上，不满满300000元元的，给给予行政政记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用；涉及数额额在3000000元以上上的，给给予行政政留用察察看处分分或解除除劳动合合同；涉嫌犯罪罪的，移移送司法法机关处处理；因违纪行行为给国国家、企企业利
35、益益造成经济济损失的的，应按按有关规规定实行行经济赔赔偿2、为谋谋取不正正当利益益给予其其他单位位、个人人各种名名义的财财物、回回扣、手手续费等等，情节节较轻的3、利用用职务或或工作上上的便利利，挪用用公款或或本单位位资金进进行营利利活动，或者进进行非法法活动，或者挪挪用公款款或本单单位资金金数额较较大时间间超过三三个月未未还的4、利用用职务和和工作上上的便利利，自己己经营或或者为他人人经营与与其所任任职企业业（公司司）同类类的业务，谋取非非法利益益情节较较轻的5、以他他人名义义登记注注册企业业（公司司），实实则本人人经营的的6、将本本单位的的盈利业业务交由由其亲友友经营的的7、以明明显高于于
36、市场的的价格向向其亲友友经营管管理的单单位采购购商品或或者以明明显低于于市场的的价格向向其亲友友经营管管理的单单位销售售商品的的8、向其其亲友经经营管理理的单位位采购不不合格商商品的9、虚开开、伪造造、非法法出售、非法购购买、擅擅自制造造或者出出售伪造造、擅自自制造的的增值税税专用发发票或者者可用于于骗税、抵扣税税款的其其他票据据的10、隐隐瞒、截截留、坐坐支应当当上交的的收入的11、将将企业资资金以个个人名义义存储的的12、以以虚报、冒领等等手段骗骗取企业业款项或补贴贴的13、违违反规定定为他人人提供担担保的14、违违反国有有资产管管理规定定，造成国国有资产产流失的的类别具体违反反规章制制度
37、内容容处理六、违反反经营、财务制制度15、伪伪造、变变造会计计凭证、会计账账簿，或或者编制制虚假财财务会计计报告，或者隐隐匿、故故意销毁毁依法应应当保存存的会计计凭证、会计账账簿、财财务会计计报告情情节较轻轻的对负有直直接责任任者，给给予行政政警告或或记过处处分；情情节严重重的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或组组织处理理；负有有主要领领导责任任者，给给予行政政记过或或记大过过处分；负有重重要领导导责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分七、不履履行或者者不正确确履行职职责1、不认认真执行行有关法法律法规规和企业业有关规规章制度度，未采采取有效效的防范范措施，致使发发生重大大
38、设备、质量、技术和和操作事事故的，或者发发生爆炸炸、火灾灾、翻车车、沉船船、医疗疗、食物物中毒、工程倒倒塌以及及其他事事故的给国家、企业利利益造成成不良后后果和影影响、重重大损失失或者人人身伤亡亡事故情情节较轻轻的，对负负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分；情节严重重的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或组组织处理理；负有主要要领导责责任者，给予行行政记过过或记大大过处分分；负有重要要领导责责任者，给予行行政警告告或记过过处分2、在组组织群众众性活动动时，对对可能发发生的问问题未采采取有效效的防范范措施，发生责责任事故故的3、在灾灾害、事事故面前前，未采采取必要要
39、的措施施，贻误误时机，使本来来可以避避免的损损失未能能避免的的4、敷衍衍失职，违规操操作，致致使公司司财物被被侵占、挪用、诈骗等等，以及及其他造造成公司司财产损损失的行行为的5、在工工程建设设项目和和更新改改造项目目中，由由于违反反有关法法规和企企业有关关规定，盲目上上马、购购进不合合格不适适用的技技术、设设备或放放纵质量量检查监监督的6、在物物资储运运过程中中，因违违规操作作，管理理混乱，致使物物资灭失失、损坏坏、变坏坏的7、对违违反财政政、金融融、工商商管理、海关、会计、统计等等方面的的法律、法规及及企业管管理制度度的行为为，长期期失察或或发现后后不予纠纠正的8、对突突发事件件、重大大事故
40、和和其他重重要情况况瞒报、谎报、漏报的的类别具体违反反规章制制度内容容处理八、违反反经济、贸易制制度1、购进进假冒伪伪劣商品品，或者者不执行行商品验验收、检检验制度度而购进进不合格格商品，或者发发现购进进商品不不符合规规定的标标准，又又不采取取有效措措施，以以致延误误索赔的的给国家、企业利利益造成成不良后后果和影影响、重重大损失失或者人人身伤亡亡事故情情节较轻轻的，对负负有直接接责任者者，给予予行政警警告或记记过处分分；情节严重重的，对负负有直接接责任者者，给予予记大过过以上处处分或解解除岗位位聘用；负有主要要领导责责任者，给予行行政记过过或记大大过处分分；负有重要要领导责责任者，给予行行政警
41、告告或记过过处分由于违纪纪违规行行为给国国家和企企业利益益造成经经济损失失的，在在给予行行政处理理的同时时，按有有关规定定追究违违纪违规规人员的的经济赔赔偿责任任。2、不认认真了解解对方物物资和资资信情况况，盲目目签订合合同，或或者擅自自改变合合同，或或者未签签合同即即预付货货款，或或者为对对方担保保以及其其他交易易形式被被骗的3、在履履行合同同过程中中因不负负责任，以致被被对方索索赔或退退货的4、没有有按期进进行结算算，以致致企业的的物资或或者资金金被外单单位长期期占用的的5、应签签订而未未签订合合同、签签订虚假假合同或或者超越越权限签签订合同同的6、伪造造、变造造或者转转借企业业有效公公文
42、、证证件、印印章的九、违反反法律、社会治治安规定定1、嫖娼娼、卖淫淫，或者者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他他人嫖娼娼、卖淫淫，或者者故意为为嫖娼、卖淫提提供方便便条件的的解除劳动动合同2、制作作、复制制、出售售、出租租、传播播淫秽影影视书画画或者其其他淫秽秽物品情节较轻轻的，给给予行政政警告至至记大过过处分；情节严重的，给予记记大过以以上处分分或解除除岗位聘聘用。3、参与与观看淫淫秽影视视书画，淫秽表表演情节较轻轻的，给给予行政政警告至至记大过过处分；情节严重的，给予记记大过以以上处分分或解除除岗位聘聘用。4、接受受色情性性异性按按摩或者者色情性性流氓活活动的行政记大大过以上上处分或或解
43、除劳劳动合同同5、猥亵亵、侮辱辱妇女的的行政留用用察看处处分或解解除劳动动合同类别具体违反反规章制制度内容容处理九、违反反法律、社会治治安规定定6、违反反有关规规定吸食食、注射射毒品、精神药药品或者者其他违违禁品的的情节较轻轻的，给给予行政政记大过过处分或或解除岗岗位聘用用；情节节严重的，给予行行政留用用察看处处分或解解除劳动动合同。7、以牟牟利为目目的，违违反有关关规定种种植毒品品原植物物或者制制造、运运输、贩贩卖毒品品、精神神药品和和其他违违禁品的的解除劳动动合同8、参与与赌博，或或者赌资资较大，或者多多次参与与赌博，或或者以营营利为目目的为赌博提供供便利条条件的情节较轻轻的，给给予行政政警告至至记大过过处分或或解除岗岗位聘用用；情节节严重的的，给予予行政留留用察看看处分或或解除劳劳动合同同。9、被依依法追究究刑事责责任或劳劳动教养养的解除劳动动合同10、盗盗窃公司司财产的的视情节给给予责任任者行政政处分或或解除岗岗位聘用用；被司司法机关关追究责责任的，解除岗岗位聘用用、解除除劳动合合同；主主要领导导责任者者给予行行政处分分