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1、 内部文件公司员工加班管理制度编 号： 版 本本：审 核： 批 准：批准日日期：公司员工工加班管管理制度度一、 目的：1.为规规范公司司员工加加班的管管理，提提高工作作效率，在正常常的工作作时间内内努力完完成工作作任务。2.劳逸逸结合，保护员员工身体体健康。3.保证证公司运运营的有有序进行行，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、劳劳动合同同法及及相关法律律法规，结合本本公司实实际情况况，特制制定本制制度。二、适用用范围：1.公司司非提成成人员确确因工作作需要加加班，适适用本规规定。2.按提提成制度度结算的的营销人人员和不不适用本本规定。三、加班班的分类类和程序序：1.加班班：指在在规定工工作时间
2、间外，因因本身工工作需要要或主管管指定事事项，必必须继续续工作者者，称为为加班。加班分分为两种种：即计计划加班班和应急急加班。因工作作岗位不不能断续续，需周末或或国家法法定节假假日继续续工作，称为计计划加班班。正常工工作日内内因工作作繁忙、临时性性工作增增加需要要在规定定时间外外继续工工作，或或休息日日突发事事件称为为应急加加班。2. 计计划加班班员工应应填写加班申申请单(附表一一)，经部部门主管管同意签签字后，送交人人事部审核核备案，由人事事部呈总总经理批批准后，方可实实施加班班。3. 特特殊原因因（下班班之后因因紧急事事件加班班，或休休息日突突发事件件加班的的）可以事后后补填加班申申请单，
3、并注注明“补填”；非特特殊原因因一律不得事后后补填，否则不不认定为为加班。四、加班班原则：1.效率率至上原原则：公司鼓励励员工在在每天88小时工工作制内内完成本本职工作作，不鼓鼓励加班班，原则则上不安安排加班班，由于于部门工工作需要要必须加加班完成成的工作作，按照照加班审审批程序序进行。员工需需有计划划的组织织展开各各项工作作，提高高工时利利用率，对加班班加点从从严控制制。确因因工作需需要加班班或值班班，才予予批准。2.加班班时间限限制： （1）一一般周一一至周五五工作日日内，因因工作需需要每日日加班不超超过4小时的不不算加班班；（2）每每月累计计加班一一般不应应超过336小时时，超过过36小
4、小时按336小时时计算。3.健康康第一原原则：在安排加加班时，必须结结合加班班人员身身体状况况，对加加班频次次、时间间长短及及与正常常上班时时间的间间隔做出出合理安安排，保保证员工工的身体体健康。4.调休休优先原原则：员工加班班后，原原则上优优先安排排调休，确因工工作需要要无法调调休的，计算加加班费。5.怀孕孕七个月月以上（含七个个月）或或处于哺哺乳期（即产假假结束后后至婴儿儿满一周周岁）内内的女职职工，公公司不安安排其从从事夜班班劳动（当日222点至至次日66点之内内从事的的劳动和和工作）或加班班加点。五、 加班认定定：1.只有有在具备备下列条条件之一一时，才才可组织织员工加加班：在正常常休
5、息时时间和节节假日内内工作不不能间断断，须连连续作业业的；发生有有可能造造成较大大负面影影响，需需要紧急急处理的的；为完成成公司下下达的紧紧急任务务的。2.公司司所有员员工按公公司规定定在国家家法定节节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工工作均算算加班。3.值班班不属于于加班，对被安安排值班班的员工工。（值值班是指指公司为为临时负负责接听听、协调调、看门门、防火火、防盗盗或为处处理突发发事件、紧急公公务处理理等原因因，安排排有关人人员在公公休日、法定休休假日等等非工作作时间内内进行的的值班，它一般般不直接接完成工工作任务务。）4.有下下列情况况之一者者，不认认定为加加班：（1
6、）由由于正常常工作任任务未按按要求及及时完成成而需延延长工作作时间或或利用公公休日、节假日日完成的的；（2）在在正常工工作日因因接待公公司客户户延时工工作的；（3）延延长工作作时间处处理日常常工作44小时以以内的；（4）开开会、培培训、应应酬、出出差的；出差补补贴政策策另计；（5）正正常工作作时间以以外参加加公司组组织的公公共活动动的。5.周一一至周五五加班算算平时工工作日加加班，周周六周日日算公休休日加班班，国家家法定节节假日加加班算节节假日加加班。周周一至周周五下班时时间后接接到新任任务算加加班，因因个人原原因导致致工作时时间内不不能完成成任务而而需延长长工作时时间的不不算加班班。周一一至
7、周五五因公司司需要延延长工作作时间44小时内内原则上上不算加加班。六、 加班补偿偿：1.加班班调休（1）员员工加班班后除法法定节假假日外，一律安安排调休休，尽量在在适当时时间安排排员工调调休。（2）员员工有权权要求将将加班时时间累积积到一起起调休，但调休休时间最最长原则则上不得得超过三三天。具具体调休休时间由由员工领领导安排排。2.员工工确因工工作任务务繁忙不不能调休休的，按按劳动动法规规定支付付加班补补贴。（1）加加班费的的计算基基数 加点工资资=基本本工资/月计薪薪天数/8延时加加点工时时1.55倍公休日加加班工资资=基本本工资/月计薪薪天数/8公休加加班工时时2倍法定节假假日加班班工资=
8、基本工资资/月计计薪天数数/8法定加加班工时时3倍（2）加加班费的的计发比比例a.平时时工作日日加班：每小时时按员工工小时工工资标准准的1.5倍计计算；b.公休休日加班班：安排劳劳动者工工作又不不能安排排补休的的，每小小时按员员工小时时工资标标准的22倍计算算；c.国家家法定节节假日加加班：每小时时按员工工小时加加班工资资标准的的3倍计计算。3.下列列人员（除法定定假日加加班工作作）原则则上不享享受加班班费：（1）中中层以上上员工（2）临临时工人人、司机机、实行行业绩提提成工资资的员工工因工作作情形有有别，其薪资给给予已包包括工作作时间因因素在内内以及另另有规定定，故不不报支加加班费。七、 执
9、行原则则：1.公休休、法定定假日加加班时作作息时间间与正常常工作日日相同。2.加班班人员必必须记录录好当日日加班班工作内内容记录录，并并于加班班结束后后的两天天内提交交给人事事部，无无加班日日志者其其实际加加班视为为无效。相关负负责人应应切实负负责加班班申请的的审批，如果发发现弄虚虚作假，谎报加加班出勤勤者一律律严惩。3.在监监督检查查过程中中，如发发现加班班人员、频次、时间安安排不合合理，公公司责令令有关部部门限期期改正，并对主主要责任任人予以以批评。4.为获获取加班班补偿，采用不不正当手手段（如如“正常工工作时间间故意降降低工作作效率”、“虚增工工作任务务”等）取取得加班班机会进进行加班班
10、者，一一经发现现并核实实，公司司有权取取消加班班补偿，并处以以一定数数额罚款款。附表：加班申申请单加班工工作情况况记录表表加班申请请单申请人加班类型型 平平常加班班 休休息日加加班 法定假假日加班班加班日期期年月日加班原因因：加班时间间从至总加班时时数直接上级级： 总经理理签字 ： 人事事部签收收：备注：审审批流程程：加班班前一天天员工填填写加班班申请单单-领导签签字-两日日内交人人事部备备案。加班申请请单申请人加班类型型 平平常加班班 休休息日加加班 法定假假日加班班加班日期期年月日加班原因因：加班时间间从至总加班时时数直接上级级： 总经理理签字 ： 人事事部签收收：备注：审审批流程程：加班班前一天天员工填填写加班班申请单单-领导签签字-两日日内交人人事部备备案。加班工作作情况记记录表姓 名所属部门门日 期加班时间间加班原因因：加班工作作情况及及内容：证明人