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1、店规章制度怎么写店规章制度怎么写（通用18篇） 店规章制度怎么写 篇1 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本方法。2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。3、离职管理3、1辞职(1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工主动沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表，经各级领导签署看法审批后，递交行政人事部。(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。
2、(5)辞职员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。3、2辞退、除名(1)员工严峻违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。3、3离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进
3、行离职面谈;如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成下列内容：(1)审查文件、资料的全部权;(2)审查其了解公司隐私的程度;(3)审查其驾驭工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。(5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4、移交、监交4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。4、2离职员工应填写移交清单式份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份，份送行政人事部备查。4、3移交事项(1)现款、有价证券、帐表凭证(2)原物料、财产设备、器具、公章(3)规章、技术文件、业务等有关资料(4)其他
4、应交办事项4、4监交(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指派专人帮助监交。(2)主管级以下员工由直属经理监交。5、薪资5、1除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6、管理6、1员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的员工
5、，公司不事先通知和作任何补偿。6、3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。7、附则7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺当进行。7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。8、本制度说明权归于_行政人事部。9、本方法自20_年_月_日起起先试行。_有限公司20_年_月_日 店规章制度怎么写 篇2
6、第一章 总 则第一条 为了保障本村村民依法自治，加强村民委员会建设，保证村务各项工作的正常运转，促进本村三个文明建设，依据中华人民共和国村民委员会组织法等国家法律、法规及政策的有关规定，结合本村实际制定本章程。其次条 村民委员会实施村务管理必需在村党支部的领导下，在国家法律、法规和政策范围内进行，必需体现民主决策、民主管理和民主监督的原则，实行自我管理、自我教化、自我服务，主动帮助乡(镇)政府做好各项工作，完成乡(镇)政府依据法律、法规和政策布置的各项任务。第三条 为了保障村务各项工作的依法、规范、有序运行，村民委员会下设治保、调解、文卫计生、社会保障等委员会，接受村民委员会领导，对村民委员会
7、负责。同时，建立村民代表会议制度、村务公开制度、民主理财制度、村规民约制度，以确保村民自治各项规章的实行。第四条 本章程在广泛征得本村村民看法基础上由村民会议探讨通过。本章程既是村民委员会实施村务管理工作规程，也是全体村民的行为规范，无论干部群众都必需遵守。其次章 村民委员会制度第五条 本章程由村民委员会组织实施，村民代表会议监督执行。第六条 村民会议。一些涉及本村绝大多数群众利益调整的事项，可实行全体村民公决，但公决结果不得违反党的路途方针政策、国家法律法规，以及上级党委、政府的有关政策规定。村民会议由村民委员会召集。有非常之一以上的村民或者三分之一以上的村民代表提议，应当召集村民会议。召集
8、村民会议，应当提前十天通知村民。召开村民会议，应当有本村十八周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参与，村民会议所作确定应当经到会人员的过半数通过。法律对召开村民会议及作出确定另有规定的，依照其规定。第七条 村民代表会议议事程序(一)村民代表会议由村民委员会或村党组织负责人召集。村民代表会议一般每季度召开一次。有五分之一以上的村民代表提议，应当召集村民代表会议。(二)村党组织、村民委员会联席会议确定召开村民代表会议有关事宜。(三)试行村民代表会议主席团、工作委员会等制度的村，可由村民代表会议主席团主席、工作委员会主任等主持会议。(四)探讨确定村民委员会选举问题的村民代表会议，由村
9、党组织负责召集。(五)村民代表会议有三分之二以上的组成人员参与方可召开，所作确定应当经到会人员的过半数同意。(六)村民代表会议议题一般由村党组织、村民委员会提出，经村党组织、村民委员会联席会议探讨后提交村党员大会或党员议事会探讨。(七)重要事项应通过民主恳谈(听证)等形式广泛征求看法，但不得以此代替村民代表会议。(八)村民委员会应当在召开村民代表会议的3日前，将须要探讨的内容告知村民代表，重要事项应供应相关材料，以便代表广泛征求看法。(九)会议须要探讨的内容应当刚好告知村民。(十)村民代表会议按以下程序召开：1、村民代表签到，清点参与会议人数;2、主持人提出会议议题，介绍并说明供应决策的方案;
10、3、对决议事项进行探讨和审议，对方案进行修改;4、采纳无记名投票或举手的方式进行表决，通过或推翻都要形成确定，并当场宣读表决结果;5、会议小结。(十一)村民代表会议应支配专人负责记录，记录内容包括：会议名称、会议时间、会议地点、主持人、参与会议人数、缺席人员、会议议题、探讨状况、表决结果等。会议记录、确定文本、代表签名、表决结果等资料应按有关规定整理立卷归档。第八条 村民代表会议确定的执行(一)村民代表会议作出的确定，应刚好通过村务公开栏公告或以其他形式向村民公布。(二)村民代表会议作出的确定由村党组织、村民委员会按分工组织实施，并接受村民的监督。(三)村民代表会议作出的不适当确定，村民会议有
11、权予以撤销或者变更。第三章 村务管理第九条 本村村务实行民主决策、民主管理、民主监督，建立村务监督委员会、村民民主理财小组。村务监督委员会成员经村民会议或村民代表会议在村民代表中推选产生，负责监督村务公开的执行状况，并刚好向村民会议或村民代表会议报告;民主理财小组成员由村民会议或村民代表会议从村务监督委员会成员中推选产生，负责对本村集体财务活动进行民主监督，参加制定本村集体的财务安排和各项财务管理制度，有权检查、审核财务账目及相关的经济活动事项，有权推翻不合理开支。第十条 为了增加村务管理工作的透亮度，广泛吸取村民看法和建议，设立村务公开栏和村民看法簿。村务公开栏公开的内容应包括本章程贯彻执行
12、中有关问题，村民会议或村民代表会议的决议、确定，村务监督委员会、民主理财小组公布的财务清查，审计结果，以及村民关切的其他事项。第十一条 村民反映问题可以署名，也可以不署名。村民看法箱由村民代表会议指定专人管理，定期或不定期开箱，收集到的村民看法应在村民代表会议上宣读。村两委会要重视村民看法建议，仔细探讨处理。处理状况刚好在村民代表会议上通报，必要时在村务公开栏上公开。第十二条 村民委员会担当的各项行政性事务工作，可以实行签订责任状形式下达给各个村民小组或有关组织，也可以和村民订立完成任务合同，详细形式由村两委会依据状况确定。第十三条 村民委员会在管理本村自治事务的同时，应当主动帮助乡(镇)政府
13、开展工作，保证国家法律、法规和政策在本村的实行。本村村民以及村内各经济组织、社会团体依法担当的各项国家任务，村民委员会、村经济合作社负责督促完成。第四章 村干部管理第十四条 全村村干部都必需对村民负责，接受村党支部的领导和乡(镇)政府的工作指导，听从村民委员会的管理，恪尽职守，努力做好分工的各项工作。要坚固树立一心一意为村民服务的思想，带头履行党员义务和村民义务，不准做特别村民，不准侵占村民利益，不准倚仗职权为自己和亲属谋取私利，不准贪图享受，不准作奸犯科。第十五条 建立村民委员会向村民会议或村民代表会议报告工作制度，每年向村民代表会议报告一次工作，每月组织召开一次村民委员会全体会议，传达贯彻
14、上级文件和探讨部署本村工作，沟通状况，落实任务。第十六条 实行村干部分工负责制。依据本村现有干部和村务管理的要求，实行按岗位分工和按任务定员相结合的方法，将全部村务工作分解落实到每一位村干部。第十七条 建立村干部任期目标考核制度。依据本村经济、社会发呈现状，制定本届村民委员会任期目标，探讨落实实现任期目标的方法和措施，确定分年度工作目标。并将任期考核和年终考评相结合，年终依据各人工作目标完成状况，实行自评、互评和村民评议相结合的方法，对每个村干部工作业绩进行考评，考评结果与村干部的补贴干脆挂钩。第十八条 村主要干部的补贴，由村民会议或村民代表会议探讨确定，报乡(镇)政府备案;村主要干部补贴，是
15、由县、乡(镇)政府支付的，则每年依据县、乡(镇)政府制定的责任制完成状况确定。其他村干部补贴依据财务状况和岗位工作量和工作目标完成状况，由村民委员会提出看法后报村民会议或村民代表会议探讨通过。补贴一年肯定，年终结算。第十九条 建立健全村民民主评议干部制度。每年组织一次评议活动，结合年终工作总结，比照个人年度目标，在村民代表会议上对每一位村干部进行民主评议，评出优秀、称职、不称职的评定结论，对评出的优秀村干部，要进行宣扬、表彰;对不称职的村干部，要限期改正，不适合接着担当村干部工作的，按产生程序进行罢免、劝辞。第五章 公共公益事业管理其次十条 建立村民生产服务组织，选用有肯定文化基础和技术专长，
16、热心为村民服务的人员，成立专项服务小组，以便民利民、促进生产、发展经济为宗旨，为村民生产、生活供应服务，服务小组在村两委会领导下开展工作。其次十一条 实行合作医疗，开展大病医疗统筹。组织村民参与社会保障。搞好五保户统筹供给，生活水平不低于一般村民。其次十二条 为了确保本村各项公共事务和公益事业的经费投入，实行义务工、劳动积累工制度，由村民义务出工，用于本村公共建设和公益事业。村民委员会办理本村公共事务和公益事业所需费用，经村民会议或村民代表会议确定，也可以向村经济合作社、社办企业或者村民筹集。详细集资方法、集资对象和数额，由村两委会提出方案，村民会议或村民代表会议通过。其次十三条 凡居住在本村
17、的年满18周岁至60周岁的男性村民和年满18周岁至55周岁的女性村民，除在校学生、丢失劳动实力及家庭特困的人员外，都要负担义务工。凡符合出工条件的村民，每人每年都要负担义务工和劳动积累工。用于公益事业的两工，由村民委员会统一支配，对投入状况刚好登记、公布，接受村民监督。其次十四条 对于村公共事务和公益事业的经费运用状况和收支账目，村民委员会应一事一公布，接受村民和合作社监督。第六章 集体经济监督管理其次十五条 本村集体经济包括村集体企业、村集体种养殖业等经济实体和集体资产，属本村村民集体全部，由村经济合作社负责经营管理，村民委员会敬重和支持合作社独立进行经济活动的自主权，并有权对集体经济的经营
18、活动实施监督管理。其次十六条 本村区域内全部土地、山林、矿产经营权均属村集体全部，由村经济合作社管理和安排，由村务监督委员会实施监督。土地承包者和依法运用者只有运用权，没有全部权。其次十七条 为加强村镇建设规划管理，须要新建、扩建、改建任何建筑物，铺设道路和管线都必需向村民委员会提出建议申请，并呈报乡(镇)有关方面审批，严格听从规划管理。其次十八条 村民民主理财小组对村财务工作进行监督管理。村经济合作社的财务工作要贯彻执行党和国家在农村的方针政策及有关法律和规定，实行安排管理和民主管理;发扬自食其力的精神，坚持勤俭办事业的原则。其次十九条 村民委员会支持和督促村经济合作社履行下列职责：1、遵遵
19、守法律律、法规和政策，正确处理国家、集体、个人三者关系，维护村经济合作社和社员的合法权益;2、加强对集体全部的土地、山林、滩涂、水面等资源的爱护、管理和开发、利用，发展多种经营;3、兴办、管理集体企业，发展农村其次、三产业，实行农工商综合经营;4、组织农田水利基本建设，管理、维护农业基础设施，兴办社员生产经营所需的技术、信息、良种、植保、机耕、排灌和加工、贮运、销售等服务项目;5、完善各业生产责任制，管理各业承包合同，按有关政策和合同的规定收取承包租金;6、协调本社范围内各业、各队(组)、各单位之间的经济关系;7、维护社员家庭承包经营自主权，支持社员家庭或联户发展自营经济和农夫专业合作经济组织
20、，为社员家庭、联户和农夫专业合作经济组织生产经营供应服务，提高农夫进入市场的组织化程度;8、建立健全各项财务管理制度，实行财务公开和民主理财;9、组织实施村内公益事业一事一议筹资筹劳工作。对没有很好履行上述职责所造成的经济损失，在查清责任的基础上，酌情由责任人赔偿。村务监督委员会在乡(镇)纪委指导下，有权对村经济和村务进行监督。第三十条 上级政府下拨的各种农用物资，农业投入经费等的安排运用，由村两委会和合作社提出方案，村民会议或村民代表会议探讨确定，各项款物安排运用状况要张榜公布，接受村民监督。第七章 安排生育管理第三十一条 本村安排生育工作由村党支部书记和村民委员会主任负总责，实行村民委员会
21、成员分片包干。设立安排生育专职管理员担当日常事务。凡居住本村的人员，包括本村的村民、外来暂住人口，都必需遵守国家人口与安排生育法律、法规，听从村安排生育管理。对违反国家人口与安排生育法律、法规，村两委会有权报上级政府按有关规定进行惩罚。第三十二条 符合婚姻法、省安排生育条例规定，并持有安排生育证的夫妻，允许生育子女。违反安排生育的，按有关法律、法规和政府规章处理。第三十三条 实行育龄妇女定期查环查孕制度，驾驭本村育龄妇女孕情，刚好发觉安排外怀孕，刚好进行人流引产，防止大月份流产。第三十四条 严禁弃婴、溺婴，违者依照有关法律、法规处理，不得躲藏包庇外来人员躲避安排生育。第八章 社会治安管理第三十
22、五条 为了维护本村社会秩序的稳定，创建一个良好的生产生活环境，村民委员会设立人民调解、治安保卫委员会，负责本村社会治安综合治理工作。建立健全义务调解队伍，企业负责人、村民小组组长为义务调解员，帮助村人民调解委员会调解本村的民间纠纷，防止冲突激化，预防刑事案件和治安案件的发生。第三十六条 大力开展普法教化，利用各种宣扬工具和形式进行法制宣扬、教化村民遵纪遵守法律，遵守社会公德。开展社会治安群防群治，加强平安防范，勇于检举揭发各种违法犯罪行为，同一切违法行为作斗争。第三十七条 帮助公安机关做好易燃、易爆、剧毒、枪支、管制刀具等危急物品的管理;严禁赌博，发觉为赌博供应场所条件的，应予以指责教化，不听
23、劝阻的报公安机关处理;对吸毒人员和利用封建迷信招摇撞骗者，应予教化、劝阻并报有关部门处理。第三十八条 加强对归正人员、问题青少年的管教和帮教工作，由村民委员会指定专人进行监督、教化和帮助。外来人员在本村居留的，应向村治安保卫委员登记，不得私自留宿不明身份的人员。为外来人员供应违法犯罪场所的，报送公安机关处理。第九章 附 则第三十九条 本章程执行状况由村民委员会按年度作出总结，向村民代表会议报告。重要状况应随时报告。第四十条 村民委员会可以依据本章程有关规定，制定单项工作细则;但不得与本章程的规定相抵触。第四十一条 本章程有与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家规定执行。第四十二条 本章程自制定
24、之日起实施，如有修变更动须经村民会议探讨通过。 店规章制度怎么写 篇3 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的随意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。制定规章制度既是用人单
25、位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理行为规范化，从而解除用人单位随意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵扰职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。对法律明
26、确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主管理的形式。2分类公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，选购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，平安生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的爱好是从合
27、法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。3留意事项企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面：合法合理就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如许多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款须要可操作性强的表述。完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的状况，避开发生状况后“无法可依”。逻辑性特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采纳逻
28、辑递进的惩处模式，能够较好地达到治病救人的效果。 店规章制度怎么写 篇4 一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特别状况的加班，听从领导支配)。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视
29、为旷工，扣罚￥50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理)。9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准
30、离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。4、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之
31、疏忽而造成问题者，则重重惩罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物随意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须刚好清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放
32、。10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发觉有奢侈水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、供应国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩处奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以
33、停工，3次严峻警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖(50-1000元)、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 店规章制度怎么写 篇5 第一章 总则第一条为更好地实行中华人民共和国村民委员会组织法，以法建制、以制治村，加强社会主义民主政治建设，保证村民依法管理自己的事情，以生产发展、生活富裕、村容整齐、乡风文明、管理民主为目标，调动村民建设富有、和谐、文明社会主义新农村的主动性，促进本村政治文明、物质文明和精神文明建设，制定本章程。
34、其次条本章程依据中华人民共和国村民委员会组织法和广东省实施(中华人民共和国村民委员会组织法)方法及其它有关法律、法规和政策，联系我村实际，由全体村民探讨，民主制定。第三条村民自治是在党的现行政策和国家法律、法规的范围内，在村党支部的领导下，由村民委员会详细组织管理本村的政治、经济及其它社会事务的一种制度。第四条本章程是全体村民的行为规范，在章程面前人人同等，人人都必需严格遵守。第五条本章程由村民委员会详细支配实施。村民会议和村民代表会议监督执行。其次章村民会议和村民代表会议第六条村民会议由户口在本村的18周岁以上的村民组成，是全村最高权力机构。村民会议设立村民代表会议，村民代表会议由村民代表及
35、村里的各级人大代表、村民委员会成员组成。村民代表必需是：具有肯定的觉悟和参政、议政实力，作风正派，办事公道，酷爱集体，关切群众，坚持原则，主持正义，有群众威信的村民，同时能收集村民的看法和建议并刚好向村民委员会反映，帮助村民委员会开展工作。村民代表每届任期三年，可以连选连任，必要时也可以经村民会议罢免和补选。第七条村民会议每半年实行一次。有非常之一以上的村民提议或三分之二以上的村民代表提议，应召开村民会议。召开村民会议，要有本村18周岁以上的村民的过半数参与，或者有本村三分之二以上的户的代表参与; 所作确定，要经到会人员的过半数通过。村民会议也可分片召开。村民代表会议每季召开一次，在特别状况下
36、或有三分之一以上代表提出可以临时确定召开。召开村民代表会议，要有三分之二以上的村民代表会议成员参与。村民代表会议议事必需遵守宪法、法律、法规和国家政策;确定问题要经村民代表会议成员的过半数通过;村民代表会议的确定不得与村民会议的确定、决议相抵触。第八条村民会议行使下列职权：(一)依法选举、罢免和补选村民委员会成员;审议确定村民委员会成员的辞职恳求。(二)确定聘用本村财会人员和其他村务管理人员;确定本村享受补贴人员及补贴标准。(三)听取、审查和批准村民委员会的工作报告、财务收支安排和执行状况报告;审议确定本村建设规划、经济和社会发展规划及年度安排，以及有关公共事务、公益事业的其他重大事项。(四)
37、审议确定本村集体经济项目的立项、承包方案及村公益事业的建设承包方案，确定村集体经济收益的运用。(五)审议确定办公益事业的经费的筹集方法。(六)审议确定宅基地安排、安排生育指标支配的方案。(七)确定对村级财务和村民委员会主要负责人任期经济责任进行审计，评议村民委员会成员的工作。(八)制定和修改本村村民自治章程、村规民约等规章制度，并报镇人民政府备案。(九)撤销或者变更村民代表会议、村民委员会不适当的决议、确定。(十)审议确定村民会议认为应当由其确定的涉及村民利益的其他事项。村民会议其次至第七项职权交由村民代表会议代为行使。第九条为强化村民代表管理村务作用，在村民代表会议下设会议召集组、监督组和发
38、展组三个独立工作小组。三个组的人员组成原则上通过召开村民代表会议从村民代表中推选产生(发展组组长由村两委干部担当，并可汲取非村民代表成员)，每组由3至5人组成，分别设组长1名。会议召集组的职能：依据符合法定人数的村民(村民代表)依法提出召开的会议而村民委员会不作为时，可以召集村民会议、村民代表会议、村民小组会议，详细负责沟通各方、协调会议召开时间及做好会务有关工作。村务监督组的职能：主要负责村务监督和民主理财职能，负责监督村务、财务活动。监督村民小组组务公开和财务收支状况，有权推翻村、组不合理的开支。在探讨村务公开和经费运用议题时可以列席村民委员会会议。发展组的职能：发展组是村发展经济的智囊和
39、参谋，负责调研论证本村集体经济发展项目，收集驾驭生产发展信息，提出本村发展经济、兴办公益事业的安排和项目建议，帮助筹措发展生产和兴办公益事业资金，并为村民发展生产供应信息指引。以上三个组的成员统称为村务管理人员，任期与村民委员会成员相同，可以连选连任。村民委员会可以对不称职的村务管理人员通过召开村民代表会议表决罢免。第三章村民委员会第十条村民委员会是在国家法律、法规和政策范围内，由村民自我管理、自我教化、自我服务的群众性自治组织，具有法人资格，受政府指导和村党支部的领导。村民委员会每届任期三年，由村民干脆选举产生，可以连选连任。第十一条村民委员会的主要职责：(一)依照法律规定管理本村属于村农夫
40、集体全部的土地和其他财产，编制并实施本村经济和社会发展规划及年度安排，管理本村财务，教化村民爱惜公共财物和设施，珍惜土地，合理开发利用自然资源，爱护和改善生态环境。(二)巩固和壮大村集体经济，管理本村村民集体全部的各类经济组织;敬重集体经济组织和其他经济组织依法独立进行经济活动的自主权;维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，支持和组织村民发展各种形式的合作经济和其他经济;保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法的财产权及其他合法的权利和利益;担当本村生产的服务和协调工作，促进本村经济发展。(三)编制并实施本村建设规划，根据规划修建村道，指导村民建设民房，整顿村容，发展
41、公益事业，搞好公共卫生，改善居住环境，提高村民健康水平。(四)促进村民团结和家庭和眭，照看五保户、困难户和军烈属，依法调解民间纠纷;代表本村处理与邻村的纠纷，维护村与村之间的团结;协调处理村民小组之间的关系;帮助有关部门维护社会治安和生产生活秩序;帮助有关部门对被依法剥夺政治权利的村民进行教化、帮助和监督。(五)开展多种形式的精神文明活动，提高村民思想道德素养和科学文化水平，移风易俗，树立社会主义新风尚。(六)宣扬贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，教化和推动村民履行纳税、服兵役、安排生育等依法应尽的义务。(七)帮助镇人民政府开展工作;向人民政府反映村民的看法、要求和提出建议，维护村民的合法权益
42、。(八)召集村民会议和村民代表会议，并报告工作;执行村民会议和村民代表会议的决议、确定。第十二条村民委员会的工作制度。(一)学习制度。每半月学习半天，主要学习党的农村现行政策和各级党委、政府的有关文件，不断提高思想水平和政策水平。(二)会议制度。村民委员会每月召开一次办公会，半年一次汇报会，年终一次总结会，依据工作须要也可随时召开。(三)值班制度。村民委员会实行轮番值日制度，保证每天都有一位成员在村民委员会办公场所值班，处理村务。(四)建立任期目标、年度目标和分工负责制度，并定期进行总结检查。(五)村务公开制度。凡须要村民知道的村务大事都要公开，主要包括：1、有关法律、法规，以及上级党委政府的
43、有关政策规定;2、村干部的分工，村民委员会三年任期目标、本村经济社会发展规划、年度工作安排及安排执行状况;3、年度财务安排及各项收入、支出和债权债务状况;4、集体资产及其经营管理状况，包括土地、物业等生产资料的经营状况以及承包经营方案、投标结果、承包费收缴、合同履行状况;5、村集体经济收益及其运用状况;6、公益事业的经费筹集以及招标投标、建设承包方案及实施状况;7、征用集体全部土地各项补偿费的收入和运用状况;8、救灾救济、扶贫助残、拥军优属、社会捐赠等项款物的接收、发放、运用状况;9、各级政府下拨的补助经费、专项经费的收支状况;10、村干部工资、奖金、补贴及其他福利，公务活动方面的开支状况;1
44、1、当年宅基地的申报、批准和运用状况;12、支配安排生育指标、落实安排生育节育措施和安排外生育费的收缴、管理、运用状况;13、帮助镇人民政府开展工作状况;14、非常之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公开的其他事项;公开的形式：设立公开栏，发放明白纸，村干部述职。第十三条村民委员会设人民调解，治安保卫、公共卫生等委员会。各委员会工作由村民委员会成员分工负责。第四章村民小组第十四条村民小组是在村民委员会领导下，村民开展群众性自治活动的基层组织，是村民委员会联系村民的桥梁和纽带。第十五条本村设立14个村民小组，每个小组设正、副组长各1名，正、副组长由本组村民干脆选举产生。第十六条村民小组长的职责：(一)宣扬和贯彻党的路途、方针、政策和国家法律法规。(二)召集本组村民小组会议和组织村民的活动，并刚好向村民委员会汇报工作。(三)组织本组村民落实镇、村交给的各项任务。(四)按村民委员会的任务和要求，组织本组村民主动推动村的建设，并对村的各项工作进行监督和提