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1、小型农田水利工程存在的整治对策小型农田水利工程存在的整治对策是什么，下面中国建筑网为大家详细介绍一下，以供参考。1、工程资料综合管理在水利工程施工过程中，设计图纸、竣工图纸等工程资料具有相当重要的指导作用。在水利工程完成后，工程资料也应当收集起来进行存档，并进行综合管理，以作为日后对水利工程进行维护、修缮的基础资料，在一定情况下部分水利工程的工程资料还需要进行分别建档和管理。良好的工程资料管理，不仅是水利工程规范性的体现，更是降低水利工程日后维护、修缮难度的重要资料，即使水利工程发生了重大损坏，施工人员也可以根据工程资料对其进行修缮，进而实现对水利工程最大程度的保护和利用。2、责权落实、管理分
2、明小型农田水库工程虽不像大型水利工程具有非常大的施工形式，但其自身也具有一定的施工需求，如何保证施工需求得到满足就成了施工单位的重要工作目标。从目前我国水利工程建设发展来看，将责权落实到个人的方法，取得了不错的效果。一方面，将责权落实到个人，能够使每个人都能明确自己的职责范围和职责行为：另一方面还能够对工程管理人员的工作行为进行监督。实现工程管理质量与个人实际利益相挂钩，进一步激发管理人员的管理责任心和积极态度，为水利工程的有效建设提供客观基础。3、科学施工、保证质量在实际施工过程中，为了提高水利工程施工质量，施工单位可以多学习和引进一些先进的施工技术，并对其进行改进和提高，使其能够成为符合水
3、利工程实际需求的施工技术，最大限度地做到量身定做，从而激发出施工技术与实际水利工程之间的火花，提高水利工程的施工质量。与此同时，还要抓好水利工程施工过程中的“三检制”，按照国家相关规定对水利工程的原材料、中间产品以及施工设备进行试验、检测和验收，严格按照施工工序进行管理，做好单元工程质量的评定工作，切实提高水利工程质量。4、加大人才培养力度水利工程要想实现质量的突破与发展，就必须要大量引进专业人才，为此施工单位应提高相应的薪金待遇，以物质基础来促进水利工程人才的引进。与此同时，施工企业要保证每一个工作人员都是持证上岗。对于企业当中部分没有资格证件的人员，企业应组织他们进行相关技能的培训与学习，并参加国家统一资格考试，考试合格后方可继续上岗工作，考试不合格者坚决不予聘用。为了保证工作人员的工作水平始终处于业内领先状态，施工企业还应该定期组织业务技能培训，培训完成后进行统一考核，确保每个工作人员的工作水平都是业内领先状态，并充分地利用他们的专业技术，来实现对小型农田水利工程的管护与整治，切实提高小型农田水利工程的基础作用。